第6回「コミュニティ論／家族とコミュニティ」①

はい。え、それでは第6回家族と コミュニティの え、授業の方始めたいと思います。 うんと はい。 えっと、まずですね、基本的な概念、概念 の説明なんですけど、今日はえ、性別役割 分業を、え、分担とも言います。 え、についての、あの、お話話題なんです けど、え、それはもう近代家族っていう ものにからあの来ているっていう話です ね。基本的に近代以前っていうのは専業 主婦という存在は え いなかったっていうねことなんだけれど も、それが近代以降だんだんだんだんね、 え、増えてきて19、日本では1970 年代が全盛期になります。 で、え、近代家族これあのすでに1回説明 しているプラ、あのスライドなんです けれども、こちら3番ですね。3番が重要 ですね。え、夫が稼ぎ手、で、つまり有償 労働をして妻は、え、主婦って言っても これ無職というよりは有償労働、あ、ご めんなさい。え、無償労働ですね。 アンペイドワークという風に言われるん ですけれども、お金が儲からないけれども 仕事をしているというえ え とが考えがあります。なので、えっと無職 って言われる場合はあるんですけれども えっとジェンダー論であるとか家族社会学 え、の中ではですね、あの無償であっても 家事労働をしている え、という概念ですので、え、そういう ね、えま、稼 げる方と稼げない方の労働を、え、男女で 分業しているというのが成立している状態 というのがま、あの近代家族という言われ ているものなんですね。ただこの近代家族

っていうのはえ、このこの役割分業が なかなか今ねえー、難しくなってきている ということでございますね。というのは、 えー、男性の稼ぎだけでは、えー、 なかなかやっていけないということで、 えー、妻も働いているということがね えー、働いて、えー、有償労働を行いつつ 家事をやってるという、そういう状態に なってきてるっていうお話を今日えー、し たいと思っています。 えー、で、まあね、えー、税制、日本の 税制ではですね えー、 女性が、ま、妻が稼がない方が税制上有利 になるというようなねえー、ことがえー、 ございます。ま、それはえー、こういった ね、えー、配偶者控除と言われるような ものがあったりとか、えー、所得税、住民 税の免除、健康保険料やえー、年金の免除 っていうようなことがえー あの、サラリーマンの妻はですね、でき たりします。自営業はえー、これないん ですね。えー、これがえー、第いわゆる第 3号被保険者制度と言われるようなもの です。えー、あとえー、会社の扶養手当、 えー、これはえー、会社によって全然違い ますけれども、ま、制度としてはまあある ところも結構あるということですね。で、 様々な制度がありまして、女性がえー、 一定以上の金額を稼ぐとえー、税制上不利 になるっていう状態がありましてえー、 女性がそれあのお金を儲けることがです ね、低く抑えられてきたというえー、事実 はあります。 はい、えー、そういう中でえー、ま、どう いうようなことが今起こってるかという ね、あの、今までは結構歴史のお話だった かもしれませんがえー、これからは えーと、現在のお話をしていきます。 はい。

はい、えー、性別役割分担分業えー、両方 言いますけれども、えー、これどういう ことかというとえ、女性は家事、育児を 行うべきであり、え、男性は賃労働を行う べきであるっていうものが代表的です。 えっとアンペドワークね、ね、え、とか 無賃労働っていう風に言われますけれど も、え、家事や育児や介護っていうもの は、ま、えっとアウトソーシングえ、する と 有償ですよね。有償なんだけれども、え、 なぜか、ま、あの主婦、え、 であったり、ま、家庭内で行われると無償 労働という風になります。え、で、ま、 お金が稼げないことでもってですね、ま、 かなりこう労働の価値が低く見込まれて いるわけですが ね、ただこの、え、無償労働 家事育児をしてくれる人がいないとこの 有償労働は基本的には成り立たないって いうね、非常にあの重要な仕事を行ってい るっていう認識 が、ま、近年え、かなり高まっています。 え、というのも、ま、あの家事、え、と 言ってもですね、ま、かなり多岐にわたる もので、え、家を綺麗に保つとか、衣服を 綺麗に保つね、あるいは、えっと、 お食事をですね、栄養バランスを考えて 作るなんかっていうのは、ま、考えてみる と結構高度なんですよね。 え、皆さんまだ、あの、ま、1人暮らしの 方もいるかもしれないですけども え そういったね、あの1人暮らしをしてみる と分かりますが、結構家事ってテクニック がいるんですよね。あの、しかもあの綺麗 に 家の中を保とうとすると、ま、かなり大変 だと思います。私も1人暮らしあの、最初 始めた時に全然管理できなくてあの、

