Работа в Яндексе: как устроиться через стажировки и вак… — Transcript

Вебинар Яндекс.Практикум о том, как устроиться в Яндекс через стажировки и вакансии, с советами экспертов и примерами.

Key Takeaways

Стажировки — эффективный путь попасть в Яндекс и начать карьеру.
Работа стажёра связана с реальными задачами и поддержкой наставника.
Технические направления преобладают, но есть и нетехнические возможности.
Подготовка к трудоустройству включает резюме, тестовые задания и интервью.
Яндекс.Практикум помогает освоить профессию с нуля и успешно пройти отбор.

Summary

Яндекс.Практикум — онлайн-сервис обучения программистов, дизайнеров, маркетологов и других специалистов с практическим подходом.
Стажировки в Яндексе — это работа над реальными задачами с менторской поддержкой, длительностью от 3 до 6 месяцев с разной занятостью.
Каждый третий разработчик Яндекса начинал карьеру именно со стажировки, что развеивает мифы о трудностях трудоустройства для молодых специалистов.
В Яндексе есть технические и нетехнические направления стажировок, включая разработку, аналитику, финансы и юриспруденцию.
Стажёры получают возможность остаться в штате после успешного прохождения стажировки.
Вебинар включает блоки с ответами на вопросы, советы по прохождению собеседований, написанию резюме и подготовке к тестовым заданиям.
Команда карьерного центра помогает с мотивацией, расписанием и подготовкой к трудоустройству.
Важна активная коммуникация и умение структурировать свои навыки и опыт для успешного трудоустройства.
Яндекс — крупная корпорация с более чем 90 сервисами, где требуются амбициозные специалисты разных профилей.
Для стажировок и вакансий рекомендуют следить за официальным лендингом и участвовать в образовательных ивентах Яндекса.

Chapters

Full Transcript — Download SRT & Markdown

Speaker A

Яндекс.Практикум — это сервис онлайн-обучения, где каждый [музыка] может. Здесь становятся программистами, дизайнерами, маркетологами, [музыка] аналитиками данных, менеджерами.

Speaker A

Обучение в Практикуме не будет лёгким, но точно будет интересным, потому что мы создали собственную образовательную среду и метод обучения. Наши студенты изучают теорию на платформе и закрепляют полученные знания на практике в онлайн-тренажёре.

Speaker A

Учёба разделена на спринты по 2 недели и устроена как работа в современной компании. Здесь тоже есть задачи и проекты с реальными дедлайнами, которые надо соблюдать.

Speaker A

Студенты Практикума учатся в группах, общаются в чатах, по видеосвязи совместно работают над проектами, поддерживают друг друга и продолжают дружбу после выпускного.

Speaker A

В процессе учёбы им помогает [музыка] команда сопровождения, наставники, ревьюеры, кураторы. Наставники помогают глубже разобраться в теме, делятся своим [музыка] опытом работы, разбирают проекты на вебинарах. Ревьюеры проверяют задания, указывают на ошибки, подсказывают пути решения. Кураторы помогают с расписанием, с соблюдением

Speaker A

дедлайнов и мотивацией. Подготовка к трудоустройству — часть программы курсов. Чтобы стать востребованным специалистом, вместе с командой карьерного центра вы научитесь [музыка] писать резюме, выполнять тестовые задания и проходить интервью. [музыка] Финал обучения — дипломный проект и готовое портфолио как подтверждение

Speaker A

того, что вы готовы выйти на работу по новой специальности. Благодаря большой команде сопровождения, технологической платформе [музыка] и сообществу студентов каждый может освоить новый навык или профессию с [музыка] нуля вместе с Яндекс.Практикумом.

Speaker A

Яндекс.Практикум. Каждый может. Всем привет! Добро пожаловать на наш эфир «Работа в Яндексе». Сегодня мы разберёмся, как устроиться в Яндекс через стажировки и вакансии.

Speaker A

Давайте посмотрим на то, что мы сегодня разберём более подробно. Итак, мы поговорим про то, как попасть на стажировку в Яндекс. А также поговорим о том, как разные отделы Яндекса нанимают стажёров и сотрудников, как проходит отбор и собеседование, и как выпускники

Speaker A

Практикума устроились в Яндекс. Сразу же представлюсь. Меня зовут Анастасия Маркова. Я являюсь экспертом карьерного центра в области карьерного консультирования. Вот и проговорю формат нашей встречи. Мероприятие продлится где-то около часа, возможно, немножко больше. Запись этого эфира будет, она

Speaker A

придёт вам в чатботе, либо вы всегда можете перейти по QR-коду на витрину вебинаров, и после эфира, собственно, запись там тоже будет. А мы будем отвечать на ваши вопросы. У нас будет два блока, где мы, а, посмотрим ваши вопросы из чата и с нашими спикерами

Speaker A

сегодня постараемся ответить на, а, как можно больше вопросов. Вот. А, собственно, вводная, наверное, про сегодняшнюю встречу. А в Яндексе вообще существует более 90 сервисов и продуктов. Яндекс — это огромная корпорация, большая-большая команда, в которой нужны классные

Speaker A

и амбициозные специалисты. Вот поэтому, когда вы сегодня будете слушать, наверное, вебинар, то я призываю вас думать вообще заранее, возможно, о тех продуктах, куда вы хотите, которые вы рассматриваете. И помнить про то, что

Speaker A

Яндекс — это не только то, что у вас всегда под рукой, Яндекс — это намного-намного больше. Первый у нас блок посвящён стажировкам и найму в разные отделы Яндекса. И у нас его открывает замечательная Алина Фисюра, рекрутер команды стажировок Яндекса.

Speaker A

Алина, привет. Привет. Привет. Вот. И что я нам предлагаю с тобой сделать? Для начала дать вводную о том, что за команда стажировок, чем она вообще занимается.

Speaker A

А команда стажировок у нас называется Young Яндекс, и мы занимаемся как раз-таки наймом стажёров во весь Яндекс. То есть во все бизнес-группы Яндекса мы нанимаем стажёров очень разных специальностей. Про это мы поговорим вроде как немного позже, как я понимаю.

Speaker A

И ещё, кроме этого, мы делаем очень большое количество разных образовательных проектов для того, чтобы потом ребята, которые в них участвуют, приходили на стажировки и не только. И ещё мы делаем очень большое количество разных ивентов, которые тоже помогут

Speaker A

познакомить вас с Яндексом поближе и, возможно, ещё больше влюбить и заинтересовать. Класс. Давай тогда сфокусируемся в первую очередь на возможностях попасть на стажировку и уже в конце вскользь расскажем про образовательные проекты и ивенты, которые есть. Ну, собственно,

Speaker A

тогда открываем блок стажировки. И первое, вот очень важно проговорить, жду от тебя тезис по этому поводу, потому что для многих он кажется совсем неочевидным.

Speaker A

Да, на самом деле каждый третий разработчик в Яндексе когда-то пришёл в компанию ещё стажёром. То есть сейчас это техдиректора, лиды больших направлений, больших стримов. А когда-то, причём достаточно недавно, то есть, если так думать, то всего там три-четыре, а кто-то и меньше, лет назад

Speaker A

они пришли в Яндекс со стажировками. Угу. Вот для всех, кто думает, что в Яндекс не попасть молодому специалисту, вот для вас развеян миф, что через стажировки работает каждый третий сотрудник. Поэтому обратите внимание на этот блок. И давай

Speaker A

тогда раз, начинаем про стажировку, сразу проговорим вообще, что это такое конкретно в Яндексе, потому что у всех компаний формат стажировки очень сильно может отличаться. Давай проговорим вот тезисно, что такое стажировка в Яндексе конкретно.

Speaker A

А если говорить про основные моменты, то это работа над реальными задачами в реальных командах. А как это вообще работает? А когда приходит стажёр, к нему прикрепляется такой ментор, или наоборот стажёр прикрепляется к ментору?

Speaker A

Ну, в общем, на протяжении всей стажировки стажёр очень плотно работает с его бади, с его ментором над задачами по сути самого бади. То есть у каждого сотрудника есть его какие-то задачи. И когда выходит стажёр, то его ментору даётся какое-то

Speaker A

количество больше задач. И стажёр забирает на себя определённый блок. То есть он во время стажировки выполняет реальные задачи, которые потом действительно будут реализованы, вернее, они реализуются во время стажировки как раз, и потом можно будет потрогать и увидеть их

Speaker A

соответственно в приложениях и сервисах Яндекса. А если говорить про длительность, то, как правило, это 3 и 6 месяцев. И от этого зависит занятость. То есть бывает занятость 40, 30 и 20 часов. Если стажёр приходит на фултайм, то есть на

Speaker A

40 часов, то тогда его стажировка будет длиться 3 месяца. Если на 30 часов, то 4 месяца. Если на 20 часов, то 6 месяцев.

Speaker A

Вот. И продолжая прошлый тезис, есть возможность остаться в штате после стажировки. Потому что, конечно, когда команда на протяжении 3-6 месяцев провела с классным сотрудником, хочется оставить его в команде и продолжить работу.

Speaker A

Угу. А я, мне кажется, уже подозреваю кучу вопросов по поводу того: «А, Алина, а как попасть? А какие есть условия отбора?» И что-то подобное. И я напоминаю, что можно задать свой вопрос в чате. У нас будет блок, где мы про это

Speaker A

обязательно поговорим. Вот. Но мы, наверное, с Алиной обсудим это чуть-чуть позже. Так что если вы сейчас хотите уже ответ на этот вопрос, то чуть-чуть подождите, а мы, наверное, расскажем про то, какие есть вообще направления стажировок, потому что у нас есть

Speaker A

технические направления, есть нетехнические направления. И давай познакомим наших зрителей сначала с направлением технических стажировок.

Speaker A

Угу. А, конечно, большую часть стажировок, большее количество вакансий, наибольшее количество вакансий именно в технических сферах. То есть это разработческие, в основном вакансии: фронт, аналитика, мобильная разработка и такие более узкие технические направления. То есть это DevOps, системные, тестировщики и

Speaker A

безопасники. А, но также, на самом деле, не так давно, но последнее время становится больше, а есть ещё нетехнические направления, а это, соответственно, финансы, юриспруденция, управление персоналом и периодически появляются ещё различные другие направл...

Speaker A

если интересны не технические, то нужно смотреть и мониторить наш лендинг и не пропускать своё интересующее направление, наверное. Так, да. О'кей.

Speaker A

Мы покажем лендинг, кстати, чуть-чуть попозже. Вот, дадим на него QR-код, а сейчас расскажем, точнее, попросим Малину рассказать про направление, которое называется бизнес с стажировками. Да, вот я уже немножко про них сказала, но если а расширять э то финансы, то есть такие стажировки, как в

Speaker A

налогах казночействе бухгалтерской налоговой отчётности, то есть всё связанное с финансами. А ещё есть юридические стажировки, стажировки в закупках, в маркетинге, PR, в HR и управлении проектами и продуктами.

Speaker A

Угу. А то есть такие менеджерские, да, у меня вот сразу возник вопрос касательно того, отличается ли как-то отбор на технические и бизнесовые направления, потому что, скорее всего, в технических направлениях есть какие-то дополнительные этапы. Давай тоже эту историю проговорим сразу, чтобы убрать

Speaker A

пул вопросов. Угу. А на самом деле, чем-то они отличаются. И если говорить про технические стажировки, то первый этап - это тестовое задание на платформе Яндексконтеest.

Speaker A

Потом следующий этап - это несколько технических интервью. Как правило, это интервью на знание платформы или кода.

Speaker A

Тут, например, если мы говорим про эээнд, то это на знание языка, например, плюсов или какого-либо другого. Вот. А следующий этап - это алгоритмическое интервью. А, и если все эти этапы прошли успешно, то следующий этап - это финалы с командами.

Speaker A

И если они прошли успешно, то есть финалов с командами на самом деле может быть несколько, а до того момента, когда случится идеальный мэтч с а командой, в которой вы хотели бы работать, и команда, которая хотела бы взять вас к

Speaker A

себе. Вот. И, соответственно, после этого уже идёт офер. А если мы говорим про нетехнические специальности, то это тестовое задание. А несколько интервью или одно интервью тут может разниться в зависимости от направления, которое вас интересует. А как мы перечислили, их

Speaker A

очень много, и они не так унифицированы, как технические. И следующий этап - это финалы с командами также, то есть, а здесь [откашливается] в целом с этого этапа всё идёт примерно так же, как в технических, то есть финалы с командами до момента, когда а с

Speaker A

какой-то командой случится мэтч и, соответственно, офер на стажировку. Угу. [откашливается] Ну, получается, самое основное отличие в том, что, э-э, на технических направлениях есть техническое интервью, и, может быть, даже не одно, а на бизнесовых направлениях, э, оно нет. И, скорее

Speaker A

всего, там по тестовому заданию возможно будет дополнительное интервью, но технического не будет. То есть не будут спрашивать, как писать код, вот что-то подобное.

Speaker A

А, да, да, именно так. То есть в целом техническое интервью - это решение задач. а, написание кода, знания, а того языка, на котором вы собираетесь, собственно, работать. Вот. А так как не технические специальности, мы не ожидаем знания кода, то, соответственно, и

Speaker A

писать, и решать задачки тоже не придётся. Угу. О'кей. Тут сразу к тебе вопросик заранее. А вот а я же иду, получается, в сферу IT, да, допустим, даже на стажировку. А-а, ну разве меня не спросят что-нибудь про моё, наверное,

Speaker A

какое-то, не знаю, общее понимание каких-то конкретных языков программирования, про то, что такое тестирование, как вообще проектируется IT-проект, спросят меня ли что-то такое на бизнесовой стажировке?

Speaker A

Мне кажется, тут тоже не могу сказать, объединить как-то эту информацию, потому что, например, а если вы придёте на HR стажировку, то, конечно, вам придётся нанимать разработчиков, вероятнее всего.

Speaker A

А и в этом случае вас могут спросить, то есть какие-то базовые знания о сфере IT, то есть, например, а в целом понимание направлений, которые могут быть, и какие-то такие вещи. Но сильно углублённые, конечно, спрашивать не будут. И всё это можно подготовиться. То

Speaker A

есть буквально перед там собеседованием взять а какое-то время и подготовиться. То есть касание до этого с миром IT будет плюсом, но зачастую не обязательно.

