Speaker A
Каждому из нас хоть раз беспричинно отказывали в приёме на работу. Вы четверо, проваливайте, место занято.
Полный гайд по обходу ATS и службы безопасности для успешного прохождения собеседования в 2026 году.
Key Takeaways
- Найм — сложный и многослойный процесс, где важно понимать работу ATS и рекрутеров.
- Персональные данные кандидатов часто хранятся и продаются незаконно, что требует осторожности.
- Резюме нужно готовить для автоматических фильтров, а не только для людей.
- Служба безопасности проверяет кандидатов, но не обладает мифическими возможностями.
- Глубокое понимание системы найма даёт преимущество в борьбе за работу.
What the video covers
- Анализ процесса найма со стороны рекрутера и причины отказов кандидатам.
- Обзор работы кабинета работодателя и алгоритмов ATS для фильтрации резюме.
- Раскрытие незаконного хранения и продажи персональных данных рекрутерами и ATS.
- Влияние искусственного интеллекта на обработку резюме и советы по подготовке для роботов.
- Методы выявления и обхода проверок на фальсификацию опыта и навыков.
- Роль службы безопасности в IT-интервью и реальные возможности проверки кандидатов.
- Прогнозы и критика системы найма на 2026 год, а также рекомендации по улучшению.
- Интервью с рекрутерами, продавцами ATS и силовиками для глубокого расследования.
- Советы по защите своих персональных данных и борьбе с незаконным использованием.
- Подробный разбор инструментов и этапов найма с практическими лайфхаками.
Chapters
- 00:00 Введение: проблемы найма и отказов
- 13:20 Кабинет работодателя и работа с резюме
- 26:40 Что такое ATS и как он фильтрует кандидатов
- 41:40 Незаконное хранение и продажа персональных данных
- 60:00 Искусственный интеллект в рекрутинге и подготовка резюме
- 75:00 Проверки опыта и навыков, методы обхода
- 100:00 Роль службы безопасности в IT-интервью
- 120:00 Критика системы найма и прогнозы на 2026 год
- 133:20 Заключение и советы по защите персональных данных
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Тебе никогда не было интересно, что же творится в голове у рекрутера, который с натянутой улыбкой говорит тебе, что, к сожалению, мы решили продолжить с другим кандидатом? В этом монументальном гайде я решил полностью разобраться, как выглядит найм со стороны рекрутера, в
Speaker A
какой момент твоё резюме отправляется в помойку и почему. Думаешь, меня это впечатляет? И как тебя видит работодатель? Мы начнём с самой базы. Кабинет работодателя на сайте nn.ru. Как он видит твой отклик, сопроводительное письмо, резюме и как сделать так, чтобы твоё резюме было в
Speaker A
топе выдачи. Далее мы обсудим, что такое АС, чем он помогает рекрутерам, как они фильтруют входящий поток кандидатов и, конечно, как твои персональные данные незаконно хранятся, продаются и перепродаются. Вытащим грязное бельё рекрутерок и, возможно, даже понюхаем.
Speaker A
Наконец перейдём к новомодному AI. В ходе расследования выяснилось, что рекрутеры совсем обленились и теперь даже не смотрят резюме лично. Поэтому нам теперь нужно своё резюме готовить не для человека, а для робота. Разберёмся, как сделать так, чтобы резюме проходило
Speaker A
все фильтры и ложилось на стол к реальному человеку. После прохождения всех этих объективных и честных проверок тебя ждёт скрининг у рекрутера. Ну и там всё не так тривиально. Рекрутеры вконец параноились и теперь подозревают каждого встречного поперечного в накрутке опыта и нечестно указанных навыках в
Speaker A
резюме. Разберёмся, как конкретно они вычисляют такую вот ложь и научимся эти проверки обходить. А то вдруг ты сам, о том не подозревая, уже стал для них красным флагом. Ну и, наконец, служба безопасности — самая мифологизированная часть IT-интервью. Кто-то думает, что
Speaker A
там прямо фэсбэшники сидят, которые могут прямо всё твоё дело в папочке достать и полистать. Но это, конечно, всё мифы и страхи. Разберёмся, что на самом деле умеет СБ, чего она не умеет и как эффективнее всего проходить этот финальный этап перед получением офера.
Speaker A
Ну и последнюю часть я оставил для себя любимого. В ней мы поговорим о конкретно моих претензиях к найму, собирательных из моего сообщества. Поговорим о прогнозах на будущий найм в 2026 году. Ну и дам какое-то объяснение, а почему всё так
Speaker A
плохо и что с этим, на мой взгляд, нужно делать. Этот гайд не просто набор рандомных фактов из интернета и каких-то субъективных советов типа "добавь фото в резюме". Это исследовательская работа, расследование. Мы раскопали столько грязи. Будут созвоны с рекрутерами, где
Speaker A
они палятся и рассказывают подноготную их грязного бизнеса. Созвоны с продавцами АТС, которые признаются, что хранят твои персональные данные незаконно, будут разговоры с силовиками, с бывшими фэсбэшниками, с действующими сбэшниками. Короче, мы правда постарались, поэтому этот гайд было решено назвать HR броня. Где она [крик]
Speaker A
была, когда ты искал работу? Где она была, когда тебе было тяжело? Бонусом я расскажу, как ты можешь устроить рекрутерам, которые абсолютно не разбираются в законах о хранении персональных данных, настоящую жопную боль, боль в моя дырка, задница и притянуть их к ответственности за все
Speaker A
их прегрешения. Ну и никогда больше не числиться в чёрных списках и базах рекрутеров. Советую это видео друзьям, пересылай тем, кто отчаялся найти работу, потому что, и я гарантирую это, большего сборника полезной инфы ты не найдёшь нигде. Мы копнули настолько
Speaker A
глубоко, как не заходил ни один блогер, который пытается продать тебе свой курс. Сейчас мы уже приступим, но перед этим всего пара важных моментов. Во-первых, Антоха, почему так много? Можно мне как-то в двух кружках рассказать, что мне в резюме написать, чтобы меня брали
Speaker A
на работу? Ну давай как-то покороче. Я хочу дать тебе не просто рыбу, а удочку.
Speaker A
Именно поэтому я хочу тебе целиком объяснить, как работает найм, почему та страна принимает те или иные решения.
Speaker A
Для этого мы посмотрели десятки докладов, созванивались с людьми. К сожалению, всю эту инфу уместить в два кружочка не получится. Ну и камон, ты несколько месяцев безуспешно ищешь работу, ходишь по собесам, а потратить несколько часов для того, чтобы наконец
Speaker A
начать делать это правильно, тебе лень. Ты считаешь, это такая оптимизация? Ну, твой выбор, конечно. В крайнем случае открывай тайм-коды и смотри, что там есть. Там даже есть пункт краткая выжимка. Рассказываю всё за несколько минут. Возможно, тебе стоит туда
Speaker A
перейти, но гарантирую, без остальной части гайда эта выжимка будет не так полезна. Грустный факт состоит в том, что хотя работа занимает 1/3 человеческой жизни современной, большинство кандидатов просто не задумываются над тем, чтобы улучшить свои скилы поиска работы. Они не смотрят
Speaker A
видео, не изучают, как работает найм, поэтому потом стоят стенания про то, что работу не найти, на собесы не зовут и сами собесы не проходят. Ещё раз, твоя задача — не быть самым лучшим в поиске работы. Твоя задача — обойти других
Speaker A
кандидатов хотя бы на чуть-чуть, чтобы взяли именно тебя, а не кого-то другого. Если ты открыл это видео, как раз оно и является твоим вот этим вот обгоном других кандидатов.
Speaker A
Перед тем, как начать изучать инструменты найма, давай кратко пройдёмся по тому, как вообще работает найм в среднем. Понятно, что компании бывают разного размера, но обычно всё начинается с кабана, у которого есть бабки. Он изъявляет своё желание head of
Speaker A
recruitment или там нанимающему менеджеру или просто девочке и чарке, зависит от размера штата компании. Отвлекать ценных кадров и специалистов от их работы и говорить: "Иди там поищи нам кого-то" не хочется, потому что они заняты чем-то важным. Именно поэтому вся
Speaker A
ответственность по поиску, отбору, сопровождению кандидата вплоть до офера делегирована вот этой вот отдельной роли HR/рекрутер.
Speaker A
Этот человек не особо разбирается в специальности. Он верхнеуровнево знает какие-то слова, термины. Да, я знаю географию, природу, материки и достаточно такая хорошая у меня база.
Speaker A
Примерно понимает обязанности и может провести какие-то простенькие проверки, о которых мы поговорим позже. Зарплаты рекрутеров очень сильно разнятся. Вот какая-то статистика. Важно понимать, что бывают внутренние рекрутеры, которые работают внутри компании. Они получают зарплату обычно помесячно, без всяких бонусов и могут там вообще 100-150 000
Speaker A
получать. Бывают рекрутеры внешние, то есть агентство какое-то, куда ты обращаешься, чтобы тебе подобрали персонал, и там оплата за закрытую вакансию может достигать двух окладов кандидата или 25% от годового оклада.
Speaker A
Нехило, да? То есть если это агентство подбирает разработчика за 350 000, ему за это платят примерно 700. За эти деньги неплохие. Как бы предполагается, что рекрутеры обладают экспертизой, какими-то специфичными знаниями, лайфхаками, необходимыми для качественного и полноценного поиска кандидата, чтобы вот прямо нашли. Так
Speaker A
что идеальный кадр. Наконец переходим к инструментам найма. И сейчас мы узнаем, а действительно ли там есть какие-то секретные навыки. Всё начинается с первого контакта: в холодную или в горячую? В холодную — это когда рекрутер достаёт из широких штанин свою базу
Speaker A
кандидатов. Откуда она у него, поговорим позже. И начинает рассылать по этой базе знаменитое сообщение: "Привет, username, есть для тебя отличная вакансия". Вас, конечно, будут уверять, что у них суперточечный индивидуальный подход, но я надеюсь, в 2026 году уже никто в эту
Speaker A
лапшу не верит. Естественно, это огромные рассылки по базе, которые делаются одной кнопкой. То есть вы просто здесь вводите текст сообщения, и это уйдёт там сорока сотням кандидатам, неважно.
Speaker A
Вот. То есть вот такие массовые рассылки, конечно же, есть. Это работает не только на hh.ru, но и на других [откашливается] сайтах. Без разницы.
Speaker A
В горячую — это когда вы сами заинтересованы в вакансии, то есть связались с рекрутером через почту, телегу, в Тиндере там, либо откликнулись на каком-нибудь сайте. Для понимания дальнейшего давай ещё введём два термина: рынок работника и рынок работодателя. Представь себе некую
Speaker A
шкалу. В ней слева рекрутеры умоляют поте...
Speaker A
Я представитель кадрового агентства ТНК. Мне велели преподнести подарок. Пеппи ванвинкл, другой разговор. Давайте. Велена передать вам только после собеседования.
Speaker A
А кандидат лениво их игнорирует. Я работаю только удалённо. Офис мне не нужен. Хорошо. без проблем.
Speaker A
А справа буквально мир победившего капитализма. Такое полурабство осуждаем, где кандидат готов работать за миску риса и никогда не уходить с рабочего места, потому что выбора у него по сути нет. Если работать не здесь, то больше негде.
Speaker A
Не знаю, три или четыре. Ну, три-четыре, ну пять. Брось. Это несерьёзно. Это какой-то жалкий детский уровень.
Speaker A
Это, кстати, отлично показано в романе Гроздя гнева. Я, кстати, эрудит. Тупые американцы довели страну до кризиса.
Speaker A
Хорошо, что у нас такого никогда не было. Рекрутер здесь ощущает себя эдакой, не такусией в Тиндере. Зачем кого-то лайкать, с кем-то переписываться долго, если и так весь директ завален огонёчками, суперлайками от людей, которые почтут за честь вообще проводить
Speaker A
тебя на свидании и подарить тебе карте. 5 лет в продукте работаю. Сейчас занимаю позицию лида. У нас тут уже 1.000 откликов, поэтому тестовое нужно сделать в течение суток и бесплатно. Стоит понимать, что это не бинарный вариант, это как бы градиент, спектр. Текущее
Speaker A
положение рынка вот на этой вот шкале зависит от многих факторов. Это и ключевая ставка ЦБ, и инфляция, и экономические какие-то политические штуки, и, наконец, количество кандидатов на рынке. Короче, рыночек, чем выше спрос и ниже предложение, тем условия благостнее и кучерявее. Чем большим
Speaker A
количеством людей тебя можно заменить, тем условия паршивее, тебе уже никто не стремится отвечать и вообще к тебе относится как к какой-то букашке. Ну, типа, что нам с тобой общаться, ещё тыся таких же на подходе. Люди, хоть раз говорившие
Speaker A
свободная касса, не дадут мне соврать. А у нас сейчас, как вы понимаете, экономика испытывает отрицательный рост, поэтому мы находимся скорее в правой части этого спектра.
Speaker A
Соответственно, кандидаты всё больше сами ищут работу и откликаются на вакансии. Где же они это делают?
Speaker A
Кстати, хочу сказать, что у этого видео было аж семь консультантов и фактчекеров из этого мира. Поэтому, уважаемые господа рекрутеры, которые собираются написать, ты просто не разобрался. Ты вообще не понимаешь ничего в нашей профессии.
Speaker A
Тут скорее вы разобрались в своей собственной профессии. У меня всё в порядке и факты на месте. Ну и давайте сразу. Я обиженный с детскими травмами, непроработанный, жалкий мужчинка, которому просто завидно, который там обесценивает короче газлайтер арбузер, всё вот это вот. Да, да, да. Ну
Speaker A
и я не шис. Я понимаю, что людей нельзя рассматривать как однородную массу, исходя из их пола, возраста, профессии, в отличие, кстати, от рекрутеров.
Speaker A
Поэтому хочу уточнить, моя критика будет относиться только к тем рекрутерам, сбэшникам, которые делают свою работу плохо. мешая кандидатам получить работу, которую они заслуживают. Ну и, наконец, зачем эти дебильные ребусы вместо реальных названий компаний? Дело в том, что по российским законам, которые мы
Speaker A
уважаем, я не могу что-то порочащее говорить про зарегистрированную торговую марку существующую, потому что я тем самым как бы порочую репутацию и ворую у неё деньги. Прикиньте, расследование это интересное, его должно посмотреть как можно больше людей. Поэтому мне очень не
Speaker A
хочется, чтобы мой видос снесли из-за упоминания вот такой вот компании. А такой кейс, к сожалению, уже был.
Speaker A
Приходит досуде, и YouTube видео удаляет. Сюда я не очень боюсь, а вот видео перезаливать не хочется, поэтому извините. Будете разминку для ума делать и ребусы разгадывать.
Speaker A
Кандидаты и рекрутеры встречаются на агрегаторах вакансий. Признаем очевидное, Нн - это монополист. Нтра - это для меня лично это говнопомойка.
Speaker A
Вы, конечно, можете сказать, что ведь вот есть ещё суперработа Getmхт, hбор работа и прочие какие-то сайты, но они зачастую в тупую занимаются копипастом и скрапингом вакансии с NнN. Плюс, ну, просто посмотрите на выручку NН и на выручку других карьерных сайтов. 300 млн
Speaker A
выручки у Getmхт против 40 млрд у НН. На практике они, к сожалению, скорее мертвы, чем живы. У какого ещё другого сайта есть интеграция с Госуслугами, которая рассылает рекламу этого сайта всем жителям нашей необъятной родины? Но не будем про это спорить, всё равно
Speaker A
функции и подковёрные игры у этих работных агрегаторов одинаковые. Поэтому давайте рассмотрим главного мостодонта. Вернёмся к 23 млрд заработка Н. Ещё раз.
Speaker A
23 млрд чистой прибыли и 40 млрд выручки. Откуда столько денег? Неужели всё это на подписках NN Pro за 699 руб.
Speaker A
Тогда получается, эта подписка есть у 32 млн жителей нашей страны. Это практически 1/3, включая старый млад. Ну нет, конечно, всё весьма прозаичнее.
Speaker A
Основной доходн вот на этом скриншоте. Что, не видишь, да? Вот. Вот это вот маленькая галочка согласия.
Speaker A
А как с вашей стороны решается вопрос получения согласия кандидатов на передачу и последующую обработку и в ПДН?
Speaker A
Здесь по умолчанию, когда они регистрируются, это согласие автоматически получено от них. Когда они регистрируются на сайте и заполняют информацию, то есть своё резюме, это автоматически всё происходит. А в дальнейшем не возникнет никаких юридических рисков из-за того, что кандидаты не давали отдельного согласия
Speaker A
именно нашей компании на обработку их просна. Нет, нет, сайт работает уже очень давно. Все юридические риски в этом направлении, они уже, соответственно, не риски получаются. Когда работяга создаёт аккаунт и ставит эту галочку, он автоматически отдаёт все дальнейшие свои
Speaker A
персональные данные, которые он разместит на этом ресурсе в безграничное. И когда я говорю это, я имею это в виду, в безграничное пользование компании Nн.
Speaker A
Да, мы сейчас хотим какую-то атэску внедрить, и я не очень понимаю, в какой момент и должны ли мы брать согласие на обработку персональных данных. Потому что вроде как, когда мы пользуемся пользуемся сайтом мы ничего никому не должны. Мы просто работаем и работаем,
Speaker A
правильно? Или тоже должны? Да. А тут дело в том, что в соответствии с законодательством кандидаты предоставляют свои персональные данные нам, а далее, когда вы уже получаете их персональные данные, то у вас свои нормы их обработки, хранения и утилизация.
Speaker A
Приготовьте свою кабину. Вот полный список того, что хранит про вас НН. чем распоряжается и передаёт третьим лицам.
Speaker A
Спорим, вы не читали это пользовательское соглашение, когда давным-давно ставили там галочку. Ничего страшного, я почитал его за вас. Кстати, вы зареганы в сетке? Это такая социальная сеть убийца Линкидына в РФ.
Speaker A
Нет, на самом деле да. Если у вас есть аккаунт в NN, то автоматически ваш аккаунт создаётся и в сетке. Ещё вы отдаёте свои данные платформе Skill S. и моя смена, ну и ещё кучи других партнёров. Они могут туда свободно
Speaker A
перетекать, они могут их использовать. Как им заблагоросуется? Забейте. Также вы бесконтрольно отдаёте своё резюме в пользовании любым кадровым агентством, которые зарегистрированы на сайте НН. В этом вот пункте вам прямым текстом говорят, что вашими данными будут торговать и вообще стараться извлечь из
Speaker A
них максимальную прибыль. И вы, естественно, ничего за это не получаете. Забейте. Тут вот пункт, что если н взломают и ваши данные куда-то утекут, то компания не несёт за это ответственности. В то же время, если кто-то взломает ваш аккаунт, и это
Speaker A
каким-то образом нанесёт ущерб сайту NN, то вы должны будете возместить ущерб этой компании. Ну и ещё много интересного есть в этом соглашении.
Speaker A
Можете его вот тут вот почитать. Мы уже отправили несколько жалоб в RKN с просьбой разъяснить нам, почему всё вот так. а не иначе, потому что где-то есть явные нарушения, где-то двусмысленные формулировки. Ждём ответа. Буду держать вас в курсе. Если хотите следить за
Speaker A
новостями, подписывайтесь на Телегу, ссылка в описании. Короче, главное, что вам нужно понять, это соглашение, очевидно и недвусмысленно говорит, что все привилегии, права у клиента, то есть у работодателя, вы товар, клиент, царь и бог.
Speaker A
Впрочем, ничего нового. Самый интересный здесь пункт - это ваше безусловное согласие на передачу данных персональных ваших любым партнёрам. Партнёры - это в целом кто угодно: частные компании, другие карьерные сайты, атиэски. Этот список может обновляться, удаляться, добавляться без уведомления вас.
Speaker A
Расположен он вот здесь. Можете сами пройти, почитать, где ваши данные лежат. Важно понимать, что при сокрытии вашего резюме с этого сайта ваши данные, естественно, никуда не удаляются.
Speaker A
Даже если закрыто будет резюме, персные не удаляются. Более того, при удалении аккаунта на сайте Н, что по пользовательскому соглашению как бы является отзывом согласия о хранении персональных данных, знаете, что делает Н? Он просто рассылает уведомления своим партнёрам, что, ну, вот этот человечек как бы не
Speaker A
хотел бы, чтобы вы его данные хранили. Ну дальше сами решайте. В общем, думайте. Сами решайте сами. [музыка] Иметь или не иметь. [пение] Если кандидат отозвал согласие на сделать он это может только, если он полностью удалит свой профиль на ХХ.
Speaker A
Такое бывает крайне редко. Но если это всё-таки произошло, наши сотрудники рассылают всем, кого этот кандидат есть в базе, сообщение о том, что в течение нескольких дней вы обязаны этого кандидата удалить.
Speaker A
Данные ниоткуда не удаляются, они уже переданы. Он также есть ещё проект, это талант пx, это АС, о которых будет позже следующая глава. И в пользовательском соглашении написано, что все ваши данные автоматически перетекают туда. Про персональные данные ещё хотела спросить.
Speaker A
Больная тема сейчас, я так понимаю, у всех. У всех, да. Э вот собственно, вот мы подтянули резюме откуда-нибудь или откуда-нибудь загрузили резюме.
Speaker A
Что происходит дальше? Значит, у есть возможность запрашивать согласие на обработку персных, это может произойти в зависимости от настроек автоматически. Вот только вы подтянули, ему уходит уведомление.
Speaker A
В чём схема? Если я как рекрутер пользуюсь этим продуктом и сохранил ваше резюме туда, то оно автоматически там обновляется, меняется. Я вижу прошлые версии его. И если вы вдруг решаете своё резюме удалить и, более того, удалить аккаунт с nн,
Speaker A
удаляй предмет, всё нормально, удаляй предмет, то ваше резюме у меня всё равно остаётся. Про всю эту Муру с персональными данными и 152 УФЗ мы поговорим в следующей части, но для самых нетерпеливых, у кого [ __ ] уже горит. Как же так? Мои данные где-то
Speaker A
хранятся в других местах, предупреждаю, по закону вы можете отозвать это согласие, и компания, которая ваши данные хранит, должна их удалить и предоставить вам об этом отчёт. Как сформировать правильно этот отзыв согласия, я выложил по ссылке в описании в своём Telegram-канале. Там же
Speaker A
есть список адресов, куда это обращение нужно слать, чтобы удалить ваше резюме из самых главных баз и самых больших компаний. Но, разумеется, заниматься этим большинству людей будет лень. Не переживайте, мы готовим для вас сервис, который будет делать это по нажатию
Speaker A
кнопки, но пока в работе. И удалять аккаунт с N тоже как бы не хочется, потому что А как тогда откликаться на вакансии? Поэтому давайте мы просто примем как данность, что вы товар, ваши персональные данные - товар, ваше резюме
Speaker A
разослано уже [ __ ] куда. И удалить так легко как создать аккаунт нан, короче, откатить это действие не получится.
Speaker A
В той же телеге я выложил табличку от нашего инсайдера. Это полный список атесок, с которыми Н работает, которые платят ему бабло, чтобы иметь доступ к базе кандидатов, ходить в их и твои данные подтягивать как бы к себе. Я
Speaker A
зачем всё это рассказываю? Вы должны понять, что НН ничего не получает за то, что вы успешно находите работу.
Speaker A
Наоборот, он теряет из-за этого. Вы как бы работу нашли, вышли и всё. Вы больше на сайте не сидите, трафика не генерируете, рекламу не смотрите, поэтому в его интересах зарабатывать деньги как-то вот иначе. Что ещё можно купить ун? Ну, во-первых, доступ к базе
Speaker A
кандидатов. Если что, когда ты сёрфишь по этой базе, то контакты кандидата просто так открыть нельзя. Они открываются за денежку и вот прайсы на открытие этих контактов. Также есть великолепные кастомизации вакансии.
Speaker A
можно там шапку поставить или логотип компании. Короче, когда вы видите вакансию, которая вот так вот кастомизирована и нетривиально оформлена, вы должны понимать, куда ушли все деньги и почему вам говорят: "Ну, извини, у нас вот зарплата чуть ниже рынка, зато у нас культура вбик и
Speaker A
вообще мы семья". Деньги ушли на оформление вакансии красивым стилем. Короче, вот вам полный список того, что можно купить у Nн, если вы работодатель. Думаю, хватит уже считать чужие деньги. Переходим к кабинету работодателя и тому, как вас видят. Главное, что ты должен понять,
Speaker A
чтобы пожёстче монетизироваться, ун есть два типа поиска кандидатов. Первый очевиден: Работодатель создал вакансию, ты туда откликнулся, он видит свои отклики. Второй как раз монетизируется.
Speaker A
Получше - это поиск кандидатов по базе. Рекрутер сам выставляет там какие-то фильтры, ищет эти резюмехи, ему выкатывается список резюме. Чтобы связаться с человеком, посмотреть его телефон, там другой контакт, надо заплатить денежку. Разумеется, открытие этих контактов продаётся пакетами. Ну,
Speaker A
например 14.220 руб. стоит открытие 120 контактов в течение одного дня. То есть всё, день закончился, контакты скрылись обратно.
Speaker A
Но можно на неделю ещё тарифы платить на месяц, на год. Разумеется, они стоят ещё дороже. Из забавного, наши инсайдеры выяснили, что у Nн внутри образовался целый чёрный бизнес, с которым они пытаются бороться. Дело в том, что у рекрутеров маленьких компаний ни фига
Speaker A
нет таких огромных денег, как 15.000. Более того, им обычно не нужно открывать 120 контактов. Ну, дешевле опций как бы нет. Поэтому есть одни рекрутеры, которые покупают себе тариф там на год и продают открытие контактов другим рекрутерам, типа там выгрузкой в
Speaker A
эксельки или скриншотиками. Вот прикиньте. Но, к сожалению, в последнее время Н жёстко за них взялся, поэтому теперь все будут депать за открытие контактов именно nн. Это важно понимать вам, потому что отныне у вас два вида поиска работы. Это активный, когда вы
Speaker A
нажимаете кнопочку откликнуться сами или через бота и пассивный, когда просто вы оптимизируете своё резюме так, чтобы оно показывалось по запросу в топе выдачи.
Speaker A
Когда рекрутер набирает вашу специальность, он желательно должен увидеть вас, чтобы сразу вас позвать к себе. Забавно, что рекрутеры в один голос вопят об огромном количестве откликов на вакансию.
Speaker A
А как им трудно их разбирать? О, господи, тыся откликов. Но при этом представьте, что было бы, если бы никто на вакансии не откликался. Им бы приходилось платить по 300-400 руб. за открытие каждого контакта. В очередной раз поражаюсь логике: 1.000 контактов
Speaker A
тут стоит уже 200.000. Короче, депать придётся нормально. Давай пройдём путь работодателя от начала до конца. Короче, надо создать вакансию. Разумеется, текст вакансии самому писать западло, поэтому NN добавил функцию автоматической AI генерации описания вакансии. То есть можно набрать, например, уборщик или
Speaker A
синер go девелоop и туда какие-то слова, усреднённое описание вакансии запихивается. В результате получается вот такая вот стена текста, абсолютно случайно сгенерированная. Ну, надо ли мне объяснять, что если нейронка пишет, там дружная команда, поддержка менторов, зарплата в белую, то она берёт это не из
Speaker A
того, какая на самом деле вакансия, а просто вот рандомно генерирует эти слова. И вполне возможно, что истинная вакансия вообще другая. Просто рекрутеру было лень проверять, что там чат GPT написал, и он такой: "Да, пойдёт нормально, вроде похоже на серьёзный
Speaker A
крутой текст". Ладно, и так сойдёт. Дальше ключевые навыки. С ними тоже забавно. Вы думали, что рекрутер сам вбивает там языки программирования или ещё какие-то там программы, навыки. Нет, они как бы подсвечиваются автоматически. И AI опять же предлагает рекрутеру выбрать какие-то
Speaker A
навыки, которые якобы соответствуют его вакансии. Вы, конечно, можете сказать: "Антон, ну это же просто рекомендации.
Speaker A
Может быть, рекрутер не будет ей пользоваться и сам вручную вобьёт всё. Может, ему это и не надо.
Speaker A
Но впоследствии мы не раз и не два с вами убедимся, что когда какая-то функция предлагается, естественно, очень хочется просто на неё нажать и ни о чём не думать. В результате мы имеем какое-то абсолютно нерелевантное изначальной вакансии облако навыков.
