Skip to content
Start free
Get App

Обойти нейронайм: как я сделал 70+ собесов за 2 недели

Разбор алгоритмов агрегатора вакансий NN: как поднять резюме в выдаче, проводить A/B-тесты и обходить CRM рекрутеров. Автор делится опытом 70+ собеседований.

Key Takeaways

  • Активность на платформе влияет на позицию резюме в выдаче, по утверждению автора
  • A/B-тестирование резюме может выявить существенные различия в откликах HR
  • Смена направления на менее конкурентное, по мнению автора, ускоряет поиск работы
  • Часть рекомендаций по обходу CRM и смене идентификаторов носит спорный характер с точки зрения приватности и условий платформ

What the video covers

  • Автор утверждает, что за 2 недели получил около 30 сообщений от HR и 70+ собеседований
  • Алгоритмы агрегатора NN ранжируют резюме и вакансии по активности пользователя на платформе
  • По словам автора, важны частота заходов, время на странице вакансии и количество откликов
  • Платформа использует капчу, которая появляется при откликах независимо от способа отправки
  • Автор рекомендует проводить A/B-тесты резюме, так как одинаковые резюме дают разный результат
  • Для обхода CRM рекрутеров предлагается использовать новые Telegram-аккаунты и новые почты для каждого резюме
  • Автор советует менять профессиональное направление, например, на 1С и системную аналитику, где меньше конкуренции
  • Значительная часть ролика содержит ненормативную лексику и эмоциональные оценки без подтверждённых данных
  • Автор предлагает платные индивидуальные консультации по поиску работы в 1С

Chapters

  1. 00:00Введение и цель видео
  2. 00:59Как работают алгоритмы агрегатора NN
  3. 02:04Индекс активности и капча
  4. 04:00Ротация резюме и поведенческие факторы
  5. 05:00A/B-тестирование резюме
  6. 06:48Чистота данных для CRM рекрутеров
  7. 09:35Смена направления: 1С и системная аналитика
  8. 13:00Заключение и предложение консультаций

Answers

Questions about this video

Что автор советует делать, чтобы резюме показывалось рекрутерам чаще?

Автор рекомендует регулярно заходить на платформу, откликаться и взаимодействовать с чат-ботом, так как активность, по его утверждению, поднимает резюме в выдаче. Он также упоминает случайные подъёмы резюме со второй и третьей страниц.

Зачем, по мнению автора, нужно проводить A/B-тесты резюме?

Автор считает, что одинаковые по содержанию резюме могут давать разные результаты, поэтому тестирование помогает выявить рабочий вариант. Без тестов человек, по его словам, не узнает, почему резюме не работает.

Какое направление автор предлагает для быстрого поиска работы?

Автор предлагает направления 1С и системная аналитика, утверждая, что там меньше конкуренции и быстрый вход. Он также предлагает платные индивидуальные консультации по этим направлениям.