Speaker A

Угу. О'кей. А тогда хочется тоже уточнить у тебя про условия вот стажировки. Платят ли вообще за стажировку в Яндексе? Сколько там, ну, сколько придётся стажироваться, мы уже в целом проговорили. Вот есть ли что-то подобное типа испытательного срока, вот

Speaker A

расскажи, пожалуйста, про эти нюансы. А первое, конечно, стажировка оплачиваемая, и мы официально оформляем всех стажёров. То есть всё с трудовой книжкой, всё официально по а ТКРФ.

Speaker A

Вот. А есть действительно испытательный срок, но он супер маленький, то есть это всего 2 недели. И, честно говоря, не знаю ни одного стажёра, который бы не прошёл испытательный срок. Вот если говорить ещё про такие мм документационные штуки, то есть такие

Speaker A

официальные, то а ещё из важного у нас есть доплата больничного до оклада. То есть даже если заболеете, в любом случае оплату получает Жор в полном объёме. А ещё у него есть возможность пойти в отпуск, то есть в соответствии также с

Speaker A

действующим законодательством. А за каждый месяц начисляется определённое количество дней, которые он также может взять, а не оплачиваемые.

Speaker A

А вот и мы отчисляем, вернее, Яндекс [откашливается] отчисляет все социальные необходимые выплаты. То есть всё тоже в соответствии с ТК. Вот. А если уже говорить не про такие супер какие-то официальные вещи, связанные с законодательством, то у нас гибкий

Speaker A

график работы. То есть никто не следит, во сколько вы приходите, во сколько вы уходите. То есть каждый может выбрать наиболее удобный для него график, если удобно приходить. А если вы, не знаю, жаворонок, удобно приходить в 8:00 утра на работу, то это о'кей. И если удобно,

Speaker A

наоборот, приходить попозже, там в 12:00, это тоже о'кей. Главное, чтобы задачи были выполнены, а остальное уже делать десятое. Вот. И такое на сладенькое оставила комфортную рабочую среду. То есть, а, у нас в Яндексе очень много разных, а, неформальных

Speaker A

а коммьюнити, каких-то, какой-то возможности пообщаться с единомышника единомышленниками. А у нас в офисе есть спортзал, а, в общем, всё, что необходимо для того, чтобы вы думали о работе, своём росте, развитии и не думали о каких-то бытовых потребностях.

Speaker A

Угу. Ну, я тут тебя сейчас немножечко закидаю вопросами, потому что очень часто сталкиваюсь в карьерном центре с вопросами, которые касаются прохождения на стажировку. Считаю, что это такой мини-блиц, пока мы с тобой общаемся тт и не подключили других экспертов. Первый

Speaker A

возраст. Э-э, есть ли какое-то, э-э, условие, ограничение по тому, во сколько я могу, э, по со скольки и до скольки лет я могу податься на стажировку? Вот так?

Speaker A

Нет, таких ограничений нет. То есть у нас нет такого, что там только от 18, только совершеннолетних берём. А вот буквально пару недель назад, а, у меня вышла моя стажёрка, которую я наняла. А ей на момент выхода было 16 лет, и она

Speaker A

учится сейчас в одиннадцатом классе и параллельно стажируется, а в команде. Вот. И другого с другой стороны какого-то потолка тоже нет. А самому взрослому нашему стажёру, когда он приходил на стажировку, ему было 57.

Speaker A

Круто. Хорошо, допустим. А второе про локацию, потому что здесь у нас на слайде информация про то, что гибкий график и формат, двери Яндекса открыта 24x7. Следовательно, я подозреваю, что стажировка происходит в очном формате, правильно?

Speaker A

Да, стажировка происходит в очном формате, потому что команды хотят видеть стажёра вживую. И как правило, в чём вообще на самом деле плюс очень большой для стажёра именно очного формата? В том, что он может общаться с ментором, то есть

Speaker A

общаться с командой в случае необходимости подойти и быстро получить ответ на свой вопрос. Вот. А, отвечая на вопрос про города. У нас стажировки в основном в Москве и Питере, но также бывают вакансии в Минске, немного в Нижнем Новгороде,

Speaker A

Екатеринбурге. аа и Новосибирске, но, конечно, больше всего в Москве и Питере. И понимая, что есть классные ребята, которых мы хотели бы видеть на стажировке и в других городах, мы предлагаем релокацию в Москву. То есть мы предоставляем, мы покупаем билеты и предоставляем, а,

Speaker A

проживание в IT общаге. Угу. О'кей, разобрались. Стажировка очная, но с приятными условиями. Для тех, кто готов переехать, тогда следующий мой вопрос, а он про ээ существование условий отбора в виде опыта коммерческого.

Speaker A

Есть ли тут такой критерий или нет? И чем он тогда перекрывается? Потому что вряд ли вы берёте на стажировку человека, который просто написал вам: "Привет, хочу на стажировку". [смех] Например, там Python разработчиком пойти. Вот. И вы такие: "Ну давай,

Speaker A

давай, в целом инициатива есть, погнали". Наверное, всё-таки есть какой-то критерий. А, да, конечно. Начну с первого момента про то, что коммерческий опыт, конечно же, не обязательный. Мы не ожидаем, что у человека, который приходит на стаживку, есть уже какой-то коммерческий

Speaker A

опыт, он будет плюсом, но это не обязательно. Но в свою очередь опыт с с языком, то есть если мы говорим про техническую стажировку и пдпроекты будет будут очень большим плюсом. А, то есть это могут быть какие-то большие или

Speaker A

небольшие подпроекты, а, а, про то, какие непосредственно требования для каждого направления и что необходимо для того, чтобы пройти собеседование. А на самом деле для того, чтобы пройти на стажировку, нужно просто успешно пройти собеседование. А вот для каждого направления у нас супер подробно а вся

Speaker A

информация представлена на нашем лендинге. А, то есть там есть и этапы собеседования для каждого направления, и материалы для подготовки, по которым, то есть темы, которым нужно подготовиться, и материалы, которые нужны. Но если коротко и обобщая, то а круто, если у

Speaker A

вас есть какой-то опыт с тем, блин, как, наверное, это даже в определённом смысле обязательно иметь опыт в той сфере, в которой вы хотите прийти на стажировку. Не обязательно коммерческий, но а вы должны что-то, например, если мы говорим про

Speaker A

технические, то уметь писать код. Угу. Ну, здесь как бы, ну, это как будто бы интуитивно понятно, но всё равно, потому что слово стажировка, оно такое, знаешь, размыленное на общем рынке труда. Для кого-то стажировка - это действительно с нуля. Давай приходи там,

Speaker A

особенно на какие-нибудь бизнес-стажировки, которые там с кодом не связаны. приходи, мы тебя всем научим. Вот. И не надо там ничего знать, не надо учиться. Вот. Но важно понимать просто, что э-э в Яндексе не так. Вот. И это неплохо и нехорошо. Вот просто есть

Speaker A

там критерии отбора, чтобы у вас был там опыт написания кода, например, да, может быть, вы пт проект какой-то сделали или там опыт ведения проекта, если вы проджект тот же, например. Вот. О'кей.

Speaker A

Тогда э ещё наверное э один вопросик такой, э, острый, э, задам. [вздыхает] А-а, па-па-па-па-па, что мне обычно спрашивают. Это всё мы проговорили. Мм.

Speaker A

Ну ладно, мы как будто бы всё основное проговорили. Если я вспомню, я тебе его задам на следующем блоке, потому что у меня какая-то мысль прямо вертелась в голове. Вот. И пока мы с тобой обсуждали предыдущий блог, я её забыла. Ну ладно,

Speaker A

давай тогда, э, с условиями мы плюс-минус разобрались. Если вспомним ещё, я задам тебе вопрос. И давай тогда вот ты как раз-таки упоминала то, что есть лендинг. Ребята, заходите, изучайте, когда что. Вот. И давай, собственно, ознакомим ребят. Вот.

Speaker A

Попрошу тебя познакомить со всеми ссылками, со всеми QR-кодами, которые есть, на которые прямо сейчас можно даже перейти и что-то поизучать. Вот.

Speaker A

Начинаем с первого. Да, как раз про него говорила. Это а ссылка на наш лендинг стажировок, где можно познакомиться с нашими программами, посмотреть, какие этапы, на какое направление стажировки у нас есть и предусмотрено, точнее, и, а, посмотреть, что не что необходимо для

Speaker A

того, чтобы успешно их пройти. А ещё там есть сразу замечательная кнопочка откликнуться на стажировку. То есть можно изучить, свериться с тем, что у вас уже и знания есть, и из требований, и сразу заполнить анкету.

Speaker A

на стажировку. И после этого вам на почту придёт тестовое задание, а после выполнения которого, если вы выполните его успешно, с вами свяжется рекрутер, уже пойдёт, а, вернее, будут следующие этапы. Замечательно. Обязательно сканируйте. Насколько я знаю, ещё ссылочки в любом случае на источники

Speaker A

информации, которые мы здесь предоставляем, будут в чате, но всё равно лучше сканируйте, сохраняйте себе.

Speaker A

Мы идём дальше. У нас а ссылочки будут сейчас на образовательные проекты и ивенты. Угу. А хотелось бы ещё поговорить про разные образовательные проекты, которые делает наша команда. А вообще как это работает? Аэ, если вы посмотрели, не знаю, нашлендинг и поняли, что каких-то

Speaker A

знаний немножко не хватает и хочется их прокачать или, например, если вы, а, уже пробовали пройти на стажировку или попробуете, и, к сожалению, что-то пройдёт неуспешно, то у нас есть образовательные проекты, которые помогают более успешно пройти все этапы, лучше

Speaker A

прокачаться. А первый и самый такой, наверное, большой, длительный по времени - это летние школы. А разработки в этом году их было семь по разным специальностям. А в чём их фишка? Первые полтора месяца идут теоретические лекции, немножко практических, домашние

Speaker A

задания. В общем, такой удалённый формат. И ещё полтора месяца в формате хакатонов, когда собирается, а, полная команда, которая работает над какими-то аа фичами или реальными продуктами Яндекса, то есть какими-то задачами, а, делают проект. И что классно ещё, очень

Speaker A

многие проекты, если они сделаны успешно, потом прихо выходят в прот и действительно ребята а видят результат своей работы внутри Яндекса.

Speaker A

Угу. Класс. Давай идти дальше. С летними школами в целом понятно. Угу. А ещё одна штука, которая очень круто поможет прокачаться и подготовиться к техническим собеседованиям, это как раз разработческая штука. А это тренажёр для прокачки скилов, решения задач, которые

Speaker A

создали разработчики Яндекса для разработчиков, чтобы как раз-таки улучшить скилы. Угу. Так, всё хорошо. С Коддраном.

Speaker A

Дальше у нас Яндекс Cup. Интересно, да? А это международный чемпионат по программированию, а от Яндекса.

Speaker A

К сожалению, сейчас уже набор на этот сезон закончен, но посмотреть, как всё проходит, посмотреть а как какие задачи там, например, и порешать их для себя всё ещё можно. А и вообще в целом почитать про Яндекс Cup, потому что это

Speaker A

чемпионат ежегодный, то есть в следующем году можно будет попробовать. А из классного, например, в этом году каждый год он проходит в разных странах.

Speaker A

Например, в этом году, а финалистов чемпионата мы привозим в Стамбул, и финал проводим там. Это очень круто. Ещё ещё и попутешествовать можно, если на чемпионат попадаешь. Класс. Так, тут, э, прежде чем у нас будет следующий слайд, а, ребята, наши зрители дорогие, видим

Speaker A

очень много вопросов, которые касаются аэ каких-то ваших профильных специальностей, узконаправленные вопросы для Алины. Мы постараемся их разобрать в блоке с вопросами, но а если вы видели, у нас было несколько слайдов с направлениями стажировок. Какие есть технические стажировки, какие есть

Speaker A

бизнес-стажировки. В целом, это все направления которые э есть э у команды стажировок для того, чтобы вас пригласить. Вот подробнее вы, естественно переходите возможно даже прямо сейчас, если у вас есть какие-то детальные вопросы, а, на сайт Яндеган Яндекса. Знакомьтесь там с программами

Speaker A

стажировок и, собственно, с условиями, критериями, со всем, всесмвсям. Но если мы успеем, мы обязательно разберём ваши профильные вопросы, в том числе. Вот. И, э, дальше у нас, кстати, канал Telegram-канал Ян Янс. Я Yo Ян and Яндекса. Очень сложно выговаривать мне

Speaker A

каждый раз, когда произношу. А, вот. Так что, да, тут, кстати, тоже много информации вот про ребята с команды стажировок, они вам её готовят, про разные ивенты, про то, как подготовиться там к каким-то техническим собеседованиям, как какие задачки решать. Поэтому переходите, знакомьтесь

Speaker A

обязательно. Вот. Надеюсь, все успели отсканировать, кто хотел. Но если что по поиску просто вводите Telegram-канал.

Speaker A

Вот вы его очень легко найдёте. Наконец-то мы переходим к блоку, самому моему любимому и интересному ээ блоку советов и когда мы с тобой можем просто в свободном формате поболтать. Мы проговорили всю основную информацию.

Speaker A

Вот. И теперь хочется от тебя, как от человека, который вот напрямую видит эти заявки, напрямую видит этих стажёров, с ними общается, вот услышать какие-то советы, которые мм вот помогут пройти вот этот вот отбор на стажировку, наверное, больше первичный, потому что

Speaker A

про навыки и наличие там проектов каких-то там своих собственных для опытов, мы поняли, вот что нужно вот сделать, чтобы бы пройти отбор на стажировку. Давай советуй нам что-нибудь.