Speaker A
Кстати, публикация вакансий опять же привязана к локации. То есть, если ты хочешь создать вакансию на Новосибирск или на Москву, тебе нужно создать разные вакансии и заплатить за них отдельную денежку. Создать вакансию на всю Россию стоит ещё дороже, поэтому, естественно,
Speaker A
легче создать вакансию на Москву, где больше всего кандидатов, ну и где больше всего вакансий. Короче, не е голову и просто ставьте геолокацию Москва. Потом уже в личном разговоре разберётесь. Так вы расширите воронку вакансий. Если вы от места расположения вакансии слишком
Speaker A
далеко, то рекрутер увидит вот такую вот здоровую плашку, насколько вы далеко от вакансии, и, очевидно, ваше резюме пропустит. Дальше рекрутеру доступны фильтры или авторазбор. То есть, по-простому, можно настроить какие-то ключевые параметры: [откашливается] возраст, пол, опыт работы, наличие прав,
Speaker A
инвалидности, высшего образования. И по этим условиям либо просто не смотреть кандидатов, либо автоматически отсылать им вежливый автоотказ. Мы решили продолжить с другим кандидатом. Пожалуй, самый важный из них - это фильтр по годам опыта. И вот эти вот промежутки,
Speaker A
то есть от трёх до пяти там и так далее, абсолютно понятно, что не имеет никакого смысла ставить 2 года 10 месяцев опыта работы, если можно поставить 3 года и месяц, потому что в первом случае вы просто не попадёте в этот промежуток, а
Speaker A
работодатели сейчас ищут вот от 3 лет опыта. Вы, конечно, можете сказать: "Ну ведь это незаконно, дискриминация, там что-то возраст, полу Да, я узнавал юридически, как бы объясняется так". Наличие этого фильтра не означает, что кандидату отказали именно по этой причине. Это просто
Speaker A
фильтр, просто функция, а ответственность работодателя - отказывать кандидату только по его навыкам. Нет, нет, нет, не по возрасту.
Speaker A
Нет- нет. Когда работодатель просматривает ваш отклик на вакансию, он сразу же видит ваше сопроводительное письмо либо пустую графу. Поэтому рекомендуется его писать. Но, впрочем, не тратьте много времени. один раз напишите на все вакансии, потому что, естественно, читать целиком его вдумчиво
Speaker A
никто не будет. Вообще, запомните, любые графы, которые можно заполнить, надо заполнять. Резюме должно быть полным на 100%. Вы никогда не угадаете, какие фильтры выставил рекрутер на той стороне. Вот поленились вы там заполнить графу, а вас по ней отфильтровали, и
Speaker A
теперь там ваше резюме на 30% меньше рекрутеров увидят. по отсутствию сопроводительного письма тоже можно отфильтровать. Дальше работодатель видит среднюю зарплату по должности.
Speaker A
Естественно, вам будут рассказывать, что она суперобъективна и взята из аналитики сайта NН. Но я напоминаю, что топовые компании, топовые должности Ясенхер зарплату наружу никогда не показывают. В вакансии может стоять пропуск, на деле человек получает там полмиллиона или 300
Speaker A
тире 350. В итоге человек сторговался на 500, но в статистике это вы никогда не увидите. При этом мозг рекрутера, увидев зелёненькую надпись: "Рекомендованная зарплата, плати вот столько", естественно, на неё поведётся. Может, не все рекрутеры обратят на это внимание,
Speaker A
но кто-то точно обратит. Все ваши альтернативные резюме, старые, новые, также видны работодателю. Также ему видны другие отклики на вакансии в его компании, поэтому откликаться прямо на все вакансии в компании middle синир Jorр, наверное, не стоит. Рекрутер может заподозрить, что вы как-то недостаточно
Speaker A
внимательно к этому отнеслись. Также работодатель видит дату последнего обновления резюме. Ещё он может видеть, что ваше резюме было отправлено с помощью потрясающей функции автоотклик, которая позже обсудим. включена в подписку NN PRO и может в своём личном кабинете поставить галочку на против
Speaker A
скрыть автоотклик. Автоматические отклики для кандидатов - это функционал, когда сам соискатель заполняет параметры вакансии, на которые он хотел бы откликаться. А сайт ищет такие вакансии и направляет этот отклик за кандидатом. То есть кандидат может даже не просматривать вакансию, он
Speaker A
просто параметры заполнил. И сайт направляет автоматический отклик. Ярким-ярким цветом подсвечена плашка подтверждены навыки. Тут опять же вопрос: ну и какая разница, прошёл человек какой-то тест?
Speaker A
Вот какая разница? Ну вот какая разница? Но поймите, что рекрутер может обращать на это внимание. Он действительно может такой: "А зелёненькая?" Да-дадададада.
Speaker A
Всё, подтвердил навык. Этого берём. Тут же, не отходя от кассы, работодатель видит прогрев на использование сервиса от NN тан + X. Это АТСКА, куда ваше резюме можно сохранить, данные из них не пропадут. Более того, если работодатель опубликует вакансию, то в эту атеску
Speaker A
будут все отклики подтягиваться. Потом это резюме там можно хранить, даже если вы его скрыли. Короче, покупай, работодатель, сохраняй себе персональные данные кандидата. Мы обо всём с ним договорились. Также работодателям предлагают подключить чатбота, который будет сам писать кандидатам, спрашивать
Speaker A
у них какие-то вопросы, что-то там у них уточнять, короче, натравить нейронку на бедных работяк предлагается. Ещё справа отображаются другие отклики в другие компании, поэтому не знаю, зачем рекрутер это тоже может посмотреть.
Speaker A
Посмотрите ещё сюда. Это выдача откликов. Работодатель здесь пролистывает ваше резюме. И здесь есть важный момент. Можно отсортировать все эти резюме по соответствию вакансии. То есть нейронка проходит по резюме кандидата, соотносит навыки, указанные в них с вакансией и по каким-то там
Speaker A
скрытым умным алгоритмам говорит работодателю, что во, вот этот кандидат, он топовый. Н также анонсировал, что совсем скоро AI помощник будет ещё более глубоко внедрён в поиск кандидатов. То есть теперь совсем думать не надо.
Speaker A
самому что-то там оценивать не надо. Удобный AI помощник просуммирует резюме кандидата и выдаст тебе sumри. Мы, кстати, выложили вакансию такого вот айтишника и посмотрели, как нейронка оценит резюме кандидатов. Если честно, кринж полнейший. То есть, например, кандидат не указал какой-то навык в
Speaker A
резюме, потому что, ну, просто посчитал его неважным. К примеру, должен ли фронтендер указывать в резюме знания Фигмы или нужно ли указывать знания Гитхаба в резюме? Ну то есть разве это не очевидно? Кто-то вполне мог так посчитать, да? Но неронка при этом
Speaker A
говорит, что этот кандидат плохо подходит, потому что у него нету опыта работы с системой контроля версий. Ведёт ли это крутому, понятному, прозрачному найму? Скорее это ведёт к тому, что кандидат просто теперь будет указывать вообще все ключевые навыки в своём поле. К сожалению, там
Speaker A
есть ограничения, поэтому всё равно он не сможет указать прямо всёвсвсё-всё, и в итоге рекрутер будет фильтровать там по каким-то своим ключевым навыкам.
Speaker A
Напомню, описание вакансии сгенерировало нейросеть, поэтому в итоге кандидаты сравниваются с описанием вакансий, которая сгенерирована нейросетью. То есть навыки оттуда вообще могут быть супер случайными. Короче, по-моему, Фича мёртворождённая, особенно учитывая тот факт, что в своём резюме ты можешь написать в целом всё, что угодно, и,
Speaker A
естественно, каждый кандидат будет подгонять его под выдачу и под эти запросы. О том, как работает эта нейронка по скорингу или по соответствию резюме и вакансии, мы поговорим в следующей части.
Speaker A
Кандидату тоже предлагаются платные функции, но на мой взгляд, так, чисто для виду. Для начала можно воспользоваться сервисами от Н и сходить к карьерному коучу и даже к психологу, который вам поможет, поддержит вас как-то. Хочу сказать, что мы записывались к карьерному коучу уже 3
Speaker A
месяца назад, хотели как бы жёстко получить инсайдов пройм, но нам так никто и не ответил. Можно оформить подписочку NН Pro за 700 руб. в месяц, которая даёт тебе аж пять автоматических откликов в день. Напомню, это те самые автоматические отклики, которые
Speaker A
работодатель на своей стороне отключает. Кстати, Nн недавно отключил пользовательское АИ для кандидатов, потому что появилось слишком много сервисов и ботов, которые имплементировали эти автоотклики на стране. Но не переживайте, к счастью, APN для этого не обязательно. Можно и по-другому реализовать эти автоотклики,
Speaker A
чем команду и занимается. Короче, вы уже поняли, что ссылка в описании и все анонсы там. Эта подписка несколько раз в день будет поднимать ваше резюме в выдаче. Плюс люди с подпиской NN Pro будут выводиться первыми там, если, конечно, вы совпали со всеми фильтрами.
Speaker A
И если, конечно, рекрутер не хочет просто вас пролистать вниз, потому что он видит специальным выделением обведены кандидаты с подпиской nн Pro. Ну не знаю, как вы, я вот когда в Гугле, например, что-то набираю, там сверху вот эти вот рекламные сайты, я их просто
Speaker A
пролистываю и потом нормально уже смотрю. К сожалению, настоящей статистики мы никогда не узнаем. Хотян, естественно, пишет, что [ __ ] там конверсия просмотра резюме возросла в 400 раз примерно, может быть, даже в 1.000, поэтому депаем жёстко. Но статистики, насколько чаще люди с
Speaker A
подпиской этой устраиваются на работу, мы не получим. Моя финальная рекомендация: решайте сами. Да, я сам решу, наверное.
Speaker A
А, сам решу. Я скептически отношусь к любым подпискам, которые ничего не гарантируют. Просто говорят, ну, ваше резюме чаще посмотрят.
Speaker A
Потестите. Если увидите рост просмотров и приглашений на собеседование, то депайте вообще с кайфом. Ну а если ничего не поменяется, то зачем платить лишнее? Что сделать со своим резюме, чтобы его чаще видели работодатели и вас чаще звали на собесы? Ну, во-первых,
Speaker A
надо указать ваши контакты не только в поле контакт, а ещё и в поле о себе или зашить куда-то в резюме, потому что, напоминаю, есть рекрутеры, которые жмут бабок, а так бах, у вас контакт прямо в резюме, вам по нему и напишут.
Speaker A
Во-вторых, вам нужно полностью и безвозвратно забыть про каких-то карьерных коучей, про топ-10 советов по оформлению резюме и вот эту вот прочую ерунду, потому что всё это субъективное мнение рекрутеров. Вопрос: что нужно сделать, чтобы ваше резюме оказалось в топе выдачи? Очень просто. Вы с друзьями
Speaker A
или с коллегами берёте и оформляете себе аккаунт работодателя. Я бы и рад пошарить один общий на всех, но, сами понимаете, это невозможно. Далее, вы создаёте фейковую вакансию, такую, на которой вы сами хотели бы работать, там, например, горазработчик. Пишите туда
Speaker A
стандартные всякие слова из вакансии горазработчика. Можете прямо скопировать вакансию из компании, в которой вы хотели бы работать. Дальше вы смотрите, что там в базе. Вы выдаётесь сверху или снизу. Если вы не видите себя в топе выдачи, да, по запросу горазработчик,
Speaker A
значит, с вашим резюме что-то не так. Посмотрите, кто находится в топе этой выдачи. Посмотрите его резюме, какие ключевые слова он там написал, что его резюме отличает от вашего. Если честно, я не вижу большой проблемы в том, чтобы просто скопировать его резюме, вставить
Speaker A
себе и обратить внимание на то, что в топе выдачи вы растёте. Я понимаю, да, что это может звучать сложно, там и непонятно, но ещё раз, только так это и проверяется. Именно так оптимизирует своё резюме, а не по советам
Speaker A
каких-нибудь там рекрутерок. Но ведь отсутствие в ключевых навыков гита и джиры не уменьшает мою вероятность найти работу.
Speaker A
Уменьшает, уменьшает. Поэтому заходим в оптимизацию резюме, смотрим, каких навыков не хватает, добавляем их и растём в выдаче. И хотя nn.ru там что-то рассказывает вам про хитрые алгоритмы, там, короче, внутри вот так вот зашито.
Speaker A
На 90% - это простое сравнение текста вакансии с текстом резюме, соотношение, навыки, ключевики, ну и, возможно, какого-то дополнительного веса.
Speaker A
Добавляют туда именитые названия компаний, язык, которым описан опыт. Ну, опять же, про это чуть позже. И самое главное, можно просто втупую менять резюме и смотреть выше-ниже оно в выдаче. Если вы боитесь, что работодатель увидит историю изменений вашего резюме, то, что вы какой-то
Speaker A
нехороший, там что-то меняли в нём, оптимизировали, заведите себе фейковый аккаунт. У вас, по-хорошему, должен быть свежий, чистый, пустой номер телефона о том, как его сделать, инструкция где-нибудь здесь и свежий аккаунт. NнN, который вам нужен для экспериментов. Там может быть вообще не ваша фамилия, не
Speaker A
ваше имя, а там вы резюме оптимизируете, а потом на основном резюме применяете. Более того, такой вот вам секрет.
Speaker A
У вас может быть не два, не три и не пять номеров телефона, и по-прежнему вы можете искать работу аж на пяти аккаунтах.
Speaker A
Верификация навыков через госуслуги. вам предлагается пройти какой-то тестик из десяти вопросов и практического задания и получить за него зелёную галочку и плашку. На мой взгляд, лучше пройти, чем не пройти, чтобы рекрутеры видели вот эту вот зелёненькую штучку. Может быть, это на кого-то
Speaker A
произведёт эффект. Лучше сделать, чем не сделать. В том, чтобы не сделать, я никаких минусов пока не вижу. Н вроде как по его словам и по моим исследованиям не показывает работодателю, привязан ли кабинет работника к Гсуслугам или нет. В любой
Speaker A
момент госуслуги можно отвязать, результаты теста можно скрыть, если они были неудачными. Ну а чтобы они были удачными, переходите в телеEгу, там выложены правильные ответы, а также способ проходить тест так, чтобы он не чувствовал и не регистрировал скриншоты и чтобы вы могли все вопросы просто в
Speaker A
ней нейронку загнать и узнать правильные ответы. Короче, потратите на это полчаса, навыки подтвердите. Тут ещё есть лайфхак, что плашка, навыки подтверждены одна, но если у вас там 20 навыков, то непонятно, какие вы навыки подтвердили. Для этого нужно нажать на
Speaker A
ваш профиль, перейти внутрь, потом перейти в раздел подтверждённые навыки. Понятно, что никто этого делать не будет, поэтому можно подтвердить какой-нибудь один или два самых простых навыка и получить вот такую вот плашку.
Speaker A
Плюс в ходе наших экспериментов выяснилось, что в целом для алгоритма поднятия резюме в выдаче абсолютно неважно, какие конкретно слова ты допишешь в достижении. Очень похоже на то, что нейронка просто сканит сам формат. Что-то типа ускорил на 15%, улучшил на 20%, оптимизировал, сократил
Speaker A
и вот это вот всё. А само вот то, что ты сократил или оптимизировал, это уже в целом неважно. Ну ты, естественно, пиши не только для робота, а для рекрутера, чтобы потом ты мог за это как-то подсказать и пояснить.
Speaker A
Ты сказал, что ты шаришь в этой теме. Ты [ __ ] учти, что писать слишком большие цифры не нужно. Никто не ждёт, что в огромной компании ты сможешь что-то увеличить на 120 или там 50%. Бери какое-нибудь не слишком ровное число, типа от семи до
Speaker A
19, например. Вот такой тебе совет. И второе выяснилось что NнN поднимает твоё резюме за уровень активности. То есть по простому, если кандидат много находится в профиле, отправляет какие-то сообщения в чат работодателю, переходит на описание вакансий, короче, много времени уделяет
Speaker A
платформе, сама платформа считает, что он активный, что его надо как бы вознаградить за это, и тем самым продвигает резюме в выдаче. Если ты думаешь: "Господи, что за криндж? Каким образом это вообще сможет помочь работодателю понять, являюсь ли я
Speaker A
хорошим работником? Не переживай, это всё украдено из западного аналога Линкидына, где есть прямо публичная инфа про то, как поднимается профиль. Там есть рейтинг SSI, который как раз складывается из твоей активности на площадке, переписки в личные сообщения лайком, просмотром. Короче, я здесь про
Speaker A
это не буду рассказывать. Если что, это можно узнать в гайде по валютным удалёнкам. Там мы отдельную главу целиком посвятили тому, как вот этот вот SSI увеличивать. Единственное, о чём я хочу тебя предупредить, это сейчас так работает, и это нигде не
Speaker A
задокументировано. То есть нету официальной документации на данный момент от сайта NN, которая бы сказала: "Сидите на платформе, тыкаете на кнопки, тогда ваше резюме повысится". А любые незадокументированные изменения платформа имеет право удалить, потом добавить обратно, поменять, но я думаю,
Speaker A
что ещё несколько месяцев в новом году, уж точно после выхода этого гайда, это будет работать. Поэтому это твой шанс ворваться в снежную сказку.
Speaker A
Альтернативные контакты. Давайте быстро пробежимся, как ещё можно связаться с рекрутерами, а то потом придут недовольные зазнайки в комменты и будут говорить что ой, вообще-тон - это уже прошлый век.
Speaker A
Вот я сижу на сайте jopa.org и вот там-то как раз откликаться и надо. Да-дада.
Speaker A
Я уделю им не так много времени, потому что в конечном итоге, неважно, как вы откликнулись, всё это всё равно стечётся в Атиэску, о которой будет следующая глава. Линкидын заблокирован в России с 2016 года по стандартной схеме. Если хочешь продвинуть свой русский аналог
Speaker A
какого-то заграничного сервиса, но не выводишь конкуренцию, просто предъяви ему какие-нибудь штрафы или претензии, и при очевидном нежелании выполнять эти запросы забань его нахер и объяви экстремистам. Поэтому, конечно, Линкидн мы осуждаем. СамлиinkedIn банит новые регистрации с русских номеров. При этом
Speaker A
почему-то у меня вся лента на русском, и участники моего сообщества себе нормальноin создают и валютные удалёнки там ищут. Короче, всплыла инфа, что многие рекрутеры прямо считают, что вот откликнуться на Линкидыне - это база.
Speaker A
Интересно, почему они не предпочитают пользоваться русским аналогом Линкидына? Ну, какие-то непатриотичные рекрутеры, видимо. Короче, профиль на Линке надо тоже завести и оформить, поэтому у меня есть отдельный гайд, там интересненько.
Speaker A
Может быть, себе ещё и валютную удалёнку за доллары найдёшь. Всё бесплатно, не переживай. Просто смотри видео на Ютбе и делай, что там говорится. Есть рекрутеры, которые, как авторский лайфхак, советуют откликаться только на сайтах компании, где вот, ну, типа, надо
Speaker A
искать работу. То есть для меня какая-то новость. Я всю жизнь, когда мне надо было искать работу, заходил нар, выкладывал там резюме и такой типа: "Ну вот сейчас что-то придёт". В том же самом ИТМО, если мы говорим про Питер,
Speaker A
полите, мотмехи, сидят классные преподаватели из классных компаний, которые прямо ждут, когда к ним выйдут, наконец-то, выпускники. Вторая тематика, которая, да, там важна для женов, что это компания, которая ментарит. И менторы, у них есть такая классная история, что они несут свои знания в
Speaker A
массы и обычно выпускаются на площадках из ряда getтмен, солвери и прочих, где они готовы обучать днов, и потом они оттуда же их забирают. Спойлер, эти отклики падают в одно и то же в ведро, хоть с агрегатора, хоть с сайта. Но если
Speaker A
вы всё-таки жёстко хотите работать вот только здесь и вы уверены, что этот совет сработает, попробуйте. По моим инсайдам это всё равно оказывается в одной атеэске. И, наконец, есть каналы с вакансиями в Телеге, всякие чатики, группы, аккаунты с вакансиями в Твиттере
Speaker A
или и, конечно, сообщество с вакансиями в лучшей экосистеме, которые ловят даже с парковки. Но опять же, всё это обычно дублирует агрегатор вакансий. Совет здесь такой: в наше время пренебрегать какими-то каналами связи не приходится.
Speaker A
Это раньше мы могли сказать: "Ой, я откликнулся на нше сами разберутся". В телеге ты хотя бы можешь скинуть вакансию живому человеку. Да, конечно, у рекрутера там тоже подключен бот. Вот интеграция Атиэски с телегой, которая сама генерирует сообщение, а рекрутеру
Speaker A
остаётся только его отправить. Но если вы всерьёз ищете работу, я бы не игнорировал ни один из этих способов и откликался во всех возможных местах.
Speaker A
понимаю, что очень заёбноя искать эти бесчисленные каналы, искать в них вакансии, в телеге, вот это вот сюда-туда отправить. Очень скоро мы сделаем vacancy tracking system, то есть систему, продукт, в котором можно будет нажать на одну кнопку и по всем таким
Speaker A
вот вакансиям, которые выложены в чатиках и каналах, отправится ваше резюме с сопроводительным письмом. К сожалению, пока это в работе. Может быть, есть какой-то аналог, поищите его, но пока только руками. Но ещё раз, 90 95% вакансии - это всё равно дубликат
Speaker A
или перепост. То есть сначала постим нан, а потом ещё идём, закидываем по телегам и чатикам. Почему я так уверенно об этом говорю? Ну вот смотрите, плюс поток. Есть такая теска. Там есть волшебная кнопка, так называемая. Цель её в чём? Вы заходите на LinkedIn или в
Speaker A
Telegram, или на почту к себе, куда вам прислали резюме, или на любой другой карьерный сайт. Вы нажимаете правой кнопкой сохранить кандидата, и резюме сохраняется рекрутеру в OTS. И дальше он уже там фильтрует всех, пишет что-то им.
Speaker A
Если мы говорим про второй тип интеграции, это как раз-таки возможность сохранять кандидатов с помощью плагинчика.
Speaker A
Угу. Там все IT популярные IT-ресурсы, Gitmch, Huber, не знаю, какие-ни дизайнерские порталы, включая Facebook, включая LinkedIn. Ну, Facebook только с VPNкой работает.
Speaker A
Угу. Там больше тридцати порталов, откуда можно сохранить. Естественно, Нт плюс поток с такой фичой не одни. Такая кнопка есть сейчас практически во всех отсках, и рекрутеры не стесняются ею пользоваться. Должны ли они запрашивать у вас при этом согласие
Speaker A
на сохранение и обработку ваших персональных данных? Конечно, да. И они этого не делают, и это преступление, но об этом чуть позже. Ну и, наконец, есть пресловутый network you say America.
Speaker A
Yeah. Рекрутеры, которые особенно медийно стараются продвигаться, в один голос утверждают, что нет, нет, нет, нет, нет. Вот эти вот отклики на ин - это как бы [ __ ] Вы лучше-ка познакомьтесь со мной, полежите мне Ой, то есть в смысле купите у меня карьерную
Speaker A
кон Ой, то есть в смысле просто покажите мне, какой вы крутой специалист. И в случае возникновения у меня вакансии я вас обязательно позову. это, ну, блат или, если хотите, просто желание заработать лишних денег, типа, вы ко мне на консультацию придите, и я вас
Speaker A
куда-нибудь к себе возьму. Но забейте, не стоит ради этого подлизываться к рекрутерам. Дело в том, что есть наш кандидатский ответ этой херне. Это реферальная система, когда действующий сотрудник компании может порекомендовать сотрудника со страны в компанию, и его возьмут без очереди, как бы поняли. Вот
Speaker A
у меня есть Вася, он крутой разраб. Прособесите, пожалуйста, его. Найти такую рефералку в любую компанию вы можете либо самостоятельно, точно также Сёрфея LinkedIn или другие любые соцсети, либо воспользовавшись специализированным сервисом от ОМ, где собраны такие вот рефералки и участники рефералят друг
Speaker A
друга. Ну что ж, дорогой зритель, надеюсь, ты заинтригован. Мы уже узнали, как твои персональные данные продаются и перепродаются. Мы посмотрели, как ты выглядишь из глаз работодателя или рекрутера на сайте nн. Но, естественно, всё не так просто.
Speaker A
Не всё так просто. Дело в том, что рекрутерам нужен был какой-то удобный сервис, чтобы хранить резюме, которые приходят к ним из разных источников. Поэтому был изобретён бизнес ATS, о котором и будет следующая глава.
Speaker A
Обязательно посмотри её. Думаю, ты видишь, сколько полезной инфы мы насобирали и как глубоко залезли. Я не прошу у тебя в ответ ничего, кроме подписки, лайка и комментария. Мне будет, правда, приятно. Я увижу отклик аудитории и продолжу работать над не
Speaker A
менее глубоким контентом. Что такое АС? Это всего лишь система учёта кандидата. что-то вроде ту-ду листа, только вместо задачек, там помыть попу или выгулить кошку, там у тебя кандидаты, которых ты переносишь между колоночками, там в рассмотрении, прошёл скрининг, прошёл,
Speaker A
прошёл СБ, выкачен офер. Вообще первые АТС появились ещё в девяностых годах в США, когда только началасьдитализация и вместо хранения огромных стопок с папками резюме было решено засунуть это всё в компик и облегчить поиск.
Speaker A
Окончательно развились в США они в годах 2014-2015. Надеюсь, такие вот тайтлы вы когда-нибудь слышали. Так как до русского IT с загнивающего Запада всё приходит с небольшим опозданием, то у нас бум АТС случился в 2020х годах.
Speaker A
Итак, сойдёт. Это как раз пандемия. Причины просты. Многих уволили или сократили, позакрывались всякие оффлайн предприятия и компании. Плюс из-за локдауна стало очевидно, что найм пора переводить в онлайн. проходить интервью оффлайн теперь как-то не с руки. И очень большое
Speaker A
количество народу высыпалось на рынок в поисках новой работы. К тому же стал сильно подогреваться интерес населения к IT. Ну, сами понимаете, удалённая работа 300 к, скил коробка и гик мозг вливали миллиарды в прогревы.
Speaker A
Поэтому отецски обрели свою популярность, потому что, ну, хранить 20 кандидатов в какой-нибудь Excelта табличке ещё можно, а вот хранить тысячу кандидатов в табличке и помнить, кому ты там должен написать, у кого взять резюме, кому назначить, уже гораздо труднее.
Speaker A
Плюс такая неочевидная причина развития АТС - это не только система хранения кандидатов, это ещё и система учёта эффективности работы рекрутеров. Можно легко посмотреть, сколько кандидатов было взято в работу, сколько из них доведено до офера, какой time to offer,
Speaker A
you know, America, снять какие-то метрики. Потому что раньше рекрутеру просто говорили: "Ну, давай, ищи". Он кого-то на собес приводил. Ну, вроде нормально работает. Если что, пришёлся также расцвет рекрут. Брали, мягко говоря, по объявлению, и рекрутеры получали очень большие деньги за
Speaker A
разгребание всего этого вороха. Резюме, короче, были. хлебные времена для HR и рекрутинга. И, естественно, все старались оптимизировать и ускорять свою работу, используя АС. То есть, буквально 10 лет назад на программиста было 50 откликов, во время пандемии 250-300 откликов, а сейчас это количество может
Speaker A
доходить до 1.000. Сами понимаете, хранить это без какой-то системы, ну, просто невозможно. Стоит уточнить, что сами по себе ATS не являются чем-то плохим. Это всего лишь инструмент в руках рекрутера, который позволяет не терять ваше резюме, удобно работать с
Speaker A
базой кандидатов, то есть к базовой имплементации АТэсок, которая была тогда, претензий нет. Нам подкинули файлик с результатами глубинных исследований от талант + X. И вот зачем чаще всего пользователи этих этиэсок их выбирают и оплачивают. Как видите, всех обмануть или вычислить накрутку опыта,
Speaker A
здесь даже близко нет. Функции самые прозаичные. Удобно вести учёт, сортировать, не терять, автоматизировать рутинные процессы. И всё бы ничего, было удобно и клёво, но атески постепенно развивались и превратились в бездушную мясорубку людских судеб ради заработка денег.
Speaker A
165, по-моему, он стоит на 2 года. То есть обычно это 250.000 руб. за каждый найм.
Speaker A
Может быть, могут быть дополнительные скидки, но стандартное - это 250.000 руб. за найм. У нас один контакт стоит примерно 1.500 руб.
