Speaker A
Dzień dobry wszystkim. Witam serdecznie na webinarze Miesiąca Testerów 2026. Mam dzisiaj przyjemność spotkać się z Kingą Witko i Darią Dobrzeńską z "Tu się testuje". Witam was serdecznie, dziewczyny.
Webinar o rynku pracy testerów IT, wyzwaniach rekrutacyjnych i praktycznych poradach dla kandydatów.
Key Takeaways
- Rynek pracy testerów IT uległ znaczącym zmianom, z mniejszą liczbą ofert i większą konkurencją.
- Większość ofert to umowy B2B, co może być zaskoczeniem dla kandydatów oczekujących umowy o pracę.
- Przygotowanie CV i umiejętność komunikacji podczas rekrutacji są kluczowe dla sukcesu.
- Stawki dla seniorów spadają, co wymaga dostosowania oczekiwań i strategii poszukiwania pracy.
- Warto korzystać z dostępnych raportów i webinarów, aby lepiej zrozumieć rynek i poprawić swoje szanse.
What the video covers
- Prezentacja podczas Miesiąca Testerów 2026 z udziałem Kingi Witko i Darii Dobrzeńskiej z podcastu 'Tu się testuje'.
- Omówienie obecnej sytuacji na rynku pracy testerów IT na podstawie raportu Solid Jobs.
- Analiza zmian na rynku po pandemii, w tym spadek liczby ofert i zmiany w formach zatrudnienia (B2B vs umowa o pracę).
- Dyskusja o najczęstszych błędach kandydatów w CV i podczas rozmów rekrutacyjnych.
- Porady dotyczące przygotowania CV i podejścia do rekrutacji, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
- Omówienie problemów komunikacyjnych i oczekiwań wobec kandydatów podczas rozmów z rekruterami.
- Wskazówki dotyczące adaptacji do nowej rzeczywistości rynku pracy i konkurencji w branży testerskiej.
- Podkreślenie znaczenia spójności informacji w CV z rzeczywistymi umiejętnościami i doświadczeniem.
- Zaproszenie do dalszego śledzenia webinarów i podcastów oraz pobrania raportu Solid Jobs.
- Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru dotyczące rynku pracy i rekrutacji.
Chapters
- 00:00Wprowadzenie i prezentacja webinaru Miesiąca Testerów 2026
- 03:29Przedstawienie prelegentek i podcastu 'Tu się testuje'
- 06:53Analiza obecnej sytuacji na rynku pracy testerów IT
- 10:28Formy zatrudnienia i charakterystyka ofert pracy
- 13:27Najczęstsze błędy kandydatów w rekrutacji i CV
- 16:40Znaczenie estetyki i pierwszego wrażenia w CV
- 20:18Czas poświęcany na analizę CV przez rekruterów
- 24:18Problemy komunikacyjne podczas rozmów rekrutacyjnych
- 31:29Zmiany warunków zatrudnienia i negocjacje
- 42:17Podsumowanie, zaproszenie na kolejne webinary i pobranie raportu
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Cześć. Hej. Cześć. Zanim przejdę tutaj do tej części merytorycznej, zanim oddam głos dziewczynom, chciałabym krótko opowiedzieć o samym Miesiącu Testerów, o na czym polega ta inicjatywa. Ja się nazywam Julia Szafołowicz i jestem specjalistką do spraw marketingu, a Miesiąc Testerów to już jest trzecia
Speaker A
edycja wydarzenia, które jest troszkę takim przedłużeniem Dnia Testera, który wypada 9 września i już trzeci raz publikujemy zarówno raport o rynku pracy testerów, jak i serię webinarów. Yyy, ten raport ma trochę znaczenie również w dzisiejszym spotkaniu, bo będzie trochę tłem do
Speaker A
wniosków, do yyy rozmowy w takiej podcastowej formie naszych prelegentek. Więc jeżeli jeszcze gdzieś tam nie widzieliście danych albo chcecie mieć większy pogląd, to serdecznie wam y zachęcam do pobrania tego materiału. On jest dostępny na stronie Solid Jobs. Jak
Speaker A
się wejdzie w zakładkę Miesiąc Testerów, ona jest na górze widoczna, to tam można ten PDF bezpłatnie pobrać.
Speaker A
Dzisiaj porozmawiamy o tym, dlaczego nikt cię nie zatrudnia. To jest trochę takie fatalistyczne podejście.
Speaker A
Trochę brzmi strasznie, ale no rzeczywiście jesteśmy w takim momencie, gdzie rynek się drastycznie w IT zmienił, że dużo frustracji obrosło wokół rekrutacji. No i mam nadzieję, że tutaj rozmowa trochę wyjaśni, że też wyjdziecie stąd z konkretnymi radami, z
Speaker A
tym, co można lepiej robić, że jednak odmienimy trochę tutaj ten właśnie taki nieprzyjemny obraz rynku pracy. No dużo, dużo można też zauważyć właśnie po tych danych statystycznych, które my publikowaliśmy, bo widać, jak się ta branża zmieniała.
Speaker A
Jeżeli ktoś w ogóle czytał poprzednie edycje raportu, to też pewno zauważy te skoki na przykład w liczbie juniorów, w niektórych wynagrodzeniach.
Speaker A
No i myślę, że jeżeli w ogóle interesuje was cały temat ten tej rekrutacji testerskiej, to na pewno znajdziecie też coś dla siebie również w pozostałych webinarach. Ten jest pierwszy w tym roku. Będziemy mieć jeszcze jeden webinar w czwartek z yyy z
Speaker A
testerami.pl L i jeszcze będzie o marce osobistej 23 września, więc na te kolejne spotkania was również zapraszam lub do playlisty z poprzednimi webinarami m, które są dalej dostępne na YouTubie i również ten webinar po spotkaniu będzie dostępny, więc jeżeli ktoś nie może
Speaker A
dzisiaj z nami zostać do końca, to na spokojnie będzie mogło do tego jeszcze wrócić. Ja na ten moment nie będę wam już zabierać tutaj czasu. Ja znikam i zostawiam tutaj dziewczynom przestrzeń do rozmowy. Widzimy się pod koniec.
Speaker A
Cześć. To ja przejmuję wszystko. Ja i Daria zabieramy tutaj ekran i jedziemy z koksem. Cześć dla tych, którzy nas nie znają. Ja się nazywam Kinga Witko.
Speaker A
Jestem testerką, test managżerką od 14 lat w IT. I dzisiaj porozmawiamy sobie trochę o tej rekrutacji. I jesteśmy, tu się testuje. Jeżeli jeszcze nas nie znacie, to zapraszamy do podcastu. W podcaście ten temat na pewno będziemy kontynuować.
