Speaker A
И сейчас трансляцию включу. Роман, а может тебе пока рассказать, как у нас будет формат строиться? А то, да, ну этого звонка, да-да-да, конечно.
Запись созвона о карьерной стратегии на летний сезон с советами по поиску работы и оптимизации резюме.
Key Takeaways
- Летний сезон требует активного поддержания поиска работы, чтобы не терять навыки и не отставать от конкурентов.
- Использование нескольких аккаунтов и альтернативных данных помогает увеличить охват и защитить личные данные.
- Рекрутеры летом работают в облегчённом режиме, но вакансии всё равно появляются, и важно быть готовым к ним.
- Правильное оформление резюме и подготовка к собеседованиям повышают шансы на успешное трудоустройство.
- Планирование и системный подход к поиску работы позволяют эффективно использовать летний период.
Summary
- Обсуждение формата звонка и планов на летний сезон в поиске работы.
- Лето не является мертвым сезоном, важно не прекращать активный поиск и поддерживать навыки прохождения собеседований.
- Рынок летом замедляется из-за отпусков рекрутеров, но вакансии всё равно появляются и нужно быть готовым.
- Рекомендации по созданию нескольких аккаунтов на HeadHunter с альтернативными фамилиями для увеличения охвата откликов.
- Советы по защите личных данных и использованию отдельных телефонов и мессенджеров для общения с рекрутерами.
- Обсуждение стратегий адаптации резюме и работы с компаниями, чтобы избежать пересечений и утечки информации.
- Планирование целевых ролей и распределение усилий по поиску работы на летний период.
- Важность правильного оформления достижений в резюме и адаптации под современные требования рынка.
- Обсуждение особенностей прохождения собеседований и взаимодействия с рекрутерами.
- Ответы на вопросы участников и разбор резюме в конце встречи.
Chapters
- 00:00Введение и формат созвона
- 03:40Почему лето — не мертвый сезон для поиска работы
- 07:09Защита личных данных и создание альтернативных аккаунтов
- 10:01Использование нескольких телефонов и мессенджеров
- 12:58Планирование целевых ролей и стратегия поиска
- 21:08Особенности оформления резюме и прохождения собеседований
- 29:47Ответы на вопросы и разбор резюме
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
А, да, звонок следующий. Ну, порядок следующий. Я где-то минут 20 возьму слово, а расскажу про то, как мы сейчас входим в летний сезон, какие у нас особенности есть. Минут 10 на вопросы и поразбираем резюме.
Speaker A
Хорошо. Да, я все правки скажу. А, то есть все правки будут, потом уже там скидывайте версии с правками уже в приватку и будем там разбирать. Вот. А первично я ещё пару вопросов подготовил в целом по... Да, да, да, без проблем. Да, хорошо. Да,
Speaker A
у нас по таймингу час, поэтому здесь всё успеем. Так, сейчас трансляции ставлю. Так, вроде всё видно.
Speaker A
Единственное, что мне надо, да, всё. Дадада. Дадада. Дада. Всё будет, всё будет. Сейчас я, ладно, записываю звонок тогда.
Speaker A
Так, ребята, что-нибудь скажите ещё, я проверю. От вас звук идёт. Как слышно? Всё, огонь. Ага. Меня тоже слышно? Дада.
Speaker A
Да, слышно. Всё хорошо. А так смотрите, сейчас про что хочу сказать. Избитая проблема, то, что лето очень много ребят считают мёртвым сезоном и с рынка уходит.
Speaker A
А лето — сезон не мёртвый. Здесь просто есть некоторые другие правила. И сегодня моя задача — до вас донести основные принципы, как можно работать летом, а чтобы обходить своих конкурентов. А почему вы будете выигрывать, если вы летом не будете
Speaker A
останавливать свою стратегию поиска? А, во-первых, вы не теряете темп. А в нашем деле это очень важно, потому что вот эта вот регулярная привычка делать отклики, ходить на собеседования, рассказывать свои истории, чтобы язык не забывал ваши все успешные связки,
Speaker A
которые приводят к определённому результату. Я про что имею в виду? Проверено вот лично на себе и на опыте ребят, которые обращаются за помощью, что поиск работы — это, к сожалению, не езда на велосипеде. Здесь эти навыки забываются. Даже если уйти в лето в
Speaker A
отдых, то потом сложнее начать в сентябре, а сложнее опять привыкнуть делать отклики, опять появляется волнение ходить на собеседование, начинаете забывать свои истории, которые вы готовили. У кого там может быть какие-то даже есть легенды, да, которые вы обточили к рынку и
Speaker A
подготовили их к собеседованию, тоже их начинаете терять. Вот если вы продолжаете это делать летом, помните про то, что всё это теряют ваши конкуренты за лето. И даже если представить такое, что, ну, допустим, не получился у вас какой-то крутой
Speaker A
ожидаемый результат, допустим, были оферы за лето, но не туда, куда вы хотели или там не на ту сумму, на которую вы хотели, помните, что когда вы зайдёте в сезон сентября, вы обгоните уже своих конкурентов, которые только в сентябре начнут раскачиваться.
Speaker A
Соответственно, они будут выходить где-то в октябре, к середине, к концу октября они будут выходить на пик своей формы, а вы уже будете собирать все вот эти вот лакомые оферы, которые будет давать сентябрь.
