Speaker A
Yo soy de la opinión de que la participación de las personas trabajadoras en las organizaciones, en las empresas, es un reto estratégico de futuro.
Leire Ereño destaca la importancia estratégica de la participación y corresponsabilidad de los empleados en la transformación digital y organizacional.
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Key Takeaways
- La participación de los empleados es clave para la adaptación y éxito en la era digital.
- Las personas deben ser valoradas y gestionadas con confianza y corresponsabilidad.
- La participación financiera de los trabajadores mejora la cohesión y la gestión empresarial.
- Las empresas deben fomentar una cultura colaborativa con comunicación abierta y valores claros.
- El compromiso de los empleados es vital para la sostenibilidad y responsabilidad social de la empresa.
What the video covers
- La participación de los empleados es un reto estratégico y de futuro para las empresas.
- Vivimos tiempos de transformación con cambios disruptivos constantes que requieren adaptación continua.
- Las personas son el activo más importante para lograr implicación y corresponsabilidad en la empresa.
- La industria 4.0, la inteligencia artificial y la robótica requieren valorar y gestionar adecuadamente a las personas.
- Valores como la confianza, la corresponsabilidad y la comunicación abierta son esenciales para la participación.
- La participación financiera de los trabajadores, como en modelos ESOP, aporta flexibilidad, cohesión y mejora la gestión empresarial.
- Es fundamental ofrecer herramientas y oportunidades para que los empleados puedan implicarse plenamente.
- Las empresas participativas y colaborativas deben definir claramente su propósito y su aporte en responsabilidad social corporativa.
- La implicación de las personas contribuye a la sostenibilidad y arraigo de la empresa en su entorno.
- La corresponsabilidad se demuestra en los buenos y malos momentos, fortaleciendo el compromiso mutuo.
Chapters
- 00:00Importancia estratégica de la participación de los empleados
- 00:23Contexto de transformación y adaptación continua
- 01:04El valor de las personas en la era 4.0
- 02:06Valores clave para la participación: confianza y corresponsabilidad
- 03:06Corresponsabilidad en momentos difíciles y propicios
- 03:41Participación financiera y sus beneficios
- 04:13Fomento de empresas participativas y colaborativas
- 04:42Responsabilidad social y arraigo empresarial
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Speaker A
todavía tenemos que recorrer un largo camino en este momento estamos viviendo tiempos de auténtica transformación cambios de disruptivos continuos constantes cambios muy abruptos a los que estaremos que ir acomodando los que nos tenemos que ir adaptando continué constantemente y las
Speaker A
Es un reto porque es complicado y conseguirlo es estratégico porque es de vital importancia, y es de futuro porque todavía tenemos que recorrer un largo camino.
Speaker A
hacer de esta forma de 4.0 y para ello la implicación de las personas es de vital importancia yo creo que el activo más importante de las empresas es precisamente son las personas para conseguir la implicación y la corresponsabilidad de las personas en el
Speaker A
En este momento estamos viviendo tiempos de auténtica transformación, cambios disruptivos continuos, constantes, cambios muy abruptos a los que estaremos que ir acomodando, los que nos tenemos que ir adaptando continuamente.
Speaker A
hacemos las cosas en un pensamiento estratégico que debe tener una empresa a la hora de determinar la misión a la hora de terminar la misión y visión incluso la identidad los valores de la que se interesa empresa tienen a estar
Speaker A
Y las personas, en esos tiempos de innovación, de transformación digital, de inteligencia artificial e incluso de robótica, de vivir, de convivir con los robots de industria 4.0, también las personas, los departamentos que gestionan a las personas, no tienen que
Speaker A
las personas en valor y para ello valores como la corresponsabilidad las valores como la confianza una comunicación abierta una identificación de identificación de los valores es de vital importancia para cualquiera de las modalidades de participación podemos hablar de de participación de las
Speaker A
hacer de esta forma de 4.0. Y para ello, la implicación de las personas es de vital importancia.
Speaker A
los resultados yo creo que creo en la corresponsabilidad cuando una empresa a las duras y las maduras en momentos mejores y en los momentos más difíciles yo creo que cuando los momentos también son propicios cuando estos momentos aportan esas a esa empresa ya está
Speaker A
Yo creo que el activo más importante de las empresas es precisamente las personas. Para conseguir la implicación y la corresponsabilidad de las personas en el
Speaker A
partícipes financieramente las personas que trabajan en ella porque yo creo que eso aumenta la flexibilidad a la hora de trabajar aumenta la cohesión social aumenta los parámetros y mejora los parámetros en la gestión de empresarial yo creo que hace
Speaker A
proyecto, es importante darles a las personas, ofrecerles las herramientas, las oportunidades necesarias para poder hacer ese recorrido.
Speaker A
pero no en vano países como incluso en eeuu nada participativo la participación financiera de los trabajadores a través de las fórmulas eshop están muy muy extendidas y es precisamente por eso porque aporta valor a la hora de hacer
Speaker A
Yo apuesto por las organizaciones, por las empresas participativas y de tipo colaborativo, y para ello es importante determinar muy claramente el para qué
Speaker A
también incluso el aporte de valor en términos de aporte de arrese o de responsabilidad social corporativa de las empresas al lugar en el que están ubicadas y arraigadas [Aplausos]
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