Speaker A

Ну, первое и основное, на самом деле, это подготовиться перед каждым этапом. А, то есть перед тестовым, а когда вы заполняете анкету, а вам приходит ссылка перед тем, как приступить к самому тестовому. Там есть пробная тестовая, то есть тоже можно посмотреть, какие задачи

Speaker A

могут быть. А потом обязательно знакомьтесь со всеми ссылками для подготовки, которые вам присылает рекрутер перед собеседованием, когда вы его назначаете. А потому что это действительно те ссылки, по которым и те материалы, по которым очень классно можно подготовиться для того, чтобы

Speaker A

успешно пройти собеседование. Вот. То есть присылаю не просто так, а для того, чтобы а помочь вам. Кстати, ещё такой важный момент. во время собеседований. А обратите внимание, и такой вот просто прямо нужно запомнить, что интервьер никогда, никакой из

Speaker A

интервьеров не будет не ставит перед собой задачу как-то завалить. И если он что-то подсказывает, то это действительно подсказки. И это действительно для того, чтобы собеседование ваше прошло лучше. То есть всегда прислушивайтесь к советам и если вам что-то непонятно,

Speaker A

задавайте вопросы. Вот, наверное, это такие такой основной момент. А ещё перед уже непосредственно финальными собеседованиями, а, тоже важно подготовиться, а, подумать о том, м, какой у вас есть бэкграунд, повспоминать, в общем, с такой обобщая, а, готовьтесь перед каждым из этапов, и

Speaker A

тогда он пройдёт действительно максимально успешно для вас. Класс. Спасибо большое. А я, кстати, на зло вспомнила про тот вопрос, который хотела тебе задать про стажировки. Я хотела ещё уточнить, просто обычно насущный такой вопрос, а для именно больших корпораций, а как часто идут

Speaker A

запуски на какие-то стажировки? Я понимаю, что, наверное, вот такой вот цикличности, которую ты могла бы описать, э, сложно её выявить. Ну, там, например, если мы смотрим в течение года, да, вот просто календарного от января по декабрь, когда какую

Speaker A

стажировку приблизительно ждать, когда этих наборов ждать? А на самом деле я скажу вполне про какую-то цикличность, потому что у нас нет сезонов стажировок, то есть набор на стажировку открыт к круглый год. А, конечно, про нехнические специальности здесь нужно мониторить, потому что

Speaker A

вакансий меньше. И здесь всё зависит от потребностей бизнеса. И, соответственно, здесь вот как раз не предугадаешь. А про технические, про все направления, про которые мы говорили, а набор открыт круглый год, то есть можно пройти собеседование, а, в любой из моментов.

Speaker A

То есть вот вы почувствовали, что вы готовы пройти там тестовые задания и дальше проходить на стажировку и можно уже идти. А единственной здесь такой, наверное, важный момент, что стоит мм понимать, что если вы, например, ходите на летнюю стажировку, то

Speaker A

собеседование стоит проходить, начиная где-то в середине конце апреля. То есть лучше брать для себя такой небольшой гэп для того, чтобы иметь возможность точно попасть на стажировку в то время, когда вам хотелось бы.

Speaker A

Угу. А я могу, вот ты сказала про этот гэп, а, допустим, первый раз не пройти и ещё раз написать заявку и, может быть, второй раз я лучше подготовлюсь и пройти. Или или нет? Если я уже один раз зафакапилась, то в следующий раз меня не

Speaker A

рассмотрят. Нет, рассмотрят. И пробовать на стажировку можно не один раз, а достаточно много. Единственное, нужно понимать, что после собеседования, а, нужно, чтобы прошло какое-то время. То есть это в первую очередь время для вас, для того чтобы лучше подготовиться к

Speaker A

этому собеседованию. Вот. А тестовое мы обновляем раз в полгода приблизительно. Мы всегда это об этом как раз рассказываем в нашем лендинге в Telegram-канале. Вот. И если вы один раз прошли неудачно тестовое, то стоит подождать обновления тестового задания, попробовать пройти ещё раз. А по поводу,

Speaker A

когда можно попробовать пройти ещё раз, например, техническое собеседование, а это стоит уже спрашивать индивидуально у своего рекрутера. Вот. Но, как правило, нужно, чтобы прошло несколько дня месяцев.

Speaker A

Угу. О'кей. Тогда, Алин, спасибо тебе большое за всю всю вводную, которую ты нам дала про стажировки. Вот мы, наверное, блог сейчас со стажировками завершим, но я попрошу тебя с нами остаться, потому что вопросы в чате уже очень сильно тебя

Speaker A

ждут. Вот. Это я, кстати, заранее проговорю, прежде чем мы перейдём к следующему блоку. Это то, что, ребята, вы можете, э, на этрине курсов, на странице практикума попробовать абсолютно любой курс, вводную часть пройти бесплатно. Аэ, может быть, вы ещё

Speaker A

вообще не погружались в профессии, не знаете вот как раз-таки, да, в чём же это отличие технических и нетехнических специальностей, и для вас отличная возможность ээ углубиться, вот, побольше узнать про те направления, которыми вы интересовались, которые были на слуху.

Speaker A

Поэтому сканируйте QR-код, переходите, смотрите, на каком курсе вы хотите пройти пробную часть, и обязательно это делайте. Это займёт у вас немного сил и немного времени, зато принесёт вам очень много пользы. Ну, а для тех, кто, возможно, уже настроен и пришёл на

Speaker A

сегодняшний эфир для того, чтобы разобраться, хочу ли я учиться по какой-либо профессии, для вас ещё есть небольшой такой бонус. Вы можете получить скидку по промокоду, который написан на экране, 12% на любой курс, но до 31 октября. Поэтому берите, э,

Speaker A

собственно код копируйте переходите по QR-коду, и если уже настроились, то сейчас отличная для этого возможность.

Speaker A

Ну а мы, а мы что? А мы переходим к следующему блоку. Уже будем говорить не про стажировки, а про полноценный най в Яндекс. И этот блок, на самом деле, стоит послушать не только тем, кто уже имеет опыт за плечами, а и тем, кто

Speaker A

только хочет войти в профессию. Потому что понимание процесса найма и понимание вообще рынка труда, и тем более, если вы очень сильно хотите в Яндекс, то лучше всё-таки познакомиться с этим заранее. У нас на этом блоке сегодня будет три

Speaker A

замечательные девушки. Вот буду просить их представиться по очереди. И начнём с Дианы. Диана, привет. Пожалуйста, представься, кто ты, куда нанимаешь, вот, и кого нанимаешь преимущественно.

Speaker A

шедеврум, а, и умные устройство. Вот. А-а, и с кем я в основном работаю? Я работаю с разработкой. В основном этокфрот, мобильщики, имеil, а также у меня в работе аналитики, продукты, тестировщики и так далее. Про бизнес-блок, мне кажется, наш следующий

Speaker A

спикер расскажет. Там прямо очень много всего. Поэтому, если вы хотите в наши сервисы, в браузер Алиса уна устройство, можете там писать вопросики, я вам отвечу.

Speaker A

Отлично. Супер. И здесь у нас чуть-чуть случилась техническая неполадка. Такое бывает. Но я там ещё раз проговорю, что а Диана у нас лит найма в Яндекс-браузера Алису. И на слайде вы можете ознакомиться с тем, а, если что-то где-то у вас заело, а в какие

Speaker A

сервисы и какие профессии нанимает Диана. Вот. И, собственно, профильно где-то в чате задавать вопросы. Вот мы постараемся их собрать, и в конце тоже Диана сможет на них ответить. Да, всё верно. Дальше мы представляем нашего следующего спикера. И дальше у нас

Speaker A

Маргарита. Маргарита, привет. Привет. Представься, пожалуйста, куда нанимаете, в какие профессии. Всем привет. Меня зовут Марго. Я IT-рекрутер в Яндекс Еде и Яндекславке.

Speaker A

Я нанимаю на различные аналитические профессии, то есть разных аналитиков, аналитиков данных, продуктовых, системных, BI. А, и также нанимаю всех датассаентистов имеilразработчиков.

Speaker A

И, а, третий блок - это датаинженера. Класс, спасибо. Так, тут, наверное, да, ещё раз слайдик, чтобы вы, э, посмотрели ещё раз. Чем занимается Маргарита и куда она нанимает. Вот и мы переходим к нашему третьему эксперту. Это Полина.

Speaker A

Полина, привет. Привет. Тебя тоже приветствие и рассказ о том, в какие сервисы и кого ты нанимаешь.

Speaker A

Да. Привет, Насть. Привет все. Очень рада вас видеть сегодня. А я Полин Бойченко, лид команды найма в коммерческом департаменте. А что вообще такое коммерческий департамент? Кажется, что это только про продажи и развитие бизнеса, но не совсем так. А, хотя

Speaker A

отчасти всё-таки это правда, там, наверное, на 80%. А на остальные 20% - это большое количество разных классных команд, которые занимаются а разработкой инструментов, в том числе, которые потом используются для там продаж и развития бизнеса наших клиентов. Это команды

Speaker A

тестирования, девос инженеры, а там различные аналитики, аналитики-разработчики, а также, наверное, такой широкий пласт разных творческих профессий, креативных профессий в маркетинге, в пиаре, в дизайне. Ну и, ээ, какие-то тоже смежные у нас присутствуют. Ну, плюс, конечно, нанимаем менеджеров, которые, э,

Speaker A

занимаются развитием продуктов, проектов, а, как внутренних, э, так и для, а, такой внешней целевой аудитории.

Speaker A

Класс. Спасибо большое. Вот у нас сегодня такая большая компания в целом собирается. Вот. И мы, наверное, на этот блог запомним, что плюс-минус про айтишные направления мы будем спрашивать у Дианы и Маргариты. Вот, Полин, попросим тебя отдуваться за тех, кто

Speaker A

планирует на бизнес-стажировки идти. Вот понимаем, что вы все нанимаете везде в целом, но вот у вас есть какой-то преимущественный вектор, и там нам интересно вас так сегодня разделить.

Speaker A

Давайте обсудим мы уже говорим про наймштат. Давайте обсудим, собственно, вообще на какие позиции уже, на какие грейды нанимаются кандидаты в штат и какой путь им надо пройти для того, чтобы получить тот самый заветный офер.

Speaker A

И Диан, давай ты вот с IT- направлений нам всё начнёшь рассказывать. Мне кажется, най IT направления - это самая любимая тема, которая сейчас обсуждается, потому что нам в Яндексе всегда такая прямо хорошая тема. А спойлер мы вчера рассказали про новый найм в Яндекс, как

Speaker A

мы пересобрали все наши процессы, и он стал действительно лучше. Я сама занимаюсь сейчас новым наймом мобильной разработки ALпециалистов.

Speaker A

И мы можем вам говорить так, то что вы, когда заходите во взрослый нам, как как мы это сейчас говорим, можете знать, что у вас не будет куча алгоритмов на каждой секции. Это самое главное, что можно рассказать. И у вас будут действительно

Speaker A

консистентные секции, которые, а, будут соответствовать вашему стеку, и задачи будут приближены к реальной разработке.

Speaker A

И если посмотреть на вот эту всю схему верхнеуровнево, здесь ещё не хватает прослойки midle плюс, вот она в Яндексе плюс-минус как будто бы есть. Нельзя прямо на три вот эти когорт делить. А, и если говорить про медлов, то

Speaker A

действительно в разработке вы сейчас можете пройти через две секции. Это такое наше внутреннее название, наверное, дальше буду повторять постоянно секции. Это, на самом деле, техническое интервью. А первое техническое интервью будет посвящено именно специфике языка. А, допустим, там мы на мобилке будем проверять, а,

Speaker A

многопоточку, там, если это iOS concurrence syнхронность там и так далее. И вторая секция будет на навыки написания кода. Она будет разная.

Speaker A

Возможно, где-то алгоритмическая, возможно, где-то нет. А если это midleп будет то же самое, а у серов добавляется большая такая часть архитектуры или систем дизайна, где мы можем посмотреть, как мы проектируем проект, как мы его разбиваем на части и так далее. Аа в

Speaker A

основном у всех это есть. То есть это есть у бэкэнда, это есть у мобилки, у фронта и так далее. То есть, э, потом можете посмотреть, что каждая секция значит. У Тимледов, в принципе, плюс-минус то же самое, но добавляется

Speaker A

менеджерская секция. Это тоже такая небольшая победа в Яндексе, потому что мы раньше тим лидов нанимали только через технические секции, а тут, наконец-то, у нас есть менеджерская. Мы очень рады, что мы можем поговорить про софты, про ваш опыт, как вы управляли

Speaker A

командой и так далее. Теперь, как мы нанимаем каждый этот раздел, который есть? Мне кажется, на нашей сегодня встрече будет прямо супер интересно поговорить про мидл специалистов, потому что это будущее всех наших стажёров, которых мы берём.

Speaker A

для нас стажировки, а также школы, наши разработки и все капы, которые есть, это основной и любимый ресурс для найма а midлспециалистов к нам в штат. А, то есть вам не нужно проходить там дополнительное ещё собеседование, а после стажирёвки вы действительно можете

Speaker A

залететь на медла, но при условии, что у вас прям действительно стажировка пройдена хорошо, то есть не стоит думать, что вы просто пришли, что-то порешали, вы можете себя показать и можете прийти к нам, мы вас уже будем ждать, потому что после окончания

Speaker A

стажировки у вас будет свой рекрутер у каждого а ответственный который который приходит, берёт вас за ручку и говорит: "Ну что, погнали? Куда идём? В какой сервис? Ты хочешь в своей команде остаться, в которой ты старжировался, или ты хочешь перейти какую-то другую

Speaker A

команду в Яндексе, и там уже по нашим внутренним процессам мы можем тебе там показать ещё другие команды через финал или просто перевести тебя в эту ж. А процесс перехода в штат, на самом деле немножко разный, везде, в разных языках.

Speaker A

А где-то мы смотрим на то, как у нас стажёр перформит во время трёхмесячной стажировки, если у нас 40 часов, и там смотрим, э, что он делал, задачу, уровень самостоятельности, как он общается со смежниками, а какой уровень задач был и так далее. Или мы,

Speaker A

а, ставим там несколько дополнительных секций, но скорее всего это будет одна. Она будет похожа примерно с внешним наймом, которая была на стажировке. Ну, такая ещё дополнительная, можно сказать, стадия. Вот не буду говорить, где, пусть это останется сюрпризом, но где-то

Speaker A

где-то есть, где-то нет. Аа сейнеры длы плюс и тимледы у нас уже в основном идут с рынка, с рекомендацией. У нас внутренние сотрудники очень любят приносить своих друзей, рекомендуют их Яндекс. Вот поэтому какая-то такая история.