Speaker A
Daria. Tak, ja. Dzień dobry. Tak, ja się nazywam Daria Dobrzeńska. Współtworzę markę Tu się testuje, podcast Tu się testuje wraz z Kingą. W branży testowania jestem już ponad 10 lat i tak samo długo znam Kingę i tak samo długo gdzieś tam chodzimy
Speaker A
sobie po tych różnych eventach i nieewentach. rozwijamy się wspólnie, jak widzicie zresztą na naszym kanale i tak weźmiemy dzisiaj na tapet ten bardzo trudny temat, czyli rekrutacji, ofert i jak to teraz wygląda. Także słuchajcie, jeżeli jesteście z nami i
Speaker A
nas słuchacie, zadawajcie nam pytania na czacie. Będziemy starać się na nie odpowiadać może na bieżąco albo troszkę później, w zależności jak ta rozmowa się nasza potoczy, żeby tutaj też chaosu nie wprowadzać. Także jak macie pytania to oczywiście wrzucajcie w strefę tutaj
Speaker A
komentarzy i my to wszystko widzimy, czytamy i będziemy odpowiadać na pytania. Jest nam w ogóle przemiło, że możemy się z wami spotkać tak trochę na żywo, trochę od razu mieć feedback od was i ten dzisiejszy webinar jest takim
Speaker A
przedsmakiem tego, co będziecie mogli dalej w podcaście Tu się testuje posłuchać. Więc dzisiaj rozbierzemy sobie trochę taki temat tego strasznego tematu, dlaczego nikt nie chce cię zatrudnić. Jesteśmy okropne, nie? Że taki temat w ogóle, dlaczego nie chcecie zatrud,
Speaker A
ale to nie nasza wina. No nasza wina. No też nie chcę to wygląda. Słuchajcie, y to ma być prawda o rynku pracy dla testerów, także wiecie, to tak jak żaden lekarz wam tego nie powie albo żaden rekruter wam tego nie powie, tylko
Speaker A
my. Tylko my powiemy wam prawdę. powiemy sobie dzisiaj chcemy zahaczyć o parę takich tematów, które są z naszego punktu widzenia istotne, czyli przede wszystkim jak ta sytuacja rynku testerów wygląda w tym momencie. Też trochę o tym z czego ona wynika i z
Speaker A
czego wynika też taka rosnąca konkurencja na rynku. powiemy sobie troszeczkę o tym, jakie najczęstsze błędy kandydaci popełniają w CV i w rekrutacjach w ogóle przygotowując się do tych rekrutacji.
Speaker A
No i też co warto zmienić, jeżeli przygotowujecie CV, jeżeli przygotowujecie się do jakiejś rekrutacji albo szukacie, szukacie i nie możecie znaleźć jakichś takich kilka porad dla was, żeby wam po prostu ułatwić, bo chcemy wam dać trochę naszego doświadczenia z perspektywy
Speaker A
rekruterek. perspektywy osób, które często mają do czynienia z kandydatami po tej drugiej stronie i też oglądamy różne CV, czasami nam je podsyłacie, czasami widzimy je w sytuacjach zawodowych, więc mamy trochę pogląd. To nie jest tak, że o widziałam jedno CV,
Speaker A
więc się wypowiem. Widziałyśmy ich trochę więcej i trochę na ten temat wiemy. A jeżeli chodzi o Eldorado, bo takie pytanie pojawiło się na czacie, czemu jest tak źle i jak żyć w nowym Eldorado, to ostatnio widziałam portal rekrutacyjny, który nazywa się Czy jest
Speaker A
Eldorado, czy White, czy coś w tym stylu, więc to też jest świetny znak czasów.
Speaker A
Oj, tak. No dobra, to może zacznijmy od tego, dlaczego, jak wygląda ten rynek teraz, co się zmieniło. Może trochę w nawiązaniu właśnie do raportu Solid Jobs, bo on dał taki ciekawy pogląd i trochę takiego kopniaka, jeżeli chodzi o
Speaker A
to, jak ten rynek wygląda. Tak, analizując ten raport, mnie osobiście brakowało takiego porównania półrocznego do poprzednich lat, bo możemy tam znaleźć cały 2024-25 rok i połówkę pierwszego, pierwszego, pierwszą połówkę 2026 roku. Więc te dane niestety nie możemy sobie tak jeden do jednego
Speaker A
porównać, yyy bo nie wiemy co się działo w pierwszej połówce 25 na przykład roku.
Speaker A
Yyy więc ja będę z niecierpliwością czekać na podsumowanie całego roku, żeby to porównać.
Speaker A
Natomiast z raportu możemy zauważyć, że rzeczywiście po pierwsze jest niestety nadal mało ofert albo mniej ofert porównując do tego, co się działo sprzed covida, taka era sprzed covida.
Speaker A
Nie wolno mówić słów i ci to zbrukuje, nie? Przepraszam, z przed tej choroby tajemniczej, tak? Najbardziej znanej choroby świata. Yyy, więc widać, że rzeczywiście tych ofert nie przybywa jakoś spektakularnie. Yyy, natomiast rzeczywiście zaczyna się jakiś ruch, ja bym
Speaker A
powiedziała z mojej obserwacji, yyy i też patrząc w sumie na ten raport, który Solid Jobs przygotował, bo jednak te wartości, które tam widzimy, one rzeczywiście pokazują, że nie jest tak chyba aż najgorzej. Czyli oferty się pojawiają, jest delikatny ruch. Widzimy również z
Speaker A
tego, y raportu, że stawki w zasadzie się trochę utrzymują porównując do tych poprzednich lat plus minus. Więc jest, powiedziałabym, taka forma może stabilizacji, natomiast no jest to totalnie nowa rzeczywistość, jeżeli chodzi o rekrutację i rynek pracy, w
Speaker A
której no niestety musimy się jakoś odnaleźć. Ja bym powiedziała, że rynek seniorów, że tak brzydko powiem, Janusz to walnie, rynek seniorów i stawki dla seniorów to jest coś dla mnie trochę szokującego, bo stawki generalnie na rynku powiedzmy, że
Speaker A
się utrzymują, ale utrzymują się w stosunku do rok temu czy półtora roku temu i nie wzrastają, czasami spadają, ale stawki seniorskie spadły i tutaj już nie ma co oczekiwać, że je
Speaker A
nagle dostaniecie jakąś super hiper podwyżkę, raczej nie. I to jest takie mocne zrównanie rynku i to widać po pierwsze w ogłoszeniach tych, których oczywiście są widełki, ale też w takich rozmowach zakulisowych z testerami widać, że że to jest takie no jest jakaś
Speaker A
zmiana i te stawki raczej się zrównują. Junior mid senior prowadzi do takiej unifikacji. W zasadzie ludzie różnią się doświadczeniem i stanowiskiem, a niekoniecznie bardzo stawką.
Speaker A
No i też jest niestety tak jak obserwujemy i po raporcie i po ofertach, które się pojawiają jest tendencja, że jest mniej pracy dla automatyków, więcej pracy dla testerów manualnych, co jest ciekawe.
Speaker A
Z drugiej strony większość ofert to są oferty B2B i jeżeli ktoś liczy na umowę o pracę, to może się rozczarować, bo tych ofert jest malutko.
Speaker A
I ja bym powiedziała taki hashtag na dzisiaj. praca hybrydowa i praca hybrydowa, która u każdego oznacza po prostu coś innego, bo to może być hybrydowo, ale trzy dni jesteś w biurze albo hybrydowo raz na miesiąc jesteś w biurze albo hybrydowo to znaczy, że tak
Speaker A
jak ci powiemy to tak będziesz przychodzić albo nie przychodzić do biura. Więc tej pracy całkowicie zdalnej jest niewiele, a pracy w biurze coraz więcej.
Speaker A
M to prawda. I ja tylko dodam do tego, co powiedziałaś, że coraz więcej widzimy zapotrzebowania na takiego testera manualnego.
Speaker A
ten ta rola testera manualnego, ona trochę też ewoluuje, że my jakby poszukując, bazując na ofertach pracy, które, które są gdzieś tam dostępne, rzeczywiście ten tester musi coraz więcej umieć, czyli ten wachlarz jego doświadczenia i wiedzy, znajomości, jakiś różnych zagadnień,
Speaker A
narzędzi jest coraz większy. Czyli tutaj też warto przeglądać te oferty. Jeżeli chcemy albo będziemy wchodzić w w ogóle w jakiś etap rekrutacyjny, to dobrze by było poprzeglądać sobie oferty, żeby zobaczyć w ogóle czego w dniu dzisiejszym oczekują dane firmy, żeby
Speaker A
wiedzieć jak się przygotować w ogóle do tej rozmowy, bo i i w ogóle może nadrobić jakieś zaległości albo to, co jest wymagane na rynku, bo teraz tak się wszystko dynamicznie zmienia. Jest to związane oczywiście z ewolucją i tym
Speaker A
wszystkim co się dzieje wokół AI. yyy przychodzą nowe narzędzia, yyy dostępność się pojawiła, także dużo, dużo się dzieje.
