Speaker A
Ты пытаешься устроиться в крупную тикомпанию, смотришь лекции, читаешь гайды, но вместо оферов и собеседований ты получаешь тишину в ответ.
Разбор вакансии и портфолио дизайнера для трудоустройства в Ozone с советами по улучшению и написанию отклика.
Ask about this video. Answers come from its transcript only — with the timestamp, so you can check them.
Generated from the transcript and can be wrong — check the timestamp.
Key Takeaways
- HR обращает внимание не только на навыки, но и на личные качества и уверенность кандидата.
- Внимательное чтение вакансии помогает понять скрытые требования и повысить шансы на приглашение.
- Портфолио должно отражать не только аккуратность, но и характер, способность отстаивать решения.
- Опыт работы с внутренними B2B-сервисами и сложной бизнес-логикой ценится выше, чем просто красивые проекты.
- Первая визуальная оценка (фотография, обложки) играет ключевую роль в формировании первого впечатления.
What the video covers
- Видео объясняет, почему кандидаты не получают откликов от крупных IT-компаний, несмотря на наличие портфолио и резюме.
- Разбирается реальная вакансия младшего продуктового дизайнера в Ozone с требованиями и скрытыми ожиданиями работодателя.
- Подчеркивается важность не только профессиональных навыков, но и характера, умения отстаивать свои решения перед командой.
- Обсуждается влияние первой визуальной оценки кандидата через фотографию и обложки портфолио на восприятие HR.
- Показывается, как обложки портфолио могут отражать уверенность и индивидуальность дизайнера.
- Разъясняется специфика работы с внутренними B2B-сервисами Ozone, где важна функциональность и скорость, а не красота интерфейса.
- Отмечается, что опыт работы с интерфейсами с насыщенной бизнес-логикой является значительным преимуществом.
- Дается рекомендация по адаптации портфолио и отклика под конкретную вакансию для повышения шансов на офер.
- Видео ведет опытный продуктовый дизайнер с 11-летним стажем, который делится практическими советами.
- В конце видео планируется совместное написание отклика, чтобы показать, как правильно презентовать себя работодателю.
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Скорее всего, ты думаешь, что это изишки, и тут ничего не поделаешь.
Speaker A
Но за любой нейронкой кроются живые люди, которые в конечном счёте принимают решение, брать тебя на работу или нет.
Speaker A
Чаще всего проблема кроется даже не в портфолио, резюме или в том, как написан отклик.
Speaker A
В этом видео я разберу реальную вакансию от Ozone, покажу, как правильно её читать.
Speaker A
Затем мы разберём конкретные ошибки дизайнеров на примере реального портфолио.
Speaker A
Расскажу, как всё это быстро исправить, чтобы HR видел вас не просто мечтательного джуна, а перспективного специалиста.
Speaker A
В конце этого видео мы вместе напишем отклик.
Speaker A
И если вы всё сделаете правильно, как я скажу в этом видео, то ваши шансы трудоустроиться в такую компанию, как Ozone, кратно возрастут.
Speaker A
Сначала посмотрим вакансию.
Speaker A
Вакансия у нас — младший продуктовый дизайнер.
Speaker A
А требуется от одного года опыта работы, и вилку предлагают от 100 000 руб. до 150.
Speaker A
Сразу забегая вперёд, скажу, что этот год — это не жёсткая граница.
Speaker A
На самом деле, если вы внесёте и сделаете все те правки и выполните все мои рекомендации, которые я скажу вам в этом видео, то вполне себе вы можете рассчитывать на эту позицию, даже если у вас меньше опыта работы.
Speaker A
Теперь посмотрим на дизайнера.
Speaker A
Вот у него такие проекты в портфолио.
Speaker A
Это начинающий дизайнер, хорошие, чистые, аккуратные проекты, но в текущем состоянии, к сожалению, ему даже на отклики никто отвечать не будет.
Speaker A
Давайте попробуем разобраться и попробуем всю эту ситуацию поменять и улучшить, так чтобы этот человек смог получить по итогу офер и трудоустроиться в эту компанию.
Speaker A
Начнём с вакансии.
Speaker A
Вакансии — это вообще шифр, да, потому что, как правило, в вакансии требуется что-то одно, а но всегда подразумевается что-то другое.
Speaker A
Очень частая ошибка дизайнеров в том, что они читают требования, быстро сверяются по каким-то своим внутренним критериям и думают, что они подходят, начинают откликаться и в результате этого получают просто тишину в ответ вместо приглашения на собеседование.
Speaker A
В каждой вакансии есть подсказки, ответив на которые вы можете получить офер.
