Aaltje Vincent: De kunst van het solliciteren – Zo rock… — Transcript

[Muziek] [Applaus] Hallo lieve luisteraar en welkom bij een nieuwe aflevering van Female Boss. Mijn naam is Amanda Bakker en in deze show help ik jou met mijn gasten de beste versie van jezelf te worden. Deze themareeks van de podcast staat in het teken van het boosten van je carrière. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jarenlang in het vak zit, we weten allemaal hoe belangrijk het is om je vaardigheden en kennis voortdurend te ontwikkelen om vooruit te komen in je carrière. In dit seizoen gaan we dieper in op de verschillende manieren waarop jij je carrière kunt verbeteren en hoe je het meeste uit je werk kunt halen. We hebben een geweldige lijn van gasten die expertise delen op gebieden zoals netwerken, personal branding, effectief communiceren, loopbaanplanning en nog veel meer. Of je nu op zoek bent naar praktische tips om je carrière naar het volgende niveau te tillen of inspiratie zoekt om je passie te vinden, dit seizoen zit boordevol waardevolle inzichten en advies om je te helpen bij het bereiken van jouw professionele doelen. Vind jij jezelf klaar voor een carrièreboost? [Muziek] Ben jij klaar om jouw sollicitatiegesprek te rocken? In deze aflevering deelt sollicitatie-expert Aaltje Vincent waardevolle inzichten en praktische tips die je kunnen helpen om je sollicitatiegesprekken vol zelfvertrouwen in te gaan. Ontdek hoe je je optimaal kunt voorbereiden op het gesprek en hoe je een blijvende indruk kunt maken tijdens dit cruciale moment. We bespreken verschillende soorten vragen die je kunt verwachten en geven je handvatten om hier effectief op te antwoorden. In dit interview leer je van Aaltje hoe je jezelf kunt voorbereiden op het sollicitatiegesprek, inclusief onderzoek naar het bedrijf en het doornemen van je eigen ervaringen en vaardigheden, hoe je jezelf het beste kunt presenteren tijdens het gesprek, van je uiterlijke verschijning tot je lichaamstaal en verbale communicatie, en hoe je jezelf kunt voorbereiden op mogelijke obstakels die je tijdens gesprekken kunt tegenkomen, zoals lastige vragen, zenuwen of onverwachte situaties. Mis deze waardevolle aflevering niet en neem de regie over jouw sollicitatiegesprekken. Aaltje, te gek, we gaan door. We hebben het over het sollicitatieproces. Je bent jarenlang al Nederlands grootste expert op het gebied van solliciteren en in de eerste aflevering van dit seizoen leerden we al van jou hoe je een ijzersterk cv schrijft en een sprekend LinkedIn-profiel maakt. In de tweede aflevering vertelde je alle geheimen rondom solliciteren en hoe je ervoor zorgt dat je op gesprek kunt komen überhaupt. En deze aflevering staat in het teken van de grote stap waar we naartoe werken, en dat is het sollicitatiegesprek. Altijd een spannend moment, zo'n sollicitatiegesprek. Ik denk dat dat voor iedereen nog geldt, hoe ver je ook in je carrière bent. Als je iets graag wilt, dan leef je daar naartoe en dan wil je je best een beetje voorzetten. Hoe kan je jezelf volgens jou het beste voorbereiden? Ja, het begint al met de woorden die je net noemt. Als je iets heel graag wilt, eh, dat vind je namelijk nog helemaal niet. Dus de beste voorbereiding is dat je een houding hebt, een mindset hebt, een attitude hebt van: "Nou, ik ga eens even kijken of ik dit heel graag wil. Ik ga kijken, verkennen of dit de plek is waar ik ga floreren." Dus heel erg ook zien van: is het wel een match, ook van mijn kant? Is het wel een match? Dus dan stap je al heel gelijkwaardig, verkennend dat gesprek in van: "Nou, we gaan samen verkennen of dit voor ons samen de beste samenwerking is en of ik daar vertrouwen in heb dat ik daar ga floreren." Dus dat is voor mij de basis: dat je met die houding het gesprek voorbereidt en ingaat. Ja, en niet per se denken: "Oh, ik wil dit heel erg graag." Nee, gewoon: "Ik wil heel graag verkennen of dit de beste plek is, nu voor mij de beste loopbaanstap is." Mooi. En wat heeft dat voor invloed dat je misschien in die zin iets minder ondergeschikt opstelt, omdat je het woord hebt van hoop dat je wordt gekozen? Wat