DERECHO COLECTIVO: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (CLASE 4)

Clase de Derecho del Trabajo sobre el convenio colectivo de trabajo: definición según la Ley 14.250, naturaleza jurídica, fundamentos constitucionales y requisitos de validez como escritura, homologac

Key Takeaways

El convenio colectivo de trabajo es el fruto de la negociación colectiva y fuente propia del derecho del trabajo.
Solo la asociación sindical con personería gremial puede negociar y obligar a todo el sector.
Para tener validez debe ser escrito, homologado y registrado/publicado por la autoridad de aplicación.
Su fundamento constitucional está en el artículo 14 bis y su objeto es regular condiciones laborales y promover la paz social.

What the video covers

Presenta el convenio colectivo de trabajo como acuerdo escrito entre empleadores (o sus asociaciones) y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que fija condiciones de trabajo y empleo.
Explica que solo la asociación sindical con personería gremial puede negociar convenios, figura considerada constitucional.
Ubica al convenio como fuente propia del derecho del trabajo, según el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Describe su naturaleza: no es ley en sentido técnico, pero tiene carácter normativo y obligatorio erga omnes dentro de un sector, con jerarquía inferior a la ley.
Señala como fundamentos la Constitución Nacional (art. 14 bis), la Constitución bonaerense (art. 39) y convenios internacionales de la OIT (87, 98, 151, 154).
Enumera la normativa interna: Ley 14.250, Ley 23.546 (procedimiento de negociación) y Ley 24.185 (administración pública).
Detalla requisitos de validez: forma escrita, lugar y fecha, identificación de las partes, homologación por la autoridad de aplicación, y registro y publicación.
Analiza la ultraactividad del convenio vencido según el artículo 6 de la Ley 14.250, distinguiendo cláusulas normativas y obligacionales.
Introduce la comisión paritaria (art. 14) como órgano colegiado de igual número de representantes de trabajadores y empleadores.
Clasifica los convenios por ámbito: de empresa, de pymes, de empresas en crisis, por rama y marco o intersectoriales celebrados por la CGT.

Chapters

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo según la Ley 14.250?

Es el acuerdo escrito celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o su asociación y la asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que tiene por objeto establecer condiciones de trabajo y de empleo.

¿Quién puede negociar un convenio colectivo de trabajo?

Solo la asociación sindical de trabajadores que posea personería gremial. Este privilegio fue declarado constitucional en el país, según se explica en la clase.

¿Qué requisitos debe cumplir un convenio colectivo para tener validez?

Debe celebrarse por escrito, identificar lugar y fecha, individualizar a las partes, y ser homologado por la autoridad de aplicación, además de registrarse y publicarse.

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Speaker A

Otro tema importante que vamos a ver dentro de lo que es el derecho colectivo del trabajo es el convenio colectivo de trabajo, es la negociación colectiva. Cuando hablamos del convenio colectivo de trabajo, tenemos que referirnos y tenemos que estudiar la ley 14,250.

Speaker A

La ley 14,250 entonces va a regular el instituto del convenio colectivo de trabajo. El artículo 1 de la Ley 14,250 define al convenio colectivo de trabajo.

Speaker A

H conforme el artículo 1 de la ley 14250, el convenio colectivo de trabajo es el acuerdo celebrado por escrito entre un empleador, un grupo de empleadores o la asociación profesional de trabajadores con la Asociación Sindical de Trabajadores con Personalía. gremial,

Speaker A

h acuerdo escrito que tiene por objeto establecer condiciones de trabajo y de empleo. Esencial fundamental que quien negocia por los trabajadores es la Asociación Sindical con Personidad Gremial. Acuérdense lo que acabamos de ver, la posibilidad de que las

Speaker A

asociaciones de trabajadores tengan personería gremial o personería jurídica. Bueno, para negociar el convenio colectivo de trabajo, la Asociación Sindical de Trabajadores tiene que tener la personería gremial.

Speaker A

Este privilegio que tienen las asociaciones sindicales, vuelvo a repetir, la personería gremial no es inválido, ha sido declarado constitucional en nuestro país. Entonces, la única asociación sindical de trabajadores que puede negociar un convenio colectivo de trabajo es la asociación sindical que

Speaker A

tiene personería gremial. Una vez que conceptualmente sabemos que es un convenio colectivo de trabajo, es un acuerdo celebrado por escrito, vamos a ver o mejor dicho lo vamos a relacionar con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 1 de

Speaker A

la Ley de Contrato de Trabajo tipificaba las fuentes del derecho del trabajo. Una de las fuentes del derecho del trabajo es justamente el convenio colectivo de trabajo.