Full Transcript — Download SRT & Markdown

00:00
Speaker A
Здорово. В этом видосе я тебе покажу на практике, как работают алгоритмы красного агрегатора вакансий, что самое главное, как, [ __ ] трахнуть эти алгоритмы, как трахнуть нейронайм и вообще достучаться до реального человека, до рекрутера, а не встречать вот эти автоматические отказы постоянно.
00:16
Speaker A
Перед тобой сейчас скриншоты того, что я сделал за 2 недели. Внимание, мне написало 30 HR-ок в личные сообщения буквально за 2 недели поиска работы, и мне до сих пор продолжают писать, хоть я перестал уже давно откликаться. Там, [ __ ] очередь сейчас из этих рекрутерок
00:31
Speaker A
стоит до другой галактики буквально. Как это делать даже вот на таком рынке, когда всего-навсего на всю Россию 407 вакансий Go Lang разработчика и на всю Россию всего 159 вакансий ручного тестировщика. То есть тебе буквально дали вилку и сказали: "Вот чисти это
00:47
Speaker A
[ __ ] Удачи устроиться, удачи найти работу, удачи достучаться до рекрутера, когда нейронайм, фильтры, алгоритмы NN агрегатора вакансий и всё, ну, как бы, вставляет тебе палки в колёса".
00:59
Speaker A
Собственно, что касается алгоритмов этого агрегатора вакансий, я его буду называть NN. Алгоритмы NN - это сейчас социальная сеть, буквально. Собственно, как работают эти алгоритмы, как работает эта социальная сеть. Алгоритмы работают на основе активности твоей на платформе, чтобы удержание было максимальным.
01:17
Speaker A
Непонятно зачем, непонятно нахуя они это сделали, потому что по сути это не социальная сеть, но они это сделали, вероятнее всего, для того, чтобы продавать свои беспонтовые вот эти консультации карьерных вот этих коучей, консультантов, продавать свои говнокурсы, продавать свои подписки. Я
01:33
Speaker A
думаю, ты уже обратил внимание, какое количество этого говна появилось, [ __ ] на платформе. Вспомни, пожалуйста, 2 года назад или 3 года назад, или полтора года назад, не было такого, буквально не было. Они не продавали никакие курсы, а
01:46
Speaker A
сейчас продают курсы, рекламу и прочие, прочие вещи, а соответственно, чтобы ты покупал, ты должен оставаться на их вонючем сайте. Ты просто должен там оставаться, находиться и постоянно вот это видеть рекламу, потому что, ну, учитывая текущие результаты, твои результаты отсутствующие, да, ты не
02:04
Speaker A
можешь найти работу, ты, ну, как бы, появилась такая мысль, может появиться у тебя мысль в голове, ну, может быть, да, да, нет, нет, подписка сейчас, ну, что-нибудь прокнет, прокнет, может быть, может быть, что-нибудь купить, может быть, купить карьерную консультацию.
02:17
Speaker A
Нихуя, ну, это всё не работает, это не влияет на твой поиск работы, но деньги ты потратил, и эта платформа, она заработала свои золотые шекели. Итак, как работают алгоритмы? Это ротация резюме происходит на основе активности.
02:31
Speaker A
Кто проявляет больше активности, тот оказывается и выше выдаче. Тот же самый индекс активности работает, например, у таксистов, они без этого индекса активности не видят конечную точку заказа, не видят сумму поездки и так далее. Типа, давай, набивай, и потом,
02:47
Speaker A
возможно, как-то ты там увидишь всё это дело. И также работают, например, дейтинг-приложения. Если ты туда не заходишь, то тебе подкидывают людей.
02:56
Speaker A
Начинаешь туда заходить, тебе людей просто не подкидывает. Но на НН работает всё по-другому, то есть считается абсолютно всё, буквально. Количество заходов за день, какая частота заходов, открывал ли ты вакансию, скроллил ты эту вакансию, какое количество ты времени провёл на странице этой вакансии, какое
03:15
Speaker A
количество откликов ты сделал и так далее. И сейчас у тебя не получится вот просто тыкать вот эту кнопку откликнуться, потому что эти уникумы просто вхуячили капчу, и у тебя она появляется буквально постоянно. Неважно, ты сам руками откликаешься или
03:30
Speaker A
какой-нибудь автокликер работает, капча вылетает буквально постоянно. Неважно, с каким, с какой задержкой ты отклики делаешь, похуй. Просто капча, проводи больше времени на сайте. Тем более, роляя точно так же ответы вот этому чат-боту вонючему в этом диалоге внутри платформы, это тоже влияет на
03:51
Speaker A
активность. И эта ротация происходит постоянно. То есть, кто больше делает активности, тот и оказывается выше выдачи. Так, например, выводили в топ резюме там какого-нибудь Шрека, рецепт пельменей. Можно что угодно вывести в топ, если ты постоянно вот так вот
04:06
Speaker A
подкармливаешь, вот так вот подкармливаешь подкармливаешь подкармливаешь эту платформу своей активностью, своим временем, [ __ ] То есть, тебе необходимо провести большое количество времени на этой платформе, чтобы ты начал появляться, в принципе, у рекрутера где-то там. И но, они сделали
04:22
Speaker A