voor impact maakt die gelijkwaardigheid? Ik wil er worden, die... en nu zegt eh... die haal je hem uit haar mond, dus die ga ik niet herhalen. Dus je gaat van een houding van: "Oh, dat is ook leuk dat ik weer uitgenodigd ben. Hoi, ik hoop dat ze mij willen hebben." Hij haal ze nu toch? Ga je gewoon: "Ik ga kijken of dit voor mij de plek is, de beste plek is, of dit de beste loopbaanstap is." Ja, en maakt dat je een andere gesprekspartner? Maakt je ongelofelijk... Het maakt je gewoon ongelooflijk een andere gesprekspartner, maak ik namelijk gelijk waarder. Ja, dus wat ik je ook gun, en dat heb ik allemaal al genoemd in aflevering 1 en 2, is dat je ook je arbeidsmarkt heel goed kent. Dus dat je al hebt genetwerkt, dat je dat onderzoek wat je online kunt doen naar dat werk dat er gedaan moet worden, dat je dat ook al hebt gedaan. Dus je kent die markt heel erg goed omdat je online onderzoek hebt gedaan, omdat je al hebt genetwerkt met mensen die dat werk al doen en omdat je jezelf goed kent. Dus deze drie stappen helpen enorm om ook heel gelijkwaardig dat gesprek in te gaan. Dus het zit allemaal echt in de voorbereiding, voor de avond van tevoren. Het gaat om maanden van tevoren. Ja, en dat zijn die stappen die ook in aflevering 2 beschreven zijn, en dus echt deze mindshift eigenlijk van: "Hey, je zit daar als gelijkwaardige gesprekspartners, je gaat gewoon meer onderzoeken eigenlijk in." Ja, en eh, bij voorkeur heb je dus ook al genetwerkt met mensen die daar al werken, en bij voorkeur eh, niet in het koffietentje om de hoek, maar op de werkplek zelf. Zodat op het moment dat... is wel de meest ideale situatie die ik nu schets, dat op het moment dat je daar samen in gesprek gaat, het sollicitatiegesprek ingaat, dat die omgeving ook al niet meer nieuw voor je is. Dat is voor mij de meest ultieme situatie, dat je er al geweest bent. Het mooie is, eh, Amanda, dat steeds meer werkgevers, en dat is echt waar, een mini-aantal, maar ook dit stimuleren, van: "Goh, kom eerst eens kijken hoe het is om hier te werken, hoe het is hier een stap over de drempel te zetten." Dus die stimuleren ook erg dat hun medewerkers geïnteresseerde mensen uitnodigen op de koffie, of ze organiseren open dagen. Oh ja, te gek. En dan gaan we dan ook naar toe, want het naartoe gaan maakt je ook een andere sollicitant en een veel zelfbewustere sollicitant, en waar ga je dus ook weer veel gelijkwaardiger dat gesprek in. Ja, mooi. Ja, dat is een mooie dingen voor als dat wordt georganiseerd, maak daar gebruik van. De showtip als je wil voorbereiden op het gesprek en de vragen die doorkomen. Wat zijn nou veel voorkomende vragen in zo'n sollicitatiegesprek? Googlen dus. Je kan op het internet googelen van: wat zijn standaardvragen die er gesteld worden? Eh, je kan nu ook aan bijvoorbeeld ChatGPT vragen: wat zijn de meest voorkomende sollicitatievragen voor dat soort functies? Dus die vragen die kun je wel boven tafel krijgen. Ja, dus dan kun je dus op voorbereiden, dus door ook die antwoorden dan te oefenen. En dat is, kijk, de rode draad door alles heen is oefenen, oefenen, ook eh, met je werkmaatje deze vragen te bespreken. Hoe ga je het gelijkwaardigheid en hoe stel je de vragen gelijkwaardig? Hoe stel je je vragen op zo'n manier dat die staat natuurlijk zelf ook vragen, dat je jezelf op de kaart zet? Ja, mooi. Ja, mooi. Dus echt voorbereiden kun je ook voorbereiden die je zelf wilt stellen. En is er ook nog een manier waarop je het antwoord kunt geven? Is daar ook een rode draad in te verkennen? Nou, de rode draad is, ehm, alsof je daar al werkt hè. Dus ze zullen heel vaak eh, ze vragen dingen over wie je bent als persoon. Nou, hou dat zo kort en bondig mogelijk. Geef ook voorbeelden. Dus voorbeelden? Ja, dat doet iedereen zijn hart altijd raken. Dus geef voorbeelden van situaties hoe jij bent als persoon. En dan daar vragen ze ook STAR-voorbeelden hè, van de situatie, de taak die je daarin had, de actie of de aanpak die je had, het resultaat en reflectie. De STAR-methode. En dan kan iedereen googlen. Dus je werkervaring kun je ook vertellen in STAR-voorbeelden en dat is oo...