Speaker A

convenio colectivo de trabajo, que es el fruto más preciado de la negociación colectiva, o sea, de lo que acuerden los empleadores con la asociación sindical con personería gremial, fuente del trabajo, que es una fuente propia, propia, porque el derecho del trabajo no

Speaker A

comparte con otras ramas de la ciencia jurídica. Otras especificaciones que hacen al concepto del convenio colectivo de trabajo. Los convenios colectivos de trabajo no son leyes en sentido técnico, pero son normas de derecho positivo cuya aplicación obligatoria dimana del texto expreso de la ley

Speaker A

14250. El convenio colectivo constituye un ordenamiento de carácter privado pero obligatorio, pues extiende su validez erga a toda la actividad profesional dentro de un sector geográfico para empleadores y trabajadores con prescindencia de que estén o no afiliados al sindicato

Speaker A

o a la asociación profesional. que lo haya suscripto siempre que haya sido homologado por la autoridad de aplicación.

Speaker A

El convenio colectivo de trabajo se presenta como una fuente de obligación para los firmantes, sindicatos, empleadores y trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación.

Speaker A

se ubica en un rango jerárquicamente inferior a la ley. Contiene disposiciones generales y obligatorias para regir las relaciones de trabajo de una determinada categoría profesional, lo cual significa que no puede aplicarse por extensión ni analogía a otros convenios semejantes ni a actividades

Speaker A

distintas. El convenio colectivo, por su generalidad respecto del grupo profesional, se lo puede llamar ley en sentido material, pero no debe confundirse con la ley estatal, ya que es una ley en sentido material privada particular no estatal, profesional, vale decir de un

Speaker A

determinado grupo profesional. Los fundamentos legales del convenio colectivo de trabajo surgen de la propia Constitución Nacional.

Speaker A

El artículo 14 bis establece queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje. O sea, que la importancia del convenio colectivo reconoce su fuente, su fundamento en la Constitución nacional, artículo 14 bis.

Speaker A

También la Constitución de la provincia de Buenos Aires en el artículo 39 fija la existencia de los convenios colectivos y su importancia en el ámbito territorial provincial. Más allá de la Constitución de la provincia de Buenos Aires y más allá de la

Speaker A

Constitución Nacional, los convenios colectivos de trabajo se encuentran también legislados por los convenios internacionales que tienen jerarquía constitucional.

Speaker A

En el ámbito interno, la ley 14,250 legisla específicamente sobre los convenios colectivos de trabajo. La ley 23,546 fija el procedimiento para la negociación colectiva. La ley 24,185 regula la negociación colectiva entre la administración pública y sus empleados.

Speaker A

La OIT, o sea, la Organización Internacional del Trabajo, se ha preocupado por este tópico de los convenios colectivos de trabajo y la negociación colectiva. Esta preocupación de la OIT se ve plasmada en distintas normativa que ha sancionado, por ejemplo, el

Speaker A

convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, el convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, el convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, el convenio 154

Speaker A

sobre la negociación colectiva. Cuando se habla entonces de negociación colectiva, seguramente se está hablando del convenio colectivo de trabajo.

Speaker A

Relacionen siempre negociación colectiva con el convenio colectivo de trabajo. fruto de la negociación colectiva. El resultado de la negociación colectiva es el convenio colectivo de trabajo, que vuelvo a repetir, es fuente propia del derecho del trabajo. Fuente propia

Speaker A

porque el derecho del trabajo no la comparte con otras ramas jurídicas como puede ser la ley, la doctrina, la jurisprudencia, la costumbre.

Speaker A

Cuando hablamos del convenio colectivo de trabajo, veamos cuál es el objeto. El objeto de un convenio colectivo de trabajo es fijar normas que regulan las relaciones laborales y las condiciones de trabajo de una determinada categoría, sector o profesión.

Speaker A

El convenio colectivo de trabajo va a fijar pautas de convivencia social. entre los trabajadores y los empleadores va a posibilitar la paz social. Los convenios colectivos de trabajo, además y como ustedes lo deben saber, fija pautas salariales para la actividad.

Speaker A

Se discute acerca de la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo. La posición mayoritaria entiende que los convenios colectivos de trabajo son contratos del derecho público. Contratos porque nacen como un contrato. Acuérdense de que es un acuerdo de voluntades.

Speaker A

es el acuerdo entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores con la asociación sindical de trabajadores que tiene personería criminal. O sea, nace el convenio colectivo como un contrato, pero actúa como una ley porque a partir

Speaker A

de su homologación se expande erga a toda la actividad a partir de que son homologados, son obligatorios para todos los involucrados en la actividad, profesión u oficio, estén o no afiliados.

Speaker A

a la asociación sindical. ¿Qué requisitos se tienen que observar para darle validez a ese acuerdo que celebran colectivamente trabajadores y empleadores?

Speaker A

Los requisitos muchos surgen de los artículos 3 y 4 de la ley 14,250, entre otros requisitos deben celebrarse por escritos, requisito esencial. Hm. No existe un convenio colectivo de trabajo verbal. El acuerdo debe ser por escrito. El convenio

Speaker A

colectivo de trabajo debe materializarse por escrito. Primer requisito, esencial. Segundo requisito, se tiene que identificar el lugar y la fecha de celebración.

