КАК ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ в IT ЗА красивые глаза? ГИГАГАЙД по… — Transcript

Исторически появилось, что большие деньги предлагают только за малоприятные вещи, особенно в айтихе.

Ведь чтобы найти работу, тебя ждет 20 попыток пройти технический собес, куча теорий и десятки часов на лидкоде, после которых ты станешь понимать индийский без переводчика.

И даже после всех этих мучений может показаться, что оффер уже в кармане.

Но это большая ошибка.

Остался один самый важный этап, разделяющий тебя и кучу обещанных говнокурсами денег.

Она уже так близко, но все еще недоступна крепким рабочим рукам.

Между вами только софт скиллсобес или иначе говорят допрос Ганса Ланды.

Он проверяет всю твою легенду и где ты укрываешь года опыта.

Когда я об этом этапе впервые услышал, я вообще не понял, что им от меня надо.

Что еще за софт скиллс, какая к черту корпоративная культура.

На первый взгляд кажется, что эти некие корпоративные ценности — это полная чушь, совершенно не нужная работнику.

И да, так и есть.

Но, к сожалению, трудяга не получает деньги из воздуха и ему их дает работодатель.

И сегодня на большинство вопросов мы будем смотреть его глазами.

Нежными и не облученными синим экраном монитора, ведь нет способа что-то продать лучше, чем думать интересами своего клиента.

Сегодня в плане разберемся, что тебе нужно на soft skills и без, и почему умение врать — это одно из самых важных проявлений этих soft skills, а также почему именно этого работодатель и хочет от тебя увидеть.

Все самые частые вопросы на финальных собесах, зачем каждый из них нужен и как казаться тем, кто в глазах помещика будет самым желанным землекопом.

Первая часть нашего плана — сама презентация, зачем она нужна на финальных и как ее пройти.

Этап, после которого собес идет либо хорошо, либо плохо, но у большинства все портится именно здесь.

Дальше расскажу, как пройти проверку опыта.

Короче, как компании пытаются понять, где ты наврал и как твой опыт совпадает с их ожиданиями.

Следующий блок — это попытка выяснить твою мотивацию, а именно, насколько ты удобный и нуждающийся в работе.

Короче, тут определяют риски того, как скоро свалишь и как долго будешь вникать в работу.

В блоке трудяжность покажу, как сыграть максимально трудолюбивого работягу и почему именно он так нужен компании.

В конце разберем, как вести разговоры о бумажках, чтобы с одной стороны получить максимум, а с другой показать, что мы семья, а не так, за деньги.

Те, кто внимательно смотрел прошлый видос, помнят, что я говорил не читать вакансии до скрининга.

Многие даже писали в комментариях, мол, да это чушь, да так нельзя, ты не прав, и джунам такое расскажи.

Дорогие корпоративные очколизатели, есть тут один прикол?

Закройте видос, иначе вы ехуете.

В большинстве компаний ваше резюме до звонка не читает ни чарочка, ни оскупевший помидорчик, ни даже project чайка.

Вопрос, расскажи о себе, если привести с корпоративного на человеческий, звучит так:

Мне влом читать, можешь в двух словах сказать, что там самое важное в этой твоей бумажке?

А пока ты там распинаешься, можно себе кофе заварить, чай налить, почитать эти почеркушки твои.

Короче, провести время с пользой.

Главное, веди рассказ о себе спокойным и уверенным голосом.

Самый простой путь добиться этого — выучить свой рассказ и сделать небольшую шпору с основными тезисами.

Очень сильно врезается в уши, если чел волнуется, хотя он наверняка ходит на собеса достаточно часто.

И важно помнить, если у тебя нормальное резюме, то от рекрутерок реально палкой отбиваться надо.

И как у тебя может быть дрожащий, неуверенный голос, как ты можешь задыхаться при рассказе?

Это сильно вредит твоей переговорной позиции.

А теперь представь, что ты привилегированный господин, и тебе нужно в двух словах понять, кто стоит перед тобой.

Настоящий работяга, который пашет от души и ради семьи.

Или в Катун, пришедший ради бабок, значит, ну вообще плохой человек.

Если твоя задача рассказать о себе, просто используй формулу: актуальный опыт, где сейчас работаешь, про что твой продукт, и что сделал крутого, и пару интересных задач на прошлой работе.

Не говори реальную историю своей жизни, она неинтересна.

По-хорошему здесь нужен нативный ответ на вопрос, что ты можешь дать.

Я видел это часто, и даже сам так ошибался первые разы, когда искал работу.

Выгоды в том, чтобы говорить о себе 5 и более минут, нет, но есть риски.

Часто, когда люди делают это без должной подготовки и сценария, к концу рассказа они банально теряют нить повествования.