Speaker A
My będąc w projektach nie zawsze jesteśmy na bieżąco z tym co się dzieje poza naszym projektem, bo skupiamy się na tym co jest potrzebne w projekcie i rzeczywiście jakby jesteśmy w tym, no bo to co jest potrzebne w projekcie to my to po prostu
Speaker A
gdzieś tam przyswajamy, analizujemy, uczymy się tego, żeby po prostu wykonywać zadania, a nie zawsze też oglądamy się na to, co się dzieje na świecie, czy tam nawet polskim rynku.
Speaker A
Już tam świat to tam nie musimy aż tak głęboko wychodzić. Ale co się dzieje na polskim rynku, żeby tutaj ewentualnie wyjść z jakimś tam dobrym przygotowaniem w ogóle do tej rekrutacji?
Speaker A
Ja widzę tutaj mamy różne pytania na czacie i podoba mi się to pytanie takie sprawdzające, nie? Czy czy my jesteśmy odpowiednimi osobami do mówienia o takich rzeczach, bo w ilu rekrutacjach uczestniczyłyśmy w tym roku i jak często zdarzają się rekrutacje bez
Speaker A
zatrudnienia? Yyy, nie wiem w ilu uczestniczyłam w tym roku, ale w zeszłym miesiącu w ośmiu. Yyy, i z tego co wiem dwie zakończyły się yyy zatrudnieniem.
Speaker A
Jedną osobę też szukałam do siebie do yyy konkretnego projektu i tam z paroma osobami rozmawiałam i o tych takich błędach i tym, co ludzie wyprawiają na rekrutacjach. To tak sobie krótko powiemy. Nie chcę też za bardzo naprowadzać was, żeby ktoś się nie
Speaker A
zidentyfikował, bo to też nie nie o to chodzi. Natomiast powiemy tak generalnie jak to się dzieje. Także u mnie w zeszłym miesiącu było osiem rozmów rekrutacyjnych.
Speaker A
Daria u ciebie ja słyszałam o tych twoich rekrutacjach. No ja może nie będę mówić w ubiegłym miesiącu. W tym miesiącu jeszcze nie miałam żadnej. Na szczęście było to potrzebne dla mnie na szczęście, bo to jest naprawdę bardzo, bardzo absorbująca
Speaker A
rzecz, rekrutacja ogólnie. Natomiast w tym roku myślę, że nie skłamię jak powiem, że miałam z 30 rozmów, a CV przejrzałam ponad stówę na bank.
Speaker A
Ja nie mówię parę stanowisk w projekcie, nie? Tak, dokładnie. Ja osobiście szukam do siebie do projektu. Jeżeli jest to potrzebne, ja szukam do siebie do projektu. Y i rzeczywiście y chyba z pięć osób zostało wciągniętych do mnie do projektu w tym czasie, więc
Speaker A
też procentowo to nie jest jakoś super dużo. Y i od razu ja tutaj tylko dodam, że ja nie zamykam się tylko i wyłącznie na polski rynek, nie. Także to nie jest tylko i wyłącznie polski rynek. Yyy, natomiast z polskiego rynku również yyy
Speaker A
te rekrutacje były yyy przeze mnie robione i yyy no tak troszkę troszkę tego jest i i trochę tych CV też poprzeglądałam.
Speaker A
Ja wspieram rekrutacje techniczne do różnych projektów, także to jest tak, że to są testerzy manualni z różnymi kompetencjami często jeżeli chodzi o dostępność, bo jednak to jest moja działka i tutaj najbardziej pomagam projektom znaleźć odpowiednie osoby, ale nie tylko. Dobra i słuchajcie, a propos
Speaker A
właśnie tych CV, a propos tego, co jest wymagane w ofertach, ja bym powiedziała tak i to jest mój taki największy zarzut do kandydatów, bo porozmawiamy sobie teraz chwilę o tych błędach, które kandydaci popełniają.
Speaker A
Możemy zacząć od CV i od tego jak te CV są konstruowane. Żyjemy sobie w czasach kiedy wszyscy słyszą słowo AI i jest wielki hype, bo jest AI jako narzędzie AI używamy w życiu prywatnym i też jest taki trend,
Speaker A
ja nad tym ubolewam niestety, że ludzie produkują swoje CV korzystając z narzędzi sztucznej inteligencji w 100%.
Speaker A
I słuchajcie, jeżeli wy myślicie, że nie widać, że to zostało wypuszczone z jakiegoś takiego programu, no to się mylicie, bo one wyglądają wszystkie tak samo. One się różnią tylko tym, że ktoś ma dwa obrazki więcej, a ktoś ma trzy
Speaker A
obrazki mniej wstawione, ale one zazwyczaj są czarne, mają pomieszane czcionki po prostu straszliwie. Z mojej perspektywy to wygląda super nieestetycznie. A pomyślcie sobie jeszcze, jakby ktoś chciał to wydrukować. Masz czarne CV z jakimiś po prostu obrazeczkami naćkane wszystkiego.
Speaker A
Mózg się lasuje. No ale jakby kwestia estetyki jest y takim dodatkiem. Tak powiedzmy, że estetyka jest kwestią indywidualną.
Speaker A
Komuś się podoba jedno, komuś się podoba drugie, ale dla mnie najważniejszą rzeczą jest to, że ludzie nie potrafią w jakiś taki przejrzysty sposób zamieścić swoich danych osobowych na tym CV.
Speaker A
Wiecie ile ja CV widziałam różnych, gdzie ja nie byłam w stanie znaleźć adresu mailowego. Biorę to CV, biorę sobie kartkę i szukam, gdzie tu jest adres mailowy, żeby się w ogóle skontaktować z tym człowiekiem. I nie ma, bo to jest jakieś albo ukryte, albo
Speaker A
jest jakąś magiczną czcionką, albo jest po prostu CV w eleganckim szarym kolorze z białymi napisami. Ja jestem starą osobą, ja nie widzę.
Speaker A
Naprawdę to są takie podstawowe szkolne błędy, które są dla mnie niesamowite. No bo ktoś szuka pracy, chce żeby te prace znaleźć, chyba mu na tym zależy, a jakby nie skupia się na tym, jak to CV wygląda i to jest dla mnie taki rozwalacz głowy.
Speaker A
zdecydowanie te CV teraz to jest po prostu albo są napisane tak, że jest to po prostu najprostsza czcionka i po prostu tekst tekst ściana tekstu w Wordzie, gdzie ja też niejednokrotnie przeglądałam CV, które miały osiem stron a które miały nie wiem nawet nawet 13
Speaker A
chyba mi się jakiś czas temu zdarzyło i ja naprawdę nie wiedziałam w ogóle Czego ja tam mam szukać w tym CV? Bo tam było wszystko napisane włącznie z tym, że były podane dane rodziców, swoje dane urodzenia, jakieś w ogóle y
Speaker A
certyfikaty i nawet ile procent ktoś miał z tego egzaminu. Ja nie wiem, czy czy to są takie dane, którymi my chcemy się w ogóle dzielić, czy znaczy czy one są w ogóle potrzebne takiemu rekruterowi.
Speaker A
I tu sobie trzeba odpowiedzieć na pytanie, jak przygotować takie CV, żeby ono miało takie najważniejsze rzeczy, może nie na osiem stron, proszę.
Speaker A
Tylko żeby ono było takie skondensowane, żeby po prostu było wszystko jakby na pierwszy rzut oka widoczne albo najważniejsze rzeczy, którymi my chcemy przyciągnąć w ogóle uwagę rekrutera, żeby były na pierwszy rzut oka. tam, gdzie powinny być i i właśnie i jeszcze
Speaker A
estetyka, żeby była, ponieważ jeżeli my otwierając takie CV widzimy jakieś dziwne czcionki, w ogóle mnogość tych czcionek na CV, jakieś różne kolory i tak dalej, to my nie jesteśmy w stanie przejść przez to CV szybko, a mamy tych CV naprawdę dużo.