Speaker A

¿Dónde se celebra y cuándo se celebra? se tiene que identificar a las partes intervinientes, o sea, quién está negociando por los empresarios, por los empleadores, una cámara, un empleador, un grupo de empleadores, los tengo que identificar y tengo que identificar

Speaker A

quién está negociando por los trabajadores, cuál es la asociación sindical de trabajadores con personería gremial que está actuando.

Speaker A

Se tiene que acreditar entonces la personería de los intervinientes. Esto se relaciona con la identificación de las partes, con la legitimación que se tiene para la negociación.

Speaker A

Fundamental también surge de estos artículos. Se debe identificar la actividad y la categoría de los trabajadores involucrados.

Speaker A

Se debe fijar la zona de aplicación, o sea, el espacio territorial en donde el convenio va a regir, va a estar vigente. Se debe fijar un periodo de vigencia. H esta es una exigencia temporal.

Speaker A

Se debe identificar cuando se negocia el convenio colectivo la materia objeto de la negociación.

Speaker A

esencial. El convenio colectivo de trabajo debe ser presentado al Ministerio de Trabajo, debe ser analizado por la autoridad de aplicación y a partir de ese análisis debe ser homologado o no para que el convenio colectivo se expanda erga ovnes a toda

Speaker A

la actividad. Es esencial que sea homologado. Requisito fundamental, la homologación. Por último, también son requisitos a observar cuando hablamos del tópico convenios colectivos de trabajo. Es el registro y la publicación. El registro y la publicación del convenio colectivo de

Speaker A

trabajo se encuentra tipificado en el artículo 5 de la Ley 14,250. ¿Qué contenido puede tener el convenio colectivo de trabajo? Básicamente se dice que el convenio colectivo de trabajo puede contener cláusulas normativas, también puede contener cláusulas obligacionales.

Speaker A

Las cláusulas normativas refieren a las condiciones de trabajo, o sea, los que están negociando están combiniendo pautas relativas a la jornada de trabajo, a las tareas, a las distintas categorías, están debatiendo los salarios, descansos vacaciones.

Speaker A

Siempre tengan en cuenta que las cláusulas normativas y todo lo que pueda surgir del convenio colectivo de trabajo tiene que ser más beneficioso para el trabajador que lo que dispone la ley de contrato de trabajo. La ley de contrato

Speaker A

de trabajo dispone un marco general, un mínimo menos de lo que impone la ley de contrato de trabajo.

Speaker A

Las partes no pueden negociar porque existe el orden público laboral, existen los principios protectorios, los principios de irrenunciabilidad, el principio de progresividad.

Speaker A

Existe un mínimo. Ese mínimo está dado por la ley de contrato de trabajo. Lo que negocian las partes en el convenio colectivo de trabajo tiene que mejorar las prerrogativas, los derechos del trabajador.

Speaker A

Las cláusulas normativas entonces son todas aquellas que se relacionan con las condiciones de trabajo que, vuelvo a repetir, tienen que ser mejores para el trabajador que lo que surja en la ley de contrato de trabajo. Por otro lado,

Speaker A

también tenemos a las cláusulas obligacionales. Las cláusulas obligacionales se relacionan con todos los compromisos que asumen solo los firmantes. Y acá hay una distinción muy importante entre las cláusulas obligacionales que solamente van a tener que ser cumplidas por los

Speaker A

firmantes con las condiciones por perdón, con las cláusulas normativas que se expanden erga a todos. firmantes o no del acuerdo.

Speaker A

Venimos entonces desarrollando el convenio colectivo de trabajo, el fruto más preciado de la negociación colectiva. Lo hemos definido, hemos establecido su naturaleza jurídica, hemos fijado los objetivos que tiene el convenio colectivo de trabajo. Hemos hablado rápidamente de los requisitos

Speaker A

que debe reunir esta negociación colectiva plasmada en el convenio colectivo de trabajo. Ahora vamos a hablar de las características, al menos generales que todo convenio de trabajo tiene.

Speaker A

Cuando hablamos de las características del convenio colectivo de trabajo, advertimos entonces que los convenios colectivos de trabajo son obligatorios.

Speaker A

Y son obligatorios porque rigen para todos los trabajadores de la actividad, estén o no afiliados. Esta característica emerge de los artículos 4 y 8 de la ley 14,250.

Speaker A

El artículo 8 concretamente fija que las normas del convenio colectivo de trabajo homologado serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo en perjuicio de los trabajadores.

Speaker A

La aplicación del convenio colectivo de trabajo no podrá afectar las condiciones más favorables a los trabajadores estipuladas en los contratos individuales de trabajo.

Speaker A

Otra de las características de los convenios colectivos de trabajo es que los convenios colectivos de trabajo son automáticos, van a regir la homologación. y registro.