Speaker A

Угу. Спасибо большое. То есть правильно ли я понимаю, что а если мы хотим прийти уже в штат непосредственно, то это либо через стажировку, вот, и причём можно скакануть прямо уже на грейд медла, либо это с открытого рынка, получается, мы

Speaker A

приходим вот и, ну, либо с рекомендацией, получается, кого-то из знакомых, вот если кто-то работает в Яндексе, вот тоже такое возможно. Но джиновских позиций вот таких вот открытых публично их нет. Да, не, на самом деле, да. Сейчас, ну, именно в разработке, а, у нас нет jниор

Speaker A

позиции, потому что для нас это стажировки. А почему так? Потому что мы проводили очень много внутренних исследований в Яндексе, и стажёры у нас очень хорошо растут. То есть там каждый четвёртый CTO или третий - это бывший стажёр. Аа мы понимаем, как а проводить

Speaker A

по процессу стажировок а наших ребят. Мы понимаем, как учить наших ребят на школах разработки. Допустим, мы очень много вкладываем наше внутреннего ресурса, чтобы вас обучить. И если вы хотите забрать к нам, то есть мы вот такой вот у нас джуниорский нами, можно

Speaker A

сказать. А если midл, то мидл скорее всего уже будет или бывший стажёр, или с опытом с другой компанией, неважно с какой, не переживайте. Мы берём не только Бигтех, мы берём всё, всё, что проходит нашей секции. Готовьтесь.

Speaker A

Каждый рекрутер, который, а, с вами общается, он может вам помочь. он вам может помочь тем, то что он действительно пришлёт ссылки на те ресурсы, где можно подготовиться к каждому этапу. И вы можете прямо а очень смело просить э а обратную связь, прямо

Speaker A

суперуглубленную. Мы способны это делать и вам рассказывать, где было хорошо, где было плохо, если вы уже проходите. И также мы можем вам дополнительные материалы, которых нет в открытых источниках, прислать, а, чтобы вы подготовились и всё было хорошо.

Speaker A

Да, Диана, спасибо тебе большое за то, что так подробно ознакомила вообще со всеми процессами. Здесь я попрошу подключиться Полину и прокомментировать, отличается ли что-то на направлениях неразработки вот по этапам, потому что мне кажется, что всё-таки какое-то отличие где-то есть.

Speaker A

Да, отличие тоже есть. Вообще, когда мы нанимаем на там профессии в маркетинге, в пиаре и там любые творческие, дижильные профессии, а наш кандидат тоже проходит несколько этапов интервью. Это общение с рекрутером, где мы обязательно поспрашиваем вас о том, а чего вообще

Speaker A

хочется там от работы, от карьеры. обязательно поспрашиваем про м там опыт каких-то, может быть, пдпроектов, если они уже были, или коммерческий опыт, если такой тоже имеется. А и далее будет тоже несколько там секций с командами, а куда вы проходите интервью. Мм, они

Speaker A

могут включать в себя просто такой диалог с будущим руководителем, а могут включать в себя тестовое задание.

Speaker A

Тестовое задание может быть как домашнее. А у вас есть там какое-то понятное ТЗ, понятные сроки, вы дома готовитесь и направляете нам уже там своё решение готовое. А также это может быть защита тестового задания, когда это такая дополнительная встречка, где с

Speaker A

руководителем можно чуть подробнее, а осветить ход своего решения, как вы до этого решения дошли. А вот здесь тоже побыть в диалоге. Ну и, как правило, после тестового задания следует ещё финальная встреча с руководителем там департамента, либо, например, с кем-то

Speaker A

из смежных подразделений. А если вдруг там на этой позиции будет много взаимодействия со смежниками. А, ну если говорить про уровни, да, ребят, которых мы нанимаем, наверное, здесь тоже можно говорить о такой вот разбивке Jн midle, midleп, там синир и там уже

Speaker A

позиции руководителей. М а от в зависимости от уровня тоже количество этапов может меняться, но не существенно. У нас тоже нет задачи э как-то растягивать, да, сильно процесс найма. всё-таки хочется как можно быстрее нанять классного специалиста в команду. А, и здесь, наверное, хочется

Speaker A

ещё поговорить про то, как мы нанимаем по итогам стажировок. У нас такая практика тоже есть. Скажу честно, а с рынка мы достаточно редко нанимаем на позиции днов, поскольку сейчас, в принципе, у бизнеса есть потребность в более м там опытных

Speaker A

так специалистах, да, с рынка. А, но ребят, стажёров, кто приходит нам, мы тоже с удовольствием забираем, да, к себе в штат. Можно также присоединиться, уже будучи в штате, к команде, где вы стажировались, а можно посмотреть какие-то альтернативные варианты,

Speaker A

пообщаться с разными сервисами, а, и выбрать для себя ту самую подходящую команду. Да, если вы остаётесь внутри своей команды, да, переходя со стажировки в штат, то никакие дополнительные этапы в целом не нужны, да? Только ещё раз посмотреть в глаза

Speaker A

своему руководителю, чтобы все точно понимали, что всё хорошо, мы переходим. А если вы меняете команду, то здесь, конечно, там нужно будет повстречаться с потенциальным руководителем. Возможно, тоже предложат сделать какое-то небольшое тестовое задание, а возможно это будет просто такой диалог

Speaker A

знакомства. Примерно так и работает. Класс. Спасибо. Мне кажется, очень информативно. Диан Полин, вы нас погрузили. Вот здесь, наверное, я только хочу, а, подрезюмировать самое основное, что кто-то мог вскользь прослушать и что-то не очевидно взять. Это про вот различие того, есть ли у нас реальный

Speaker A

опыт работы или нет. Вот. И если реальный опыт работы есть, то можно вот непосредственно там через нанимающего, например, через там какого-то знакомого обратиться там вот и там скинуть свои карьерные артефакты, вот, и пройти. Но если ну или там с открытого рынка, но

Speaker A

если реального опыта работы нет, конкретно в Яндекс, наверное, самый понятный в 90% очевидный путь - это стажировка. Вот. Ну либо, если какие-то позиции такие вдруг появляются, их всё-таки можно мониторить на открытом рынке. Вот. Потому что бывают такие очень какие-то узко специально

Speaker A

профильные вакансии, у которых игре сложно подобрать. Вот такие, правда, иногда бывают. Их можно мониторить, но это займёт у вас достаточно много сил.

Speaker A

Поэтому, а если вы там ещё не имеете опыта, обратите внимание на стажировку. Если у вас уже есть опыт, вы хотите в Яндекс, то обратите внимание на источники, мы про них расскажем попозже, вакансии, вот где вы можете находить контакты уже

Speaker A

непосредственно команды. И давайте дальше перейдём к теме того, что на этапе первичного скрининга может вообще смутить рекрутера, потому что смутить может много чего. И у нас здесь есть человек, у которого, ну, достаточно насыщенный опыт в отсмотре как раз-таки

Speaker A

карьерных артефактов. Это резюме и портфолио. Вот. Маргарит, расскажи, пожалуйста, вот что я не могу назвать это редфлагами, не могу обозвать это кринж ситуациями, но вот что-то такое непонятное, что встречается и что делать не стоит вот на этапе просто от отклика

Speaker A

вакансию. Вот так вот. Да, давайте поговорим подробнее про резюме и портфолио, потому что это действительно такой такая стартовая точка, и очень обидно не понимать, почему тебе отказывают по резюме, потому что по интервью всё-таки можно получить обратную связь, а по резюме очень часто

Speaker A

кандидаты просто не понимают, в чём же была проблема. А, и тут мы видим, а, четыре таких поинта, по которым пройдёмся. Первое - это отсутствие конкретики и результатов. А когда вы пишете резюме, то я советую обязательно выделять блок с задачами отдельно и блок

Speaker A

с достижениями, а, и прописывать это достаточно подробно. Идеальная формула - это что вы делали, с помощью какого инструмента и как это можно численно измерить. А на конкретном примере, то есть если вы просто пишете взаимодействие с коллегами, это мало что

Speaker A

говорит о том, что вы сделали. А если вы расписываете, с какими коллегами вы взаимодействовали, каким образом, там, что вы для этого использовали, в рамках какого проекта, тогда это снимает уже много вопросов. А второе, вторая часть - это явная техническая некомпетентность и

Speaker A

ошибки. А если вы откликаетесь на позицию, то, конечно же, важно, чтобы а стек соответствовал тому, что заявлено в вакансии. А, и это должны быть актуальные технологии, которые действительно используются в вашей профессии. Ещё такая достаточно частая штука, когда м происходит несоответствие

Speaker A

уровня опыта с вакансией. То есть, возможно, в вакансии указано, что ищут там старшего разработчика, ожидают опыт от 5 лет, а вы там ещё джун или у вас совсем нет опыта. Тут тоже надо сравнивать, а, отслеживать и откликаться. Но есть вторая крайность.

Speaker A

Не нужно сильно бояться, что вы прямо должны на 100% соответствовать. То есть часто есть категория будет плю категория будет плюсом в рамках вакансии. И а тут важно, а, чтобы у вас был опыт обязательный. А то, что будет плюсом, -

Speaker A

это скорее желательно. Поэтому, если вы там, не знаю, на процентов на 80 соответствуете описанию вакансий, то стоит попробовать. А и то, что отпугивает - это ошибки в тексте. То есть, если вы не можете грамотно как-то составить своё резюме, то тут есть

Speaker A

некоторые вопросы к вашей внимательности и вообще к некоторой мотивации. Третий блок - это некоторые логические несостаковки.

Speaker A

Тут, да, к сожалению, рекрутера может отпгнуть а какая-то дыра, когда у вас есть пропуски в виде там одного-дву лет опытов. А что я тут советую сделать? А не стоит, наверное, вставлять это прямо в сам блок опыта, если у вас был

Speaker A

какой-то пропуск. скорее в блоке о себе написать, почему этот пропуск был. Может быть, вы занимались там обучением или какими-то личными делами, или у вас была вообще другая профессия. Тут, чтобы снять этот вопрос, можно об этом кратко написать. А также переход в другой стек

Speaker A

без объяснений. То есть, если вы переходите на какую-то другую профессию, а то а тут нерелевантный опыт указывать не стоит, но если он может быть чем-то полезен, то опять же в блоке о себе можно это как-то кратко подсветить. А и,

Speaker A

конечно же, смутят какие-то частые скачки по грейдам по 2-3 месяца в разных компаниях. А то есть, если это какой-то единичный случай, это о'кей. Там всё бывает. Может быть, вы в чём-то не сошлись, но если это такая постоянная история, что везде вы работаете по 3

Speaker A

месяца, а это может смутить, потому что часто это обозначает, что вы, а, там не прошли испытательный срок по своей, а, вине, там, по, мм, случаю с руководителем, то есть, о, с работодателем, точнее. А, но тут, конечно, если эта история частая, то это

Speaker A

явно смутит. И последнее, о чём хочется поговорить - это про портфолио на GitHub. А очень круто, если у вас получится приложить ссылку на ваш GitHub, чтобы а руководитель потенциальный мог с ним ознакомиться. Но тут тоже важно его грамотно оформить. А

Speaker A

будет грустно, если это какой-то совсем пустой аккаунт, там не аватарки, не репозиториев, а если там только то, что вы клонировали, копировали у других, а ничего не сделали сами. Если у вас всё как-то неструктурно, непонятно, что к чему, где какой проект, и если внутри

Speaker A

проектов у вас какой-то грязный код, то есть не лучшие примеры вашей работы, это тоже, а, не очень как-то выглядит для вашего потенциального руководителя.

Speaker A

Так, ну что, мне кажется, тоже вполне объёмно, только я здесь, наверное, ещё в конце добавлю. У нас тут блог про оформление портфолио на GitHub, и у нас не все пишут код вот потенциально. Вот поэтому, естественно, у тех, кто код не

Speaker A

пишет, у вас там портфолио на других удобных платформах. Это может быть и, например, или вы можете сделать что-то в формате презентации, сделать одностраничный сайт какой-то, где продемонстрируете свои проекты. В общем, там уже опционально у вас достаточно много вариантов. Вот просто хотела это

Speaker A

дополнительно отметить. Ну что, перед тем как будем разбирать вопросы, у нас их достаточно много, и нам надо, мне кажется, ускоряться, а давайте вот буквально вот по какому-то глобальному совету от каждой из вас вот начиная, а получается какая у нас

Speaker A

последовательност, сначала Диана, потом Маргарита, да, свой совет, потом Полина. Вот. И тут слайд Дианы. Диан и твой какой-то вот ключевой совет для того, кто хочет попасть в штат в Яндекс.

Speaker A

А ключевой совет: пользуйтесь, пожалуйста, нашими внутренними ресурсами, не Хантером и Хабром, хотя тоже прикольно, но мы вас точно увидим, если вы откликнетесь на вакансию с карьерного портала. У нас тогда не будет выбора не увидеть вас. Мне кажется, суперклассная штука. Вторая, аа поищите,

Speaker A

пожалуйста, ребят, которые могут вас рекомендовать. А это супер классно залетает. Прямо очень хорошая конверсия. И если у вас на прошлой работе всё было плохо, прямо максимально плохо, давайте это превращать в кейсы, что было плохо, что ты усвоил. А что бы сделал для этого,

Speaker A

если не сделал? А если сделал, как это сделал и что это действительно улучшило? То есть мы не жалуемся на прошлый наш проблемы, мы превращаем это в кейс, мы рассказываем, как мы это решаем. Поэтому всё, что у нас происходит по смарту,

Speaker A

будет прямо классно играть во всех ваших софтовых собьясок. Всё, класс. Спасибо. Это очень, кстати, такие неочевидные советы, поэтому спасибо большое, что поделилась. Так, дальше у нас слайд Маргариты. Маргарита, твои советы какие-то ключевые, которые можешь проговорить?

Speaker A

Да, у меня такой, наверное, достаточно душный, ключевой совет. А я бы рекомендовала относиться ответственно к карьере. я бы сказала, как проекту. А то есть мне кажется, очень обидно, если вы крутой специалист или очень умный человек, вы там отлично пишете код, но

Speaker A

вы просто поленились, не сделали нормальное резюме, там немножко не подготовились к собеседованиям, не продумали заранее какие-то кейсы. И я советую немножко времени на это потратить, и это очень поможет вам и на старте карьеры, и в дальнейшем, а, расти

Speaker A

до руководителя. А и м да я понимаю, что часто все не любят там собесы, вот эти резюме, и я слышу от людей то, что очень там лень готовиться, я вообще разработчик, я пишу код, зачем мне это всё рассказывать? А и тут я хочу

Speaker A

сказать то, что всё-таки в современном мире скилл там что-то структурировать, продавать себя, а там как кандидата, это очень важно. И даже в работе вам это всё потом пригодится, потому что, да, разработчик - это всё равно всегда близко к там к бизнесу, и вам нужно

Speaker A

продавать свои решения, там продавать себя. Поэтому относитесь к карьере тоже также структурно и серьёзно. И это правда поможет быстро прокачаться.

