Поиск работы с Июня 2026 • Новости и обновления • Что делать НЕ надо • НЕ пиши это в резюме

Здравствуйте, друзья. Сегодня мы на подкасте про найм, про Hрочек. Общаемся с ментором айтишников, продактов в прошлом, ментором фронт-разработчиков. От них уже отказался, да, как ты говоришь.

А Руслан Муратов, постоянный участник моего канала, уже постоянно. Да, это второй подкаст, прошлый отлично залетел с тобой, Руслан. Ты прямо полюбился моей аудиторией. Кто с Русланом Муратовым встречается первый раз, это тот самый автор нашумевшего в конце двадцать пятого, в начале двад

А Руслан Муратов, постоянный участник моего канала, уже постоянно. Да, это второй подкаст, прошлый отлично залетел с тобой, Руслан. Ты прямо полюбился моей аудиторией. Кто с Русланом Муратовым встречается первый раз, это тот самый автор нашумевшего в конце двадцать пятого, в начале двадцать шестого года мема про то, как на Vue 3.0 Hрки искали опыт года, когда ему было всего 2 месяца, и ты выставлял в резюме о том, что ты знаешь и разрабатывал на версии 3.0 уже 3 года, хотя 3 года этой версии ещё не существовало. Руслан, расскажи, как у тебя произошло за полгода с прошлого подкаста.

этой версии ещё не существовало. Руслан, расскажи, как ты, как, что у тебя произошло за полгода с прошлого подкаста.

Да, привет, Роман. Спасибо тебе большое за прошлый подкаст, потому что действительно выстрел получил много обратной связи, в основном положительной. Немножко прибавил, так сказать, в оборотах своей активности работы, потому что вопросов задавали много, и интересовались, собственно говоря, много трудоустройством. Хотелось бы, собственно говоря, я настаивал на том, чтобы записать вторую часть, чтобы всё-таки дать больше вводных данных про текущий рынок, про ситуацию на, собственно говоря, этом же рынке и подчеркнуть скорее уже все красные флаги. Вообще хотелось бы сразу сказать, что, наверное, это видео будет посвящено в основном тому, как не надо делать. И это очень важно, потому что мы живём в такое время, где гайды как надо, они переполнили интернет, и все знают уже, ну, как правильно сделать резюме.

говоря, много трудоустройством. хотелось бы, собственно говоря, я настаивал на том, чтобы записать вторую часть, чтобы всё-таки дать больше вводных данных про текущий рынок, про ситуацию на, собственно говоря, этом же рынке и подчеркнуть скорее уже все красные флаги. Вообще хотелось бы сразу

Но есть некие редфлаги, которые делать не нужно. И это хотел бы я на этом созвоне подчеркнуть. Ну и, собственно говоря, разогнать с тобой тему трудоустройства уже на момент середины двадцать шестого года. Есть о чём поговорить. К сожалению или к счастью, есть что обсудить.

Но есть некие редфлаги, ээ, которые делать не нужно. И это хотел бы я на этом созвоне подчеркнуть. Ну и, собственно говоря, разогнать с тобой тему трудоустройства уже на момент середины двадцать шестого года. Есть о чём поговорить. К сожалению или к

Да, Руслан, я понял, про какой гайд ты намекнул. Ты мне в личном общении, мы с тобой переписываемся, да, друзья? Не секрет, что мы с Русланом общаемся и за пределами, так скажем, блогинга. Ты мне сказал, что ты посмотрел мой бесплатный гайд по составлению резюме в 2026 году. Ты сказал, что гайд классный, но сейчас есть то, что на рынке уже делать не нужно. И как будто бы для этого гайда пора снимать вторую часть, аля вторая половина 2026. Расскажи, пожалуйста, вот что делать соискателю в процессе поиска работы во второй половине двадцать шестого года. И что же всё-таки нам не нужно делать, чтобы эту работу найти?

мне сказал, что ты посмотрел мой бесплатный гайд по составлению резюме в 2026 году. Ты сказал, что гайд классный, но сейчас есть то, что на рынке уже делать не нужно. И как будто бы для этого гайда пора снимать вторую часть

Ой, касательно гайда твоего резюме. После моих последних видео про необоснованные автоотказы от трудоустройства я получаю сотни комментариев и десятки обращений в личные сообщения в день. Пишут по поводу судов, их конкретных ситуаций, шансов на положительное решение суда. А многие из написавших месяцами терпят задержки зарплаты, штрафы за каждый чих на работе и даже принуждение на увольнение по собственному желанию. Большинство терпят и смиряются со своей участью, как в этом видео. Но своих подписчиков, которые обращаются ко мне за помощью, я отправляю к специалистам сервиса Destra. Это онлайн-сервис юридической помощи. [музыка] Они специализируются на защите прав людей. Задержали зарплату — они взыщут. Причём не только всю зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Помните мою сатиру, где я показал, как бы смешно звучала обратка к работодателям, которые штрафуют своих работников за любой чих? Тогда мы просто посмеялись. А ведь можно не только восхищаться смелостью кандидата на собеседованиях и скетчах, но и действовать в своих интересах. Закон на твоей стороне. Работодатель заплатит тебе за каждый день задержки зарплаты и за незаконные штрафы и удержания. Уволили, заставив написать по собственному желанию? Это решаемо. Юристы Destra Legal готовят претензию, ведут переписку с работодателем, а если нужно, идут в суд. Ты просто оставляешь заявку, рассказываешь свою ситуацию. Дальше юристы Destra Legal всё берут на себя. Всё онлайн, никуда ездить не нужно. Как мы любим, у сервиса рейтинг 5.0 на Яндекс.Карте и [музыка] более 80 000 решённых споров по всей России.

Ой, касательно гайда твоего резюме. После моих последних видео про необоснованные автоотказы от трудоустройства я получаю сотни комментариев и десятки обращений в личные сообщения в день. Пишут по поводу судов, их конкретных ситуаций, шансов на положительное решение суда. А многие из

Реальный кейс: человека принуждали уволиться по собственному желанию. Юристы Destra Legal предложили работодателю увольнение по соглашению сторон и добились выплаты шести окладов плюс полный расчёт по зарплате вместо нуля — шесть зарплат. И таких историй сотни. Если вы сейчас в ситуации, когда работодатель нарушает ваши права, задерживает зарплату, давит на увольнения по собственному, штрафы — не терпите, переходите по ссылке в описании и записывайтесь на бесплатную консультацию. [музыка] Юрист разберёт вашу ситуацию, оценит шансы и подскажет, что делать дальше. Переходите.

отправляю к специалистам сервиса Destra. Это онлайн-сервис юридической помощи. [музыка] Они специализируются на защите прав людей. Задержали зарплату, они взыщут. Притом не только всю зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Помните мою сатиру, где я показал, как бы смешно звучала обратка к

Ой, касательно гайда твоего резюме, да, действительно, хороший гайд от маркетолога. Как правильно составлять резюме и как правильно себя подавать?

за незаконные штрафы и удержания. Уволили, заставив написать по собственному желанию. Это решаемо. Юристы Destraлигл готовят претензию, ведут переписку с работодателем, а если нужно, идут в суд. Ты просто оставляешь заявку, рассказываешь свою ситуацию.

Это, скорее всего, про продажи, про самоподачу, про самореализацию, про свой прозрачный опыт с целью как раз-таки показать: вот смотрите, чем я обладаю на рынке труда и чем я могу быть ценен для вас. А в настоящее время обосновывать рынку, чем же вы могли быть ценными в тексте в тот момент, когда рынок работодателя и на каждую вакансию может приходиться сотни, а то и больше кандидатов, становится бессмысленно, потому что огромный пул конкуренции. И сейчас люди начали чаще задумываться, а что же делать мне на фоне вот этой высокой конкуренции, чтобы выделиться? Ладно, бог с ним. Я могу сделать крутое резюме, я могу сделать крутую самопрезентацию, крутую историю своей работы. Может, у меня великолепно с софтами, я могу вот классно выговаривать речевым аппаратом свой опыт. Этого недостаточно, к сожалению, на данный момент, потому что есть множество красных флагов. И вы должны понимать, что рынок фильтрует кандидатов по тем или иным составляющим. Вы сами можете не заметить, как допустите набор ошибок, которые делать совершенно не стоит. И на фоне других кандидатов ваше резюме упадёт, ну, просто не будет отображаться. А вы должны понимать, что у нас рынок монополии и сайт goваa.ru зарабатывает: чем больше денег, тем больше людей не устраивается. То есть кризис, люди не устраиваются, компании не могут найти хороших работников, а сайт голодаёт — больше подписок и больше денег на этом зарабатывает. Самый банальный и простой пример. У нас в каждом резюме FCV есть summary, то есть о себе, где мы в конце пишем о себе какие-то вводные данные. Я ищу, работаю в такой сфере, нацелен, свободное время увлекаюсь, а в конце мы обычно писали свои личные контакты. Так вот, это сари изначально было видно, а в карточках резюме бесплатно, но поскольку сайтник хочет на этом зарабатывать деньги, каждый раз, когда ты будешь размещать контакт о себе, ну, допустим, свой номер телефона и Telegram, каким-то чудесным образом твоё резюме просто становится низковалидируемым. Оно либо вообще не отображается, либо начинает отображаться где-то внизу списка. И вот у меня вопрос: если мы это делаем для людей, или, вернее, если бы мы делали это для людей, почему нельзя заранее об этом рассказать, что мы хотим заработать на тебе деньги, и если ты палишь бесплатно свои контакты, то нам это не выгодно.

Реальный кейс: человека принуждали уволиться по собственному желанию. Юристы Делигл предложили работодателю увольнение по соглашению сторон и добились выплаты шести окладов плюс полный расчёт по зарплате вместо нуля-шесть зарплат. И таких историй сотни. Если вы сейчас в ситуации, когда работодатель нарушает ваши права,

Именно поэтому мы скроем твоё резюме из поиска, и работодатель его не увидит. И вот это становится, на самом деле, некомфортно, потому что такой набор правил, о которых никто не говорит, а сбивает всё трудоустройство. Представь, у тебя 12 лет опыта, ты классный специалист. Просто решил указать во себе дополнительно, ну почему бы и нет, свой там Telegram и сидишь без работы.

Переходите. Ой, касательно гайда твоего резюме, да, действительно, хороший гайд от маркетолога. Аэ как правильно составлять резюме и как правильно себя подавать?

Также есть множество других красных флагов. Это в виде опыта меньше одного года конкретно одной работы. Это большие промежутки работ. Что значит большие промежутки? Вот у вас два опыта работы, между ними промежуток больше трёх месяцев.

тексте в тот момент, когда рынок работодателя и на каждую вакансию может приходиться сотни, а то и больше кандидатов. Становится бессмысленно, потому что огромный пул конкуренции. И сейчас люди начали чаще задумываться, а что же делать мне на фоне вот этой

В понимании с одной стороны работодателя можно так сказать, я сейчас утрирую, а ты должен постоянно работать как бездушная машина и выходить с работы на работу. А что, если я опытный руководитель с зарп...

момент, потому что есть множество красных флагов. И вы должны понимать, что рынок, а, фильтрует кандидатов, фильтрует кандидатов по тем или иным составляющим. Вы сами можете не заметить, как, допустите набор ошибок, которые делать совершенно не стоит. и на фоне других кандидатов ваше резюме

упадёт, э, ну, просто не будет отображаться. А вы должны понимать, что у нас рынок монополии и сайт goваa.ru зарабатывает, чем больше денег, тем больше людей не устраивается. То есть кризис, люди не устраиваются, компании не могут найти хороших работников, а

сайт голодаёт больше подписок и больше денег на этом зарабатывает. Самый банальный и простой пример. У нас в каждом резюме FCV есть summary. Ну то есть о себе, где мы в конце пишем о себе какие-то водные данные. Я ищу работаю в

такой сфере, нацелен свободное время увлекаюсь, а в конце мы обычно писали свои личные контакты. Так вот, это сари изначально было видно, а в карточках резюме бесплатно, но поскольку сайтник хочет на этом зарабатывать деньги, каждый раз, когда ты будешь размещать

контакт о себе, ну, допустим, свой номер телефона и Telegram, каким-то чудесным образом твоё резюме просто становится низковалидируемым. Оно либо вообще не отображается, либо начинает отображаться где-то внизу списка. И вот у меня вопрос: если мы это делаем для людей,

или, вернее, если бы мы делали это для людей, почему нельзя заранее об этом рассказать, что а мы хотим заработать на тебе деньги, и если ты палишь бесплатно свои контакты, то нам это не выгодно.

Именно поэтому мы скроем твоё резюме из поиска, и работодатель его не увидит. И вот это становится, на самом деле, некомфортно, потому что такой набор правил, о которых никто не говорит, а сбивает всё трудоустройство. Представь, у тебя 12 лет опыта, ты классный специалист. Ну

просто, ну просто решил указать во себе дополнительно. Ну почему бы и нет, свой там Telegram и сидишь э без работы.