Speaker A

En torno a ello, el artículo 5 de la Ley 14,250 fija que el convenio colectivo rige a partir de la fecha en la que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro según el caso.

Speaker A

más el convenio colectivo de trabajo va a ser publicado por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación y el Ministerio de Trabajo lo tiene que publicar dentro de los 10 días de registrado u homologado según corresponda.

Speaker A

Si el Ministerio de Trabajo no lo publica, cualquiera de las partes signatarias está en condiciones de hacerlo, a partir de lo cual surtirá los efectos.

Speaker A

Los convenios colectivos de trabajo también se caracterizan por ser normativos. que sean normativos significa que van a establecer disposiciones de carácter general que se van a expandir a toda la actividad que regulan.

Speaker A

También los convenios colectivos de trabajo son formales, requieren la forma escrita y ciertas formalidades, como por ejemplo la homologación del Ministerio de Trabajo de la Nación, el registro, la publicación.

Speaker A

Los convenios colectivos son escritos. No se concibe un convenio colectivo de trabajo no escrito.

Speaker A

Esa es la formalidad a la que se refiere la ley. También los convenios colectivos de trabajo tienen la particularidad además de ser en principio nacionales, lo que implica que van a regir en la mayoría de los casos en todo el país.

Speaker A

Los convenios colectivos de trabajo van a establecer normas más favorables al trabajador que las que impone la ley de contrato de trabajo. En torno a ello, el artículo 7 de la Ley 14250 tipifica que las disposiciones de las convenciones colectivas

Speaker A

deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las cláusulas de la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultaran más favorable a los trabajadores, conforme las pautas del artículo 9 de la Ley de Contrato de

Speaker A

Trabajo y siempre que no afectaren disposiciones dictadas en protección del interés general. También el artículo 8 de la Ley 14,250 fija este concepto de que el convenio colectivo de trabajo va a establecer condiciones y normas más favorables al

Speaker A

trabajador que las que impone la ley de contrato de trabajo. Acuérdense que el artículo 8 dispone que las normas de las convenciones colectivas de trabajo serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo en

Speaker A

perjuicio de los trabajadores. La aplicación del convenio colectivo no puede afectar las condiciones más favorables a los trabajadores estipuladas en los contratos individuales de trabajo.

Speaker A

Otra característica esencial de los convenios colectivos de trabajo es la ultraactividad. Ultra actividad que se encuentra legislada en el artículo 6 de la Ley 14,0250.

Speaker A

El artículo 6 de la Ley 14250 tipifica una convención colectiva de trabajo cuyo término estuviera vencido, solamente mantendrá subsistentes las normas referidas a las condiciones y beneficios individuales directos del trabajo y los beneficios otorgados para el trabajador establecidas en virtud de

Speaker A

ellas cláusulas normativas y hasta tanto entre en vigencia una nueva convención colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue.

Speaker A

El resto de las cláusulas obligacionales mantendrán su vigencia solo por acuerdo de partes. problemática se vincula a la aplicación de la ley en el tiempo.

Speaker A

Los convenios colectivos de trabajo deben establecer su término de duración. En tal sentido y siendo sobreabundante, el artículo 3 de la Ley 14250 tipifica que el convenio colectivo de trabajo debe consignar su periodo de vigencia, lo que constituye una

Speaker A

exigencia temporal. La ultraactividad se encuentra relacionada así con la temporalidad del pacto o del acuerdo escrito. Ese pacto o acuerdo escrito es el convenio colectivo de trabajo.

Speaker A

La ultraactividad puede conceptualizarse como el principio por el cual un convenio colectivo mantiene su vigencia y derechos. por ejemplo salarios jornadas licencias beneficios.

Speaker A

Una vez finalizado el plazo pactado hasta que se firme uno nuevo. La ultraactividad también puede ser definida como una prórroga automática del convenio colectivo de trabajo, cuando el convenio alcanzado el plazo máximo de duración acordado, pero todavía no se ha negociado, no se ha

Speaker A

pactado uno nuevo que lo reemplace. En el contexto del artículo 6 de la Ley 14,250, con las modificaciones impuestas por la ley 27,802, se puede decir que la ultraactividad del convenio colectivo de trabajo no es absoluta, es limitada, es relativa,

Speaker A

puesto que este artículo 6 impone la ultra atractividad de las cláusulas normativas, o sea, de los acuerdos que se refieren a las condiciones de trabajo, por ejemplo, jornadas, tareas, salarios descansos beneficios vacaciones, etcétera, las que deben ser más

Speaker A

beneficiosas para el trabajador que los pisos mínimos fijados por la ley de contrato de trabajo.

Speaker A

No obstante, esto del artículo 6 no surge la ultraactividad de las cláusulas obligacionales, que son aquellas que se refieren a determinados compromisos que solamente asumen las partes firmantes del convenio colectivo de trabajo.