Speaker A
I w tym momencie ja sobie robiłam analizę ostatnio sprawdzałam po różnych raportach jak rekruterzy tacy nie techniczni tylko po prostu rekruterzy z HR-u, którzy w ogóle są tym takim pierwszym weryfikatorem w formie ludzkiej, bo nie mówię tam o tych systemach ATS i tak
Speaker A
dalej, ale pierwszy człowiek, który przegląda, to ten człowiek średnio na CV spędza sześć do 8 sekund i on decyduje, że albo to CV wypada, albo rzeczywiście przechodzi dalej i ktoś dalej bierze je w firmie, albo ta dana osoba kontaktuje
Speaker A
się już bezpośrednio z kandydatem. Więc 68 sekund, a nawet był jakiś rekord 1,9 sekundy w jednym z raportów. Także to daje naprawdę yyy no dużą informację jak CV w ogóle przygotować. No bo jeżeli wy weźmiecie sobie jakąś kartkę i wy macie 6 sekund i
Speaker A
rzucicie okiem na tą kartkę, to już w tym momencie powinniście sobie odpowiedzieć na pytanie, gdzie po pierwsze powinny się znaleźć najważniejsze informacje i ile ja jestem w stanie przeczytać z tej kartki A4 ile rzeczy w ciągu tych sześciu sekund czy
Speaker A
tam ośmiu. I to naprawdę powinno już dać wam taki taki kierunek, jak to CV przygotować. A druga rzecz, bo też pojawiło się pytanie, zawsze się pojawia pytanie o te słynne systemy, to jest słuchajcie, nie demonizujcie tego, bo czasami to jest po
Speaker A
prostu taki system, który jest wsparciem tej osoby, która rekrutuje, czyli jakby macie spójny to jakby zakładamy, zakładam w rzeczywistości, w której ktoś chce znaleźć pracę. robicie CV, to CV jest spójne z waszym profilem na LinkedInie, bo zazwyczaj nie reklamując
Speaker A
żadnego portalu, ale rekrutter, osoba techniczna, która będzie chciała się czegokolwiek o was dowiedzieć albo poczytać wasze dziwne wypowiedzi w social mediach, sprawdzi co ten człowiek sobą reprezentuje i czy te informacje się zgadzają. Czy na LinkedInie będzie was szukał, czy dostanie CV i będzie
Speaker A
chciał sobie te informacje zweryfikować. Więc to jest ważne, żeby te rzeczy były spójne. Druga rzecz to to, że przygotowujecie CV. Mamy 2026, a nie 2020. W 2026 roku przygotowujecie CV pod ofertę pracy. Po prostu jeżeli oferta pracy nazywa się Quality Engineer coś
Speaker A
tam, coś tam, to w waszym CV taka takie zdanie, takie słowa, które pojawiają się w tym ogłoszeniu o pracę muszą się znaleźć. Jeżeli aplikujecie na 20 stanowisk, to przygotowujecie 20 różnych CV. Tak, to trwa. To jest bardzo męczące
Speaker A
i niektórzy stwierdzają, że mam to w dupie, nie będę tego robić, wezmę jedno CV, wyślę na 100 ofert pracy. No to powodzenia życzę. Słuchajcie, to tak nie działa. To to dzisiaj działa tak, że już już tak nie działa. Dokładnie. Trzeba
Speaker A
się skupić na tym, że robicie pod konkretną ofertę. Czyli jeżeli w ofercie są jakieś wymagania i w tych wymaganiach jest SQL, są jakieś konkretne rzeczy techniczne, które musicie znać albo jakiś program, a wy ten program znacie, to wpisujecie w to w CV, bo być może
Speaker A
taki system ATS albo osoba, która nie jest techniczna, a będzie robiła pierwszy filtrzego CV, będzie szła sobie po słowach kluczowych, które właśnie pojawiły się w tym ogłoszeniu. Pierwsza weryfikacja naprawdę nie musi polegać na tym, że ktoś wie czym w ogóle jest test
Speaker A
oprogramowania i trzeba to niestety sobie uświadomić i wziąć sobie pod uwagę. Mhm. I to jest mega ważne, co powiedziałaś, bo dzisiejsze czasy rekrutacji to jest są dwie rzeczy, które są mega ważne, które wcześniej może nie miały takiego znaczenia jak teraz.
Speaker A
CV, żeby ono było przygotowane właśnie pod ofertę i żeby tam się zawierały te wszystkie słowa kluczowe, które są w danej ofercie. Oczywiście mówię wszystkie, ale no właśnie, które to, które co znamy, nie rzucamy tam sobie, bo kolega mówił i ja słyszałam, a to se
Speaker A
wrzucę. Tylko rzeczywiście to, co jesteśmy w stanie wybronić na rekrutacji i opowiedzieć o tym coś więcej. oprócz tego, że kolega wspominał. Yyy i druga rzecz to jest umiejętność rozmowy i sprzedaży swojego własnego doświadczenia, bo to jest drugie sito,
Speaker A
powiedzmy, które może po prostu nas odrzucić. Jeżeli rekruter zadzwoni do nas i zada nam podstawowe jakieś pytania i ta komunikacja będzie średnia albo ktoś będzie niepewny albo będzie cały czas jakieś tam miał wątpliwości i tak dalej i tak dalej, to niestety, ale to
Speaker A
też może nas po prostu skreślić. Teraz naprawdę są takie czasy, że tych ofert, znaczy ofert kandydatów jest bardzo dużo. Na jedno stanowisko mamy tutaj takie pytanie nawet. Ja sobie szukałam też jakiś statystyk. Na jedno juniorskie stanowisko, czyli na jedną
Speaker A
ofertę przypada plus minus 200 300 plus ofert. Nie ofert, tylko CV. Tak na jedno na jedno stanowisko 200 300 plus osób chce rekrutować i na Midla mamy już troszeczkę inną tą wartość, bo ja znalazłam taką informację, że na jedną
Speaker A
ofertę mamy 4070 osób, może pewnie 70 plus, bo to w zależności też od oferty, a na seniora jest to w okolicach 15 30 15 30 kandydatów. Czyli to też widać yyy jak dużo osób chce się wbić po prostu do
Speaker A
tego yyy IT nadal. Yyy a jak dużo też mamy midli i seniorów, bo no ten ta hierarchia to też się zmienia ta statystyka. Dużo osób też się przebranżawia i my też o tym słyszymy na przykład, że ludzie z IT po prostu
Speaker A
wychodzą, bo oni już mają dość, bo są wypaleni. Nie mogą znaleźć pracy, bo nie nie mogą znaleźć pracy, trwa to bardzo długo i po prostu wychodzą. I jeszcze zaczęła się jedna rzecz, weryfikacja. Kiedyś yyy przed wiadomo jakim czasem
Speaker A
tak yyy naprawdę rekrutacja była tak bardzo uprostszona, że jest dużo memów nawet nie, że wystarczyło oddychać, żeby po prostu wejść do IT, czy to na stanowisko dewelopera, testera, kogokolwiek. I teraz rynek mocno to weryfikuje. Jeżeli ktoś po prostu nie wykonuje pracy tak, jak
Speaker A
powinien wykonywać, po prostu dostaje wypowiedzenie bardzo często. I ja to osobiście bardzo często słyszę od ludzi, że ktoś został zwolniony albo że firmy firmy zwalniają. Obstawiam, że wy również jeżeli śledzicie rynki to też widzicie bardzo dużo jakiś artykułów,
Speaker A
informacji, że jest dużo zwolnień grupowych w ogóle, więc ten rynek naprawdę naprawdę się zmienia i dlatego też może mamy mniej midli i mniej seniorów, ponieważ po prostu ci ludzie się rozchodzą na wiele różnych innych branż, także jest tego naprawdę bardzo
Speaker A
dużo. Więc CV i takie pierwsze umiejętne przedstawienie się i komunikacja z rekruterem to to jest po prostu must have w tym momencie coś co naprawdę może już pomóc w tych przedbiegach to są na razie przedbiegi nie jeszcze do
Speaker A
rozmowy rekrutacyjnej tej technicznej jeszcze jest kawałek drogi. Ja bym jeszcze też wróciła w ogóle do tematu tego naszego. dlaczego nikt nie chce cię zatrudnić.