Также есть множество других красных флагов. Это в виде опыта меньше одного года конкретно одной работы. Это большие промежутки работ. Что значит большие промежутки? Вот у вас два опыта работы, между ними промежуток больше 3х месяцев.

В понимании с одной стороны работодателя, можно так сказать, я сейчас утрирую, а ты должен постоянно работать как бездушная машина и выходить с работы на работу. А что, если я опытный руководитель с зарплатой 650 к?

Я вот что я могу просто, когда меняю работу, поехать на 3-4 месяца отдохнуть от работы. Ну просто для себя. Нет, не можешь. можно сказать, с одной стороны, а с другой стороны, и самое главное, что вы должны понимать - это АТСфильтры.

То есть дело даже не в людях. Тут хотя бы АТС-фильтр пройти. Вот есть некая нейронка, которая считывает и ваше резюме, то, как оно написано, и все его составляющие данные, и считывает вашу активность на сайте, если вы пользуетесь автооткликами или заходите не каждый

день. И вы должны выделяться среди остальных кандидатов. И не только это. Также оно считывает количество ваших ответов. Если вам пишет компания какая-нибудь, которая совершенно не связана с вашим стеком, вы идёте устраиваться на Python разработчика, а вам пишет доставка воды. Так вот, им

надо ответить, чтобы по статистике ты отвечал на 100% запросов, а не проигнорировать. И вот этот вот э корпоративный бред, он рынком насыщается. И когда мы берём рынок работодателя, где работодатель фильтрует множество вакансий, а сейчас не имеет смысла, допустим, вакансию выкладывать

там больше, чем на неделю, да, там за 2-3 дня можно 1.000 резюме набрать и закрывай её, собственно говоря, выбирай из этих резюме то, которое тебе нужно.

Но вот самый главный вопрос, что из этих тысяч резюме, э, которые поставили отклик на эту вакансию работодателю, они отображаются в определённом порядке. И этот порядок сейчас зависит не только от текста резюме, но и от твоей активности.

А как определить наибольший пик активности пользователя? Вот я тебе могу сказать, что мы занимаемся сейчас абсолютно бессмысленными вещами, потому что мы, э, на моих потоках на менторстве первую неделю ставим по 200 откликов каждый день на что угодно, рассылая

сопроводительные письма. Только представь, больше тысячи откликов. А ради чего? А ради того, что мы теперь откликаемся не на сами вакансии, а на компании. А в компаниях есть разные вакансии, и мы знаем, что замечательный сайт сливает наши личные данные. Они

будут рано или поздно слиты. А, но раз вы воруете наши личные данные и прикрываясь законом и говорите, что это всё нормально, формально, то мы уже начинаем вам помогать. Мы ускоряем слив своих собственных личных данных. Ну, типа на, возьми побольше резюме. Вот

тебе 1.000 откликов, распыляй. Словно листовками, знаешь, пролетаем на кукурузники по городу, раскидываем свои листовки со своим резюме, чтобы как можно больше людей увидело, а всё равно же сольют. Вот я тебе могу ещё один пример крутой привести, э, на примере,

э, HRD, с которой я недавно общался. Вот в формате диалогов скрылось, что ха-ха, Руслан, у меня есть твоё резюме за двадцать третий год. А, и у меня вопрос: а что смешного-то в том, что ваша компания хранит моё резюме 3 года, а вот

мы по договору, мы имеем право хранить его до 5 лет. А чтобы мы его не хранили, тебе надо написать заявление о том, чтобы мы удалили твоё резюме. Я говорю, я распылял отклики тысячами. Мне к скольким компаниям нужно отправить эти

письма и получить подтверждение, чтобы мои личные данные не сохранялись? Это физически невозможно, но это происходит и это делается. Поэтому что делать не надо при поиске работы. Извини за такой длинный спич, прямо вот гарь. Э при написании резюме в 2026 году есть набор

правил, по которым необходимо следовать. И всё это можно выяснить только опытным путём. И об этом знаю, наверное, я и ещё все остальные менторы и люди, которые с ними работают, потому что это выясняется, ну, буквально вот, ну, методом тыка. Потому что сама компания

Голос работодателю, как правильно выходить на рынок. Есть консультанты, которые сделают тебе резюме от этой, собственно говоря, компании. И я эти резюме видел.

Ну какое бы слово подобрать, чтобы в полноте описать того, что происходит? Давай без матов. Плохо, [смех] просто плохо.

Матовая ситуация, да? А, да, да. Просто стоим в куче грязи и думаем: "Ну, мисье, а ситуация патовая, а нерабочая схема. Кто же знает, кто же знал, кто же знал". Вот поэтому, если прямо интересно, что делать не нужно, наверное, мне уже стоит записать гайд

полноценно про резюме. Я это сделал в своём Telegram-канале, а, ну, собираюсь тоже, наверное, выложить на YouTube. Э, очень много информации, очень много информации. К сожалению, она вся состоит из того, что делать не нужно. Примеры я, собственно говоря, привёл.

Ну давай, короче, перечислим. Первое, ты сказал, мы не указываем контакты в резюме вообще. Телефоны, телеграмы, это всё, это красный флаг. На этом сайтннанне может, ну, не дозаработать, потому что, да, потому что есть всё-таки механизмы монетизации при использовании ваших контактов и персональных данных.

Их мы не указываем, иначе ваше резюме ранжироваться не будем. Мы создаём активность. И, кстати, Руслан, а раскрою всё-таки твою тайну, которую ты не хочешь говорить, но дело в том, что ты мне не первый, кто об этом говорит, не

первый ментор, так скажем. Я общаюсь с несколькими менторами, карьерными консультантами. Да, дорогие друзья, зрители, есть и чарки, и консультанты, с которыми я общаюсь, каюсь. Нет, хорошие консультанты. И мне говорят, за последние несколько месяцев, мне сказали: "Ром, смотри, прикол такой, что

если тебе в чате пишет работодатель, да, ты уже сказал, что нужна активность, нужно отвечать на чат работодателя, тебя, допустим, не приглашают на собеседование, тебе говорят: "Давай выполнишь тестовое задание". И ты обязан ответить: "Да, я выполню тестовое задание, тебе присылают ТЗ". А

некоторые, так скажем, правильные кандидаты, они что должны делать в этот момент? Расскажи, Руслан, вот эту историю. Что вы отправляете в таких случаях, чтобы поддерживать ту самую активную активность на сайте inan.ru.

Пусть люди поржут чуть-чуть, потому что, ну, меня распирает от этой истории. Ну, я лично ньюс отправляю или мемы, я не знаю. То есть тебе интересно, типа, ээ, ну, смотри, отвечать надо, отвечать надо, но ты должен понимать, что тестовое задание - это способ экономить

деньги компании. То есть ты ещё не устроился, компания уже экономит деньги на твоём времени. И тестовые задания ну давай честно скажем, немногие компании могут позволить себе тестовое на первом этапе собеседований. Скорее всего, это именитые компании или компании моей

мечты. То есть нужно очень сильно хотеть к вам попасть, чтобы делать ваше тестовое. Скорее всего, это просто очередной фильтр о несостоятельности э финансовой скорее компании говорит.

Поэтому тестовые задания на первом входе, когда ты не пообщался с живым человеком. Ну, ты должен понимать статистику, ну, там 1.000 людей сейчас их будет делать. Они проверят только первые 10, а отвечать им нужно. Отвечать им нужно. Поэтому не надо, конечно,

утрировать, что мы должны ответить обязательно да и сделать это тестовое задание. Нет, ты можешь ответить нет. Ты можешь сказать спасибо за тестовое задание. Я не делаю тестовые задания на первом этапе собеседования. Прямо вот так можешь ответить. Тут главное,

понимаешь, бюрократия, главное ответить. Ответь что-нибудь, напиши Авадокидавра, ну, типа скинь мем, ээ, просто что-то ответь. Вот, ну, типа, ты должен понимать, что это считается просто, ну, нейронкой. Вот представь, что есть активность пользователя. Пользователь ответил 100% работодателей. Вау, круто.

А то, что внутри этих чатох и калуаров происходит какой-то корпоративный бред. То есть вы нам отвечаете нейросетями, стандартными какими-то отписками, с нами общаются нейработы, пишите это ээ айтишникам, которые как раз-таки работают с нейросетями и могут подключить своих нейроботов. Э и это всё

теряет смысл, казалось бы, но компания экономит своё время и деньги. Так ты экономишь своё время и деньги, пожалуйста. Вот есть набор корпоративных правил. Играй по ним, но не забывай про себя. Надо ответить. Я отвечу, вот и всё. Но если я не заинтересован идти в

вашу компанию или делать ваши тестовые задания, в принципе, ну, типа, какой смысл, типа, 2026 год, что вы хотите в этом тестовом увидеть?

Поня. Давай я сейчас сейчас сейчас немножко объясним зрителям, что происходит. Дорогие зрители, если вы не знали, то на популярном сайте по поиску работы, к сожалению, ну, сейчас настолько хороший рынок, что есть возможность, да, у компании ломать специально, это, на самом деле, это не

так. Настолько плохой рынок, но компании, монополисты ещё больше его ломают. Так вот, когда вы ищете работу, я вам по секрету скажу, это проверено, что вы видите далеко не все вакансии, которые есть на рынке. Это раз. Если вы зайдёте с мобильного телефона и

посмотрите по тем же самым фильтрам те же самые вакансии, вы обнаружите те вакансии, что другие вакансии, которых вы почему-то не видели с ПК, но они в базе данных есть, а на ПК вы будете не видеть те вакансии, что есть на мобилке.

Почему так происходит, не знаю. Ну вот такой вот сайт, сайт монополист из несуществующей, конечно же, страны Небеляндия.

И это всё придуманная компания. И ещё работодатели видят далеко не все резюме, которые сейчас есть на рынке, а видят они те, которые ранжируются по специальным алгоритмам. Если вы не активничаете на сайте, если вы оставляете мало откликов, если вы не отвечаете работодателей, то

вы будете видимы не всем работодателям. И чтобы вот ваше резюме попадалось в поиске, чтобы вообще ваши отклики даже видели, вам нужно накручивать, если можно так сказать, да, что так сказать, накручивать искусственную активность. То есть, что происходит по факту вы отвечаете на, ну, откликаетесь

на какую-то вакансию, вам приходит сообщение: "Здравствуйте, я такая-то". Вы говорите: "Здравствуйте, а там Кирочка, Кирочка Кабановна и Чарочка, я очень рад с вами пообщаться." Она вам отправляет, говорит, что готовы ли вы пройти тестовое задание. Люди, которые шарят за рынок сегодня, они отвечают:

"Да, готов". Она отправляет ТЗ на тестовое задание, и люди, которые шарят за рынок, они через час ей отправляют в ответ на это тестовое задание мем с котиком. И искусственный интеллект понимает, что вы общаетесь с HR, вы проходите тестовое задание, она получила

отчёто, что она получила мем с котиком, пофигу. Но только так на сегодняшнем рынке можно, на самом деле, видеть максимальное количество вакансий.

сделать так, чтобы чарки видели ваше резюме. Вот о чём мы говорим, дорогие зрители. Как вам нравится? Не смеётесь?

Это не бляндия, дорогие друзья. А-э, Руслан, на этом фоне хотелось бы задать вопрос. Скажи, пожалуйста, вот а тебе не кажется, что у hчарок и, так скажем, у ЛПРОв людей, принимающих решение в найме, от рынка работодателя немножко фляга свистанула? Вот это вот какая-то

моя личная обида, как мне говорят, какую-то ка-то ненависть, что ли. кчарком или мне всё-таки, ну, не кажется, что фляга-то свистанула. Как ты это видишь? Как себя вообще сейчас ведут те самые чарочки и лпры на рынке труда?

Ну давай. У нас тут, на самом деле, будут противоборствующие стороны. Я вообще очень уважаю чаров. Я считаю, что мы обязаны быть им благодарны, потому что они заботливой рукой ведут нас по рынку, как слепых котят в компании, трудоустраивают и борются именно за наши

права. Вот безчаров мы, как слепые котята, не смогли бы ничего не добиться. Спасибо им за это. Да. А я не думаю, что фляга свистнула, потому что, ну, теперь кроме шуток хочется сказать, что я не думаю, что фляга свистнула, потому что

они просто отрабатывают регламент. Э, это первый момент. Второй момент, они не профессионалы в нами одной профессии.