Speaker A

Мне ещё нравится, Маргарит, что у тебя на слайде прямо написано с подчёркнутой строкой, почему могут не отвечать на отклик, мне кажется, наболевшая просто тема каждого рекрутера. Вот. Потому что действительно, ну, я недавно что-то смотрела вакансию, э, вот в ОzonФ, там

Speaker A

было 4.500 откликов на вакансию менеджера проектов. Вот поэтому действительно по каким-то причинам вам могут не отвечать на отклики. Вот.

Speaker A

Потому что Яндексы не вообще точно не меньше и откликов там может быть на некоторой позиции больше. Вот тоже обратите на это внимание, что по каким-то причинам а вам могут не ответить на ваш отклик, и это нормально.

Speaker A

Вот просто понимаете, что, видимо, что-то где-то не так, либо, очевидно, не подходите, либо там есть какие-то внутряки у компании. Вот просто относитесь к этому как к базовой ситуации сейчас на рынке. Ничего страшного в этом нет. Хочется просто всех заранее успокоить. Так, ну и Полин,

Speaker A

твои ключевые советы. Давай. Мне здесь, наверное, хочется присоединиться к Диане, попиарить ещё разочек наш карьерный сайт, карьерный портал. А ещё попиарить, наверное, какие-то альтернативные источники, э, особенно для там позиций в маркетинге, для творческих специальностей. Это разные платформы, где можно поместить

Speaker A

своё портфолио, а в том числе не только с коммерческими работами, а ещё и с учебными работами. И, э, там мы в Яндексе для того, чтобы нанимать там специалистов в этих направлениях, часто используем их. Это может быть dpf профайл, это может быть beс. Вот

Speaker A

один из них, да, указала здесь на слайде. А ещё хочется так немножко напутствие. Вот не бойтесь пробовать, не бойтесь менять вектор своей карьеры. Карьера уже не кажется чем-то таким прямо совсем линейным. Она может видоизменяться.

Speaker A

Поэтому, если вы поработали чуть-чуть контент-маркетологом, а потом решили пойти в фронт-разработку, а это супер. Ээ мы просто с вами про это поговорим на интервью чуть подробнее.

Speaker A

Как так вышло, да, но э тоже может быть интересным кейсом. Класс. Спасибо большое, девчонки, за советы. Я здесь продолжу тезис Полины про рекламу [смех] карьерного сайта Яндекса. И, собственно, вот он сейчас у вас высвесится слайд на экране. Вот переходите по QR-коду, там

Speaker A

вам прямо вы можете и по профилю, и по конкретным каким-то командам отфильтровать, какие есть сейчас открытые вакансии. Посмотрите хотя бы описание, если понимаете, что пока что там вероятность пройти очень маленькая.

Speaker A

Вот. Действительно, хороший инструмент. Вот, пользуйтесь обязательно. И также есть такая история, как такие внутриковые Telegram-каналы у Яндекса, вот, в которых можно также найти вакансии. Вот есть конкретно Telegram-канал кстати ЯндексПрактикума, называется Плюс один в команду практикума. Там прямо публикуются зачастую вакансии, которые

Speaker A

требуются в практикуме и какая-то другая полезная информация. Есть Telegram-каналы Яндекс нанимает, есть отдельно вот канал для разработчиков.

Speaker A

Вот, если хотите, сканируйте сейчас QR-код, либо можете просто в поисковике потом забить, у вас тоже всё высветится, они не закрыты. Есть такой же канал для продак и проject-менеджеров. То же самое можете просто вбить, поискать в интернете, они все в открытом доступе,

Speaker A

либо сейчас отсканировать QR-код и перейти. Вот есть ещё каналы Яндекса в целом с информацией для абсолютно разных профессий. Вот они начинаются с Яндекс и там для всего, для всего, для всего, для всего. Вот там есть информация по вакансиям и по ивентам, и в целом по

Speaker A

новостям индустрии и каким-то даже полезным плюшкам, которые вы можете использовать там в рамках там своей текущей работы даже. Поэтому обязательно сканируйте и подписывайтесь.

Speaker A

Так и что мы с вами, э, да, не забываем, что мы всегда можем зайти на витрину курсов, а, и пройти бесплатную часть любого абсолютно курса, посмотреть, что это за сущность, ознакомиться, нравится нам или нет, и уж дальше принимать

Speaker A

решение. Вот. И я напоминаю всё ещё про а промокод, который действует до 31 октября на скидку 12%. Вот если ээ вы уже на этапе принятия решения, вот забирайте, пожалуйста, скидку. Вот.

Speaker A

Потому что сейчас обязательно нужно денежку свою беречь. Вот. Поэтому, если появляется такая возможность, забирайте QR-код, переходите по по нему на витрину курсов. Вот. И, собственно, а, начинайте учиться в Яндексе. Ну а мы, наконец-то, наконец-то наконец-то наконец-то переходим к блоку с ответами на вопросы.

Speaker A

Вот сейчас я открою вопросы, которые в целом у нас набежали. Буду спрашивать. Получается у нас сейчас в этом блоке Алина, Дианы, Маргарита и Полина. Вот я буду озвучивать вопросы. А если кто-то из вас готов ответить, просто отвечайте.

Speaker A

Вот у нас здесь такой свободный микрофон. Вот для кого это актуально, вот, тот сможет ответить. Вот. И первый вопрос, э, про 3D-моделирование.

Speaker A

Вообще у кого есть вакансии с 3D-моделированием? У кого-то есть? Видимо, нет. Вот [смех] там текущих вакансий точно нет с 3D-моделированием. А возможно ли попасть на стажировку? Я, если честно, не видела, но Алин уточни, есть ли стажировки для 3D-моделирования?

Speaker A

А я думаю, что это относится к таким более уникальным вакансиям. И здесь нужно мониторить а наш сайт или вот сайт ЯндексДjd. Угу. Спасибо. А следующий вопрос. Есть ли в Яндексе отдел, посвящённый медицинским исследованиям?

Speaker A

А отдел, я так понимаю, это подразумевается, что там есть какой-то наймразработка. Мне кажется, что нет. Поправьте меня, если я не права.

Speaker A

Наверное, наверное, я права. [смех] Мы тоже про такое пока не слышали. Вот. Отлично. А от чего зависит срок стажировки? Алина проговаривала на слайде. Вот. Но, Алин, ещё раз повтори, пожалуйста, от чего зависит срок стажировки, там тричетыре или шесть?

Speaker A

Да, у нас есть, получается, занятость 20, 30, 40 часов. И, соответственно, от этого зависит срок стажировки. Если это футайм, то это 3 месяца. Если 30 часов, то это 4 месяца. И если 20 часов, то 20 часов, то это 6 месяцев займёт

Speaker A

стажировка. И сразу тут тебе же второй вопрос. Можно ли попасть на стажировку без образования самоучком? Да, конечно, мы как бы от направление к направлению, конечно, а то, насколько мы обращаем внимание на образование, немножко разнится, но в целом у нас нет каких-то

Speaker A

ограничений ни по возрасту, ни по образованию. Угу. А так, следующий вопрос. На стажировку ждут только студентов и начинающих спецов. Мы как будто проговорили, что нет, тут все возраста, все профессии, как говорится, доступны.

Speaker A

Вот. Дальше тут есть несколько профильных вопросов. Если у нас останется время, мы их разберём. Аа какие требования к профильному образованию, возрасту кандидатов на нетехнические стажировки? Как будто бы тоже мы только что это проговорили с тобой. Что из себя

Speaker A

представляет этот этап в отборе на стажировку финалы команд? Алин, что это такое? Финалы с командами.

Speaker A

Сорри, что парали с тобой начала говорить. Аа финалы с командами - это собеседования, а на которых есть возможность познакомиться, соответственно, с командами.

Speaker A

Тут, на самом деле, что с в штатном, что в сжёрском найме особо не отличается в плане того, как это происходит. А то есть это человек встречается с кем-то из команды, как правило, следом и, возможно, будущим а ментором бади.

Speaker A

Вот. И на этой встрече попросят рассказать про опыт, про, а, то, с чем работали, про, ну, в общем, про себя, а, чем интересуетесь, как развиваетесь.

Speaker A

Вот. И со своей стороны команда расскажет про себя, про то, чем они занимаются, на каком стеке работают, а какие задачи предстоит делать будущему стажёру. И здесь такой обязательный, а, момент, который, а, хочется подсветить про финалы. Помимо того, что обязательно

Speaker A

подготовьте рассказ про себя, про то, как, а, как развиваетесь, что делали ранее, вот тоже, а, кажется, Рита раньше говорила про то, что стоит подсвечивать или Диана, в общем, девочки тоже говорили про это. А, и в свою очередь обязательно подготовьте вопросы к

Speaker A

командам. то, что вам действительно важно, а то, что вам хочется узнать и что а что будет важным для вас при трудоустройстве, при работе в команде. И здесь, мне кажется, что не бывает таких прямо сильно глупых вопросов. А и у меня

Speaker A

иногда спрашивают: "А вот ходит ли команда на обеды?" Потому что действительно хочется быть в команде. И даже такие вопросы - это ок. То есть всегда стоит подготовить вопросы, которые а для вас важны. и команда с радостью на них ответит.

Speaker A

Угу. А следующий вопрос. Спасибо. Ну, просто у нас ограниченное время, и я поэтому не буду поддерживать. Я просто постараюсь побольше вопросов всем задать. А могут ли отказать, если ты слишком хорош для стажировки? Написали прямо over qualiifйed. Вот. Но если ты

Speaker A

там у тебя слишком скиловый для стажировки, тогда придём мы [смех] наем отказывать не будем.

Speaker A

Да. А у нас есть такая практика, что я приношу иногда, а, в штатные, ну, я [откашливается] или мои коллеги из стажировок приносят ребят на штатные позиции и как бы они идут туда.

Speaker A

Угу. А вопрос, кстати, вот к девчонкам с блоком найма. А вот есть интересный вопрос. Влияет ли предыдущий опыт работы в Яндексе в каком-то, видимо, другой в другом юните, на другой профессии, на отклик по вот совершенно другой профессии? То есть сначала я был в

Speaker A

Яндексе ассером, а потом хочу пойти на дизайнера. Как-то это мне поможет или нет? Ну, если поможет, как 100%, если брать случаи, э если у вас есть классный отзыв от руководителя, это будет прямо супер попадание в сердечко. Вот. А помешает

Speaker A

ли? Нет, не помешает, конечно же. Мы наоборот любим всех ребят, которые работали хоть где у нас, потому что вы уже примерно знакомы с процессом, с инфрой, которая есть внутренняя. Это прямо хороший, мне кажется, плюс наоборот.

Speaker A

Угу. А есть, кстати, тут хороший вопрос к тебе, Лин, про стажировки, а про стажёров, у которых, возможно, есть инвалидность и инвалидная коляска.

Speaker A

Реально ли попасть тогда на стажировку и есть ли в офисе там условия для того, чтобы можно было на коляске там спокойно передвигаться?

Speaker A

А, да, у нас есть отдельно даже отдел работы с инклюзией, а вот [вздыхает] аа и офисы максимально стараемся, вернее, ребят, которые отвечают за офисы, а делать так, чтобы комфортно в офисе было всем.

Speaker A

Класс. Супер. Тут тоже тебе вопрос. Если после прохождения стажировки испытательный срок уже в штат?

Speaker A

Нет, насколько я знаю, если сразу, ну, здесь точнее девочки наверное подскажут, но если сразу, а, после стажировки, то есть [вздыхает][тяжело вздыхает] а сразу после того, как вы прошли стажировку, вы приходите в штат, то испытательного срока нет.

Speaker A

Давайте будем так думать. Так, то, что ваша стажировка - это уже был испытательный срок. А потому что, если посмотреть исследование, в принципе, по найму Яндекса, то у нас, э, очень высокий, в принципе, процент прохождения испытательного срока. Вот и мы к нему

Speaker A

относимся так. Не скажу, что это самое главное. Угу. А, спасибо большое, Диан. А вопрос снова к Алине. можно листажироваться, будучи официально трудоустроенным, например, в период отпуска.

Speaker A

А, к сожалению, нет. А у нас такие правила у с юридической точки зрения, что а стажировка должна быть основным местом работы. Сочетать её можно только, если вы работаете в вузе в своём или, ну, в целом вы работаете в вузе. В таком

Speaker A

случае совместительство возможно, но совместительство с любой другой организацией не вузовской, к сожалению, нет. То есть Яндекс должен быть основным местом работы.

Speaker A

Угу. Хорошо. Тут конкретно был вопрос с пометкой вопрос Диане, поэтому я не имею права его пропустить. Диан, такой тезис: уже учусь в практикуме на аналитика данных. После завершения обучения возможно ли попасть в штат или лучше через стажировку пробоваться?

Speaker A

А можно, знаете, как сделать? Есть такой лайфхак прикольный. А вы когда пробуетесь, как мы это называем, взрослый найдт, допустим, а вы если прошли секцию, а на уровень стажёра, то мы вам об этом говорим: "Слушайте, вот ты попытался, это прямо прикольно, давай

Speaker A

тогда мы к тебе вернёмся там через 3 месяца, когда ты пройдёшь стажировку". Вот поэтому я бы а не делала какой-то выбор: или туда, или туда.

Speaker A

Можно пойти через обычный трек и там уже посмотреть свои силы, попробовать и там, если что-то вдруг не получится, то можно после этого идти как на стажировку, так и на взрослый найм.

Speaker A

Угу. Ограничено. Главное, а сказать об этом своему рекрутеру, который будет вас вести. Мы такие сервисники. То есть нам важно, чтобы у вас процесс найма в Яндекс был максимально комфортным. И нам нужно знать всю подноготную про вас, чтобы мы вам помогли.

Speaker A

Класс. Спасибо. А так, какой ещё вопрос мы можем тут разобрать, пока у нас есть время? А вот последний вопрос, тоже достаточно важный, и мы будем переходить к следующему блоку, просто потому что я тогда буду врушкой, что мы справимся за

Speaker A

полтора часа. Аа насколько важно профильное образование при отклике на вакансию? Это вот, наверное, девчонки, кто в штат нанимает, это вот к вам вопрос.