Speaker A
I ja ostatnio trafiłam taki raport perspektywy młodych i tam były uśredniane wartości w ogóle dla całej branży IT. Tam wiele osób było przepytywanych w celu tego raportu i na różne stanowiska w IT tu nie mówimy tylko o testach, mówimy o deweloperach,
Speaker A
o różnych stanowiskach nawet bardziej soft skillowych. Przypada średnio 84 kandydatów. Słuchajcie, to jest naprawdę mnóstwo ludzi, którzy chcą zdobyć to samo stanowisko pracy. Druga rzecz jest taka, dlaczego akurat w tym momencie ktoś nie chce cię zatrudnić. Rekrutacje potrafią trwać bardzo długo i to nie są
Speaker A
rzadkie sytuacje, że wy aplikujecie dzisiaj, a rekruter do was oddzwania za trzy miesiące. Albo dzisiaj wysyłacie, macie jakąś wstępną rozmowę, a potem na rozmowę techniczną jesteście zapraszani za parę miesięcy, bo młyny korporacji mielą powoli i to wszystko trwa. Komuś
Speaker A
się zmienia budżet, komuś się zmieniają priorytety, komuś się zmienia coś tam, kalejdowkop wydarzeń i on dopiero będzie zatrudniał za jakiś czas. nie bierze pod uwagę tego, że wy jesteście w podbramkowej sytuacji, bo właśnie wam zwolnili cały dział i 1000 osób w
Speaker A
Krakowie na przykład jak w zeszłym roku, pod koniec roku przecież to były jakieś hurtowe ilości ludzi, którzy trafiali na rynek. Nikogo to nie interesuje, że wy akurat jesteście bez pracy, nie? Więc to jest bardzo brutalne i ja uważam, że ten
Speaker A
rynek pracy w tym momencie się super zbrutalizował, no bo no nie ma, zmiłuj się. Albo jesteście, jak robiłyśmy taki konkurs, jak powinien się współcześnie nazywać tester oprogramowania i tam padały takie hasła jak combajnister, kandydat siedem w jednym albo człowiek multitool. No to
Speaker A
właśnie jak nie jesteście super obrytym, przygotowanym do rozmowy człowiekiem multitoolem, który potrafi od SQLa do soft skil, który ma świetnie zrobione CV, świetnie jest przygotowany w ogóle do każdej rozmowy, no to dziękuję. To jest do widzenia. A ja jakby a propos
Speaker A
tego, że nie kłamiemy w CV, to co Daria mówiła, ja miałam kandydata na rozmowie, który przeszedł sito jakby jeżeli chodzi o CV, tam wszystko było okej, został zaproszony na rozmowę techniczną i ja zaczęłam go odpytywać z takich konkretów, które w tym CV były napisane
Speaker A
i ten kandydat na rozmowie mówi: "A ja w sumie tego nie wiem, ja to tak wpisałem, żeby było w CV".
Speaker A
Także wiecie, zdarzają się bardzo dziwne sytuacje i kandydat potrafi sobie strzelić na rozmowie w stop, a potem w kolano. No nie wolno robić takich rzeczy.
Speaker A
I jeszcze jedna dobra rada cioci Kingi, bo widzę, że Daria tam zamarła na chwilę. Słuchajcie, ja mam dla, ja tak podchodzę do tego tematu w ogóle rekrutacji w tym momencie.
Speaker A
Jeżeli ktoś was już zaprasza na rozmowę rekrutacyjną w ogóle w 2026, to ja mam taką poradę dla was, że traktujcie te rozmowę jakby to była wasza ostatnia rozmowa, jakby już miało nie być żadnej rozmowy, bo istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że
Speaker A
drugiej rozmowy nie będzie nigdzie, że ten raz wam się udało i jesteście obryci, po prostu obkuci na cztery kopyta. Nie można podchodzić do rozmowy tak jak też spotykam się z takimi kandydatami, którzy mi mówią: "A tego nie wiem, ale na następną rozmowę albo
Speaker A
na inną rekrutację się douczę, a jak nie będzie innej rekrutacji, to co?" No to jakby kasa w kauflandzie, nie? No bo to co zrobisz? No nic nie zrobisz, bo nie dostaniesz roboty.
Speaker A
Czy to też nie chodzi o to teraz w tym momencie, żeby jakby nie da się wszystkiego wiedzieć też, nie? i możemy być zaskoczeni jakimś pytaniem od rekrutera i czegoś możemy nie wiedzieć i to to też jest okej, no bo no
Speaker A
nie da się tylko właśnie to co my sobą reprezentujemy musi być spójne z naszym CV kropka. Bo inaczej naprawdę będziemy sobie robić naprawdę pod górkę, bo jeżeli my wpiszemy w CV, że jesteśmy nie wiem obryci z 15 certyfikatów,
Speaker A
mamy wiedzę od a do z w jakimś tam danym obszarze, to to naprawdę szybko wyjdzie, że no nie do końca tak jest. A jeżeli ktoś wpisuje naprawdę tak dużo yyy certyfikatów, to na pewno znajdzie się rekruter, który będzie chciał to
Speaker A
zweryfikować, bo naprawdę ciężko jest utrzymywać tą wiedzę yyy z iluś tam certyfikatów taką na bieżąco, żeby być pamiętać to wszystko i tak dalej, bo no niestety, ale często jest tak, że te certyfikaty robimy, zdajemy i to co tam
Speaker A
jest w środku certyfikatu to tak nie do końca zapamiętujemy i nie do końca korzy korzystamy z tej wiedzy, bo różne są certyfikaty, oczywiście jedne są bardziej, drugie mniej przydatne, ale warto jest właśnie być spójnym z tym naszym CV, czyli odpowiadać na to, co
Speaker A
jest w CV. Jeżeli ja twierdzę, że mam średnią znajomość Javy czy średnią znajomość SQLa, to ja powinnam to jakby odzwierciedlić na rozmowie. Ale jeżeli coś jest totalnie spoza CV i ja tego nie wiem, to ja mówię o tym uczciwie, że nie
Speaker A
wiem albo wiem tylko tyle, bla bla bla. tak, żeby coś rzeczywiście spróbować gdzieś nawiązać, oczywiście podkreślając, że się po prostu tego nie wie, bo czasami lepiej powiedzieć, że się nie wie, niż brnąć i odpowiadać na pewniaka na coś, co w ogóle nie ma się
Speaker A
nie ma się w ogóle kompetencji i wiedzy, bo w tym momencie no to ten rekruter po drugiej stronie, no to on chyba zna odpowiedź i wie, wie co powinno się jakby tutaj znaleźć w odpowiedzi na to pytanie. To jest naprawdę bardzo, bardzo
Speaker A
ważne, jak my się zaprezentujemy na tej rozmowie, żeby po prostu nie strzelić sobie w kolano, stopę, głowę, cokolwiek.
Speaker A
Ja bym też powiedziała, że kandydaci często przeszacowują swoje umiejętności i wychodzą z założenia, że skoro pracowali w jakimś jednym projekcie i w tym projekcie była technologia X, to oni te technologie Xznają na wylot, a potem kiedy zadaje im się pytania poboczne
Speaker A
albo dotyczące jakiegoś oprogramowania związanego z tym albo jakieś takie konkretne zadania techniczne, nie takie jak były w projekcie, tylko troszkę inne, to się okazuje, że oni znają te technologie albo jakiś konkretny zakres.