Speaker A
А почему часто кажется, что летом всё сильно плохо? Вакансий действительно становится меньше, потому что вакансиями кто управляет? Вакансиями управляют такие же наёмные сотрудники, а-а, рекрутеры или там тимлиды, которые хотят летом тоже работать на лайте.
Speaker A
Большинство рекрутеров, нанимающих, гуляют отпуска летом. Ну, так заведено, да, что у нас люди летом любят погулять. От этого, к сожалению, никуда не деться. А рядовые сотрудники работают на лайте. Они поэтому начинают двигать вот эти все сроки по найму,
Speaker A
откладывают публикации вакансий, а находят какие-то причины, чтобы там на лето не брать какой-то себе результат. В общем, всячески оттягивают вот этот найм до сентября. Но помните о том, что лето — это второй и третий квартал. Соответственно,
Speaker A
менеджеры, которые ответственны за результат отдела, они в любом случае будут привязаны к этому результату, и они в любом случае будут заставлять рекрутера искать сотрудника, если он нужен для этого результата. Поэтому сказать то, что летом вообще ничего на рынке происходит, нет, так сказать,
Speaker A
нельзя. Как увеличить охват ваших откликов летом? Первое, что я советую сделать — это делать дубли резюме на втором, третьем аккаунте в Хедхантере.
Speaker A
Как это делается? Вы работаете с альтернативной фамилией. А я вообще рекомендую даже на первое резюме, даже если вы с одним аккаунтом работаете, не ставить туда свою настоящую фамилию, потому что, во-первых, вы таким образом уберегаете свои личные данные от слива,
Speaker A
попадания в какие-то руки злоумышленников. Это доказано, что Хедхантер это делает неумышленно, то, что парсится все данные из Хедхантера очень легко. Поэтому просто подумайте о том, что ваши контактные данные, которые привязаны к вашему настоящему ФИО, к вашему настоящему телефону, к вашей дате
Speaker A
рождения, которую вы часто ставите в резюме, к вашим мессенджерам, к вашим местам работы, подумайте о том, что вот эта вся связка очень привлекательна для различных злоумышленников. Вы все знаете про истории, когда с рабочего, ну, с прошлой работы пишут в личку
Speaker A
и говорят про то, что сейчас на работе проверки ФСБ, что срочно надо там связаться с сотрудником и так далее.
Speaker A
Вот. Ну, это как бы схема, про которую мы знаем, но мы ещё про разные вещи можем и не знать. Поэтому я рекомендую вам уже на старте соблюдать гигиену своих личных данных, которые вы выкладываете в открытый доступ. Вот. А
Speaker A
если мы говорим о втором аккаунте Хедхантер, то это в любом случае альтернативная фамилия, потому что если вы работаете с двумя, с тремя аккаунтами, важно, чтобы они у вас не мэтчились между собой. Так у вас будет результат лучше. А что я имею в виду? Чтобы они не
Speaker A
мэтчились? Ставить альтернативную фамилию. Ну, имя, понятно, как бы менять неудобно, потому что сложнее работать с другим именем, когда вас рекрутер будет называть по-другому имени, вам надо как-то на это реагировать. Поэтому уже до крайности мы не доходим, но альтернативную фамилию, я
Speaker A
думаю, что поставить всем не так сложно будет. Обязательно телефон, Telegram, вы используете разные. Вообще рекомендую при поиске работы использовать отдельный Telegram, куда вам будут писать рекрутеры. Ну, также это касается и других мессенджеров, чтобы там по
Speaker A
привычке вы не могли выложить какую-то личную о себе информацию в формате stories, в формате каких-то каналов, чатов, которые у вас могут там просвечиваться. Просто привыкайте, что удобно использовать какой-то отдельный аккаунт для этого. Вам так даже для вам самим так будет
Speaker A
удобнее, потому что у вас будет аккаунт, которым вы только общаетесь с рекрутером. Соответственно, вы можете там кому-то не ответить, например, сегодня, а завтра всей пачке рекрутеров ответить, которые вам написали.
Speaker A
Обязательно используйте второй, третий аккаунты, вторую, третью симку. Купите себе VPN или как там T-Mobile симку для того, чтобы вы могли создавать себе новые номера без встречи с курьером и не получать физическую симку. Вот у меня есть
Speaker A
специально для рекрутерских сайтов телефон с двумя симками, на которые все звонки приходят. И если я создаю дубли телефонов, то мне они все приходят на одну симку Т-банка, которой я не пользуюсь как основной.
Speaker A
И что важно, вот аккаунты вы разделили, контакты вы разделили, то есть вас рекрутер не мэтчит по этим данным, но ещё остаются компании. Если вы работали в каких-то известных компаниях и у вас будет в этих, ну, в двух, в трёх
Speaker A
резюме стоять одни и те же компании, это, конечно, тоже можно как бы вас запараллелить, то есть увидеть, что эти резюме они пересекаются. Поэтому я рекомендую либо название компании изменять, но это такой прямо очень дерзко. Вот если вы не хотите так дерзко
Speaker A
работать с несколькими аккаунтами, тогда вы можете делать такой финт, писать вместо названия компании, допустим, там B2B, SaaS IT-компания. А когда вы приходите на собеседование, вам задают вопрос: "А почему вы не указали название компании, а указали только нишу?"
Speaker A
Вы можете сказать следующее, что ко мне уже несколько раз приходили конкуренты под видом собеседования получить от меня консультацию и инсайдерскую информацию.