van het booste van je carrière of je nu aan het begin van je carrière staat of al jarenlang in het vak zit We weten allemaal hoe belangrijk het is hoe je vaardigheden in kennis voortdurend ontwikkelen om vooruit te komen in je

carrière in dit seizoen gaan we dieper in op de verschillende manieren waarop jij je carrière kunt verbeteren en hoe je het meeste uit je werk kunt halen we hebben een geweldige lijnen van gasten die een expertise delen op gebieden

zoals netwerken Personal Branding effectief communiceren loopbaanplanning en nog veel meer of je nu op zoek bent naar praktische tips om je carrière naar het volgende niveau te tillen of inspiratie zoekt om je passie te vinden dit seizoen zit bordervol waarde volle

inzichten en adviesel om je te helpen bij het bereiken van jouw professionele Doelen vind jij klaar voor een carrière Boost [Muziek] Ben jij klaar om jouw sollicitatiegesprek te rokken in deze aflevering deelt sollicitatie Expert Aaltje Vincent en waardevolle inzichten

en praktische tips die je kunnen helpen om je sollicitatiegesprekken vol zelfvertrouwen in te gaan ontdekken hoe je je optimaal kunt voorbereiden op het gesprek en hoe je hem blijvende indruk kunt maken tijdens dit christiale moment We bespreken verschillende soorten

vragen die je kunt verwachten en geef je handvatten om hier effectief op de antwoorden in dit interview leer je van Aaltje hoe je jezelf kunt voorbereiden op het sollicitatiegesprek inclusief onderzoek naar het bedrijf en het doornemen van je eigen ervaringen

ervaardigheden hoe je zelf het beste kun presenteren tijdens het gesprek van je uiterlijke verschijning tot je lichaamstaal en verbale communicatie en hoe je jezelf kunt preppen op mogelijke obstakels die je tijden zit gesprekken tegenkomen zoals lastige vragen zenuwen

of onverwachte situaties mis deze waardevolle aflevering niet en neem de regie over jouw sollicitatiegesprekken Aaltje te gek we gaan door We hebben in het sollicitatieproces je bent jarenlang al Nederlands grootste expert op het gebied van solliciteren en in de eerste

aflevering van dit seizoen leerde we al van jou hoe je een ijzersterk cv schrijft en een sprekend linktin profiel maakt in de tweede aflevering vertelde je alle geheime rondom solliciteren en Hoe zorg je dat je op gesprek kunt komen

überhaupt en deze aflevering staat in het teken van de grote stap waar we naartoe werken en dat is het sollicitatiegesprek altijd een spannend moment zo'n sollicitatiegesprek denk dat dat voor iedereen nog geld hoe ver je ook en je carrière bent als je iets

graag wilt dan leef je daar naartoe en dan Wil je je best een beetje voorzetten hoe kan je zelf je volgens jou het beste op voorbereiden Ja het begint al met de woorden die je net noemt als je iets

heel graag wilt eh dat vind je namelijk nog helemaal niet dus de beste voorbereiding is dat je een houding hebt en mindset hebt een attitude hebt van Nou ik ga eens even kijken of ik dit heel graag wil ik ga kijken verkennen of

dit de plek waar ik ga floreren dus heel erg ook zien van is het wel een match ook van mijn kant is het wel een match dus dan stap je al heel gelijkwaardig verkennend dat gesprek in van Nou we

gaan samen verkennen of dit voor ons samen de beste samenwerking is en eh of ik daar vertrouwen in heb dat ik daar ga floreren dus dat is voor mij de baas is dat je met die houding het gesprek

voorbereid en ingaat ja en niet per Deventer Niet niet al zegt Oh ik wil dit heel erg graag Nee gewoon ik wil heel graag verkennen of dit de beste plek is nu voor mij de beste loopbaan stap is

mooi en wat heeft dat voor invloed dat je misschien in die zin iets minder ondergeschikt opstelt omdat je het woord van hoop dat je wordt gekozen Wat wat voor impact maakt dat blijkbaardigheid ik wil er worden die en nu zegt eh Die

haal je hem uit haar mond dus die ga ik niet herhalen Dus je gaat van een houding van Oh dat is ook leuk dat ik weer uitgenodigd Hoi ik hoop dat ze mij willen hebben hij haal ze nu toch ga je

gewoon ik ga kijken of dit voor mij de plastic het beste plek is of dit de beste loopbaan stap is Ja en maakt dat je een andere gesprekspartner maakt je ongelofelijk Het maakt je gewoon ongelooflijk andere gesprekspuit maak ik

namelijk gelijk Waarder Ja dus wat ik je ook gun En dat heb ik allemaal al genoemd in de aflevering 1 en 2 is dat je ook je arbeidsmarkt heel goed kent dus dat je al hebt genetwerk dat je dat

onderzoek wat je online kunt doen naar dat werk dat er gedaan moet worden dat je dat ook al hebt gedaan dus je kent eh die maart heel erg goed omdat je online nog onderzoek hebt gedaan omdat je al

hebt genetwerk met mensen die dat werken al doen en omdat je jezelf goed kent dus deze die deze drie stappen helpen enorm om ook heel gelijkwaardig dat gesprek in te gaan Dus het zit allemaal echt in de voorbereiding voor de avond van tevoren

Het gaat om maanden van tevoren Ja en dat zijn die stappen die ook in aflevering 2 beschreven en dus echt deze Minds shift eigenlijk van Hey je zit daar als gelijkwaardige gesprekspartners gaat gewoon meer onderzoeken te eigenlijk in Ja en eh bij voorkeur heb

je dus ook al genetwerk met mensen die daar al werken en bij voorkeur eh niet in het koffietentje om de hoek maar op de werkplek zelf zodat op moment dat is wel de meest ideale situaties die ik nu

schet dat op het moment dat je daar samen in gesprek gaat het sollicitatiegesprekken ingaan dat je dan dat die omgeving ook al niet meer nieuw voor je is dat is voor mij de meest ultieme situatie dat je er al geweest

bent het mooie is eh Amanda is dat steeds meer werkgevers en dat is echt waar een mini aantal Maar ook dit stimuleren van Gogh kom eerst eens kijken hoe het is eh om hier eh te werken hoe het is hier een stap over de