Они обязаны нанимать множество профессий, из-за чего они много в чём не разбираются, но они не обязаны. И сама отработка регламента и Hрами, она и неприятна им в том числе. Ты должен понимать, что человек, который получает там в пять раз меньше тебя, устраивает

тебя, допустим, на 400 косарей, а сам получает в разы, в разы меньше. И эмоции, которые испытывает HR, от этого тоже очевидны. А, скажем так, где вы ждёте высоких компетенций, если, э, блин, ну, как бы не вдариться в грязь,

ээ, в гарь из одного отверстия. Так вот, мягко говоря, сейчас скажу. Фух. А вот я это уже говорил, но я повторю ещё раз. Хорошие психологи не работают психологами. Вот странно, когда человек хорошо разбирается в психологии и такой типа: "Ну-ка, сяду я на приём людей,

расскажи-ка, что у тебя происходит." Или навряд ли хороший человек, который занимается, допустим, матаном, вряд ли он такой, ну, типа, вместо университета или какой-то высшей школы математики пойдёт в начальную школу, а, изучать или обучать детей азам математики. Э, так

же, как хорошие продажники работают в какой-то своей узконаправленной сфере или сами её создают. То же самое, э, хороший, э, кадровик, хороший рекрутер, хороший, ээ, менеджер по найму, он не идёт просто в компанию работать. Ты должен это понимать, что по сути я это и

есть HR. Я помогаю людям трудоустраиваться, веду их по рынку, довожу их до окончания испытательного срока и только тогда и только тогда получаю деньги за полгода. Вот я сейчас получаю денег столько в июне, как я отработал в феврале. Как тебе такое? И я

как раз-таки занимаюсь подбором, трудоустройством, ведением человека. То есть в современном понимании их human resурceс - это мы, это менторы, если вот прямо тебе интересно. А человек, который работает в IT-компании, обслуживает интересы конкретной компании, он, во-первых, ничего не понимает за найм,

кроме как своей компании. Он думает, что ты сделал резюме только ради нашей компании. И поставил один отклик и неделю ждал, когда же компания ответит.

Но это же не так. Ээ, поэтому стоит отличать, что на самом деле HR в конкретных компаниях - это рекрутеры.

Есть вторая проблема - это как устроиться рекрутером в IT-компанию. Рекрутеры больше всего зарабатывают как раз-таки в крупных компаниях. И а ой - это в основном IT. И вот в IT без накрутки опыта не попайся. Это первые люди, которые крутят опыт, округляют

его. Я знаю до кучиров, которые это сделали, у которых внезапно появляется и шесть, и 7 лет опыта, и они устраиваются HRD. Друг мой, я знаю официантку, которая 10 лет своей жизни работала официанткой, потом просто накрутила себе 7 лет опыта и устроилась в очень крупную

компанию, сразу HRD. И это именно она мне кидала резюме, ээ, моё двадцать третьего года и говорила: "Ха-ха, хи-хи, что это такое?" То есть ты должен понимать, что основная проблема не вчарах, основная проблема в эгоцентристах. Если подниматься выше, то

в том числе в некомпетентных руководителей, которые со времён ещё, наверное, 2020 года и всех событий, вытекающих после этого, э нехитрым путём добились своих высоких должностей. Вот этот эгоцентризм прёт из людей. Они хотят что-то доказать, показать, не могут подавить своё эго и пытаются

самоутверждаться на людях, которые хотят просто найти работу. И они думают, что как раз-таки обслуживая, а, как мягко говорить-то, без матов, господи, а, лакая корпоративную морковку, они думают, что если они будут при этом причмокивать, то им за это что-то будет,

потому что, ну, показала так карьера, что, ээ, получается карьерный рост тогда и только тогда, когда ты обслуживаешь компанию. И это нечестно по отношению к работодателям. Поэтому я думаю, что у HRрок от рынка работодателя нет не горит. Я думаю, они также сейчас

понимают и возмущаются э реалиями рынка и понимают, как же действует всё-таки монополия. Когда у нас на рынке образуется одна единая монополия, и ты не можешь, ну, ты не можешь типа на Авито выставить своё резюме, потому что зачем? Это теряет какой-то смысл. Есть

одна платформа, куда ты можешь выставить резюме. И у работодателя есть одна платформа, куда он обязан выставлять своё свою вакансию. Максимум, что он может сделать - это выставить на сторонние площадки. Но сторонняя площадка - это сайт своей же компании.

Вот. Когда это всё образуется и нет живой конкуренции, во-первых, можно эту платформу не развивать. Можно вообще не развиваться, можно её губить. Я тебе могу пример простой привести. Вот это резюме сайта голованика, но не обновлялось с 2011 года. Вот эта вот

плашка шрифты текст пробелы отступы. Summory почему-то в самом низу. Ну как похер компании? Вы даже не представляете, именно на человеческий ресурс или как это выглядит? Да, один UI и один фронтендер или там, давайте мобильщик может это всё изменить за пару

часов, ну, за пару дней. Ну, можно же что-то сделать для людей. Ну, просто сделать нормальный сайт. Нет, нельзя.

Нет, нельзя. А потому что А зачем? Вот и этот знаменитый мем типа можно. А зачем?

Он касается сейчас любой крупной монополии. Если вам кажется, что я преувеличиваю, у меня ненависть на эти компании, нет, у меня, собственно говоря, реализм, потому что рынок монополии он несёт за собой ряд последствий. Если вам кажется это не так, посмотрите на другие

сайты. Например, сайты по продаже бэушных товаров, там тот самый сайт, где мы продаём велосипеды, вещи. Он тоже не обновляется уже много-много лет.

Начинается на а, заканчивается на то. Если ты не понял, о каком сайте я говорю, а вот что там меняется? Давай.

Они сделали иконку. Вот на любые праздничные дни у нас меняется иконка. Вот иконка меняется. Всё. И сейчас там новое обновление. Когда ты ставишь лайк, сердечко вот так скрепляется. Когда ты ставишь, убираешь этот лайк, оно вот так разъединяется. Вот тебе и все

обновления. Зато со стороны маркетинга и продаж, как лучше продавать подписки, как больше разводить людей при продаже, допустим, авто на платную подписку, оно выше крыши. То есть компании монополии, они вне конкуренции сторонних компаний начинаются заниматься максимизацией своей прибыли. И с точки зрения бизнеса

и логики это абсолютно нормально. Вот нечестно именно быть монополией, понимаешь, э когда у тебя нет конкурентов. А что будет, если появится конкурент? Сейчас много в Инстаграме как раз-таки ребят, которые такие: "Я создам свой аналог Авито, свой аналог хантера,

свой аналог чего-то, друг мой, нет, не создашь". Монополия действует по-другому. тебе придут проверочки, инстанции, и вообще как бы всё это очень плохо закончится. Реального конкурента на реальном рынке в живую конкуренцию ты создать не сможешь, потому что живой конкуренции как таковой нету. Вот это

стоит понимать, как это работает. А если вам кажется, что дело в нашем ру-рынке и у нас всё так плохо, да нет, ээ в других странах всё ровно то же самое. А и это так работает, в принципе.

Поэтому я бы на самом деле не бомбил ни начарок, ни на лидов, потому что важно всё это в совокупности понимать и просто принимать эти правила игры. Есть правила игры, которым необходимо следовать, чтобы пройти этот рынок труда. И если ты

на этом пути будешь эмоционировать или думать, что кто-то в этом виноват или виноват в этом я лично, который прохожу рынок, или виноваты HR или лиды, тебя ждёт неминуемый крах, потому что, ну, э, можно ли назвать всё это клоунадой, да?

можно. А, но что, если ты также заботишься тем, чтобы твоя прибыль поднималась? Если все компании, все монополии озабочены своей прибылью, чары озабочены тем, чтобы найти нужных кандидатов ради премии, лиды озабочены тем, чтобы найти нового сотрудника, чтобы закрыть технический долг. А почему

бы и тебе не заботиться о том, чтобы быть тем самым сотрудником, который будет обслуживать, собственно говоря, свои интересы? Начните обслуживать, пожалуйста, в нынешних обстоятельствах свои собственные интересы и думайте о своих доходах и о том, как пройти рынок.

Эчары вам не друзья и не враги. Это просто работа, которая претерпевает сейчас изменения. И плюс вы должны понимать, что во времена рынка работодателя, э, на во времена рынка работника, я ошибся, во времена рынка работника рекрутеры - это действительно

ичары, потому что, ээ, допустим, пять вакансий, один работник, и там есть за кого побороться, можно его захантить, можно его переманить в свою компанию, и они превращаются в HR, потому что они будут обслуживать интересы работника. А во времена рынка работодателя, когда на

одну вакансию может приходиться 2, 100, 200 человек, это всё превращается в рекрутмент, фильтры, ээ, вот ценностями на профессии. И очень важно понимать, вот кто ты и какую ценность из себя представляешь данной стезе. Вот об этом как раз-таки, я думаю, дальше поговорим.

Извини за длинные спичи, много чего есть сказать. Как обычно вопрос, Руслан, резюмируя весь твой спич, а какой смысл в 2026 году, если всё в дерьме, начальники [ __ ] пытаются удовлетворять мудаков?

Какой смысл искать работу? Нет, ну правда, ну всё говорит о том, что ты сейчас должен смотреть в сторону фриланса, аутсорсинга западного рынка, на там заработка в долларах проектного.

Даже слушай, фиг с ним, с западным долларом, с грязной зелёной бумажкой, там, с эмиграциями и с фрилансами. Ну бизнес, самозанятость. Ну иди начни заниматься какими-то бытовыми услугами, не знаю, ремонтировать холодильники, что там клеить. экранчики защитные у телефонов, ремонтировать чайник и

стройку поеди. Не, ну правда, научиться, ну, более-менее прилично как-то штукатурить стены, ну, можно там недельки за три поработая. А сейчас люди ищут работу в найме 7-8 месяцев в среднем, ну, тех, кого я знаю, 7-8 месяцев.

За 8 месяцев ты можешь как строитель, как молодой там выравнивание стен, выравнивание потолков, ну, семь-восемь строительных объектов отдать, и ты больше заработаешь, чем в найме уж точно. А я не понимаю, как человек может там 7-8 месяцев сейчас искать работу.

Ну, у большинства людей в СНГ финансовой подушки 0, как люди себе позволяют искать эти 8 месяцев в депрессии, пребывая на работе.

Короче, вопрос всё-таки, Руслан, так может нам всем подумать о том, чтобы как в девяностых массово пойти в какой-то бизнес тире самозанятость, может, ну его нафиг этот найм, пережить, переждать всю эту ужас впэшечке.

Я тебя понял. Ну, во-первых, как в девяностых уже не будет, потому что в девяностые было что делить, а сейчас, как я подчеркнул ранее, делить уже нечего. Э, это раз. Во-вторых, люди, которые переживают: "Зачем вообще сейчас искать работу?" Знаешь, это такой вопрос

неправильно заданный. А ты должен понимать, что если ты родился вне богатой семьи и вне условий ээ финансовой обеспеченности, то, к сожалению, дело не в поиске 7-во месяцев работы. К сожалению, тебе придётся искать работу, тебе придётся работать, и работать ты,

скорее всего, будешь до самой смерти. Вот как только ты эту мысль принимаешь и понимаешь: "О'кей, я всю жизнь буду работать", ты начинаешь думать о ряде своих профессиональных компетенций. Да как по кайфу, так и делай. Мне так тренер говорил: "Нравится тебе стены

штукатурить? Ну иди туда. Нету какой-то идеальной панацеи в виде IT. IT есть свои плюсы. В тем, чтобы заниматься ремонтами, есть тоже свои существенные плюсы. Мне, например, комфортно.

удалённый формат работы и налаженная коммуникация внутри одной команды, где не приходят каждый день новые люди, да, и я в рамках одной команды постоянно расту, э, и развиваюсь, а не с новыми людьми, как это было бы, допустим, в продажах, где бы ты стоял у прилавка, и

каждый раз к тебе бы заходили там каждые 10 минут новые люди. Э понять за те условия, которые тебе комфортны, и развиваться в них не более или не менее.

А то, что говорят люди, слушай, а у меня вообще, если честно, Ром, у меня очень позитивный спич на рынок, на трудоустройство, начаров, на найм, на рынок работодателя, даже на те же монополии и, собственно говоря, ситуацию, текущую на рынке. Но я как

будто бы с юмором к этому отношусь, потому что понимаю, что всё реально. Ты должен понимать, что каждый раз вот ты получаешь офер, это значит, что кто-то его не получает.

Ну, весь рынок найма, о'кей, он всегда был построен на слезах и разочарованиях, понимаешь? Кто-то устроился, а кто-то нет. Это очень простая схема. Когда возрастает конкуренция, множество людей начинают ментально или буквально сходить с ума. То есть, а, я никогда не

устроюсь, а я пойду, а я пойду туда, а я пойду на рынок. Но ты должен понимать, что если тебе 30 п лет и у тебя нет финансовой подушки, желательно у тебя должен быть финансовый матрас. матрасище у тебя должен быть, чтобы ты мог

позволить хотя бы себе как раз-таки эти самые 7-8 месяцев искать работу. Вот те люди, которые могут это позволить, они проходят рынок, выбивают оферы всё больше и больше, устраиваются на работу, и у них всё хорошо. Те люди, которые спешат и говорят: "У меня 2-3 месяца, у

меня заканчиваются деньги. Я мне срочно нужна работа, Руслан. Я на этом разговор заканчиваю с людьми. Я не работаю с людьми, которые ограничены во времени, потому что не надо, собственно говоря, бояться проходить рынок и нужно время для того, чтобы этот рынок пройти.