Speaker A
Я очень сильно от этого устал, поэтому я во...
Speaker A
нужно для того, чтобы вообще вот то есть представим ситуацию, что рекрутер положил ваше резюме первое и ваше резюме второе. И вот глядя на них, там только одинаковое имя. Соответственно, рекрутер никак не может это смчить. Я раньше этот метод использовал таким образом, что я
Speaker A
просто тупо создавал второй аккаунт, третий аккаунт, и я просто вторым, третьим кругом шёл и откликался на вакансии для того, чтобы себе количество откликов увеличить, а, ну, там, в нужные моменты, когда когда работу искал, когда работу искал срочно. Вот я, когда
Speaker A
приходил на собеседование, мне потом рекрутер говорил: "Слушайте, вы там к нам уже откликались там вторым или третьим резюме, а это всегда была такая, ну, не моя пауза". То есть вам вот эта слава джобсикера на называют таких людей, которые постоянно э быстро-быстро
Speaker A
ищут работу, она вам не нужна. Поэтому вот так можно разделить и себе увеличить количество охватов на рынке. Что я ещё рекомендую сделать для того, чтобы результат стал лучше? Смотрите, сейчас рынок на стороне компаний. А это означает, что компания сейчас ищет того
Speaker A
самого кандида того самого идеального кандидата. Сейчас даже рекрутеры говорят на записях собеседований. Вот если вы смотрите э на Бусте, сейчас уже начинает проскальзывать вот эта фраза: "А ищем того самого идеального кандидата". Они любят где-то проговориться. Или даже мы, соискатели,
Speaker A
можем задавать такой вопрос: как выглядит тот самый идеальный кандидат? Это значит то, что компания сейчас ищет человека, который подходит идеально по продукту, идеально по опыту, а идеально даже там, не знаю, чуть ли не из целевых компаний сейчас ищет э людей. Это
Speaker A
говорит о том, что если вы сделаете себе два-три аккаунта и если вы работали в двух-трёх нишах до этого, то вы, если проработаете эти аккаунты именно под эту нишу, расскажу свой пример. Вот у меня опыт в B2B САAS большой и большой опыт в
Speaker A
тех компаниях. Вот у меня есть два аккаунта на Headhunter, которые я использую для откликов. И вот один аккаунт он проработан в формате B2B SAAS, а второй аккаунт он, ну, там мой опыт B2BAS перечислен, а второй аккаунт там перечислен опыт именно этех. И вот
Speaker A
эти два аккаунта, они откликаются на все вакансии, которые на рынке выходят вообще в не зависимости от ниши. Вот просто на все самые новые. И на первый аккаунт всегда пишут компании B2BA. Ну, 90%. То есть 90% писем - это от компании
Speaker A
B2B САAS, а на втором аккаунте 90% писем - это компании, а, этехи. То есть это доказывает, что рынок ищет того самого идеального кандидата. Поэтому, если у вас так получилось, то, что у вас, э, опыт разрозненный, вы можете это
Speaker A
использовать к себе в плю в плюс, просто проработав эти резюме отдельно, повернув их лицом к той нише, в которой у вас, допустим, есть опыт или там вы хотите работать в этой нише. Соответственно, вы под неё прорабатываете своё резюме. И
Speaker A
таким образом, если на сейчас на рынке там 200 вакансий, то вы с помощью трёх аккаунтов сможете сделать не 200 откликов, а 600 откликов.
Speaker A
Соответственно, ваша конверсия, она будет выше. Следующий приём, который важно использовать в моменты просадок, это приём называется план ABC.
Speaker A
Я не знаю там, как это правильно называется на рынке труда. Я сам придумал этот план А, С, когда тоже у меня были горели дедлайны по работе. Что это значит? Вы себе пишете профессии, на которые вы хотите зайти в плане, а, то
Speaker A
есть это ваши профессии идеальная картина, да, куда вы хотите сейчас зайти. Если привести пример из маркетинга, ну, и там и мой личный пример, то есть когда я, э, оказывался в ситуации, что работа, моя целевая роль, она была директор по
Speaker A
маркетингу. Ну и там оклад, допустим, сейчас 300 300.000 в месяц. План, э, я понимал, что у меня там, допустим, на это на этот план А есть месяц.
Speaker A
Если я в этот месяц не нахожу офера на план А, профессию директор по маркетингу, я себе пишу план Б профессии, который меня устроит.
Speaker A
Ну, допустим, под давайте представим ситуацию, что работа нужна временно. Вот у нас на рынке есть ещё момент такой, декабрь-нварь, когда рынок схлопывается и в феврале только оживает. Вот я был в такой ситуации, когда меня сократили директором по маркетингу
Speaker A
а в сентябре. В октябре, в до середины ноября я работу не нашёл подходящую. И я пошёл по плану Б, чтобы работу найти временно на 2-3 месяца, чтобы на Новый год не остаться без денег, а в феврале уже снова выйти
Speaker A
на рынок на свежие вакансии. И вот в план Б может входить у маркетолога, допустим, работа продуктовым маркетологом, а зарплата там, ну, 200-220.000.
Speaker A
Работа интернет-маркетологом. Ну, зарплата чуть-чуть пониже. Это я сюда в план написал: Digital маркетолог, email маркетолог, influence маркетолог.