やっぱり家の中が汚かったですけれども、 最初からやっぱりあの、家の中を綺麗に 保つとかね、ま、水垢を綺麗に取ると かっていうこともそうですけども、結構 できないもんなんですよね。ということ で、あの ていうふうに言われて価値が低く見つもら れているんですが、今ややっぱりその え、賃労働を支えるものとしてかなり重要 視されているというえ、ことです。 はい。 え、こちらですね、資本主義とのあの関係 についてえ、見ていきましょう。資本主義 と性別役割分担分業についてなんですが え、これはですね、あの 資本主義と性別役割分業っていうのが欠落 してるっていうお話なんですよ。 で、うんとね どういうことかというと、ま資本主義って 基本的にはうんと労働者 が いて え その労働 の え、価値 え、よりは少ない給料で え、 働かせてるんですね。で、えっと資本家と 言われる人たちね、え会社の持ち主である とか工場の持ち主とかね。 そういうえ、 労働者っていうものが結構買い叩かれて るっていう状態なんですね。で、その 剰余価値と言われるような富の蓄積って いうのはどんどんどんどん行っていって、 それが資本主義を大きくしていってるって いうね。そういうえ、流れがあります。 で、そのね上積みを跳ねる、労働の上積み を跳ねられているっていう部分があるん

ですけれども、それがえ、まさにこの アンペルワークの部分 え、を え、 資本主義は吸い取ってるっていうね。あの 搾取っていうふうにえっと言われるんです けれどもね、え、そういうふうにな考え方 があります。 で、えっとそれはまどういうことかという とですね、あの 基本的にあの男性の方が女性より労働、 え、同一労働であっても賃金が高い傾向に あるんですけれどもえ、 あとね、あの無償払い労働に、え、は、 あんま のおかげで、え、賃労働が成り立ってる 状態ってのは結構、ま 普通にあるものなんですけれども、この アンペイドワークの部分を え、お給金では支払われないんですよね。 資本家はその 資本家、ま、えっと会社はこのアンペイド ワークの部分は給料としては還元されない んです。あくまでも、え、いくらこの家事 とか育児とか介護なんかがこの賃労働を 支えていたとしても 賃労働の分しかお金を出さないっていうの が会社ですよね。 てなるとこの、えっと無償払い労働 アンペイドワークの分は搾取されて るっていう考え方、これが正しい。これ あのね、割とあの え、経済学者が言い始めたの最近ではある んですが、ま、今や 当たり前のものとしてあの言われてい ます。 え、なのでこのね、あのアンペイドワーク の分は、え、資本主義 ま、 身近な存在でいうと会社が吸い取って

どんどんどんどん資本主義ってものが 大きくなっていく、資本が蓄積され るっていうね、そういう、え、仕組みに なっているのです。で、そうなると、ま、 あの男性ももちろん搾取はされてるんです よ。え、夫の方も搾取はされてるんだ けれども、より、え、搾取されてるのは 女性の方 です。というね、そういうあの見方が、 え、主となりますね。 で、えっと はい。 でですね、えっと で、え、最初、ま、え、あまり え、資本主義が発達してない時っていうの は雇用者っていうのは少なかったんです ね。みんな、えっと自営業だった。 あるいは農業ね、自営業って農業も含み ますからね。自営業とか小売店とかね とんやさんとかね、そういう自営業の人が 多かった。ところから資本主義がどんどん どんどん発達していくと雇用者が多くなっ ていきます。え、日本の言葉でいうと サラリーマンです。 で、え、この1番上に書いているものと いうのは、え、日本の労働人口のうちに 雇用者が自営業者を上回ったのは60年代 の初め ですね。で、これがあの 高度経済成長というもの の要因となりました。で、60年代の高度 経済成長期を通じて、え、日本の社会と いうのは滅私奉公する企業戦士 え、滅私奉公っていうのは、ま、 プライベートとか家庭とか顧み なかったですよね。え、当時のえ、夫と いうのは。それが普通だったんですよね。 それで、え、それを15で支える妻。ま、 これをもうあのちょっとえ戦争時のね、 ちょっとメタファーにはなってしまうん