Например, те люди, которые мне пишут в начале июня и говорят: "У меня 2-3 месяца", я объясняю: "Ну, смотри, рынок корпоративный, он весьма бюрократический. Если ты начинаешь получать выходить на рынок сегодня, то ты начинаешь получать первые собесы в конце июня. Пулсобесов у тебя приходится

на июль. Первые оферы на конец июля. Дальше мы можем повышать ставки и выбивать оферы побольше. И они придутся на середину августа. Там ты обозначишь 2-3 недели до выхода на работу и выйдешь в середине сентября. И таким образом в

октябре ты получишь неполную зарплату за неотработанный сентябрь. Ну, потому что половина сентября отработал, а в ноябре получишь полную зарплату. Вот это в лучшем случае, что тебя ждёт, если ты выйдешь хоть куда. аналитики, пиэмы, тестировщики бэкэндеры мобильные разработчики. Выйдя на рынок сегодня, в

лучшем случае ты получишь первую зарплату, полную в ноябре. И вот когда я это говорю людям, и они не принимают эту простую мысль, ну, как будто бы не о чем разговаривать дальше. О'кей, иди устраивайся кем хочешь. У меня есть на

потоке товарищ, который сказал, а он, короче, вышел из потока тестирования, потому что начал заниматься такси. И и он начина он сейчас копит на то, чтобы купить себе то ли в лизинг, то ли в кредит Mercedes. Mercedes для такси. И

он говорит, что он счастлив. Счастлив, потому что уже 3 недели как работает таксистом, и ему в кайф, потому что он не думает об IT. Это, знаешь, такой таксист, который едет и такой говорит: "Да, IT-то это так для души, на самом

деле. Я таксист". И вот этот мем становится ни фига не мемом, потому что, ну, ему так лучше и комфортней. Ну, кайф, газуй. Ну, типа, если тебе так нравится, делай. Но ключевой момент, что рынок остаётся лёгким тогда и только

тогда, когда ты принимаешь его правила, не стесняешься задавать вопросы и, собственно говоря, всё это поглощаешь.

Вот, например, с нашего последнего созвона я набрал 11 тестировщиков. 11. Из одиннадцати я трудоустроил семерых.

Хорошо ли это? Ну, я думаю, что нет, потому что не всех трудоустроил, но плохо ли это, я снова думаю, что нет. И разлёт зарплат там начинается, собственно говоря, от 140.000 до 330.

Сколько это работа? Это с 9 марта по, да, вот, собственно говоря, по данный день они уже работают все по три, по 4 недели, по середину мая. В общем-то, это за 2-3 месяца вот так вот рынок проходится. А кто не устраивается? Не

устраиваются люди в основном, которые как раз-таки не могут побороть своё эго. Вот моё менторство превращается в работу с эгоцентризмом. Одни руководители не могут подавить своё эго и самоутверждаются за счёт слабых кандидатов. Ичары находятся, которые самоутверждают себя также за счёт

кандидатов. Кандидаты, которые самоутверждают себя за счёт HRров и говорят, что с ними что-то не так. И кандидаты, которые в поиске работы, когда видят на потоке, что вот человек получил офер на 330, на 290, на 180, на 240, он смотрит на них и думает: "А все

получили, а я нет". Это потому, что они умные. Это потому, что они лучше меня и перестаёт проходить рынок. Почему так?

Да потому что он через себя не может переступить. Ему слишком себя жаль, слишком вот хочется проявить себе какую-то любовь и нежность. У меня есть такой пример кандидата, я тебе могу его привести. Ты просто офигеешь. Э из этого же потока у меня есть тестировщик,

который, короче, э он что только не делал, он и пропускал, и не ставил отклики, и отменял бесы месяцами не ставил, в общем, не исполнял. Все вот всё, что нужно было делать, он не делал.

делал всё наоборот. При этом у него нет возможности э не устраиваться на работу, потому что у него очень тяжёлая ситуация, в том числе с родными, с кредитами, с долгами, с арендой. В общем, всё по всем фронтам. Но при этом

он ничего не делает. Уже 5-6 месяцев он ничего не делает. Вот самый простой пример. У человека вебка не работала.

Она типа работала, понял, мы и плохо его видно. Плохо видно. Я говорю: "Меняй вебку". Он говорит: "У меня нет денег".

Я думаю, о'кей, в принципе, я могу ему купить вебку, за исключением того, что нет, не могу, потому что он в другой стране находится. Вот он в азиатских странах. Я не знаю, как туда вебку заказать для него. А я говорю тогда в

чём дело? Он говорит: "Дело в драйверах, камера хорошая". Вот человек 3 недели драйвера устанавливал и не смог. Прошло [фыркает] 2 месяца. Я говорю: "Ты с таким качеством видео не трудоустроишься". Знаешь, в чём оказалось дело? И что он сделал, чтобы

его стало лучше видно. Ты вообще в жизни не догадаешься. Так протёр камеру. Он он протёр камеру.

Протёр камеру. Представляешь, насколько плохо по всем фронтам, что э ты не можешь что-то сделать и не знаешь, как это решить. И тебе люди прямо говорят: "Исправь сделай установи замени придумай хоть что-нибудь, пожалуйста". А спустя 2 месяца оказывается, что надо

было просто камеру протереть. Мне эта аналогия так нравится, потому что иногда хочется кандидатам просто протереть глаза. Да протри ты себе глаза и посмотри на рынок трезво. Он такой, какой он есть. Пока ты эмоционируешь в негативную сторону или думаешь, что с

тобой что-то не так или что тебе будет сложно, больно или тяжело, да, конечно, ты его не сможешь пройти. Но это не пройти, это про любой рынок. Это и про рынок отношений, про рынок друзей, про рынок всегов всеего всесеего. Представь,

что ты заводишь отношения и переживаешь, и ты ко своей второй половинке подходишь и говориш: "Ты точно меня не бросишь? А ты точно меня любишь? А ты точно мне не изменяешь? А ты точно мне доверяешь".

Точно, точно. И так каждый день. Вот эта паника атаческая, она губит просто до безумия. Есть второй пример. Кандидат устраивается в банк работать.

Это прямо смешно. Вот кандидат устраивается в банк на основе одной таческой паники. Вот ему прямо офер готовы дать. Он службы безопасности проходит, всё классно. У него есть реальный опыт, он реально вот, ну, прямо прозрачный по всем фронтам. Даже для

меня там ноль обмана. Вот он классный просто из-за тяжести рынка. Он 2 месяца не мог устроиться. Он получает офер, и он мне пишет: "Руслан, а у меня, короче, кредитка. Можешь мне скинуть 40.000? Я боюсь, что мне сейчас служба

безопасности скажет, что у меня кредитка на 40.000 и поэтому меня не наймут". Я говорю: "Нет, это неважно. Это не важно абсолютно кредитка этого же банка, да, куда он устраивается.

Этого же банка, да? Этого же банка". Он говорит: "Да, дай мне 40.000". Я говорю: "Неважно, это не играет никакой роли".

После этого он решает, вот смотри, он прошёл все этапы, прошёл службу безопасности и просто жди офера, друг мой. Он берёт и пишет чарки. А сможет ли повлиять негативна ситуация того, что у меня есть просрочка по кредитной карте и

не повлияет ли это отрицательно? Я говорю, друг мой, ты попросил 200, допустим, 200-250 денег, и сам добровольно ичарк сказал, что у тебя этих денег сейчас нет. Как ты думаешь, тебе будут завысят офер или занизят при первой же возможности? Вот,

то есть люди сами занижают свои ожидания, сами себя стреляют в колено, сами себе пытаются помешать, сами пытаются что-то намудрить. Вот. Ну и такие люди, конечно же, не устраиваются либо устраиваются через ментор, но для меня это тоже как бы ээ не совсем

приятно, где я человеку планомерно доказываю, что, друг мой, это неважно, это неважно и это неважно. Поэтому знаешь что? Зачем вообще искать работу в IT, я не знаю. Да, любое твоё решение правильное, если ты готов им следовать.

Просто я, ну, типа ментор в IT. Вот в этих специализациях как раз-таки это тестирование, это ээнд разработка, это аналитика, это пимство. Но пимство я не особо люблю. Вот. Потому что с этого и начинал. В этих направлениях, ну, и в

том числе фронт, как будто бы 12 потоков фронтэнда, они как бы не никуда мимо меня не прошли. Просто сейчас это становится менее актуально. и тяжело устраивать людей по фронт. Вот. И дело не в том, что ты выбрал профессию

неправильно, да, выбери ты неправильно. Э, дело в том, что люди на этом пути ломаются и отчаиваются, и они думают, что если я здесь ломаюсь, где-то там, где-то в такси, где-то там, где-то в штукатурке, будет легче: "Я найду себя".

Ты нигде себя не найдёшь. Это просто работа, которую ты пытаешься романтизировать. Просто работай свою работу так, как тебе комфортнее, и думай о своих условий. Да, господи, ну представь, что мы с тобой 100 лет назад родились бы и жили. Да я бы также выбрал

сферу, которая позволяет мне безопасно и комфортно для меня развиваться, понимаешь? Ну, был бы картографом каким-нибудь, карты бы рисовал, занимался бы тем, что ценно, редко, но при этом востребованно, уникальное что-то бы находил. Понимаешь? Сказать, что я бы искал работу с точки зрения

удовольствия. Да нет, я бы не искал работу, которая приносит мне прямо удовольствие. Я бы испытывал удовольствие только от результатов своей работы, а не от самого там процесса. Ну или если грубо говорить, если бы мне сказали: "Вот тебе, Руслан, миллион

долларов, лопата и яма с говном, работая синизатором, да, я бы с кайфом туда пошёл. Для меня аналогия, собственно говоря, такая же. Я что тут с лопатой, э, раскидываю то же самое вещество просто в другом формате, ментально или удалённо. Как хочешь, скажи. Ээ, что

здесь вот пока люди думают, что им нужно найти что-то, что им подходит, не выбирая по критериям, исходя из своего комфорта компетенции современных реалий правил рынка, они терпят крах, потому что у них плана нету, у них не спланировано, что они будут делать, и

они боятся ошибаться. А ошибок, собственно говоря, как таковых в поиске там работы или найма, э, в плане выбора их не существует. Есть просто технические или практичные ошибки, на которые тебе может указать работодатель, ментор там, ну или сам рынок. Поэтому

без разницы, где ты ищешь работу, друг мой. Главное, чтобы тебе было в кайф. Как по кайфу, так и делай.

Ты сказал только что, что ты отказался от менторства фронтендеров. Расскажи, пожалуйста, какие профессии, на твой взгляд, уже умерли? Ну вот на которые, знаешь, вот как фронтенду. Ну, у меня тоже такое ощущение по знакомым, что сейчас на пост президента России гораздо

проще устроиться, чем на фронтендера, особенно если ты джун. Вот расскажи, по твоему мнению, даже можешь не только айтишку взять, потому что сейчас, ну, проблемы объективно у всех, какие профессии уже умерли, ну, на которых, блин, ну, прям, ребят, ну, вам будет

тяжело. Ну, слушай, касательно фронтэнда, фронт жив, будет жить, и это будет тянуться долго. Вот по Ну, ты же их не не ментишь уже. Если уже Руслан Муратов не менторит фронт, значит, это что-то значит. Поэтому вот эти вот обтекаемые фразы вот мне очень

интересны. Ну, смотри, э, ну, последних фронтендеров, собственно говоря, как раз-таки устраивал вот за последние, наверное, 3 недели устроил двоих фронтендеров, и я их менторю. Просто менторство на фронтде, оно действительно затягивается и занимает больше времени.

Я их не менторю. Не не не менторю. Я их менторю как раз-таки. Просто смотри, когда у тебя есть уже огромный пул работ, я физически, будучи одним человеком, не могу ментарить, ну, типа 40 человек. У меня есть э автомайзеры, у

меня есть тестирование и у меня есть Python разработчики и аналитики. Я туда просто вдарился и развиваю сейчас эту стезю.

Пока я её развиваю, я слишком сильно увлёкся. Я хотел что-то развить. Кроме фронтенда, я развил это настолько, что мне сейчас фронт не нужен. Ну, мне типа у меня рук не хватит, чтобы э собрать там новый поток по фронт. И исходя из

этого я эго делаю. Но при этом у меня есть фронтендеры, которых я веду, и вот прекрасно они сейчас трудоустраиваются.

Не все, опять-таки, рынок гораздогораздо сложнее, чем в том же даже тестировании, несмотря на то, что тестирование тоже в упадке. ФронтENд не вымер, нормально всё, дизайн не вымрет, да, много профессий не вымрет. все они останутся, рынок усложняется. Я не знаю такой

профессии в ITка, которая бы типа вымирала. Я знаю переименование профессии. Были веб-разработчики, стали фронт и ээкэнд. Была там PHP разработка.

Сейчас PHP не особо котируется в силу там слабых обновлений языка. И все с PHP перекатываются на какую-то другую составляющую. Но он как был разработчиком там бэкэнда, так и остался. Ээ, вот поэтому я не думаю, что какие-то профессии вымерли, да?