Speaker A
Меня зовут Паша.
Speaker A
Я продуктовый дизайнер.
Speaker A
Вот уже 11 лет рисую и проектирую макеты.
Speaker A
Давайте теперь посмотрим предметно и детально вот эту вакансию.
Speaker A
И какие же здесь есть спрятанные шифры?
Speaker A
А есть такая строчка, прямо читаем.
Speaker A
Взаимодействовать с продуктами, аналитиками и разработкой на всех этапах создания продукта.
Speaker A
Когда мы читаем вот такую вот строчку, нам кажется, что взаимодействовать с продуктами, с аналитиками, взаимодействовать с людьми — ну, скорее всего, да, это что-то про общение, то есть, скорее всего, придётся там ходить на встречки, на созвоны.
Speaker A
Но мы же всегда внутри думаем, что мы умеем общаться с людьми.
Speaker A
Ну, значит, я подхожу.
Speaker A
То есть так думает большинство дизайнеров.
Speaker A
Но на самом деле в данной ситуации, когда они пишут взаимодействовать, они говорят, что им нужен человек, который умеет отстаивать себя и свои решения, который сможет продавить и защитить макеты перед разработчиками.
Speaker A
Очень частая ситуация, когда вы приходите и к аналитикам, и к разработчикам, и они, как живые люди, естественно, ленятся.
Speaker A
Вы придумали какую-то фичу, допустим, сложную, и они не хотят её реализовывать, да, или хотят сделать как-то это всё попроще, чтобы побыстрее доработать и, наконец-таки, пойти домой.
Speaker A
Но в данной ситуации, когда Ozone говорит, что нам нужен человек, который будет взаимодействовать, это значит, что ходить и отстаивать свои дизайн-решения, защищать свои дизайн-решения и так далее.
Speaker A
То есть данная ситуация — это про характер.
Speaker A
Это больше про характер и открытый диалог, чем про знания профессиональных терминов или про ещё какие-то либо профессиональные навыки.
Speaker A
Сразу возникает вопрос: а что делать дизайнеру на этом этапе?
Speaker A
То есть его же ещё не позвали никуда, да?
Speaker A
То есть как показать, что вы уже подходите?
Speaker A
Как показать, что вы стойкие, крепкие характером, что вы эмоционально раскованы и так далее?
Speaker A
Банальный пример — по фотографии или если у вас есть дерзкие работы в портфолио.
Speaker A
Ну или хотя бы есть ещё один элемент, про который мы поговорим чуть позже.
Speaker A
Сейчас у этого дизайнера в портфолио примерно вот такая вот фотография.
Speaker A
Ну то есть HR моментально считывает неуверенность, а какие-то сомнения в глазах, что этот дизайнер думает, сомневается, что он, может быть, чего-то боится и так далее.
Speaker A
Уже на этапе фотография, как правило, это первое, кто смотрит при отклике — это фотография.
Speaker A
Никто не смотрит ваши работы.
Speaker A
То есть сначала мимолётно, буквально за пару секунд, мы сканируем лицо.
Speaker A
HR считывает неуверенность, сомнения, слабость.
Speaker A
Ну и, естественно, вам просто не отвечает, потому что он понимает, что смысла на вас тратить время уже нет.
Speaker A
Поэтому HR на этом этапе уже понимает, что в коллектив вы не впишетесь.
Speaker A
То есть он берёт конкретно ваше лицо в данной ситуации, сканирует, вырезает и подставляет в текущий коллектив.
Speaker A
И он смотрит, как вы будете вообще подходить-то или нет.
Speaker A
Что должно быть?
Speaker A
Ну, на самом деле, должно быть что-то примерно такое.
Speaker A
То есть вот этот вот мужик, он излучает какие-то такие эмоции.
Speaker A
То есть когда на него смотрю, я понимаю, что так, ну, ему можно довериться, да, ему можно дать какое-то поручение, с которым он точно справится, он узнает, он что-то сделает, да, он придёт, поставит меня в известность и так далее.
Speaker A
Также поговорим про обложки — это ещё один из способов, с помощью которых вы можете дать понять, что вы не среднячок, что у вас есть характер.
Speaker A
Здесь работает очень простая логика.
Speaker A
Текущие обложки в портфолио, они вполне себе неплохие.
Speaker A
Они чистые, они аккуратные, макапчика, крепкая середина для всех, да, но у HRа или у арт-директора, который нанимает этого дизайнера, у него возникает вопрос: а сможет ли этот человек вот с такими обложками продавливать и предлагать решение?
