Speaker A
6 segundos es el promedio en el que un reclutador decide si poner tu currículum con los candidatos interesantes
Aprende a crear un currículum efectivo con 5 claves basadas en evidencia para conseguir más entrevistas y superar filtros ATS.
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Key Takeaways
- Un currículum debe ser claro, conciso y adaptado tanto para reclutadores humanos como para ATS.
- Cuantificar logros con datos concretos mejora significativamente la percepción del candidato.
- Elegir la estructura adecuada del currículum depende de la trayectoria profesional y objetivos.
- El resumen profesional es clave para captar la atención inicial del reclutador.
- Evitar diseños recargados y formatos incompatibles con ATS es fundamental para pasar filtros automáticos.
What the video covers
- Un reclutador decide en promedio en 6 segundos si un currículum es interesante o se descarta.
- El diseño del currículum debe ser limpio, eliminar elementos innecesarios y facilitar la lectura rápida.
- Los sistemas ATS filtran currículums automáticamente, por lo que es vital usar formatos compatibles y evitar gráficos o imágenes.
- Cuantificar logros con números aumenta un 40% la probabilidad de conseguir entrevistas.
- Se recomienda usar una estructura cronológica o funcional según la trayectoria profesional.
- Las secciones clave son: nombre e información de contacto, resumen profesional, experiencia y educación relevante.
- El resumen profesional debe ser breve, claro y destacar experiencia, sector, habilidades y logros cuantificables.
- En la experiencia laboral, incluir solo lo relevante para la oferta con logros claros y medibles.
- La educación debe incluir solo títulos e instituciones relevantes, evitando información excesiva.
- El video ofrece una guía paso a paso y una consultoría personalizada para mejorar el currículum.
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Speaker A
o tirarlo a la basura.
Speaker A
Un currículum es tu llave de acceso a una entrevista de trabajo.
Speaker A
Al final de este vídeo sabrás cómo crear un currículum a través de cinco claves que te abrirán las puertas a tu próxima entrevista.
Speaker A
Todo basado en evidencia real y en mi experiencia tras haber enviado cientos de currículums, aprender de los errores para finalmente conseguir múltiples entrevistas.
Speaker A
Pero antes, si quieres saber cómo puedes ganar una consultoría donde revisamos y mejoramos mano a mano tu currículum de forma personalizada, quédate hasta el final del vídeo para descubrir cómo.
Speaker A
Ahora sí, la primera clave es diseñar bien, es eliminar lo innecesario.
Speaker A
Imagina que estás buscando en internet los requisitos para obtener el visado de turista a Estados Unidos.
Speaker A
Pero la página que visitas no solo está recargado de un diseño llamativo, sino que está repleto de anuncios irrelevantes.
Speaker A
Tu objetivo en ese momento no es saber cuál es la aspiradora robot más silenciosa del mercado, sino saber cuáles son los requisitos para entrar en Estados Unidos.
Speaker A
Pues lo mismo ocurre con los reclutadores que reciben cientos de currículums con diseños sobrecargados que los distraen de encontrar aquella información clave y relevante.
Speaker A
Pues el objetivo de un currículum es comunicar lo más relevante en el menor tiempo posible.
Speaker A
Y esto no se consigue con las típicas plantillas de Canva que suelen ser poco funcionales para este fin.
Speaker A
Estudios de eye-tracking y mapas de calor demuestran que los ojos de los reclutadores van a tu cargo más reciente, empresas donde trabajaste, fecha de inicio y finalización.
Speaker A
Así que más vale ponérselo fácil, así que recuerda que diseñar bien es eliminar lo innecesario.
Speaker A
Hemos visto cómo lee un currículum un reclutador, ahora veamos cómo lo hacen las máquinas.
Speaker A
Un momento, ¿las máquinas?
Speaker A
Te preguntarás de qué estamos hablando.
Speaker A
De ATS, Applicant Tracking System, en español, sistemas de seguimiento de candidatos.
Speaker A
Son softwares que escanean currículums automáticamente para filtrar candidatos y ahorrar tiempo cuando hay cientos de postulaciones.
Speaker A
El problema, el problema es que los ATS a veces son un poco estúpidos.
Speaker A
Tu currículum no tiene un formato adecuado, los ATS, el programa lo descarta automáticamente y da igual si eres el candidato perfecto, tu currículum nunca llegará a manos del reclutador.
Speaker A
Entonces, ¿cómo adapto mi currículum a los ATS?
Speaker A
Primero es el formato, envía tu currículum en formato Word, Doc o PDF.