Speaker A
przez zagadnień technicznych, jak to będzie dostępność w takim zakresie, a temat jest taki wielgachny i szeroki i można o nim rozmawiać, a kandydat o tym po prostu nigdy nie słyszał. Albo ktoś robił coś, też miałam takie sytuacje, robił coś 10
Speaker A
lat temu, ma to wpisane w CV i też bazuje na tej wiedzy, która była 10 lat temu. I jeszcze o tym mówi szczerze, doceniam szczerość, że ja tego nie robiłem, robiłem to 10 lat temu, ale no przychodzisz na rozmowę przygotowany na
Speaker A
dzisiaj, nie na 10 lat temu. Technologia się zmieniła, mamy trochę inne wymagania, są inne podejścia, oprogramowania, warto być na bieżąco.
Speaker A
Mhm. Tutaj mamy różne pytania też na czacie i podoba mi się też pytanie, że co jeśli w trakcie rekrutacji albo pod koniec nawet na etapie podpisywania umowy zmieniają się warunki i stanowisko nie powstanie.
Speaker A
Tak, tak się zdarza i no niestety akceptujemy taką rzeczywistość w dzisiejszych czasach. Mało tego, z pierwszej ręki znam opowieści osób, które przy podpisywaniu umowy okazywało się, że w tej umowie są różne klauzule niedozwolone przez polskie prawo i na
Speaker A
przykład odpowiedzialność finansowa spada na testera, ponieważ no jakby podpisujemy umowy w zakresie B2B, czyli są to jakieś kontrakty i firma Matka zrzuca na nas ewentualną odpowiedzialność za wszystkie błędy.
Speaker A
Oczywiście od pewnych rzeczy można się ubezpieczyć. Są takie ubezpieczenia na rynku i polecamy się tym zainteresować, jeżeli pracujecie na B2B, ale czasami firmy są po prostu nieuczciwe i patrząc na to, co się dzieje na rynku i wiedząc, że oni i tak mają 20 kandydatów, którzy
Speaker A
chętnie wezmą na jakiekolwiek warunki, by tam nie były, to oni przyjdą, no to sobie robią co chcą i no taki trochę dziki zachód nam się robi. I to nie jest jakaś wymyślona opowieść, bo znam co najmniej trzy sytuacje, które miały
Speaker A
miejsce właśnie takie, że ta umowa na koniec była niespodzianką. No to też jest spowodowane niestety tym, że mamy mało ofert, a wielu kandydatów i firmy trochę dyktują warunki. Jedne to robią fair, inne niestety wykorzystują sytuację i na swoją korzyść przeciągają
Speaker A
szale i jest to nie fair. No w tym momencie decyzja pozostaje po naszej stronie. Czy my chcemy współpracować z takim pracodawcą, który jest wobec mnie nie fair, czy mam nóż na gardle i po prostu muszę. Nie. Także to niestety
Speaker A
wszystko zależy od indywidualnych yyy możliwości i sytuacji i naszych wartości, które my też yyy reprezentujemy i chcemy żyć zgodnie z jakimiś tam zasadami. Więc no niestety trzeba być po prostu na cały czas czujnym i czytać czytać rzeczywiście te
Speaker A
umowy, czy to umowy kontraktowe, czy na umowę o pracę. mowa o pracę jest tutaj troszkę bardziej y może pewna, bezpieczniejsza ze względu na nasze prawo pracy. No ale jeżeli chodzi o B2B, te kontraktowe umowy, no to zdecydowanie trzeba tutaj czytać wszystko od dychy do
Speaker A
dechy, no żeby się nie wpakować w jakieś dziwne sytuacje. A propos jeszcze tego, co się dzieje na rynku, no to niestety to, że firmy z jednej strony wymuszają czasami jakieś dziwne zapisy w umowach i to może być nie w porządku, no to też
Speaker A
trochę ma to związek z tym, jakie w tym momencie są stawki na rynku i to też często ludzi dziwi, zwłaszcza osoby, które już pracują kilka lat w IT 5, 8, 10, że mają duże oczekiwania finansowe albo wręcz oczekiwania finansowe, które
Speaker A
kompletnie nie przystają do dzisiejszej rzeczywistości. i nie godzą się też z tym, żeby obniżyć swoją stawkę w momencie, kiedy szukają tego zatrudnienia. I myślę sobie, że to też jest taka rzecz, którą w tym momencie musimy przełknąć, bo zwłaszcza dla seniorów ten rynek jest
Speaker A
inny po prostu. I oczywiście ktoś może mieć turbo szczęście. Tu nie mówimy nigdy o sytuacjach turboszczęścia, tylko o średniej rynkowej. Ktoś może mieć super szczęście i trafić na jeszcze lepszą ofertę niż ta, którą miał, czy gdzie zostało jego stanowisko
Speaker A
zredukowane, czy coś tam się wydarzyło. Super, gratulacje. Ale wiele osób będzie miało niestety taką sytuację, że gdy stracili pracę i wysyłają tych CV dużo i chcą znaleźć odpowiadające stanowisko, to to stanowisko będzie miało po prostu niższą stawkę niż w ich poprzedniej
Speaker A
robocie. M, no i trzeba to trochę przełknąć i tak jest i nie jesteśmy w stanie w tym momencie nic z tym zrobić.
Speaker A
Yyy, dużo firm, które zatrudniały z zagranicy do Polski na przykład dużo firm amerykańskich zatrudniało Polaków, w tym momencie też nie może tego robić przez prawo, które weszło w Stanach Zjednoczonych. Yyy i ja myślę, że to też trochę zrównało te stawki na rynku, bo
Speaker A
oferty, prace były pompowane przez to, że ludzie dostawali te oferty bezpośrednio do Stanów, pracowali dla Amerykanów, yyy, dostawali fajne wynagrodzenie, a mieszkali w Polsce, a to się troszeczkę też skończyło właśnie przez yyy nowe ustawodawstwo amerykańskie.
Speaker A
M no podobna historia z UKem, nie? Brexit i tak dalej. To też troszeczkę pokomplikowało tą współpracę naszą bezpośrednio z z Anglikami.
Speaker A
Jeszcze tutaj pojawiło się jedno pytanie a propos skali, jak to pokazać w CV. Także może jeszcze wróćmy do tego wizualnego stylu, jak to powinno w ogóle wyglądać w w CV.
Speaker A
Ja ogólnie bardzo lubię, to jest moje personalne zdanie i opinia, taką skalę rzeczywiście może nie gwiazdki, nie serduszka, nie jakieś takie rzeczy, tylko po prostu na przykład takich pięć kropeczek, gdzie rzeczywiście jest pokazane, które, która kropka jest jakby
Speaker A
zaznaczona. To znaczy, że ja mam taką wiedzę, nie wiem, trzecia kropka, druga kropka, piąta kropka. Yyy, ja mam na tym poziomie szacuję yyy wiedzę z danego zakresu i mnie osobiście to jest mega czytelne yyy i mnie pomaga, jeżeli chodzi o jakąś tam analizę yyy
Speaker A
danego CV czy profilu kandydata yyy bardziej niż pisanie jakiejś, nie wiem, epopei albo wrzucanie, nie wiem, trzech, czterech zdań na temat co ja robiłem w z daną technologią.
