第6回「コミュニティ論／家族とコミュニティ」②

はい。え、次の え、のがですね。え、妻、あ、ごめん なさい。え、子供が生まれた後妻は就業 継続しているかっていうことなんですね。 これは結構重要だと思います。 あの 今ね、社会としては女性も、ま、子供を 産んでも働こうっていうような形で、ま、 女性の活躍っていうものがえ、推進されて いますね。え、というあの向きもありまし てえ、どういう風になってるかっていう ことですね。うんと はい。え、これが一番あの新しいデータに なります。え、男女共同参画白書令和5 年度版より引用なんですけれども2015 年から2019年のえ に、あ、生まれ、ま、これもの出産年が 2015年から19年のね、データが一番 新しいんですけれどもえっと、このうんと ピンクのところが就業を継続している。 え、そしてえっと育休を利用してえ、就業 を継続してます。で、え、この格子柄の え、水色のところは育休なしで就業継続 ですね。で、え、この黄緑のところはえ、 出産 退職ですね。 え、でえ、妊娠前から無職っていうのこの えっと格子柄のピンクですけれどもま、 いわゆる専業主婦っていうのはこれ でしょうね。無職って言われてますけど 専業主婦え、の人が これだけということになります。で、 えっとこれはですねあの えっと第1出産前と第1がえっと 1歳の時のねえにえ、妻が働いてるかどう かっていうねそういうあの え、ものになっているわけですね。うん えっと、ちょっと先に えっと、 グラフの説明

に行きましょう。え、対象は第1子が1歳 から15歳未満のえ、初婚同士の夫婦 です。え、妻の妊娠判明時とえ、子供が1 歳時の従業上の変化を見たものです。 出生、え、女性全体を見ると近年、ま、 これはえ、第1子の出生年が2015から 2019年 出産退職をする女性の割合は最も低く就業 継続する女性の割合は最も高くなってい ます。 えっと、第1子が2015から19年に 生まれた妻の就業継続者の割合は、ま、 これは育休利用ありなしの合計ですけれど も53.8% でえ、2010から14年の42.5% から11ポイント上昇し5割を超えてい ます。ま、しかしあの、まだ5割のみとも 言えるわけですね。あの、で さっきのね、えっと、グラフに戻ります けれども、えっと、これのね、えっと 第1子出産前にえ、就業していた人だけ 例を見た時ね、だからこのえ、専業主婦の 人の割合を除いたデータになると えっと、69.5% がえ、つまり70%程度がえ、就業継続し ているということになるし えっと、 でね、で30%程度の人たちがえ、退職し ているってことになるので、やっぱ どんどんですね、あの、就業継続え、して いるという例、あの、という風になってき ているということですね。はい。え、と いうこと。ただあの、これはですねあの、 ま、別のあの、グラフ になってしまって、あの、今日はそのえ、 データを持ってきてないんですが、あの、 妻が正社員か え、どうかで、え、だいぶ変わります。 非正規雇用だと え、

妊娠出産した後に就業継続できないって いうあの 割合がかなり高いので え、これはあの正社員が、ま、かなり有利 なあのことになっているはずですね。え、 というねあの ま 残酷なあのデータもあります。 はい。 で、え、じゃあ次ですね。妻と夫はどの 程度家事育児を行っているのかというに なります。 はい。えっと、このえ、グラフ、え、 ちょっと一見見にくいんですがえっと、 国際比較の グラフに、ま、まずなってますね。で、 えっと、あとは、ま、男性女性に分かれた グラフになっていて、えっと、有償労働と 無償労働、無償労働っていうのはさっき 言った家事育児などを含みますね。え、を え の、ま、時間の、え、割合の、割合と あと、あの、あ、これは時間数ですね。 と、ま、男女比 です。 え、になります。で 左、あの、時間を見る時には分がえ、単位 になって左のえ、メモリを見てほしいん ですね。で、えっと 男女比については右のメモリを見てほしい ということになります。 で、有償労働の場合は男性の、え、時間数 割る、え、女性の時間数になる、なるし、 えっと無償労働になると女性の時間数割る 男性の時間数という風に、え、計算して いるようです。 はい。えっと、ちょっとね、ざっと見て いただくと ここがすごいよね。 あの、これは、えっと、無償労働時間の