Speaker A
Давайте же обсудим топ функции этих атиэсок, о которых вы не знали. Ну да, фильтры - это база, но я хочу подсветить ещё раз, потому что добавляют ещё больше новых фильтров к тем, которые мы уже посмотрели на nn.ru. Во-первых, здесь
Speaker A
можно помечать кандидатов, оставлять о них какие-то заметки, типа дурак, нахомил, не понравился. Добавляются всякие фильтры по наличию семьи, пробивы. Является человек уклонистом или нет, платит ли он кредиты. Ну, про это позже на этапе СБ.
Speaker A
Да, вроде как ТКРФ нам запрещает дискриминировать людей и принимать решение о приёме на работу по каким-то другим признакам, кроме как профессиональные навыки. Но отмазываются от этого очень просто. Просто не называют настоящую причину, которую там они у себя в фильтрах назначили.
Speaker A
Вы, во-первых, можете статус поставить им автоматически. сем и отправить письмо. Делаете шаблон, отказ по таким-то причинам. Вы их можете либо точечно выбрать, да, вы их там отфильтруете, например, по каким-то признакам и либо просто массово выбираете и отправляете им письмо и,
Speaker A
соответственно, меняете статус. Буквально советы из методички для рекрутера из больших компаний, которые мы посмотрим в главе про прохождение скринингов. Если вы заметили, что человек списывает или человек накрутил опыт, ни в коем случае не говорите ему об этом. Лучше откажите ему по
Speaker A
хардскилам. Скажите, что он просто не тянет. Это совет от юриста. Вот и всё. Объяснение перед ТКРФ практически работодатель чист в таком случае.
Speaker A
Очевидно, такая система лишает многих людей даже возможности попасть на собеседование и подтвердить там, что он обладает нужными навыками. Неважно, в разговоре или сделав тестовое задание.
Speaker A
Вы, конечно, можете сказать: "Антон, ну что нам делать? Это же большой бизнес. У нас есть статистика из головы, например, что только люди от 25 до 35 лет без жён, отслужившие в армии и предпочтительно мужчины. Вот только эти люди хорошие
Speaker A
горазработчики, остальные плохие. Да, конечно, у нас есть там пятнадцати-дватипроцентная вероятность, что [фыркает] эта метрика- [ __ ] и мы каких-то хороших кандидатов отметём. Ну, например, там человеку 36.
Speaker A
Мы, конечно, его отметём, но какая нам разница? Это жалкие проценты. В основном-то мы правильно действуем, верно?
Speaker A
Я против любых статистических аппроксимаций, когда мы говорим о живых людях, которых мы нанимаем на работу. Я за то, чтобы решение о приёме на работу принималось только на основе деловых качеств. Ну вот типа умеет человек делать свою работу, значит мы его берём.
Speaker A
Не умеет, не берём. Если тестовое задание сделано, хорошо, любые вопросы, которые вам только заблагорассудятся на собеседовании отвечены, испытательный срок пройден, то какая разница, какой там пол, возраст или национальность?
Speaker A
Работай. И что теперь мне работодателю и девушек что ли в шахту нанимать? А как они тогда там будут работать? Мне надо их отсеять. [крик] Ну так выдай тестовое задание поднять кирку там 120 раз. которое якобы сделает только мужчина. Девушка его провалит, и
Speaker A
вот нам уже не нужно фильтровать по полу. Мы фильтруем по тестовому заданию. Тем, кто считает, что, ну да, Антон, ты, конечно, такой вот добрый импат, но бизнес работает по-другому. Нам подавай сухие числа и сухую статистику. Я могу в
Speaker A
ответ сказать только одно: именно из таких 15 20трица отсеянных процентов и строится сообщество осознанная меркантильность. Понимаете, когда людям говорят: "Извини, но по статистике ты [ __ ] и мы тебя даже не будем собеседовать", у человека справедливо возникает батхёрт. Ну подумайте, вот у
Speaker A
вас есть родители, например, им там много лет уже, наверное. Вот представьте, ваш отец, который хорошо умеет делать свою работу, приходит на собеседование, а ему говорят: "Ой, вам вам 50, да? Ну, наверное, вы идите нахер, сорри". как бы всё, пока было бы
Speaker A
вам приятно или наоборот, вы студент, вам 22 года, вы умеете делать свою работу хорошо, вы развивались, работали над собой, изучали там курсы, тесты, книжки читали, короче, вы молодец. И вы приходите на собеседование, он говорит: "А, слушай, 22, да, ну, как бы извини,
Speaker A
но у нас вот только от 2 най. И что в этой ситуации вы скажете: "Ну такова статистика, надо это схавать".
Speaker A
Как бы вы можете так думать, но просто поймите, почему люди не согласны хавать эту статистику. Ладно, это всё философия. Идём дальше.
Speaker A
Так называемые фейк или фишинг вакансии для сбора данных кандидатов. Схема такова: сидишь ты такой юный предприниматель или, может быть, рекрутер и думаешь замутить немножко денежек. Ты создаёшь фейковую вакансию, в которой пишешь большие зарплатные ожидания, в целом пихаешь туда много
Speaker A
плюшек, там релокация, каток во дворе, большие премии, сексуальные чарки в офисе, кальяны, кофе, я не знаю, всё, что угодно. Разумеется, к тебе стекается большой поток откликов. Можно ещё в соцсетях хейпануть, как-то сказать: "Смотрите, какая вакансия, [ __ ]
Speaker A
сколько же они зарабатывают, виральный маркетинг". И люди откликаются, откликаются, откликаются. Потом ты вакансию закрываешь, эти отклики у тебя подтянуты вс их эксельчикой выгружаешь и можешь продать в целом кому угодно. У тебя теперь на халяву есть база из 1.000
Speaker A
кандидатов, специалистов, данные которых ты хранишь без их согласия. Ты можешь отдать её в Darknet, можешь продать в рекрутинговое агентство какое-то, а можешь устроить сам холодные прозвоны.
Speaker A
Вариантов использования массы. И эта схема в текущей реализации наших этик вполне себе работает. И всё это легально.
Speaker A
Бессрочное хранение ваших персональных данных. Но как же закон о хранении персональных данных, спросите вы? Ведь там какие-то штрафы, поправки в 2025 году вводили. Теперь надо запрашивать официальное согласие. Давай разбираться, дружок. По закону оператор персональных данных должен зарегистрироваться в РКН и
Speaker A
получить у тебя официальное согласие, чтобы хранить твои PD и при явном отзыве твоего согласия эти данные удалить.
Speaker A
Также по закону ты в любой момент можешь запросить эти данные, хранящиеся у оператора. Оператор в течение 30 дней обязан тебе ответить. Запрашивать можно хоть письмом, хоть имейлом на адрес компании. К сожалению, кнопки скачать все мои данные или кнопки удалить все
Speaker A
мои данные, как в европейской версии закона GTPR, у нас не завезли. Ну, может быть, пока что. Поэтому всё это происходит вот в таком ручном режиме переписки по почте. Если компания этого не сделает и её поймают на незаконном хранении или обработке персональных
Speaker A
данных, её оштрафуют. У этих штрафов есть интереснейшая история. Давай взглянем на практике. Кейс с ДЕКА в 2022 году. Утекло сотни тысяч пользователей, FIO, адреса, телефоны. Штраф несколько сотен тысяч руб. Яндекс 2022 год, утекли сотни тысяч пользователей Яндекседы.
Speaker A
Помните, там даже появилась интерактивная карта, где можно было посмотреть, кто куда и когда какое хрючево заказывал. Заплатили штраф несколько сотен тысяч рублей.
Speaker A
Что за [ __ ] [ __ ] Ну и ещё такие же кейсы. случались после того, как многомиллиардные компании, просто зарабатывающие кучу денег, проебали данные пользователей сотен тысяч, и заплатили за это штраф, ну, мягко говоря, некоррелирующий. С их
Speaker A
доходом РКН и правительство Российской Федерации что-то заподозрило. Как-то это не клёво, когда штраф - это пара сотен тысяч рублей. Заплатили, забыли, работаем дальше. Это послужило поводом к ведению оборотных штрафов. Сейчас компании за утечки и хранение безсогласия штрафуют значительно
Speaker A
сильнее. Штрафы могут максимально достигать полумиллиард рублей. Но нужно осознать, что не существует какой-то регулярной инспекции, типа внезапно вбегающих полицейских в серверное хранилище, которые начинают жёстко копаться в данных и смотреть: "А тут есть согласие, а тут нет". Нет, такой
Speaker A
процедуры у нас нет. Такие проверки возможны только в случае жалоб в РКН. и при этом жалоб многочисленных.
Speaker A
Для того, чтобы вам кандидат какую-то жалобу на вас налал, чтобы, допустим, как-то органы отреагировали. Как я поняла, это не одно должно быть обращение, это прямо массовые какие-то истории.
Speaker A
Просто послушайте, насколько нагло с ухмылочкой человечек из следующей записи говорит о том, что всем насрать, нас никто не спалит.
Speaker A
Не набралось достаточного количества каких-то кейсов. Насколько вот эти частые проверки будут, как они будут осуществляться?
Speaker A
Не набралось ещё столько кейсов, да, ждём и делаем с данными всё, что хотим. При этом сами создатели атесок, их маркетологи, их продажники, с которыми мы пообщались, и даже люди, которые проводят конференции для клиентов этих этисок, прекрасно знают о 152 ФЗ. Они
Speaker A
знают про изменения, про увеличение штрафов, но считают себя в полном праве. Это, мол, серое поле, всё не так однозначно. Закон вообще сегодня один, а завтра другой.
Speaker A
Слушаем. Законная такая вещь, которая, да, сегодня так, завтра так. Можно создать штуку, чтобы система удаляла таких кандидатов, чтобы об этом вообще не думали. Здесь как настроить?
Speaker A
Чисто функционально - это просто уведомление для вас. Сами создатели атиэсок буквально признаются в открытую рандомному человеку, что только 30% их клиентов вообще подключили модуль, который помогает запрашивать согласие обработке персональных данных.
Speaker A
Подключили, это значит вообще повзаимодействовали с ним, это не значит, что 30% согласий получено. Это просто подключили, чисто тонативно отправили и из 10три согласились. 70% же клиентов вообще не запрашивает никакого согласия. На сайтах некоторых этисок прямо явно указано, что
Speaker A
мы, мол, действуем в рамках 152 ФЗ. У нас и сервера в России, и регулярный аудит безопасности, и вообще мы крутые ребята, депайте нам смело. А позиция в общих чертах такова. В 152 ФЗ есть ещё один как бы субъект, обязанности и
Speaker A
описание которого пока что покрыты дырами и допускают двусмысленную трактовку. Это обработчик персональных данных. Следите за экиками юридического объяснения. Мы АТЭСКА как бы обработчик.
Speaker A
Мы не оператор. Мы к вашим данным доступа не имеем. Оператор персональных данных - это работодатель, то есть наш клиент, который к нам обращается и пользуется нашим продуктом. Да, он сохраняет ваше резюме без спроса в нашу атеэсочку, но мы как бы доступа к этим
Speaker A
данным не имеем. Это обязанность работодателя запрашивать у вас персональные данные. Мы работодателю об этом сказали, соглашение пользовательское добавили. Всё. Если работодатель как бы нарушает и ничего не спрашивает, мы тут ни при чём. Мы-то просто обработчик. К нам какие
Speaker A
претензии? Мы эти резюме храним на нашем облаке по вашему поручению. Это прямо в аферте прописано, что вы нам выделяете эти данные. Но за соблюдение закона, за то, что эти согласия собран, за то, что вы ответственны за то, сколько вы храните
Speaker A
эти резюме, оно на вас. С нашей стороны мы даём техническую возможность запрашивать эти эти данные.
Speaker A
работодателю, который здесь является оператором ПД, дают кнопку "Запросить согласие на обработку персональных данных". Ну а нажимать на эту кнопку или нет, это уже дело работодателя.
Speaker A
Задать сроки сбора, э ну на которые там кандидат даёт своё согласие. Письмо можете отредактировать, оно будет уходить кандидату на почту, когда вы будете ему отправлять запрос на согласие. Соискатель вам разрешил обрабатывать его персональные данные, хранить. Если вам в дальнейшем нужна
Speaker A
будет выгрузка тех кандидатов, по вашему запросу её предоставим автоматически. Вот только вы подтянули, ему уходит уведомление, со стороны кандидата происходит, что он видит. Я сама себе пошлю запрос такой.
Speaker A
Есть такая вот кнопочка, как запросить согласие на персные. То есть мы отправляем ему запрос. Если честно, этот запрос отправляют редко кто. Вообще вы всё можете делать, даже если он не подведел обработку. У нас вообще не запрашивает кто-то, а кто-то, даже если
Speaker A
получил отказ, он секретно с ним работает. Более того, если кандидат никак не ответил на запросы хранения персональных данных или ответил явным отказом, то есть нет, нельзя, идите в жопу, то работодатель по-прежнему ничего не теряет. Кандидат не удаляется из этой
Speaker A
атиэски. Просто есть пометочка: кандидат отказался. И работодателю как бы говорят: "Ну вот теперь вы должны этого кандидата как бы удалить или анонимизировать, но проверять мы это не будем".
Speaker A
Если даже он вам отказал, то у него статус меняется на красный. Если у вас не запущена автоматическая процедура обезличивания, то вот просто резюме будет висеть в базе и всё. Со всеми контактами, со всеми данными.
Speaker A
Также в такие атиэски добавлена кнопка анонимизировать, после нажатия на которую из профиля кандидата, сохранённого как бы удаляется Fio или дата или там телефон и как бы всё. То есть данные вроде как не позволяют идентифицировать человека, поэтому перед законом мы чисты. Тут вот есть даже
Speaker A
созвончик, где продавец такой ITский говорит: "Ну вы же сами понимаете, законы там, они же противоречат рекрутменту. Поэтому вы знаете, что сделайте? Вы как бы фио удалите и оставьте айдишник с карьерного сайта". И получается, что вы к резюме это доступ
Speaker A
можете получить, но оно анонимизировано. И вот вы перед 152 часты. Обезличивание данных в автоматическом режиме. остальное на ваше усмотрение. То есть вы можете имя оставить, а убрать ещё и фамилию.
Speaker A
Как бы с точки зрения опять же закона мы должны этого кандидата деперсонализировать. Либо же мы его просто оставляем и здесь усказываем ему какую-нибудь причину с отказом.
Speaker A
Например, мы кандидата как можем гиперцинизировать, так и можем этого не делать. Повторюсь, многие были компании, даже крупные, которые вот вообще вот этих всех действий не делали.
Speaker A
И дальше вы принимаете решение по этому кандидату. Есть возможность в системе его диперсонализировать. Уважаемый продажник, не буду называть твоё имя, но если что, это тоже нарушение закона, за которое работодателя может оштрафовать.
Speaker A
РКН. Ты буквально советуешь ему нарушить закон. Ссылка на резюме, она как бы есть. Вы можете просто нажать на неё же и загрузить заного кандидата, потому что айдишник сайта или там ссылка на его соцсети - это точно также данные,
Speaker A
которые позволяют опознать человека. Более того, его опыт работы, перечисление компаний, в которых он работал, какие-то его любые контакты точно также позволяют его опознать. Это всё персональные данные. Твой классный лайфхак, к сожалению, является преступлением. Тут нам продажник говорит, что да, конечно, можно
Speaker A
деперсонализировать, но многим на это наплевать. И как бы всем своим видам показывает, что ну ты дурак, ну отказал тебе кандидат в хранении. Так а зачем ты у него вообще это спрашивал? Храни. Мы отмазались перед законом. Но если что,
Speaker A
отвечать тебе. Это полностью ваша ответственность. Мы как технический провайдер, мы, конечно, не отслеживаем. При этом АТЭски сами признаются, что данные как бы не удаляются. Они просто скрываются с юая, но в базе данных этойски на серверах они по-прежнему лежат.
Speaker A
Озличивает, а не удаляет. Они в хэше, [музыка] там, в памяти, е, остаются. Я, кстати, хочу напомнить, что вот именно эти люди, которые считают абсолютно нормальным сохранять данные пользователи без согласия с датой рождения, телефоном почтой возрастом фотографии, вообще, короче, всё, и потом
Speaker A
кидать спам или раскидывать там вакансию по этим тысячам кандидатов. Вот именно эти люди, которые нарушают явно закон, считают ужасным преступлением мошенничеством записывать собеседование или выкладывать список вопросов на собеседование. Как же так? Это же наша собственность. Мы придумали вопросики, чтобы [ __ ] ими
Speaker A
бедных кандидатов. Да-да-да. Ну, естественно, и собеседование, и вопросы не являются персональными данными. И это как раз можно делать абсолютно законно. Поэтому, если тебе захочется посмотреть такие собеседования в биктех на 500.000 плюс по всем разным специальностям, то переходи по ссылке в моём сообществе
Speaker A
Осознанная меркантильность. Мы регулярно такие собеседования выкладываем. А также выкладываем банки вопросов в определённые компании. Можно прямо до собеседования посмотреть, что тебя будут спрашивать, и чувствовать себя более уверенно. Я просто в шоке. Это, если что конференция на которой продажник от НТ Поток плюс
Speaker A
какая-то там шишка их верхняя отвечает на вопросы ПД и на полном серьёзе используют фразу.
Speaker A
Он напрямую противоречит рекрутингу этот закон. Большинство, абсолютное большинство наших клиентов до 2026 года вообще с этим модулем не работали.
Speaker A
Напрямую противоречит рекрутингу этот закон. То есть, понимае, у нас есть, ну, рекрутинг, но есть закон, которому противоречит. Поэтому что нахуй этот закон, не рекрутинг, закон идёт нахуй.
Speaker A
Также, естественно, представитель этих этик говорит: "Ну вы что, тупите? Просто сохраняйте базу себе на компьютер и смотрите локально. И вообще 152 ФЗ вас тогда никак не коснётся. Вы из нашей айтеэсочки кандидата удалите, а к себе сохраните". Опа, как мы клёво всё
Speaker A
придумали. Никто не запрещает на компьютере, да, сохранить пас. Ну да ладно. Вы должны понять, что я вставляю так много этих пруфов, чтобы вы поняли, что это не какая-то моя шизатеория, да, про то, что ой, какие плохие люди. Нет, это буквально так. При
Speaker A
этом они не считают это нарушением закона, открыто признаются, что на этот закон вертели, и пока РКН не придёт, они даже не почешутся. Ну и, в общем, их можно понять, потому что ответственность будет всё равно лежать на их клиентах и
Speaker A
на работодателях. И разбираться с РКом будут они, а не хант поток. Тут, конечно, возникает вопрос: а как бы нам взять и удалить свои данные из этих атеэсочек? Можно же, наверное, просто попросить. Ну, по закону же так, да?
Speaker A
Отзываю согласие, удаляйте. Мм, не всё так просто. Дело в том, что тут ответ такой: мы АТС обработчик. Мы у вас согласие на хранение ПД не получали, вы нам его не давали. Вы идите и разбирайтесь с операторами персональных данных, то есть с работодателями,
Speaker A
которые являются нашими клиентами. Вот с ними там и болтайте. Аналогичный вопрос: "Простите, а я не знаю, какие работодатели сохраняли мои данные в вашу ATS." Вам отвечают: "It's gone." Их больше нет этих данных.
Speaker A
То есть, буквально ты вот иди каким-то образом этих работодателей сам вычисли, которые хранят данные, и с ними разговаривай. А мы тут не при делах, мы обработчики.
Speaker A
Надо понимать список компаний, которые которым вы бы предоставляли персные. Я у вас прошу список, а вы мне говорите, что без списка список дать не можете, правильно?
Speaker A
Ну, мы иначе не найдём вас. Для любителей поизучать законы. Можете стопнуть и ознакомиться, во-первых, с официальными ответами этих этисок, во-вторых, с самими формулировками закона. Скажу честно, это действительно новый закон, в котором чёрт ногу сломит.
Speaker A
Это как скриптой в России, которая постепенно легализуется, и каждый раз надо расспрашивать, что же это значит, написанное в законе. Моя команда сейчас активно общается с РКН. Мы пытаемся выяснить, какого хера, собственно, гражданин не имеет никакой информации о том, кто персональные данные сохраняет.
Speaker A
И вот у обработчика есть такая юридическая отмазка. Да, конечно, юридически это может казаться верно, но по сути я, как обладатель этих персональных данных, да, Назаров Антон Владиславович, там года рождения, не должен разбираться. Ой, а какой работодатель мои данные сохранил? Как бы
Speaker A
мне пойти это узнать? Я хочу просто кнопку Запретить хранить мои данные без спроса и всё. Короче, по ответам от РКН и прояснению ситуации с обработчиками буду держать вас в курсе в телеге.
Speaker A
[фыркает] Очень может быть, что поднимется волна и это видео привлечёт внимание общественности к такой вот проблемке.
Speaker A
Про то, что у обработчиков нету доступа к данным - это, конечно же, пиздёж. И все, кто работает в IT, это понимают. То есть данные хранятся в базе данных. Они через SQL запросы достаются оттуда, они каким-то образом на UI сайта выводятся.
Speaker A
Понятно, что любой сотрудник компании эти данные может посмотреть, сохранить себе, что-то с ними сделать. То есть, ну, конечно, есть у них доступ, но юридически их формулировка, мы обрабатываем, мы не получаем доступ, она, наверное, верна. Точно так же, как
Speaker A
и то, что человек их типа не касается этих данных. Там как минимум сидит разраб, который пилит круды и может это там на своём компе выгрузить и куда-нибудь отдать, продать. М без негатива к разрабам. Я просто такую возможность подчёркиваю, она существует.
Speaker A
Давайте ещё раз по-простому зафиналим схему, чтобы вы прекрасно всё понимали. Смотрите, есть nn.ru - это оператор персональных данных. Есть атиска, которая эти данные с него к себе подтягивает. храняет. Это уже обработчик. Оператор NN.ru с вас согласие получил при регистрации,
Speaker A
обработчик с вас согласия не получал. И дальше есть ещё один оператор персональных данных - это работодатель, который приходит к ЭТЭСК, покупает у неё там тариф на пользование и загружает туда с nнN.ru кандидатов или из других источников, там с почты, с телеги, пофиг
Speaker A
откуда. И вот этот оператор-работодатель должен получать у вас согласие на хранение данных. Но он этого не делает.
Speaker A
А обработчика тут, то есть саму АТЭску как бы не за что привлечь. Забавно, что сами атиэски ещё и финансово защищены, потому что несёт ответственность за утечку ваших данных всё равно оператор.
Speaker A
Например, был знаменитый кейс Бургер Кинга, кстати, сейчас бы в оперпиizцу. Поняли, да? Поняли. Аа когда у них утекли данные пользовательских заказов из их CRM системы MindBox и оштрафовали, угадайте кого? Mindbox? Нет, ни хера.
Speaker A
Burger King, потому что, ну вот, потому что так. Ты, естественно, недоволен, ты хочешь свои данные удалить, отзываешь согласие на обработку PD у nn.ru, удаляешь аккаунт, всё, nn.ru твои данные удаляет, но у Атиэса, которым он эти данные отдал, либо которые эти данные
Speaker A
сами сохранили, естественно, ты согласие отозвать не можешь. Я устал, босс. Да, nn.ru там рассылает, типа, вот такой аккаунт был удалён, как бы надо бы данные пользователя стереть, но никакого действия автоматически не происходит. То есть получается, что удалить данные изк
Speaker A
работодателей ты не можешь. Или всё-таки есть такой способ? Обсудим это позже. Как вы понимаете, юридически, бюрократически здесь всё охуительно.
Speaker A
Короткий ответ такой: работяга, иди на хуй. У нас тут бизнес. Мы что-то там друг другу твои данные продаём, перепродаём, перекидываем их туда-сюда обратно. А ты захотел нам это запретить.
Speaker A
Ну иди нахер. Мы ничего не будем делать. Мы ни за что не отвечаем. К работодателю иди. А не знаешь, к кому идти? Ну тогда пошёл в жопу.
Speaker A
Ты, конечно, можешь сказать: "Антон, откуда такой батхёрт?" Ну, хранятся твои персональные данные где-то. Какая разница? Мне типа скрывать нечего свой опыт работы. Способов вредоносного применения этих данных масса. Ну, например, ваше резюме незаконно используется для обучения LLM или EИ,
Speaker A
который, кстати, появился внезапно у каждой этой ITски и у nn.ru в том числе, хотя согласие вы на это не давали. Хмм, представляете, какая прикольная выходит картинка. Теперь вам будет отказывать ИИ, который когда-то обучался на вашем резюме. Это ли не восстание машин?
Speaker A
Персональные данные из резюме могут быть в тупую отданы обычным мошенникам. Например, недавно двадцать четвётый-двать пятый год в сети стала очень популярна следующая схема скама.
Speaker A
Вам пишет в телегу, якобы ваш бывший начальник, у него аватарка вашего начальника, ещё логотип компании подписан, и начинает вас на что-то там разводить. Типа к нам пришла проверка, нужно там срочно что-то выгрузить, какой-нибудь документ, дать пароль логин, что-нибудь стереть. Там реально
Speaker A
может быть дальше всё, что угодно от выгрузки исходных кодов вашей компании до слива там база клиентов или банального развода на бабло. Это не фантазии даже мне. Так писали из моей бывшей компании Grid Dynamics. Рассылка такой вот схемы обычно идёт по полной
Speaker A
базе сотрудников. Откуда эта база сотрудников берётся с точным указанием должностей, времени работы, вашего отчества фамилии телефона фотки?
Speaker A
Ну, угадайте с трёх раз. В США, ну, это там, которая загнивает, да, на фоне кризиса сейчас идёт огромная волна скама от HR. Прямо свежие посты на Линкидыни и в выдаче гугла. мошенник представляется рекрутером или нанимающим менеджером, маскируется под реального
Speaker A
представителя компании в общении с вами апеллирует к вашему бывшему опыту, к вашим обязанностям, которые вы там где-то исполняли. Ну и дальше развод бывает самый разный, типа там отправь нам свои данные, мы тебе уже офер делаем, потом эти данные опять же там
Speaker A
как-то продаются. Или оплати там за оформление какое-то в компанию, за прохождение изб или заплати за стол, мы тебе потом наликом вернём.
Speaker A
На серьёзно не верил. Ну камон, если эти способы развода существуют и они распространяются, значит они работают. Мошенники не дураки. Если бы там был 0% удачных взломов, они бы, наверное, меняли схемы или просто забибали бы на свою работу.
Speaker A
Все бы в IT шли. Вот, учитывая то, что тренды с Запада до нас доходят через 5 лет, ожидайте скорого пришествия такого вот скама. А данные берутся откуда?
Speaker A
Короче, угроза действительно есть. Есть кейсы, есть развод на ресурсы, на бабки. И как раз-таки незаконное хранение персональных данных и продажи, и перепродажи их непонятно кому. Вот такое вот халатное к ним отношение как раз-таки этому и потворствуют. Вот простой список действий, который ты
Speaker A
можешь сделать. Во-первых, в телеге я оставил шаблон отказа от хранения персональных данных. Пожалуйста, изучи, там подробная инструкция, как заполнить, куда отправить. А также приложен список имейлов самых популярных этиэсок и компаний.
Speaker A
Я как соискатель приду и скажу, [музыка] что скажите мне, кому вы передавали мои персональные данные? Ну, кто их обрабатывал, кто там в холодную собирал, ещё там как-то. Вы мне всё равно ничего не скажете, правильно?
Speaker A
Да. Самим этискам необходимо отправлять запрос на предоставление списка поручителей на обработку персональных данных. По-простому, почему вы мои данные обрабатываете? кто поручил вам их обрабатывать. Пожалуйста, здесь надо быть очень точным в формулировках и использовать юридический язык. Просто спамить на почту типа: "Удалите,
Speaker A
[ __ ] хватит делать так", не поможет. Вам просто дадут юридически грамотную отписку и будут чисты перед законом.
Speaker A
Также есть способы понять, что ваши данные кто-то конкретно незаконно хранит. Например, вы отправляете заявку в какую-то компанию, а вам говорят: "А вы у нас уже 3 месяца назад были, проходили собеседование. Бац, а как они об этом узнали? Они что, сохранили ваше
Speaker A
резюме в какую-то атеску? А вы давали на это согласие?" Нет. Ну тогда добро пожаловать. Жалоба в РКН.