Speaker A
По таким обложкам можно сделать однозначный вывод, что это такая вот усреднённая середина.
Speaker A
Поэтому лид-дизайнер или арт-директор, неважно, который нанимает вот этого дизайнера, он понимает, что с такими обложками нанять не получится.
Speaker A
Если мы смотрим на вот такие обложки, то мы понимаем, что перед нами дизайнер, который не боится проявить характер, а он в своих работах экспрессивен, эмоционален, он дерзок, да, он не боится вот, допустим, слово буст, спагетти буст, и он не боится взять и вот так вот две буквы О написать уже на этапе обложек.
Speaker A
А на самом деле можно дать понять, что вы не из середины, что у вас есть характер.
Speaker A
Переходим дальше.
Speaker A
А вот они пишут вакансии, да, вам предстоит проектировать интерфейсы для внутренних сервисов и продуктов, влияющих на ключевой бизнес-процесс.
Speaker A
Мы привыкли ассоциировать Ozone с маркетплейсом и с приложением, но здесь ключевое слово — внутренних сервисов.
Speaker A
А что такое внутренние сервисы?
Speaker A
Это B2B-сервисы, склады, логистика, управление какими-нибудь операционными панелями, да?
Speaker A
То есть это B2B-интерфейс для внутренних сотрудников.
Speaker A
То есть в данном случае нужно подумать, а кто является пользователем этих сервисов?
Speaker A
Это наёмные сотрудники либо Ozone, ну либо которые работают с Ozone как юридические лица или как ИПэшники.
Speaker A
Все эти продукты и все эти приложения не про красоту, они про скорость, функциональность.
Speaker A
Это принципиально другая задача.
Speaker A
То есть здесь пользователь, ещё раз повторюсь, это человек, который работает с интерфейсом 8 часов в день или, может быть, даже больше.
Speaker A
То есть ему не нужна красивая картинка, ему не нужна графика, ему нужна скорость работы.
Speaker A
То есть это совершенно другая логика, другая метрика и совершенно другой подход.
Speaker A
А в данном случае, если в портфолио нет ни одного внутреннего инструмента или какого-то сложного интерфейса или B2B-продукта, это уже минус.
Speaker A
По-хорошему это должно быть.
Speaker A
Вам предстоит участвовать в разработке решений для сложных систем с насыщенной бизнес-логикой.
Speaker A
Ключевое слово здесь — с насыщенной бизнес-логикой.
Speaker A
То есть опять это не про красивости в портфолио, это про то, как вы умеете.
Speaker A
докрутить и продать это. Значит, в конце нужно написать про наши скилы. А давайте опять посмотрим, да, про то, что они требуют: взаимодействовать, презентовать, проводить исследования, анализировать и так далее. То есть чувак, ну, нужен чувак или чувиха, которые прямо вот, ну, мысли, да, у
Speaker A
которых прямо вот голова постоянно думает, думает. Но значит, мы должны и про это написать. Ну, я пока напишу свободно. свободно владею, а навыками а исследования.
Speaker A
А, ну и, собственно, всё. Дальше внизу мы пишем, а, ссылки на портфолио, там моё пф или просто портфолио, да? А, PФ ссылка там behind, например, и резюме. И ссылка на резюме. По итогу получилась у нас вот такая структура: приветствие,
Speaker A
последние достижение, результаты, скилы и навыки. А шаблон этого отклика можно забрать в моём Telegram-канале абсолютно бесплатно. Если нет результатов, то пишите, что вы сделали, да, там последний или делали хотя бы. То есть напишите, последние 2 года проектировал B2B интерфейсы. Итак, подходим к концу,
Speaker A
то есть по итогу финализируем, да, этот дизайнер, он умеет думать, он умеет делать современные чистые работы, он владеет навыками прототипирования и, скорее всего, а базово понимает, а как устроен UX. Так, в чём же главная проблема? Главная проблема в упаковке.
Speaker A
Значит, а всё, что я разобрал в этом видео - это не секретные знания, да? Это просто опыт, который можно передать.
Speaker A
Если вы хотите, чтобы в одном из следующих видео я разобрал конкретно ваше портфолио или, а, конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь, то заполняйте вот такую вот Google форму.
Speaker A
Ссылочка находится в описании. А, и я обязательно в одном из следующих выпусков это разберу. А на этом всё.
Speaker A
Спасибо и пока. y
Topics:вакансия дизайнерпортфолио дизайнпродуктовый дизайнерOzone работаотклик на вакансиювнутренние сервисы B2BHR советыкак получить офердизайн интерфейсовкарьерный рост дизайнер