Speaker A

Давайте здесь включусь, а отвечу, наверное, за за маркетинг, за дизайн, за пиар, за там креативные творческие профессии. А профильное высшее образование наверное здесь да будет являться каким-то таким преимуществом, потому что пока мы учимся в университете, мы получаем прямо базу,

Speaker A

основу основ, на которую потом накладывается всё остальное, в том числе профессиональный опыт. А, повторюсь, это будет являться таким вот маячком, наверное, для нас, но не будет являться стопфактором.

Speaker A

Класс. Спасибо, девчонки. Маргарита, Диана, есть кому ещё что добавить про IT? Давайте я добавлю про IT найм. А тут я солидарна с Полиной в ITме также. То есть профильное образование, да, оно будет плюсом. А это супер, если оно

Speaker A

есть. Но это ни в коем случае не стоп-фактор. И есть достаточно много кейсов найма, а, когда у человека не было профильного образования, но у него был релевантный опыт, а, и, соответственно, он работает на технических позициях в штате.

Speaker A

Угу, понятно. Класс. Девушки, спасибо вам огромное за эту первую очень-очень информативную часть про то, как вообще можно аа попасть в Яндекс. Вот, я думаю, очень много мы и на вопросах разобрали кейсов, и в рамках ваших спечей нашего сегодняшнего диалога. Вот. Но мы будем

Speaker A

двигаться дальше. Вот. У нас следующий блок посвящён тому, как нанимают в Яндекс уже нанимающие менеджеры и как в Яндекс попадают выпускники практикума.

Speaker A

Сегодня у нас они, собственно, будут в гостях. И я представлю ээ спикеров нашей второй части. Э, во-первых, это Эрик Бурыгин. Эрик руководитель тестирования приложений в Яндексе и руководитель стажёрской программы Яндекс Вертикали. И наши выпускники, э, это Ольга Красина, сейчас она

Speaker A

менеджер проектов Яндекстаси и когда-то была выпускницей курса менеджера проектов расширенный в Яндекс-Практикуме. и Кирилл Костянок.

Speaker A

Кирилл сейчас инженер по тестированию приложений в Яндексе, тоже выпускник курсов нескольких в практикуме, инженер по тестированию и автоматизатор тестирования на Python. Вот, кстати, забавный факт. Э, Кирилл, получается, работает в команде с Эриком, да, правильно же?

Speaker A

Да, всё так вот. Класс. Давайте тогда мы представились, будем переходить э- дальше к нашей сегодняшней теме. А вот нам с вами надо объяснить зрителям, как вообще повысить свои шансы на трудоустройство в Яндекс и от лица нанимающего менеджера, и от лица самих

Speaker A

выпускников которые собственно этот путь прошли. Аа, ну, во-первых, хочется задать сразу вопрос, Эрик, тебе: "А ты вообще нанимаешь выпускников практикума?" Вот. Ээ если да, то в каких количествах возможно?

Speaker A

Ну, судя по тому, что Кирилла нанял, я нанимаю, Кирилл вообще мой студент. Недавно у нас нанимали ещё, а, получается, студентку практикуму, она была на, по-моему, на втором спринте и в итоге вот сейчас штат прошла. И она, кстати, стажёром была у нас.

Speaker A

Угу. Класс. А расскажите, пожалуйста, вот Эрик с Кириллом, вот историю того, как Кирилл ты попал в команду к Эрику, как это вообще происходило.

Speaker A

Ну, можно начать. Я могу начать, а Кирилл продолжит. Ну, и там как-то переключимся. В общем, Кирилл пришёл, учился и, а, учился хорошо, да, то есть прямо старался, проявлял какую-то активность. То есть это такой студент, который и результаты хорошо показывает,

Speaker A

и которого видно, да? То есть вот он как-то перед глазами всё время. А нам же нужны сотрудники, конечно же, там неважно, где ты работаешь, ты хочется нанять какого-то крутого спеца или какого-то крутого начинающего специалиста. Естественно, мы как наставники там, а вообще сотрудники

Speaker A

практики смотрим. Ага. То есть вот кто-то там прямо преуспевает, надо обратить на него внимание. Вот. И Кирилл как раз таким был, да. А, да, [фыркает] Кирилл, расскажи, как дальше твоя судьба сложилась, потому что я к нему пришёл чуть позже, да, хотя он всё время, когда

Speaker A

э не работал в практике, он про себе напоминал. То есть я про него забыть не мог. То есть он такой раз, я захожу к ним в соцсетить, а он там что-то, короче, делает и говорит, что вот, а я

Speaker A

там, в общем, нашёл баг. Смотрите, вот это вот всё. А, да. А, в общем, у меня была такая история. Мм, я учился в практикуме. Э у меня было много вопросов как у студента.

Speaker A

Вот. И частенько я либо в чатике где-то что-то задавал, спрашивал, интересовался, либо Кэрику приходил в личку. Также что-то интересовался после того, как я уже отучился в практикуме. А я вышел в штат на первую свою работу в IT-компанию, в небольшую веб-студию.

Speaker A

Вот. И там у меня был, получается, ментор. И во время испытательного срока, там спустя 3 месяца где-то, меня берёт в штат, а мой ментор уходит и говорит: "Всё, теперь вот ты единственный стажёр.

Speaker A

Ой, не стажёр, единственный тестировщик а на проекте". Вот. И я, конечно же, такой с горящей попой такой: "Что делать? Опыта работы у меня практически нет, а мне нужно как-то это всё вывозить". Вот. И частенько, периодически я приходил м к Эрику в

Speaker A

личку за всякими советами. Вот. Он мне, конечно же, помогал, м советовал какие-то правильные вещи, как правильнее построить процесс, а как правильнее мм выстроить работу в команде. Так как до этого у меня опыта работы с командой не было. Вот. Ну и также периодически а

Speaker A

у меня было такое развлечение, находилось всякие баги в приложениях Appла, ну различных там банковских.

Speaker A

Выкладывал их в соцсети и по приколу писал там Apple, позвоните мне, я вам типа подскажу, что вам нужно поправить.

Speaker A

Да, помню эту штуку. Вот. И, собственно, в один момент как-то [откашливается] ну где-то я работал уже, наверное, у меня стаж был 2 года. Эрик пришёл ко мне в личку, говорит: "Слушай, говорит, а не хочешь ли ты уже попробовать поработать в практикуме?"

Speaker A

Ой, [фыркает] не в практикуме, в Яндексе. Я такой: "М, конечно, хочу". Кто же не хочет? Он говорит: "Давай составляй резюме. Вот мы его закинем через рефералку и попробуешь пособеситься и посмотрим, что из этого выйдет". Вот таким образом я составил

Speaker A

резюме, передал Эрику и потом со мной связался HR. Вот после чего а были этапы собеседований.

Speaker A

Да, я, получается, нужен был сотрудник. И правда, так как я знал Кирилла и знал, что он может, я знал, чему он научился, смотрел за его треком, и я такой: "Всё, надо звать". Но у меня не было ни малейшего сомнения, что он пройдёт,

Speaker A

потому что там, когда говорит, ну, я сказал там ребятам пробестье, потому что я не могу, но как бы это какой-то конфликт интересов. Но я всегда говорил, что это, ну, без шансов, ну, провалиться, потому что это как собесить меня. Ну, потому что если студент хорошо

Speaker A

учился, значит, он знает как минимум плюс-минус, как я знаю, да, так как я писал этот курс. Вот. Ну, Кирилл успешно прошёл и круто.

Speaker A

Так что это супер класс. Считаю, всё не зря было. Класс. Спасибо большое, что поделились.

Speaker A

Вот, наверное, оф-топ, если было там в контексте непонятно диалога Эрика с Кириллом. Эрик, ты, получается, был ментором, когда Кирилл проходил курс инженера по тестированию? Да.

Speaker A

Да. А на тот момент я был ментором, и я уже переписал половину того курса.

Speaker A

Да. И поэтому у меня были, соответственно, знания, а насколько хорош Кирилл, да, что у него есть, потому что, ну, мы этот курс сделали таким образом, чтобы упростить себе жизнь, так как, э, часто нанимали людей, и они многого не знали. Мы такие: "Ну, а

Speaker A

давай мы напишем так, чтобы закрыть свою потребность и не учить потом". Это вообще, ну, супер классно. На самом деле, а с точки зрения там вот студентов моих, которые работают в Яндексе очень много, там был мем, что вот в

Speaker A

практикуме например конкретно а нанимают только, если ты отучился у меня, ну там прямо один момент было все студенты и все мои. Или сидишь где-нибудь в офисе и к тебе подходит там взрослый дядя и оказывается он твой студент. То есть вот вот такая вот

Speaker A

история. О'кей, спасибо большое. Вот. О'кей. наша. Ваша история нам в целом понятна взаимодействие. И сразу тут история Кирилла того, как он пошёл пришёл вообще в Яндекс. Понятно, Оль, расскажи, наверное, сразу тут, раз уже затронули эту тему, как ты попала в Яндекс, через

Speaker A

какие терни, вот через какой путь к звёздам? В прошлом блоке были вопросы про то, можно ли попасть в Яндекс не на начальную позицию и через официальный най. И я как раз являюсь таким представителем.

Speaker A

У меня не профильное IT-образование. Я училась в лингвистическом институте. Я по образованию лингвист-переводчик. И до практикума у меня уже был опыт работы в крупных компаниях. Я работала около 5 лет. А я была менеджером по аренде или по развитию территории. И я

Speaker A

вела переговоры. И другой мой опыт был, я была менеджером по закупкам. То есть вся моя работа была связана непосредственно с общением с людьми, но профильного образования в IT и вообще понимания, из чего состоит эта сфера, у меня не было. И в 2023 году я поняла,

Speaker A

что я бы хотела несколько поменять свой профиль и развивать IT-продукты. И я увидела, что есть курсы от Яндекс-Практикума. Я слышала много положительных отзывов от своих знакомых, которые проходили обучение не только на менеджера проектов, но ещё и на аналитиков, на разработчиков.

Speaker A

Э, я прошла пробный урок и поняла, что мне это интересно, что в этом курсе я смогу получить для себя ту информацию, которая мне в дальнейшем поможет поменять сферу и перейти в направление IT.

Speaker A

А я выбрала расширенный курс, который длился 9 месяцев на менеджера проектов. Параллельно с этим я работала, опять же, я работала не в IT. Поэтому обучение было для меня интересным, моментами сложным. И, конечно, я открывала для себя там новые термины, новые слова и

Speaker A

новые процессы. И мой курс длился 9 месяцев, но спустя 6 месяцев открылся карьерный трек. Это [фыркает] как раз-таки та часть, когда мм были задания по подготовке резюме, по подготовке сопроводительных писем, которые проверяли на курсе.

Speaker A

И именно в тот момент я поняла, что сейчас после этого обучения я готова, я верю в себя и свои силы. Я считаю, что я хочу попробоваться устроиться в Яндекс.

Speaker A

И поэтому спустя 6 месяцев после обучения, после прохождения карьерного трека, когда я получила резюме и все комментарии от ревюров по тому, как его надо писать, я откликнулась через официальный сайт, вот портал Яндекса, который как раз ранее показывали, а, на

Speaker A

позицию менеджера проектов. И таким образом я попала в компанию. И вот уже полтора года я здесь, Яндекста такси. Класс. Спасибо, что поделились своими историями. Я нам как, предлагаю дальше выстраивать вообще а взаимодействия. Ну, во-первых, для тех, у кого есть вопросы к ребятам, вы можете

Speaker A

писать их в чате. Мы их в конце постараемся все озвучить. Вот. Э как мы сейчас поступим. У нас сейчас на экране появятся тезисы, а, таких советов от Эрика непосредственно, потому как эффективнее уже там откликаться, потому как эффективнее, наверное, где-то на

Speaker A

этапе собеседования себя показывать, что стоит делать, что не стоит. Вот я предлагаю, что делать. А я хочу пробежаться по всем. Вот буду задавать теперик вопросы. И, ребята, Кирилл Соли, если у вас здесь есть дополнители сказать, что: "Ой, ну не знаем,

Speaker A

вообще-то не было у нас такого или мы тут не согласны или наоборот согласны, то тоже, пожалуйста, дополните". Вот. И, собственно, перейдём к первому тезису про горящие глаза. В последнее время я, кстати, что-то очень часто на рынке что-то подобное слышу про горящие глаза,

Speaker A

особенно у специалистов, которые ещё там не имеют большого опыта. Вот что это такое, что вообще значит горящие глаза у кандидата? Вот. И почему они должны быть? Эрик, расскажи, пожалуйста.

Speaker A

Угу. Давай. Почему должны быть? А, ну, в идеальном мире вообще круто, когда человек горит вот тем, что делает или планирует делать. И вот здесь очень выгодная история у стажёров, у новичков, потому что там люди больше горят.

Speaker A

[фыркает] То есть вот найти какого-то уже синьора, который горит, очень тяжело. Ну, хотя мне что и хочется. И что такое? Это когда вот человек вот ему нравится, что он делает, он хочет хочет изучать. Он прямо вот, знаете, вот

Speaker A

пытливый ум, что больше, больше, больше. Вот похож на доктора Стрэнджа, который там книги читал, вот если смотрели фильм про него. А всё свободное время. Это классно. Потому что, когда приходит человек и он такой: "Я вот там, ну, не

Speaker A

видно желания, что он вообще хочет, он просто как бы хочет почему-то прийти к тебе поработать или какая-то работа нужна". Ну, то есть непонятно, а почему он хочет этим заняться? Очень классно, когда ты разговариваешь с начинающим специалистом, потому что я нанимал вот

Speaker A

разных людей по разным специальностям. И когда вот новичок, он вообще вроде как даже сама лучка не прошёл, просто так глубоко разобрался в истории, что такое серьёзно. Просто я вот для тебя собесил куча старших специалистов, и они как бы

Speaker A

даже наполовину не углубились, потому что часто у нас такое: "А почему а так было у тебя?" Ну, потому что так исторически сложилось. То есть было-то было или мне научили, а здесь прямо он не знал и копнул так глубоко, что просто

Speaker A

ты удивлён. Вот что-то такое. Класс. Ребят, Оля, Кирилл, поделитесь, было ли у вас что-то такое, может быть, какие-то, а, э, моменты вашей гиперзаинтересованности где-то проскальзывали у вас на собеседова на собеседованиях или вы что-то делали до того момента, как откликнуться?