Speaker A
Bo to ciężko jest ubrać w słowa. A znowu nie chcemy ściany tekstu. Musielibyśmy tą ścianę tekstu pisać do każdego jednego, każdej jednej umiejętności. A dużo łatwiej i wizualnie bardziej czytelnie. My jesteśmy wzrkowcami wszyscy y jest właśnie pokazać wizualnie
Speaker A
jakoś graficznie, że ja znam tutaj na takim poziomie daną technologię czy dane narzędzie, tylko trzeba to zrobić znowu ładnie, stylistycznie i spójnie. Więc jeżeli dla y nie wiem technologii robimy jedną jakąś tam wizualizację, to zróbmy dokładnie taką samą dla języków obcych,
Speaker A
dokładnie taką samą dla narzędzi, a nie żeby tu były jakieś gwiazdki, tu jakieś kółeczka, tam jakieś serduszka, jeszcze różne kolory, bo to naprawdę odciąga uwagę i dekoncentruje po prostu. Więc niech to będzie ładnie, stylistycznie, niech to będzie w jakiś może być
Speaker A
kolorach. Ja teraz nie mówię, żeby wszystko było czarno-białe, tylko naprawdę żeby to dało się czytać i żeby nie rozpraszało za bardzo, żeby nie gubić tej tego właśnie fokusa, jak my sobie patrzymy na na to na to CV, bo to
Speaker A
znowu w tym momencie trochę sobie w drugą stronę pomagamy. Ja też spotkałam się z taką opinią.
Speaker A
Niestety ja się z nią nie zgadzam, że takie kolorowe CV albo takie CV właśnie gdzie są jakieś pozaznaczane gwiazdki czy inne rzeczy to są dla młodych ludzi.
Speaker A
Ktoś jest seniorem, to nie będzie się wydurniał i robił takiego CV. No ja się z tym w 100% w ogóle nie zgadzam. To to no nie przemawia to do mnie, bo niezależnie od tego ile macie lat doświadczenia, często tego w CV w ogóle
Speaker A
nie widać. Widać, że gdzieś pracowaliście. Czasami jest to jakieś sumary, że tam jestem seniorem z ileś tam lat doświadczenia, spoko, ale nie zawsze. I to my często zgadujemy też ile ta osoba mogła gdzieś pracować, czy czy jak długie jest jej doświadczenie w CV.
Speaker A
I to nie jest ważne w ogóle, że jak ktoś ma powiedzmy 30 plus albo 40 plus lat, to już mu nie wypada robić jakiegoś tam CV, tylko to on wtedy powinien mieć takie stonowane i w Wordzie i w ogóle
Speaker A
wypisywać wszystko, nie? To jest to jest jakby średnia. Możecie to od nas wziąć, możecie się z tym kompletnie nie zgadzać i to jest w 100% okej.
Speaker A
jakby chcemy wam powiedzieć z tej drugiej strony na co rekruter zwraca uwagę i na co też jak czasami rozmawiamy z osobami z HR-u, które rekrutują trochę też widzimy jak to wszystko działa od kuchni to naprawdę zwłaszcza gdy tych CV
Speaker A
przychodzi mnóstwo i wyobraźcie sobie tak jak Daria mówiłek 200 osób aplikuje na to samo stanowisko i przypuszczalnie połowa z tych osób rzeczywiście w 100% odpowiada skillowo temu, co w ofercie pracy było. Powiedzmy, że część osób jest taka, że jest juniorem, a chciałoby
Speaker A
aspirować do mida. Część osób jest overqualified albo nie robiła dokładnie tego, ale powiedzmy połowa z tych wszystkich, którzy wysłali, czyli niech to będzie 100 osób, ma dokładnie takie same umiejętności. Robiło bardzo podobne rzeczy, zna bardzo podobne technologie i
Speaker A
naprawdę niewiele się od siebie różnią. No to jak ja widzę 100 takich samych CV to mogę zrobić albo en due rike fake.
Speaker A
Zapraszam pięć osób tak jak kiedyś na studiach mówiło się, że profesor rzuca sprawdziany na stół i te które zostaną na stole to zapraszamy na rekrutację.
Speaker A
Albo można się wizualnie wyróżnić po prostu. Macie dwie drogi. Albo liczyć na szczęście albo trochę temu szczęściu pomóc.
Speaker A
Tylko nie przedobrzyć. Tylko nie przedobrzyć. Oczywiście trzeba złoty złoty środek jakiś znaleźć. Tak jest. A nie na ślub, nie tylko z CV.
Speaker A
Tak, to niestety jest trochę No musimy po prostu pokombinować, nie popróbować. Jeżeli jedna forma CV nie wyszła, może spróbujmy troszkę inaczej. Metoda prób i błędów. No jeżeli 100 razy będziemy wysyłać dokładnie to samo CV i ono nie zadziała, to znaczy, że chyba coś jest
Speaker A
nie tak z tym CV. Po prostu tak. Ja bym jeszcze wróciła do takiej jednej rzeczy, bo to być może umknęło gdzieś na początku, a myślę, że to też jest ważne.
Speaker A
Jeżeli nawet wrócimy do raportu Solid Jobs i tego ile ofert na rynku się pojawia, trochę w nawiązaniu do tego, jakie te oferty są. I też pojawiło się takie pytanie na LinkedInie, czy jest jakiś top pi skil, które powinien mieć każdy,
Speaker A
tu akurat był junior, który otwiera rekrutację i który gdzieś tam chce aplikować, czy jest jakiś top 5 skili.
Speaker A
Ja bym powiedziała, że przede wszystkim w tym momencie jest mniej ofert dla testerów automatyzujących.
Speaker A
Dużo więcej ofert jest dla testerów manualnych. Dlaczego? Dlatego, że pojawiły się narzędzia sztucznej inteligencji, dlatego, że pojawiły się nowe możliwości, jeżeli chodzi o programowanie.
Speaker A
I to wpływa na to, że tak naprawdę nie potrzebujemy wielu osób do pisania kodu, do pisania testów automatycznych.
Speaker A
Często te zespoły w tym momencie są tworzone tak interdyscyplinarnie, czyli mamy dewelopera, mamy testera manualnego, który potrafi współpracować z tym deweloperem, posiłkując się tymi nowymi technologiami i dostarczać wartość, niestety taką, jaką dostarczyłoby wcześniej kilka osób, a oni będą pracować we dwóch. I dlatego
Speaker A
te umiejętności testowania manualnego i ogólnie przechodzenia takich różnych ścieżek, kombinowania trochę testów funkcjonalnych, trochę testów niefunkcjonalnych, trochę innego podejścia do tego testowania i tak naprawdę takiego logicznego myślenia, a niekoniecznie umiejętności pisania kodu.
Speaker A
Dlatego ja bym powiedziała, że to nie jest jakiś top pi skili, ale osoba, która w tym momencie przystępuje do rekrutacji, niezależnie od swego poziomu zaawansowania w testowaniu, powinna potrafić posługiwać się nową technologią, powinna chociaż bazowo potrafić posługiwać się sztuczną
Speaker A
inteligencją i znać zagrożenia z nią związane, bo to też jest tak, że wiele osób się super hyjpuje, a nie potrafi podać jakieś restrykcji czy zagrożeń, które mogą wynikać z na przykład podawania danych osobowych czy tak dalej do narzędzi.
Speaker A
Więc to jest taka baza, z którą my musimy iść na rozmowę. Takie pytania mogą paść, nie muszą, ale znów jest to coś, co w tym momencie jest super w trendach, super hajpowane i od tego typu umiejętności też rekruterzy zabiegają.
Speaker A
To jest też mam zapisane na moich notatkach, też sobie szukałam właśnie jak to wygląda teraz pod kątem testera manualnego i czego firmy poszukują, jak ta nasza rola trochę ewoluuje. I mam tutaj taką złotą myśl, że tester jako weryfikator AI. I właśnie bardzo dużo
Speaker A
jest takich zadań związanych z tym, że AI wypluwa nam jakiś agent czy cokolwiek my się tam czym się posługujemy. wypluwa nam treść i my jako testerzy mamy do zweryfikowania na przykład wartość biznesową właśnie bezpieczeństwo, ryzyka, w ogóle kontekst
Speaker A
w jakim my użyjemy tych różnych rzeczy, czyli wszystko co się odnosi do aplikacji jakiego jakich funkcjonalności i tak dalej. Więc to jest trochę na takiej granicy już weryfikacji utrzymywania jakości. trochę trochę analityka, czyli analizy tego wszystkiego.