Наоборот, сейчас в кайф, если у тебя получается устроиться фронтендером. Сейчас самое лучшее время. Просто рынок очень тяжёлый, ти, скорее всего, ну, много кто его не пройдёт. А устроиться как раз-таки фронтендером имеет большой-большой смысл в какой-нибудь крупный финтех или банк э продолжать

работать. Там веток развитий, ну, просто тьма. Но с точки зрения менторства, если я раньше набирал там 10 человек, устраивал 10 человек, потом стал набирать 10 человек, устраивать восемь человек, ну сейчас становится немножко некомфортно, потому что я за 3 месяца из

десятерых навряд ли устрою хотя бы половину, понимаешь? Нет, скорее всего, я в лучшем случае устрою половину. И вот как раз-таки я с этим и столкнулся, потому что часть людей, которые э не успевают проходить рынок, их можно как раз-таки перетащить из фронтэнда в

тестирование или даже из фронтэнда в ээкэнд разработку. Хотя, ну, если у человека есть на то желание или предрасположность, просто для того, чтобы трудоустроить их как можно быстрее, вот я сейчас четверых человек, двоих в тестирование, двоих в Python перетаскиваю, собственно говоря, у меня

цель одна просто трудоустроить людей до конца лета. Всё. Вот. А ходить прямо по фронтэнду долго или набирать новых людей в силу того, что у меня всё перегружено там, я пока этого не делаю. Может быть, я в этом году запущу поток фронтда.

Да и как будто бы, знаешь, да, просто моё развитие. Я вот решил развиваться в других направлениях и захватывать их.

Вот так я себе это увидел. Поэтому мёртвых профессий я пока ещё не замечаю. Есть тяжёлые, вот типа UI сейчас становится очень тяжёлым. Э, HR профессия, кстати, становится очень тяжёлой. Очень много сокращений, и сейчас очень сложно устроиться HRром.

Накрутить опыт дорогие чары мало, чтобы просто устроиться чаром стало. Вот много таких ребят я знаю. Ну, как бы и всё на этом.

Ну, вот смотри, мне вот очень интересно на эту тему. Сейчас посмотрим, откроем наш старый подкаст. Тут есть очень прикольный комментарий.

Я устал разгребать [ __ ] во фронтенде. И я так ментором стал. Это твои слова, Руслан, и подпись. Это всё, что нужно знать об этом гости.

Вот расскажи, Руслан, если фронт так легко, что ж ты ментором-то стал? Вот нас комментатор спрашивает, [смех] а не остался во фронтенде. Я ещё, знаешь, так это раскрою этот вопрос на два. Вот представь, к тебе приходит твоя дочка. Ну, дочь более жалко, чем сына.

Да. сына можно настройки кинуть доть жалко. Она говорит: "Папа Руслан, я вот, значит, хочу вот куда-то вот войти, не знаю, выбираю frontend, Python, PHP, Go." Вот я вот хочу начать учить. Вот ты ей что посоветуешь? Вот какой ты ей

язык, какое направление ты бы ей посоветовал или бы посоветовал в ментора идти? Вот давай.

Ну, если это маленький ребёнок и неважно даже дочь или сын, я бы ничего не советовал. Я бы дал полную возможность и обеспечил ресурсами, чтобы маленький человек попробовал буквально всё, потому что у него есть время, это ребёнок. Вот.

И пускай пробуют и дизайн, и го, и фронт, и ээнд. Я за неё это выбирать не собираюсь. Я бы просто дал ей ресурсы, возможности, время для того, чтобы это смотреть. Потому что речь, скорее всего, если это ребёнок, значит, у нас есть

несколько лет для того, чтобы это всё изучать. И помимо этого отдавал бы, пробовал её в любые там секции, ну, то, что вот ребёнок пожелает. То есть я бы просто помогал маленькому человеку искать направления, которые ей нравятся и которые у неё получаются. Поэтому нет

такого, что типа лучше сын, чем дочь фронтендер. Ты, наверное, такое [смех] ожидал услышать или чтото такое.

Руслан, Руслан сын фронтендер или дочка и чарка? Вот давай. [смех] Да пускай комбо, пускай дочка и чарка, сын фронтендер, да их жизнь вообще. Ну вот такой папаша долбанутый, значит, у вас. [смех] Ну, мне нормально. Я ничего против Hчаров не имею, понимаешь? У меня

есть гарчаров, но у меня есть такая же гарь на регламент работы руководителей, у меня есть гарь на регламент командной разработки. Но это скорее про то, что можно улучшить или можно доработать, понимаешь? То есть это гарь связано не с

совершенством или с бюрократией в плане работы, не более. А прямо вот говорить, что фронт какой-то плохой. Да фронт классный, я просто о себе думаю.

Прикиньте, мне фронтенд не нравится. Ну вот, лично я бы не хотел работать фронт. Ну просто потому я не должен это никаким образом объяснять или обосновывать, потому что я поработал фронтендером, и мне это, ну, просто не понравилось. Я даже, честно говоря, об этом не думал

прямо глубинно. Типа что не нравится, я, конечно, могу перечислить в плане несовершенства технологий. Я это перечислял на прошлом подкасте, но дело даже не в этом. Я просто обнаружил себя в состоянии, где я ложусь спать, и мне некомфортно, я не высыпаюсь, и мне это

не нравится. регулярная разработка. Мне не нравится нелогичность во фронтде этой нелогичности полно. Это не там не нужен, допустим, мотан или какие-нибудь сложные технические составляющие. Фроннд более гуманитарная стезя, понимаешь?

Аэ, и мне это просто не подходит. Вот и всё. Ну, перемотай время на 10 лет назад, но я бы пошёл, наверное, в системную аналитику более глубинную или пошёл бы в Python разработку. Сейчас мне это нравится. Так и вы имеете право

выбрать не ту профессию. Выбери что угодно. поработай там 2-3 года, и на этом пути навряд ли совпадёт, что ты выбрал то, что тебе нужно. Скорее всего, тебе захочется что-то видоизменить, поменять или улучшить или уйти в другое направление. И я так и сделал. И для

меня, эээ, ну, наверное, это такая приятная роскошь, когда человек с самого детства выбрал какой-нибудь университет или за него выбрали его родители, и он ему подошёл, например, ээ восхищаюсь врачами, да, где в юношеском возрасте ты идёшь, учишься 7 лет на врача, потом у

тебя 3 года практики, потом у тебя д чего там, ординатуры, ты через 12 лет становишься только полноценным э врачом.

И круто, если ты с самого начала выбрал эту стезю, решил разбираться вот в этом, и ты стал мастером в этом одном деле. Я так не смог сделать. Я считаю, что это тоже нормально. Как стал ментором? Надо рассказывать или объяснять?

Ну давай, давай, давай. Человек же хочет узнать. Что ты ментором-то стал? Даже ээ я книжек перечитался в своё время и Олдеса Хаксля, и Орула.

Кстати, мы в это время сейчас и живём. Можно читать новости. Это тот же самый Урвел и Хакс. А ещё я перечитал там Джозефа Кэмбела. Это тысячеликий герой.

И там говорится, что у тебя есть твой путь. То есть ты либо идёшь на зов и развиваешься в этом направлении, либо игнорируешь этот зов и не развиваешься.

Но оно так там написано, да. И я вот с этим больше согласен, потому что я не выбирал менторства. Я просто вот стал им. Я когда проходил технические собеседования, я писал в группе, что мне интересно разобрать технический собес. Я

прошёл собес в Авито. Я прошёл собес Сбер. Давайте я сделаю вам созвон. Позадаём друг другу вопросы Сбера или Авита. Когда я пытался сделать себе резюме, я тоже не нашёл того, кто может сделать. Я начал разобраться, разбираться по гайдам. Потом я в группе

немалоизвестной, собственно говоря, ээ одного одного волка я помогал делать резюме бесплатно. Я порядка полугода просто бесплатно что-то там клепал, подсказывал, устраивался звоны, делился вопросами. В какой-то момент начал брать за это деньги. Выбирал ли я менторство?

Да нет, мне просто не хотелось одному в этом вариться и развиваться. Мне хотелось после крутого сабеса разобрать это собеседование с такими же коллегами, как и я. И вот так я постепенно начал менторить. То есть я это не выбирал от

слова вообще. Ну, никаким образом. Я просто это делал и делал бесплатно. На братья деньги начал за это тогда и только тогда, когда ко мне раз 20 пришли и сказали: "Слышь, это ненормально. Ты тратишь на это по три, по 4 часа времени

в день. Начни брать за это деньги". И вот где-то в двадцать третий год этим занимался. В начале двадцать четвёртого года я начал только брать за это деньги.

И обнаружил я себя внезапно в этой профессии, а не пытался её как-то к этому прийти. У меня вообще не было желания, ну, типа как-то вот сам себя в этом нашёл. У меня множество таких примеров. Они связаны типа буквально со

всем, что в моей жизни происходит. Что типа я там у меня есть фотография детская, где я в люльке лежу и у меня гитара лежит на фоне, отцовская гитара.

Потом я поступаю в первый класс и мест нет, кроме как музыкальный класс. А денег у нас не особо много. Угадай, какой инструмент мы выбрали. Гитара, потому что у меня была гитара. То есть мне жизнь создаёт все условия для того,

чтобы я стал каким-никаким гитаристом. Каким я могу проигнорировать этот зов и стать посредственным. Ну что я, собственно говоря, и сделал. У меня там этих электрогитар дома из музыкального стафа навалом я не так уж и часто играю, но я стал посредственным музыкантом, но

у меня была возможность стать каким-нибудь более высоким или профессиональным. Вот жизнь дала тебе такую возможность, и ты либо эти возможности берёшь, реализовываешь, либо нет. Я не поклонник того, что типа вот я выбрал и реализовал. Когда я себя обнаружил в роли менторства, у меня был

путь. Мы можно было два путя, э, можно было акцентироваться на заработке денег, а можно было акцентироваться на профессии как развитии. То есть я акцентировался на втором варианте и взял профессию ментор как вот джун ментор, чем я могу быть полезен и рынку. И

начинал брать совершенно немного денег. Там брал первый поток трёх человек, устроил, второй поток пять человек устроил и постепенно повышал ценник. То есть я представил, что я начинающий специалист и максимально упорно пытался на этом прокачаться. А был первый вариант, где я мог запускать не потоково

пять человек и пять устраивать, где я мог запускать его массово, поставить какой-то ценник, распиарить в соцсети, быть прикреплёнными там какой каким-нибудь популярным менторским сообществом, чтобы мне чаще писали. А я занимался тем, что вот трудоустраивал людей, они приводили людей, которых я

трудоустраивал. То есть я на сарафанном радио 2 с по года двигался, и у меня каждый раз получалось и запускать потоки, и трудоустраивать людей. Вот. Ээ но с точки зрения массовости можно было просто себя пиарить, просто с точки зрения маркетинга себя продавать, но

тогда была бы крайне низкая конверсия. То есть я бы набирал не 10-15 человек в месяц, я бы набирал 50. Вот всех, кого пришли, я бы не выбирал. Я бы брал всех, да. Но трудоустраивал я бы среди них всё

так же 5-7 человек в месяц. То есть конверсия бы упала трудоустроенных людей. Денег бы я зарабатывал больше, недовольство было бы больше, но денег было бы больше. Вот. А опыта было бы меньше. Вот я выбрал второй вариант, собственно говоря, развития в этом. Ээ и

всё понятно. А давай ещё интересные вопросы почитаем. Мне нравится с прошлого подкаста. И реально ты мой, ты мой, получается, вопрос читал.

[смех] Очень интересный вопрос, который мне задают на последние мои, наверное, видео 10. О чём говорит этот продавец воздуха?

Это ты продавец воздуха. Отклики, отклики не работают. Я 7 месяцев откликаюсь, ноль эффекта. говорит, значит, нет нетворкинг, рефералки, а по-русски. Я вот вышла на улицу и что мне, где мне нетворкаться? Ходила по конференциям айтишников, ни одного контакта, ни одной рефералки. Вот о чём

вы, где нетворкаться, где искать работу, если отклики не работают? Что? Ты что ответишь? Продавец воздуха.

Ну я считаю, что она безусловно, это девушка написала. Да, да. Это это это два комментария в одном.

Ну я считаю, что она абсолютно права со своей ээ колокольней: "Не нравится этот воздух, иди в другую комнату, дыши другим воздухом". Но тут вопрос, с какой эмоцией ты захочешь, собственно говоря.