drempel te zetten dus die stimuleren ook erg dat hun medewerkers geïnteresseerde mensen uitnodigen op de koffie of ze organiseren open dagen Oh ja te gek en dan gaan we dan ook naar toe want het naartoe gaan maakt je ook een andere

sollicitant en een veel zelf bewusteren sollicitant en waar ga je dus ook weer veel gelijkwaardiger dat gesprek in ja mooi ja dat is een mooie dingen voor als dat wordt georganiseerd is maakt daarvoor gebruik van de show tip

als je wil voorbereiden op het gesprek en de vragen die doorkomen Wat zijn Nou veel voorkomende vragen in zo'n sollicitatiegesprek googlen dus je kan op het internet googelen van Wat zijn standaardvragen die er gesteld worden Eh je kan nu ook aan eh

bijvoorbeeld chat gpt vragen wat zijn de meest voorkomende sollicitatievragen voordat een dat soort functies dus die vragen die kun je wel boven tafel krijgen Ja dus dan dat kun je dus op voorbereiden dus door Ook die antwoorden dan te oefenen en dat is kijk de Rode

Draad door alles heen is oefenen oefenen ook eh met je werk vindmaatje deze vragen het staatsgrek Hoe ga je het gelijkwaardigheden en hoe stel je de vragen gelijk waren geen Hoe stel je je vragen op zo'n manier want

die staat natuurlijk zelf ook vragen dat je jezelf op de kaart zet ja mooi ja mooi dus echt voorbereiden kun je ook voorbereiden die je zelf wilt stellen en is er ook nog een manier waarop heeft antwoord kunt geven is daar ook een rode

draad in te ver Nou de Rode Draad is ehm alsof je daar al werkt hè Dus ze zullen heel vaak eh ze vragen dingen over wie je bent Als persoon Nou hou dat zo korte en bondag mogelijk Geef ook voorbeelden

dus voorbeelden Ja dat doet iedereen zijn hart altijd raken dus geef voorbeelden van het situaties hoe jij bent als persoon en dan daar vragen ze ook Star voorbeelden hè van het situatie de taak die je daarin haalt de actie of

de aanpak die je had het resultaat en reflectie te star voor en dan kan iedereen googlen dus je werk ervaring kun je ook vertellen in Star voorbeelden en dat is ook een fantastische manier om jezelf daar ook in de toekomst daar te

plaatsen Ja en mooi want ik denk dat heel veel mensen wel van die term hebben gehoord en ik zelf ook en toch ga je dan soms zo'n gesprek in en dan vraagt iemand er toch in een andere woorden

eigenlijk naar en dan soms over Valt het je toch en dan denk je Oh ja Wat is het beste voorbeeld dus het is echt wel de moeite om na te denken want vooraf Denk je ook heb wel voorbeelden die ik kan

noemen maar echt hele vest stilte naam stil te staan en rust te nemen van Welke elementen uit mijn carrière zouden goede voorbeelden zijn om te delen die relevant zijn voor deze positie dan ook hardop zeggen Dus dan pak je je

moment van rust dan zeg je nou de interessante vraag ik heb me natuurlijk voorbereid Ik ga nu even denken welk voorbeeld eh dit nu het beste illustrert of onderbouwd of weergeeft whatever en dan door de vraagteken herhalen door te benoemen dat je aan het

nadenken bent heb je ook tijd om de over na te denken maar dan denkt die andere Nou ja die is gedegen bezig Terwijl als je het niet benoemd dat je nadenkt en dat je een voorbeeld zoekt dan denkt die

andere Oh die is lang geslagen of die weet het helemaal niet maar noem gewoon ik ben ik heb dit voorbereid Ik ben even nadenken welk voorbeeld ik nu het beste kan geven Ja super goed en dat is denk

ik ook een soort van ownership in het gespre Ik heb dan zelf wel eens gewoon dat je dan maar gewoon begint met praten en dat praten de Wijs denk je Oh ja welke voorbeeld ga ik nu noemen terwijl

je dus eigenlijk gewoon even best dat momentje kunt pakken om te zeggen van Ik denk er even over na want ik heb een aantal voorbeelden maar welke is het meest relevant voor nu om te werken hè Dat zijn mensen altijd gevoelig voor de

finale goede vraag of interessante vraag Ja super mooi dus dat is een hele goede tip ehm zijn er nog echt een soort doos en dones tijdens een gesprek waarvan jij uit ervaring hebt gehoord van jouw cliënten van oh dat je denkt oh dit is

echt een heel goed idee geweest of een heel slecht idee geweest Nou kijk als mensen naar persoonlijke situaties gaan vragen dat je het warm krijgt dat je op zijn stoel gaat zitten schuiven en dat je hem dan denkt oh ik

moet het helemaal uitleggen dus bijvoorbeeld een vraag over een eh een periode in je werkkleven dat je niet werkten nou eh oefen dit ook van tevoren zodat je eh kunt zeggen Ja dat was een interessante periode was heroriëntatie

op mijn leven en werk veel van geleerd en dan een punt laten vallen dus ook dit dit ook dit soort vragen Kun je voorbereiden zodat je niet eh overvallen wordt zodat je niet warm krijgt en gaat zitten schuiven dat je echt Ja je kunt

alles heel goed voorbereiden en als je het niet ge hebt kunnen voorbereiden en je wordt overvallen dan kan je ook weer zeggen Goh wat een interessante vraag ehm ja dan ga ik even over even bij stilstaan eh bij mijn antwoord en dan