Speaker A
Ale jednak koniec końców my nadal dbamy o jakość, czyli żeby były pokryte ścieżki, te które mają być pokryte, jakieś tam krytyczne czy biznesowo krytyczne, żeby właśnie to bezpieczeństwo było, bo o tym bezpieczeństwie my musimy teraz bardzo mocno myśleć,
Speaker A
bo jest bardzo dużo teraz narzędzi, które po prostu no testują te różne nasze bezpieczeństwa i aplikacje, czy czy one są zabezpieczone, czy nie. Ale też zwracamy uwagę na ryzyka. To jest naprawdę ogromny, obszerny temat i ja bym powiedziała, że w tej topce, top 5,
Speaker A
nieważne junior middle senior naprawdę nieważne kim jesteśmy zawodowo w którym momencie, ale najważniejsze albo jedną z ważniejszych rzeczy jest kreatywność i takie myślenie po prostu poza schematami, żebyśmy naprawdę proaktywnie podchodzili do tych wszystkich zadań i to też będzie takim
Speaker A
wyróżnikiem dla nas pod kątem tego, co my w ogóle robimy i jaki dajemy wkład w pracy, bo naprawdę teraz my musimy podchodzić bardzo kreatywnie do tych wszystkich zmian. One są mega dynamiczne, bardzo dużo się dzieje, więc ta nasza postawa proaktywna jest moim
Speaker A
zdaniem na wagę złota. I nawet te techniczne rzeczy, ich się można douczyć, czy tam obsługi bazy danych i tak dalej, ale tego jak my podchodzimy do rozwiązywania problemów, czy będziemy robić ogromne problemy, czy o nie da się, no nie da się. czy bardziej
Speaker A
pozytywnie, że kurczę, dobra, nie miałem, nie wiem jak to zrobić, ale zaraz poszukam, zweryfikuję i zobaczymy co da się z tym zrobić, żeby nie zamykać się na na te różne rozwiązania, tylko naprawdę z otwartą głową próbować i no i
Speaker A
kombinować, po prostu kombinować. No to też to są głównie kombinatorzy, nie? My kombinujemy jak popsuć aplikację, jak gdzieś tam znaleźć jakieś bugi czy coś.
Speaker A
No ale to jest wszystko w omremie właśnie tego psucia i takiego kreatywnego rozkminienia tej aplikacji, żeby po prostu to ta jakość była coraz wyższa nie?
Speaker A
No dobra, to podsumowując naszą dzisiejszą rozkminę na temat tego, dlaczego ktoś nie chciałby nas zatrudnić, jak tak naprawdę zwiększyć te swoje szanse na zatrudnienie, to ja bym chciała zawrzeć to w takich trzech punktach, że przede wszystkim zacznijcie od CV, od tego, żeby to CV
Speaker A
było estetyczne, żeby było naprawdę skondensowane, jeżeli chodzi o waszą wiedzę. Ja bym się upierała nadal przy tej jednej stronie.
Speaker A
Czasami ktoś mi zarzuca, że nie, że na jednej stronie się nie zmieści. Okej, niech to będą dwie, ale nadal niech to będzie tylko taka esencja tego, co robiliście w fajnej wizualnej formie. Czyli zarówno liczy się treść tego CV, jak i estetyka
Speaker A
i taka część graficzna, jak to CV wygląda. No i oczywiście w CV nie kłamiemy. Tak, nie kłamiemy, bo to zostanie zweryfikowane na kolejnych etapach rekrutacji. No i może się z tego zrobić problem. Niestety.
Speaker A
Druga rzecz, która z mojej perspektywy jest super ważna, to to, żebyście jeżeli już przejdziecie ten etap CV i traficie na rozmowę rekrutacyjną, to naprawdę poważnie do niej podeszli. poważnie się przygotowali i traktowali tę rozmowę tak, jakby już więcej żadnej innej
Speaker A
rozmowy nie było. Czyli to nie jest rozmowa na próbę, ale to jest taka rozmowa, która będzie zaważy o waszej karierze, o następny o następnych krokach, że tam po prostu trzeba włożyć pracę, trzeba włożyć serce i na tą rozmowę przyjść przygotowanym.
Speaker A
No i przygotujcie sobie chociaż szczątkowy, to się nazywa elevator speech, ale to jest coś takiego, żebyście mogli w kilku słowach na początku rozmowy, czy to będzie rekrutacja techniczna, czy to będzie zwykła rekrutacja, opowiedzieć o sobie, zareklamować się, powiedzieć takie
Speaker A
najważniejsze rzeczy, które te rozmowę zakotwiczą tam, gdzie wy chcecie być, a nie żeby rekruter potem tam dochodził w tym CV i wyciągał od was informacje.
Speaker A
to wy przychodzicie przygotowani z pełnym pakietem. Dzień dobry firmo. Mam do zaoferowania to, to, to i to. Bardzo proszę. możemy na ten temat porozmawiać, żebyście wy czuli się komfortowo na tych rozmowach i potrafili te rozmowy po prostu poprowadzić w takim kierunku, w
Speaker A
jakim wam by zależało. M ja tu tylko nadmienię, bo czas antenowy leci i zaproszę do naszego podcastu. tu się testuje, ponieważ my będziemy spoiler alert rozkładać na czynniki pierwsze całą rekrutację i rzeczywiście będziemy analizować co jak i działa i nie działa. Także
Speaker A
oczekujcie i zaglądajcie na nasze profile, bo tam się będzie coraz więcej działo. I rzeczywiście ta rekrutacja to jest temat taki no teraz dosyć poważny i i budzący wiele emocji. Także chcemy również z naszej perspektywy poopowiadać. Mamy nadzieję, że tutaj
Speaker A
pomożemy niektórym zrozumieć pewne mechanizmy. E więc zapraszamy. Niedługo już najnowsze odcinki będą na platformie także oczekujcie nas.
Speaker A
A najbardziej nas cieszy jeszcze jedno zdanie. jak później ktoś do nas pisze, a mamy sporo takich wiadomości zachowanych w miłym folderze, dzięki wam znalazłem pracę albo dzięki waszym folderom udało mi się przejść rekrutacj, dzięki waszym poradom udało mi się przejść rekrutację
Speaker A
i to jest po prostu super, bo bo daje nam to też taki feedback, że że tak to co robimy jedno serduszko, tak no ja mam nadzieję, że również po tym webinarze znajdą się osoby, które tak wam napiszą. Ja wam bardzo dziękuję, że
Speaker A
tyle opowiedziałyście. widziałam całą tutaj wręcz burzę komentarzy, ile w ogóle tutaj się pojawiało pytań, więc bardzo się cieszę, że cała rozmowa była taka interaktywna, taka pełna zaangażowania, więc no mam nadzieję, że to nie jest w ogóle nasze ostatnie spotkanie, że
Speaker A
jeszcze będziemy miały okazję tak przygotować webinary dla uczestników również tutaj oprócz zaproszenia do waszego podcastu.
Speaker A
Zapraszam na kolejne spotkania z innymi specjalistami z branży testerskiej. Będziemy mieć kolejne webinary, jak już mówiłam na początku, chociaż może nie wszyscy wtedy byli. No i również do pobrania raportu, bo tam dziewczyny się wypowiadały, miały swój głos ekspercki,
Speaker A
więc jak chcecie też ich komentarze przeczytać do tych danych, do których się odnosiły, to tam również jest ich głos. No i za dzisiaj bardzo serdecznie dziękuję Ikindze i Dari oraz wszystkim, którzy z nami się tutaj spotkali i do zobaczenia
Speaker A
już w czwartek też o 12:00 na kolejnym webinarze. Dziękujemy bardzo. Dziękujemy za zaproszenie. Do zobaczenia.
Speaker A
Dzięki.
Topics:tester oprogramowaniarynek pracy ITrekrutacja testerówCV testeroferty pracy ITSolid JobsMiesiąc Testerówpodcast Tu się testujeumowa B2Bporady rekrutacyjne