男女比になります。え、韓国もすごいく差 がありますが、ま、これはあの 女性の方が男性の何倍やってるかっていう ねことになるわけで、ま、どの国も女性の 方がやってはいるんですけれども飛び抜け てですね、韓国と日本は、え 女性が無償労働になっているってことに なります。 はい。 え、ちょっとね、次グラフの説明し ましょう。え、グラフは男女別に見たあと は国際比較なんですけども、え、有償労働 時間と無償労働時間の分数と、え、男女比 である。ま、でこのグラフは1日の、あ、 1週間の平均なんですけれども、え、1日 のに、え、 どのくらい、え、やったかっていうね、 そういう 1日分の、あの、時間数になってますね。 で、え、有償労働ってどういうことを指す かなんですけれども、ま、全ての仕事です が、ま、いわゆるま、会社に行ったりする 時間ねえ、会社で働いている時間、そして 通学通勤の時間 え、授業や講義、学校での活動等も含み ます。え、調査、宿題、給食活動、その他 の、え、時間の合計です。無償労働って いうのは日常の家事、買い物、世帯員の ケア え、 ま、これ育児、家事、あの、介護含みます ね。 で、え、ボランティア活動、え、家事関連 活動のための移動、え、その他の合計に なります。 え、日本は女性の、え、有償労働時間が 272分、え、無償労働時間が224分で あり、男性は有償労働時間が452分、 無償労働時間が41分である。 女性は男性の5.5倍無償労働を行い、

男性は女性の1.7倍の有償労働を行って いたということで、え、これはね、ま、 あの はい、また有償労働のもすごいんです。 もまああるけれども無償労働の差もあるな ってねことで、まこの性別役割分業がま かなり極端にええなっていっているという ことになると思いますね。 はい。 ええ、 ただまあこれあの女性の方があの非正規 雇用労働者多いので、ま 女性の方が非正規で働くとか時短で働いて いるっていうことも考えられるわけです ね。 はい。ええ、ということなんですが、 えっと次 のええグラフではええ夫、妻と夫がまあ あの同じ条件で働く家庭の性別役割分業の 状況について見ていきたいと思います。 ええ、どういうことなね、この同じ条件 っていうのがどういうようなことなの かっていうのはあの後のええスライドで 説明します。 ええとまずですね、ちょっとざっと見て ください。ええと夫婦の労働条件を揃えた 場合の家事時間の差なんですが ええとこれは筒井淳也先生の仕事と家族と いう本から引用してきました。 で、ええとね 白い方のねグラフが重要なんです。ええで これは基本的には妻の方がええ夫よりどれ くらい長くええ家事家事をやってるかって いう話なのでええ日本の場合これ 10.30って書いてるんですけどこれは ええと妻の方が夫よりええ1週間のうちに 週あたりですからね、週あたりの家事時間 ですから1週間10.30時間ええ家事を 行っているってことになります。 はい。ええでこの全体っていう暗い方の

ええ棒グラフっていうのはええと労働条件 揃えない場合ですねええのものになって いるんですけれども、ま、もちろん労働 条件を揃えた場合の方が、えっと、妻と夫 の差は低くなってるわけです。小さくなっ てるわけですが、ただ、あのまだ、まだ 全然差はあるよっていう話になりますね。 で、ま、あのデンマーク、もこれも国際 比較ですけど、デンマークとか ノルウェー、フィンランドなどの、ま、 北欧諸国というのは差が小さいですね。 え、ま、あの妻の方が、え、家事をやって いるとこと、ことには変わらないんです が、ま、え、そんなに、まあまあ1週間に 2時間ぐらいでしたらね、1日 ね、 30分もないっていうことになりますよ ね。 で、えっと、 で、え、他に、え、台湾も、ま、 東アジア、同じ東アジアですけれども、 ま、4.34時間 え、の差があるということですね。で、 えっと、日本の他にものより、ま、 差が大きいのはメキシコ結構ね、あの労働 条件同じでも差は大きいっていうことに なります。 はい、次です。 あっと、これはですね、えっと、 夫婦の働き方の条件っていうものはどう いうものかっていうことの説明なんです けど え、夫婦共に、え、年齢は35から59歳 までで、夫婦共に、え、週あたり30から 45時間働いてるケースのみを使って ます。で、え、妻の方が夫よりも収入が 多いと申告しているケース。あと、え、未 就学児っていうんですけども、小学校に 入学してない子供がいるケースを除いて ます。