Speaker A

O sea, que las cláusulas obligacionales no tienen ultractividad. Las cláusulas obligacionales mantendrían su vigencia solo por acuerdo de partes que las prorrogue en caso del vencimiento del convenio colectivo de trabajo.

Speaker A

Es importante individualizar por qué la ultraactividad es fundamental en el derecho colectivo del trabajo y principalmente para los trabajadores.

Speaker A

Podríamos decir entonces que la ultraactividad reconoce y consolida los mejores y los mayores derechos que el convenio colectivo de trabajo acuerda para el trabajador y que se imponen sobre la ley. Si cae la ultraactividad, se vuelve a los pisos mínimos

Speaker A

establecidos en la legislación general. Más allá de esto, la ultraactividad del convenio colectivo de trabajo también es importante porque genera previsibilidad tanto para el trabajador como para el empleador.

Speaker A

para el trabajador, porque sus condiciones de trabajo y todas sus prerrogativas no van a desmejorar abruptamente, sino que se van a mantener.

Speaker A

También el empleador se beneficia con certeza y previsibilidad porque la ultraactividad le permite conocer sus obligaciones salariales, laborales, los compromisos financieros a corto plazo, facilitando con todo ello una planificación económica estable de su unidad productiva.

Speaker A

La supresión de la ultraactividad puede generar importantes perjuicios para el trabajador y para la asociación sindical.

Speaker A

Por ejemplo, entre otros se puede advertir la caída de los derechos adquiridos, la pérdida de derechos por parte de los trabajadores y de las asociaciones sindicales, el aumento de la litigiosidad y del conflicto social y laboral, el debilitamiento de las asociaciones

Speaker A

sindicales y su fragmentación división, el desplazamiento de la negociación a la individual o por empresa, lo que puede implicar la debilidad negociacional del trabajador, la negociación a la baja, todas consecuencias negativas para el trabajador y para la asociación

Speaker A

sindical. ¿Qué es una comisión paritaria? Conforme el artículo 14. La comisión paritaria es un órgano colegiado integrado por igual número de trabajadores y por igual número de empleadores, de representantes de trabajadores y de empleadores, cuyo funcionamiento y atribución van a estar reguladas en el

Speaker A

convenio colectivo de trabajo. O sea, que las mismas partes que negocian el convenio colectivo de trabajo van a ser las encargadas de fijar la cantidad de representantes de trabajadores y de empleadores en número igual que van a formar la comisión paritaria

Speaker A

y van a regular todo lo relativo a la comisión paritaria en el texto del convenio colectivo que están negociando.

Speaker A

¿Cuáles son las funciones de la comisión paritaria? Las funciones, las atribuciones surgen del artículo 15. La comisión paritaria va a ser la encargada de interpretar los alcances del convenio colectivo de trabajo. Va a ser la encargada de intervenir en las

Speaker A

controversias de carácter individual o colectivo que puedan surgir como consecuencia de de la aplicación de las normas convencionales. van a ser las encargadas de intervenir en los conflictos de intereses que puedan darse entre las partes. Van a ser las encargadas de

Speaker A

clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se y las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas.

Speaker A

De la ley 14,250 surgen distintas clases de convenios colectivos de trabajo. Podríamos decir entonces que existen distintas clasificaciones de convenios colectivos de trabajo.

Speaker A

Pueden distinguirse los convenios colectivos de trabajo según la finalidad que persiguen. Según la finalidad que persiguen, los convenios pueden ser constitutivos, interpretativos o declarativos.

Speaker A

Según el territorio en el que se va a aplicar, el convenio puede clasificarse en nacional, provincial o municipal.

Speaker A

Según las personas a las cuales se va a aplicar el convenio colectivo. El convenio puede ser de actividad horizontal, de profesión, actividad o oficio. Puede ser un convenio de empresa o grupos de empresa.

Speaker A

Puede ser un convenio de pequeñas empresas, pymes. Puede ser un convenio de empresas en crisis o puede ser un convenio intersectorial.

Speaker A

Veamos cada una de estas clasificaciones según la finalidad que persiguen. Entonces, los convenios colectivos de trabajo pueden ser constitutivos, interpretativos o declaratorios. Los constitutivos son los que crean condiciones de trabajo y remuneración.

Speaker A

Los interpretativos son aquellos que sirven para determinar el alcance de las cláusulas oscuras de un convenio, o sea, interpretan determinada normativa convencional para resolver algún conflicto específico.