Кажется, что рассказать есть о чем, даже много чего интересного, но непонятно, во что углубиться и что интересно собеседнику.

Более того, не очень-то и приятно говорить 5 минут, какой ты молодец, куда-то в пустоту.

Поэтому в рассказе о себе лучше просто пройтись по верхам и в двух словах сказать самые сложные и интересные штуки и, если надо, углубиться.

Если стоит вопрос по типу, как ты стал прогером, то надо навалить базу скуффиндуя: читал статьи, книги, учился, делал мини-проекты, потом друг-коллега помог вкатиться или там залетел на стажировку куда-нибудь.

Вот вся эта скучная оху...

Ни в коем случае нельзя говорить, что ты залетел с курсов или с помощью менторов.

Все это ассоциируется с чуваком, который просто хочет денег, а значит пахать из интереса или ради идеи на дядю он не будет.

Если хочешь подробнее и примеры, как стелить о себе, то смотри гайд по HR со звоном, там есть шаблон рассказа и еще немного базы в видосе по накрутке.

А если хочешь увидеть реализацию всех принципов, то на Boosty есть записи моих реальных собесов.

Как узнать, на что способен трудяга перед тобой?

Можно прямо спросить, что ты делал.

И в 9 из 10 случаев рассказ будет что-то типа: фиксил фичи, пилил баги.

Серьезно, любой бизнесмен, с кем я общался, говорит о том, что он устал слушать подобный ответ от айтишников, когда нанимает их с рынка.

Залетыши и просто челы, для кого готовиться к собесам за шквар, палятся сразу на вопросах типа, какая самая сложная задача была и почему она сложная, и какая была самая интересная задача и почему она интересна.

Сразу вызывают вопросы, когда медлы с тремя годами опыта не могут выдумать ни одной сложной и интересной задачи.

Здесь можно использовать один рассказ на все случаи жизни.

Не по рассказу на каждый вопрос, вот буквально одна история, адаптируемая под все формулировки.

Дело в том, что софтовый собес — это не формат вопрос-ответ, а скорее, типа, какую интересную историю ты можешь рассказать.

Вопрос-ответ, забудьте, просто это на экзаменах там в школе, в универе было, может быть, немножко на техсобесе.

Но софтовый — это исключительно про историю.

В здешней истории должна быть понятная мотивация.

Это не просто: ну, фича была большая, поэтому она самая сложная.

Или: ну, она принесла бизнесу много клиентов, поэтому она была интересная.

Это все скучная хуйня.

Искренне смотрятся именно личные переживания: задача запомнилась, потому что это был первый раз, когда мне доверили спроектировать крупную фичу для нашего продукта, или впервые доверили организовать весь цикл разработки, делегировать задачи, координировать других разработчиков, или я впервые работал с новой технологией, сроки поджимали, надо было рисковать, выкладываться на полную, и там иначе бизнес убытков понесет — шо ужас.

Короче, не бизнесу задача запомнилась, а лично тебе.

Так опиши, почему тебе она запомнилась и почему именно ей, одной из тысячи других, ты решил рассказать.

Зная этот принцип, ты можешь взять уже избитый шаблон STAR и накидать что-то типа: ну вот однажды у нас была такая-то история, возникла беда, я подсуетился, было жестко, но я справился.

Еще этим же вопросом пытаются понять great кандидата.

Не объективная то, как он попадает в представление конкретно этой компании.

Агрейдах — это как сеньор на местном заводе может не дотянуть до уровня джуна в Гугле.

Короче, грейды — это супер субъективная вещь, и нужен не сеньор на рынке, а тот, кого конкретный бизнес посчитает сеньором.

Как можно самому понять разницу между грейдами?

Скуфеющие старогвардейцы assembly расскажут: нужен опыт, знания базы, нужно знать технологии, а потом охуяют, когда их самих никуда на работу не зовут.

А в чем беда?

То у бизнеса представление о грейдах совершен...

как различаются компании ты можешь тысячу раз рассказать про то что тебе хочется современного стека развития интересных задач всего этого настолько мало, что упрощая математику, все эти слова можно убрать из уравнения как погрешность. Не надо ныть на согласование. В бигтехах

и банках или больших продуктах этих согласований неприлично много. И согласования, а.к. затянутые процессы, сделаны не просто так. В первую очередь, это порядок, а порядок нужен всем компаниям. Единственное исключение – аутсорсы. Им по***ть. Им можно рассказать про то, что ты не хочешь бюрократии и

хочешь работать с быстрыми процессами. Но, правда, работать там сомнительная затея хотя и для первой работы пойдет если скажешь что не нравится legacy это огромная ошибка две трети всех продуктов на рынке живут по 10-20 лет и все они поголовно legacy этой банки и бектехи и прочее а это