Если ты заходишь с эмоцией возмущения и тебе кажется, что всё это туфта какая-то, друг мой, тебе не кажется, потому что для твоего мира, для твоих реалий это туфта. Это значит, что тебе это не подходит. Найди что-то другое. Я

же стараюсь просто собрать води на весь ценный опыт, который у меня есть. Причём в том стиле, в той подаче и в том формате, и включая ту профдеформацию, которой я пропитался. И вот это всё приношу и отдаю. Разумеется, это может

кому-то не подходить. Слушай, а давай мы сейчас будем рассказывать, что Земля в форме эллипса. Я уверен, что нам придут плоскоземельщики и напихают просто э комментариев о том, что это совершенно не так и это будет нормально, и для их

реалий это тоже будет нормально. Я в такие моменты, ну, предлагаю отпустить, если она не может 7-8 месяцев трудоустроиться на работу, не может через конференции выбить рефералки, ей нужен вот этот комментарий, чтобы расписаться в своей неспособности найти работу. Я могу всё так же, все целое её

поддержать и сказать: "Да, молодец, у тебя не получилось. Сдавайся". Ну, типа вот весь мой совет. Потому что, видишь, она не спрашивает, она не спрашивает, как это сделать. Она не спрашивает, чем вы можете мне помочь. Она не просит помощи, а ей эта помощь абсолютно не

нужна. Она расписывается в собственной беспомощности. Ну и молодец, имеет на это право. Слушай, ещё вот тут вопрос. Я смотрю комментарии, очень много людей, точнее чуть больше, чем все, не понимают, что такое рефералки. говорят непонятные слова, какими-то термины пуляют.

Классные, умные два спикера друг с другом поговорили. Поговорили, полабзались, поцеловали друг друга в губы, поговорили про рефералки и разошлись. Что такое рефералки? Как они работают вообще и почему они помогают трудоустраиваться? Давай на русском языке объяснишь людям.

Реферальная программа - это, собственно говоря, когда человек уже работает в этой компании, он приносит резюме и отдаёт его в кадровый отдел, э, заверяя о том, что он с этим человеком знаком. И это хороший специалист. Вот и вся рефералка. То есть, грубо говоря, ты

скидываешь своё резюме человеку, который работает с Бертехе. Он отдаёт это резюме кадровикам и говорит, что вот мой товарищ хороший разработчик, прошу обратить внимание. И чары, как ни странно, в первую очередь обращают внимание на реферальные программы, потому что в их мире это подтверждение

того, что раз этот человек подошёл, значит, тот человек подошёл. При этом нет никакого регламента, кому можно рефералки давать, а кому нельзя. -Э, то есть это в корне совершенно неверная и неправильная система, которая помогает HR избежать и размещение вакансий,

потому что рефералки закидывают до того, как ты вакансию разместила на популярном сайте. А это помогает и избежать кучу головной боли. То есть это ускоряет. Вот у тебя есть появляется какой-нибудь ТЗ на наймсотрудника, а параллельно у тебя лежит уже пара зареферальных резюме на

эту должность. И ты можешь в первых же порах, собственно говоря, э про собеседовать этих товарищей. А таким образом тебе не придётся ни вакансию открывать, не тратить лишний ресурс, деньги, время на поиск кандидата. То есть это всё тот же очередной способ

экономии трафика компании и времени, собственно говоря, человека ресурсов. Вот ээ вот что из себя представляет реферальная программа. Как их получать?

Я, э, вот устал это повторять, что есть люди из разных компаний, где бы человек не работал, он тоже сидит в соцсетях, специализированных группах. Навряд ли они ходят по конференциям. Не ходите по конференциям, достали с этими конференциями. Туда ходят люди, которые

не могут найти работу. Сходите на хакатон. У вас вся команда будет состоять из неработающих айтишников. Это больно. э онлайн, если человек не способен найти этого и вместо того, чтобы типа помогите мне, подскажите или просто общаться с людьми, задавать

вопросы расписываться собственно беспомощности, ну так это круто. Но вы должны понимать, что сейчас девять из десяти людей не сможет трудоустроиться и будет испытывать крайне негативное, э, собственно говоря, будет идти по крайне негативному сценарию. То есть они имеют право говорить, что всё плохо, что это

рефералки, что в воздух пускают эти менторы. Что он там говорит? Ну я, наверное, вру, что трудоустраиваю людей.

Уже за 120 человек трудоустроено. Наверное, я обманываю. Ну типа странно что-то происходит. Не доверяй, не проверяй, э иди по негативному сценарию, но знай, что будет ряд последствий.

Главное, собственно говоря, целеполагание. С моей стороны, это выглядит странно. Это выглядит так, как будто бы человек умеет реализовывать собственные цели. Просто цели [ __ ] Ну, типа, я захотел пропить квартиру в центре Москвы, я пропил квартиру в центре Москвы, я захотел всё потерять, я

всё потерял. Ну так, наверное, в этом и есть основной плюс. Я же как ментор знаешь, что скатывается всё в основном в какую-то психологию или в то, что в основном люди ходят под себя. Основная проблема, что люди не могут

трудоустроиться ни в технических навыках, ни в составах, ни в нетворке, ни в отсутствии рефералах, да в том, что просто ты сышь. Вот в основном в эта проблема, по которой человек не может трудоустроиться. И объяснять человеку, который боится менять свою жизнь, что

нет, мой друг, надо вот так вот. Ты же правильно задал вопрос про мою дочь, про моего сына. Вот это исключение. Это люди, которым я буду реально объяснять, как нужно и как не нужно. Я буду их воспитывать. Но я же ментор, а не

воспитатель для кандидатов. Поэтому я буду работать только с людьми, которые действительно хотят трудоустроиться, не стесняются задавать вопросы. И, несмотря на весь негативный спич и боль этого рынка, они этот негатив могут не выносить в команду, потому что поиск работы - это уже работа. Если ты придёшь

к ментору и будешь лить негатив на него, что типа ты не можешь 7-8 месяцев устроиться и тебе от этого грустно, ты должен понимать одну ключевую мысль. Ну так всем насрать. Ну буквально. Ну, типа, мне особенно, знаешь, как мне на

это плевать. Вот ко мне обращается человек, моя задача- его трудоустроить на работу, не подружиться, не стать лучшим другом, не сдёсно с ним целоваться. Моя задача сделать так, чтобы он просто нашёл работу с точки зрения роста и компетенций и

продолжал, а, ну, и прошёл испытательный срок и продолжал развиваться в этом направлении. Как вам объяснить, что вот здесь на Ютубе в интервью мы можем там понегативить, поюморить, но в целом в рабочих процессах, в бюрократическом мире, в капиталистическом мире всё, что

ты говоришь, должно быть позитивно. Вот так вот с улыбочкой приходишь и говоришь: "Парни, мы делаем абсолютно тупое [ __ ] Тупого говна, которое никогда не выстрелит. Круто". И мы все такие: "Круто". И кто-то приходит и говорит: "А можно я с вами?" Я говорю:

"Конечно да". Понимаешь, всё это делается на каком-то азарте. Зачастую делается множество бессмысленных и глупых вещей, которые не выстрелят. Например, к вам может прийти отдел аналитики и дать задание, которое точно не запустится. Вот прямо точно. Но ты, будучи на своей низкой роли, право

голоса не имеешь прийти к ним и обосновать это. И вы будете делать 2 недели то, что совершенно не нужно.

Через 2 недели вы придёте, увидите, что отдел аналитики реагирует на вас не то, чтобы ой, мы поняли, что не нужно, извините, они вам скажут: "Да что? А мы забыли. Мы забыли, что дали вам такое задание. Вы 2 недели потеряли". И вот

моя команда из двенадцати человек инженеров, понял, типа 2 недели, 2 недели делает бесполезную задачу. Если в деньгах посчитать, это вообще трэш, сколько денег мы убиваем на одно неверное решение аналитика. А, и когда ты понима поднимаешь вопрос, что надо

это обосновать, что надо прийти в отдел аналитики, поднимаешь вопрос перед руководством, вы собираете целую команду спикеров, спорите об этом, обсуждаете, и ключевой момент будет заключаться в том, что ты всегда будешь спотыкаться о чей-то эгоцентризм. То есть кто-то дофига себе мнит, дофига хочет,

проталкивает свои идеи не с точки зрения логики, не потому, что у него есть какая-то боль или он понимает боль компании и хочет её решить, а с точки зрения того, что я, ну, я, я решаю, я главный, я могу, я делаю, ну так

я в работе стараюсь с эгоцентристами не общаться. Мне нравится, когда люди умеют признавать свои ошибки. У меня, допустим, на потоках есть правило, что мы никогда не извиняемся и не обосновываем те моменты, когда мы потерпели какую-то неудачу. Например, если ты не можешь прийти или сделать то,

что от тебя просят, пиши сразу в чат: "Пацаны, я не смогу". Не надо извиняться, не надо объяснять, не надо вот что-то делать. Просто говоришь: "Пацаны, я не смогу, замените меня". И вот мне этот факт, что человек просто пришёл и признался, что он пропустит тот

или иной этап работ, даёт мне возможность сделегировать эту работу вовремя на другого сотрудника, понимаешь? И таким образом маховик под названием наше производство, он не останавливается просто за на основании того, что есть люди, которые умеют свои ошибки признавать вовремя и делегировать

свою работу или задавать вопросы. А есть люди, которые начинают распинаться. Они говорят, что и одни люди самоутверждаются и говорят: "Да это всё вы, говно". А другие люди говорят: "Да это всё я, говно". И вот эти люди по две

стороны баррикад, они одни не могут устроиться, а другие руководить не могут нормально, понимаешь? А мы вот между двух этих огней стараемся работу найти.

Да. Работу найти также легко. Также найти легко, если ты упорный человек и тебе действительно это нужно. Просто есть люди, которые входят под себя.

Извини за такой лексикон, я стараюсь всё также не материться. Согласен. Давайте ещё немножко, дорогие друзья зрители подведём некоторый результат спича по поводу вопроса с рефералкой. Ещё раз, рефералка это в первую о, ну, что такое рефералка, уже вам Руслан объяснил, вы

пересмотрите. Но рефералка - это в первую очередь гарантия того, что Hрка посмотрит ваше резюме. А на рынке 2026 года это нифига себе. Ну, то есть рынок таков, что вы реально можете сделать 1.000 откликов, и ни одна Hрка из этой

тысячи не посмотрит ваше резюме. Все тысячи могут быть отклонены какой-нибудь иишкой, а рефералка она увеличивает КПД вашего действия буквально в 1.000 раз.

Не, вам никто не гарантирует, что вас трудоустроят. Никто не гарантирует, что вас пригласят набес, но ваше резюме посмотрит живой человек. Вот и весь прикол рефералки. А в 2026 году это нифига себе, почему я это плю за рефералки немножко, да. Пойдём дальше.

Слушай, ну там же всё равно появится в комментарии, сейчас человек появится, который скажет: "Ну а я не могу выбить рефералку". Или он напишет типа: "Я написал Руслан, он не дал мне рефералку". Мне, кстати, писали люди, говорили: "Дай рефералку". Я говорил:

"Нет, у меня поток уже запущен, я своим пацанам даю рефералки". О, ладно. [смех] А ты говорил, что дашь. Слушай, нуся, да, классно, да? Красиво. Давай сразу проговорим. Вот я сказал, 1.000 откликов можно ставить.

Это можно в аналитике, в Python, в вообще везде ставить 1.000 откликов. Люди даже 1.000 откликов не могут поставить. Это 5 дней, 200 откликов до упора радиоктивности на хетхантере. А потом вот вам просто рекомендасион - подате фильтруйте, пожалуйста, вакансии.

вакансии от хороших компаний, они, собственно говоря, жизненный цикл имеют до 5 дней, потому что вообще нет смысла больше 3х дней держать эту вакансию.

Слишком много резюме набегает. Поставил 1.000 откликов, выдохнул, этим бессмысленным делом позанимался и потом просто подать ставишь только отклики на то, что появилось сегодня. И уже одна эта рекомендация вам поможет. Люди же романтизируют, они читают вакансию. Они не понимают, что ты откликаешься на

компанию, а не на вакансию, которую написал HR с помощью нейросети. Надо смотреть на компанию и на название должности. Больше тебя вообще ничего не должно волновать. Но люди читают и ведутся на всякие эти плюшки. Ну, как бы надо всё узнавать на бою или в реальном

диалоге, собственно говоря, с компетентными людьми, с HR, с Лидом, с людьми, которые, э, будут себя, собственно говоря, вести, да, по этапам трудоустройства.

[вздыхает][тяжело вздыхает] Есть ли там ещё какие-то интересные комментарии? Солида с вами, коллеги, есть, смотри, вот очень хороший комментарий, за который хотелось бы, ну, прямо разогнаться. А я люблю хейтовые комментарии. Ты особенно слышь, вы просто болтуны и не боли. Сначала они

говорят: "Сдайся, иди в другое направление". Потом они говорят: "Не метайся". Решил идти в одно направление, иди до конца. Просто воздух гоняют. Ой, блин, не могу. Дорогие друзья, я вот, допустим, скажу на себя, да, что значит иди до конца. Во-первых, нужно понимать,

что сейчас идёт подкаст двух людей, которые не работают в найме. Это раз. Я вообще как бы блоги снимаю, зарабатываю на монетизации. на рекламе.