Benoem je weer dus laat geen stil te vallen Benoem even dat je nadenkt Ja dus eigenlijk wat er door je hoofd schiet en is het ook bijvoorbeeld een valkuil dat mensen een soort van wenselijke antwoorden gaan geven dus dat ze denken

dat ze goed antwoord hebben wat misschien niet perse hun aanpak zou zijn maar waar je denkt dat eh werkgever naar vraagt Ja als dat wenselijke antwoord is dat we wie je bent of dat wat je kunt dan is

het prima natuurlijk maar ik heb ik heb een klant gehad die had ik eh gecoacht en zou die wat uitgenodigd en toen zei ze Ja toen had ik helemaal blij en wat ze 2e gesprek en toen gingen ze van die

vragen waar naar de situatie vandaan gevaren gingen ze andere voorbeelden bedenken zo juist die haar m-manager in het eerste gesprek zou goed vond vanwege de eerste voorbeelden dus dat had gewoon beter eh kunnen zeggen Nou de voorbeelden die ik in dat vorige gesprek

heb gedeeld zijn en dat en dat doen want zij zij ging dus ter plekke andere voorbeelden bedenken die niet zo sterk waren als die eerste keer en toen was het niet geworden en ook omdat hij haar R manager laten aan haar feedback gaan

ja je had gewoon dezelfde voorbeelden moeten gaan eten en dit is volgens mij crucia want dit is ook iets wat ik heb geleerd toen ik eenmaal aan de andere kant van de tafel ging zitten dat ik zelf mensen ging aannemen als je

solliciteert had ik in ieder geval het idee van Oké mensen hebben mijn c moet gelezen en mijn brief Dus ik alles wat ik nu vertel in het gesprek moet eh aanvullend daarop zijn maar het is meestal de kracht juist blijkt nu van

herhaling want niet iedereen leest altijd even je moet ervan uitgaan dat er misschien iemand bij het sollicitatiegesprek is die dat cv helemaal niet goed gelezen heeft en ze spreken die dag zes kandidaten en zij hebben het cv gelezen op een manier dat

ze denken die willen we spreken ja dus nu willen we spreken en nu willen ze je pretlichtjes zien en je enthousiasme zien en je vakmanschap horen in de voorbeelden uit het cv Ja en dus ook wat jij precies wat jij zegt dat tweede

gesprek dat je dan niet denkt dat je origineel moet zijn of juist met nieuwe dingen moet komen dus juist je zit weer met andere mensen aan tafel en je bent dus eigenlijk doorgegaan omdat mensen na het eerste gesprek enthousiast waren dat

je eigenlijk best wel veel weer van dat eerste gesprek Misschien terug mag laten komen en eventueel dan hoor je wel als er nog aanvullende vragen zijn die in het voorgesprek die te waren beantwoord Ja hij is wat veel mensen niet weten totdat

je inderdaad Nou ja zo vervaring hebt als jij een weet waar hoe dat process een beetje werkt Ja want het is niet zo dat er altijd een hele goeie overdracht is tussen de mensen Het eerste gesprek voer en het tweede goeie kandidaat dan

moeten jullie ook spreken en zo gaat dat ja Dus dit zijn wijsles hoeven we niet origineel te zijn dat gaat juist om de kracht van herhaling en als er als er toch nog onduidelijkheden zijn dan komen eh komt de gesprekspartner daar zelf wel

mee ja en stel ook je eigen vraag kijk er is nu binnen een recruitment gaan ze Overleg maar heel klein clubje dat dat doet maar na gestructureerd interviewen dus dan willen ze alle kandidaten dezelfde vragen stellen en dan maken ze

notitie dat er heel erg goed want dan kun je ook het beste kandidaten met elkaar vergelijk wat daar in ontbreekt in alle learnix die ik daarover hoor ik was dinsdag weer op het congreens is dat kandidaat natuurlijk zelf ook vragen

heeft en daar ga je dan ook weer op in maar dan toen zei ze Ja dan moet je weer terug naar die gestructureerde vragen Nou ik eh gun iedereen dat je lekker je eigen vraag het stellen vraag dat wat

voor jou ook belangrijk is dus als jij eh zegt van nou ja ik heb nu eh dat ik alles software moet vervangen door een nieuwe software dan eh en dat is wat er daar ook moet gebeuren Dan kun je zeggen

nou in mijn huidige Daan liep ik er enorm tegen aan dat ook de divises die minste gebruikten dat dat uit verschillende jaren was dus eh dat hij het nog gewoon echt het een lopende kracht hadden om met die nieuwe software

te werken hoe ik dat heb opgelost is sus en zo En hoe ga Hoe zien hoe Kijk jullie daar Hier tegenaan Ja en dan laat je dus door de vragen die je stelt laat je fijntjes je vakmanschap al vallen en dan

hoop je dus dat die andere ding nou weer Talking Dat is een goede kleur die dingen uit deze moeten we hebben die moeten we hebben dus in de vragen die je zelf stelt laat je ook eerst je vaklandschap vallen door zeg maar boeken