Speaker A
Ya que los ATS, por ejemplo, no leen imágenes, mantén un diseño limpio y sencillo, sin gráficas, iconos, cuadros de texto, imágenes.
Speaker A
Utilizando solo una columna y respetando los márgenes estándares.
Speaker A
Emplea fuentes clásicas y legibles como Arial, Cambria o Calibri.
Speaker A
Y mantén una estructura clara y típica.
Speaker A
Y continúa viendo este vídeo porque hablaremos de cuál es la estructura óptima y qué secciones poner.
Speaker A
Segunda clave, no lo cuentes, demuestra con números.
Speaker A
Uno de los errores más comunes es no cuantificar tus logros.
Speaker A
Imagina que vas a un restaurante y le pides una recomendación al camarero, el camarero te dice, este plato es muy popular, a la gente le encanta.
Speaker A
Ahora, imagínate que otro camarero te dice, este plato lo piden más de 150 personas al día y tiene una calificación media de 4.8 en 500 reseñas.
Speaker A
Estoy seguro que el segundo te convence más, ¿verdad?
Speaker A
Y esto es porque los números nos aportan credibilidad y confianza y nos permiten hacer comparaciones objetivas.
Speaker A
Estudios demuestran que incluir tus logros cuantificados aumenta la probabilidad de tener una entrevista en un 40%.
Speaker A
Pero el problema es que la gente tiene verdadera dificultad para cuantificar el impacto de sus logros, pero no te preocupes, vamos a ver una guía sobre cómo hacerlo.
Speaker A
Lo primero, reflexiona sobre tus logros, piensa en ese logro y pregúntate, ¿qué mejoraste, qué te hizo sentir orgulloso, cuál fue el antes y el después de tu acción?
Speaker A
Segundo, piensa en la medida de tu logro.
Speaker A
Cuando hablamos de logros medibles, piensa en cosas como ahorro de tiempo, de costes, incremento del rendimiento, incremento de ingresos, encuentra tu magnitud y medida que encaje.
Speaker A
Tres, usa la siguiente fórmula para redactar tu logro.
Speaker A
Verbo acción más qué hiciste más cuál fue el resultado más métrica o evidencia cuantificable.
Speaker A
Redactemos juntos un logro para un periodista que se está postulando al New York Times.
Speaker A
Redacté más de ocho artículos por semana, generando más de 500.000 lectores y 10.000 suscripciones de pago.
Speaker A
Suena bien, ¿verdad? Si no cuentas con métricas concretas, busca otras señales objetivas de éxito.
Speaker A
Como premios obtenidos, cantidad de nuevos clientes, lanzamientos exitosos de nuevos productos o en cuánto tiempo completaste un proyecto de forma exitosa.
Speaker A
Tercera clave, mantén una estructura estratégica.
Speaker A
Hay dos tipos de estructuras principales en un currículum, cronológica, en la que pones tu experiencia de la más reciente a la más antigua, esta es la preferida por los reclutadores y los ATS.
Speaker A
Y es ideal si tu trayectoria profesional ha sido sólida y sin interrupciones.
Speaker A
Y la segunda estructura se llama funcional, enfoca en tus habilidades en lugar de fechas, donde cada habilidad será una sección, como por ejemplo, gestión de equipos o análisis de datos, y debajo de cada una pondremos las tareas relacionadas a esa competencia.
Speaker A
Esta es ideal si cambias de carrera o tuviste pausas laborales.
Speaker A
A continuación vamos a ver las secciones que debes incluir en tu currículum.
Speaker A
Nombre e info contacto, esta siempre va al inicio, incluye el nombre, el teléfono, el correo electrónico, la ubicación y opcionalmente el perfil de LinkedIn.
Speaker A
La siguiente sección no es muy utilizada en el mercado hispanohablante, pero para mi gusto, marca la diferencia, hablamos del resumen profesional.
Speaker A
El objetivo de esta sección es describir brevemente quién eres como profesional, qué experiencia tienes, en qué sector te mueves y sobre todo qué buscas.
Speaker A
¿Por qué es importante esta sección? Al inicio es lo primero que los reclutadores van a mirar y ayuda mucho a los reclutadores a saber si tu perfil encaja con el puesto y por lo tanto si vale la pena seguir revisando tu currículum o desecharlo.
Speaker A
Pero qué debemos de incluir? Puesto de trabajo, años de experiencia, sectores, habilidades y logros cuantificables, todo condensado en un resumen escueto para darle una idea al reclutador.
