Speaker A
Мы приступаем к нашему следующему вопросу: личностные ценности и смыслы в профессиональном самоопределении. Как я уже говорила вам, наша профессиональная работа становится одним из длительных периодов в нашей жизни и одной из основных фаз социализации личности, а именно трудовая социализация личности. И если говорить о личностных ценностях, то важными здесь являются ценностные ориентации, которые составляют структуру личности и включают в себя мотивационные, когнитивные, эмоциональные и оценочные компоненты. То есть наши ценности складываются и наши личностные ценности складываются и в профессиональной деятельности, исходя из того, какова же наша мотивация, как же развиты наши познавательные процессы, в каком масштабе я мыслю, как развита моя память, как развито моё внимание, и на себя я пытаюсь одеть какую-то определённую профессию, которая позволит мне свободно двигаться и зарабатывать себе на жизнь. Конечно же, это эмоциональный компонент. Когда я хочу профессионально самоопределиться, я выбираю ту профессию, которая будет мне приносить положительные эмоции, потому что я уже знаю, что испытывание положительных эмоций в конечном итоге приведёт к успеху, к хорошему настроению и к отличному здоровью. И когда я говорю о личностных ценностях, то исходя из своих личностных ценностей, о которых мы уже с вами говорили ранее, я пытаюсь выбрать профессиональную деятельность и направление профессиональной деятельности, которое позволит мне оплатить мои путешествия, которое позволит мне собрать большое количество последователей, которое позволит мне стать большим профессионалом и стать известным в своём государстве. То есть исходя из того, что во мне сформировано как у личности, я и выбираю свою профессию и думаю, как я потом реализуюсь в данной профессии. И вот эти личностные ценности придают ей ценности, именно содержащие смысл, позволяют занять определённую позицию, позволяют регулировать поведение, а также формируют способы уже дальнейшей самоактуализации. Вот это профессиональная направленность очень важна для меня впоследствии, и я понимаю, хочу ли я каких-то высот, хочу ли я достигнуть совершенства в своей профессиональной деятельности, хочу ли я быть карьеристом, хочу ли я получить высокую должность на новом рабочем месте или вообще в своём профессиональном становлении. Поэтому это очень важно, потому что в будущем я хочу стать человеком, который самоактуализирован, востребован и этому обществу. И в принципе, когда я говорю о личных ценностях, то личные ценности представляют собой убеждения людей о жизни и приемлемом поведении. В них выражаются цели, те личные цели, о которых я тоже уже ранее вам говорила, которые движут человеком, и соответствующие способы достижения этих целей. Когда мы говорим с вами о природе личностных ценностей человека, то она носит устойчивый характер и играет центральную роль в структуре человека, да, в структуре личности, так как позволяет понять и позволяет раскрыть значимость многих ситуаций, в которых оказывается личность в процессе своей жизнедеятельности. И уже посмотрев на человека, мы всегда говорим, что даже посмотрев на твоих друзей, я могу сказать, кто ты. А посмотрев на то, каковы же ценности этой личности, мы также можем сказать о её особенностях становления, о её внутренних ресурсах, о её духовной социализации. То есть концепция ценностей в явном или скрытом виде присутствует во многих психологических теориях, включая теорию Зигмунда Фрейда, включая теорию Эриха Фромма, Карен Хорни, Эрика Эриксона. То есть все они вкладывали именно ценность и смысл своих теорий, и это были такие понятия, как саморазвитие человека, как позитивные отношения, как умение балансировать в этом мире, как умение сотрудничать. Это та миссия, которую вы выполняете в этой жизни, и то предназначение, которое дано вам с момента вашего становления личностью. Это тот вклад, который вы вносите в развитие своих личностных ценностей, в развитие ценностей общества. Это элементы взаимоотношений, это ценностные отношения, какие-то, которые вы выстраиваете в обществе. И смотря, какие ценностные отношения вы ставите в приоритете: это трудовые отношения для вас важны, или же для вас важны семейные отношения, или для вас важны какие-то личностные отношения. То есть это всё закреплено как раз-таки именно в этих теориях, которые описывали ранние учёные-психологи. И, конечно же, когда мы говорим о ценностях, важно ещё говорить о профессиональном самоопределении. То есть это избирательное отношение индивида к миру профессии в целом и конкретной выбранной профессии, в которой вы находитесь. Это очень важно, потому что это то, что станет именно вашим осознанным выбором с учётом ваших особенностей, с учётом ваших возможностей, требований профессиональной деятельности и социально-экономических условий. То есть работать нужно там, где вы действительно можете почувствовать себя профессионалом, где вы почувствуете себя востребованным, и в конце концов там, где вы что-то можете делать, где вы можете предложить свои услуги, где вы можете реализовать свои знания, умения, навыки. И, конечно же, когда мы говорим о профессиональном самоопределении, оно осуществляется в течение всей профессиональной жизни, а это, как я уже говорила, 40 лет. И очень важно, чтобы вы себя чувствовали нужным, важным, чтобы у вас не произошло в будущем стагнации, застоя вашей жизни, и понятно, чтобы в конце концов вы стали самоактуализированной личностью, так как личность постоянно рефлексирует, она постоянно думает о том, правильно ли она поступила, правильно ли она что-то сделала, а нужно ли было выбирать эту профессию, действительно ли это ваша профессия по жизни. Поэтому пока у вас есть возможности, пока у вас есть соответственно определённый образ, старайтесь искать себя и найти себя в той профессии, в которой вы реализуете себя на все 100%. Конечно, вы будете обязательно переосмысливать своё профессиональное бытие, то, как вы работаете, какой вы специалист, и это чтобы потом вы не мучились, знаете, муками совести, что вы не там и выбрали не ту профессию. Это очень важно для человека, который хочет быть профессионалом на 100% и для того, кто хочет самоутвердиться в этой профессии, как бы и прийти к какому-то результату, который позволит ему чувствовать себя действительно самоценностью. И, конечно же, когда мы говорим о профессиональном росте, то будут барьеры, которые будут возникать на вашем пути, которые будут мешать становлению вашей деятельности, вашему профессиональному самоопределению. И для того, чтобы происходил профессиональный рост, вы понимаете, что сам по себе этот процесс выявляет индивидуальность, стремление раскрыть свои возможности как личности, так и профессионала. А барьер — это психологический феномен, который может возникнуть в форме ощущений, переживаний, каких-то образов, в которых как раз-таки отражаются ваши свойства именно объекта, ограничивать проявление жизнедеятельности человека и препятствовать удовлетворению ваших потребностей. И вы должны посмотреть, насколько эти барьеры мешают вам выживать в этой жизни, насколько эти барьеры действительно могут привести к тому, что вы не реализуете какие-то поставленные перед собой задачи. И если говорить о психологических барьерах профессионального роста, то в первую очередь это кризисы профессионального развития человека. Каждый кризис индивидуален, мы обязательно с вами рассмотрим это. Очень важно, чтобы вы, когда окажетесь на каком-то возрастном периоде, могли очень легко переживать эти кризисы. Это индивидуально-психологические качества личности. К сожалению, мы с вами говорили на эту тему: у каждого из нас свой характер, у каждого из нас свой темперамент и свои способности, которые могут проявляться по-разному. У кого-то низкая толерантность, кто-то очень ригидный, кто-то наоборот очень импульсивный, кто-то экспрессивный, кто-то агрессивный, кто-то слишком мягкий. И это всё может менять и мешать профессиональной деятельности человека. Также может быть ещё одним барьером, который может не позволить профессионально реализоваться человеку, это ухудшение его здоровья, именно профессионального здоровья. К сожалению, есть некоторы...