тоже неплохо, они теперь иногда рандомно тебя поднимают просто со второй, с третьей страницы и так далее. Также очень важно, чтобы, в принципе, искать работу на текущем рынке, на текущем нейронайме, необходимо проводить А/Б тесты резюме. Для чего это нужно? Самое
04:38
Speaker A
главное проверить конверсию того, что ты там начерикаал в своём резюме. Потому что сейчас огромное количество людей уже, наконец-таки, научились составлять резюме, посмотрели кучу гайдов, мои гайды, какие-нибудь другие гайды.
04:51
Speaker A
Научились составлять резюме, метрики там, достижения, результаты и так далее. Это всё уже всем понятно. Но до сих пор никто не проводит А/Б тесты резюме.
05:00
Speaker A
Потому что вот эта штука невероятно важна. У меня были тесты, я проводил, постоянно провожу, тестирую, как это работает, потому что помогаю буквально людям с поиском работы. И вот э-э забавный момент заключается в том, что у меня буквально может быть одинаковое
05:15
Speaker A
резюме на одну и ту же позицию, буквально с теми же самыми достижениями, но одно резюме невероятно стреляет, мне пишет гигантское количество HR-ок в личные сообщения, а другое резюме просто сдохло, [ __ ] Там какие-то отклики есть, там автоматические отказы, и оно
05:31
Speaker A
просто, [ __ ] не работает. Ну, потому что платформа решила, что ну вот этому аккаунту, ну, хуй. Просто не будет, [ __ ] у тебя резюме, делай что хочешь, можешь обосраться хоть, ну вот просто не работает, буквально не работает. А вот
05:45
Speaker A
если ты не проводишь А/Б тест резюме, ты об этом, [ __ ] никогда не узнаешь.
05:50
Speaker A
Буквально никогда. Ну, если только твой кореш не начал с тобой в один день откликаться, у него куча HR-ок, у вас резюме одинаковое, и вот как-то там получилось. В другом случае ты никогда об этом не узнаешь. Также очень важно,
06:02
Speaker A
когда ты будешь проводить эти АБ-тесты резюме, необходимо остаться чистым для CRM-ок, потому что огромное количество HR-ок, огромное количество рекрутеров пользуются этими вонючими, блядскими CRM-ками, из которых невозможно удалить свои данные, потому что ты идёшь к этой CRM-ке, она тебе говорит там
06:20
Speaker A
какой-нибудь Охотник, Flow, я думаю, ты понял, про что я говорю, говорит тебе: "О, мы вообще, [ __ ] не при делах, типа, ну, обращайся в компанию, типа, мы вообще, ну, как бы мы, типа, Яндекс.Диск, ну, как бы вот нам что-то попало, и мы
06:34
Speaker A
просто им помогаем, типа, ну, твои данные, ну, не наша забота, это вот их забота". Ну, ты же не пойдёшь в 200 там, 400, 500 компаний, в которые ты откликнулся, и не скажешь: "Пацаны, бля, удаляйте, удаляйте, вот, [ __ ] вот
06:48
Speaker A
заявление, удаляйте". Они тебе скажут: "Да-да, мы удалим". Ну, я уже не буду говорить, что происходит с личными данными вообще, как они сливаются и так далее. Тебе необходимо остаться чистым для CRM-ок. Как это сделать? Тебе необходим новый Telegram-аккаунт на
07:02
Speaker A
каждую итерацию тестирования, для того чтобы HR-ки ну тебя просто не добавляли в контакты и как бы не отслеживали, что ты что-то там изменил в своём аккаунте.
07:12
Speaker A
Ну, если у тебя нет нового Telegram-аккаунта, то просто как бы меняй фамилию, вернее, этот, [ __ ] юзернейм в Телеграме, изменяй аватарку, всё меняй, короче, удаляй диалог у обоих, и типа, вот вы как бы заново общаетесь. Огромное количество HR-ок, я
07:26
Speaker A
тебе так, [ __ ] ну, по секрету скажу, они вообще, [ __ ] ну, в рот ебали вообще что-то смотреть и так далее. Я просто с одного аккаунта бацаю, и всё, в принципе, это работает довольно неплохо.
07:35
Speaker A
Ну, как бы я сейчас работу не ищу, поэтому мне не важно. Новая почта обязательно. Всё, что может быть твоим идентификатором в этой CRM-ке, этого быть не должно. Новая почта должна быть абсолютно каждый раз, на каждое резюме, на каждую итерацию. Чем меньше данных ты
07:54
Speaker A
оставишь при вот этом АБ-тестировании, тем лучше. Я уже не говорю про фамилию, имя, отчество, каждый раз должно быть буквально разное. То есть, ну, невозможно проводить АБ-тестирование, когда твоё резюме, твои настоящие, ну, как бы, фамилия, имя, отчество просто вот так намертво закрепились в этой
08:13
Speaker A
CRM-ке, но даже если ты потом скажешь, типа, вот, пацаны, вот моё реальное, они посмотрят, ты уже проходил собеседование или делал отклик. Всё, нерелевантный, пошёл нахуй. Либо ты их обманул, тоже, в принципе, пошёл нахуй, поэтому каждый раз буквально новая личность, новые
08:28
Speaker A
Telegram-аккаунты, новая почта, [ __ ] новые IP-шники, там и так далее. То есть, это всё должно быть новое, соответственно. Мультиаккаунты - это важно, это обязательно вообще, потому что тебе необходимо ебашить математикой.
08:42
Speaker A
Если твоё лицо увидят 25 раз, то шанс, ну, соответственно, на то, что на тебя, [ __ ] вот так вот нажмут, в 25 раз больше, чем если бы у тебя было только одно резюме.
08:55
Speaker A