えっと、なると、ま、あの先ほどのグラフ でパッと見てわかるように条件が同じでも 日本は比較的妻が家事を行う傾向にあるの で、ま、女性は働いているけれども家事を 行うっていうね、え、負担がま、大きく なってるよねっていうことになるわけです ね。 はい、え、グラフの説明です。え、日本の 妻は全体として週あたり20時間程度は夫 よりも多く家事を行っていることになり ます。 日本の妻は夫と同じ条件で働いていたとし ても週あたり10時間程度は夫よりも家事 を行っていることになります。 え、国際比較を行うといずれの国も夫より 妻の方が多く家事を行っているものの 日本の妻の家事労働時間はとても長いと いう位置づけになります。 え、例えば同じ東アジアの台湾では妻が夫 と同じ条件で働いていた場合、妻は夫より 週あたり4.34時間家事を行っており、 フィンランドではえ、2.115時間え、 多く家事を行っているということになる わけで、あの、やっぱりあの 妻が結構ね、あの、働い 同じ条件で働いていたとしてもあの家事は 行っているっていうようなことがあるわけ ですね。え、これはなかなか厳しいあの ことになってるんじゃないかなっていう ふうに思います。 はい。じゃあ次はえっとね、育児休業に ついてのお話をしますね。 あの、男性の育児休業取得率のお話です。 はい。え、これがえっと私がですね、 えっと雇用機会均等調査よりえ、作成した ものなんですが え、1995 年 あたりだとえ、0.12%ってほとんど なかったんですがま、本当にすぐ増えまし

たね。え、で、あ、でね、このえっと調査 に関しては公務員を含んでません。公務員 含むとめちゃくちゃもっと多くなります けどもこれはあの公務員以外え、の民間の あの平均になります。 はい。で、えっとですね、あ、ご めんなさいね。えっと ということで2020 年のえ、だとえっと男性はえ、13.97 パーセントえ、育児休業を取得してますと いうことでまかなり増えましたということ にはなるんです。え、ただえっと同じ 2020年え、にはえ、女性は85.1 パーセントなのでま ちょっとですね、あのなんだろうな。 うん。 え、ま女性がほとんど取っているってこと には変わりないかなっていうのは思います ね。 はい、次です。 え、でえ、ただまあねあの男性があの育児 休業を取りにくいっていうことに関しては え、会社側のえ、思惑もあるわけですね。 うんとこれはですね、え、日本商工会議所 が行った調査え、からの引用なんですが え、男性の育児休業義務化に関する調査 です。で義務化っていうのはえっと育児 休業取らなきゃいけないっていうわけじゃ なくてえっと企業には育休取得対象者に 対して取得する権利があるっていうことを 必ず説明するなどの育休利用促進の義務が あるっていう意味なんですね。え、この 義務化に関しての調査になります。 そうなるとえっとこれですね調査結果え、 反対がえ、22.3パーセントどちらかと いうと反対が48.6パーセントでえ、 合計70.9パーセントという風になり ました。え、業種別だと運輸業が81.5 パーセント反対ですね。反対え、反対と どちらかというと反対合わせてえ、

