Speaker A
На цифровой галере больше не выдают лат с кокосовым молоком. Теперь только обычная.
Гайд по прохождению HR-собеседований: как правильно рассказать о себе и впечатлить работодателя.
Key Takeaways
- Правильный рассказ о себе — ключ к успешному прохождению собеседования.
- Используйте метод STAR для структурирования своих достижений.
- Презентуйте именно свои личные результаты, а не достижения команды.
- Социальное доказательство и дефицит помогают повысить доверие работодателя.
- Подготовка и понимание мышления HR позволяют эффективно позиционировать себя.
What the video covers
- Видео посвящено навыкам успешного прохождения HR-скринингов и собеседований.
- Главный акцент сделан на правильном рассказе о себе, который определяет 90% успеха.
- Объясняется важность презентации личных достижений, а не команды или компании.
- Рассматривается методика STAR для структурирования рассказа о профессиональном опыте.
- Даны советы по подготовке к собеседованию и обсуждению вопросов с HR.
- Обсуждается использование маркетинговых приемов, таких как социальное доказательство и дефицит.
- Подчеркивается, что важно понимать мышление HR и работодателей.
- Приводится пример шаблона рассказа о себе с конкретными кейсами из практики.
- Рассматриваются ошибки, которых стоит избегать при общении с HR.
- Дается рекомендация по ведению трекинга собеседований и поддержанию морального настроя.
Chapters
- 00:00Введение и важность навыка самопрезентации
- 01:00Значение впечатления на HR и работодателей
- 03:00Как правильно рассказать о себе: шаблон и примеры
- 07:00Метод STAR для структурирования рассказа
- 16:00Пример рассказа о профессиональном опыте
- 19:30Маркетинговые приемы: социальное доказательство и дефицит
- 23:00Подготовка к собеседованию и трекинг процесса
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Да и вместо зёре на рабике старый добрый три в одном.
Speaker A
Даже вместо стильной альтушки только Гали из бухгалтерии.
Speaker A
Короче, всё плохо, если не уметь пояснять о своей крутости.
Speaker A
Именно это один из самых важных навыков для найма на работу мечты.
Speaker A
Так уж повелось: на пути к большим грошам первый этап — общение с прекрасным полом.
Speaker A
Неважно, как красиво читаешь рэп или насколько тонки струны твоей души, если не можешь впечатлить юную леди.
Speaker A
В прошлом видео ты заинтриговал её своей анкеткой.
Speaker A
Сейчас обворожительная девушка недвусмысленно оказала тебе знаки внимания.
Speaker A
Вам предстоит уединиться и в интимной атмосфере поговорить о тебе.
Speaker A
Если в Тиндере важна высота твоих пониходов, то на Хедхантере нет ни длина твоего опыта.
Speaker A
Всё не так просто.
Speaker A
Опыт покажешь на следующем этапе и уже не Дами.
Speaker A
А пока разберём, как до него добраться.
Speaker A
По итогу этого видео ты не только научишься правильно проходить все HR-скрининги.
Speaker A
Тут невелика наука.
Speaker A
Главное, ты поймёшь, как мыслят не только HR, но и все работодатели.
Speaker A
Поймёшь, что нужно говорить и какие механизмы использовать, чтобы успешно позиционировать себя.
Speaker A
Сегодня в плане первое — это рассказ о себе.
Speaker A
Покажу реальный шаблон и пример рассказа.
Speaker A
От него зависит 90% любого исхода дальнейшего общения, как положительного, так и негативного.
Speaker A
Ответ на этот вопрос по большей мере разделяет все грейды специалистов.
Speaker A
Сколько бы скуф и синьоры не говорили о том, что необходимо знать кишки фреймворков, на самом деле нужно уметь презентовать свои знания.
Speaker A
И в этом видео знаешь как небезобидные вопросы, то, о чём обязательно спросят HR, и почему тебе не стоит отвечать на это искренне никогда?
Speaker A
Что стоит обсудить до скрининга, чтобы не тратить своё время и знать заранее, надо ли общаться с компанией?
Speaker A
Потом расскажу, что делать, если тебя спросили о твоих вопросах, а у тебя их нет.
Speaker A
Что спросить уместно, а что не очень.
Speaker A
Напоследок — как не быть просто трудягой, превратить карьеру в отлаженный механизм.
Speaker A
Обсудим трекинг собеседований, таблицы, записи и моральный настрой.
Speaker A
От рассказа о себе зависит 90% успеха или неудачи на собеседовании на любом этапе.
Speaker A
Даже на техническом собесе всё начинается с него.
Speaker A
Будь то менеджер или HR, всем ты повторяешь одну и ту же историю.
Speaker A
Смысл рассказа — банально продать товар, а твой товар — время и скилы.
Speaker A
И здесь важно не допускать частую ошибку.
Speaker A
Представь, ты встретился с неким чуваком, ты ему здорово, что, как, чем занимаешься.
Speaker A
А в ответ он начинает: "Ну, короче, ты пойми, 20 лет назад я пошёл в детский сад, там встретил первую любовь, мы поженились, потом я пошёл в школу, и брак развалился".
Speaker A
А потом я отсидел 11 лет общего режима.