ですが、企業戦士ってよく言いました。 そのくらいま、過酷な労働をえ、日本人は やってきたんですね。 で、え、それ15っていうのは、あの 最前線の兵士がいて、その えっと、前線には出ない。戦闘の場には出 ないけれども、え、兵隊さんを支える存在 として、え、15っていう言い方がね、 よく言われてたんですけれども、え、15 でえ、支える妻。つまり、え アンペイドワークね。家事、育児、え、 介護をしてたというこれが専業主婦え、と いうね、存在を成り立たせました。 で、これがえ近代的な性別役割分担え、が ま、完成して大衆規模で確立したというね え、ことを なんですよね。え、で、ま、60年代だ から70年代が最もですね、このえ、専業 主婦とえ サラリーマンというご家庭が多かった です。 はい。 で、えっとその頃の女性というのは、え 結婚までの一時期を腰掛け就職っていう ふうに、ま言われてたんですけどね。結婚 までの一時期は就職はしてましたが、え 結婚もしくはえ出産を機会に家庭を入る、 つまりことぶき代謝と言われるようなもの をですね、えがあの 定着したという時期です。今もう古いねっ ていうね、えふうになってきていると思う んですけれども、ま今でもあるあることは あるとは思うんですけどね。えということ で、まあね、あの 男女雇用機会均等法以前はですね、あの 女性もえ家庭に入るっていうね、あの何何 歳まで何歳が来たら退職するみたいな年を 課されたっていうねあの事例もあるみたい です。 はい。だからあの結婚もしくは出産を機会

に退職するっていうね、そういうえ慣習 っていうのがまかなりあったということ ですね。 はい。 じゃあえっと就業率というもの え賃労働をするえ女性の増加という傾向を ちょっと見てみたいと思います。 これがですね、結構あのあるんですよね。 うん、はい。 えっと就業率というものに関しては、ま あの簡単に言うと働いてる人の割合なん ですけど、えちょっとあの詳しい定義に ついては次のスライドで説明します。え 男女の就業率の変化なんですけれども、え このグラフはえ男女共同参画局えのえ男女 共同参画白書令和4年度版より引用して ます。 で、えっとねえちょっと1番左が2005 年のデータしかないんですが、えっと ちょっとえ男女雇用機会均等法え施行時の え1986年の就業率についてえ、は ちょっと書いてきました。えっと女性の 15から64歳ですね。えーのえー就業率 は53.1%です。 で、えっと同じ 女性の15から64歳というのはこの四角 四角いポツリのえっとオレンジのね、え、 グラフです。 こうなると、ま、やっぱり 上がってきたよねっていうふうになると 思うんですね。で、え、男性のえ、15 から64歳のえ、就業率はま 上がっては増加傾向ではあるんですが、 ま、あの80%台ということでそんなに あの1986年から変わんないんですよ。 はい、という形です。で、はい、次の グラフ。え、グラフの説明します。 えっと、ま、男女雇用機会均等法が施行さ れた1986年からえ、令和3年までの、 あ、2021年までのえ、女性の就業率

え この就業率というのは15歳以上の女性 人口のうちのえ、就業者の割合です。では え、着実に大きくなっています。就業者と いうのはちょっと 下の方に書いてきました。 えっと 就業者っていうのは従業者と休業者って いうものを足したものなんですね。で、 従業者っていうのは え、調査のえ、週間中において収入を伴う 仕事を1時間以上でもしたものを言い ます。だから少しでもえ、働いていたら 就業者、従業者になるわけですね。で、 休業者っていうのは仕事を持っている けれども、え、病気などで仕事を休んで いる雇用者とあとまフリーランスえの人も 指しますということですね。え、で え、 ま、就業率ね、大きくなっています。で、 具体的に言えば15歳から64歳の女性の 就業率は、え、1986 年から2021年にかけて53.1%から 71.3% へ18.2ポイントも上がってます。 え、男性の就業率にはほとんど変化がなく て、え、80%程度で推移してますという ねことになります。 はい。 え、次は、え、非正規雇用労働者の割合の 推移なんですね。え、これ、えっと、 ざっと見ていただくとわかるんですが、 やっぱりこの、えっと、非正規雇用労働者 の割合も増えてるよねってことがわかると 思うんですね。え、この青い、え、線が 男性 え オレンジの線が女性です。で、え、合計が この緑色のね、三角の線ですね。 で、うんと、非正規雇用労働者っていうの