Speaker A
Мои данные незаконно хранит компания. И да, слова кадровый резерв - это тоже подразумевает согласие на хранение вас в этом кадровом резерве. Кому-то может показаться, что РКН - это такая корзина для мусора, куда просто эти обращения валятся и они не отвечают. Нет, реально
Speaker A
отвечают в течение 30 дней. Более того, ответы публикуются на сайте. Ещё раз послушайте вот этот наглый ответ, что пока ВРК никто не напишет, всё будет нормально, чтобы, допустим, как-то органы отреагировали. Как я поняла, это не одно должно быть обращение, это прямо
Speaker A
массовые какие-то истории. Я не то, чтобы призываю вас к бунту, ребята, но лично у меня горела бы [ __ ] от осознания того, что мои данные хранит кто хочет и как хочет. Разумеется, многочисленные жалобы и обращения в РКН
Speaker A
увеличат внимание органов к такому вот нехорошему делу. Я не считаю, что это там как-то мусорнуться, типа прогнуться.
Speaker A
Давайте сами. Нет, буквально вас обворовывают. Более того, на этом наживаются. Ну если у вас кто-то iPhone из кармана подрежет и пойдёт на рынке, продаст, вы же, наверное, будете против, да? А почему здесь вы готовы затерпеть и вам лень перейти по ссылке, разобраться,
Speaker A
как отзывать согласие о хранении PD и раз и навсегда научиться это делать. Хорошей практикой будет также отправлять такой запрос на отзыв Согласия про ПД в компанию, в которую вы собираетесь пройти собеседование, либо наоборот в компанию, в которой вы только что прошли
Speaker A
собеседование. То есть дополнительно подчёркиваем, что данные о вас хранить нельзя. удаляйте. По закону оператор персональных данных должен предоставить вам письменный ответ, какой-то отчёт, что вот, да, мы удалили, здравствуйте, спасибо большое. Поэтому, если они не отвечают, опять же отправляем в РКН. Тут
Speaker A
ещё можно сказать: "Антон, ну что за хрень? Мы попросили удалить. На той стороне какая-нибудь рекрутерка сказала: "Да-да-да, мы всё удалим". Да-да-да, конечно, и всё. А сами они ничего не сделали. А проверяется это очень просто, через месяц или два, потому что 30 дней
Speaker A
нужно на обработку вашего запроса. Вы снова пишите и просите предоставить персональные данные, которые хранит эта компания. И если там не пустота, это повод для жалобы и штрафов, наказаний вплоть для уголовного. Скриним это всё с почты, письма прямо прилагаем
Speaker A
и отправляем запрос в РКН. Куда писать, где найти правильный ail, по которому писать в целом наплевать. По закону ты просто должен уведомить компанию о том, что ты отказываешься от хранения ПД, и они должны этот запрос обработать.
Speaker A
Единственное, не спамьте, пожалуйста, эти запросы по КД, по правилам один раз. Этого должно быть достаточно, в том числе и для жалобы в РКН. Тут, конечно, меня могут раскритиковать. Антон, что у нас за совок? Будем писать теперь доносы. Как мы могли до этого
Speaker A
опуститься? Конечно, ваш выбор. Не хотите, не пишите. Просто меня, честно очень сильно бомбит с того, что на той стороне эту дыру в системе прекрасно осознают. Осознают, что закон нарушают, но открытым текстом говорят: "Ну, пока к нам РКН не придёт, мы ничего делать не
Speaker A
будем. Нам наплевать. Это напрямую влияет и мешает вам искать работу". Ну давайте вот такой кейс. Вы пришли, почему-то не понравились рекрутерке, она решила, что вы там списываете или крутите опыт по признакам, которые мы обсудим в следующей главе, абсолютно
Speaker A
субъективным, если что, поставила вам пометочку, там дурак, не подходит, волк или ещё какое-нибудь оскорбительное слово, да? И вы через полгода приходите, хотите работать в этой компании, а какой-нибудь другой рекрутер открывает эту внутреннюю базу, там на вас видит эту пометку и такой: "Ну всё, этого в
Speaker A
работу не берём". Объективно ли это? Заслужили ли вы это? На мой взгляд, нет. Рынок потерял хорошего специалиста. Вы потеряли шанс подтвердить, что вы что-то знаете. В итоге всем плохо. Ну, мне кажется, за такое надо бить по рукам и
Speaker A
показывать, что так делать, в общем-то, нельзя. персональные данные являются вашей собственностью по закону, и просто так у вас их взять и кому-то там продать, как бы нарушение этого закона.
Speaker A
Среди работниковс, естественно, тоже есть волки инсайдеры, и они рассказывают, что в этом году в рядах сотрудников случилась небольшая тряска.
Speaker A
Как раз после прошлого моего видео, где я предлагал такие запросы отправлять. Люди были очень недовольны, что кандидаты про это узнали. Плюс к ним начали писать работодатели и говорить: "А как нам быть-то? Ну давайте что-то с этим сделать". Короче, это имеет эффект.
Speaker A
Просто чтобы он был значительным, обращения такого рода должны быть массовыми. Вы по закону должны запросить уже для использования непосредственно со стороны вашей организации, а в вашем хранилище.
Speaker A
Если вдруг возникнет вопрос у органов, каким образом вы будете этот реестр им предоставлять, это уже, соответственно, история будет с вашей стороны. То есть как вы это будете всё организовывать.
Speaker A
Поэтому вот теперь я призываю тебя обратить внимание компании АТС и по желанию РКН такую вот несправедливость.
Speaker A
Чем больше таких запросов, тем больше люди обращают внимание на незаконное хранение ПД и тем сильнее это регулируется. Я бы хотел, чтобы наша диджитализация пришла к такому, что данные хранятся только там, где ты их хранить разрешил. Во всех же местах, где
Speaker A
ты не разрешал, они храниться не должны. И не должно быть спам-рассылок и вот прочего вот этого вот всего. Понимаю, да, какой-то заёб, что-то вручную отправлять письма, разбираться в этом.
Speaker A
Извините, пока надо делать руками. Вся эта инфа всплыла буквально в последние 2 месяца, и я сразу же нанял разрабов. Они сейчас пилят продукт, который позволит по кнопочке отправлять отзыв согласия по всем этим адресам. Вот. Но пока не готово. За новостями следить можно где?
Speaker A
В моём Telegram-канале. Ну и если у тебя остались какие-то вопросы про персональные данные, ты хочешь проконсультироваться лучше самостоятельно разобраться, то у меня для тебя два предложения. Во-первых, у нас в сообществе действует юрист. У нас были звонки с ним, можно приходить на
Speaker A
них и периодически задавать вопросы. Во-вторых, вот тебе я и агент. Мы в него заслали [ __ ] актов всяких полезных нормативных документов. ответов от РКН.
Speaker A
С ним можно тоже поболтать. Отсутствие общей базы. Самый частый вопрос от новичков в мире IT. И что вот у этих этисок, у этих рекрутеров есть какая-то общая база, где я сохранён?
Speaker A
Ваша база - это ваша база. У нас никаких баз нет. Мы не рабоный сайт, мы не агрегатор. Мы лишь помогаем вам обрабатывать ваших лидов, вашу базу.
Speaker A
Ещё раз, нет общей базы у АС. не существует. Каждый рекрутер или компания, которая пользуется ITS, видит там только тех кандидатов и резюме, которых она сама туда добавила. Если я рекрутер компании Рога и вот передо мной рекрутер компании Копыта, мы кандидатов
Speaker A
друг друга не видим. Да, есть различные интеграции, например, интеграция с сайтом NN, когда все кандидаты, откликнувшиеся на вакансию, подтягиваются в эту ATS автоматически.
Speaker A
Но всех кандидатов, зарегистрированных на Н, одним запросом никоим образом забрать не получится. Это, ну, просто потому, что Н хочет зарабатывать бабки.
Speaker A
Очевидно, не выгодно взять и отдать всю выгрузку кандидатов за раз кому-то. По простому рекрутер кликает кнопку добавить на вашем резюме, в вашем Телеграме, в Линкидыни, в других карьерных сайтах, и ваше резюме туда добавляется. Добавить в эту вот базу он
Speaker A
может либо сам, либо подтянув отклики с вакансии на сайте nн, ну либо на других карьерных сайтах. Особняком здесь стоит талант + X. Это сервис от NN, поэтому он интегрирован прямо в интерфейс NN. И там прямо в интерфейсе есть кнопка Добавить
Speaker A
кандидата. Хотел показать, как работает плагин, суперкнопка. Устанавливается плагин, добавляется режим, на кнопку, оно улетает, оно прикрепляется к вакансии. Да, соответственно, той, которуй вы выберете. И эту кнопку на данный момент без дополнительных действий тебе стоит понимать, как бессрочно сохранить твои
Speaker A
данные к себе без твоего разрешения. Как бороться с этим, мы уже обсудили. Проверка накрутки опыта или сверка дублей с предыдущими резюме. Ходят слухи, что колдуны-рекрутеры каким-то образом в своих этисках научились вычислять ненастоящий опыт. Спокойно, Фича была воспринята обществом
Speaker A
неправильно. Если он у вас был и там был какой-то другой опыт или просто ваш комментарий, он нас обманывал. Сама система это никак не подсотна.
Speaker A
Кстати, если вы на этом канале первый раз и ничего не знаете про накрутку опыта, как это вообще делается, рекомендую вам посмотреть полный гайд, где я подробно объясняю, что как крутить, что писать, что не писать. На самом деле, изначально эта функция - это
Speaker A
обычная сверка дублей. То есть я рекрутер. Я 3 года назад добавлял Петю Иванова к себе в АТэску. Тут я заново начинаю искать разработчика и уже позабыв о том акте добавления, добавляю новое резюме Петти Иванова. И чтобы у меня в базе не было 25 одинаковых
Speaker A
Петновых с разной версией резюме, мне выскакивает вот такое вот окошко и говорит: "Слушай, а у тебя в базе уже есть такой человек? Может быть, это тот же самый?" А он определяет по фамилии, имя, отчеству, по ФИО, он определяет по
Speaker A
номеру телефона, он определяет по почте и он определяет по ID кандидата на работном сайте.
Speaker A
Был пекарен 2 года назад, сейчас пришёл на девопса с резюме опыта 3 года. Вам система, что два этих резюме повставят, и дальше вы уже как рекрутор сами принимаете решение. Вы объединяете эти карточки, разделяете их.
Speaker A
То, что это якобы помогает проверять накрученный опыт - это, ну, значение, которое придумали рекрутеры. Идея была не в этом. Работает эта фича крайне тупо. Она проверяет соответствие ФI, даты рождения, номер телефона, почты.
Speaker A
Если эти данные хоть чуть-чуть различаются, то она не показывает соответствия. А если кандидат ошибётся в имени, номере или электронной почте, но при этом что-то другое будет совпадать.
Speaker A
Я поняла. То есть если что-то другое совпадает, то совпадает, если нет, то нет. Да. Напротив, существует большая проблема, что людей с одинаковыми именами и фамилиями довольно большое количество. Когда я брал такую вот этиску в собственные руки, погонять, порулить, так сказать, э у рекрутера,
Speaker A
который мне её одолжил, была всего 1.000 кандидатов, добавленных в базу. И я при добавлении своего резюме сразу увидел дубль какого-то другого Антона Назарова, который вообще из геймва. сами понимаете, какого-то другого Антона Назарова, который вообще из геймдевы и не являлся мной, и совпадение было
Speaker A
только по имени фамилии. Напомню, что по результатам исследований рекрутеры в целом тратит на просмотр одного резюме от 5 до 10 секунд. Ну а теперь представьте, что ему будет вылетать это окошко каждый раз. Неужели он там будет вчитываться и вдумываться? Так, а это
Speaker A
всё-таки тот Петя Иванов или не тот Петя Иванов? Хмм. Так что у большинства эта функция просто отключена.
Speaker A
Заебала это ебатория. Тем не менее, если вдруг это какой-то внимательный рекрутер и он уже добавлял твоё резюме ранее, то когда всплывёт это окошко, он сможет узнать некую инфу.
Speaker A
Например, если всего полгода назад у тебя было 2 года опыта, а теперь, спустя полгода у тебя 5 лет опыта, он увидит эту разницу с прошлой версией резюме.
Speaker A
Также он сможет посмотреть изменения. добавился или ушёл опыт работы в какой-то компании, поменялись ли зарплатные ожидания, если, конечно, ты их явно указывал, поменялся ли возраст.
Speaker A
Короче, он при должном внимании сможет соотнести две версии твоего резюме и найти там противоречия. Это и является типа проверкой на накрученный опыт.
Speaker A
Избежать этого неприятного казуса ты можешь изменениям своих персональных данных, так, чтобы они не соответствовали предыдущим. Я уже записывал подробный гайд про то, как скрыть свой цифровой след в интернете, чтобы рекрутер не мог видеть какие-то твои прошлые попытки найти работу.
Speaker A
Настоятельно рекомендую с ним ознакомиться и применить все советы оттуда. Но давай кратко, если тебе прямо лень переключаться. Для каждого выхода на поиск работы, выхода на рынок, у тебя должен быть свежий номер телефона и свежий аккаунт nn.ru. Напоминаю, закрыть
Speaker A
старое резюме, создать новое не сработает, потому что работодатель видит твои предыдущие версии резюме. Резюме.
Speaker A
Угу. И вот они разные версии резюме, когда вам кандидат откликался. Есть такие системы типа Талантикса, например, потому что они от самого ХТхантера, которые там просто обновляют резюме внутри.
Speaker A
Ну, неважно, человек что-то изменил, там обновилось например. Также рекомендую допустить ошибку в дате рождения. Это никак не повлияет на твоё дальнейшее оформление, но при этом смутит алгоритм, и он не сможет соотнести. Ещё можно добавить букв латиницы в свою фамилию, написать её
Speaker A
немножко по-другому, либо целиком с русского на латиницу поменять. Это не паливо, это неплохо, просто это помешает алгоритму найти соответствие с предыдущими резюме. Можно даже слегка изменить свою фамилию. Ну, например, вот я на заров, я бы написал но заро ф,
Speaker A
почему нет, и убрал бы таким образом любые дубликаты из этих баз. Разумеется, это не стопроцентный вариант, да, рекрутеры тоже не дураки, они могут как-то пробить, постараться по другим.
Speaker A
Но ещё раз напоминаю, стопроцентной гарантии не существуют. Всегда есть шанс, что тебя как-то соотнесут. Просто применяя все вот эти вот советы, ты повышаешь вероятность того, что на тебя будут смотреть как на новое свежее резюме и не соотносить с какой-то
Speaker A
предыдущей его версией. Что отвечать, когда ты принесёшь документы уже оформляться и тебе скажут: "А вот вы, у вас в резюме Назаров, а тут у вас Нозаров" или наоборот? Да, честно говоря, всем наплевать. В большинстве случаев никто просто этого не заметит,
Speaker A
потому что собесы проводят и кадры оформляют разные люди, и им наплевать там на небольшую ошибку в дате рождения или в фамилии. Даже если заметят, всегда можно сказать: "Ну, я оберегаю свои персональные данные, я не хочу всем показывать, потому что я знаю, что
Speaker A
данные утекают. Мне потом мошенники звонят из Сбербанка, просят там с Госуслуг им код продиктовать". Что-то мне как-то от этого не прикольно.
Speaker A
Конечно, кто-то из рекрутеров в ответ может сказать: "Ты обманщик и накрутчик". Но ещё раз, мы работаем над увеличением верха воронки и стараемся попасть на как можно большее количество собеседований. Да, эти способы у кого-то могут вызвать излишние подозрения, но
Speaker A
если вы не будете их применять, то вы вообще ни на какое собеседование не попадёте. Подробнее про это в следующей главе.
Speaker A
пометка, [ __ ] варюга, читер и так называемые чёрные списки рекрутеров. Некоторые медийные рекрутеры очень любят заявлять, что у них есть свои чёрные списки, они вас всех там записали в базы, они всё знают и всех вычислят. Ну вот, например, одна из рекрутерок, моя
Speaker A
старая добрая подруга Анна Афонина, говорит, что они совместно с сервисом Getmхт добавили кнопку пожаловаться на кандидата. И теперь рекрутеры могут, сообщая дружная семья, бороться с этими вот накрутчиками.
Speaker A
У нас появилась кнопка пожаловаться на кандидатов. Но так ли это хорошо работает? Во-первых, эту метку должны оставить два рекрутера, которые зарегистрированы на Getmхт и с которыми кандидат проходил собеседование. Во-вторых, чтобы создать вакансию на этом сервисе, нужно заплатить нехилую такую подписку, либо
Speaker A
заплатить за закрытие вакансии 250.000 руб. Это без работы рекрутера, без всяких дополнительных сервисов, тупо за размещение вакансии, которая будет закрыта. Во-вторых, оба этих рекрутера должны провести собеседование с этим кандидатом. Ну, так нам говорит Гетмахт, во всяком случае. Проверяется ли как-то
Speaker A
качество проведения этих собеседований? Просят ли у рекрутера какие-то пруфы, что кандидат действительно указал нерелевантный опыт? И вообще, проверяется ли компетенция рекрутера, который проводил это собеседование?
Speaker A
Разумеется нет. Нужно открыть его контакты. Нет, не нужно практически с ним общаться. Естественно, мы не можем проверить. Мы не отследим, например, историю, что вот, не знаю, Марина из компании Яндекс переписывалась с Андреем, но мы знаем, что Марина оставила, открыла контакт
Speaker A
Андрея и, например, через 2 дня поста на него пожаловалась. Можно репортить по вайбику. Вот, например, нахомил вам Вася или не ответил, и вы ему накручик или ушёл Вася у вас из компании, а вы хотите, чтобы он в других местах не нашёл себе работу,
Speaker A
чтобы его никто не позвал никуда. Вы обиделись. Бах! Накрутка опыта, пожаловаться. Ну, думаю, что именно такие фичи приведут найм к починке и восстановлению.
Speaker A
Например, вы пообщались, вы зарепортили кандидата. Если мы получаем две оценки на одного кандидата, двух разных компаний, то мы вешаем его плашку.
Speaker A
Надо ли объяснять, что обычно рекрутерам на это насрать? Они ленятся вам фидбэк написать, а уж идти там на вас жаловаться. Это вообще столько кнопок надо нажать, такое трудное действие.
Speaker A
Пытаемся соответственно смотивировать чтобы ваш, не знаю, коллега из другой компании отметил, что кандидат, с которым он пообщался, Фродерт.
Speaker A
Ну ладно, сейчас кто-нибудь напишет. Вот я своих кандидатов всех загноблю, которые мне врут. Очень просто. В этой ситуации вы удаляете свой аккаунт с сервиса Getm, говорите, что вы запрещаете хранить свои персональные данные. Благодаря этому сервис должен полностью ударить любую информацию о
Speaker A
вас, в том числе информацию о том, что вы помечены как неблагонадёжный сотрудник, и через пару месяцев вы регистрируетесь там заново. У вас свежий аккаунт, никаких проблем. И если вдруг там есть такая пометочка, сервис присаживается на бутылку за незаконное
Speaker A
хранение персональных данных. Кандидаты не знают о том, что у них висят плашки. Никаким образом их об этом не предупреждаем. Ну, кандидаты, конечно же, эту плашку не видят. Надо будет спросить у знакомого рекрутера. Кстати, как у вас? Появилось ли желание самим
Speaker A
идти и регистрироваться на таком вот сервисе, где рекрутер может на вас пожаловаться, что-то там про вас написать? Вы же при этом на рекрутера пожаловаться не можете, и рекрутер вообще всегда прав. Ну, пожелаем компании Getmхт роста прямо к небесам.
Speaker A
Это реально крутая фича. Как ты распознаёшь Ло? А как распознавание лжи? Ну это да, физиогномика и история определения стресса. [музыка] То есть на самом деле надо сначала понимать, что такое ложь. И ложь бывает разная. Бывает ложь, потому что мне не очень удобно об этом
Speaker A
говорить. Бывает ложь: "Я действительно тебя хочу это скрыть". Бывает ложь из разряда: "Я сам себе соврал". Ну и как бы ложь бывает разная. А нам важно именно выявить прямо чёткую поставленную ложь. И ну, понятное дело, там есть тематика, когда там смотрит влево,
Speaker A
вправо, там по полушарим ты это всё видишь. Но это такие маленькие маячки, а они ни о чём особо не говорят. А очень прикольно, ну, когда ты слышишь какую-то более-менее заготовленную речь, она обычно заготовленная, и ты просто, знаешь, такоя: "А что ты вот чувствовал
Speaker A
вот момент? Переключаешь его справа, полушари на левое. [смех] А если человек врёт, он ничего ответить не сможет. Ему придётся очень долго собираться".
Speaker A
Глобальных чёрных списков не существует по той же причине. Я, честно говоря, не понимаю, что творится в голове у этих рекрутеров, которые говорят, что вот вы все забанены. Ещё раз, чтобы сохранить твой номер телефона и твоё, твои контакты в каком-то чёрном списке и
Speaker A
написать там, что ты дурак, надо получить у тебя соглашение о хранении твоих персональных данных. То есть нужно спросить у тебя, а не против ли ты, что мы будем тебя хранить в чёрном списке?
Speaker A
Ну, я думаю, что большинство людей всё-таки против. А если вдруг компания сделала это без вашего ведома, соглашение о хранении в этом чёрном списке всегда можно отозвать. То есть, например, если вы сходили в компанию, жёстко там обосрались на собесике,
Speaker A
рекомендуется сразу же после интервью отправить этот запрет на хранение ПД, чтобы история о вашем провале растворилась в веках. Если он к вам в следующий раз там откликнется, придёт, как раз наша система определит вот как дубль. Вот такая будет полоска. Наден
Speaker A
возможный дубликат. Нам теги доступны, очень удобная система фильтрации, которую вы задаёте сами до 1.000 штук.
Speaker A
Занесли его, например, в чёрный список, присвоили ему соответствующий статус, и вы можете, да, посмотреть, составить список всех кандидатов, которые у вас имеют этот статус. Если ты не получаешь ответ на такой запрос или ещё хуже получаешь какую-нибудь там издёвочку или
Speaker A
сарказм, то скриншотик КН жалоба. Компанию проверяют и заставляют следовать ноте закона. И поверьте мне, ни один собственник бизнеса, который вдруг услышит, что там какие-то волки, кого-то надо в чёрном списке обязательно хранить, рискуя попасть на штрафы полмиллиарда рублей, не выдаст рекрутеру карбланш. Он скорее
Speaker A
у вискакрутит пальцем и скажет: "Давай-ка мы это всё удалим нахер и не будем нарываться на какие-то странные проверки. У нас, знаешь ли, вообще в продукте могут быть другие риски, и нас придут проверять, мало ли что ещё найдут".
Speaker A
Но как только любой сервис начнёт вести чёрный список кандидатов, есть очень большая вероятность, что кандидаты не будут пользоваться этим сервисом. Ещё раз напоминаю, что хранение вашего резюме в кадровом резерве - это ещё одно отдельное соглашение, которое также должно быть явно получено. Поэтому
Speaker A
какие-то отмазки, ну, это наша база кандидатов, мы вас сохраним у себя. Это всё [ __ ] Опять же, отдельно явно данное соглашение. Я понимаю, да, уже слишком много раз слово РКН употреблено.
Speaker A
Вообще, Антон, связываться с гасухой, это так противно и ужасно. Но давайте честно, РКН всё равно существует. Хотим ли мы этого или нет, он всё равно действует. И действует эффективно. Он запрещает нам всякие разные сайты, устаревает сервера, добавляет сайты в
Speaker A
список экстремистских. Мы с этим ничего поделать не можем. Но почему бы нам не получить какие-то бонусы от РКН в тех местах, когда вроде как закон за нас, за работяк? Вы ещё можете спросить: "Блин, нахрена РКНу этим всем заниматься?
Speaker A
Неужели всем не насрать на эти атеэски? Я вам могу как бы сообщить, что претензия, в общем-то, изначально была не в этом. А прикиньте сами политико-экономическую ситуацию и сложите 2 +2, куда, например, могут быть отправлены такие вот персональные данные. Где ещё, в каких странах могут
Speaker A
быть какие-то злоумышленники, которые могут захотеть ими воспользоваться? То есть мы здесь вообще как бы лес рубят, щепки летят. Вот мы щепка, но, по счастью эта щепка играет на руки нам.
Speaker A
Давай ещё раз по-простому. Если тебе рекрутер угрожает, мы тебя запомним и везде забаним. Если тебе рекрутер отвечает, вы уже к нам проходили собеседование полгода назад, вам отказано. Или если вам угрожают, мы вас засунем в чёрные списки, всё это
Speaker A
является признанием в преступлении, в незаконном хранении персональных данных. И на это вы можете отреагировать соответственно, то есть обратиться в органы, пожаловаться. Ну и в общем, вы здесь защищены. Ещё раз, мне это напоминает, как, знаете, люди по собственному заявление подписывают,
Speaker A
когда им угрожают, а потом глазами хлопают, типа: "Ну да, я думал так правильно". Нет, чуваки и чувихи, если вы хотите быть эффективны в современном найме, изучайте свои права, изучайте законы. Не все из них вас как бы ставят в уязвимое положение. Некоторые
Speaker A
из них за вас, и глупо страдать от тех законов, которые вас, ну, как бы прессуют, и не получать бонусов от тех законов, которые за вас. Это просто, ну, странно. Изучайте все законы, а не только те, которые вам мешают.
Speaker A
Удивительно, что сами рекрутеры, например, этого абсолютно не понимают и порой просто открыто признаются в незнании 152 ФЗ и угрожают, ну, по сути, тем, что они совершат преступление.
Speaker A
Например, вот Леся Набока, ещё одна моя старая добрая подруга выкладывает скриншот и хвастается, что они всех накрутчиков добавляют в какую-то базу.
Speaker A
Хотя очевидно, что на скриншоте просто её атеска и эту пометку какую угодно она видит сама. Ну плюс сотрудники её агентства. Кстати, слова на экране я осуждаю. Также стоит упомянуть, что Анна Афонина в последнее время наводит суету и говорит, что там готовится какой-то
Speaker A
секретный ужасный план. В масштабности её планов и сотрудничестве с топами индустрии никто не сомневается. Напомню, кстати, количество просмотров под последним сотрудничеством с топами. И в феврале мне придёт конец, и всех накажут и всех забанят. Я, конечно, с должным
Speaker A
уважением отношусь к этой интриге, но я подозреваю там что-то аналогичное фиче Гетмахта, типа пожаловаться на работника или пометить там его как-то. В любом случае я вас уже вооружил против любых таких изменений. Персональные данные отзываем, потом в сервисе регистрируемся
Speaker A
заново либо регистрируемся с новой учёткой, с новым номером. Как бы это не контрится, к сожалению. Давайте я всё-таки это прокомментирую. Если изменения каким-то образом коснутся лично меня и моих дел, то моё завещание можете почитать по ссылочке. Если я
Speaker A
отъеду в места не столь отдалённые, то пишите письма, заодно буду побольше вам отвечать. Осознанной меркантильности и сломанному найму, накрутке опыта. Скоро 4 года. За это время не поменялось фатальным образом почти ничего. Да, появились какие-то доппроверки, кринжовые списки красных флагов, AI.
Speaker A
ещё больше автоматизации рутины работы рекрутеров. Мы про это про всё поговорим ниже, но советы работают до сих пор. Мои подписчики, участники моего сообщества устраиваются до сих пор. Вот в этом канале вообще, а что не день, то новый офер для новичка. Поэтому как бы я эту
Speaker A
угрозу принимаю, конечно, в рассмотрение, но не боюсь. Ладно, дождёмся февраля. Может, там действительно какой-то монструозный страшный ужас, а не просто очередной пук себе в штаны вылезет. Если у вас есть идеи, что же там за такой имбоплан, делайте ставки в комментариях. Может
Speaker A
быть, у кого-то прогнозы сбудется. Также нам в руки попали секретные планы по развитию и kpям на следующий год одной из таких вот атиэсок. Мы их подробно изучили, к сожалению, полностью выложить не можем, потому что это там коммерческая тайна. опять кто-то до
Speaker A
судебки начнёт кидать. Но, вы знаете, там мало что есть про накрутку опыта. Там никто про волков не говорит. В основном там везде, в каждой, буквально строчке торчит иа.
Speaker A
Автоматизация, автоматические рассылки, скоринг резюме, помощник. Короче, есть наитие, что запрещать и отменять из найма планируют, в общем, даже не накрутчиков опыта или там подписчиков Антона Назарова, а скорее самих рекрутеров. И я бы рекомендовал медийным рекрутерам подумать в первую очередь об
Speaker A
этом. Ещё раз, а зачем нужны вы, если там AI всех ищет, отбирает и сам оферы делает? На этом у меня всё. Надеюсь, вы узнали что-то новое про персональные данные и теэски. насмотрелись на лицемерие рекрутеров и послушали про то,
Speaker A
как, ну, закон противоречит цели рекрут, но вы думали, это всё? Да вы думали, они на этом остановятся, да? Как бы не так?