Speaker A
Vamos a ver un ejemplo para un editor de vídeo y filmmaker, editor de vídeo y filmmaker con 7 años de experiencia en publicidad y contenido digital, especializado en edición creativa, narrativa visual y postproducción, he ayudado a aumentar el alcance de campañas en redes sociales hasta en un 50% y a reducir los tiempos de entrega en un 30%.
Speaker A
Pensad que este texto será la carta de presentación de este candidato y esto ayuda mucho a los reclutadores a entender qué tipo de perfil está viendo.
Speaker A
Pasamos con la tercera sección, la experiencia.
Speaker A
Esta es la más importante, así que incluye solo la experiencia relevante para la oferta y no incluyas todo tu historial laboral.
Speaker A
En esta sección debemos incluir cargos, empresas, fechas de inicio y de finalización, sobre todo lo que debemos incluir, puntos clave, claros y bien redactados que resuma exactamente lo que hiciste en cada experiencia.
Speaker A
Si quieres una guía, puedes usar esta fórmula, lo que hiciste con verbos que transmitan acción, por qué lo hiciste y cuál fue el resultado, estamos hablando de logros cuantificables.
Speaker A
Ahora vamos a ver un ejemplo para el mismo perfil anterior, produje y edité contenido audiovisual para campañas digitales y redes sociales, logrando aumentar la retención de audiencia en un 30%.
Speaker A
Pasamos a la sección de educación.
Speaker A
En la misma línea incluye instituciones, títulos y fechas, pero solo lo que sea relevante para el puesto, no hace falta que pongas todos los cursos que has hecho, si no hay algo especial como estar entre los top 5 mejores estudiantes de la universidad, evitaría poner este tipo de información.
Speaker A
Pasamos a las habilidades.
Speaker A
Aquí incluye las habilidades técnicas e interpersonales, adaptadas otra vez a la oferta.
Speaker A
Si es importante para la oferta y con el fin de ahorrar espacio, es una sección donde podrías incluir los idiomas.
Speaker A
Pasamos a la cuarta clave, el poder de la personalización.
Speaker A
Tu currículum no es un resumen de absolutamente todo lo que has hecho en tu vida laboral, a un reclutador no le interesa ese trabajo que hiciste en el campamento de verano en 2015.
Speaker A
En lugar de resumir todo tu historial laboral y esperar a que el reclutador vea esa cosa interesante entre toda la marabunta de texto, personaliza tu currículum a cada oferta.
Speaker A
Primero examina la oferta detenidamente y sé muy selectivo a la hora de seleccionar la experiencia, las competencias, los logros y conéctalo todo con la oferta de trabajo.
Speaker A
Por ejemplo, si eres fotógrafo y la oferta es para un editor de vídeo de campañas digitales, no hace falta que incluyas la experiencia de las bodas a las que te han contratado.
Speaker A
Y sé que ahora mismo te está dando una pereza pensar que necesitas adaptar tu currículum a cada oferta, pero déjame decirte una cosa.
Speaker A
Personalizar tu currículum no es empezar el currículum desde cero, es adaptar el lenguaje, cambiando algunas palabras clave y sobre todo ser selectivo con lo que pongas.
Speaker A
Y no personalizar tu currículum sí te hará perder el tiempo, pues es una excelente manera de conseguir ninguna entrevista de trabajo.
Speaker A
Y vamos con el último punto clave, elimina las palabras de relleno.
Speaker A
Voy a ser muy directo, los reclutadores son alérgicos a las palabras generales, a los adverbios innecesarios, a los clichés y sobre todo a las autoevaluaciones personales sin respaldo ninguno.
Speaker A
Así que evita usar un lenguaje genérico y vacío, porque lo único que hace es restarle fuerza a tu currículum, espero que te haga sentir cringe decir que eres proactivo, responsable y trabajador, porque podrías cambiarlo por algo más accionable como lideré la entrega de 12 proyectos audiovisuales en un cuatrimestre con un 100% de satisfacción del cliente.
Speaker A
Y si has llegado hasta aquí, tengo una sorpresa para ti.
Speaker A
Estoy sorteando una consultoría gratuita personalizada de tu currículum donde juntos revisaremos a fondo tu currículum, adaptaremos tu currículum a la oferta o el tipo de trabajo que te interese y te ayudaré a cuantificar logros.
Speaker A
Para participar solo tienes que suscribirte y rellenar un formulario de 30 segundos que te he dejado en la descripción.
Speaker A
Y los que estáis ya suscritos también podéis participar, por supuesto.
Speaker A
Obviamente contactaré al ganador o la ganadora y le informaré con los siguientes pasos.
Speaker A
Así que lo dicho, gracias por quedarte hasta el final y mucha suerte.
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