Меня нет в найме. Я нигде не работаю и работу не ищу. Многие говорят в комментариях, что я просто ненавижу и чарок и не могу работу найти, ни одно собеседование пройти, поэтому хейчу начарок. Нет, [смех] это контент.

Руслан вообще человек, который зарабатывает на том, что рынок плох, потому что на плохом, как бы на хорошем рынке, когда все трудоустроиваются, менторы не нужны. В хорошем рынке Руслан останется без работы. А у него тоже нет работы в найме. Да, это мы про найм

сейчас говорим и про воздух иди до конца. Во-вторых, когда я говорю, что иди до конца, и когда я рассказываю, что я 10 лет в маркетинге, из них 8 лет я снимаю видео и делаю контент в соцсети, 8 лет. И я

не, какой бы кризис не был бы, как бы не блокировали играмы, тиктоки, ещё что-то и вынужденные иммиграции, я всё равно продолжаю это делать. Вы должны понимать, я это делаю, потому что у меня получается, я начал свою деятельность соцсетя с чего? С того, что у меня

появился клиент на раскрутку соцсетей. Мне заплатили деньги и потом я начал учиться. То есть у меня получается, мне заплатили за это деньги, у меня это получается, я это умею продавать, поэтому я бью одну точку, идут в иду в

этом направлении до конца. Поэтому у меня есть YouTube канал, там уже больше на 100.000 подписчиков, поэтому у меня 700.000 подписчиков всех соцсетях. Есть монетизация, есть доходы. Вопрос не в том, что я там не металлся и не сдался, а вопрос в том, что у меня получается,

но если у тебя лошадь сдохла, а ты пытаешься на ней бежать, это не одно и то же, дорогие друзья. И вот эта вот история о том, что нужно пытаться до конца бежать на сдохшей лошади и, пожалуйста, не сдавайся. Это,

ребят, разные немножко вещички. О'кей. Да уж. Что, Руслан, ты думаешь на этот счёт? Не, ну я не понимаю. Твой спич словно звучит как, знаешь, такое некое объяснение людям, которые испытывают негативные эмоции на твой контент.

Фанатам шамана, которые никогда не сдаются, посвящается, да? Э- вот есть вещи, которые люди не хотят услышать.

Если я говорю, типа, ты имеешь право сдаться и ты имеешь право ошибаться, люди это понимают как типа в смысле, что это не то, что я хочу услышать. А параллельно я говорю, что если ты выбрал направление, ты должен идти по нему, э,

и проходить этот рынок. И как это так? Это мне сдаться или нет? Ну я не знаю.

Ну вот настолько простые вещи, ээ мне это напоминает, вот знаешь, типа человек тебе, во-первых, ладно, давай я тебе отвечу всё-таки на этот вопрос. Ты имеешь право проигрывать битву, ты можешь выиграть войну, ты можешь сдаваться, можешь говорить: "Да, я [ __ ]

я не знаю, как выбить рефералки. Я сдаюсь. Я буду писать людям и узнавать у них. Я запишу всех. Я напишу пятидесяти людям. Я напишу тридцати менторам, пожалуйста. Унижаться буду, но типа буду искать эту рефералку. Вот так сдаваться называется, а не упорно говорить, что

типа нет, я буду ждать с моря погоды, главное не сдаваться. Да сдайся ты в этом плане. Прими. Вот ты должен понимать, что вот в этих компетенциях я [ __ ] Вот здесь я молодец. Тут я снова [ __ ] Вот здесь и здесь я сдаюсь. Надо

делегировать это на более компетентных людей, задавать вопросы: "Я сдамся, потому что я не смогу это сделать сам".

Люди же думают, что они индивидуалисты и они в одного просто самостоятельно эту жизнь пройдут. Да нет, не пройдёшь. Ну типа научисьдаваться об этом спич и делегировать вопросы, которых ты слаб и стороны, в которых ты слаб, на своих близких, друзей, коллег. Ээ вот. Но я не

говорю, что ты должен пойти и спрыгнуть с моста и сдаться в этом плане. Я говорю, что ты должен уметь проигрывать и не печалиться об этом. В жизни очень много игр, очень много, и буквально часто ты будешь проигрывать. Вот есть

люди, которые думают, что смысл жизни в том, чтобы не ошибаться. А самый ценный опыт при этом все знают, что это опыт неудачников, а неудачники книг не пишут.

Ну типа такие вещи объяснять, что типа сдавайся. Вон я подкаст написал, записал в одного у себя на канале, там была в конце песня: "Ты всегда последний, сдавайся. Сколько ты не делай, сколько бы не старался".

Вот сдаются квартиры и ты вот какая тебе позиция нравится, так и живи. Если тебе непонятен спич, что ты имеешь право ошибаться и проигрывать, так это про собеседование. Чтобы найти работу, тебе сейчас нужно пройти порядка 15, 20, 30трица технических собеседований. И на

протяжении первых там пяти-1сяти техничек, разумеется, ты будешь жидко обсираться. Потом начнёшь выдавать твёрдый кал. Вот в чём разница. Ты 10 раз можешь сдаться и сказать: "Да, я лузер". Я не ответил на вопрос. Я завалил это техническое собеседование.

Тут я просто опозорился. А тут я окошмарился. Да веди ты себя так, чтобы вызвали полицию ичары. Какая разница?

Зато за 10 техничек ты станешь технически сильнее. Ты получишь пул вопросов, которые тебе можно проработать. Ты получишь базу знаний. Ты посмотришь, как это выглядит изнутри. Ты пройдёшь собеседование в крупные компании. Собеседования останутся в при этом в период, за эти 2-3 месяца на том

же уровне, а ты вырастешь. То есть ты можешь буквально пойти в какой-нибудь Сбер, завалить сабец и полгода ты можешь туда теперь не ходить. То же самое, допустим, с Авито. Сдаюсь, я не устроюсь в этом году на Авито или Сбер, но это не

последние компании, которые есть. Ты имеешь право себя, ну, просто ругать и делать разбор полётов за это. Вот есть люди, которые это не понимают и думают, что смысл жизни в том, чтобы не сдаваться и бороться за вещи, которые им

не нужны, или романтизировать и говорить: "Да я пройду рынок с двух-трёх сабесов". Самое страшное, что может с тобой случиться на рынке, ты выйдешь на него, пройдёшь один сабес и сразу тебе дадут офер на 250 косарей. Это самое херовое и ужасное, что может с тобой

произойти. Я устал это всем объяснять. Ты как [ __ ] будешь плыть по трубам или как мёртвая рыба по течению, потому что ты компанию не выбирал. У тебя первый офер, рынок ты проходить не научился, торговаться ты не научился. Как СБ

проходить ты вообще не понял, а просто пролетел. Ну, звёзды так сложились, а через год-два ты решишь менять работу и рынок ты не знаешь. Тебе просто повезло, звёзды так сложились. Как ты думаешь, тебе будет всю жизнь вести? Ты думаешь,

в следующий раз, когда ты выйдешь на рынок, тебе повезёт? Да лучше один раз гарантированно пройти. А, кстати, на потоках мы отказываемся от первых оферов, Ром, прикинь, ты можешь пойти получить офер, я буду настаивать на том, чтобы ты от него отказался. Нахера я это

делаю? Вот именно за этим. Научитесь проходить рынок. Сам смысл вкатываться в своё время, сейчас это уже не так актуально, но на на момент 4 года назад или 10 лет назад было актуально вкатываться IT, потому что это был социальный карьерный лифт, где ты без

мам, дядь и тёть мог трудоустраиваться. И вот тогда это было круто и полезно. Сейчас смысл этого теряется. Вот как-то так.

Понятно. А ещё вопрос интересный. Все сейчас говорят про вторую работу в IT на фултайме. Ну, это явно волчья тема.

Антон Назаров. Ум. О'кей. Руслан, как ты к ней относишься? И здесь вот второй же комментарий. Если Варик реальный в это вписываться и как скрывать от работодателя, что есть у тебя параллельный фултайм? Вот что ты можешь ответить на этот счёт? Во-первых, ты

сказал, что я только ментор и безработный, но у меня две работы, как бы не три. Вот, э-э, как бы смотри, я, ну, типа, последние лет шесть, наверное, работаю на двух работах. Ну, вот так.

Ну, типа, нормально я к этому отношусь. Что если ты будешь обслуживать свои интересы ээ внутри э вот себя? Ты как одно предприятие занимаешься капитализацией своего труда. Вот и всё.

Имеет ли смысл работать на двух работах? Да, конечно, да. Скрывать от работодателя. Да, господи боже мой, от кого мне, что скрывать? Идите нафиг с этим скрыванием. Да, есть ээ бюрократические моменты. Ты не можешь вот так единоразово признаться, что ты в

двух компаниях работаешь по ТК или работая по ТК в одной длительный срок, ты не можешь устроиться во вторую. И это всё нужно как-то обходить. В одной работать по ТК, в другой по ГПХ или в третьй по ИП. А ещё и сервисные договора

и валютные удалёнки. Ну имеешь ли ты право хотеть больше и не соглашаться на меньшее?

Ну если считаешь, что нет, то нет. Если считаешь, что да, ну тут да, как в кайф, так и делай. Две работы. Я ко своей менти прихожу через полгода после того, как их устрою, и говорю: "А теперь рынок валютной удалёнки. Что, учил английский

язык? Погнали. Вот этим я занимаюсь. Да и если человек типа озабочен своим ростом, то да, но в основном людям это не нужно. Кому-то нужны деньги. Я не вижу смысла двух работ, кроме как деньги. Навряд ли ты пойдёшь на две-три

работы, чтобы типа больше компетенции, больше опыта. Нет, это всегда короткий старт. Ээ, в основном большинство людей устраиваются на год, на два просто чтобы заработать. И у меня таких примеров навалом. Я знаю там людей, которые вот год работал на двух работах, э, купил

себе новую беху тройку, ну, новую, двадцать четвёртого года, полноприводную двухлитровую всё классно. Другой работал, чтобы ипотеку закрыть. Вот ему нужно было лишние там 3-че 3,5 млн заработать. Ээ как только он их заработал за год, он, собственно говоря, ушёл со второй работы. Ээ,

просто пул, э, как сказать, возможностей лично для тебя задавать такие вопросы, типа, стоит ли искать вторую работу? Ну, господи, ну нет, не стоит или да, стоит, я не знаю.

Всё дело у вас, если вы хотите больше заработать или если вы хотите, можно, как в моём случае, можно вот это вот менторство развить до каких-то небывалых высот, что вторую работу перестанет смысл искать или что-то в этом роде. Ну,

всё также, э-э, в одну и ту же сторону, но ты, скорее всего, хотел спросить про вторую работу, типа как это делать? Ты хотел в технические аспекты вдариться или зачем? Скорее не я, а человек в комментариях имеет в виду, видимо, он

имеет в виду, что, ну, видно же, что у тебя есть трудовой договор постоянный. Как? То есть, ну, найти такую вторую работу, ты приходишь к ичарке, она такая: "Ну, сейчас мы в СБ отдадим". СБ видит, ну как-то, я не знаю, как они

видят, не видят, что у тебя есть трудовые отношения, там, может, по справке НДФЛ2, НДФЛ3, хрен его знает. И вот человек, видимо, имеет в виду. А как мне, ну, скрыть факт второго трудоустройства от обоих? Вот как это работает? Они же увидят. Ну, видимо, ну,

такой смысл вопроса. Ну, видно, видно, допустим, наличие ИП о том, что у человека есть ИП. Если человек самозанятой, этого не видно и договора ГПХ не видно. Если ты подписываешь сервисный договор с иностранной зарубежной компанией и получаешь деньги не на рублёвую карту,

этого тоже не видно. Да, даже что если получал, не видно было бы. Поэтому 1.000 и один способ. А если ты прямо твердолоба: "Я работаю по ТК и хочу вторую работу по ТК". Ну как будто бы так сразу не получится. Есть там

варианты устраиваться в один день сразу две компании по ТК. Вот. Потому что это работодателю запрещено устраивать человека по ТК, а не тебе запрещено.

Тебе не запрещено на двух работах по ТК работать, если интересно. С точки зрения торгового кодекса, просто работодатель тебя не оформит на две работы, если ты не устроишься одним днём. Вот, ээ, и всё. Вот поэтому прямо вот люди какие-то

как как конспирацией какой-то занимаются. Как это скрыть? Ну, типа, ну не скрывай. Найди работу по ГПХ, по ИП, по сервисному договору, по зарубежным компаниям. Походи по валютным удалёнкам, найди работу неофициально, в конце концов, на рукопожатно, я не знаю, на

каком-то уровне, найди себе договорной фриланс, открой свою компанию, да, ну, типа, есть куча вариантов. И есть куча, кстати, гайдов, да, тема на самом деле длинная. Как искать, допустим, валютную удалёнку - это отдельно гайд, как искать две работы на рынке РФ - это отдельно

гайд. И можно в технический вдариться, как это делать, и разбирать это. Но так, знаешь, за 5 минут не хватит. Но могу сразу сказать, что, допустим, рынок валютной удалёнки - это долго, но это не сложно. Это долго, это растянуто будет.