Математика, нахуй, вот так вот считай. Но есть, соответственно, и подводные камни. Так как вакансий на рынке немного, в принципе, то, увидев твоё лицо второй раз на собесе, люди просто охуеют. То есть, тебе необходимо провести АБ-тест резюме. Если ты собираешься проводить
09:12
Speaker A
АБ-тесты и своих собеседований, тренироваться на них, то тебе необходимо учитывать, что как бы, ну, вот на собесе если ты второй раз раз придёшь, это будет странно. А на рынке, в принципе, вакансий немного, особенно когда ты проводил АБ-тест, ходил на собесе,
09:27
Speaker A
тренировался и буквально через неделю начал откликаться со своего основного, так сказать, резюме, со своего основного фамилии, имени, отчества и проходить собеседование. Ну, как бы, будет, мягко говоря, странно, поэтому тебе необходимо это точно так же учитывать. И самое главное, единственный возможный способ
09:45
Speaker A
найти сейчас работу быстро, это быстрее всех сменить своё направление, пока до людей это не дошло. Пока люди в комментариях пишут постоянно, что 1С [ __ ] это [ __ ] то [ __ ] это [ __ ] бесперспективно. Люди вот так вот бам,
10:04
Speaker A
залетают туда, забирают всё, устраиваются на две работы на 300.000 и всё. Ну, то есть, кто первый встал, того и тапки. И пока люди вот это пройдут, вот этот цикл принятия, типа там гнев, отрицание, депрессия, принятие и так далее, пройдёт большое количество
10:21
Speaker A
времени, когда уже рынок будет, [ __ ] даже в других направлениях перегрет, буквально. Но чаще всего у людей это всё проходит примерно в одно время. То есть, все начали в одно время, все примерно дошли к этому в одно время и все вышли
10:36
Speaker A
на рынок, [ __ ] буквально в одно время. И у тебя получилось просто [ __ ] [ __ ] на выходе у тебя получается [ __ ] огромное количество людей там из других направлений с десятью годами опыта будут
10:46
Speaker A
с тобой, [ __ ] конкурировать за вакансию 1С разработчика. А ты там уже работаешь, у тебя есть опыт, у тебя есть как бы преимущество, потому что 1С это специфичный стек. И что самое главное, тебе, [ __ ] никто, абсолютно никто не
11:01
Speaker A
запрещает искать работу в своём стеке. И таких направлений сейчас два. Это 1С и системная аналитика. Это буквально сейчас короли рынка. Вот эти скриншоты, которые я тебе показывал, это системная аналитика, буквально за две недели поиска. Системная аналитика, 30 собесов
11:20
Speaker A
за две недели. Это ебануться можно. Такое было в двадцать четвёртом году и в двадцать пятом году. Сейчас это есть.
11:27
Speaker A
Если тебе по какой-то причине не нравится 1С, вот, пожалуйста, системная аналитика. Бигтех, решение задач, так, ну, вот эти прочие вещи, дейлики и так далее. Пожалуйста, системная аналитика.
11:39
Speaker A
Не нравятся дейлики, пожалуйста, 1С. Быстрый вкат, огромное количество вакансий, просто нет конкуренции абсолютно никакой. И я, ну, не мог этого не сделать. Я тебе помогу с поиском работы в 1С и в системной аналитике буквально индивидуально. Я тебя прямо
11:53
Speaker A
проведу от текущей точки, в которой ты находишься, прямо до подписания трудового договора. То же самое, что я сделал с вот этими людьми. Ну, я тебе уже не стал показывать все вот эти видео, интервью, скриншоты и так далее.
12:03
Speaker A
Всё это можешь ты найти по ссылке в описании вот этой, написать в браузере, перейти по ссылке в описании, либо отсканировать вот этот QR-код и посмотреть, ознакомиться со всеми условиями. Условия честные, если ты не найдёшь работу, то ты мне буквально
12:17
Speaker A
ничего не платишь, потому что вся основная плата, она после трудоустройства. По ссылке в описании переходи, сканируй QR-код. Идём, соответственно, дальше. Самое главное, что нужно учесть, зима невероятно близко. Невероятно. Рынок мёртвый. Ну, просто, [ __ ] буквально, ну, на Go
12:35
Speaker A
Лэнге тебе будет очень долго и очень сложно искать работу в текущей реальности, если это не валютная удалёнка. И пока до людей вот это всё [ __ ] дойдёт, пока они придут к тому, что в действительно 1С скормит, уже,
12:48
Speaker A
может быть, поздно. Экономика находится в плачевном, [ __ ] состоянии. Я думаю, тебе это объяснять не нужно. В невероятно плохой плохом состоянии.
12:58
Speaker A
Когда оно там вот это оживёт, неизвестно. Оживёт ли вообще, неизвестно. Известно лишь одно, что всё идёт в сторону импортозамещения, поэтому 1С и Битрикс и прочие вещи будут актуальны ещё огромное количество времени. Ну, как бы, страна не идёт в
13:14
Speaker A
сторону развития технологий, идёт в сторону импортозамещения, поэтому все мы окажемся там. Кто первый встал, того и тапки. Кто подготовился, ну, как говорится, готовь сани летом, тот и окажется в дамках. Спасибо за просмотр, обнял-приподнял, Шамс, держи краба, я на
13:31
Speaker A
подхвате, пора трахать этот найм и пора, так сказать, трахать рынок 1С. Всё, спасибо за просмотр.
Topics:поиск работыHRрекрутингагрегатор вакансийрезюмеA/B тест1Ссистемная аналитикасобеседованиекарьера