81.5パーセント建設業が74.6 パーセントえ、介護看護74.5 パーセントといったま人手不足感の強い え、業種において反対と回答した企業の 割合が比較的多かったそうです。まつまり 人手不足だからあの育休で抜けないでねっ ていうねそういうプレッシャーが多い。 え、で調査概要こちらになります。全国の 企業の6007社ええ、を対象としてい ますが、うちま回答してくれたのは、 ええと2903で9社になります。 ええということで、まなかなかですね、 育休取ろうと思ってもそういうあの雰囲気 じゃないとか、ええ育休を取ったら降格さ せられるとか、まそういう嫌がらせも聞き ますよね。ええ、ですので、まこれは やっぱり日本における労働の問題っていう のもかなり大きいじゃないかなという風に は思いますね。ええ、ただええと育休ええ 制度の改善も行われてますので、これはお 知らせしておいた方がいいですね。ええ、 育児開業ええ、育児介護休業法のええ改正 というのがありまして、2022年 4月1日からこういう風になりましたと いうことです。ええと育児休業制度の改善 というのがあの ありました。で、うんと でですね、でこれがあの 旧法になります。で、育児休業制度って いうものがあののええ良くなった点って いうのがまず あのここにありて、あと産後パパ育休って いうのが新しくできたものになります。 このね一番左のね。ええ、でこれが結構 いいあの制度かなっていう風に思うんです ね。 ええ、で産後パパ育休っていうのは育休と は別に取得可能なので、ええと ね、あの一番あの子供が生まれて大変な時 ですねにあの休めるわけですよね。あので

この時期逃すとなかなかあの 妻の方だけがあの育児のあのスキルが 上がって父親の方が置いてきぼりみたいな ことがよく起こるんですよね。で、それで その後あの育児に参加できない ていうことがよく起こっているので、 あの、育児に参加したい 男性ね、夫ってやっぱいると思うのです ね。え、ですから、あの、これはあの、 かなりいいんじゃないかなと思うんです ね。はい。で、どういうことかというと、 えっと、この出産後8週間以内に4週間 まで取得可能です。ま、出産後8週間以内 っていうのがね、あの、ま、いい、いいな と思いました。 で、え、申し出期間が休業の2週間前。 で、え、分割して2回取得可能ですね。 で、えっと、休業中の就業に関しては、 あの、労働者が合意した範囲では、え、 休業中に就業することが可能なので、ま、 例えばなんか引き継ぎが不安とか急に抜け て大丈夫かみたいなことに関してもあの、 部分的に多分就業 ま、この日はちょっとヘルプで行くわ みたいなことがつまり柔軟にできるって ことにえ、なるわけですね。 はい。え、で、育児休業制度新しい方 です。新しい方なんですが、えっと、 えっとね、ちょっと変わったところ太字で え、書いて、あ あ、重要なところだけ言いますね。はい。 えっと、 このま、対象期間とか取得可能日数とか は、ま、 変わりなくって原則え、子が1歳まで、 ま、最長2歳までです。 で、申し出期限は原則1ヶ月までっていう のは変わりません。ん、ただえっと、分割 取得が可能になったんですね。 分割して2回取得可能になった。え、

そして就業中のえ、休業中の就業は、ま、 こっちはちょっとね、負荷みたいですね。 で、えっと、1歳以降の延長、延長なん ですけど、え、育休開始日を柔軟化したの これはすごく良かったですね。休業に関し ては育休開始日は1歳1歳半の時点に限定 してたんですけれどもこれはいつでも 取れるようになったっていうことです。 え、あとは再取得不可っていう風になって て のが、え、ま、特別な事情がある場合に 限り再取得可能っていう風になって、ま、 かなりあの規制が緩和したというかです ね、あの柔軟にえ、取れるようになった っていうのはかなりいいことかなという風 に思いますので、これね是非あの皆さんが えっと就職された後結婚された後のために 是非あの覚えておいてください。 はい。で、あのこういうようなね状況が あるわけですね、あのさっきのやっぱり ちょっと あの このねえ、ま、こういうのとかは結構衝撃 なんじゃないかなと思うんですけど、え、 私のおすすめするあのドラマとしては 逃げるは恥だが役に立つっていうのがある んです。 えっと、ま、これ知ってる人があ、多いか なと思いますし流行ったからね、あの恋 ダンスとか結構知ってるかなと思うんです けど え、逃げる逃げ恥ね、え、2016年なの で、ま、だいぶ昔かなっていう風には皆 さん思っちゃうかもしれないんですがあの 単なるラブロマンスかと思いきやかなり え、棲み分けあり分業分担の話ななんです よこれ。 で ま、実際このねえ、ガッキーと星野 え、源があの結婚したってこともありまし