Speaker A

Los declarativos son los que enuncian propósitos, acciones en común de las partes. Claramente la la los convenios más importantes son los constitutivos, los que crean las condiciones de trabajo y fijan las pautas remuneratorias de la actividad profesión u oficio. Teniendo en cuenta

Speaker A

las personas a las que se les aplica los convenios. Entonces, podían ser de actividad, podían ser horizontales, podían ser de empresas o grupo de empresas, podían ser convenios para pequeñas empresas, podían ser convenios de empresas y crisis y podían ser

Speaker A

convenios intersoriales. Los convenios de actividad es el mayor ámbito de la negociación. Por ejemplo, los convenios colectivos de trabajo de la actividad mercantil, del comercio, camioneros metalúrgicos abarca toda la actividad, o sea, todos los trabajadores y a todos los

Speaker A

empleadores de esa misma especialidad. históricamente es el más utilizado en nuestro país. Los convenios horizontales son aquellos que comprenden una determinada especialidad. Por ejemplo, los viajantes de comercio, por ejemplo, los encargados de casa de renta, no involucra a otras profesiones.

Speaker A

Tenemos los convenios de empresa o grupos de empresas que son aquellos que solamente van a aplicarse en un determinado establecimiento.

Speaker A

Los convenios para pequeñas empresas son los que están previstos en la ley de pymes. H los convenios colectivos de trabajo en empresa en crisis, o sea, aquellas empresas que están utilizando un procedimiento preventivo de crisis, esa instancia administrativa

Speaker A

prevista o legislada en la ley 24013. Bueno, está la posibilidad entonces que estas empresas que no están atravesando la mejor situación económica puedan celebrar un convenio específico temporal que no se va a expandir en el tiempo respecto a las condiciones de trabajo de

Speaker A

esos trabajadores. Por último, tenemos a los convenios intersectorial, también conocidos como Marco, son celebrados por la Confederación General del Trabajo, sea por la CGT, la entidad gremial de tercer grado, con federaciones o cámaras empresarias, fijando condiciones o principios

Speaker A

genéricos que tendrían que estar luego volcados en los convenios colectivos de trabajo celebrados por las aso asociaciones con personería gremial.

Speaker A

Había referenciado que uno de los requisitos más importantes que debe reunir el convenio colectivo de trabajo es la homologación.

Speaker A

había manifestado con anterioridad que uno de los requisitos más importantes que debe reunir el convenio colectivo de trabajo es el de la homologación.

Speaker A

Homologar un convenio colectivo de trabajo es el suceso o es la actuación por la cual la autoridad competente, mediante una resolución fundamentada aprueba el acuerdo al cual han llegado las partes intervinientes y hace que ese acuerdo surta efectos

Speaker A

sobre terceros que no han participado en el acto jurídico. Podríamos decir también que la homologación del convenio colectivo de trabajo es el acto administrativo por el cual el Estado, representado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, aprueba o presta conformidad al convenio

Speaker A

colectivo que han negociado las partes. La homologación entonces es la conformidad prestada por el Estado al convenio colectivo que determina su extensión obligatoria a terceros no contratantes, trabajadores, empleadores, asociaciones profesionales de ellos, pero comprendidos en su ámbito de aplicación.

Speaker A

Siendo reiterativo, uno de los requisitos esenciales para que el convenio colectivo de trabajo tenga efectos ergaes, o sea, que se extienda y sea obligatorio para terceros no firmantes, es que el convenio colectivo esté homologado.

Speaker A

La homologación puede ser expresa o puede ser tácita. es expresa cuando el Ministerio de Trabajo de la Nación lo acepta dentro de los 30 días, específicamente, explícitamente, o sea, que expresamente se pronuncia acerca de su homologación.

Speaker A

En cambio, puede ser tácita si el Ministerio de Trabajo de la Nación, cumplidos todos los requisitos formales, no los rechaza dentro de los 30 días.

Speaker A

En torno a ello, el artículo 6 de la Ley 23,546 tipifica que las convenciones colectivas de trabajo son homologadas y o registradas por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano en su carácter de autoridad de aplicación.

Speaker A

La homologación o registración deberá producirse dentro de un plazo no mayor de 30 días de recibida la solicitud, siempre que la convención reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo sin que existan observaciones a cumplir por las

Speaker A

partes, se la considerará tácitamente homologada. Para homologar la autoridad de aplicación debe analizar y controlar el cumplimiento de determinados recaudos.

Speaker A

son los recaudos de legalidad, oportunidad y conveniencia. En torno a ellos, entonces se aclara que el recaudo de legalidad se vincula con que el Estado, a través del Ministerio de Trabajo, que es la autoridad de aplicación, debe observar si el convenio viola o no

Speaker A

el orden público y las garantías constitucionales. Dentro entonces de este control de legalidad, la autoridad de aplicación debe verificar que el convenio colectivo respete la legislación laboral de orden público, por ejemplo, la ley de contrato de trabajo o los estatutos especiales.