Speaker A
А план С - это ещё шаг ниже, но это вы не остаётесь без денег, и вы продолжаете искать работу всё равно в это время, даже если вы проходите испытательный срок в компании. Расскажу опять пример из жизни. В ноябре я получил офер
Speaker A
инфлюнсмаркетолога. Зашёл туда с нуля, как когда оказался вот в ситуации, что работа нужна была срочно. Половину ноября, декабрь, январь проработал. В начале февраля вышел на рынок, получил офер на директора по маркетингу на 400к.
Speaker A
не тратил подушку за счёт того, что, ну, как бы не постыдился, да, сделать шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперёд. Вот запись увольнения вы можете на бусте посмотреть. Я там выкладывал, как как я увольняюсь с inнфлюuнс вот
Speaker A
этой позиции менеджера и принимаю оферк, который вы видели на Ютбе. Так вот, в общем, такая вот такой приём приём план АЦ. Сегодня вечером подумайте, как вы можете э распределить свои целевые роли по этому плану ABC на лето. То есть какая профессия для вас
Speaker A
будет А, какая B, какая С. Аа поиск через нейронки. Смотрите, летом больше времени, то есть становится меньше там вакансий, соответственно, вы меньше проводите время за откликами, аа меньше становится там потенциальных собеседований и так далее. Я вам советую использовать это время ээ на то, чтобы
Speaker A
какие-то для себя новые инструменты открывать. Настраивайте автопоиски через нейронки на целевых сайтах. Это сейчас у Perplexity это точно есть.
Speaker A
Клод. Вот я сейчас сам начал изучать, пока ничего не скажу, но в Perplexity точно есть такая функция автопоиска.
Speaker A
Есть древний инструмент, который называется Google Alert. Это даже ещё когда нейронок не было, Google Alert сделал сервис, который отслеживает новости самостоятельно без вашего участия. То есть вы пишете теги, по которым вам нужно отслеживать новости, и он вам начинает каждый день на почту
Speaker A
присылать новости, которые выходят по этой теме. Соответственно, здесь какие-то апдейты по компаниям, которые вас интересуют, по профессиям. Вы можете тоже этот инструмент использовать. Он древний, но безотказный.
Speaker A
И обязательно пишите сопроводительные письма на отклики, когда вы когда вы отслеживаете отклики напрямую в компаниях. Э, потому что здесь уже сопроводительное письмо это будет вам плюсом. А у нас в чате приватка есть гайд, как как писать сопровождение письма. Если не нашли, напишите мне, я
Speaker A
вам ещё раз его пришлю. И как проходить рекрутерские фильтры ат? Давайте ещё раз вспомним, что такое АТС.
Speaker A
АТС - это автоматическая система трекинга кандидатов, а компании, которые идут в найм мм которые начинают процессы найма, они, как правило, не используют как основной как основное такое облачное решение для общения с кандидатами. Они используют HFOW такой сервис и подобные сервисы для
Speaker A
того, чтобы всё, вся вот эта вот лавина откликов, которая идёт с ХТхантера, чтобы она попадала к ним в эту систему и автоматически уже распределяла резюме по ролям, по опыту, в общем, все фильтры, которые они настраивают. Там, кстати, ваше хранятся резюме бессрочно. То есть,
Speaker A
если, ну, компания не посчитает нужным удалить, соответственно, если вы своё резюме с ХТunterтера удаляете, то из этих АТС ваш ваше резюме не удаляется.
Speaker A
Поэтому, если вы что-то в своих резюме меняете критично, обязательно заводите новый аккаунт, потому что ваша старая версия резюме, она лежит во всех этих атэсках. Вот это предисловие, что такое атэски.
Speaker A
Почему всегда вот там все карьерные коучи кричат про эти ключевые слова, а про вот это вот облако тегов, ключевых навыков в резюме, которые нужно? На самом деле в ХТхантере маленькую роль играет вот это вот облако ключевых навыков, э, по которым вас могут найти.
Speaker A
Большую роль это облако ключевых навыков играет для того, чтобы ваше резюме адекватно хранилось в этих атэсках и его быстро могли достать рекрутеры, либо его сама система могла достать и показать рекрутеру по вот этим ключевым навыкам.
Speaker A
Поэтому обязательно сделайте упражнение 10 вакансий. Представьте, что вы распечатали вот эти 10 вакансий и прямо маркером обводите повторяющиеся слова в этих вакансиях на роль, который вы претендуете. И вот эти все повторяющиеся слова, такие как аналитика, работа с go
Speaker A
to marкеet стратегией, там ещё что-то, ну, для маркетологов, да, очень важно, чтобы они присутствовали в ваших вот этих ключевых навыков.
Speaker A
А обязательно вы соблюдаете структуру резюме. Ну, мы сегодня про структуру ещё поговорим, когда буду разбирать э резюме ребят.
Speaker A
достижения, результаты и обязательно результаты в цифрах. Потому что если у вас будет структура, если у вас будут в резюме а цифры, то с вашими а с вашими резюме будет гораздо удобнее работать э внутри вот этих АТС и с вами будут
Speaker A
быстрее связываться. Вот это основное, то, что я хотел до вас донести перед стартом летнего сезона.
Speaker A
Повторюсь, то, что не сходите с дистанции. Вам это много преимуществ даст и летом, пока ваши конкуренты отдыхают, и в сентябре, когда ваши конкуренты будут только заходить на рынок. Давайте, какие сейчас есть вопросы, и будем разбирать тогда резюме.
