Speaker A
Hey, daar ben ik weer voor de tijd met Thijs. In de afgelopen weken is er weer ontzettend veel gebeurd. Denk bijvoorbeeld aan alle voorbereidingen bij de verhuizing, eerste week van juni, van Zwanhoven naar de Beton. Maar denk ook, en dat weten jullie nog niet denk ik, aan de enorme voorbereiding om eind juli de nieuwe website van Safir in de lucht te brengen. Daar ben ik heel benieuwd naar. Vorige keer had ik het over visie, strategie, structuur en cultuur. Die dingen hangen heel nauw met elkaar samen. De visie gaat over waar zijn we naar op weg. De strategie over hoe komen we daar dan? De structuur over hoe organiseren we ons werk om dat voor elkaar te brengen en de cultuur hoe werken we eigenlijk samen. En dat laatste is ontzettend belangrijk. Dus daar wil ik ook verder bij stilstaan. En jij denkt natuurlijk, wat heeft dat eigenlijk met mij te maken? Nou, alles. Want cultuur gaat over de vraag hoeveel ruimte krijg je eigenlijk? Welke ondersteuning heb je? Maar ook hoe werk je samen met je collega's en hoe kunnen we dat beter doen? Hartstikke mooi. Daarover zijn kampvuurgesprekken gevoerd in onze organisatie in de afgelopen maanden. Geweldig hoeveel mensen daarop afgekomen zijn en wat zij te zeggen hadden over de dingen waar ze trots op zijn in de organisatie en de dingen die we als organisatie te verbeteren hebben. Op die dingen gaan we terugkomen. In mijn volgende tijd met Thijs zal ik dat nadrukkelijk oppakken. Maar ik wil vooral de uitdaging bij jullie neerleggen. Kijk nu al wat je anders kunt doen. Heb nu al met collega's over waarom bepaalde dingen blijven liggen of niet lukken. En stap daarop voorwaarts en neem initiatief, want dat is ontzettend belangrijk dat we open en transparant aan het werk zijn. Ik zou zeggen, dank voor het werk van alle dag en tot de volgende tijd met Thijs.