Speaker A

que el convenio colectivo de trabajo cumpla con los requisitos formales y procedimentales, principalmente los emergentes de la ley 14250, que el convenio colectivo de trabajo no vulnere normas imperativas, más aún, si contiene disposiciones menos favorables para el trabajador, esas

Speaker A

disposiciones van a ser nulas, salvo que se establezca una condición global más beneficiosa. En cuanto al recaudo de oportunidad, el mismo consiste en que la autoridad de aplicación debe velar para que el convenio colectivo de trabajo no viole

Speaker A

el bien común, pudiendo materializarse este recaudo en observar el contenido del convenio, verificando su ámbito personal, territorial y temporal.

Speaker A

Asimismo, el recaudo de conveniencia consiste en que la autoridad de aplicación debe verificar que el convenio colectivo de trabajo no afecte significativamente la situación económica general del país o de determinados sectores de la actividad.

Speaker A

En principio, la homologación del convenio colectivo de trabajo le otorga validez jurídica, o sea, que el acuerdo se convierte en norma obligatoria.

Speaker A

También la homologación del convenio colectivo de trabajo le otorga seguridad jurídica al garantizar la legalidad del contenido.

Speaker A

Se dice también que es importante la homologación porque a partir de la homologación el convenio colectivo de trabajo tiene una aplicación general porque alcanza a todos los trabajadores y empleadores involucrados en la actividad.

Speaker A

Además, la importancia de la homologación del convenio colectivo de trabajo radica en la ejecutabilidad.

Speaker A

A partir de la conformidad de la autoridad de aplicación, puede exigirse judicial o administrativamente la aplicación del mismo.

Speaker A

advierto su brayo como un tema importante, que no obstante la homologación de un convenio colectivo, las cláusulas de ese convenio pueden ser declaradas nulas, aún cuando el acuerdo haya sido homologado por el Ministerio de Trabajo, ya que de conformidad

Speaker A

con lo dispuesto por el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo y el orden de prelación normativo emergente del artículo 31 de la Constitución Nacional. En caso de duda en la aplicación de normas legales o convencionales,

Speaker A

prevalecerá la más favorable al trabajador. Recuerden que en el derecho del trabajo la norma de rango inferior prevalece sobre la superior solo si establece mayores beneficios.

Speaker A

El acto homologatorio no tiene la virtualidad de purgar el vicio de origen, ya que la autoridad de aplicación debe en todos los casos hacer un control de legalidad de los convenios y acuerdos en los términos de los artículos 7 de la ley 14,250 y 8 de la

Speaker A

ley de contrato trabajo. Y si lo hace mal, la sanción es la nulidad de la cláusula que contraria a la ley, el convenio colectivo no puede exceder los límites de la disponibilidad colectiva.

Speaker A

quien puede resolver sobre la nulidad de una cláusula de un convenio colectivo de trabajo por afectar el orden público y por ser menos beneficiosa para el trabajador que las pautas mínimas emergentes de las leyes generales es el juez. El tribunal

Speaker A

competente entonces es el encargado de resolver en el caso concreto la nulidad de esa cláusula del convenio colectivo de trabajo que afecta a un trabajador en el caso concreto.

Speaker A

Otros requisitos fijados por la Ley 14250 en torno a los convenios colectivos de trabajo son los del registro y publicación.

Speaker A

Sobre ellos, el artículo 5 de la Ley 14,250 tipifica: "Las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha en la que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro según el caso. El texto de las convenciones

Speaker A

colectivas será publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dentro de los 10 días de registradas u homologadas según corresponda.

Speaker A

este término, la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial.

Speaker A

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social llevará un registro de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedará depositado en el citado ministerio.

Speaker A

Claramente del análisis estructural y contextual del artículo 5 de la Ley 14250, surgen pautas concretas en relación al registro del convenio colectivo de trabajo, a su publicación y desde cuándo el convenio colectivo de trabajo es aplicable.

Speaker A

En cuanto a la aplicación, los convenios colectivos de trabajo rigen desde la homologación o desde el registro, según sea el caso.

Speaker A

Quien va a registrar es el Ministerio de Trabajo de la Nación. Es el Ministerio de Trabajo de la Nación el que lleva un registro de las convenciones colectivas.

Speaker A

Para ello se va a depositar en el Ministerio de Trabajo un instrumento que resulta ser copia fiel a lo que las partes han negociado.

Speaker A

Por su parte, también el mentado artículo 5 de la Ley 14250 se refiere acerca de la publicación y va a ser la autoridad administrativa, o sea, el Ministerio de Trabajo, quien publique el convenio colectivo de trabajo. debe publicarlo

Speaker A

dentro de los 10 días de registrada la convención colectiva o de homologada. Vencido ese plazo de 10 días, la publicación puede ser efectuada por cualquiera de las partes. La publicación que efectúe cualquiera de las partes surte los mismos efectos legales que la

Speaker A

publicación oficial. realizada por el Ministerio de Trabajo. Asimismo, el artículo 9 de la Ley 14250 especifica que los aportes, contribuciones y cualquier otro concepto previstos en las convenciones colectivas de trabajo, cualquiera sea su denominación u objeto, en beneficio

Speaker A

directo o indirecto a cámaras, asociaciones, agrupaciones o personas jurídicas integradas parcialmente o totalmente por empleadores o cuyos órganos directivos estén integrados por representantes de los empleadores, no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones de los trabajadores, las contribuciones

Speaker A

y los aportes previstos en los convenios colectivos de trabajo a favor de asociaciones de trabajadores que sean válidas para afiliados o no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención, no podrán superar el 2% de las remuneraciones de los

Speaker A

trabajadores. Quedan excluidas las cuotas de afiliación sindical y cláusulas que acuerden otros beneficios especiales en función de la afiliación a la Asociación Profesional de Trabajadores que suscribió el convenio colectivo.