Если ты уже работаешь на основной работе, как будто бы паровозиком можно этим 6-8 месяцев заниматься и пассивно искать валютную удалёнку, и ты её найдёшь. Э, ну, как бы всё зависит от от, собственно, желания. А если ты тупо будешь биться в двери, что типа я

работаю по ТК, найду вторую работу по ТК, [смех] это типа странно. Это как, знаешь, типа я женат, найду вторую жену, приведу её к первой жене с обеими, заключу брак в заксе. Ну типа можешь попробовать, братан, можешь. Но есть ряд

негативных последствий. Понятно. А на мой взгляд, классно поговорили, много что обсудили. Руслан, есть ли что добавить? Может быть, от тебя какие-то новости, какой-то контент интересный у тебя выйдет в ближайшее время на Ютубе. И где тебя найти?

Расскажи. Ну, я, наверное, оставлю ссылку на Telegram-канал, на YouTube. На YouTube у меня есть в планах записи с директором завода, с HRD. У меня есть там какие-то идейки за заметки. И плюс я хочу, наверное, записать видос по резюме, но

это будет, скорее всего, про красные флаги, то, что в резюме делать не стоит. Короткое хотя бы получасовое видео, просто подчеркнуть, как делать не нужно.

Но на фоне вот как раз-таки воды и неумения, наверное, отделять зёрна от плевел, очень же много сейчас информации. Вот прямо излишней. Вот давай просто я подытожу. Ээ на канале будут выходить видео. Подписывайтесь хоть на Telegram канал на хоть на

YouTube. О'кей. Спасибо вам, что подписались. А а вот подчеркнуть хотелось как раз-таки про текущий рынок и про людей, которые занимаются примерно тем же, чем и я. Но с другой стороны, вот кому как-никак как менторам знать за рынок трудоустройства и найма, потому

что мы много раз пройтерировали эти процессы, трудоустраивали людей в разные компании, смотрели с разной стороны. И вот у меня сейчас Гарь, я хотел бы в итоге немножко погореть, рассказать, что сейчас множество, собственно говоря, ичаров рассказывает про найм уходя из

компании, потому что сейчас тяжёлая ситуация и чары начинают развивать свои каналы и рассказывать про найм у меня вот немножко гарь. А откуда и чаром знать за найм? Вот, собственно говоря, не думал об этом. Типа если ты трудоустраивал конкретно свою компанию

людей, ты знаешь за найм своей компании, да? Если ты работал в какой-нибудь компании или агентстве, вопросов нет, или работал на себя. Э-э, о'кей. Но, ээ, например, самый странный гайд, ээ, встречал в Инстаграме. Как составить сопроводительное письмо? Я тебе объясню.

Всего лишь за 2.000 руб., покупаю подписку сейчас. Вот такая [ __ ] А я сижу и и думаю: "А никто сопроводительные письма не читает. Ну, оно должно быть номинально". Понял?

Номинально оно должно быть, но фактически там, ну, хоть хоть Белиберду пиши, неважно это. И да, может найтись какой-то хитрыйчар, который скажет: "Вобще-то я читаю". Да, не для этого это делается, друг, когда ты ставишь 1.000 откликов, а не один в жизни. Это

делается для того, чтобы твоё резюме просто валидировалось. И вот продаются гайды, как правильно описывать текст в резюме, как [фыркает] правильно писать проводительное письмо, как правильно готовиться. Да ты АТС-фильтр сшитой нейронкой в ХТхантере не пройдёшь. У тебя резюме будет низко валидироваться

по совершенно другим причинам. И вот это важно пояснить людям. И поскольку сложно неопытному кандидату отделять зёрна от плевел, многие идут, короче, кчаром: "Э, расскажи мне, как должно де выглядеть резюме". И она сделает резюме с точки зрения того, как оно должно выглядеть

тогда и только тогда, когда это резюме уже дошло до кандидата, до ЛПРа, э, и рассматривается, так ты до этого не дойдёшь этапа. И люди в основном спотыкаются об это, то есть они создают резюме, неправильно проходят рынок с неправильной стратегией, не принимают

правила рынка, платят деньги и HR, которые делают им сопроводительные письма и описывают текст, резюме. Но этого недостаточно, потому что нету ни стратегии, ни тактики, ни понимания рынка. И вот об это спотыкаются.

Обращайтесь, пожалуйста, к менторам, их тут 300 человек, наверное, на всю Россию. Но трудоустраивают они нихера себе, по 15.000 человек, я посчитал примерно в год. Вот. Ну, может задуматься, сколько за последние там 5 лет трудоустраивают менторы людей, если брать в среднем по 50 человек, по 50

человек в год от менторов, да? А я немножко ещё по подтожу слова Руслана. Дорогие зрители, чтобы вы понимали, она вот она 8 лет просидела сначала на должности рекрутера, потом 2 года на должности директора кадрового кадровой службы. Она просидела 8 лет в компании

какой-нибудь Залупнефте игаз. 8 лет эта ичарка на одном месте выстраивала куча барьеров и куча стен о том, как сделать так, чтобы ко мне там кто-то попал, кто-то не попал. То есть определить по каким-то там полупсихологическим признакам, кого нужно брать, кого не нужно. И эти и

чарки, они буквально чему учат. Они такие: "Вот, заплатите мне денег, я вам расскажу, как правильно отвечать на вопрос типа: "А, а почему вы хотите заработать 100 там 200.000 руб., а не 100 и не 300?" И она потом вас учит за

там за 1.000 руб., что если человек отвечает, что я хочу зарабатывать 200, потому что у меня ипотека, я такого человека не беру. Вот говорите вот так, а не вот так, тогда вы трудоустроитесь.

Но ещё раз поймите, что в данный момент она продаёт, чему она учит. Она учит, как обходить её. Но проблема в том, что даже её вам её вам уже обходить не надо, потому что она, скорее всего, уже в залупнефтегазе не работает. То есть там

уже есть другой чар, у которого другие вопросы и другое отношение к психологическим вопросам. А как устраивает другой рынок? То есть что проходят кандидаты на рынке?

Как они там вот кандидат прошёл 300 собеседований, какие вопросы у него задавали, почему он трудоустроис, почему он не трудоустроистся, она не знает. И она сама по этому рынку не ходит. Она 8 лет просидела в Залуп Нефтегазе.

Вот и весь ответ. Почемурок слушать не стоит и покупать у них карьерные консультации? Ну, тоже большой вопрос. Ничего, кроме информации о том, как проходить её лично, вы не получите.

Но если условно она работает в каком-нибудь крупном биктехе, который вы хотите попасть, и вам нужно пройти лично её, ну, может быть, стоит купить её консультацию, но это уже некая такая коррупция.

смысле слова важно сказать, что мы говорим о массовом явлении, да, что я знаю кучу крутых ачаров, которые ведут свои блоки, развивают, но они в основном занимались, ну, как кадровое агентство, они устраивали во множество разных компаний людей и занимаются, в принципе, чем же и

чем занимались менторы и хорошо знают за рынок именно поэтому. А вот как ты просто работал ээ HR в одной компании на протяжении 8ми лет и потом выходишь: "Ну э да, без лоха и жизнь плохая. Я стараюсь выстраивать свою свою работу

планомерно честно прозрачно а параллельно я встречаю какого-нибудь ну на назовём его инфоитальянца, у которого 200.000 подписчиков и который рассказывает HRD, как правильно нанимать и трудоустраивать людей. Ну у тебя 200.000 подписчиков, брат. Ну что-то лайков у тебя по 500, по 700 штук на

пост. Примерно как и у меня. Только у меня 1.00 подписчиков. Ну типа это бред какой-то. Вот на идиота, знаешь, это сделано. И предостерегать идиотов от других идиотов? Нет, я думаю, что подобное всегда будет притягивать подобное. Ты имеешь право раздражаться

от моей подачи и писать всё, что угодно, если тебе не нравится. Но я продолжу выполнять свою работу, как бы тебе это не нравилось. И есть поллюдей, которым это нравится и получается положительный отклик и получается трудоустраивать. А как правильно, я не знаю, но я продолжаю

делать так, как мне в кайф. И мне кажется это достаточно прозрачным и честным. Кстати, вот сколько работал, руководил командой и начинал с пима, э, и сейчас, кстати, в роли се, как какой этот консультативный сетио. Я в аутсорсе, между прочим, если тебе

интересно, ну, занимаюсь консультациями ээ одной компании, но э я могу сказать, что просто занимаюсь тем, что мне нравится. И хотел как раз-таки подчеркнуть, что за всё время своей работы, работая в найме, я обслуживал хотелки руководителя. И мы с Романом об

этом лично говорили. Я рассказывал истории, как у меня на первой работе не платили зарплаты, потому что руководитель купил себе Лексус и, собственно говоря, позвал меня на эту пьянку э- и не платил зарплату. На вопрос, когда моему отделу выплатят

зарплаты, он сказал типа: "Ну тебе же я плачу, а ты там что? Объясни этим что-нибудь". То есть я выстраивал прозрачную коллективную атмосферу, ээ, всё классно, всё френдли, но вот над нами стоит вот такой вот начальник, который просто покупает Лексус и

зарплата у всех задерживается. Аэ, и я обслуживал интересы корпоративного мира, то есть в данном случае интересы этого начальника. А чем мне нравится менторство последние три года? Да потому что а как же люди? Люди хотят просто работать и просто развиваться и просто

расти. Если вы думаете или испытываете негатив на мою работу, да, пожалуйста, испытывайте. Но вот прикол. Польза от этого гораздо больше, потому что есть часть людей, которые попадают в такие обстоятельства и оказываясь в них, они начинают понимать, что я говорю. Вот

смотрите, всё зависит только от обстоятельства, которые ты себя окружил. Сейчас ты работаешь в крупной компании руководителем, имеешь право самоутверждаться за счёт слабых кандидатов. А потом ты попадаешь в руки ментора, потому что полгода ходил по рынку, у тебя 20 лет опыта. Ой, кстати,

у меня были и се и CPO, да кого только не было. С двадцатью годами опыта очень крупных компаний. И они не могли устроиться, потому что не могли пройти вот этот банальный АТС-фильтр. То есть приходили ребята генеральные, ну, типа

директора на уровне генеральных директоров, которые работали, и спрашивали: "А что делать-то, собственно говоря, сейчас мне? Вот меня сократили, уволили, компания разоряется, что делать?" И мы скручивали опыт. Вот какой бред с этими фильтрами? 36, 6, 912. Ты объясняешь сорокапятилетнему мужику, что

м твой опыт надо скрутить. Он такой: "Так, он ценный. Я я руководителем работал. Ты видишь, что там написано?

Что там за должность, Руслан?" Я говорю: "Да, он ценный, но давай создадим CV, где будет вот этот весь опыт. Ты её будешь лично показывать, когда дойдёшь до Сабеса. А пока что, чтобы пройти бездушные фильтры, тебе нужно в резюме

по фильтрам лет, чтобы у тебя были опыты 3 6 69 6 де в этом диапазоне. Типа желательно не больше 10 лет, а у него 20 лет реального опыта. Ну, типа, это бред корпоративный, который ты обходишь и делаешь таким образом человеку лучше.

Вот чьи интересы ты обслуживаешь? Ты можешь обслуживать свои за счёт корпоратива можешь обслуживать интересы, в том числе, и людей, помогать людям.

Вот я в этом плане за людей и думаю о том, что менторство в какой-то степени приносит реальную пользу и помогает людям трудоустроиться. Но на каждого трудоустроенного человека есть один нетрудоустроенный, как будто бы даже не один. Это тоже важно понимать. Поэтому

вопрос не в том, какие эмоции ты испытываешь насчёт этого видео. А вопрос лишь в том, умеешь ли ты извлекать для себя пользу в этом непростом рынке и трудоустраиваться. Кто-то напишет гневный комментарий, кто-то напишет положительный комментарий, кто-то обратится, кто-то вступит в группу,

кто-то найдёт другого ментора. Я бы на вашем месте вообще задолбал бы всех и писал бы всем и узнавал, нетворкал, так сказать. И это всё абсолютно нормально.

Ненормально на этом пути как раз-таки испытывать негатив. Ты можешь сдаться, но ты можешь и не сдаться, но при этом быть негативным, и с тобой никто не захочет общаться. Ну, как будто бы важен твой, э-э, внутренний настрой. Вот люди,

которые умеют проигрывать, они этот негатив не испытывают. Вот в чём ключевая задача, собственно говоря.

Супер, Руслан. Спасибо большое, что пришёл на вторую часть нашего подкаста. Надеюсь, ещё в подкасте увидимся в третьей и в четвёртой части. А вы, дорогие друзья, пишите в комментариях свои вопросы на этот подкаст, в том числе и негативные. Мы их тоже обсудим в

следующий раз. Ну и подписывайтесь в описании в комментарии на Telegram-канал Руслана и на YouTube канал Руслана. Всё, ребятки, давайте чпамс бум.