Ja wat goed dus zeg maar die door die context omschrijven en je eerder ervaringen te delen en daaraan zeg maar die vraagt de koppeling in plaats van alleen maar los de vraag te stellen waardoor mensen misschien ook laat je

niks anders zien van jezelf alleen maar dat miste kans een gemiste kans en laat je alleen maar zien van ja eh met welke devices werken jullie ja totaal andere vraag waanzinnig dat is een beetje een fluff fluff vraag dus het is echt

belangrijk om dus inderdaad die expertise dat moment is ook te pakken om dat nog even te delen en dat mooie is dit kan je ook allemaal voorbereiden en is het ook een mast is het een mast om altijd vragen Het is absoluut anders ga

je niet gelijkwaardige gesprekken in nee daarmee laat je ook echt zien eh ik kies ook ik wil weten Dus vraag het ook op een manier alsof je daar al werkt Ik wil weten of ik hier gaan floreren en sollicitatiegesprek als

je dat pas hebt gehad waarin je zelf geen vragen stelt en zij op het eind vroeger Heb jij nog vragen Daar kun je ervan uitgaan dat het geen gelijkwaarde gesprek geweest dus geen gelijk ik leg haar verkenning geweest ja want die ge

vragen moeten we gewoon geduren in het gesprek Het wordt een gesprek als het een interview is van u vraagt en niet antwoord dat is geen gesprek Nee jij zorgt ook dat het een gesprek wordt en dat geanimeerd gesprekord die de diepte

in gaat om echt te verkennen gaan we samen werken of niet Ja dus wees dus niet bescheiden en denk niet van oh ik geef de Riek router zijn ruimte of degene die op de manager om eerst zijn of haar vragen te stellen en dan kom ik

aan het einde wel aan bod met mijn vragen Nee neem gewoon de ruimte in het gesprek en lopende voort over de onderwerpen die er terspraken komen om daarop in te haken nu heb je natuurlijk allerlei type interviewers hè Je hebt HR

en recruit met een vacature houders vacature houders hebben de minste ervaring met sollicitatiegesprekken voeren eh je hebt vacature houden ze die eerst ontzettend over de organisatie gaan Oh en over zichzelf gaan lopen Oh dan moet je ook op voorbereid zijn en

dat je dan zegt nou wat interessant en dat de vragen die ik heb zijn ja dan pak je hem weer terug ja is ook een bekende dat inderdaad dat je in een gesprek zit waarbij het eigenlijk heel veel over de

ander gaat Ja maar dan kan je dus juist ook door die vragen te stellen want soms wordt het daarmee nog erger als jij vraagtgesteld dat degene nog verder gaat uitwijden maar juist als je dus zelf jouw expertiezen deelt in de vraag dan

komt het voor mij belangrijk om te weten of ik hier ga werken of niet Ja super mooi Je hebt te gek en er zitten er toch zoveel geheim eigenlijk nog aan en van die belangrijke dingen die die we toch

niet allemaal weten is er nog iets waarmee je echt een goede eerste indruk maakt als je binnenkomt bij zich zo'n gesprek hopelijk nu steeds meer weer fysiek nu eh Corona voor mij is eh dan daar ze dan even over fysiek

hebben maar kan ze ook nog wel even online kijken of fysiek het gaat er gewoon over de energie waarmee je binnenkomt Je hebt niet je telefoon in je hand eh weet dat de receptioniste ook al eh gevraagd kan worden later Hoe kwam

de kandidaat binnen toen werd ook gedaan Dat wordt ook gedaan en zorgt dus dat je een goede glimlach hebt dat je kleding aan hebt die niet gloednieuw die je al gedragen hebt waardoor je daar vertrouwt mee voelt voel je vertrouwt over je

alles wat je bij je hebt wat je draagt en eh ja en en al je voorbereiding en in een uitschrijving ik heb er zin in om te verkennen of ik hier ga werken of niet Dat is een echt een energieke eerste

indruk maken eh bestudeerde profielen van de mensen met wie je het gesprek gaat voeren ook nog eh op jezelfde dag nog om te kijken of je iets van een haakje kunt vinden dat je ook in de lift naar boven iets kunt noemen Ik zag op je