Speaker A
Да да конечно. Да ну Конечно, конечно. Дада. Да. Да. Э, хороший вопрос. Важно, да, это уточнить. то, что вот этот план АЦ, все те роли, которые вы расписываете себе, а в этом плане, автоматически значит то, что под каждую роль должно
Speaker A
быть создано новое резюме, которое будет называться именно так. И весь опыт, ну, такой как бы, давайте так, больший опыт из компаний, а большую часть опыта должна быть написана именно под эту роль. Я работал директором по маркетингу до этого, но когда я сделал себе резюме
Speaker A
на инфлюнс-маркетолога, я написал то, что я работал инфлюнс-маркетологом в последних двух компаниях. Я пришёл на собеседование и просто рассказал то, что делал наш инфлюнс-маркетолог.
Speaker A
А и всё. Да, вопросов будет куча. Если с с резюме директор по маркетингу пойти на influence, никто не возьмёт, потому что компании, ну, они видят в этом шаг назад, а шаг назад - это значит неудачник. Соответственно, неудачники нам не нужны. Ну, если грубо сказать, то
Speaker A
так. Да, сейчас время есть. А каналов какие, э, какие Вопрос где искать стажировки, я правильно понял?
Speaker A
Угу. Ну, в первую очередь это вакансии, которые без опыта. Такие вакансии есть. Их просто нужно тоже регулярно отслеживать.
Speaker A
А я сам, когда контекстную рекламу изучал, пошёл на такую вакансию и просто тоже сделал себе резюме стажёра и откликался на вакансии стажировки.
Speaker A
Очень много школ предоставляют стажировки, которые которые обучают по профессии. И очень хорошо искать вакансии аля помощник маркетолога, потому что часто именно в этих вакансиях стоят требования, что работать с контекстной рекламой или работать с таргетом, запускать компании, в общем, часто в
Speaker A
этих позициях сливают именно рутину. Друзья, предприниматели, которым нужно что-то настроить, им можно предложить: "Слушай, давай настрою вот как бы с себя деньги на бюджет, а с меня настройка, э, и я пишу кейс в практику".
Speaker A
Ну вот это первое, что в голову пришло. Э да. Я за то, чтобы лучше откликаться. Важно соблюдать гигиену. когда принял офер в компании и работаешь на испытательном сроке, важно просто себя обезопасить, убрать эту компанию из своего списка. В Hunter можно поставить,
Speaker A
э, то есть поставить компанию м скрыть скрыть все вакансии от этой компании, чтобы случайно на них не откликнуться.
Speaker A
Вот это первое. А второе, создать себе просто дубль резюме с другими данными, чтобы даже если вдруг представить ситуацию, что у этой компании есть дубль на ХТхантере аккаунт, куда они выложили вакансию, которую подходит э именно резюме нашего кандидата, э чтобы это
Speaker A
никак не смчилось. Вот. Но это если не отвлекает всё ещё от основной работы, от прохождения испытательного срока, потому что, конечно, глупо там испытательный срок не пройти, а именно из-за того, что там человек, например, откликался или ещё что-то. Но если этому уделять даже там,
Speaker A
не знаю, час в день, м, сложно себе представить ситуацию, что человек не прошёл испытательный срок из-за того, что просто час в день откликался на другие вакансии.
Speaker A
Вот я всегда рекомендую помнить про то, что испытательный срок, к сожалению, это всё-таки не нузову этот своими словами. То есть это работа в компании, так это плюс-минус на птичьих правах, потому что испытательные с испыта на испытательном сроке с
Speaker A
человеком попрощаться гораздо проще, чем когда человек прошёл испытательный срок и уже работает по ТК. А вот поэтому внимательно относиться нужно к испытательному сроку, да? Нужно ли там спрашивать постоянно, что мне нужно сделать, чтобы пройти испытательный срок, какие KPI, какие показатели? Да,
Speaker A
это важно, потому что всё-таки мы как бы про порядочность и про то, что сделать всё то, что требуется для того, чтобы закрыть цель карьерную и достичь результата. Вот. Но, как я писал в одном посте, что самый слабый тот, самая
Speaker A
слабая позиция у того, кому некуда уйти. И для этого важно делать свои отклики регулярно, чтобы постоянно вот эта привычка была знакомиться с новыми компаниями и чтобы даже если вдруг где-то не сложилось, всегда бы была какая-то был запасной какой-то выход.
Speaker A
Вот. Конечно, да. Почему нет? Э и кстати да, важно здесь добавить, что для работника тоже испытательный срок, это проще уйти, отрабатывать не надо.
Speaker A
Соответственно, если м такая ситуация, что прилетел офер в момент того, как там наш кандидат проходит испытательный срок, э гораздо проще уйти. Не нужно отрабатывать 2 недели, можно написать и вообще следующим днём уйти. Ну, если как бы совсем слишком срочно надо, вот, либо
Speaker A
там по договорённости с компанией можно 3 дня заложить на передачу дела. К двум работам отношусь хорошо.
Speaker A
В целом это тоже стратегия, потому что можно пойти работать, например, там директор по маркетингу, да, искать компанию где-то там 400.000, допустим, оклад и там пыхтеть.