Speaker A
Разумеется, в Атиэске пришёл знаменитый AI, поэтому в следующей главе мы обсудим Нейрохрюче, а именно то, как посредством неронок рекрутеров планируют выпихнуть из найма и автоматизировать подбор, делегировав его роботу. Как вы понимаете, все эти функции Атиэсок очень полезны. Они упрощают работу рекрутера,
Speaker A
но не автоматизируют её. Всё равно остаётся необходимым нажимать на кнопки, смотреть резюме. выставлять фильтры, связываться с кандидатами, проводить им скрининги. Вот бы это всё можно было бы не делать, а просто нажать кнопку и получать зарплату. И тут на помощь
Speaker A
приходит AI. Как вы знаете, в последнее время у нас из любой дырки торчит AI.
Speaker A
Делай САС с AI, работай в пять раз быстрее с AI, заведи себе фейковый Only Funs модель с AI зарабатывает 10.000 долларов в секунду. И, конечно, рекрутеры и атиэски не могли пройти мимо этого хайpeйна и не попытаться автоматизировать и без того
Speaker A
автоматизированную работу рекрутера. Появилось целое направление, которое называется модным словом HRTтеch. Вот тут целый список полезнейших продуктов, в каждом из которых я настоятельно рекомендую воспользоваться.
Speaker A
Функции у них примерно одни и те же, потому что продают их одним и тем же людям. Все просто конкурируют друг с другом и стараются напиздеть ещё больше.
Speaker A
Ну как там с деньгами? Давайте же взглянем, что нам предлагается отдать на откуп нейронкам.
Speaker A
Наша команда посетила конференцию для рекрутеров, где им продавали такие вот продукты, рассказывая, как с помощью них можно вообще не работать. Всё быстро, здорово, короче, покупайте. Вот оттуда и будут дальнейшие скриншоты из полезных анонсированных функций. Там генерация вакансий неронкой. Теперь можно даже не
Speaker A
думать над требованиями, не думать над навыками. Просто написал горазработчик и текст вакансии сам сгенерировался.
Speaker A
Автоматический сорсинг кандидатов. AI сам ходит по сайтам джобгрегаторам и находит резюме по фильтрам, сохраняя их тебе в этику. Естественно, без согласия.
Speaker A
PD. Дальше AI сам пробегается по резюме, сравнивает его с вакансией, выставляет определённые баллы, то есть скоринг резюме происходит, you know, America. И после этого ты смотришь только пять отобранных нейронкой кандидатов, а не тратишь время на разбор самостоятельно.
Speaker A
Наконец, неронка сама умеет проверять опыт, не накручен ли он, верифицировать его и валидировать и также проводить автоматический скрининг кандидата, то есть задавать ему необходимые вопросы, оценивать его экспертизу, а также отвечать ему на вопросы о вакансии.
Speaker A
Звучит, честно говоря, крайне интригующе. Это же как круто. Теперь вообще можно избавиться от рекрутеров.
Speaker A
Но давайте разбираться, где здесь реальная база и автоматизация, а где маркетинговый булщит. Спойлер почти везде. Я прошу в дальнейшем обзоре держать в голове среднюю зарплату рекрутеров и среднюю комиссию за найм одного кандидата. Эти люди, которые пользуются этими инструментами, получают
Speaker A
вот столько денег. Генерация вакансий. очень сильно упрощая. Нейронка не думает, она не анализирует, она лишь пытается угадать следующее слово в последовательности слов. Это, конечно, утрирование. Если вы хотите прямо базу про нейронки, пожалуйста, посмотрите гайд по нейросетям, где я подробно разбираю, что
Speaker A
про них миф, а что правда. Поэтому, когда мы говорим про генерирование текста вакансий на основе брифинга, это, на самом деле, враньё.
Speaker A
Ты втираешь мне какую-то дичь. Это примерно то же самое, как если бы рекрутер в Google вбил Senor Java Backer, нашёл бы любую вакансию, скопировал её текст и вот таким образом сгенерировал текст вакансии. Это генерирование не учитывает особенности вакансии. И оно не спрашивает у
Speaker A
нанимающего менеджера, какие реально нужны скилы, какой там технический стек на проекте, может быть многомодульная архитектура, вот такой вот фреймворк, есть ли тесты, сколько народу в команде, какие процессы, ничего этого там нет.
Speaker A
Это просто какое-то вот рандомное описание вакансии. Тут, конечно, можно сказать: "Ну ведь рекрутер не дурак". Он же обязательно потом проверит это описание и поправит его так, чтобы всё было хорошо и отражала суть. Ага. Сейчас ещё раз мы говорим про автоматизацию
Speaker A
такой невероятно сложной вещи, как написание вакансий. Ну сколько оно может занимать руками: полчаса, 20 минут? Но здесь рекрутеры хотят и это делегировать. Естественно, ничего они потом править руками не будут.
Speaker A
парсинг сайтов и автоматический поиск. Прикинь, ты работаешь, а твой агент сорсит тебе кандидатов. Тоже очередной прогрев гоев. С развитием неронок очень стал популярным прогрев. Я сделал иагента, который работает вместо меня.
Speaker A
Он там ходит по ВБ, находит ниши или там ищет мне квартиру, ищет машину, ну, короче, что-то там делает и супервыгодно мне всё автоматизирует. А я просто сплю.
Speaker A
Но мы же уже с вами видели, как работает кабинет работодателя на сайте nn.ru, где за каждое открытие контакта нужно платить денег, а доступ к опи тоже оплачивается отдельно по тарифу. Неужели вы думаете, что там сидят дурачки, которые просто так позволят нейронкам
Speaker A
эти данные как-то оттуда вытаскивать? Плюс, если что, ну так, время работы этого агента, оно как бы тоже не бесплатно. Он где-то живёт, крутится, потребляет какие-то мощности и, конечно, не работает на вас, пока вы спите. Он делает нужную работу, останавливается и
Speaker A
говорит: "Вот результат". Аналог ресёчера как человека, то есть который идёт в базу, допустим, ищет там кандидатов, с ними общается, проводит какую-то оценку и так далее. Вы его настраиваете, кого он должен проработать, скольки кандидатов, какое количество. Здесь мы все данные
Speaker A
заполняем. И далее мои с вами указы ещё нужно оценить. и загрузил, кстати, в систему тоже автоматически сам.
Speaker A
Забавно, что здесь докладчик утверждает, что со 152 ФЗ всё ок. Вообще не переживайте, хотя это буквально нарушение. Скрапить сайт и красть оттуда персональные данные кандидатов. На практике чаще всего оказывается, что то, что нам продают под модным соусом AI
Speaker A
агент - это просто автоматизация, типа запрос копишки и вывод этой инфы. Ну, может быть, там она ходит в чат GPT, чтобы сари по кандидату вам какой-то вернуть, но не более того. Никакого автоматического сорсинга там нету.
Speaker A
Кандидат, подходящий под ваши под ваш портрет, он на рынке появится, его система сразу увидит и добавит в поток.
Speaker A
Я бы предложил и сюда жалобу закинуть, потому что у них прямо на сайте написано, что они без согласия кандидатов скрапят их данные. Но я изучил НдоOS. Это обычно какие-то поделки, запиленные на коленке за пару месяцев. И думаю, что время их накажет
Speaker A
самой. Они просто развалятся. AI подбор подходящего резюме. Только представьте, когда-то рекрутер должен был с мозолями на руках сам ходить и по 5 секунд, затрачивая на каждое резюме разбирать тысячи откликов. Это же такая тяжёлая работа.
Speaker A
Да, я устал. К счастью, теперь это может сделать за рекрутера AI, сэкономив ему бесценные часы времени. Так называемый скоринг, когда каждому резюме выставляется определённое количество баллов, типа там восемь из десяти.
Speaker A
Кстати, такой вот вопрос к рекрутерам женского пола. А что у нас по объективизации? Я слышал, что называть женщин десяткой или оценивать их по какой-то шкале, это очень грубо и плохо и умаляет значение их личности. А теперь получается, что кандидатов легко можно
Speaker A
оценить по шкале от одного до дети. В чём тогда разница? А во-вторых, это нельзя сравнивать. Это совершенно другое, абсолютно другое.
Speaker A
Тут мне нужно дать небольшую техническую базу для самых маленьких рекрутеров, ну и для вас, разработчиков. Если вы уже знаете, как работает скоринг резюме, проматывайте к следующему тайм-коду.
Speaker A
Когда вам красивый продажник в костюме со сцены говорит, что нейронка сама найдёт подходящего кандидата, чаще всего это разумеется скам.
Speaker A
Я тебе сейчас дам на просто AI - это модно и круто, и вообще всё, что угодно лучше с приставкой AI, поэтому используют именно этот термин. А на самом же деле это уже давно написанный алгоритм по анализу текста на
Speaker A
поиск совпадений. подсчитывается количество встреченных ключевых слов, их чистота, синонимов, и вот это вот всё выдаёт вам какую-то там оценку типа восемь из дети, сверяет ключевые слова, то есть он анализирует, вот как раз здесь написано, анализирует совпадение между требованием
Speaker A
и содержанием резюме, опыт работы, навыки образования, знания языков и другие параметры. Буквально, как это работает? В резюме у нас написано Java, Spring, тесты, ОАУ, SQL. В резюме написано SQL Git Java. Мы сверяем, сколько слов совпало, сколько совпадений, проверяем, сколько слов не
Speaker A
совпало и совпадений не найдено. И по результату вот этого вот сравнения текста выставляем оценку пять из дети.
Speaker A
Вакансию описывает ЛЛэмка, выбирает самостоятельно требования кандидату на позицию. Как Лэмка выставляет оценку кандидата. Хороший кандидат- это от 75 до 85% соответствия. Отличный кандидат на 90 и выше.
Speaker A
Помните, вы диплом когда-то писали, и там была вот эта проверка на антиплагиат. Так вот, это тот же самый алгоритм. А не писали, да?
Speaker A
Ну ладно. В чём проблема? А в том, что если в одном резюме у вас, например, написано JavaScript React HTML, а в другом резюме написано JavaScript React HTML Git Figма СCМ Zoom Skype [ __ ] и перечислено большее количество
Speaker A
каких-то ключевых слов, то этот кандидат подойдёт больше, потому что, ну, в вакансию, которая генерировала Нейронка, тоже включили каких-то странных навыков, типа там умение владения ПК или пользованиние не Экселем. Хотя прекрасно понятно, что учиться пользоваться Фигмой для фронт разработчика, например, не
Speaker A
нужно. Гит и так все знают, кто в IT работает. Скрам - это вообще не навык, а процесс. Короче, нейронка оценит человека, который перечислил больше ключевых слов, как более подходящего специалиста. Ну а более подходящим специалистом он, разумеется, не является. Вернее, может являться, а
Speaker A
может и нет. Просто он написал больше рандомных слов в резюме НКА пишет про кандидата. Кандидат имеет 6 лет опыта фронтенд разработке, включая сильные знания в UGS и JS, что соответствует требованиям вакансии. Он также имеет опыт работы спesриpt, граф
Speaker A
QL, Webpaпаack и CD процессами. Однако не указаны конкретные инструменты сборки, такие как й нет упоминания о системах контроля версии, что немного снижает оценку. Опыт работы в е-коммерц и лидерские качества также являются значительными плюсами. А это такой немножко его анализ.
Speaker A
А, соответственно, если где-то данные какие-то не совпадают, где-то чего-то не хватает, например, в резюме указано, что обязательно должен быть опыт работы, не знаю, в финтехе.
Speaker A
Буквально, если кандидат напишет в резюме все технологии, существующие в мире, нейронка даст ему больший балл.
Speaker A
Заебись. Чётко. Или вот сгенерировал рекрутер вакансию, там написано опыт в е-коммерсе. Что такое опыт в е-коммерсе? это электронная торговля, разработка сайтов в ней или бэкэнда абсолютно такая же, как и в других областях. А у разработчика e-comмерce конкретно слова нету. Или,
Speaker A
например, нет слова финтех. Он просто написал, что работал в банке. И всё его резюме автоматически оценено ниже, чем человека, который написал финтех ecomс крипto.
Speaker A
Yeah. М пометит, что вот этот кандидат заниженна оценка, потому что у него нету опыта работы в финтехе.
Speaker A
Надеюсь, тебе эти инсайды нравятся. Мне кажется, что только за глубину инфы, которую мы накопали, можно поставить лайк и подписаться на канал. Впереди ещё много ресрча и исследований нейронаймов.
Speaker A
В конце концов развиваются они. развиваются мы. Но помни, что в борьбе счета и меча всегда побеждает меч. Вам, конечно, скажут: "Нет, это не просто сравнение текста по ключевым словам. Там внутри какой-то умный алгоритм. Короче, купи, купи". Ну что может включать этот
Speaker A
умный алгоритм? Да ничего хорошего. Например, он может ранжировать резюме людей, у которых есть опыт в Бигтехе выше. Типа опыт работы там в компании Яндекс мы засчитываем как суперкрутой.
Speaker A
Вы приняты в Яндекс. Можете забрать ваш обед за 800 руб. Слава Яндексу. Является ли это правдой? То есть действительно ли на должность ээкэнд-разработчика всегда в любом случае подойдёт лучший разработчик из Яндекса? Ну нет, опять же, туда могут быть зашиты ещё какие-то всратые
Speaker A
правила. Типа, например, опыт работы в одной компании должен быть не меньше там 2 лет подряд на вскидку. Почему?
Speaker A
Является ли разработчик, который проработал 3 года в одной компании, лучше, чем разработчик, который проработал в трёх компаниях по году?
Speaker A
Тоже нет. Но проблема в том, что эти правила вам создатели этих нейронок и продаваны никогда не сообщат и менять они могут их на своё усмотрение.
Speaker A
А было ли у него вот это, вот это, вот это. То есть он ещё его оценивает. И прежде чем вам его сюда дать, он провёл оценку.
Speaker A
Теоретически, конечно, здесь могла бы быть нейросеть полноценная, то есть AI, который смотрит, в каких местах вы работали до этого, какие там были описания вакансий, какие задачи вы там делали, как быстро их закрывали, сравнивает это с текущим описанием вакансий, проверяет, какие навыки тут
Speaker A
суперрелевантные, а какие не очень. Да что ты, чёрт побери, такое несёшь? Но информации обо всём этом у нейронки нет.
Speaker A
У неё есть текст вакансии, который был сгенерирован другой нейронкой до этого и абсолютно случаен, и текст вашего резюме. И вот именно сравнивая вот эти вот два текста сгенерированных, она принимает решение о том, получите вы работу или нет. Давайте ещё раз.
Speaker A
Нейронка не думает, она не анализирует, она не размышляет о том, подходящий ли это кандидат, она просто сравнивает слова.
Speaker A
Вот здесь есть поле для промта, и вы там пишете как раз какие-то навыки, требования, я не знаю, если это IT знание, может быть, каких-то программных продуктов технологий языков программирования, всё, что угодно.
Speaker A
Вот. И запускайте оценку. И теперь внимание, вопрос к знатокам. Какова вероятность, что такая нейронка действительно подберёт самого подходящего, самого умного кандидата на вакансию, а не просто, например, того, кто специально написал всяких ключевых слов в своё резюме.
Speaker A
А насколько он вообще точный? Ана, у нас нет как какой-то системы исчисления, насколько он точенны. Это экспериментальная функция.
Speaker A
Ну, потому что кандидат, не будучи идиотом, напишет эти слова, чтобы показываться рекрутеру в выдаче. Плюс ещё учтите, что нейронка может быть обучена на плохом датасете, например, на данных из Казахстана, а применяться в России, либо наоборот. Там могут быть
Speaker A
значительными факторы, которые в конкретной этой национальности или специальности важны, а вот в другой не важны. Ну я не знаю, например, вот там хороший врач - это тот, у которого там 10 лет плюс опыта. Сейчас из головы говорю. А айтишник, у которого 10 лет
Speaker A
плюс опыта, наверное, уже нехороший. Нам нужен там айтишник, у которого 6 лет опыта. Но при этом нейронка была натренирована на других данных.
Speaker A
Понимаете, да, о чём я говорю? Более того, такие исследования уже есть. И уже эта проблема вскрыта, что нейронку на одних людях из одной страны получили, к другим применили, и она ценит выше факторы, которые вообще незначительны конкретно для этой страны. Мы вводили
Speaker A
искусственный интеллект жёсткий, который распределял по стобалловой системе релевантности, но оказалось, что он действительно не работает и только мешает.
Speaker A
Также есть исследование, ну, я думаю, это очевидно, что нейронка лучше оценивает тех кандидатов, которые сгенерировали своё резюме при помощи этой же неронки. То есть она предпочитает тех, кому сама резюме написала. Так вот, какова вероятность, что будет найден лучший кандидат? На мой
Speaker A
взгляд, конечно, около нулевая. На конференции рекрутеров при этом слышен восторг: "Вау, мы сократили время разбора откликов на 70%. Неронка сама отбирает кандидатов, сама пишет вакансию. Как всё круто и удобно".
Speaker A
На 70% сократило время обработки резюме. Скрининг сократило, кстати, сразу же наполовину. Но при этом, естественно, никто даже не пытается собрать метрики, которые бы провалидировали, что вот такой найм, он лучше, чем ручной или какой-то другой. Он просто быстрее работать надо меньше, а качество
Speaker A
кандидата, его прохождение испытательного срока, это уже забей, забей, просто депай в нейронку. И ассистенты новая норма HR-практики.
Speaker A
Ну, мы сегодня достаточно много, да, говорили про то, где они используются, как они кратно повышают рост, и в целом это уже становится такой нормальностью.
Speaker A
Короче, типичный рекрутер просто радуется тому, что теперь можно закинуть все резюме в чат GPT и сказать: "Ну, подбери мне лучшего кандидата". Какой, на твой взгляд, лучше? Особенно доставляет, что раньше все эти рекрутеры продавали карьерные консультации за 70.000, где рассказывали, как это очень важно
Speaker A
правильно оформить резюме, правильно рассказать про свои задачи вот такими вот словами. Вот именно так надо оформлять. Давай мне деньги. Да-дада.
Speaker A
Вот так пиши. А теперь всё это просто скармливается нейронки и резюме даже не читают. Ещё там сопроводительные письма советовали писать. Помните, под каждую конкретную компанию своё. Ну как это обходить, думаю, понятно. Я уже сказал это выше в части про nn.ru. Берём
Speaker A
аккаунт работодателя, своё резюме оптимизируем под нейронку, заново выкладываем, смотрим, какое место в выдаче, новая итерация, добавляем новых слов и так до бесконечности, пока вы не подниметесь в этой самой выдаче куда-нибудь на первые места. Все эти советы по оптимизации резюме можно
Speaker A
теперь выкинуть. Вы оптимизируете резюме под нейронку, поэтому говорить правильно, неправильно должна она. Единственный объективный показатель - это место выдачи.
Speaker A
Нейронка умеет проверять опыт. Я, когда это в первый раз услышал, я просто не поверил. Искусный интеллект победил волков, блин. Но вот рекрутер со сцены конференции для прогрессивных HR рассказывает, как она придумала промпт для того, чтобы Чарт GPT сказала ей,
Speaker A
накрутил этот кандидат опыт или нет. Правда, по её собственным словам, этот промпт всегда показывает либо среднюю, либо высокую вероятность накрутки опыта.
Speaker A
Вот этот промпт. Можете сами оценить гениальность и глубину его проработки и даже закинуть своё резюме. Мне особенно понравился красный флаг: "Проверь, что кандидат не сгенерировал своё резюме нейронкой". То есть ещё раз, рекрутер, который сгенерировал вакансию нейронку, закидывает резюме кандидата в нейронку и
Speaker A
просит проверить, что это резюме было не сгенерировано нейронкой, потому что это красный флаг и обман.
Speaker A
Это [ __ ] Вот такой вот у меня для вас есть нейронайм. Другого не завезли. С автором этого доклада Евгений мы записали отдельный подкаст, где я выразил свой скепсис и недоумение касательно рекомендуемого ей подхода. Ну, можете посмотреть на канале. Гарантирую, кринж
Speaker A
обеспечен. Любой пиздёж про то, что мы научили нейронку вычислять накрутку опыта, смело пропускайте. Там всегда какие-нибудь кринжовые советы, мы их позже обсудим. Типа проверь, что кандидат не слишком быстро стал синьором, потому что за 3 года синьором нельзя становиться. Если стал синьором
Speaker A
за 3 года, это красный флаг. Бред. Короверь, что нету длинных тире. Если длинные тире, то это неронка, это накрутка опыта. Тяжело.
Speaker A
Это такие досужие рассуждения и копиум просто сидит какая-то девочка, которая ничего не понимает про программирование, уж тем более про Джаву, и рассуждает: "Блядь, за 3 года нельзя стать синьором". Слишком общими словами написано резюме: не хватает конкретики, [ __ ] Иди без негатива.
Speaker A
В любом случае поверим рекрутеру, если рекрутер напишет, что это один и тот же человек. два резюме. К сожалению, мы [откашливается] действительно не можем настолько глубоко это проверить. То есть мы не пойдём запрашивать у кандидата СВРку.
Speaker A
Автоматический скрининг кандидата и автоматические ответы на вопросы. Автоматические ответы - это уже ни для кого не новость. Все мы хоть раз получали знаменитое, мы решили продолжить с другим кандидатом. Спасибо за уделённое время. И в целом с этим смирились.
Speaker A
Статус поставить им автоматически всем и отправить письмо. Тут хочу вспомнить знаменитый тре увольнение половины HR отдела, когда тех компании попробовал устроиться в свою же компанию разработчиком и получил автоотказ через пару секунд. Ну вот примерно так применяются эти автоотказы. Я, кстати,
Speaker A
тоже проводил эксперимент, когда люди с резюме с изменённым именем пытаются попасть на собеседование в свою собственную компанию, где они уже работают. Результаты предсказуемо печальные. Рекрутерам насрать. Они всё делегируют авторазбору, автоответам, автооткликалим и людям отказывают. Вот потрясающая технология, благодаря
Speaker A
которой Неронка задаёт кандидату вопросы. Он не знает, что с ним общается робот отвечает голосовыми или текстом.
Speaker A
Нейронка сама эти ответы анализирует, выставляет какую-то оценку и возвращает это рекрутеру. С одной стороны, конечно, кринж, но с другой стороны, я большой разницы, задаёт тебе вопросы, ответ на которые не понимает рекрутерка, или задаёт тебе вопросы, ответ на которые,
Speaker A
опять же, не понимает нейронка. Большой разницы не вижу. Всё равно их оценивают как-то супер субъективно. Нейронка, может быть, ещё и лучше разбирается в технологии и сможет более-менее нормальный балл выставить. Какие методы вы используете для оценки софтовых навыков кандидата?
Speaker A
М, мне нравится технология интервью по компетенциям от TНКУ. И также я задаю проективные вопросы и провожу кейс интервью.
Speaker A
Хорошо. Ответ есть. Могу посоветовать тут только не стесняться в ответ использовать точно такие же нейронки. Пускай они там вдвоём попиздят, поразбираются. Мы пока работаем над VTS. Э, скоро, надеюсь, можно будет подключить своего бота, который будет рекрутером на их
Speaker A
нейрошизу, нейрошизой и отвечать. Также в рекламном докладе показали несколько слайдов, что вот смотрите, как круто кандидат общается с Аем, ничего не понимает, даже благодарит за такие подробные ответы. Ну да, да, верим, конечно же, настоящий кейс. Тут даже подчеркнули, что вау, о чём они говорят.
Speaker A
Я как рекрутер не понимаю, а Неронка с кандидатом там общается. Конечно, рекрутеры задаются вопросом: "А комфортно ли людям будет общаться с нейронками? А является ли это вообще человечным или мы занимаемся какой-то хуйнёй?" Но ответ примерно такой: 15-20% кандидатов мы потеряем. Да и насрать. У
Speaker A
нас остаются остальные 80, зато времени мы сэкономили много. Отказ можно отправлять, и чатбот сам будет пробовать с ним связаться какое-то ещё время. Получится он там возвращает его вам. не получится. Так в отказах и оставляй.
Speaker A
Дорогих каких-то кандидатов типа C- Level можно и вручную пособеседовать. Это, кстати, вообще людоедский тейк. Ещё у меня был подкаст с автором этой конференции Светланой Петровичевой, и я ей прямо такой вопрос задаю. Она говорит: "Да, ну этих, ну вот этих
Speaker A
нищих вот этих можно нейронкой опрашивать". Ну а дорогих айтишников уже неронкой, наверное, нельзя опрашивать.
Speaker A
Они могут что-то заподозрить, и репутация компании может попользоваться. Ну, очевидно, если айтишники станут поменьше зарабатывать, их тоже все в нейронку. Пусть там она сама их поспрашивает, оценку выставит и вернётся уже с оценкой. Правильно, поработали и хватит. Мой любимый слайд- проверка на
Speaker A
лень. То есть, если кандидат мало ответил на твою нейрохуйню, то надо ещё сильнее позаёбывать его нейрохуйнёй, чтобы он, ну, побольше насрал вот этого бессмысленного текста. Надо ли объяснять, почему я презрительно к этому отношусь? Ну, как только я понимаю, что
Speaker A
со мной общается Нейронка, я буду просто стараться побыстрее ответить ей любые слова, чтобы меня пропустили на следующий этап. Рекрутеру я бы мог там что-то раскрыться, порассказывать, но неронки-то какой смысл? Я просто ключевиков ей туда нахерачу, она скажет: "Всё, 10 из дети, я дальше пройду". Я
Speaker A
хочу подытожить, что проблема не в ИИ. Ии сам по себе заебись. Человечество двигается вперёд, там автоматизация, рутин и прочее, прочее. Проблема в том, как и используется. То есть есть рекрутер, он не может объяснить, почему надо задавать такие вопросы, а не такие.
Speaker A
Почему в резюме надо обращать внимание на это, а не на это? Их показание про то, что надо писать в резюме айтишнику, постоянно меняется. И так и не найдя какого-то золотого стандарта, хорошей практики написания этих резюме, они говорят: "Похуй, мы не будем
Speaker A
разбираться, теперь это всё закинем в нейронку. Пусть она задаёт какие-то вопросы, она оценивает резюме как-то.
Speaker A
При этом и вакансия, и резюме написано нейронкой. В результате мы получаем ситуацию, в которой нейронка сабесит нейронку.
Speaker A
Обучайте рекрутеров, внедряйте AI там, где это можно. Если в чём-то не разбираетесь с тех же с теми же нейросетями, можно в этом разобраться, и это вам очень сильно поможет. И опять же, я не против, пускай, но ещё раз,
Speaker A
какую задачу мы этим решаем? Просто, что роботы там попиздят. Мы вводили искусственный интеллект жёсткий, который распределял по стобалловой системе релевантности, но оказалось, что он действительно не работает и только мешает, если честно, потому что написать в своём резюме кандидат может всё, что
Speaker A
угодно. А вообще сейчас новые люди, которые появляются, чьи резюме появляются, они сделаны ишкой. А потом кандидат придёт на нерелевантную вакансию с нерелевантным резюме, которую он просто оптимизировал, чтобы хотя бы до этого сабеса дойти. Ну, кринже. Хотя в рядах рекрутеров слышится восхищение.
Speaker A
Ладно, я опять пускаюсь в свои прогнозы, и анализ про это всё будет в последней главе. Надеюсь, тебе было интересно послушать про нейрохрючева. Вывод с моей стороны такой: ручной отклик, ручное написание резюме, ручные ответы на вопросы. Всё это абсолютно бессмысленно.
Speaker A
Какой смысл играть против Шуллера, против человека, который забил на свою работу и делегировал всё нейронки? Какой смысл делать всё по правилам? Тебе предлагается просто понять это, принять, ещё раз пересмотреть слайды с конференции. У меня вот ещё стрим был,
Speaker A
где я больше картиночек показывал, и понять да нейронайм да рекрутерам похуй, да, тебя закидывают в нейронку.
Speaker A
Это правило игры. пойми их, прими, научись по ним играть и побеждай, попадай на реальные собеседования.