самые вкусные работодатели не потому что там будешь расти боже упаси потому что как башка из кремниевой долины ты будешь там пинать и это их главная ценность только в большом корпорате можно минимально работать и более часть времени писать видосы стартапе все

на ладони там физически так не получится да и стартап умрет если лошадки будут мало работать или аутсорс там выдают джуна за помидора что вынуждает пинать этого джуна чтобы он хоть как-то казался на great выше реального кстати у них тоже накрутка опыта

но типа не осуждаем да вот не осуждаем осуждаем только крестьян кто сам себе в карман хочет больше денег однако если хочешь хоть какую-то работу и перед тобой аутсорс или стартап говорит что именно это тебе и нравится Мега лайфхак на этом этапе, просто посмотри вакансию и читай то, что там

написано. Как бы отвечая на вопрос, что тебе хочется или не хочется видеть, говори не правду, а то, что хочет услышать покупатель, это база продаж. А также любой покупатель хочет услышать, что ты уже имеешь большой опыт перестроиться на новый проект, когда, например, работал изначально

в стартапе, а потом в крупном корпорате. Или работал на микросервисах, а стал работать на монолите и наоборот. Короче, ты любые задачи решаешь хорошо и к любым задачам.

относишься позитивно. Прикол в том, что в работе реально встречаются все типы задач, большинство из которых неприятны, но на собеседовании тебе зачем-то подсовывают эту ебанадскую угадайку.

Дело в том, что временами в бригаду Джейсона укладчиков требуется новый плиточник, но учить его западло и вообще дело недостойное благородных вельмож. При этом хочется понять, насколько новый каменщик заимпактит в будущем, потому что с ним предстоит работать еще минимум год. А еще этот вопрос

ловушка, на которой люди очень часто палятся. Например, прохожу курсы онлайн школ, означает я в Катун, я сам признаюсь. Или смотрю видео на ютубе, значит смотришь гайды для начинающих. Или спрашивают же пяти значит вообще вайп кодеры не такой как мы дяди с 20-летним стажем укладки джейсона короче

тебя не возьмем есть другая категория ответов но она тоже не очень читаю статьи хабра или книги почему не очень потому что таким образом ты приобретаешь как бы теоретические знания они практически и правильный ответ здесь что-то типа обучаюсь через решение разных проблем на проекте

с которыми раньше не работал а потом начинаю в свободное время разбираться с технологией стеком и направлением чтобы сделать задачу Это аж две выгоды. Ты ебашишь работу в свободное время и ты звучишь правдоподобно, потому что сеньора...

балла работа кодера и именно появление проблем на работе и стимулирует его развитие. Иначе, когда проблем нет, в свободное время, то есть реально свободное, сеньор пьет пиво и играет в танки. Здесь же можно про то, что ты общаешься с более опытными коллегами, например, с

архитектором или техлидом, обсуждаешь какие-то свои задумки или синкаешь идеи и планы. И обязательно навали пример, как что-то новое изучил. У меня лично есть история про то, как мы адаптировали нагрузки по 20-ти кратный рост клиентов. Надо было делать планирование

перенос данных аналитики с Postgres на ClickHouse, с которым я ранее не работал. Ну и вот в этом роде. Все остальные реализации рассказов длинные, скучные и не ютубного формата, поэтому, как всегда, будут на Boosty. Когда беззаботный товарищ помещик спрашивает трудягу «Как

ты работал?», тот всегда отвечает «Хорошо». Но как ты понял, что ты работал хорошо? Или как ты оценивал свою продуктивность? Ведь хорошо понятие крайне растяжимое. Плохой ответ будет в стиле «ну меня не уволили» или «ну я же знаю, что я работаю хорошо». На деле будущему владельцу невольника нужно

знать заранее, будешь ли ты держать его в курсе своих планов. Поэтому хороший ответ на этот вопрос я регулярно каждый месяц делаю one-to-one созвона со своим лидом и менеджером, где я спрашиваю все ли окей. Там же я спрашиваю советы, что стоит улучшить, какие скиллы подкачать и в

целом синкую с ними, так как хочу через 2 года дорасти до сеньора. Ну и идея типа не ты говоришь «я молодец», а кто-то другой, авторитетный, говорит, что ты молодец.

Он же говорит, куда тебе расти и что делать, а значит ты ведомый и исполнительный.

мечта любого феодала и последний вопрос чтобы определить твою трудяжность на какой great себя оцениваешь и часто люди начинают упражняться в риторике и логике и говорят что-то типа грейды эта вещь субъективная и разнятся между разными компаниями все это и так знают замени изначальный вопрос

на сколько хочешь бабок тогда становится понятнее хочешь меньше 300 говоришь middle хочешь больше 350 говоришь senior короче назови ту лычку на которую собесишься которая указана в вакансии или желаемо тобой. Еще тут есть вопрос, типа, сколько сейчас зарабатываешь? Очевидно, в

такой трактовке там, скорее всего, компания петухов, но anyway, стоит говорить ту цифру, которая желаемая, а не текущая. Потому что с их стороны это, ну, просто банально гнилой торг.