Speaker A
Либо можно не как не сильно пыхтеть, э, и работать просто на двух работах, например, на позиции там того же самого маркетолога за 200.000. Каждый выбирает свой путь.
Speaker A
И это, и то это стратегия. Вот главное - это порядочность, чтобы там не подводить компании. Если вы пообещали сделать какой-то результат, важно его сделать. Вот. А сколько у вас работ, это никого не должно интересовать, если вы за свои слова
Speaker A
отвечаете и свой результат делаете. Так. И, э, второй вопрос. Я забыл, если честно. А по поводу второй работы, а вот важная деталь была про два офера одновременно.
Speaker A
Вот про два офера одновременно, честно говоря, для меня это сомнительно, и я отношусь к этому скорее негативно, потому что можно принять два офера и не пройти испытательный срок и там, и там.
Speaker A
У каждого свои, конечно, когнитивные способности, и у каждого по-своему работает внутренняя нейронка. А, но я, честно говоря, за тот результат, чтобы всё делать постепенно. То есть пройден испытательный срок, всё база обеспечена, э, соответственно, работодатель уже не сможет ну, то есть, чтобы расстаться с
Speaker A
сотрудником, здесь уже после прохождения испытательного срока нужны, э, везкие причины. А вот, соответственно, из этой позиции довольно-таки удобнее принимать второй офер и планировать уже свой рабочий день на две работы.
Speaker A
Вот это важно, да, потому что с двумя оферами можно за двумя зайцами погнаться. Но работы тоже разные бывают. Есть работы, где и с двумя оферами сразу можно работать.
Speaker A
А, ну полставки это вообще, честно говоря, даже не обсуждается, потому что если мы говорим про полставки, можно принимать одновременно, потому что там, где полставки, там всегда есть железный аргумент, что полставки я могу сегодня навстречу прийти только в 16, а в другое
Speaker A
время не могу, потому что я полставки. Да, это без проблем. Всё то, что я говорил, да, это про fullтайм именно.
Speaker A
Да. А, Стас, ну ты скидывай тогда оферы. Если нужно будет ещё поразбирать, поторговаться, а, показывай. Я посоветую, что там дальше, какие шаги предпринять.
Speaker A
А просто я услышал, как будто что пришли уже оферы. А, ну, в общем, финал, да, я понял, финал. Хорошо. Ну, в любом случае, да, э, готов буду помочь разобрать.
Speaker A
Угуm. M. Да, смотрю резюме. А просто лучше сразу тогда начну говорить, как его рекрутер видит. За что здесь будет цепляться глаз у рекрутера?
Speaker A
А, хорошо, что нету фото даты рождения. Вот только с телефоном. Я не понял, это реальный телефон или нет? А, ну ладно, хорошо.
Speaker A
Давай. Так, а для чего ты это сделал? А, всё понял. Аа, так, скажу здесь своё мнение, что большинство рекрутеров звонят ээ из кабинета. У них в кабинете прямо кнопочка есть позвонить кандидату.
Speaker A
Честно скажу, вряд ли эта кнопка привязывается к телефону, который ты даёшь уже после отклика. Соответственно, она привязывается к телефону, который есть в аккаунте. Если не хочешь основной номер давать, а возьми себе симку Тбанка или кнопочный телефон, который у тебя
Speaker A
будет отвечать чисто за работу с рекрутерами. Но сейчас, в век, когда с мессенджерами началась вот такая вот ситуация, как как мы имеем, а избегать основного номера телефона и ставить его непредпочитаемым способом связи, так лучше не делать. Я рекомендую всё-таки
Speaker A
ставить работающий номер телефона, здесь в комментариях писать, если вы не дозвонились, пожалуйста, напишите в Telegram, я обязательно с вами свяжусь.
Speaker A
Ну и, соответственно, почта здесь идёт, но только предпочитаемый способ связи указан именно телефон. Так, ТГ хорошо, Москва хорошо, digдиit маркетолог одна роль, да, хорошо.
Speaker A
Так, не знаю, какой у тебя опыт в прохождении собеседований, именно сколько сейчас ты прошёл, но если ты живёшь в Москве, то тебе, да, даже если не живёшь в Москве, то тебе на руку будет, если ты поставишь ещё гибрид,
Speaker A
потому что тебе будут писать компании, которые гибридные, и ты с ними можешь проходить собеседование либо для практики, либо ты с ними сможешь потом продавливать условия на удалёнку.
Speaker A
Соответственно, у тебя будет больше входящих обращений, если ты укажешь гибрид. Больше тридцати. Больше тридцати. Ну, на лето поставь гибрид, потому что летом я уже как бы сказал, что будет происходить, поэтому летом лучше в ритме оставаться, а если тебе будут писать
Speaker A
гибридные компании, то они тебя будут в тонусе держать хотя бы хотя бы, чтобы ты одно собеседование в день проходил, чтобы А ты от этого ничего не теряешь.
Speaker A
Поэтому, если, ну, не лень то, что они тебе будут писать, и если ты хочешь себе темп сохранять, то рекомендую поставить.
Speaker A
Там просто бывает такая хитрость, то, что они иногда пишут в тексте вакансии, что мы готовы рассмотреть кандидата на удалёнку. И когда звонят, они тоже говорят: "Готовы рассмотреть кандидата на удалёнку".