Get More with the SozAI App

Transcribe recordings, audio files, and YouTube videos — with AI summaries and speaker detection. 30 minutes free.

App Store Google Play
Or transcribe another YouTube video here →

Free tools: TXT to SRT · SRT Validator · Merge SRT · Subtitle to Text · All tools

More from Artem Kozorezov

View All
6 МЕСЯЦЕВ ИСКАЛ РАБОТУ В IT | Что происходит? — Transcript17:45
6 МЕСЯЦЕВ ИСКАЛ РАБОТУ В IT | Что происходит? — Transcript
2,865 1 Russian
yt video 1 ready — Transcript19:37
yt video 1 ready — Transcript
2,681 1 Russian
Как TESLA ВЗЛЕТЕЛА на самом деле? | РАЗБОР — Transcript26:28
Как TESLA ВЗЛЕТЕЛА на самом деле? | РАЗБОР — Transcript
3,558 1 Russian
Штурм под Киевом – военные открыли огонь | Украинский концлагерь — Transcript15:25
Штурм под Киевом – военные открыли огонь | Украинский концлагерь — Transcript
2,202 1 Russian
OpenAI Разбудила ЗВЕРЯ! GPT-6.2 Детали ChatGPT-6.2 — Transcript23:52
OpenAI Разбудила ЗВЕРЯ! GPT-6.2 Детали ChatGPT-6.2 — Transcript
3,423 1 Russian
Тренды продаж 2026: почему старые техники не работают? — Transcript13:00
Тренды продаж 2026: почему старые техники не работают? — Transcript
2,391 1 Russian
ЛЕЙПЦИГ МАНЧЕСТЕР СИТИ ПРОГНОЗ НА ФУТБОЛ ЛИГА ЧЕМПИОНОВ — Transcript3:39
ЛЕЙПЦИГ МАНЧЕСТЕР СИТИ ПРОГНОЗ НА ФУТБОЛ ЛИГА ЧЕМПИОНОВ — Transcript
534 1 Russian
СЛАВИЯ АРСЕНАЛ ПРОГНОЗ НА ФУТБОЛ ДИГА ЧЕМПИОНОВ — Transcript3:24
СЛАВИЯ АРСЕНАЛ ПРОГНОЗ НА ФУТБОЛ ДИГА ЧЕМПИОНОВ — Transcript
528 1 Russian
Каково это — ПОТЕРЯТЬ ГОЛОВУ? (анимация) — Transcript11:39
Каково это — ПОТЕРЯТЬ ГОЛОВУ? (анимация) — Transcript
1,491 1 Russian
Размер имеет значение? Неловких тем не существует — Transcript31:45
Размер имеет значение? Неловких тем не существует — Transcript
4,888 1 Russian
ЭТА СБОРКА В 100 РАЗ ЛУЧШЕ STEAMа CS 1.6 — Transcript6:37
ЭТА СБОРКА В 100 РАЗ ЛУЧШЕ STEAMа CS 1.6 — Transcript
887 1 Russian
YouTube Video — Transcript29:06
YouTube Video — Transcript
1,198 1 Russian