Speaker A
Можно конечно негодовать расстраиваться, как же так, мы всё проебали, но результата этого особого не принесёт. Это была часть про нейрохрючева, а в следующей части мы наконец-то дойдём до скрининга рекрутера и изучим, как же нам не спалиться и не
Speaker A
выглядеть жёстким обманщиком опыта. Да, короче, криндж там будет ещё больше. Напоминаю, что такое красный флаг в значении этого гайда. Некая группа рекрутеров посидела на своих рекрутерских совещаниях и решила почему-то, что вот такие кандидаты чаще всего оказываются ненадёжными. Никакой статистики, пруфов
Speaker A
не будет. Это просто слухи. Помните, да, раньше у нас были гайды по оформлению резюме, где были такие же какие-то советы, типа там пиши вот это обязательно или вот это, или фриланс нельзя, или наоборот можно. Курсы указывай или не указывай. Теперь у нас
Speaker A
наоборот, чего нельзя указывать. Это опять же никак не поясняется и не аргументируется. Просто тебе нужно под это подстраиваться. После прохождения всего этого рекрутер, опираясь на какие-то объективные метрики, должен решить, подходите ли вы, можно ли вас передать дальше для разговора с
Speaker A
техническим специалистом. Спойлер, таких объективных метрик у него нет. Рекрутеры будут много рассказывать вам, что у них есть какие-то свои секретные метрики оценки, критерии, многолетний опыт работы, сотни закрытых вакансий, интуиция. Всё это набивание себе цены. Я специально проресёрчил все исследования
Speaker A
про рекрутинг и про найм за последние 15 лет. Вот результаты одного из них, опубликованного. Можете зайти и почитать доку. Ну, краткая выжимка. Самым удивительным оказалось то, насколько сильные их прогнозы расходились с реальностью. Когда рекрутеры давали кандидатам самую низкую вероятность
Speaker A
прохождения от 0 до 5%, эти кандидаты на самом деле успешно проходили технические собеседования с вероятностью 47%. Когда рекрутеры оценивали вероятность прохождения на уровне 95-100%, эти кандидаты проходили с вероятностью 64%.
Speaker A
Таким образом, когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы оценивали двух совершенно разных людей. То есть, ещё раз, два разных рекрутера не сходятся во мнении, кто такой подходящий кандидат. Вот ещё
Speaker A
интересное исследование, которое сортирует методы оценки кандидата по надёжности, по корреляции с успешным прохождением на вакансию испытательного срока. И это исследование нам говорит, что эффективность фильтра по годам опыта составляет меньше 1%. Проще говоря, вот эти вот, работал ли он в Бегтехе, а
Speaker A
сколько лет опыта, это всё антинаучная [ __ ] Действительно, большую эффективность показывает структурированные интервью и оценка когнитивных способностей кандидата.
Speaker A
Научные данные подтверждают здесь высокую эффективность структурированных объективных методов оценки. тесты способностей умственных или тесты IQ, стандартизированные интервью, рабочие испытания, то есть тестовые задания.
Speaker A
Особенно комбинации этих методов, в то время как типичные формальные критерии, вроде стаж x лет или высшее образование престижного вуза, имеют низкую прогностическую ценность по сравнению с более целевыми оценками навыков и способностей кандидата. Ссылки на исследовая в описании. Они не мои, они
Speaker A
как бы объективные. Можете переслать их рекрутерам знакомым. Может, что-нибудь новое узнают. Ещё раз мы говорим о наших российских рекрутерах. Там нет требований каких-то к образованию.
Speaker A
Кто-то говорит: "Ну вот у меня диплом психолога". Как это относится к рекрутменту, не очень понятно. Я же тебя не прошу депрессию мне продиагностировать. Я прошу оценить, подхожу ли я к работе. Всяких умных слов, типа исследование, эксперименты, корреляция, двойное слепое исследование.
Speaker A
Тут, естественно, тоже нет метрики. Вам никто никогда не покажет. Максимум скажут: "Ну вот я сотни вакансий закрыла, значит я шарю, а ты дурак".
Speaker A
Обычный рекрутер не задаётся такими высокими материями. Он не читает исследования, не собирает метрики, статистику, не изучает когнективистику, и тесты он никакие не проводит. Тем более он доверяет своему сердцу, интуиции. У нас это называется проверить, есть ли мэч. Ну и по
Speaker A
исследованию рекрутер обычно тратит 5-7 секунд на просмотр резюме. Сами понимаете, как у него интуиция жёстко работает за эти 7 секунд. Не хотите читать пейперы и не верите западным исследованиям? Ну у меня есть другой аргумент. Просто посмотрите контент медийных рекрутеров, хотя бы парочку
Speaker A
рилсов. Они зачастую противоречат себе. Это говорит задавать такие вопросы, это говорит, что такие вопросы не важны. Это говорит ставь фоторезюме. Так говорит, не ставь. То есть портрета идеального кандидата и каких-то золотых практик нет. Каждый продаёт свой интуитивный субъективный подход как нечто клёвое и
Speaker A
объективное. В результате страдают все. Вот, например, совет точечно писать сопроводительное письмо, адаптируя его под каждую конкретную вакансию. А вот знаменитый скриншот рекрутера из Хант Потока, которая говорит, что персонализированное сопроводительная письмо - это красный флаг, потому что его кандидат написал с нейронкой, а
Speaker A
неронки - это почему-то обман. Поэтому таких кандидатов мы не рассматриваем. Вдвойне смешно и грустно здесь от того, что Хант Поток недавно анонсировал свой AI. И, конечно же, им AI можно, а кандидату AI нельзя, потому что это обманный красный флаг. Ну, тут понимать
Speaker A
надо, думай. У каждого встречного рекрутера я спрашиваю какую-то научную базу образование исследование статистику метрики что-нибудь объективное, на чём он выстраивает свои собеседования. И, вы знаете, пока ни один не прислал. Если вдруг вы рекрутер, который немного негодует от такого моего
Speaker A
обесценивания вашей профессии, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, в сообществе, мне лично скиньте. Я буду очень рад распространить какой-то вот фреймворк или область знаний, которая базируется не на вайбике или есть мэч, не мэч, понравился, не понравился, а на каких-то объективных исследованиях. Тут
Speaker A
ещё можно сказать: "Ну ведь это действительно важно, чтобы кандидат совпадал с командой по вайбику. Прости, господи". Да, конечно, важно. Но только проблема в том, что рекрутер проверяет совпадение кандидата не с командой, а с собой. Сюда добавляются ещё всякие
Speaker A
крутые слова типа там cultural feed, team match, которые по сути просто означают: "Мне этот кандидат субъективно не понравился". А теперь, Неронка, пожалуйста, напиши мне какой-то фидбэк, который уберёт мою субъективность и якобы объективно объяснит ему, почему он не подходит. Очевидно, Vйк никак не
Speaker A
коррелируется с продуктивностью, с качеством выполнения задач, с экспертностью кандидата. Этот подход отсекает хороших, уверенных кандидатов.
Speaker A
Ну давайте такой пример. У нас айтишники, они сидят за компьютером, много пишут, взаимодействуют логично с системой. Кто-то говорит, что у айтишников есть аутичные черты. Часто и это опять же правда, это статистически доказано. Так какого, простите, хера айтишник, обладающий аутичными чертами и
Speaker A
направленный на взаимодействие с компьютером, должен уметь хорошо, классно и слитно общаться с рекрутером? Короче, кандидат был причёсанный и не мямлил. Топовый разраб берём. Кандидат заикался и был растрёпанным. Неважно, насколько хорошо он умеет программировать. не берём. Плюс к этому
Speaker A
у рекрутеров добавляется лютейшая паранойя, потому что, ну, всё-таки смотрят меня, да, и думают, что теперь каждый встречный поперечный кандидат - это обязательно накрутчик, обманщик и так далее.
Speaker A
Чтобы эту параною победить, рекрутеры очень часто стараются проверить, действительно ли кандидат хорошо умеет делать свою работу или не. Да, конечно.
Speaker A
Сейчас они пытаются проверить, настоящие ли это года опыта или нет. Напомню, да, года опыта с релевантностью вакансий коррелируют меньше, чем на 1%. Но мы всё равно будем проверять именно опыт.
Speaker A
Поэтому они просят какое-то подтверждение вашим годам опыта и пытаются проверить документы. Иногда это бывает до скрининга, иногда после. Ну, думаю, нормально будет рассказать сейчас. Для этого им доступны следующие инструменты. Ээ, когда мы смотрели этот кусок сценария с командой, мне задали
Speaker A
логичный вопрос: "Ты не думал, что выкладывая такую инфу в открытый доступ, ты не только работягам сможешь помочь пройти эти проверки, но ещё и рекрутерам покажешь эти способы обхода, и они смогут исправить свои проверки, чтобы твои лайфхаки учесть". В целом, да, так
Speaker A
и будет, скорее всего. Но, к сожалению, способа фильтровать наших вот не наших и только нашим давать контент у меня нету.
Speaker A
Но у рекрутеров сама мысль о подписке на сообщество ом просто вызывает лютейший батхрт. Поэтому эту часть видео я выложу в приват. Так я обеспечу максимально долгое сокрытие этих лайфхаков для вас.
Speaker A
Разумеется, это не стопроцентная гарантия. какой-нибудь рекрутер всё-таки подпишется и пойдёт рассказывать своим коллегам, но у тебя есть немножко времени, чтобы моими советами попользоваться. В этой части видео мы подробно обсудим тренды накрутки опыта, последние новости и, конечно, способы обхода такой вот документальной проверки
Speaker A
опыта. Там же мы посмотрим методички рекрутеров из Бигтеха с рекомендациями по вычислению волков и накрутчиков и разберёмся, как эти проверки обходить.
Speaker A
жду у тебя в сообществе. Подписывайся, изучай. Публично же я расскажу только об одном способе. Рекрутер может пойти к подружке рекрутеру из другой компании, где у тебя указан фейковый опыт, и спросить: "А работал ли у вас вот такой вот Вася Иванов? Можешь там чекнуть по
Speaker A
базе. Вот смотрите, рекрутер даже советует это делать со сцены конференции. компанию. Кто-то собеседуется там в компанию, например, не знаю, ТБНК, и у него написано в опыте, что человек работал в Яндексе.
Speaker A
Рекрутербанка приходит и спрашивает у Яндекса: "А расскажите мне, работал у вас такое или нет? Или это на самом деле придуманный опыт?" И в этот момент они совершают должностное преступление. уже не новость для вас, потому что раскрывать внутренние данные о работе сотрудников
Speaker A
куда-то наружу, пускай даже и с благой святой целью победить всех волков, это незаконно. Поэтому, если вам такое предъявят, смело подсекаем. Это как бы нарушение.
Speaker A
Стоит упомянуть здесь про прокторинг для полноты гайда. Прокторинг - это такое по, когда вам сзади ставится камера, спереди ставится камера, вы устанавливаете какой-то вредоносный браузер, который якобы умно отслеживает: "Мм, кандидат отвёл глаза, кандидат кликнул мышкой, кандидат открыл соседнюю
Speaker A
вкладку и вот всякое такое. Стоит это добро". В одной из компаний, в которую мы обращались, 148.000 руб. за 1.000 часов действует в течение года. Ну это же логично, да, что если человек вот так сделал, то он списывает.
Speaker A
Или если AI там ваш лагнул и человек вот так, например, сделал, это тоже очевидно списывание. Естественно, все эти программы отмазываются тем, что мы не выносим вердикт, мы просто вам подсвечиваем, что вот предупреждение, человек отвёл глаза, вот так, а вы сами
Speaker A
решаете. Ну понятно, что какой-то неадекватный рекрутер, посмотрев на это, сразу побежит сжигать ведьму на костре, решив, что это списывание. На созвоне с проктерингом была уморительная тема. Мы говорим: "А как вот личность вы проверяете?" Да мы планируем вообще добавить, чтобы фото с паспортом надо
Speaker A
было вот так делать. Изначально человек, когда садится проходить то или иное тестирование, он делает две фотографии. Первая - это непосредственно фотография у лица, вторая - фотография документов. Да, ребят, при уровне защищённости персональных данных и при отсутствии мошенничества в стране и, так сказать,
Speaker A
внешних конфликтах каких-то, фотка с паспортом вот такая вообще топовая тема. Делайте по ней, можно будет и кредитку потом получить на вас. И вообще вот такая тема. К счастью, это не распространено, поэтому я тут не вижу смысла какие-то крутые техники давать.
Speaker A
Просто этим никто не пользуется, и кандидаты с этого кринжует максимально. Я напоминаю, что я персонально подмену личности как бы осуждаю, вот, но в случае такого безумия мне кажется, что уже и нормально. Плюс мы спросили: "А что, микронаушники, как чекаете?
Speaker A
Заставляете кандидата ушной палочкой в ухе поковыряться?" Они говорят: "Ну, микронаушники пока не чекаем". Ну вот с микронаушником мы сейчас разрабатывают. У нас непосредственно тоже наши технические специалисты. Ну, на насчёт микронаушника не могу вам сказать. По поводу в начале звонка интервьюевер может
Speaker A
спросить, не против ли вы того, чтобы он записал это собеседование. Это, если что, и есть ваше согласие на обработку персональных данных. Вы, конечно, можете сказать, что вы против, но я думаю, что в этом случае интервью либо сразу закончится, либо после его окончания вам
Speaker A
сразу вышлют отказ, потому что обычно это интервью передаётся там по цепочке. Если интервьюр сам не может принять решение, а чаще всего так оно и есть, то он общается с нанимающим менеджером, с разработчиком, просит: "Вот тебе видосик, на там глянь, реши сам. Короче,
Speaker A
берём, не берём. Просто посмотрите вот этот илс целиком. Понимаю, гайд уже долгий, пора рилс полистать. где рекрутер по абсолютно обычным вопросам делает какие-то свои безумные выводы. И поймите, что там в голове крутится.
Speaker A
Скажите, пожалуйста, почему вы хотите работать именно в нашей компании? Давай честно, я проверяю буквально одну вещь.
Speaker A
Ты хотя бы загуглил нас. Ну потому что если ты сейчас скажешь: "У вас интересные задачи", это будет ноль информации от твоей мотивации, полный булшит. Ну потому что у всех интересные задачи, правда? Мне нужно понять буквально три вещи про тебя. Первое: ты
Speaker A
откликнулся прицельно или просто спамишь по 100 компаниям подряд? Второе, ты понимаешь, чем мы занимаемся. или буквально пришёл на обу. И третье, тебе реально интересно делать то, что у нас в вакансии, или просто деньги нужны? Ну потому что, да, конечно, мы все работаем
Speaker A
за деньги, но кроме этого нам бы очень хотелось видеть в команде человека, который хоть как-то заинтересован в работе. Подсказка: увидел вакансию, прочитал отзывы сотрудников, заинтересовала вот эта конкретная вещь у вас в вакансии. Это уже лучше, чем общие слова. Не заставляй меня, пожалуйста,
Speaker A
думать, что просто твой план Г декодирую с рекрутотерского на человеческий. Просто напомню, что это не какой-то новичок-рекрутер вчерашний. Это аж глава рекрутингового агентства со стажем 15 лет. Плюс. Крупный игрок, голос индустрии. И знаете, что самое удивительное? Рекрутеры будут теперь в
Speaker A
один голос вопить, что я не прав, что я разжигаю вражду, возбуждаю ненависть. Вообще я обижен, я ничего не добился в IT. Теперь вам даю плохие советы. Я обесцениваю труд. Но когда ты спрашиваешь: "Осни мне, пожалуйста, зачем ты задаёшь этот вопрос и как
Speaker A
конкретно ты принимаешь решение о том, проходит кандидат или не проходит." В ответ будет Навальна: "Куча шизы, там интуиция, а мне вот так показалось, у меня уже был такой опыт, вот как-то оно вот так". Но ни одного факта, исследования или эксперимента не будет
Speaker A
проведено. Здесь, на этом этапе, тоже могут быть такие типичные триггеры или сигналы того, что человек не очень понимает, о чём говорит. Чаще всего фродеры или вот эти мошенники, которые рисуют опыт в резюме, они не очень ээ глубоко знают
Speaker A
тему, про которую говорят. У них есть на определённые классические чарные вопросы, заученные ответы. Э, чуть-чуть их вот если попробовать капнуть вглубь, они на этих ответах начинают сыпаться, теряться, то есть тоже достаточно типичным образом себя ведут.
Speaker A
Я напоминаю, да, под видосом ссылки на исследование. Более чем уверен, большинство русских рекрутеров их вообще даже не читало. Напоминаю, да, что если вы рекрутеры, вы не согласны, пришлите мне. Я рад извиниться на коленях перед вами сказать: "Нет, вот фреймворк рекрут-то понятный.
Speaker A
Вот как надо вопросы выбирать". Не просто из гла, а вот подтверждено, но этого списка пока у меня нет. Какой тут можно дать совет? Во-первых, смотрите мой полный гайд по сабесам. Всё-таки это конкретно гайд по АТЭСэскам СБ. Здесь про это целиком говорить как-то не к
Speaker A
месту, но там мы плотно накидали базы с Саней. Он всё ещё актуален. Ну просто на количество просмотров и лайков посмотрите. Надеюсь, это вас убедит.
Speaker A
Во-вторых, поймите, что не всегда, но такое возможно. Перед вами сидит сгусток гормонов, субъективных предпочтений и каких-то шизотериорий параноидальных.
Speaker A
угадать, этот человек адекватен и с ним можно, ну, нормально поговорить или, скорее, неадекватен, невозможно. Поэтому всегда надо рассчитывать на самое худшее. Учитывая это, правильной стратегии будет забыть про своё я, про своё эго, не быть собой, подстраиваться под вайб рекрутера. Вы удобный, вы
Speaker A
комфортный, вы терпите. Ты генетическое терпимо, ты будешь терпеть. Твоя доля терпеть. Запиши это в блокнотик и зеркалить поведение. Если интервьюер сухой, чёткий по фактам, то и вы такой.
Speaker A
Если интервьюер жизнерадостный, любит поболтать, то и вы любите поболтать. Вы как бы естественное продолжение разговора. Не спорь, не дави, не подъёбывай, не пытайся выяснить правду здесь или там что-то доказать. Цель как можно быстрее этот разговор проскипать до конца, получить зелёную галочку и
Speaker A
уйти дальше общаться с техническим интервьюером. Про то, где лежит грань, которую я осуждаю или одобряю, я уже 100 раз говорил. Это личный выбор каждого. Но мне нужно как-то обозначить свою позицию, чтобы потом мне шапку не что-то там. Почему я сейчас не буду давать
Speaker A
ссылки на конкретные сервисы? Во-первых, чтобы вы не подумали, что это реклама и мне заплатили. Во-вторых, они легко гуглятся по общим словам. Кому-то нравится одно, у кого-то иностранная карта есть, у других нет. Выберите любой. Ну, типа, подписались, посмотрели отписались попробовали
Speaker A
следующий. В-третьих, естественно, скоро будет от ОМ конкуренты, которыми, надеюсь, все вы будете пользоваться, наши собственные сервисы. Ну, а пока, к сожалению, придётся поискать в интернете. Ну, во-первых, это deep пфейки. Ну, думаю, видели, да? Мм, на вас надевается какая-то маска другого
Speaker A
человека, чуть меняются черты лица, меняется голос. Какие-то хитрые рекрутеры просят вот так вот сделать из-за этого. Там алгоритмы часто ломаются, рекрутер думает, что какую-то гениальную схему придумали.
Speaker A
Естественно, скоро это тоже починят, но вы потестите это, а не сразу. С незнакомым сервисом для дипфейка на созвон залетайте хотя бы с другом созвонитесь и вот так поделайте.
Speaker A
Посмотрите, палется, не палятся. Nvidia Bradcast известная имеет функцию направить глаза в монитор, чтобы не было вот этой херни. Ой, а куда это вы смотрите, что там на соседнем мониторе?
Speaker A
Умные очки, типа как отмета, которые позволяют в реалтайме выводить вам какую-то инфу. Конечно, советовать новичкам проходить собесы с очками за 1.000 баксов, наверное, чересчур, но я перечисляю все варианты. AI помощники.
Speaker A
Ну, тут самый знаменитый, думаю, назову. Это Клуйли, который там разл жёстко, преклоняюсь перед чуваком. Куча есть аналогов на русском рынке. Тут будет и наш. Выберите комфортный. Единственное, надо понять. По результатам опроса 80% учеников менторов боятся этой штукой пользоваться. Они такие: "А меня спалят,
Speaker A
типа, я что-то не так сделаю, меня попросят пошорить экран. Ну, потренируйтесь вы заранее, это правда удобно". Нет, не надо. Вот так вот так ээ прямо сейчас прочитаю. Но иногда она действительно может помочь. Если вы ничего не знаете, это будет бесполезно.
Speaker A
Да, скорее всего, вас спалят. Но если вы знаете что-то и шестой уровень модели оси иногда забываете, то это отличный помощник. Если что, схема с ой у меня только микрофон, нет камеры не прокатит.
Speaker A
Уже у всех на ноутбуках и на телефонах есть камера. Так что не надо даже пытаться. Лучше сразу озаботьтесь тем, как вы будете на камеру смотреться.
Speaker A
Извините за тупые советы, но фон должен быть нормальный, и вы должны приятно выглядеть. Что выделяют рекрутеры? Как они ловят читеров? Слишком долгие задержки перед ответом. Ээ мм, сейчас Неронка напишет. И отведение взгляда в сторону. Напоминаю, что списывание - это
Speaker A
тоже навык. Не нужно думать, что вы какую-то штуку поставили. Сейчас всё будет хорошо. Потренируйтесь. Как предлагают обнаруживать, начинают долбить деталями. Это всё, что они могут. Ну, типа на деталях вы и посыпетесь, если вас спросить: "Расскажи конкретные шаги". конкретные задачи,
Speaker A
даты работы в проекте, какой процесс. То есть глубже, глубже, глубже, глубже, пока вы не засмущаетесь. Напоминаю, готовимся и твёрдо, чётко и уверенно рассказываем в глубину. Можно даже выдумывать. Главное делать это уверенно и не забывать, что вы соврали 2 минуты
Speaker A
назад. Как вы палитесь на использование помощников на лайкодинге, думаю, очевидно. Блики светлых окон, потому что вы там переходите в браузер, а сидели до этого всём звонке. Копирование кода, вставка сразу огромного куска, смена стиля кода, решение рывками, типа было
Speaker A
вот так, а теперь вот так. Один и тот же совет, извините, списывание - это навык.
Speaker A
Не нужно думать, что просто открыв нейронку, вы легко пройдёте любую lifeкоing сессию. Моё мнение, всё-таки алгоритмы уровня Easy следкода, ну, можно научиться писать самому. Конечно, можно надеяться, что вы сейчас легко всё спишите и всех обдурите. Понимаете, вот у меня такой друг есть, который я
Speaker A
принципиально ничего учить не буду. Я просто вот так буду ходить и хоть раз да прокатит. Мне кажется, он уже время потратил на эти сабесы больше, чем у него бы заняло просто научиться решать эти изиалгосы. Ну реально, фразы книжные
Speaker A
не имеют связи с реальным опытом. Ну, блин, настройте нейронку изначально, потренируйте её своим голосом, текстом.
Speaker A
Научитесь быстро переваривать нейрохрючиво и озвучивать не слово в слово. Реально хороший совет. Запишите ответ на свой вопрос с нейронки и посмотрите, как он неестественно выглядит. Если сами не понимаете, скиньте друзьям. У некоторых людей это получается отменно, у других трудно.
Speaker A
Поймите, к какой группе вы относитесь, и прокачайтесь здесь. Не может объяснить, почему выбрал тот или иной подход. Я спрашивал про это у Менси. Они говорят: "Ну вот меня спрашивают: "А почему вы кавку использовали? А я не знаю". И я
Speaker A
начинаю там: "Ну, извините, а я не". Ребята, никто не знает обычно, почему та или иная технология была выбрана на проекте. На канале сейчас лежит System Design интервью, мой коллапс с Владимиром Балуном. Это как бы хардкорный разраб, там [ __ ]
Speaker A
архитектор. Он говорит: "Чел, в девяти случаях из десяти это либо так исторически сложилось, либо у меня с этим больше опыта, поэтому я это и выбрал". Всё. Никто не просит рекрутеру там объяснять на скрининге: "Так, ну, Кавка - это, конечно, хорошее решение. У
Speaker A
него, конечно, есть масса". Да нет, просто уверенно говори. Я пришёл на проект, там так уже было, что я буду всё переделывать. Дальше идёт пункт про заранее заготовленные ответы. Тут всё понятно. интонация диктора, слишком долгий ответ без остановок, невозможность адаптировать рассказ, если
Speaker A
задать уточняющий вопрос не по сценарию. Как я это понимаю? Люди готовятся, боятся и пишут себе конспект на вопрос ответа и думают, что они сейчас во время интервью его просто прочитают и не придётся напрягаться. Тут можно [ __ ]
Speaker A
философствовать про то, какая у людей разная память. У кого-то фотографическая, у кого-то нет. Даёт ли это преимущество в работе или, ну, неважно. Это просто поймите, что теперь, когда вы читаете что-то с экрана или похоже на то, что вы читаете что-то с
Speaker A
экрана, рекрутер сразу же думает, что вы тупой и ничего не знаете и списываете просто. Вот это так. Поэтому даже если читаете, учитесь делать это как-то вот натурально прерываясь подшучивая добавляя контекста и быстро переориентируюсь на уточняющие вопросы.
Speaker A
Small talkк ловушки вместо типовых вопросов. Чуете, чем пахнет? Выд в продакшн. Опишите путь от локального комита до продакшена. Какие проверки используете? Сейчас буду у тестировщика это спрашивать. Ну, на моём канале вышел курс, если ещё не вышел, то есть скоро
Speaker A
выйдет бесплатно. Подпишись, чтобы не пропустить, где мы как раз собрались с людьми и весь путь с нуля до продакшена одной фичи рассказали. Если тебе лень эту инфу собирать по разным местам, можешь этот видос посмотреть, будешь шарить йка pro. Самый сложный инцидент.
Speaker A
Расскажите о самом сложном инциденте. Что конкретно делали вы? Ну, как обычно, все эти вопросы проверяют не суть, а то, как вы на них отвечаете. Обязательно изучите технику ответа. Это прямо фреймворк, как правильно на эти вопросы отвечать. И поймите, что заранее
Speaker A
готовиться ко всему, но это очень много. Самый сложный инцидент, самый большой конфликт, самый неприятный случай, самый большой случай переработки, отставания, дедлайн. Ну, то есть их можно генерировать бесконечно. Вам главное наработать уверенные ответы. Когда в последний раз твой код упал? От советов
Speaker A
рекрутера я в ахере. Ну, они вообще понимают, что в продакшене прямо вот твой код упал, и ты прямо знаешь, где и когда он упал и из-за чего. Ну не знаю, может у меня что-то как-то странное в карьере, но обычно разработчик, ну, там,
Speaker A
может, раз в год такую проблему испытывает или в два. Судя по методичкам, они хотят от любого айтишника, неважно на какой должности, полного понимания того, как в целом работает команда и компания. На мой взгляд, это, конечно, нахер не нужно.
Speaker A
Ещё одни охеренные вопросы, которые на собеседовании тебя спросят, а в работе тебе это никак не пригодится. Но вот такова правда. придётся изучить, что там другие отделы делают, потому что рекрутеры считают, что настоящий инженер должен вообще работу всех частей
Speaker A
компании понимать. Пролайкодинг подмечают, что кандидат часто сопит, пыхтит, а потом сразу выдаёт решение, не размышляя вслух, не говоря. Да, наверное, надо будет снять гайд по лайфкодингу. Хорошая, кстати, идея.
Speaker A
Базовый совет в том, что проверяется не только то, что вы умеете писать код, а ещё как вы умеете думать. То есть нужно говорить с интервьюером, говорить: "А вот так, а как? Ага, теперь мы идём сюда". Ну пока видео от меня не вышло.
Speaker A
Найдите чей-нибудь гайд по алгоритмам и послушайте, как правильно к таким собеседованиям подходить. Если лень искать, вот дружеский пиар.
Speaker A
Надеюсь, тут не одно видео появилось, а несколько. Жесть просто. Один из красных флагов с методички рассказывает от имени команды на синьор позициях, а не от себя.