Speaker A

Я бы сказала, да. Давайте, давайте Оле уступим. Оля, дама. Оля, давай ты первая, потом Кирилл скажет тогда.

Speaker A

Мне кажется, одна из причин, почему я попала в Яндекс- это как раз-таки мои горящие глаза, потому что как сильно я хотела попасть в эту компанию, пока училась. Вот я считаю, что это всё мне помогло. Я следовала всем рекомендациям,

Speaker A

которые давали в обучении. Я читала дополнительную литературу, которую нам советовали менторы. Я смотрела видео в дальнейшем, как проходить собеседование.

Speaker A

А, и когда у меня начались первые этапы, сначала с нанимающим менеджером, а потом, точнее, сначала счаром, потом с нанимающим менеджером, я настолько воодушевлённо говорила о том, что я хочу этим заниматься, что я хочу развивать проекты и развиваться в этой сфере, что

Speaker A

это, получается, смогло убедить всех в моём желании. Поэтому это очень важный совет, которому стоит следовать. О'кей.

Speaker A

Кирилл, у тебя что есть по этому поводу? Да, у меня тоже просто гигантские всегда горят глаза. А вот, собственно, какая история, когда Эрик преподавал в Яндекс-Практикуме и периодически после того, как вебинары заканчивались, он нам показывал офис. Ну, сходил с

Speaker A

веб-камерой, сключённым ноутом, и показывал, что есть интересного. Вот. И в одном из моментов я такой: "Блин, вот здесь бы я вот точно хотел работать".

Speaker A

[фыркает] Вот. И, наверное, все 2 года, когда я работал в других IT-компаниях, я прямо очень хотел. Я такой: "Блин, вот это вот место, куда меня прямо тянет".

Speaker A

Вот. И когда Эрик мне предложил, говорит: "Хочешь попробовать? Я без просто без размышления сказал: "Да". Он говорит: "Но тут можно выбрать, в какой город бы ты хотел устроиться". Я сказал, что мне вообще всё равно, в какой город.

Speaker A

Главное, чтобы Эрик был руководителем у меня, потому что я хотел, а, научиться, ну, понять, как правильно работает большая команда и как вообще устроена работа в Бихтехе, как это вообще правильно, ну, понять правильные процессы, как это всё правильно взаимодействует. Вот.

Speaker A

И мне это было максимально интересно. Вот я почитал много м информации, интересующей меня по поводу работы в Яндексе. Вот.

Speaker A

Угу. Класс. Спасибо. Ну, значит, один в одном тесте Эрик нам точно не соврал. А здесь вот можно докину просто история про горящие глаза. Ну, я показывал осво меня тоже это когда-то замотивировало.

Speaker A

Вот как Кирилла и как-то собес и выбегает человек с переговорки с криком: "О боже, я хочу работать в Яндексе просто я не могу". Я ему говорю: "Так ты ж меня собесишь и вообще-то ты тут работаешь". Он говорит: "Я с тобой

Speaker A

поговорил, мне ещё больше хочется здесь работать". Вот как-то так. Угу. Спасибо. Давайте тогда быстренько переходить к следующему тезису. А это даже несколько тезисов. Вот второй, про нужно знать базовую теорию и там, что материал практикума, то а ты знаешь, что

Speaker A

в тебя в целом почти невозможно завалить на сабесах. А был ли у тебя такой опыт, Эрик, что ты допрашиваешь выпускника практикума и буквально вот, ну, ну не нет вопроса, на который бы он не ответил?

Speaker A

Ну да, было такое. То есть вообще в целом эта история о том, что вот мы говорим про базовую штуку, на неё иногда обижаются, что вот меня там заварили или спросили то, что вообще никому не надо и никто не знает. Просто здесь надо

Speaker A

понимать, что когда мы собесим начальную позицию, особенно человека без опыта, такой: "А что у него спросить?" То есть про опыт, ну, у него его нету. Ну и давай его по базе гонять. Оттуда там и много базовой теории, и оттуда там, не

Speaker A

знаю, больше алгоритмов, вот что-то такое. Вот. И поэтому надо выучить, просто выучить. То есть надо вот просто как базу принять, что мы учим это, может быть, что-то там излишнее, но я всё выучу. И вот практику он прямо даёт,

Speaker A

потому что опять же повторюсь, мы писали курсы, примере, которые я делал, исходя из того, что не хватает кандидатам, потому что собесели очень много. Когда ты собесишь несколько месяцев людей или там по полгода, чтобы набрать нужное количество в команде, начинается

Speaker A

фрустация, потому что человек не знает 1 2три. И потом, когда появился практикум, такой: "Давайте мы напишем так, чтоб не испытывать это". Естественно, если студент учится хорошо, у него проблем здесь вообще никаких нет, потому что там, ну, как очень доходчиво объяснено,

Speaker A

а что и как. Угу. А, ну я так понимаю, что раз у тебя такой тезис, то я предполагаю, что в целом а по вопросам теории спрашивают везде. И тут, я думаю, Кирилла точно спрашивали вопросом по теории. Но любопытно узнать про Олю. Оль, тебя вот

Speaker A

в Яндекс такси тебя спрашивали какие-то вопросы, где тебе бы пригодилась теория практикумы. Да, и я, когда искала работу себе по профилю менеджер проектов, я собеседовалась не только в Яндекс, а ещё в несколько крупных компаний. И в каждой компании задавали примерно одни и те же

Speaker A

вопросы, и ответы на них были все в теории практикума. Самый частый вопрос был: "Меня просили описать этапы проекта, как они называются и из чего в целом состоит проект от начала до конца.

Speaker A

Но если найти в интернете список самых частых вопросов, которые задают на собеседовании прожект-менеджеру, то всё это будет". А в практикуме это указано ещё и сжато, и только та информация, которая вам нужна. Поэтому не бойтесь, что вам придётся учить огромные цитаты.

Speaker A

Это не так. В практикуме очень хорошо, в каждом уроке подсвечиваются выводы и главная информация. И именно это, по сути, вам и пригодится на собеседованиях, когда вам будут задавать вопросы.

Speaker A

Спасибо, Оль. А, Эрик, тут вопрос, наверное, следующий для тебя, потому что тезис такой с твоей насмотренностью, а-а, вот про мышление, про то, что если ты что-то не знаешь, вот, то постарайся как-то выкрутиться из ситуации и там просто показать, как ты мыслишь. можешь

Speaker A

привести какой-то пример, вот когда тебе кандидат не ответил на какой-то вопрос, на собесие, но при этом он так круто разложил ход своих мыслей, что ты такой: "Да, это работает".

Speaker A

Угу. Ну вот, э, условно на любую профессию техническую какую-то задачку нужно решить, да? Я думаю, просто задачки разные на любую позицию. И вот когда задачу человек решает, он может что-то не понять. Это вообще легко, но он может, соответственно, а-э, ну,

Speaker A

как-то что-то докрутить, и ты спрашиваешь: "А почему ты так думаешь?" Вот он рассказывает, может быть, какие-то термины. Ну вот, например, да, там, э, сейчас может быть кто-то не поймёт, но суть такая: эффект пестицида, да? А можно знать, можно не знать, но

Speaker A

если предположить, что ага, там что-то с пестицидом, что-то с удобрениями, как-то вот раструктить, важно просто показать, что вы умеете мыслить, потому что нет ничего грустнее, когда ты задаёшь вопрос, а человек такой, всё там, там тьма в глазах. Это как, знаете, вот, э,

Speaker A

когда что-то сильно залучил, но не разобрался, как работает, тебя сбивают, и ты дальше не можешь продолжить. Ну вот хотелось бы, чтобы ты не залуучил и разобрался. То есть вот это такая история. И здесь помогают, а, не знаю, вот

Speaker A

насмотренность, решение задач. Я там своим студентам говорю: "Давайте решать логические задачи". То есть вас, может быть, их и не спросят никогда в жизни, но это просто проведём веселое время и плюс вы научитесь думать и предполагать.

Speaker A

Не бойтесь предполагать, говорите. Ну и тут опять же, когда мы собеседуем, мы стараемся вот эту атмосферку сделать, что человек в ступоростал, что если не знаешь, говори, что происходит, как ты думаешь? То есть вот какая-то такая история. И не нужно

Speaker A

бояться, говорить свои мысли. Угу. А вот если говорить про, получается, вот всё-таки всё равно там свободно говорить, там как-то показывать, как ты мыслишь, это как будто бы уже чуть-чуть касается софтов.

Speaker A

И ты тут ещё добавил вот тезис про то, что, а, нужно быть командным игроком, нужно уметь общаться и работать в команде. То есть прямо сделал такой акцент на нескольких пунктах, связанных с софтовыми навыками. Вот скажи, то есть ты всё-таки нанимаешь там, ну, ребят с

Speaker A

опытом и, ну, зачастую. И здесь интересно, насколько вот в этом наймель софтовые навыки. Вот, может быть, у тебя были случаи, например, когда ты понимаешь, что специалист там умеет и может, но при этом вот он в команду вообще как-то не клеится, тебе не

Speaker A

откликается, тебе с ним сложно коммуницировать, и из-за этого был отказ. Ну, у меня был случайно на ярке, в общем, а нет критериев по возрасту и вот это вот всё не имеет значения, но есть, например, там по внутреннему, как

Speaker A

вписывается там, ну, по вайбу, так скажем. Условно я сопшую дядю, он взрослый, умный, всё круто. Но в какой-то момент я ему задаю вопрос и видно, что его это выбило, и мы продолжили эту беседу, и он начал сжимать клоки, краснять. Я такой: "О, ну

Speaker A

тебе работа с девочками, которые в два раза младше у тебя и которые очень нежные. Ну то есть давай тебе порекомендую другую команду, ты здесь не пройдёшь".

Speaker A

Вот были случаи не в Яндексе, но ребята, которые прямо классные технические специалисты, но не могли двух слов собрать. А когда это не нужно, ну, например, там какая-то позиция, где задача пришла, там сам разобрался. Но когда в целом у нас история про

Speaker A

командную работу, нужно взаимодействовать. Классно, когда человек может что-то спросить и условно неважно цитировщик разработчик дизайнер. Если ты не умеешь говорить, то это проблема, потому что приносят задачу. И вот должен быть коннект между всеми зрениями, чтобы эту задачу разорвать и сделать то, что нужно.

Speaker A

Коммуникация. Часто люди, это я эксперимент проводил, говорю: "А вы в чатах можете писать что-то?" [фыркает] Ну, потому что на студентов насмотрелся.

Speaker A

Это достаточно сложно. Говорит: "Давайте в чатике писать, давайте в чати". И люди говорят, что это правда сложно. Многим хотелось бы, чтобы человек мог не бояться спросить, потому что мы же что боимся спросить в чате, там же много народу. И а вдруг я скажу что-то не так,

Speaker A

да, или спрошу что-то не так. И я вот прямо тех, говорю, давай вместе нафишем.

Speaker A

Такая вот история. И классно, когда человек это истерок не может, потому что коммуникация решает куча проблем. А дальше, понятно, мы там не берём какого-то гуру софтов, умеешь говорить, мысли доносишь, о'кей, хорошо, ну и там техничка у тебя хорошая, а дальше мы

Speaker A

начинаем учить, потому что бывает такое, к нему прибегают люди, говорит: "Он меня не понимает, я не могу". Я говорю: "Давай расскажи, как ты объяснял". Рассказал. Я говорю: "Подожди, это скорее всего ты просто привык объяснять другим людям, что давай

Speaker A

я тебя научу". То есть вот там есть практики, когда вот потихонечку качаешь. То есть в целом хоть как-то надо уметь взаимодействовать. Если у вас совсные, это просто плюс 100, 500 в карму, и вам поможет это, ну, куда-то пробиться.

Speaker A

Очень много людей, которых я знаю, которые вот на софтах прямо вытащили и куда-то у них там карьера попёрла, просто потому что они могут говорить.

Speaker A

Но, в общем, как базовый минимум - это просто можешь же говорить, можешь задавать вопросы и как-то правильно изъясняться. Вот так.

Speaker A

Угу. Класс. Ну, я думаю, здесь Оля с Кириллом, не буду вас дополнительно спрашивать. Я думаю, что вы просто согласитесь с тем, что сейчас очень помогают вообще софты.

Speaker A

Киму, что Кирилла я нанял ещё по одной причине, потому что у него крутые софты.

Speaker A

Я знал, что он, если я его куда-то отправлю, он договорится со всеми. Так и случилось. Он договорился со всеми. То есть я такой: "У меня вообще нет головной боли, что если мне надо коннект с каким-то человеком, то, скорее всего,

Speaker A

Кирилл уже договорился с ним ещё до этого. Просто надо сказать, там сходи, узнай". Вот это вот кайф. А, и давайте закроем последний тезис. Эрик, снова к тебе сразу обращусь напрямую непосредственно. Это про то, что поиск работы нужно вести

Speaker A

одновременно с учёбой. Почему ты так считаешь? Вот. И ребята потом подтвердят там уже на практике реально это важно, нужно работает или нет.

Speaker A

Ну я бы, наверное, сказал, что можно искать просто. А здесь нужно идти. Ну то есть это реальная история. Можно. Вот мы сейчас наняли, можно. У меня были студенты, которые так делали. А, но нужно смотреть от того, в каком

Speaker A

состоянии я сейчас. То есть вывожу, не вывожу. Потому что, если мне идёт учёба вообще легко, я там сижу, кайфую, информация залетать в голову остаётся там, и я всё знаю, у меня куча свободного время, да, ищите работу.

Speaker A

О'кей. Вот там так часто бывает по спринтам разбито, что после определённых спринтов уже можно в целом устраиваться.

Speaker A

Но если вам тяжело, то лучше дойдите до конца, чтобы усвоить материал, а потом уже идите работать и ищите работу, потому что мы потратим время на поиск работы, на выполнение тестовых заданий, а нам ещё учиться надо, а потом мы что, пойдём на работу,

Speaker A

если нас возьмут, и там придётся вливаться в коллектив и вливаться в проект. Это будет много ресурса отнимать, и мы не сможем уделять время учёбы. То есть вот какая-то такая штука.