は え、パート、アルバイト、派遣社員、契約 社員、嘱託社員とかですね、あの、 いろんな形態がありますが、それを一 まとめにして非正規雇用を え、という風に呼んでいるんですね。 はい。そうなると えっと、ま、これ1988一番左が 1989年になりますけれども、え、 1986年に、え、男女雇用機会均等法が 施行されてます。で、そっから、えっと、 すごいね、20%程度は、え、あ、一番右 が2019年になりますけれども、え、 女性は20%程度増えているんですね。 で、男性の増え具合、ま、元々8.7% ってだいぶ低かったんですけれども え、結構増えているってことがわかるん じゃないかなと思います。え、ただ、ま、 あの、全体的に女性、え、の非正規雇用が 多いってことは、あの、変わらないです ね。 はい。えグラフの説明をします。え、先 グラフでは女性の就業率が増えていること を示したが女性の非正規雇用労働者の割合 も同時に増えていることが明らかです。 具体的に言えば均等法が施行された3年後 の1989年には36%だったのに、え、 必死て育児休業法が施行された1992年 には38.3% 2019年には56%とかなり増えている ことがわかります。20ポイントの増加 です。 え、男性の非正規雇用労働者の割合も 1989年から2019年にかけて14.

点、え、2ポイント上がっています。え、 ま、だからえ 男性も増えているんですけども増加率とし ては女性の方が増えているっていうことに なりますね。で、これは、え、1986年 に施行された労働者派遣法、え、の影響が あるという風に言われています。え、これ は派遣労働ね、あの正社員じゃないいくっ てもできるというようなね、派遣労働、 え、ができる、ま、労働の種類の、え、 職種の範囲を広げたっていうことがあり まして規制が緩和されたんですよね。と いうことで え、当初はですね、この派遣労働っていう のは、あの 高い、え、技術を持った人が高級でね 高級っていうのは高い給料で、え、雇われ るっていうようなことを前提としていた はずが、え、今や、あのその労働のこう 買い叩かれるようになってですね、え、 安い給料で使われるっていうことに、え、 なってしまっていて、これは、ま、法律の ね、あの抜け穴を、え、利用した、ま、 あのこれも搾取ですよね。あの労働者が、 あの非常に苦しくなっているっていうこと だと思います。 はい、え、次です。 はい、え、共働き世帯数の推移なんです けども、これちょっとあの雇用者 のみになってますので、えっとえ、自営業 が入らないんですけれども、えっと、ま自 営業者でね、あのほとんど、え、女性も 働いているっていうことは確かなんです けれどもね、え、なので、ま雇用者の、 え、専業主婦世帯という風になります けれども、え、ね、え、ここら辺、え、 もっともっとね、あの年代があの前になる ともっともっとあの 専業主婦世帯があの 多くて、え、共働き世帯っていうのは

少ないんですけれども、ちょっとこの、 え、切り取りがね、1番左が1985年と いうこともありますが え、はい。 えっと、まざっと見ていただくとわかる ように割合が逆転しているし、え、差も 大きくなってますよねってことですね。 え、雇用者の、え、専業主婦世帯は 900、え、1985年の936万世帯 から2022年の430万世帯に減少し、 雇用者の共働き世帯は、え、1900、 あ、ごめんなさい。1985年ですね、 の、え、718万世帯から、え、 2022年の1191万世帯に増加し割合 が逆転しているということになります。 はい。えっと 次の、あの、ちょっと一旦切りますけれど も次の、え、 スライドは、あ、ま子供がね、生まれた 後、え、妻が就業継続しているかっていう ところまでいきたいと思います、からいき たいと思います。え、一旦切りたいと思い ます。