Speaker A
Начальник моя уточка, на работе задница. Почему ушли с прошлого места работы?
Блиц Романа Аносова о том, как отвечать на собеседовании на вопрос об уходе с прошлой работы и стоит ли говорить правду о плохом начальнике. Ответ зависит от ситуации: важности работы и срочности поис
Key Takeaways
- Ответ на вопрос о причине ухода зависит от срочности поиска работы и важности качества будущего места.
- Негативные отзывы о прошлом начальнике могут снизить шансы на найм, но честность помогает найти подходящую компанию.
- Предприниматели и компании могут стремиться к росту и инвестициям, а не к немедленной прибыли.
- Рост стоимости бизнеса не всегда связан с текущей прибылью.
What the video covers
- Вопрос о причине ухода с прошлого места работы — частый вопрос на собеседовании, и ответ зависит от ситуации соискателя.
- Если срочно нужен любой доход, лучше не рассказывать о плохом начальнике: многие HR не любят негативные отзывы о прошлом работодателе.
- Если рассказать о том, что начальник унижал или оскорблял, некоторые HR могут не взять на работу, предполагая, что и в их компании руководство такое же.
- Есть и обратная сторона: HR и нанимающие менеджеры обычно знают реальную репутацию руководителей, поэтому честность может быть уместной, если важно, где именно работать.
- Автор описывает свою практику — он всегда рассказывал на собеседованиях, что реально происходило на предыдущих местах работы, и находил лучшие варианты.
- Обсуждается тезис о том, что компании могут жить годами без прибыли, фокусируясь на масштабировании, захвате рынка и привлечении инвестиций.
- Упоминается пример оценки акций стартапа, которая может резко расти за счёт умения продавать идею и будущее.
- Автор ссылается на Amazon как на пример компании с большой зарплатой и нулевой прибылью в ранние годы.
- Иллюстрируется пример малого бизнеса (такси с 10 машинами), который мог бы получать прибыль, но не имел бы таких доходов, как крупные компании.
- Итоговый тезис: предприниматель заинтересован в росте прибыли и, в идеале, в минимизации расходов на зарплату.
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Что отвечать на собеседовании? Говорить ли правду про своего бывшего начальника? Всё зависит от вашей ситуации.
Speaker A
Что отвечать на собеседовании? Говорить ли правду про своего бывшего начальника? Всё зависит от вашей ситуации.
Speaker A
Вам нужна любая работа, чтоб к вам пришли хоть какие-то деньги. Тогда не говорите этого, потому что многие HR не любят, когда вы плохо отзываетесь о своём прошлом работодателе, а вам нужно показаться хорошим, удобным, чтобы вас взяли куда-нибудь вообще.
Speaker A
Если ваша ситуация очень плохая, вы вот-вот пойдёте с детьми копаться в мусорке, искать там объедки, потому что уже денег даже на гречку не хватает.
Speaker A
Куда вы поступите? Если вы расскажете свою ситуацию, что вас рук материл, вас унижал начальник, [my duck:.eng - моя уточка], многие HRы не возьмут вас на работу, потому что знают, что у них начальник такой же.
Speaker A
Вам нужна любая работа, чтоб к вам пришли хоть какие-то деньги. Тогда не говорите этого, потому что многие HR не любят, когда вы плохо отзываетесь о своём прошлом работодателе, а вам нужно показаться хорошим, удобным, чтобы вас взяли куда-нибудь вообще.
Speaker A
Вы найдёте работу лучше”, - и вы найдете. Это прекрасно. Я всегда говорил на собеседовании, что на самом деле случилось на том или ином месте работы.
Speaker A
Но у этой ситуации есть обратная сторона. HR и нанимающие менеджеры, они же знают, какой руководитель на самом деле.
Speaker A
Поэтому если вам важно, где вы будете работать, то говорите правду. Если вам нужно работать хоть где-то вот прямо сейчас, то не говорите.
Speaker A
Куда вы поступите? Если вы расскажете свою ситуацию, что вас рукой материл, вас унижал начальник, моя уточка, многие HR не возьмут вас на работу, потому что знают, что у них начальник такой же.
Speaker A
Очень примитивное отношение к бизнесу, потому что предприниматель может быть заинтересован далеко не только в росте прибыли, а может вообще не быть в прибыли заинтересован.
Speaker A
Зачем брать, если вы от него так же быстро уволитесь, и не возьмут вас. Многие даже честно вам скажу: «Я о вас забочусь, не идите к нам, идите в другое место!
Speaker A
То есть 14 лет компания жила без прибыли. Она занималась масштабированием, монополизацией, захватом рынка по всему миру.
Speaker A
Вы найдёте работу лучше». И вы найдёте. Это прекрасно. Я всегда говорил на собеседовании, что на самом деле случилось на том или ином месте работы.
Speaker A
Вы понимаете? Они привлекали инвестиции, продавали свои фонды, акции опционы. В условном 2009 году, твой 1% стартапа (акций) может стоить $1000, а в 2011, потому что ты очень круто УЖЕ умеешь продавать свою идею, вот эту картину замечательного будущего, которого ты меняешь...
Speaker A
И если меня не брали, классно! Но я всё равно находил работу лучше, где хороший руководитель.
Speaker A
и у тебя будет очень большая зарплата, хотя у тебя ноль прибыли. Ноль! И Амазон такой же.
Speaker A
Поэтому если вам важно, где вы будете работать, то говорите правду. Если вам нужно работать хоть где-то вот прямо сейчас, то не говорите.
Speaker A
А если бы ты создал какое-то такси в своём маленьком городе, и у тебя было бы 10 машин, ты бы захватил рынок такси из какого-нибудь вокзала по своему району, то у тебя была бы прибыль, но это никогда бы не было бы доходов
Speaker A
Предприниматель заинтересован только в росте прибыли. В идеале — в снижении расходов на зарплату до миски риса в месяц.
Topics:собеседованиеуход с работыHRпоиск работыначальникпредпринимательприбыльинвестициистартапкарьера