LinkedIn profiel dat en dat in je post gisteren of afgelopen week en om eh wat een leuke Wat een leuke slogan hier op de muur ieder geval dat je iets kunt zeggen ook je zoektocht van stilte en dat je dan die die verbinding al kunt

leggen zelf al ja ik zeg maar rapport met je gesprekspartners en dan kan je vooraf al wat onderzoek naar doen om te kijken of je haakjes ziet ja ja ja en het grappige want het werkt Ik bedoel ik kan me voorstellen dat die

mensen niet gesprek voeren die weten dat iemand dat doet en daarna op zoek gaat en toch werkt het wel het werkt toch gewoon in verbindingen met geld ook voor je laatste indruk Wees je ook bewust dat dat je tot en met dat je de hoek om bent

ook een indruk maakt Ja dus ga niet meteen hup de telefoon pakken en iemand appen ofzo maar gewoon lekker elegant lopend zelfbewust eh weg uit beeld en pak daarna pas je telefoon Ja die natuurlijk ook een vliegtuigstand staat

en stil en cetra Ja en nu we zitten natuurlijk ook in een nieuwe wereld die gaf net ook al aan online solliciteren is ook nog steeds gewoon relevant dus dan ben je ook op tijd hè Je bent op

tijd in de sessie en de voor eh soort stere via zo etcetera wat mensen vergeten is dat er dus door dat schermen tussen zit vlak je af dus je moet daardoor echt oogcontact maken ook een grote glimlach ook online maar je moet

je ik en ja schouders en je handen online extra gebruiken om je enthousiasme over te brengen dus je moet het online meer aanzetten dan dat je dat live zou doen dat geldt ook voor make-up je valt weg op video ze dat betekent ook voor mensen

die zijn ja nou ze moeten me maar nemen zoals ik ben ik gebruik nooit make-up dan moet je ook juist dan een beetje doen want je komt niet over zoals je bent je komt slechter over zoals je bent

op video dus je moet even ex wat extra moeite doen in je in je uitstraling en ook in je mimik ja omdat 3D effect zeg maar te krijgen alsof het aan tafel precies ja ja want het gebeurt natuurlijk nog best wel vaak dus ehm ja

een goede belichting ETC gaan we en dat is wel cruciale hè Ja ehm wat soms natuurlijk een eh een storcenter kan zijn is het hebben van zenuwen want je kan dan heel vrolijk zijn en vooraf denken van Oh ik heb er echt zin in maar

als je daar aankomt dat de Ja dat dat de spanning die je de ontspanning in je gezicht ontneemt en daardoor dat je iets minder relax daar zit heb je daar nog tips voor Ja dat eh ja zorgt voor

ontspannings tips et cetera et cetera helpt dat allemaal niet benoemd dan Nou ik vind ben zo leuk om hier nu met jullie in gesprek te zijn Ja ik ben best wel gespannen maar ik zie de enorm na uit en dan draai Benoem je het en door

benoemen kan het ook wegvallen Ja En die andere die begrijpt dat altijd dus je doet eerst alle trucs die er maar zijn eh dus naar toiletten haar al pool zonder de kraan jezelf groot maken fysiek voelen van Oh weet je dit is wat

ik kan ja eh als dat allemaal niet helpt dan Benoem je het gewoon ja ik ben zo blij om nu met jullie in gesprek te gaan maar het is eigenlijk eh voor het eerst eh in 3 jaar dat ik nu weer in gesprek

ben en eh maar heel fijn Dankjewel klaar niet over uitwijden maar dus dan ook accepteren en ben dit is weer denk ik ook wel weer een aantal keren dat terugkomen van dingen die in je hoofd spoken spreken het gewoon maar vooral

uit zodat de ander weet waar waar hij of zij aan toe is En dus niet aannames Ze gaat doen geen en niet gaat invullen nee ja en ik vond het eerlijk gezegd ook als ik aan de andere kant van de tafel zat

vond ik het soms ook wel charmant of Schattig of het zij iets over dat ik dacht nou iemand wil het wel graag zo van zegt ook iets over Nou het het is wel betrokkenheid zeg maar als iemand het niet interesseert dit doen dan dat

je jezelf overschreert kan je beter kwetsbaar opstellen dan jezelf overschreeuwen want een ander prik daar zo weer zo doorheen ja en het kan ook zo zijn dat mensen die bijvoorbeeld heel erg nonchalanter in gaan zitten om inderdaad misschien te compenseren met

zenuwen of denken dat dat de beste manier is dat kan juist ook weer maken dat mensen denken Oh ik weet niet of hij of zij het wel heel zo graag wilt Nee ze zien we hier niet gewoon klappen op die

manier als je dan lancialand gaat zitten doen Ja waar je nooit een nieuwe collega nee nee dus net als je dat je geen pr dus heb Word je ook niet een nieuwe collega Nee maar als je nonchalant gaat

lopen doen al helemaal nee nee dus niet als eh als het niet heel negatiefs ehm uit gesprek afsluiten dat is ook altijd even spannende Hoe sluit je dat als kandidaat af Je vraagt eh als je dat wil weten met hoeveel andere kandidaat als

in gesprek zijn Je vraagt sowieso Nou het verloop van de procedure dus je vraagt wanneer eh kan ik iets een terugkoppeling verwachten van wie kan ik die verwachten Hoe krijg ik die per mail of per telefoon en als ik dan dan en dan

nog niets gehoord heb met wie kan ik dan contact opnemen om de terugkoppeling te horen of om te horen hoe ver jullie staan dus dat zijn de drie dingen mooi ja dus dat ook gewoon durven vragen gewoon durven vragen want je gaat straks

vuldig met jezelf want je kunt zelfs zeggen want ik heb nog meerdere procedures lopen Ja als je dat goed kunt dragen en als het ware is kun je dat ook nog zeggen dus met wie kan ik tussendoor contact opnemen mocht ik een vraag