Speaker A
Следом я начал изучать питон.
Speaker A
Нет, я не стал программистом.
Speaker A
У меня канал на чёрно-оранжевом Ютубе.
Speaker A
И дай бог он дойдёт к вопросу: "Хули ему от тебя надо? Через минут 20, а может 2 часа будет мало?"
Speaker A
Не надо быть таким на собеседовании.
Speaker A
Первое, что нужно рассказать, — актуальный опыт, что ты можешь дать.
Speaker A
Причём акцент должен быть на том, что можешь дать конкретно ты.
Speaker A
Не команда, не компания, не продукт, а лично твои достижения.
Speaker A
И чем более наглядные они, тем лучше.
Speaker A
Можно рассказать: "Я ускорил аналитику на 15%.
Speaker A
Это, [ __ ] что вообще? О чём оно?"
Speaker A
Для собеседника это постная неинформативная [ __ ].
Speaker A
Расскажи о том, как вы вообще столкнулись с проблемой.
Speaker A
Это должна быть целостная история.
Speaker A
Всё было нормально, но вдруг стало сложно.
Speaker A
В чём эта сложность?
Speaker A
Как её выразить?
Speaker A
А главное, как её почувствовать?
Speaker A
Для этого используется STAR.
Speaker A
Сначала скажи о ситуации.
Speaker A
Вышли на новый рынок, пришёл злой клиент, делали крупный релиз.
Speaker A
Что было-то?
Speaker A
Потом о проблеме.
Speaker A
Всё сломалось, клиенты теряют бабки.
Speaker A
Надо сделать то, не знаю что.
Speaker A
Далее что-то конкретно сделал и логичный хэппи энд.
Speaker A
Чтобы в историю хотелось верить, она должна быть целостной.
Speaker A
О каждом крупном достижении есть небольшой, но наглядный рассказ.
Speaker A
Собеседник хочет почувствовать, почему это было масштабно, почему лично тебе оно запомнилось.
Speaker A
Пример — куча таких рассказов уже есть в гайдах на Бусте и записях моих собесов.
Speaker A
Готовая реализация рассказа о себе звучит следующим образом.
Speaker A
Давай расскажу сначала об актуальном опыте.
Speaker A
Сейчас я работаю в ООО "Кабаны, Грибцы".
Speaker A
Мы разрабатываем разные решения для бизнеса.
Speaker A
А последний год я работаю на проекте клиентского сайта в "Шестёрочкой".
Speaker A
Из интересного решал сложные штуки вместе с ML-командой, а также вёл разработку системы розыгрышей, чтобы в обмен на фигурки из Мякиша можно было получать разные призы, такие как новый чёрный гелик для тех, кто движется по масте.
Speaker A
Команда у нас была козырная: три бэкэндера, два фронта, аналитик, Teamle тоже, projectт, тестеры.
Speaker A
А ещё я плотно работал с другими командами, но их полный состав я точно не скажу.
Speaker A
У них мазь не петушиная, и пороги и хаты обивать мне не позволяли.
Speaker A
А на прошлом месте у нас продукт был "Козиноч".
Speaker A
Я разрабатывал разные модули к играм, а также с нуля вёл модуль приёма платежей на карты физлиц.
Speaker A
Система работала технически безотказно, но что-то не совсем анонимно.
Speaker A
Это во многом и объясняет мой карьерный переход.
Speaker A
Такой шаблон рассказа буквально даёт полное представление о том, чем ты занимался, кто ты и что ты можешь дать компании.
Speaker A
Лишним не будет использование в рекламе о себе различных маркетинговых уловок.
Speaker A
Социальное доказательство — одна из них.
Speaker A
Если вдруг тебя спросят о том, есть ли у тебя оферы и как проходит твой поиск работы, офер есть всегда.
Speaker A
Чтобы понять, почему это важно, представь следующую картину.
Speaker A
Ты приходишь на рынок, стоят два торгаша, оба продают арбузы.
Speaker A
Цена одинаковая, но к одному стоит очередь из десяти человек, а к другому ни одного.
Speaker A
Может, у второго с арбузами что-то не так?
Speaker A
Да нет, можно их проверить, даже разрезать.
Speaker A
Дают на вкус попробовать.
Speaker A
Проверяешь — одинаковые, цена одинаковая, товар одинаковый, а очередь только к одному стоит.
Speaker A
Ты неловко задумываешься, но не спроста же оно так.
Speaker A
Все отзывы в интернете, все эти плашки, хит продаж в магазинах, от продуктов до книг — всё это про доверие выбору других людей.
Speaker A
Мы покупаем то, что берут или хотят взять другие люди.
Speaker A
Грех этим не воспользоваться.
Speaker A
Ещё полезный прикол в рассказе о себе — это использование дефицита.
Speaker A
Он переплетён с прошлым пунктом.
Speaker A
Дефицит безотказен.
Speaker A
Многие вкатуны вообще-то стали вкатунами, потому что тригернулись на таймеры онлайн-школ с их скидкой только ближайшие 15 минут.
Topics:HR собеседованиепрезентация себяпоиск работыкарьерный ростметод STARличные достижениямаркетинговые приемытрекинг собеседованиймотивацияработодатель