Speaker A
Вот поэтому лучше ставить. И сам ты говоришь то, что ты открыт к предложениям как к удалёнке, так и к гибриду. Просто ты с для себя, понимая вот эту вот особенность, что ты будешь отдавать предпочтение тому, кто тебе будет
Speaker A
предлагать удалённо, потому что будет такое, что вы идеально можете смчиться с компанией по прошлому опыту, и они тебе скажут: "Давай удалённо, мы согласны.
Speaker A
Слишком у тебя хорошо опыт подходит под нас. Так, ладно, Стас, буду ускоряться, потому что ещё одно резюме. Э, скажу тебе здесь следующее, что достижения важно прописать сначала, потом а обязанности. Сейчас у тебя много очень написано.
Speaker A
Здесь должно быть два абзаца. Первое - это достижение, три-5ять достижений. Второе - это 5-7 вытекающих из них обязанностей.
Speaker A
А достижения, которые в цифрах, важно писать в неровных цифрах. Так это более живо смотрится, потому что сейчас мы ещё конкурируем с теми кандидатами, кто через нейронки делает резюме. Вот эти вот стрелочки из резюме нужно убирать, потому что это всё триггерит рекрутера
Speaker A
на то, что ты через нейронку писал резюме. Длинные тире ты убрал, это хорошо, потому что длинные тире тоже тригерят на нейронке.
Speaker A
Ну, к сожалению, это сейчас так. Так, а март 2026. Вот здесь надо поставить по настоящее время, что ты работаешь, потому что уволенных людей никто не любит.
Speaker A
А когда на собеседование придёшь, можешь либо говорить, что ты ещё работаешь. Ну, допустим, да, вот. Но важно, чтобы в резюме у тебя стояло по настоящее время, потому что тебе нужно быть таким, аа, знаешь так не то что недоступным, а совершенно
Speaker A
случайно ты сейчас оказался на рынке и вот-вот тебя кто-то заберёт. Тебе вот нужно такую репутацию создать в глазах рекрутера, а её тебе помогут создать вот такие вот мелкие детали, как, например, когда ты указываешь, что по настоящее время работаешь.
Speaker A
Так вот здесь вот апрель, апрель я прошу всегда менять, чтобы были разные месяца, чтобы, ну, а то слишком кажется какое-то совпадение. Э просто чем чем меньше рекрутер будет об этом думать с тем лучше. Соответственно, здесь то же самое. Ну, сможешь потом в
Speaker A
приватку прислать, э, когда достижение, обязанности напишешь. Я посмотрю, скажу. Ипэшки. Лучше писать какое-нибудь название компании, потому что это смотрится более солидно, чем просто написанные ИП.
Speaker A
Я думаю, что это, наверное, агентство какое-то было, да? А нет, одеждаовь. Лучше на название тогда магазину указать, потому что ИП, ну, совсем так. Ты не рассказываешь про свой возраст. Ээ, здесь у тебя не забудь, что палит возраст, э, дата
Speaker A
окончания университета. Просто помни про это, то, что она указывает на что-что. Ну, тебя-то на собеса приглашают люди, которым ты подходишь по данному возрасту. Я не знаю, сколько сейчас тебе лет. А, 23.
Speaker A
для каких-то позиций тебя тебя тебя будет. Так вот, если ты себе поставишь здесь возраст, например, что тебе там, допустим, 26-27, ты будешь более сладенький для большего количества вакансий.
Speaker A
В момент, когда у тебя, смотри, у тебя документы запрашивает кадровик, а собеседование тебя проводит рекрутер.
Speaker A
Эти два человека, они в компании не пересекаются, поэтому тебе 99,9 тебе этот вопрос даже не зададут, просто приносишь паспорт и всё.
Speaker A
Ты имеешь право работать с 18 лет, поэтому тебе никто не может отказать в устройстве на работу то, что тебе 23 года.
Speaker A
А когда когда спрашивают на собеседование, можешь сказать 27. Повторюсь, когда ты пойдёшь устраиваться, тебе никто уже ээ это не спросит, потому что у тебя будет другой человек принимать документы.
Speaker A
Так, я советую тебе убрать, э, курсы, потому что это выдаёт дилетантов курсы. И раздел обо мне. В приватке тоже есть, э, гайд, как писать раздел обо мне, а, в закрепе. Если не найдёшь, напиши, пожалуйста, я тебе пришлю. Сейчас здесь
Speaker A
слишком длинный раздел, его надо будет сокращать. И рекомендации тоже надо будет убирать, потому что рекомендации - это твой козырь для собеседования.
Speaker A
Соответственно, если тебя на собеседовании спросят, тогда ты уже при выходе на офер даёшь контакты руководителя.
Speaker A
Так, в общем, все вот эти правки ты тогда, пожалуйста, приноси. Будем смотреть новую версию.
Speaker A
Хорошо. А так, Вадим, Вадим тоже с нами на связи, да, Вадим? А-э, смотри, мм, когда сегодня поговорим, следующее резюме, отправь, пожалуйста, с ХТхантера выгрузку, потому что именно мы работаем сейчас на ХТunter, и там много вот таких вот особенностей в плане
Speaker A
Юикса, которые видит рекрутер. Проще давать будет обратную связь именно вот по таким блокам. Но сейчас мы общую канву разберём. Страшного в этом ничего нет. Просто на будущее имей в виду, пожалуйста.