Speaker A

Adviértase entonces que el artículo 9 de la Ley 14,250 distingue entre trabajadores y empleadores al momento de realizar el aporte máximo, imponiendo que el máximo aporte que pueden realizar los empleadores a sus asociaciones es del 050% de la remuneración del trabajador,

Speaker A

mientras que el aporte máximo que pueden realizar los trabajadores a sus asociaciones es hasta el 2% de su remuneración.

Speaker A

Este artículo 9 de la Ley 14,250 debe ser contextualizado con el artículo 37 de la Ley 23,551 y con el artículo 133 de la Ley de Contrato de Trabajo, los que se refieren a las cuotas sindicales.

Speaker A

En tal [carraspeo] sentido, el artículo 133 de la Ley de Contrato de Trabajo tipifica, salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del 20%

Speaker A

del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en en el momento en que se practique. Las mismas podrán consistir siempre dentro de dicha proporción en sumas fijas y previamente determinadas.

Speaker A

En ningún caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que hace referencia el artículo 132 de esta ley, sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que provengan del cumplimiento de las leyes y estatutos profesionales o de

Speaker A

convenios colectivos de trabajo, teniendo en cuenta el tope del 2% establecido en el artículo 133 de la Ley de Modernización Laboral, siempre que sean con destino al o los sindicatos signatarios de estos.

Speaker A

Las deducciones, retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requerirán además la previa autorización del organismo competente.

Speaker A

exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización pueda ser conferida con carácter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese

Speaker A

revocada por la misma autoridad que la concediere. La autoridad de aplicación podrá establecer por resolución fundada un límite porcentual distinto [carraspeo] para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera.

Speaker A

Siendo reiterativo y para clarificar conforme el artículo 133 de la Ley de Contrato de Trabajo, el porcentaje máximo de retención por aportes y contribuciones de trabajadores a sus asociaciones es del 2% de la remuneración del trabajador.

Speaker A

La Ley 14250 va a legislar sobre una necesaria articulación que deberían respetar los convenios colectivos de trabajo y en tal sentido es necesario detenerse en los artículos 18 y 19.

Speaker A

Así es que el artículo 18 dice, "Los convenios colectivos de ámbito mayor no podrán modificar ni disponer el contenido de los convenios de ámbito menor.

Speaker A

Los convenios colectivos de empresa podrán establecer formas de articulación entre unidades de negociación de ámbitos diferentes, ajustándose las partes a sus respectivas facultades de representación.

Speaker A

Asimismo, podrán hacer remisión expresa de las materias a negociar en los convenios de ámbito mayor que resulten aplicables [carraspeo] en el ámbito personal y territorial del convenio de ámbito menor.

Speaker A

También el artículo 19 de la Ley 14250 tipifica: "Queda establecido el siguiente orden de prelación de normas.

Speaker A

a un convenio colectivo posterior modifica en cualquier sentido a un convenio colectivo anterior de igual ámbito. B.

Speaker A

Un convenio de ámbito menor prevalece dentro de su ámbito de representación personal y territorial frente a otro convenio de ámbito mayor anterior o posterior.

Speaker A

definitiva del análisis de estos artículos 18 y 19 de la ley 14250 y en relación a la articulación de las normas convencionales, se puede decir más allá de las críticas que sobre preminencia de normas y representación pueden emerger, que los

Speaker A

convenios colectivos de ámbito mayor no podrán modificar ni disponer el contenido de los convenios de ámbito menor.

Speaker A

Los convenios colectivos de empresa podrán establecer formas de articulación entre unidades de negociación de ámbitos diferentes, ajustándose las partes a sus respectivas facultades de representación.

Speaker A

Los convenios colectivos de empresa podrán hacer remisión expresa de las materias a negociar en los convenios de ámbito mayor que resulten aplicables en el ámbito personal y territorial del convenio de ámbito menor.

Speaker A

Un convenio colectivo posterior modifica en cualquier sentido a un convenio colectivo anterior de igual ámbito.

Speaker A

Un convenio de ámbito menor prevalece dentro de su ámbito de representación personal y territorial frente a otro convenio de ámbito mayor, anterior o posterior.

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