hebben en het werkt ook echt Ik merk het zelf ook aan de voel je zelf ook wat meer druk denk je Oh ja want was wel enthousiast zijn moeten wel op tijd laten weten voordat deze goede kandidaat natuurlijk weg en dat is ook

gelijkwaardig met elkaar omgaan Ja ook respectvol natuurlijk Stel dat je dan dus dat gesprek hebt gehad en je hebt eigenlijk daarna dat proces uitgevraagd maar toch hoor je eventjes niet Je kan daar dus zelf ook gaan invullen hoe eh vinden ze me dan

niet goed genoeg Ik had een ander beeld bij het gesprek wat doe je dan ga je dan wel gewoon contact opnemen nou wat ik net zei Je hebt dan al gevraagd met wie kan er contact opnemen als ik eh Dan er

dan nog niks gehoord heb ja dus dan neem je wel contact op Ja omdat dan ook helemaal niet gek want je moet gewoon echt gevraagd Nee want je gaat gewoon zakvuldig met jezelf want precies ja dus eh ja super mooi weer hartstikke fijne

tips voor dit spannende gesprek en ik denk dat iedereen het natuurlijk Nou ja vaak meerdere keren is zijn of haar leven meemaakt ehm Is er nog een boek waarin jij zegt nou daar kunnen mensen echt veel meer lezen nog over dit eh

want dit is natuurlijk een heel grote onderwerp Ja ik heb een apart boek over sollicitatiegesprekken geschreven zoals staat gesprekken doe je zo En bijvoorbeeld als je niet de nieuwe collega wordt ik heb nog een laatste tip als je niet een nieuwe collega wordt dan

kan je wat jij zegt dan kan je weer helemaal in elkaar klappen et cetera en je kan vragen waarom ben ik het niet geworden waar ze lang over gesproken hebben is degene die het wel wordt dat kunnen ze zo aproesten de vier vijf

mensen die het niet worden als jij belt dan weten ze misschien niet eens wie jij nou eigenlijk bent van die 4-5 andere dus wat heel slim is om altijd te vragen waarom hebben jullie gekozen voor diegene die is die het is geworden want

dan hoor je ook waarom die het is geworden kun je zelf ook verder mee ja en dan vraag je eventueel ook nog een eh advies voor mij supermooi en dan laat je die ander ook positief praten Ze kunnen positief

praten over degene die het is geworden en kun je zelf ook je conclusies trekken Ja en Heeft u nog een advies voor mij of Heeft u nog een leerpuntje voor mij iets dergelijks dus dat is dat is dan als je

net niet de nieuwe collega wordt maar je bent wel uitgenodigd dus gun jezelf het gevoel Ik was wel uitgenodigd Ze dachten dat ik het kon en dan ga ik door en soms zit het in zulke kleine dingen Want

inderdaad een afwijzing waarvan je niet weet wat de reden is ga je zelf invullen terwijl Soms zit ze in kleine reden Ik had laatst ook weer een hele goede sollicitanten twee die eigenlijk exact gelijk waren maar één was intern en dan

krijgt de interne krijgt dan voorrang om qua doorgroei en de tweede die was er dus niet geworden die we moeten afbellen maar die eh het ziet Heel slims gedaan die dame die heeft daarna nog een berichtje gestuurd naar ons paar weken

later van Hey Ik kijk nog heel erg terug op de positief gesprek ben nog steeds heel enthousiast Mochten jullie toch nog een plekje in jullie team krijgen Willen jullie aan mij denken en dat gebeurde en zwart ons een nieuwe collega en de

zakken super tip dus contact via LinkedIn Stuur een bedanken mailtje heel slim en dan blijf je in beeld en dat zijn ook steeds meer werkgevers die dit nu ook gestructureerd doen dan bouwers op die manier aan hun talentenpool in

het goed omgaan met de mensen met de zilver medaille kandidaten noemen ze dat dan Oh ja maar de mensen die het net niet zijn geworden Ja Te gek nou hele goede tip dus en durft dat dus ook zeker

te doen Je hebt ook niet zoveel te verliezen en het is positief natuurlijk want je zegt dat je een positief ervaring hebt aan over hebt gehouden dus eh als je hartelijk dank graag gedaan dank voor deze inspiratie en al deze

mooie tips en eh ik denk dat er heel veel ladies die luisteren weer en heel succesvol een nieuwe baan in gaan stromen want je wil ik gun het ze van harte een mooie carrière goeie stappen zelf kiezen voor nieuw werk geluk Ik gun

het super mooi dankjewel We gaan je volgen en eh ik ga zeker ook nog naar Die checklist kijken want eh dan kan ik zelf ook nog wat mee [Muziek] [Applaus] En jij weer in stap dichterbij je in een

Fimo Boss gekomen deel de aflevering dan vooral met een vriendin die dit ook gunt en ik zou het te gek vinden als je op Spotify of Apple podcast een review achter zou willen laten op die manier kunnen we samen meer vrouwen bereiken en

dus inspireren en motiveren en abonneer je hier ook op de podcast zodat je op de hoogte blijft van nieuwe afleveringen Dankjewel en tot snel [Muziek]