Speaker A

Поэтому, если легко идёт учёба, стоит начать искать работу. Почему нет? А если сложно, то уделяем время учёбе. И когда всё доделали, всё поняли, идём, соответственно, а в поиск работы. Важный ещё момент докину, что не бойтесь там, а, не знаю, там, академов или переходов,

Speaker A

как они там называются, но это нормально, важно. Вот ваша цель не получить диплом - это вот вторичная история. То есть вот этот бумажный, он хоть и красивый. Важная история - это получить знания. И каждый раз, если вы отвечаете на вопрос: "Я что-то не

Speaker A

понял", идите к наставнику узнавайте. Идите к коллегам узнавайте, перечитывайте, не знаю, ещдите там, пока не выучите, вот, и не поймёте. И потом двигате дальше, потому что всё строится.

Speaker A

Вот, условно, мы даём базу и дальше наслаиваем. Если мы что-то не поняли, то в конце будет сложнее, потому что, да, нам будет прийти обратно, это непру.

Speaker A

Поэтому помните, важно это знание, учитесь, и всё получится. Вот очень мог бы быть хороший финальный тезис, но но нет. [смех] Оль, вот ты как представитель там как раз-таки тех людей, которые, получается, ещё не завершили учёбу и уже начали

Speaker A

откликаться, вот поделись. Вот у тебя получается этот опыт сработал, правильно? У меня этот опыт сработал, да, но я признаюсь честно, что я начала искать работу, когда закончился модуль с хардовыми скилами, в которых я чувствовала нехватку знаний. А следующие

Speaker A

3 месяца модуль был про софтовые скилы, и я начала искать работу как раз-таки между этими двумя модулями, между этими периодами. И мне пришлось сдвинуть один раз срок обучения своих софтовых навыков, потому что поиск работы и прохождение собеседований - это очень

Speaker A

ответственное дело, и оно требует действительно много времени, если вы хотите получить тот результат, ради чего вы это делаете. И когда я была в ситуации поиска работы, я поняла, что я могу передвинуть группу свою на следующий месяц, но сейчас я

Speaker A

сфокусируюсь на поиске работы. И получается, что сделала этого не зря. И тоже не бойтесь, если вы не успеваете сдать задание, то у вас есть возможность перейти в другую группу, и вы от этого не потеряете в знаниях. А, спасибо, Оль.

Speaker A

И тогда, наверное, мы будем переходить уже к блоку советов не от нанимающего менеджера, а от выпускников. Вот. И здесь у нас, конечно, совсем мало времени остаётся. Мы уже все тайминги, блин, нарушили. Но что поделать, информация интересная, хочется со всеми

Speaker A

поболтать. Поэтому, Оль, какие-то ключевые советы вот от тебя, как от выпускника практикума, вот которые ты бы могла сейчас зрителям сказать?

Speaker A

А я считаю, что обучение действительно лишним никогда не будет, потому что в обучении вы получаете ту базу, ту теорию, с которой вам потом предстоит работать. И в моём случае получилось так, что на обучении мы проходили, изучали много программ, там, например,

Speaker A

Мирафигма, которые важны для менеджеров проектов или для менеджеров продуктов. И когда я устроилась Яндекс, я поняла, что я умею работать в этих программах, и я в них хорошо разбираюсь. И то, что я взяла обучение, я не пожалела ни разу. Вообще,

Speaker A

на самом деле, я считаю, что именно обучение дало мне смелость и веру в себя и свои силы, чтобы я попала в эту компанию, в которую я так давно хотела.

Speaker A

Но главный мой совет, наверное, заключается в том, что нужно проработать свою карту компетенций, чтобы поняли, какие у вас есть сильные и слабые стороны, и оценили их для себя. А когда я искала работу, я увидела, что конкретно в Яндексе

Speaker A

позицией со словами менеджер проектов было примерно 150. И мне нужно было выбрать ту самую одну или две позиции, куда я в итоге откликнусь. И я начала очень внимательно изучать описание позиций и обращать внимание на ключевые фразы. А, например,

Speaker A

что где-то в позициях, в описании делали фокус на технический бэкграунд. А в опыте просили, чтобы человек раньше работал, например, с машинным обучением, с разработкой, или ориентировался легко легко в каких-то технических терминах.

Speaker A

Но были ещё позиции, где фокус был на навыки с общением, где писали и подчёркивали то, что вам предстоит очень много общаться и взаимодействовать с разными отделами. И важно, чтобы вы легко умели находить общий язык. И так как мой весь опыт заключался, ну,

Speaker A

предыдущий до Яндекса именно в переговорах, я понимала, что это моя сильная сторона. И я откликнулась как раз на ту позицию, в которой про софтовые навыки было написано больше всего. И это была единственная позиция менеджера проектов, на которую я решила

Speaker A

откликнуться. И получается, вот моя единственная попытка, она закончилась успешным итогом. И месяц от первого этапа до последнего прошёл. И вот таким образом я оказалась здесь. И самое главное - это действительно нужно верить в себя, верить в свои силы. А если вы

Speaker A

прикладываете время к изучению чего-либо и к обучению, то это вам даёт веру в себя. И человек, который находится по ту сторону экрана, он это всегда видит. И он может отличить, а насколько уверенно говорит другой человек о своих силах и навыках

Speaker A

или он в чём-то сомневается. Поэтому верьте себя, не бойтесь, и обязательно всё получится. Главное, чтобы было желание и горели глаза.

Speaker A

У нас ещё одна фраза, которой можно было бы хорошо закончить эфир, но снова нет.

Speaker A

Кирилл, советы от тебя. А я быстренько посоветую. А м в моём кейсе мм я посоветовал бы лучше а попробовать начать учиться, чем потом жалеть об этом. Тем более в практикуме м большое количество, ну, практически все э профили обучения, в них есть

Speaker A

бесплатная часть. Вот как раз в моём кейсе я просто попробовал, а, пару курсов, которые были в практикуме бесплатные. Я такой: "О, тестирование - это моё, на остальное время тратить не буду. Всё, я вот хочу в этом направлении развиваться". А вот также не стоит

Speaker A

бояться на то, что вам не хватит каких-то знаний, потому что базовая часть теории, даже там харды плюс практика в практикуме есть достаточно хорошая, а её вполне хватит для поиска и устройства на работу. [фыркает] Вот. плюсом посоветовал бы посмотреть,

Speaker A

э, тематические каналы блогеров каких-то, чтобы представлять, ну, иметь больше представления о том, как устроена работа, вот что вас, так сказать, ждёт в будущем, вот при успешном стечении обстоятельств и также быть активным в поиске работы. В моём кейсе, мм, я

Speaker A

отвлекался, получается, на различных профильных порталах по поиску работы. Плюс я для себя выписал список компаний, в которых хотел бы работать, и просто написал, ну, составил письма, прикрепил резюмехи и на электронной почте разослам всем компаниям, которые меня интересовали. Вот.

Speaker A

Плюс также сейчас достаточно много программ, стажировок, пробовать их и как-то активно двигаться в направлении поиска работы.

Speaker A

Класс. Спасибо вам, ребята. Вот. Ну, а для тех, кто как Кирилл, тоже хочет попробовать, вот у Кирилла вот он попробовал курс инженера по тестированию и видите, как шикарно всё срослось. Вот тоже можете перейти по QR-коду, выбрать курс, который хотите попробовать, и а

Speaker A

начать учиться вот где-то уже с пробной части. Вот. И для тех, кто, естественно, тут уже нацелено, не забывайте про возможность сэкономить про промокод Яндекс 31. Э, двенадцатипроцентная скидка тоже вас ожидает. Сканируйте QR-код, забирайте его себе и помните, что он действительно только до 31

Speaker A

октября. Ну и мы с вами переходим к блоку вопросов. Сейчас я а посмотрю, какие вопросы у нас появились, и мы с вами постараемся а на них ответить.

Speaker A

Значит, вопрос Эрику. А что нужно делать студенту, чтобы его заметили наставники и другие эксперты курса? Какие примерно шаги? Сколько нужно быть активным?

Speaker A

Ну, база - это задавать вопросы, ходить на вебинары, потому что иногда бывают студенты, вообще никогда не видишь.

Speaker A

Желательно там, аэ, свидетельство включенной камерой, то есть проявлять какую-то активтность в чатах. Ну, то есть вот такая вот нехитрая история.

Speaker A

Можно очень, э, как помогает отвечать на вопросы коллег, потому что там всегда кто-то вопрос задаёт. Вот есть студенты, которые быстрее тебе отвечают. Это такой: "Я хотел ответить". Вот какая-то такая штука. И видно, что, во-первых, сам прокачивается, потому что учится

Speaker A

отвечать на вопросы. Ну, это круто. Плюс, а здесь такая вот штука, когда ты ответил неправильно, пришёл наставник и поправил тебя, и ты ещё тут потренировался в уверенности своей, да?

Speaker A

То есть чекнул. Это хорошо. Вот. О'кей. И тут тогда сразу к тебе второй вопрос. Как попасть к тебе на работу? Вот именно к тебе.

Speaker A

Ну, то есть вообще именно ко мне, но надо, получается, найти мой контакт. Если вам дадут где-то, то пишите вообще без проблем. А и спросить, есть ли там вакансии. Вот такая вот история.

Speaker A

А можете меня, кстати, встретить на какой-нибудь конференции. Я часто где-то бывает. О, класс. Мне кажется, у этого есть большая вероятность, чем разбть твой контакт в открытом доступе. О'кей, спасибо. Кирилл, тебе вопрос. Было ли тяжело учиться? Вот здесь, наверное, про

Speaker A

курс инженера по тестированию хотят спросить. А, ну первых 2 месяца, наверное, было тяжеловато, вот, потому что я максимально дедлайнил. М, я сдавал все работы где-то там за 5 минут до окончания дедлайна. Вот. А где-то третий, четвёртый спиринт уже дались

Speaker A

полегче. Вот. И, в принципе, я даже запасиком сдавал все работы. Так что, в принципе, я думаю, посильно как бы, но скажу так, а второе моё обучение далось прямо гораздо легче, чем было первое.

Speaker A

Класс. Спасибо. А, Оль, тебе вопрос. А как выбор пал на курсы именно практикума? Что больше всего запомнилось из обучения? И полезен ли оказался для тебя карьерный трек?

Speaker A

выбрала практикум, потому что, во-первых, слышала советы от своих знакомых, которые хвалили курсы, а во-вторых, я сравнивала форматы, например, нетологии, Яндекс практикума или Skillbox. И практикум мне понравился больше тем, что есть удобное мобильное приложение. И так как я параллельно с

Speaker A

обучением всё время работала, теорию я ехала, я читала, пока ехала в метро на работу. И всё обучение у меня всегда было в телефоне под рукой. И я для себя поняла, что такой формат, как в практикуме, вот именно теория текстом и

Speaker A

вебинары там раз в несколько недель - это вот то, что мне нужно, чтобы совмещать обучение и работу. Второй вопрос: был ли полезен?

Speaker A

А был ли полезен карьерный трек конкретно? Точно, да. А я не, когда я искала работу, я не до конца понимала, как нужно писать своё резюме, как нужно составлять сопроводительное письмо. И я не понимала из-за того, что я меняла

Speaker A

сферу деятельности и хотела устроиться именно в IT-компанию, я не знала, на что нужно делать акцент и как подчеркнуть свои сильные стороны и как сделать так, э, чтобы нанимающий менеджер не понял, что я не работала там в IT до этого 10

Speaker A

лет. И в карьерном треке как раз было очень много полезных советов о том, что нужно писать, какие формулировки. Я помню, нам давали чёткие примеры, которые можно было просто взять и скопировать и вставить в своё резюме. И самое главное, что в карьерном треке

Speaker A

были домашние задания по подготовке резюме и по подготовке сопроводительного письма. Когда ревьюер проверяет резюме и письмо, даёт комментарий, что нужно исправить. И вот то домашнее задание уже с учётом поправленных комментариев было моим финальным резюме, с которым я попала в Яндекс. Поэтому, возможно, если

Speaker A

бы в том числе и не карьерный трек, мой путь до Яндекса занял бы больше времени.

Speaker A

А, спасибо большое, Оль. Дальше я вижу вопросы, которые в целом повторяют то, что мы уже проговорили вот сквозь нашего второго блока. Поэтому мы их, наверное, опустим и будем уже достаточно много времени мы наговорили, будем завершать нашу сегодняшнюю встречу. Вот. Ээ, всем

Speaker A

большое спасибо, что пришли, что поучаствовали, что рассказали свои истории, поделились своим мнением какими-то лайфхаками и внутрячковыми какими-то, возможно, даже секретиками. А вот и последнее, что скажу. Если у кого-то остались какие-то вопросы касательно какой-то профессии, какого-то карьерного курса или там

Speaker A

начинки какого-то просто курса обучения, а вот вы можете отсканировать QR-код, а перейти и получить бесплатную консультацию абсолютно вот с командой Яндекспрактикума. Вот. Ну и что? Давайте завершать. Всем спасибо сегодня, что были вместе с нами. Надеемся, наш эфир был достаточно информативным для вас. Вы

Speaker A

подчеркнули здесь для себя что-то важное. Вот. Встретимся тогда уже с вами на других эфирах. Всем пока-пока.

Topics:ЯндексстажировкатрудоустройствоЯндекс.Практикумкарьераонлайн-обучениенабор сотрудниковтехнические вакансиименторствовебинар

Frequently Asked Questions

Какова длительность стажировок в Яндексе и какая занятость возможна?

Стажировки длятся от 3 до 6 месяцев. При полной занятости 40 часов в неделю — 3 месяца, при 30 часах — 4 месяца, при 20 часах — 6 месяцев.

Можно ли попасть на стажировку в Яндекс без профильного образования?

Да, можно. В зависимости от направления требования к образованию различаются, но в целом профильное образование не является обязательным.

Какие направления стажировок доступны в Яндексе?

Есть технические направления: разработка, аналитика, DevOps, тестирование, безопасность. Также есть нетехнические: финансы, юриспруденция, управление персоналом и другие.

Get More with the Söz AI App

Transcribe recordings, audio files, and YouTube videos — with AI summaries, speaker detection, and unlimited transcriptions.

App Store Google Play

Or transcribe another YouTube video here →