Главное в разговоре про деньги – понимание рынка. В целом, я рекомендую посмотреть про этот блок вопросов в гайде по HR. Здесь же я могу добавить, как выбрать желаемую цифру дохода. Если спросили, от какой суммы рассматриваете предложение, никогда не

демпингуй. Если ты знаешь, что в среднем по рынку мидл получает от 200 до 300 тысяч, то если скажешь «это 100 это не вызовет вау-эффекта, мол, мы получим крутого чела за копейки. Это вызовет вопрос, почему так мало? Ты в

коту на кручек, ты людей в лес вывозил, что с тобой не так? Демпинг в найме вызывает фантастически много вопросов, и все они тебе не на пользу. Если назовешь много, то банально не пройдешь по вилке, поэтому говори всегда просто ту сумму, которая плюс-минус в

рынке, и обязательно не забудь торговаться после получения оффера. Еще помни, что когда спрашивают минимум и комфорт, то комфорта не существует в природе если хочешь 350 то говорить я рассматриваю от 300 до 350 это ошибка предложат всегда по низу вилки как бы ты хорошо не прошел собеседование и они будут как

барана упираться в эту цифру на переговорах потом чтобы платить тебе строго минимум и никогда желаемую сумму поэтому я называю всегда только минимум благодаря этому меньше предложить просто нельзя а вот больше легко обсудить после полученного оффера Еще небольшое DLC в данном видосе не совсем про софт-собес, но больше про софты. Короче,

когда вас спрашивают на собесах любые вопросы по теории, например, а расскажи, что значит каждая буква солит. Не надо говорить заурядное определение каждой буквы, нужно говорить что-то типа ответ плюс пример. Любой ответ с примером показывает, что ты не врун в катун, а гордый пожилой

разработчик. Да и в целом умение рассказать сложные вещи простым языком это показатель профессионализма. Просто вспомни, каково оно было в УЗе. Если препод сам не особо сможет Замышленый, то он сыпет на вас термины, кучу разных определений и хупами чего. Если он понимает свою тему,

то он способен рассказать простыми словами сложные вещи. Так должно быть и в твоих ответах.

Задали вопрос тебе «Как учишься?» Ты говоришь «Обычно, когда у нас в работе появляется на горизонте крупная фича, я начинаю ресерч. Например, в прошлый раз помню было».

и начинаешь наваливать базу. С архитектурой и прочими штуками тот же принцип, как и на техсобесе. Короче, таким образом покажешь не только наличие реального опыта, покажешь, что ты не книжку прочитал, а на практике использовал то, о чем говоришь. И еще это позволит тебе тянуть

время на собесе, потому что ваш звонок ограничен часом или полутора часами, но при этом есть какой-то длинный список вопросов. Если ты затянешь время на простых вопросах, то до части сложных вы даже не дойдете или не захотите доходить, потому что, ну, оно и так

очевидно, что чел разбирается. А если непонятно откуда брать примеры, то бери просто банальный чат GPT, он с этим справляется отлично. Главное не спрашивай его про нагрузки, метрики и прочее. В этих вещах он фантазер, причем неадекватный. Но технические вопросы и иллюстрации у него выходят просто

шикарно. На финальной встрече тебе нужно задать как минимум 4 вопроса. Какие будут цели на анбординг? Как будут выстроены процессы, разные звонки, встречи, сколько и когда? Зачем им вообще нужен разработчик? И какие ближайшие цели на эту позицию, например, на ближайшие полгода? Короче, просто спроси

коротко и по делу, что тебе ждет дальше. Иначе в первый рабочий день ты можешь встретить много нового и совсем неприятного. Например, залетишь без анбординга. Тебе скажут пилить фичу, которую пилил уволившийся до тебя разработчик. И то, где он потратил месяц с тебя

запросят сделать за неделю, а потом тебя же уволят, потому что не справился. Звучит тупо, но компания это не один человек, и ваш менеджер может просто прикрывать свою жопу и свои ошибки, ссылаясь на твой непрофессионализм. Или был случай, когда знакомый парень устроился в компанию,

и для него задач тупо не было месяц, и его попросили уволиться, потому что, ну, ошиблись. Короче, чтобы не устроиться в хаотичную помойку, стоит заранее спросить, есть ли у них понимание, зачем им нужен новый разработчик. И главное помни, скиллы должны быть мягкими, а кошелек

они только твердым.