Speaker A
А-э, давай, Стас, мы разберём. Если время останется, ээ, разберём. Если не останется, тогда просто текстом напишешь, а то мне в 2 часа надо будет на другой звонок переходить.
Speaker A
А, Вадим, первое, одна одна роль, одно резюме - это железное правило, потому что сейчас будешь триггерить рекрутера то, что ты не определился, кто ты, а, руководитель или маркетолог, а это, ну, две разные позиции.
Speaker A
А Sumary я тоже рекомендую посмотреть как писать. Есть гайд в закрепе в приватке. Соответственно, в хдхантере телефон основной метод связи. В комментариях, если вы не дозвонились, обязательно, пожалуйста, мне напишите в Telegram, я с вами свяжусь.
Speaker A
А опыт работы, обязанности, ключевые достижения хорошо. Единственное, их на хантере надо будет местами поменять.
Speaker A
Сначала достижения поставить, потом поставить обязанности. Так, маркетинговое агентство. А в какой роли работал? А, руководитель отдела маркетинга. Всё, вижу. Так, руководитель отдела маркетинга настоящее время. Хорошо.
Speaker A
Маркетинговое агентство авитолог. Хорошо. Так, это одно и то же агентство. Повысили. Ну ладно, хорошо, хорошо.
Speaker A
Так, общий опыт работы двадцать второй год. Двадцать так, двадцать шестой. Это получается у нас 4 года.
Speaker A
А маловато будет для, в принципе, и для перформанса или для руководителя отдела маркетинга. Маловато будет 4 года.
Speaker A
Надо бы что-то, где ты до этого работал, допустим, какие-то фриланспроекты вёл. Надо написать эти компании и сделать прямо их отдельно как рабочий опыт от года.
Speaker A
Но чтобы у тебя опыт работы получился где-то примерно от 6 лет. Вот так надо будет.
Speaker A
Карьерная карьерная история карьерного развития хорошо, она прослеживается. А единственное здесь совет дан на руководителя отдела маркетинга и забитолога сразу в руководителя отдела маркетинга будет многим рекрутерам казаться что а врёшь. Соответственно, лучше поставить какую-нибудь роль промежуточную.
Speaker A
Допустим, вот здесь вот авитолога можно поменять на руководителя отдела рекламы, допустим, там руководитель отдела там платной рекламы. Вот. Потом перешёл на руководителя отдела маркетинга либо какого-нибудь продуктового маркетолога.
Speaker A
Ну, в общем, нужна промежуточная роль, чтобы показать, как ты из грязи в князе перешёл.
Speaker A
Так будет выглядеть правдивее. Если здесь вот трафик менеджер напишешь в каких-то проектах, которые до этого вёл, потом здесь Steamlit э-э рекламного отдела. Но я в любом случае думаю, ты этого касался, раз тебя повысили.
Speaker A
какие-то на себя спецпроекты брал, руководил, а здесь уже руководитель отдела маркетинга. Вот. Но ещё раз отправишь посмотреть общую картину.
Speaker A
Так, май двадцать второй год закончил. А тебе сколько лет? Ну, для для руководителя отдела маркетинга конечно может показаться маловато.
Speaker A
М для 24, ну, ээ для перформанс, конечно, возраст идеальный, там 26, 25-26 лет для перформанса идеальный возраст. Для директора по маркетингу рекомендую тебе позамерять сейчас конверсию по откликам. Если не будешь проходить чуть-чуть вот здесь исправить надо будет ээ повыше,
Speaker A
может на 27 хотя бы. А для каких-то молодых команд ты пойдёшь как руководитель отдела маркетинга.
Speaker A
Хардски. Но это у нас навыки получается на ХТхантере. Тебе нужно их будет просто перенести.
Speaker A
Софт скилы. У нас такого в хдхантере нету. Поэтому вот я ей прошу присылать в пдфке именно, чтобы посмотреть именно по облаку тегов, как там будет проходить.
Speaker A
А, ну и вот это вот сари тоже м в закрепе, в общем, информацию найдёшь.
Speaker A
Тесты, ну, в целом, тесты указать можно. Главное, вот большого количества вот этого всего курсов, тестов не указывать, потому что это очень сильно выдаёт новичка. Соответственно, тоже вопросы возникают, когда много указываешь всего, что это вроде много где учишься, а где
Speaker A
твой основной результат, всё-таки в учёбе или в работе. Поэтому я рекомендую это всё-таки убирать.
Speaker A
Плюс у всех могут быть отношения разные к курсам и к онлайн-школам. Допустим, вот хороший пример - это бизнес-молодость или Аяс. У всех разные отношения. Кто у кого-то положительные, у кого-то нейтральные, у кого-то отрицательные. И вы никогда не знаете, у
Speaker A
кого сейчас находится ваше резюме, а какое отношение у человека именно к к этой школе.
Speaker A
Поэтому лучше это всё скрывайте, чтобы не отвлекать от вашего основного опыта. Так, тоже отправляешь версию справками.
Speaker A
Там уже смотрим на финале. Если хочешь сразу на несколько ролей, соответственно, разделяй их, пожалуйста, и отправляй на каждую роль резюме.
Speaker A
Вот вопросы. 5 минут не под запись. Да, можно будет. Давай. В принципе, у нас 5 минут осталось.
Topics:карьерная стратегиялетний сезонпоиск работырезюмеHeadHunterрекрутерысобеседованиеличные данныеаккаунтыработа летом