Speaker A
Например, наша команда сделала, у нас была задача, мы выбрали решать задачу с помощью инструмента N. Это как бы красный флаг, потому что, видимо, там должно быть я, я, я, я, я решил, я сделал. Понимаете, какой уровень советов? Рекрутеры одупляют вообще, что
Speaker A
они человека в команду ищут, и если он будет говорить: "Я я я", то он просто не сработается ни с кем. Знаете, я уверен, что в другой методичке написано, если человек всё время говорит: "Я я я", то это значит, что он мало общался с
Speaker A
командой и не в совокупности они решение принимали. Интроверт, [ __ ] сидить интроверт, ему с людьми складно, він сидить сам, [ __ ] Ну, в 50% случаях говорите я, в пти наша команда.
Speaker A
Хочу вам ещё дать совет от себя. Он субъективный, но у меня срабатывало. Посмотрите, если вам не лень, как я прохожу собеседование в те далёкие времена на iOS. Я понимаю, что вам страшно, местами тревожно, всю эту кучу вот информации в голове пытаешься
Speaker A
удержать, она как-то это вывалилось такой: "Ой, забыл, забыл, ой, ещё вот это всё вот сейчас лопнет". Как-то трудно чувствовать себя в этой ситуации уверенно, да? Но не можете чувствовать себя уверенно. Притворитесь, что вы уверенный. В общем, посмотрите, как я в
Speaker A
Сабесе задают он беседы. То есть это не они меня спрашивают, это я им рассказываю. Вот эту технологию я применял тут, тут и тут. Был, кстати, вот такой случай, инцидент, да, вот сразу я про него вам расскажу. Я думаю,
Speaker A
если вы посмотрите это интервью, вам станет очевидно, что я как бы на нём привираю, мягко говоря, да, не всеми технологиями я владею, но я настолько натурально и естественно, как другу в баре про это рассказываю, что довольно трудно понять, где здесь конкретно я
Speaker A
вру. Я сыплю словами, я сразу рассказываю случай, я как-то без вот заученного текста отвечаю. Надо, конечно, обновить опыт похода на современный рынок и показать, что я и сейчас также могу. Ну, пока только записи собеседования вам предлагаю посмотреть. Обычно вот видно, когда
Speaker A
человек читает по методичке, боясь за забыть следующее предложение, и когда человек просто рассказывает от себя.
Speaker A
Ваша задача в своих софтскилах и в умении самопрезентации перейти из категории трясущийся волчишка с поджатым хвостом, который думает, что его сейчас раскроют. в категорию. Я всё это делал, крутил. [ __ ] давайте я вам сейчас всё расскажу. Вы можете сказать:
Speaker A
"Антон, ну это уже слишком сложно, ты такие советы даёшь, блин, может лучше всё-таки бомжом под мостом умереть?" Проблема в том, что и дальше войти вам где понадобится вот этот вот уверенный стиль? Когда вы пили весь день пиво с
Speaker A
друзьями и надо на стендапе сказать, что вы до фига всего сделали, когда на второй работе будете отвечать, когда будете повышение просить, когда будете объяснять, почему неделю делали задачу на час. То есть вот этот навык слитно технически наваливать базы, чтобы никто
Speaker A
не понимал, какая правда, и все верили вам, он нужный. Правда, это не очки впустую, это не навык, который потом придётся выкинуть, он нужен. Поэтому вперёд. Служба безопасности окружена завесом тайны и мифами. Это и логично, потому что это проверяющий аппарат. Если
Speaker A
бы проверяющий аппарат чётко объяснял, что конкретно и как он проверяет, то её было бы легче обойти. К сожалению, вот эта вот неосведомлённость очень часто приводит к тому, что кандидат или даже уже действующий сотрудник сам совершает действия, которые его компроментируют.
Speaker A
Например, ставит свою подпись там, где не надо, там под заявлением по собственному или признаётся в чём-то запретным. Именно поэтому вы должны чётко понимать, что о вас знает проверяющая сторона, откуда она эту информацию берёт, чтобы эффективно эти проверки проходить.
Speaker A
Начнём с того, что служба безопасности - это некая абстракция. В некоторых компаниях служба безопасности - это вообще сам рекрутер, который вас там по одной базе проверяет. В некоторых обычно больших компаниях служба безопасности - это целый отдел. Там сидят страшные
Speaker A
дядибезопасники, которые каждый день занимаются безопасностью. Стоит также понимать, что основная цель СБ - это вовсе не проверка накрутки опыта или валидация ваших компетенций. То, что вам всякие рекрутеры говорят: "Ух, вас там СБ вычислят и посадят". Всего лишь их
Speaker A
признание в собственной безграмотности. На самом деле это как бы их задача, а не сб. Основной задачей СБ является соблюдение безопасности компании, то есть сокрытие какой-то конфиденциальной информации, коммерческой тайны, сливы данных и предотвращение настоящих преступлений. Также проверка благонадёжности сотрудника, что мы
Speaker A
никакого-то там криминального элемента к себе нанимаем. Некоторые СБ также занимаются тем, чтобы нарыть что-то на сотрудника, чтобы, так скажем, облегчить его увольнение из компании. В этом видео мы не будем говорить про работу службы безопасности регулярную по обеспечению надёжности периметра, там, защите
Speaker A
данных. Мы сосредоточимся только на работе СБ с новыми кандидатами. Начнём с мифов. Чего СБ на самом деле не умеет? Глобальной базы по правонарушениям по всем людям России УСБ не существует. Это не ФСБ, не правоохранительный орган. При этом часто
Speaker A
сбэшник - это бывший силовик или выходец из каких-то правоохранительных органов, и они гнут пальцы, что у нас там друзья, связи, подвязы. Мы сейчас тебя пробьём вычислим посадим.
Speaker A
Ультошка, это я. Ты можешь мне достать досье на одного мудака? Это возможно, но на практике скорее понты. Во-первых, сотрудников правоохранительных органов сейчас за любые превышения полномочий и нарушения внутренних инструкций трати чуть ли не сильнее, чем обычных людей.
Speaker A
На вас жалобы поступили, что вы уже страх совсем потеряли. Если что, у нас есть ещё внутренние правоохранительные органы. То есть, буквально над каждым как бы силовиком стоит ещё один силовик, который контролирует, что вот этот первый силовик нормально работает, взятки не
Speaker A
берёт, мошенником база не сливает. Это не просто догадки, а инфа от моего источника, действующего силовика. Сейчас в стране большое количество проблем, и накрутка опыта не входит даже близко в их топ. за нарушение таких вот должностных инструкций, за превышение
Speaker A
полномочий. Там очень серьёзные кары, могут лишить там всяких льгот, лишить пенсии, вообще целиком разрушить карьеру в этой области и рисковать будущей пенсией, ипотекой ради того, чтобы проявить там какого-то Васю, Java разработчика по базе, будут очень немногие. Во-вторых, это не просто
Speaker A
какая-то база, от которую у силовика забыли отобрать пароль логин, и он такой: "Ну, я как бы уволился, но всё равно ещё могу зайти под свою чётко и что-то там пробить".
Speaker A
Нет, понятно, что контрзащиты у ФСБ и у правоохранительных органов куда серьёзнее. Ещё раз, СБ к силовикам и полиции отношение имеет примерно такое же, как школьный охранник к майору Росгвардии. Поэтому все вот эти вот угрозы, типа мы тебе уголовку прицепим
Speaker A
или подписывая они то хуже будет. Не понял, что ты не понял? [музыка] Подписывай по собственному желанию.
Speaker A
Отправляются вот сюда вот в специальную помойку фейковых угроз. Это типичные признаки маленького человека, в голову которому ударила власть и какая-то вера в свою собственную справедливость. Здесь критиковать [музыка] никого не берусь, потому что по рассказам от моего источника, после
Speaker A
ежедневной работы, там с убийствами, кражами, насилием, действительно с головой могут случаться всякие нехорошие вещи, ну, такая работа, как бы слова поддержки от меня, но это не повод для вас бояться службы безопасности.
Speaker A
Единственное, что может сделать с вами сотрудник службы безопасности - это пойти в суд и сформировать на вас какое-то исковое заявление. то же самое, что может сделать вообще любой человек, как, например, я. Каких-то специальных полномочий, возможности вас посадить у
Speaker A
них нет. Ещё ОСБ может постараться вас напугать какими-то страшными словами, типа там мошенничество, коммерческая тайна, нарушение НДА и прочее, прочее. Это такие вот просто страшилки, чтобы вы поверили, что перед вами сидит всесильный человек. Короче, в крайнем случаешник может пойти и по
Speaker A
своим каким-то источникам наруть на вас какую-то инфу для передачу в полицию. Но если такое вскроется, что вот сбэшник [музыка] крупной компании таким занимается, по незаконным базам вас пробивает, то это очень сильный репутационный риск. Это возможно в очень редких кейсах, в
Speaker A
каких-то компаниях, которые до сих пор работают в стиле девяностых из серии там мы тебя закошмарим, под говори адрес, мы подъедем. Но в общем, бояться этого не стоит. Типичная тактика таких людей - это вот напугать тебя всякими этими словами, ещё в какую-нибудь комнату
Speaker A
посадить там для разговора, долго там продержать, сказать: "Всё, чел, там вообще тюрьма, там суд, многомиллионный штраф у тебя. Вот так вот вообще. А потом сказать: "Да нормально всё будет.
Speaker A
Ты бумажку вот подпиши и всё нормально. Нормально будет. Отпустим". Это, если что, старые добрые приёмы из правоохранительных органов, которые мы осуждаем. Ну, наверняка так уже никто не делает. Совет тут один: никогда ничего не подписываем под давлением всё время
Speaker A
говорим: "Мне надо уйти". Если что, эсбэшник не имеет права по его какой-то хотелке держать вас в помещении. У меня вот был кейс, когда чел говорит: "Блин, меня позволен разговор 5 часов держали.
Speaker A
Вы извините опять за, возможно, советы, которые покажутся странными. Просто встать и уйти оттуда. Вы имеете полное право. У них нет никакой власти. Это не полиция. Ещё раз, отдельное вот это вот страшное заклинание, нарушение кон в тайны и нарушение НДА. Это выходит за
Speaker A
рамки нашего ролика, но я не могу об этом не сказать. Если вы просто пришли на Сабес, что-то там рассказывали вам, что-то отвечали, никакого НДА у вас нет, вы ничего не подписывали. Все эти НДА и коммерческие тайны нужны для очень
Speaker A
серьёзных вещей. Обычно в госпредприятиях, если у вас просто написано: "Слушай, не говори никому, сколько зарабатываешь ок." Это не коммерческая тайна. Засудить вас за это невозможно. Подробнее смотрите, пожалуйста, в звонке с действующим безопасником внутри сообщества. Там подробно рассказывается, что такое
Speaker A
коммерческая тайна, почему так много мифов вокруг этого и что засудить вас за подписание какой-то бумажки, типа не говори никому. Ну невозможно, пожалуйста, не ведитесь вот на всю эту чушь. Незаконное увольнение. Мы с юристами очень плотно поработали, собрали огромный список таких вещей,
Speaker A
самых частых вот этих заходов, и дали вам, ну, буквально базу по взаимодействию с СБ и Трудовым кодексом, именно в контексте увольнения. Не ленитесь, посмотрите, а то потом подпишите по- собственному, как дурак, и уйдёте даже без окладов. Потом будете
Speaker A
писать: "Блин, а что, так можно было?" А что, так можно было, что ли? Да, можно. Надо заранее только изучить.
Speaker A
Для тех, кто смотрит на все эти проверки и думает: "Да ну, я не буду этим заниматься". Мог бы кто-то вместо меня всё это выучить и мне просто за ручку провести, чтобы я работу уже получил и вот не волновался обо всех этих вещах,
Speaker A
не думал, а что писать, кому как отвечать? Да, но извини только за деньги. То есть бесплатно я тебе всё рассказал, изучай, делай. За деньги как работает схема? Ты приходишь к ментору, человеку типа меня, который вот это всё знает, и у него есть небольшая
Speaker A
предоплата. Далее основную часть денег, 90% ты платишь, когда ты получишь результат. То есть оффер. Если ты его не получаешь, ничего не платишь. Условия: "Пчитай, пожалуйста, в договоре. Вот тебе миниап, зайди в него, найди ментора, который тебе нравится, почитай
Speaker A
на него отзывы. Если вдруг будут какие-то вопросы, пиши в поддержку, мы ответим". Ну вот эти люди реально за ручку тебя проведут и на каждом этапе что-то подскажут. Но повторюсь, хочешь бесплатно, смотри видео дальше.
Speaker A
Что реально может сделать СБ? Во-первых, прошу помнить, что SB для обработки ваших персональных данных, всяких там нннов, снил и прочего, точно также нужно ваше согласие на обработку этих персональных данных, которые можно дать, не дать, отказаться. В общем, это на
Speaker A
вас. Перед началом хочу посоветовать канал одного безопасника, который прозрачно, честно и понятно пишет про Сb. Если вам вот мало Telegram-каналов, можете на него подписаться. Зачитаю один его пост. С приёмом на работу всё очень индивидуально. Если безопаснику нечего делать или насобесе кандидат показался
Speaker A
подозрительным, то его могут изучить пристальнее. Тут, например, могут использовать ботов для поиска всех аккаунтов, зарегистрированных на номер человека. и анализ этих аккаунтов, поиск дополнительных телефонов, изучение членов семьи. Если у СБшника есть контакты в правоохранительных органах, то он может ими воспользоваться, навести
Speaker A
справко. Тут либо очень хорошие друзья, либо недеактивированные учётные записи в специальных системах. У МВД есть какой-то свой закрытый бот, который наводит справки по гисамбо оплата на карман, поищут имущество, соответствует ли оно уровню его доходов. Но, как правило, это банальная формальность,
Speaker A
которая выражается в просмотре гетконтактов, как человек записыван у других в телефоне. Просмотр социальных сетей могут позвонить избэшникам по предыдущему месту работы. Короче, буквально аббревиатура OS in, которая в России официально разрешена и означает поиск по открытым источникам данных.
Speaker A
Опять же, СБ - это спектр. Вот здесь у нас самый крайний случай, когда там всё про вас знают, где вы живёте, что вы заказываете по ночам курьерам, там откуда, когда и где вы получали бабки, ваши семьи, где они работают, когда вы
Speaker A
летали в другие страны, бывшие административные правонарушения. Здесь просто автоматически по базе поискали зелёные галочки увидели, типа криминала нет, всё пофиг, пошли дальше. Прошу вас помнить о том, что сбэшник - это тоже человек. И вот этот спектр, он зависит
Speaker A
от того, насколько он въедливый и насколько ему нечем заняться. Не нужно думать, что каждый избэшник - это Шерлок Холмс, который по блику в ваших очках увидит, что вы там были, не знаю, в местах каких-то запрещённых в ненужное время, и после этого вам откажет. Эти
Speaker A
данные собираются просто для проформы зачастую. Что конкретно про вас хотят проверить в случае максимум? это сверхопредоставленных данных, то есть ваша ФИО, дата рождения, паспорт с информацией из официальных источников.
Speaker A
То есть тут надо понять, что в СБ вы всё равно отдаёте настоящие данные, потому что если там что-то не совпадает, будут вопросики и в лучшем случае вас попросят перепослать данные, в худшем случае просто скажут: "Ну там врун криминальный
Speaker A
элемент, отказать". И да, это абсолютно нормально в СБ давать одни данные, а рекрутеру в резюме писать другие данные.
Speaker A
Что на это отвечать, мы уже обсуждали. Нахождение лица в розыске или негативных реестрах. Экстремизм, терроризм.
Speaker A
Пожалуйста, не делайте ничего такого на всякий случай, если вдруг что-то там у вас есть, не знаю, банкротство и вам везде отказывают из-за этого, хотя это не частая практика, рекомендую изучить видео про Shadow Me. Если вот прямо надо на работу сейчас устроиться и бабки
Speaker A
откуда зарабатывать, это ваша тема. проверка на наличие проблемных задолженностей, кредиты, там ипотеки, приставы, коллекторы, вот это всё.
Speaker A
Анализ участия лица в судебных процессах и факта нарушения им законодательства, выявление связанного бизнеса, учредительство или руководство, самозанятость, анализ публичных высказываний и профессиональной активности. И последнее, что меня попросил мой источник упомянуть, что, вообще-то, у хороших сбэшников, нормальных, адекватных, есть правила,
Speaker A
ну, законодательные. Во-первых, это конфиденциальность, что вот всё, что они насобирали, отчёт по вам, они как бы не могут выложить в открытый доступ или всем сказать: "Ха-ха-ха, смотри", типа, потому что вы не давали согласия на публикацию этих данных. И второе, сроки
Speaker A
хранения этой информации, отчёт должен быть уничтожен после достижения целей обработки. Например, принятие решения о приёме на работу или по требованию субъекта. То есть вы можете отозвать обработку данных. Начнём с самого простого. Мне нельзя упоминать эти сервисы по имени собственному, поэтому я
Speaker A
вам на экран вывел вот такие небольшие подсказочки. Вы можете отгадать, что вот это за существо в фольклоре и как зовут вот этого персонажа в художественной литературе. Это название незаконных ботов и продуктов, запрещённых в Российской Федерации. Тем не менее, с
Speaker A
успехом действующих на её территории, даже монетизирующихся. Не будем тут философствовать. В общем, запрещено, но найти и воспользоваться можно. Дальше, что у нас? Это реестры судебных дел, коллекторы и кредиты, сливы базданных каких-то, типа там из доставок, из сдеков. У меня, например, в пробиве про
Speaker A
меня есть позорная запись, как я в 2:00 ночи из розового кролика что-то заказывал. Но, клянусь, это была вода.
Speaker A
Так я тебе и поверил. Мы все эти ресурсы, во-первых, в описании для вас выложили, во-вторых, на экран вот повыводили. Не очень знаю, что с ними сделать. Ну, понятно, что вы можете попробивать себя, полюбопытствовать, сколько всего на вас в интернете есть. Проблема в том, что
Speaker A
что-то удалить из этих баз невозможно абсолютно, да? Вы можете там договориться с одним каким-то конкретным ботом, чтобы он как бы не показывал эту инфу про вас, но из базы данных, которые слиты в Darknet или у других ботов, есть, вы это никак не удалите. Тут как
Speaker A
бы ну только свежий номер телефона. Что по этим незаконным базам? Нужно понимать, что как бы запрещено и как бы на рабочем компьютере какой-то сбэшник это, по идее, запускать прав не имеет.
Speaker A
Но, во-первых, что запрещено? Использование этих баз. Если человек использует один продукт, а тот внутри ходит в вот эти вот базы незаконные, то уже как бы и законно получается. А ещё человек может на рабочем компьютере этого не делать, а вот так вот
Speaker A
телефончик свой достать и там какую-нибудь незаконную базу чекнуть. То есть в худшем случае всё это сбэшник увидит. В лучшем случае он даже сам ничего смотреть не будет. У нему просто галочки в Цэмэске покажутся. И на этом всё. С всякими судебными исками по ИП,
Speaker A
если они прямо нехорошие, можно попробовать побороться тем, чтобы закрыть ИП. Так, возможно, не увидит действующего открытого ИП и не пойдёт пробивать, какие у вас там были судебные дела. Надо уточнить, что всё, что я говорю - это не красные флаги
Speaker A
автоматические. Это просто варианты, в которых СБ чекает про вас инфу. Если вы являетесь учредителем какого-то там цветочного магазина или у вас ООО рога и копыта, совсем не обязательно, что вас не возьмут из-за этого на работу.
Speaker A
Возможно, вас спросят про это, возможно, и нет, но вам просто нужно знать, что в теории это могут увидеть на той стороне.
Speaker A
А, ну да, есть ещё третий бот, который прямо запретили, запретили, запретили. По слухам, он всё ещё активен там для внутренних целей у кого-то. Пожалуй, что важно знать, если вы с основным номером телефона и с основным ТГ-аккаунтом подаётесь, то у человека есть
Speaker A
возможность увидеть вообще все ваши сообщения в чатах, которые вы когда-либо оставляли. Это вроде как плохо, но вроде как не запрещено. Короче, бот раз там в какое-то время сканит открытые комментарии, сканит сообщения в группах и суммирует это всё. Можете мой аккаунт
Speaker A
посмотреть и увидеть, сколько у меня там сообщений в сети интернет оставлено. Если вы не хотите, чтобы ваш эсбэшник считал ваши переписочки там, то всё-таки новый аккаунт. Можете, чтобы он не казался пустым и чистым, с него тоже что-то поспамить, оставить след, но уже
Speaker A
хороший, типа белый след, да, там 10 сообщений, например, за Россию, за Владимира Владимировича, да, НДС одобряю, затянем ремни потуже. В целом, типа, ничего плохого в том, что человек увидит, что вы такие сообщения пишите, я не вижу. Задолженности, конечно,
Speaker A
рекомендуется закрывать. Вот давайте сразу, у меня люди в комментах спрашивают: "Антон, а вот у меня кредит, Антон, у меня банкротстве, Антон, у меня незакрытый автомобильный штраф, у меня там статья какая-то, а это будет влиять".
Speaker A
Ещё раз ответ зависит. Если человеку насрать, организация не настолько крупная, не настолько следит за своим там сотрудниками, то в целом и нет. Ну, наняли вас в какую-то небольшую компанию проготь. Какая разница, что у вас там было? Если это банк какой-нибудь, где
Speaker A
там строгие политики, вообще всех чекаем, у вас ещё и ИП просят закрыть, то, ну, наверное, это будет влиять.
Speaker A
Какая разница вообще, если у вас нету инструмента на это повлиять? Вы же всё равно бьётесь по базам, и вы всё равно спалитесь, что у вас такое что-то было в критичном случае. Если прямо вам явно отказывают всегда и везде, ну, только
Speaker A
Shadow Mot могу посоветовать. Вот информация, по которой могут не трудоустроить кандидата. Недействительные или поддельные документы. Важно резюме, трудовая книжка и ГПХ - это не документы. Имеется в виду паспорта, всякие снисы, вот настоящие документы, нахождение в реестрах розыска, да, ну не хочется такого
Speaker A
сотрудника. Иноагенты, банкроты, дисквалифицированные лица, короче, против России кто что-то говорил. Нам такое тоже может быть не нужно. В блогах что-то нехорошее написали, какие-то политические высказывания себе позволяли, кого-то критиковали тоже да. Блог отдельно, работа отдельная. Старайтесь поработать над этим. Не нужно из блогов и соцсетей
Speaker A
потереть аккаунты ненужные удалить. Ну либо новый номер телефона, исполнительные производства, налоговые задолженности, кредиты, имущество в залоге, статусы банкротства. Ну, по возможности постарайтесь быть богатым.
Speaker A
Сма называется Монитор 360. Проверяет много всего. Э, не знаю, на какой документ наткнусь, но сейчас, естественно, вам покажу. Не знаю, вот пусть будет какой-нибудь кандидат. Как это выглядит? Давайте сначала по процессу. Вы берёте кандидат, переводите на этап там проверка СБ или
Speaker A
как угодно его назовите, не знаю, проверка кандидат, неважно. А автоматически кандидату отправится анкета, которую он должен будет заполнить. Отправляется на почту. Угу.
Speaker A
Он заполняет её. Кстати, вот здесь тоже вам даёт согласие на обработку персональных данных. Вот нажимает отправить, и эта анкета и вам в систему возвращается в раздел документы. Она будет здесь размещена. И плюс она сразу улетает вот в этот сервис по проверке
Speaker A
физлиц. И вам буквально через пару минут возвращается уже обратно непосредственно файл с результатами проверки. Сейчас покажу, как выглядит. И вам вот такой вот файл возвращается. По многу вас проверяется кандидат. Вот так вот выглядит. Определяется там общий допустимый риск, например, там
Speaker A
допустимый вот у меня риск, но жёлтенький. Вот. И смотрим по каким базам. ФНС, МВД, ЕФРСБ, а ФСП, вот эти все.
Speaker A
Тут у нас даже Росфин мониторинг, Миюст, что какие-то. Ну, тут небольшая анкета. Вот где-то Интерпол даже есть или ещё что-то. И если у человека есть судимости, тут даже будут суды, например, какие-то, где он принимал участие. Не обязательно там он был там
Speaker A
виновник или ещё там что-то. Вот, может быть, свидетелем был или ещё что-то. Ну, вы тоже об этом узнаете.
Speaker A
Вообще стоит сказать, что в России прямо борятся с незаконными инструментами для пробива. Понятно, что там всякие прохиндеи, нехорошие люди, которых мы осуждаем, умудряются эти запреты обходить, но чем дальше борются, тем сложнее обходить. Поэтому это не критика государства, если что. Наоборот,
Speaker A
государство здесь как бы за тебя. Оно не хочет, чтобы на тебя был пробив у всех.
Speaker A
Стоит также сказать, что банки при приёме на работу могут чекать истории транзакций. Поэтому, если вы дофига бухаете и закупаетесь в красном и белом или там, э, на какие-то другие нехорошие вещи, в общем, денежки тратите, подумайте, может быть, вам другую карту
Speaker A
для сомнительных трат завести. Донатить во всякие разные штуки тоже не советую. С открытым ИП, смотрите, банки просят их закрывать не потому, что типа это опасно, просто это политика компании. Им в целом насрать. Просто у тебя не должно быть ИП. Я слышал несколько кейсов, что
Speaker A
прокатывало менять основной код деятельности ИП на другой. То есть ты айтишник, основной код у тебя там продажа цветов, где-нибудь там в дополнительных указана разработка IT, но смотрят в основном самый главный код. На налоги это тоже никак не влияет, если
Speaker A
что. Поэтому, пожалуйста, ребят, перестаньте спрашивать, влияет ли там моё банкротство, мои статьи, мои задолженности на трудоустройство. Это всегда, да, влияет. Вопрос только с какой вероятностью. То есть может быть, да, влияет в 1% случаев, тогда наплевать. Или, да, влияет, но в 99%
Speaker A
случаев, если у вас там 228 вот во всю вашу выписку красуются. А ещё в Грузии на границе любили постоять в двадцать втором году, если вы понимаете, о чём я.
Speaker A
Ну просто, понимаете, зачем это спрашивать? Можете ли вы это удалить? Нет, вы можете использовать новый номер телефона, но, скорее всего, при должном усердии всё равно это свяжет с предыдущим. Либо работать через кого-то, то есть Shadow Mode, что за вас человек
Speaker A
PvP устраивается, а вы как бы работаете на этого человека. Либо получать зарплату в каких-то серых-чёрных схемах.
Speaker A
Мы это осуждаем, но этот вариант возможен, либо за границе, что мы тоже осуждаем, потому что русская IT впереди планеты всей.
Speaker A
Полиграф. Рекрутеры в диалогах со мной так меня заманали использовать этот аргумент, что вот мы тебя на полиграфетограф, что я решил сходить на этот полиграф.
Speaker A
Запись целиком я выкладывать не буду. Ну, вернее, она выложена внутри сообщества. Если вы хотите посмотреть, как это вообще выглядит, что это из себя представляет, это настоящий полиграф, если что. Туда направление из суда выписывается на экспертизу. Человек приходит, потом это инфу судья
Speaker A
использует как доказательство к делу. Самое интересное здесь список вопросов, которые я составлял [фыркает] сам. Ну, пытаюсь угадать, что у вас будут спрашивать на полиграфе, и настоящие ответы. Давайте, сейчас будет небольшая исповедь, только для подписчиков.
Speaker A
Вы параллельно [фыркает] в другой компании в основное рабочее время работаете? Нет. Ну, работал и ещё как. Аж в трёх.
Speaker A
Корпоративный код или наработки в личных проектах тайно использовали? Ну, разумеется, да. Я что-то в проекте написал. Мне надо было в петпроекте использовать этот код Ctrl C, Ctrl V. Я иногда из одного проекта в другом проекте этот код использовал. В вашем
Speaker A
резюме есть указания на опыт или навыки, несоответствующие действительности? Ответ: нет. Правда, разумеется, есть. Вас за серьёзные проступки с работы увольняли? Ответ: нет. Правда?
Speaker A
Разумеется, увольняли. И вы знаете эту историю про то, как меня уволили за статью про две работы. Вы своему руководству по рабочим вопросам лгали?
Speaker A
Очевидно, в лгал, как и все айтишники. Ну, типа ты сейчас работаешь, задачу делаешь. Да-да-да, завтра будет готово.
Speaker A
У вас когда-нибудь были проблемы с алкоголем? Ответ: "Нет". Правда. Ну, думаю, очевидно, что тут полиграф не обманул. Вы критические ошибки в своей работе, если совершали с целью избежать наказания, скрывали? Ответ: нет. Правда, ну продакшн пару раз падал, скажу так,
Speaker A
вы себя достаточно компетентным для этой должности считаете. Ну [фыркает] я в NA2 года не работаю. Вы как сами думаете? Вы рабочее время и технику компании для личного фриланса или параллельных проектов тайно использовали? Нет, правда. Ну, естественно, использовал. Даже для
Speaker A
другой работы использовал. Я не знаю, кто-то верит в полиграф до сих пор? Вот исследование, бах. Вот исследование, бах, что это там как монетку подкинуть.