て うんとね、あのまた見返してもいいのか なっていう風に思いますけれども、ま、 どういうお話かというとえっと、まずね このみくりさんっていう方がえっと主人公 なんですがえ、対価をもらってま、このね えっとま、平匡さんえ、の家の家事代行を 行っていたということなんですよ。お給料 もらって家事をやってる仕事についてたん ですね。え、ただま、あのこのみくりさ んっていうのはこのえ 平匡さんと恋に落ちてしまうわけですね。 ね。で、え、そん、ま、ですったもんだ あって付き合うことになったと いうことなんですが、恋に落ちて付き合う ことになって その時にと平松さんがリストラされたん ですね。リストラされて、あのお給料が、 え、もらえない。え、どうしようという ことで、えっと、 で、まあ、何を思ったか平松さん結婚仕事 したわけですね。えっと、なぜかというと え、結婚すれば家事代行分の生活費が浮 くっていう え、 まあ、これ自体は正しいけれども ただここでやっぱり疑問 が残るわけですね。あの、つまり、 えっと、結婚前は対価をもらって家事労働 には対価が発生していたわけです。 で、結婚した途端にその分は 無料無賃労働になると。 これは 好きの搾取ですっていうふうに、え、 ミクリさんは言って、ま、あの、そこから いろいろとお話し話し合う ていこうていう話になるわけなんですね。 あの、これぜひ、えっと、見ていただけ たら、あの、大変面白いと思いますし、 ま、原作もまだあの連載してますので、

あの、原作の方も見ればいいかなという ふうに思いますが、あの、すごくよくでき たらブロマンスである一方で家事労働え、 がっていうのがどういう位置づけにあって 2人がどういうふうにそれを解決していっ たか。ま、全部の解決は無理なんですけど ね。結局資本主義の問題、労働の問題に なっちゃうので。え、ただ、あの、現実的 なその働き方え、の問題としてどういう ふうなものがあるのかっていうことを、 え、結構よく示してくれているかなって いうふうに思いました。 はい、え、ということで、え、今日の授業 のまとめですけれども、え、統計資料確認 すると日本では賃労働を行うえっと、女性 の割合が高くなってきてはいるが、え、夫 と同じ条件で働いていたとしても家事労働 の負担が大きいことがデータより明らかに なりました。で、え、これをですね、あの 新約、性別役割分担とか、性別役割分業 っていうふうに言ったりもします。え、 つまりえっと 当初はね、1970年代 は え、夫はえ、仕事 え、妻は家事っていうような形での、え、 性別役割分業がえ、成り立っていたわけ ですけれども、今や、え、夫は仕事、妻は え、 賃労働と家事労働っていうような形で、 あの賃労働も担わなきゃいけなくなっ たっていう部分があって、なかなかその夫 の方のあの え、家事労働への進出っていうものが なかなかあのしにくい状態になってい るっていう部分が、ま、かなりあの問題に なってきているということですね。え、 ただま、夫の育児休業の取得率は上がって きているえ、し、あの 育休のねあの制度っていうのも変わってき

てはいるので 今後男性の方もえ、 家事労働にへの進出っていうものが やっぱり不可欠になっていくのだろうと 思いますし、え、ま、えっとね、そういう 社会にえ、なっていくのかなというふうに 思いますね。はい、え、ということで、 えっと次理解を深めるためのワークだね。 え、次の書籍をね、読んでみてほしいと 思います。えっと82年生まれ勤務事情 え、韓国の小説、こっちが小説で、映画も ね、あの作られました。 え、小説韓国のものですけれども、先ほど のね、あの国際比較の え、妻と夫の家事分担のね、あのグラフ え、有償労働と無償労働の割合のグラフで も韓国と日本ってかなり似た傾向にあるの であの日本でもかなりあの見るようなえ、 ことかなっていういい、いい本 だと思いますね。 で、あと参考文献ととては、えっと水準屋 さんの仕事と家族特におすすめします。 あの新書なのでね、新書ですけどあの かなり専門的でいいことを書かれているか なという風に思います。しま、この本も え、かなり面白いです。 はい、え、ということでえ、今日のえ、 講義はこちらの方でえ、終わります。性別 役割分業分担についてお話しました。 はい、お疲れ様でした。