Speaker A
Могу рассказать, что я открыл чат GPT и на часть вопросов я просто отвечал. На часть вопросов я что-то кусал губы, думал там о щеночке больном раком или там о том, как меня девушка бросила. Ещё был совет сжимать анус буквально. Я
Speaker A
сжимал, честное слово. Возможно, это помогло. А ты хорош. Ну, короче, просто идите на полиграф, честно отвечайте. Обычно это просто для галочки стоит. Никто вас там особо раскрывать не будет. Список доступных тебе действий для прохождения СБ.
Speaker A
Кратко. Узнай, что выдаётся по этим базам про тебя. Подумай, что из этого ты можешь оттуда скрыть, удалить из блога или поменять номер телефона, чтобы это не пробивалось. Ошибки в имени не помогут, потому что тебя всё равно запросят несколько разных документов и
Speaker A
пробьют по базам. Если ты 228 или что-то другое набарого, то тут только два совета. Если у вас есть другие, расскажите. Это либо shadowумод, либо работа там по ИП за крипту и искать методом перебора подходящее место.
Speaker A
Извини, ну всё. Как заполнять анкету СБ пошагово? Почему-то люди смущаются, не понимают, что написать в конкретное поле. Вот гайд. И, пожалуйста, помни, что сбэшник - это не всевидящее око, да?
Speaker A
Он тоже там чаёк попил, галочку кликнул, отправлено, апруф, всё, дальше. Ну и напоминаю, не бойтесь противодействовать служебному произволу, если там вам угрожают или явно совершают против вас противозаконные какие-то действия, превышающие полномочия. Не надо думать: "Я заслужила, ты мне это за дело".
Speaker A
Нет, строго скип боремся с этим и не допускаем по отношению к себе таких действий. Юрист в сообществе к вашим услугам. Чатуем увольнение тоже всё подскажем. Скажем, главный совет сразу это зафиксировать и как можно быстрее покинуть помещение или компанию, здание,
Speaker A
да и в свободной спокойной обстановке обсудить это с как можно большим количеством людей. Ни одно решение ещё не принималось в этой сфере на горячую голову удачно.
Speaker A
И да, записывать всё законно. Публиковать незаконно, записывать законно. Это в суде потом можно будет показать. На СБ всё. И дальше у нас обсуждение денежек.
Speaker A
Я не могу поверить, что мы прорвались через всё это, через огромное количество проверок. Просто посмотри, вот мы их тут ещё раз все выписали для тебя. Это реально хороший результат. Здесь измождённый кандидат уже настолько устал, что он такой: "Давайте
Speaker A
мне всё, давай я подпишу". Согласен. Пожалуйста, не заблуждайся. Офер - это просто бумажка и с твоей стороны, и со стороны работодателя. И ты, и работодатель может в любой момент сказать: "Извини, пожалуйста, мы там что-то переиначили, что-то там у нас не так,
Speaker A
позиция заморожена, поэтому пошёл-ка ты". Это может быть даже не из-за там накрутки опыта, а просто они подешевле человека нашли, который то же самое умеет, и решили, что вот надо сэкономить немного. Тут советы простые: постарайтесь не увольняться до вот
Speaker A
финального финального прохождения всех проверок. Если вы работаете вообще ИП, то я бы увольнялся уже после выхода на новое место работы. Всегда имеете запасной вариант, а лучше два, а лучше три офера в кармане, куда, если что, можно откатиться в случае неудачи. Ну и
Speaker A
выяснилось, что до сих пор многие думают, что раз у нас кризис, то как бы сумма в офере - это финал того, на что ты можешь рассчитывать. Бедное летнее дитя. Бегом смотреть видео про то, как понять, сколько ты стоишь, сколько
Speaker A
просить, как торговаться. Буквально за несколько фраз небольшой диалог, обмен письмами, можно выбить себе там от 10 до 20% к будущей компенсации. Согласитесь, это неплохая прибавка.
Speaker A
Антон, что мне с этим делать? Совсем очень кратко. К поиску работы можно относиться безолаберно, по-детски, не особо погружаясь, а можно серьёзно. Если относиться к найму по-детски, типа, ну, кликну откликнуться раз 10 в день, наверное, офер скоро будет, то детские
Speaker A
результаты ты и получишь. Очень кратко, [ __ ] сохрани это видео себе и пересматривай его перед очередным выходом на рынок и поиском работы.
Speaker A
Сколько провколок по бабкам, я знаю, из личных кейсов, не передать. Изучай базу. Ой, трёхчасовой гайд, так долго его смотреть, да? А потом ты месяц тратишь на поиск работы, потому что не сделал простое действие, которое я тебе уже объяснил.
Speaker A
Береги свои персональные данные и не отдавай их просто так, а при возможности забирай обратно, понимай свои права, обязанности. Все новости я буду публиковать в ТГ. У нас там активно сейчас 4N идёт переписка. Но главное, я тебе уже рассказал, твои персональные
Speaker A
данные - это твоя собственность. Только твоя задача - их оберегать и не отдавать другим просто так. Посмотри ещё раз на эту пирамиду и полный список проверок. И пойми, что в первую очередь твоё резюме для робота и неронок. И это будет только
Speaker A
ухудшаться. Ещё больше автоматизироваться нейротизироваться и до человека будет всё дальше в этом пути найма. Поэтому изучай способы оптимизации резюме под робота в первую очередь и потом уже под человека.
Speaker A
Зарегайся на всех карьерных сайтах. Вдруг у рекрутера добавлена интеграция только с одним. Указывай свои контакты прямо в телерезюме письма, сообщения для рекрутера. Не надейся, что он перейдёт на какие-то сайты и там их найдёт. Учись крутить опыт. Это не просто напить. Это
Speaker A
большая работа и над резюме, и над самопрезентацией. Учись подтверждать свой опыт как про видосик. Опять же, это не просто написать: "Я работал в Яндексе", а потом прийти на Собес в Яндекс и удивляться: "А что это меня не берут?" И самое главное, пойми, что вот
Speaker A
это вот противостояние условное между нанимающимися и нанимающими, оно постоянно развивается. Ну, какая-нибудь метафора. Ты же в цивилизации не идёшь с мечниками воевать против автоматчиков, правильно? Так вот, и здесь использовать методы, которые были актуальны 2 года назад, ничего не менять и говорить:
Speaker A
"Блин, я уже смотрел тот длинный гад, я всё сделал по нему, что у меня ничего не работает и меня насобес не зовут".
Speaker A
Но это просто инфантильный подход. Если ты хочешь быть успешным в найме, то тебе нужно знать, как он устроен, и обходить других кандидатов. И этот канал сделал всё для того, чтобы у тебя всё было хорошо в новом году с работы. На этом
Speaker A
официальная объективная часть ролика. где я даю какие-то практичные советы, закончено, но я хотел бы дать дальше небольшой философский комментарий, типа моё мнение, а куда мы движемся, а почему так получилось? И вот поразглагольствовать. Если хочешь, оставайся. Возможно, тебе мои мысли
Speaker A
покажутся интересными. В этой части уже не будет советов. Я хотел бы просто дать своё ведение этой ситуации, чтобы не выглядеть каким-то там врагом рекрутеров, у которого жёстко от них горит очко. Нет, я адекватный человек, я всё понимаю. Давайте же начнём путь в
Speaker A
это как бы путешествие. И в конце маленькое послание для рекрутеров будет от меня. Не переключайтесь. Почему всё так?
Speaker A
Потому что я в январе хочу выпустить здоровенный ролик с обзором вот истории найма с тех пор, как я вообще узнал про IT до текущего момента с самыми крупными информационными поводами, изменением политики, экономики, там, индекса ХХР.
Speaker A
прочего. Но сейчас я просто тебе перескажу это. Надеюсь, это даст понимание, почему же всё действительно так. Ну, во-первых, очевидно, человечество развивается, у нас больше комплюкторов.
Speaker A
Я развиваюсь или нет? Область IT становится из чего-то закрытого и приватного такого, да, тесного сообщества общедоступны. Сейчас у нас и продажники работают с компьютерами, и аналитики с компьютерами. Короче, диджитализация потихоньку проникает вообще во все области. И уже там для сэмэмэмщика
Speaker A
нормально уметь, например, быстренько сварганить. Вот это всё шло- шло-шло, да, там на хайпе. Потом у нас была пандемия, ещё больше хайпти, потому что заводы позакрывались, в ресторанах позакрывались, людей поувольняли. Надо чем-то зарабатывать на хлеб. А продаватели курсов не дураки. включили
Speaker A
свою машину маркетинга просто на все 100. Там и с Павлой Волей, блин, были какие-то видосы и с Собчак. Все, кому не лень, продавал эти курсы. И, естественно, люди велись на буду работать удалённо и получать много денег. Окончание пандемии, казалось бы,
Speaker A
должно это прервать, но у нас началось СВО, и это ещё больший прогрев на IT, ведь теперь можно ещё и уехать, и удалённо работать с бали. Ну, вы понимаете, купите курс. санкции - это значит, аутсорсы уходят или перевозят офисы. Некое продуктовые компании тоже
Speaker A
уходят из юрисдикции, чтобы не потерять там партнёров, какие-то связи просто целиком сворачивают персонал, перевозят в другие страны, продают офисы, как бы количество рабочих мест в IT сокращается, несмотря на то, что нам говорят, что сейчас мы импортозаместим всех там, нам нужно наоборот ещё больше
Speaker A
айтишников. На самом деле количество компаний IT, ну, конечно, падает. В пандемию выдавали халявное, условно, бабло, то есть можно было брать большой кредит, не особо много денег за это отдавать. И поэтому у нас активно пух IT-бизнес всяких и систем напридумывали
Speaker A
там, ну, вы знаете, вот этих вот суперапов по аналогии с Китаем. Сейчас это всё, кстати, уже из-за кризиса сворачивается, потому что кредитная ставка увеличилась, халявных денег выдавать перестали, и компании начали справедливо думать о том, а как бы им
Speaker A
всё-таки зарабатывать, а не просто инвестировать бесконечно. Мы в дерьме. Какой-то вклад, безусловно, сделал AI, но не настолько большой, как ты думаешь, что там всех заменил AI. Просто посмотри большой разбор про AI. Не хочу сейчас на этом останавливаться, но какой-то вклад
Speaker A
точно есть. Ну и всё просто, ещё больше санкций. А люди, которые за кредиты там курсы прошли, наконец доучились. И предложение на рынке сильно превысило спрос. Критически прямо превысило. Если когда-то там на вакансию было 50 откликов, то теперь их 1.ся. Кандидатов
Speaker A
слишком много, рекрутеры слишком ленивые частично. Они не понимают, как с этим бороться. У них нет какого-то клёвого инструмента. Они скучают по давно ушедшим временам, когда всё было легко.
Speaker A
Собственно говоря, как и айтишники, да, скучают потому, что раньше там 100 приглашений на собес в неделю, а теперь самому надо куда-то откликаться.
Speaker A
Рекрутеры решают, что будет круто не найти первого подходящего кандидата, а найти самого дешёвого кандидата из всей этой тысячи.
Speaker A
Чего, [ __ ] Плюс, конечно, тут подключаюсь и я, которому не очень нравится что людям сначала продали курсы в кредит, карьерные консультации, а потом от них отвернулись, подняв кепку свою, если вы понимаете, о ком я, и говорят: "Ну, сорри, как бы
Speaker A
курс-то ты прошёл, но ты ж [ __ ] работать-то не умеешь, опыта нет. Ну и давай иди куда-нибудь там в грузчики, всё пока". Бизнес хочет сэкономить на найме. Компетенции рекрутеров никто особо не проверяет. Они как бы и раньше
Speaker A
были не очень. Просто раньше можно было не фильтровать людей, а нанимать всех, и всё было совсем просто. Там что-то знаешь про Джаву, да? Берём, всё, иди Джун, стажировки, не верите? Вот смотрите, стажировки от аутсорсов, стажировки от крупных компаний, просто
Speaker A
студентов с метали огромной метлой. А теперь, когда людям начали отказывать и порой несправедливо они стали обращать на это внимание, что ничего себе, меня фильтруют, об меня вытирают ноги, со мной даже не говорят и отказывают по какой-то шизе. Плюс рекрутеры чувствуют
Speaker A
себя, естественно, очень комфортно, потому что вы-то думаете, что им стало труднее? Нифига, им стало легче, потому что аргумент для работодателей такой: "Смотрите, вот у нас теперь 2.000 кандидатов, раньше было 20, раньше легко было, сейчас сложно. Дайте побольше денег". Теперь стоимость найма с этими
Speaker A
со всякими проверками. Там ещё этот Назаров с волками. О, это вообще надо месяц искать кандидата. Поэтому дайте денег, денег. Добавляются деньги.
Speaker A
Напомню, что части этой аравы насрать абсолютно на то, устроишься ты на работу или нет. рынок вот этих этисок, продаж персональных данных, перепродаж, отдать подписочку, оформить, за раскрытие кандата взять всей этой вереницы людей, которые твои персональные данные вот так как [ __ ]
Speaker A
перекидывают лопаты из этой кучи в эту. Все этой вереницы вообще насрать на то, найдёшь ты работу или нет. А когда речь заходит о деньгах, ну тут сам понимаешь, как бы маленький человек уже не настолько значим. Ты просто циферка.
Speaker A
Ну, а вообще правильный ответ на вопрос: "А почему всё так сложилось, вот такой? А тебя это [ __ ] не должно?" Понимаешь ты, почему всё так или не понимаешь? Какая разница? Количество действий, доступных тебе, всё равно ограничено. И надо что-то делать, а не
Speaker A
думать: "Эх, вот жалко я биткои в 2010 не купил". Почему же это никто не чинит?
Speaker A
Я дам вот это вот видео, с вашего позволения попиарю автора, который навалил базы, потому что всех всё устраивает. Работодатель кадры всё равно нанимает, рекрутеры свои комиссии всё равно получают, а аэски и перепродажи данных всё равно свои бабки делают. То
Speaker A
есть есть вопящая вот групка к че к ней отношусь и я, которая очень сильно там думает, что это наша борьба, [ __ ] просто давайте крошить друг другу лица в дебатах, а есть оставшиеся 90% IT мира, которому на это насрать. Не верите? Ну,
Speaker A
просто посмотрите в другие соцсети, не связанные никак со мной, там рилсы, где девочки ноют про то, что не могут найти работу. Рекрутеры, которые жалуются на кандидатов. Я эти рилсы на стриме смотрел. То есть не думайте, что вот эта
Speaker A
тема, которая на этом канале так горячо обсуждается, и наши любимые рекрутерки, в том числе моя старая подруга, это какая-то распространённая тема. Реально, ну, прямо реально. На конференции будете, спросите у десяти человек, кто такой Антон Назаров. Вам один, может
Speaker A
быть, скажет: "Да, что-то слышал там Волк инфациган". В остальном же всё всех устраивает. Ещё раз, можно, конечно, говорить: "Ой, нам так медленно меняется, это такая сложная схема.
Speaker A
Камон, у нас законы в государстве принимаются за пару месяцев". Типа придумали, сделали. Вон про персональные данные посмотрите. От обсуждения до приёма закона, сколько времени прошло.
Speaker A
Неужели вы думаете, что если бы это сильно всех заёбывало, то что-то бы реально сделали? Ну, выйдет какой-нибудь закон, типа там приравнять резюме к паспорту. Напиздел в резюме, [ __ ] чёрт, или там опыт работы, не знаю, анально верифицировать
Speaker A
в МФЦ. Всем в очередь, давайте будем это делать. Ну, вы понимаете, да, что если бы прямо была большая проблема, это бы порешали и сделали. Но проблема в том, что эта схема вот с этим прорезанием накрутку опыта, она большинству
Speaker A
устраивает. Работа работается, бабки мутятся. Куда же это движется, никто не знает. Ну вот прямо никто. Да будут там рассказывать, вот мы сейчас запретим или наоборот мы разрешим. Ну камон, у нас столько было чёрных лебедей за последний год два-три. Вспомните свой прогноз год
Speaker A
назад на год вперёд. И что? Как он совпал? Нет, нет, нет, [ __ ] Люди, которые вам фанатично рассказывают, что вот они чётко знают, как оно будет, предложите этот договор там скрепить какой-нибудь ставочкой типа там в 10.000 руб.
Speaker A
И удивитесь, насколько быстро они сольются с этого. Я могу таких сценарией десятки нарисовать. Например, сейчас мы все подружимся, включат Swift, вернутся аутсорсы, и мы будем работать всей России на валютных удалёнках. Или, не знаю, наоборот, мы все будем сидеть в
Speaker A
бункере и доедать там последние запасы чипсов. Да ну нахуй. Ну и каждый этот прогноз при нужной полемике, при ведении нужных аргументов в ваших глазах будет звучать очень реалистично. Я просто не понимаю, зачем это делать.
Speaker A
Поймите, главное, все эти изменения и в найме, и в других областях внедряются постепенно. Я в IT уже довольно давно, и ни разу не было, чтобы вот что-то происходит мгновенно. Всё время выходит что-то новое, происходит период адаптации. Всё время кто-то говорит:
Speaker A
"Это плохо, это нужно отменить". Цепляется за прошлое. Чаще всего эти цепляния абсолютно беспочвенные и непродуктивны. Новае всё равно приходит на смену и всегда находятся условно ретрограды или анахронисты, уж не знаю, какое слово здесь подобрать. Короче, люди старой закалки, которые принципиально отвергают
Speaker A
любые новые веяния и говорят: "Мне похер, я буду делать как по-старому". А новое - это всё от лукавого.
Speaker A
Единственный, самый главный совет, который хочется здесь дать: не будьте таким человеком, потому что, ну, это неэффективная стратегия. Гораздо лучше совмещать два этих подхода. Вы и старое знаете, и за новым следите. Если вдруг действительно новое запретят, отменят, уберут, то вы просто откатитесь к
Speaker A
старому. Но блокировать какие-то новые тренды, это не в ваших силах. Переживать из-за того, что они приходят на смену старого, также неэффективно. Короче, единственное, что остаётся, просто держать нос поветру и минимально следить, что вообще происходит. Не каждый день думскролить, а хотя бы там
Speaker A
раз в месяц, раз в сезон смотреть, что же там за тренды. Ну и мой канал, я думаю, даёт лучшие инструменты для такого вот слежения. Касательно поиска работы и сайта nn.ru, Очевидно, что ни о каких равных правах тут речи не идёт.
Speaker A
Есть гигачат работодатель, который парсит базы, рассылает авто рассылки, автоотказы, применяет автофильтры. И есть работяга, которому говорят: "Нужно больше золота".
Speaker A
Тыкай, пожалуйста, на кнопочку откликнуться. Мы тебе даже апи отрубим. Мы попробуем с этим [музыка] бороться, добавлять удобные утилиты и сервисы, искать альтернативные способы поиска работы автоматические, но факт остаётся фактом. Вам нужно просто это принять. И очевидно, чем сильнее мы смещаемся по
Speaker A
этой шкале, о которой шла речь к рынку работодателя, от рынка кандидата, тем больше будет плюшек для работодателя. И наоборот, если вдруг у нас всё образуется то ну очевидно основным бенефициаром станет работник, и тогда полезные фичи будут смещаться в его
Speaker A
сторону. В этом видосе мы уже говорили, что есть некий лак адаптации от западных трендов. То есть к нам приходит всё там спустя 5 лет всякие алгособесы или вопросы про сколько шариков для гольфа поместится в автобус. Но, честно сказать, я параллельно с этим видосом
Speaker A
ресёрчил, что там в найме Западе. Так вот, у них то же самое, что и у нас.
Speaker A
Единственное, есть такая фича, как внешние агентство для бэкграунд-чеков. Но [смех] не не переживайте, эти бэкграунд чеки буквально то же самое, что делают у нас рекрутеры. То есть они запрашивают контакты бывших работодателей, которые могут оказаться вашими друзьями, звонят им. 415 база,
Speaker A
ответьте. Спрашивают про ваш опыт и пытаются вот такими вот кросс-вопросами проверить, а действительно ли вы там работали или нет. Более того, в США даже нет трудовых книжек, то есть нельзя попросить никакую выписку, а налоговая информация о платежах, кто там кому платил и кто где
Speaker A
работал, там закрыто. То есть можно сказать, что здесь Россия впереди, так сказать, загнивающего Запада.
Speaker A
Все ли рекрутеры паразиты? И хочу ли я разжигать такую вражду, что всё, их надо запретить вывести, убрать эту бессмысленную прослойку из найма? Ну, разумеется, нет. Просто ленность прошедших лет, лёгкость фарма бабок из ниоткуда расслабила многих рекрутеров.
Speaker A
Не всех. Что делают? Они же, когда деньги забирают, они часть себе, часть вот этому козлини. Найдите в Дубай, где он живёт. Давай зайдём к нему, там спросим, как я думала, он в Питере живёт. Он что, в Дубае?
Speaker A
В Дубай давно уехал уже, по-моему. Женя Кадамиц у него. Ненене. Если это вот как его зовут, господи, Назар, да? Если Назаров он 100 род в Питере живёт прямо миллиард процентов.
Speaker A
Ой, а адрес есть? Давай найдём. В Питере же вообще была жила и всё создать весь Питер. Подожди ему половичок.
Speaker A
Как и всегда, есть компетентные, есть некомпетентные. Мир не делится на чёрные и белые. Рекрутер не равно паразит, но это не точно.
Speaker A
Тем не менее, претензия к рекрутменту и к медийным представителям рекрут есть. Они копятся, и ответа на них я так и не вижу. И буду, кстати, очень рад его увидеть. Особенно вот это вот, знаете, блин, резюме уже не работают. Все резюме
Speaker A
стали одинаковыми. После того, как мы продавали наши консультации по оформлению резюме и фильтровали всех по одинаковым шаблонам, все резюме стали одинаковыми.
Speaker A
Непонятно, что делать, как фильтровать кандидатам, но хочется придумать какую-то крутую вот проверку, чтобы всё-таки на этапе резюме всех отсеять.
Speaker A
Помогите Даше здесь найти противоречия в логике. И вот ещё таблица лицемерия, где наше хорошее, их плохое, где я отзеркалил абсолютно поведение рекрутеров и поведение кандидатов, из-за которого и те, и другие кидаются в противоборствующую сторону какашками.
Speaker A
Ну, это так, чисто поржать. Тебе же я советую, как рационалисту, просто понять, в чём эти претензии, не вовлекаться в эти бесконечные споры и не верить в ложные вбросы. Ну, типа, когда рекрутеры говорят, что весь рынок - это фродеры, это мошенничество, всех надо
Speaker A
посадить в тюрьму. Вот пойми, что это всё тотальная некомпетентность. Люди просто не разбираются в своей профессии почему-то и пытаются убедить всех вокруг, что на самом деле они разбираются. На самом деле найм по вайбику - это тупо топ, а ты, холоп,
Speaker A
заткнись и терпи автоотказы. [ __ ] случается и с той стороны, и с другой.
Speaker A
Но люди зачем-то играют вот эту вот кастовость, элитарность, что мы, де сказать, гениальные разработчики, а это, де сказать какая-то студенточка-рекрутерка, как я буду говорить ей, ты [ __ ] ёпты.
Speaker A
Может, ты [ __ ] про свой гениальный опыт, если она меня даже не понимает. Я тоже любил максималистские тезисы когда-то вот такие, что всех там надо запретить отменить. Но давайте честно, вот как-то взять и поменять систему вы не сможете.
Speaker A
Камон, у М4 года меняется всё очень неторопливо. Поэтому, ну, конечно, в баре за пивком можно поспорить о том, что, эх, тех рекрутеров надо всех тудых. Но по факту остаётся что?
Speaker A
Принять, понять их мышление, раз уж вы считаете, что они вот такие там недалёкие и часто некомпетентные. Ну разве ты, как гениальный человек не сможешь обхитрить вот этот вот простой интеллект и получить тогда работу, если всё действительно так, как ты считаешь?
Speaker A
Довольно глупо, неправда ли сидеть без работы и говорить, что это это всё из-за глупых рекрутеров?
Speaker A
Ну раз они такие глупые, возьми, да, и обойди их и устройся на эту работу.
Speaker A
Масло в огонь подливает ещё и работодатель, который на вакансию обычного айтишника, который знает базовые вещи прикладные, ну, там кнопка крас/йсонаукладчик без осуждения, потому что это и есть основная работа в IT, хочет какого-то гигаспециалиста, который запустит там ракету в космос и умеет лично плату
Speaker A
спаять из говна и палок. Плюс, так как сейчас кризис, именно такого человека хотят ещё и с зарплатой медла, а все шишки в итоге летят на рекрутеров. Но это, конечно, нерационально. Помним, да, что изначально всё-таки требования часто исходят от работодателя и маленькие
Speaker A
бюджеты тоже. Подожди ему половичок. Обещание различных проверок, чёрных списков наказаний очевидно из предыдущих частей противоречат закону.
Speaker A
Конечно, мы можем предположить, что вот сейчас Владимир Владимирович как объявит волков вне закона и всех посадят в тюрьму, но, честно говоря, звучит довольно наивно инфантильно. Законы, конечно, применяются, но очень неторопливо и точно не на горизонте там близкого количества лет. Поэтому, когда
Speaker A
вы увидите очередной пост в Линкидыне от какого-нибудь HRD, что ой, что с наймом, какой он стал плохой, виноваты накрутчики опыта, предлагаю вам просто ухмыльнуться этому и понять, что это роспись человека в собственной некомпетентности. Блин, раньше я просто тыкал в рандомное резюме, это был
Speaker A
хороший специалист, а теперь резюме 1.000, я ничего не придумал, и поэтому накрутчики виноваты. Ну пускай она так думает. Ваша задача просто в этой стопке из тысячи резюме быть на первых десяти местах. Ну а теперь та самая часть, ради
Speaker A
которой ролик и записывался. Хочу обратиться к рекрутерам, которых раздражает моё творчество, раздражает ОМ и которые в тайне хотят, чтобы со мной случилось что-то плохое. Коллеги, вы чувствуете это? Это жжение чуть пониже спины.
Speaker A
Да как он мог? Это же наша внутренняя кухня. Зачем про такое всем рассказывать? Теперь кандидатам будет ещё легче пролезать в наши воронки. Эти кандидаты будут просить удалить свои персональные данные, потому что Антон им об этом рассказал. Наши руководители
Speaker A
заставят нас менять процессы. Нам придётся реально разбираться в законах и реально делать свою работу. А раньше-то всё было так хорошо и легко.
Speaker A
Да, именно это и случится. Я всей душой на это надеюсь и очень постараюсь. Но не потому, что я хочу насолить конкретно вам или добавить каких-то ненужных обязанностей в твою рутину. А потому что на каждое действие всегда есть противодействие. Когда вы внедряете
Speaker A
бездушные практики, типа ничего не делать самому, и отправить резюме в нейронку, пусть она там сама кандидатов оценит и выдаст мне лучшего, в ответ вы получаете точно такие же бездушные практики. Посмотрите на меня. Я обожаю кушать и пить пиво. Я никогда в жизни не
Speaker A
полез бы разбираться с законом о персональных данных, созваниваться с какими-то там атиэсками, узнавать про детали их внутренней работы, если бы ситуация на рынке не превратилась в вопиющую. Если бы я не видел, как день за днём планомерно всё только ухудшается
Speaker A
и нейрослоп выдаётся за компетенции, а най по вайбику из субъективных предпочтений выдаётся за экспертизу 15 лет. Я в рекрутменте уже. Ох, помните, что бы вы ни делали, какие бездушные метрики и новые нейроавтоматизации вы бы не придумывали? Моя команда найдёт, как
Speaker A
их обойти, потому что я считаю, что работу должен получить тот человек, который умеет её делать. С вами был Антон Назаров. И начните уже зарабатывать больше.
Speaker A
Ты врун. Врун. Врун. Врун врун. Враньё. Враньё вруны. Врун врун. Врун. Враньё. Враньё вруны. Врун. Врун. Врун. Враньё.
Speaker A
Враньё. Вруны врун. Врунёны.
Topics:
найм
ATS
рекрутинг
собеседование
персональные данные
служба безопасности
искусственный интеллект
резюме
обход фильтров
работа 2026
