Speaker A
Вы выложили резюме на карьерный агрегатор, активно откликаетесь на вакансии, а по итогу ноль собеседований.
Гайд по обходу ATS и оптимизации резюме для успешного прохождения фильтров и получения собеседований в IT.
Key Takeaways
- Автоматические системы ATS фильтруют резюме, поэтому важно адаптировать их под алгоритмы.
- Глубокий анализ вакансий помогает выявить ключевые требования и правильно оформить резюме.
- Подготовка легенды и умение объяснить свой опыт критичны для успешного прохождения собеседований.
- Копирование чужих резюме без понимания приведёт к провалу на интервью.
- Резюме — это инвестиция в карьеру, требующая времени и усилий.
What the video covers
- Резюме сейчас проверяют нейронные сети и поисковые роботы, а не живые рекрутеры.
- Важно составлять резюме с учётом скрытых правил и алгоритмов, чтобы пройти автоматические фильтры.
- Видео объясняет, как анализировать вакансии, выделять ключевые навыки и обязанности для резюме.
- Рекомендуется собирать 20-25 вакансий для анализа повторяющихся требований и терминологии.
- Не стоит просто копировать чужие резюме — важно проработать свою легенду и уметь её объяснять на собеседовании.
- Гайд даёт инструменты для создания резюме, которое будет актуально и в будущем, несмотря на изменения в алгоритмах.
- Обсуждается важность понимания терминов, обязанностей и бизнес-лексики для правильного оформления опыта.
- Видео предупреждает о частых ошибках новичков и даёт советы по подготовке к интервью.
- Резюме — это инструмент для получения высокой зарплаты, и к его созданию нужно подходить серьёзно.
- Автор рекомендует использовать тайм-коды для удобного перехода к интересующим разделам.
Chapters
- 00:00Введение: проблема с прохождением ATS и важность правильного резюме
- 03:15Почему нельзя просто быстро сделать резюме и ожидать успеха
- 06:19Проработка легенды и умение объяснять свой опыт
- 09:37Как работают современные рекрутинговые системы и фильтры
- 12:57Ошибки новичков и важность подготовки к интервью
- 19:36Анализ вакансий: сбор и систематизация требований
- 29:12Создание собственного словаря терминов и обязанностей
- 34:52Заключение и рекомендации по дальнейшей работе с резюме
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Твоя боль понятна. Резюме сейчас смотрят даже не живые люди, а нейронки и поисковые роботы. Алгоритмы сомнительного качества определяют, дойдёте вы до реального собеседования или ваше резюме отправится в помойку.
Speaker A
Помни, неважно, какой у тебя опыт и сколько всего ты знаешь и умеешь, без резюме, составленного по этим скрытым правилам, ничего из этого не имеет смысла. Этот гайд станет твоим орудием против случайных и несправедливых фильтров-рекрутеров. Ты узнаешь детали их работы и научишься обходить эти
Speaker A
нелепые барьеры на пути к желанной работе и большой зарплате. Удивительно, что сообщество осознанной меркантильности этому каналу уже более 4 лет. Время-то летит. И за всё это время на этом канале не было гайда по резюме, хотя, казалось бы, он сосредоточен на
Speaker A
найме, на деньгах, на трудоустройстве. Я объяснюсь. Проблема в том, что эти гайдлайны и золотые правила оформления резюме меняются чуть ли не быстрее, чем выходят новые версии нейронок. Делать гайд по резюме также бессмысленно, как, например, обозревать последние версии GPT, Клода и там Дипсика. Пока ты
Speaker A
записываешь видео, уже выйдет какое-то новое. Именно это меня долго останавливало от такой монументальной работы в стол, которая через месяц станет неактуальной. Поэтому я всегда советовал вам другие гайды, но, во-первых, уже пора закрыть эту дыру.
Speaker A
А-вторых, в этом гайде мы постарались собрать практики, которые не устареют никогда. Объяснить, как работает голова рекрутера, как работают нейронки, которые вас отбирают, как работают фильтры. То есть, извините за банальщину, дать вам не рыбу, а удочку, чтобы и в 2030 году вы могли это
Speaker A
пересмотреть и по-прежнему написать высококонверсионное резюме, которое смажется со всеми там нейрофильтрами и прочим. Здесь не будет каких-то советов: "Ставь фото". Нет, не ставь фото. Пиши достижения с процентами. Нет, пиши обратно, без достижений. Софтскилы важны? Нет, софтскилы не важны. Каждый
Speaker A
свой тезис я постараюсь развернуть и привести аргументацию. Если вам нужен какой-то гайд на 5 минут, как сделать крутой, вам не в это видео. Я не привык так обучать. Я считаю, что в вашей голове должно быть всё, что сейчас в
Speaker A
моей голове. Обратите внимание на тайм-коды. Если вам вдруг, ну, вообще не интересно одно, но крайне интересно другое,
Speaker A
перейдите в нужный раздел.
Speaker A
Напоминаю, что резюме — это нечто, что будет вам приносить огромные суммы денег, если оно будет правильно настроено, оформлено и проходить фильтры и приносить собесы. И, как мне кажется, даже настолько большая длина гайда ради настолько большой цели абсолютно оправдана. Было бы странно, что
Speaker A
конверсионное резюме делается за 5 минут и потом вы всю свою жизнь получаете зарплату 500 к. Ну, потрудитесь, вернитесь к этому гайду, добавьте его в закладки, перешлите своим друзьям. Ну а мы начинаем.
Speaker A
Шаг номер один. Сборы, анализ вакансий. Я, конечно, понимаю, что ты там уже сидишь, Антон, можно мне просто шаблончик, я там имя своё впишу и погоню на рынок? Нет, нельзя. Объясню, почему.
Speaker A
Пока мы будем смотреть вакансии, вчитываться в то, что хочет от нас найм, наша внутренняя вот эта нейронка будет привыкать к этим словам, испытывать некие затруднения с пониманием того, что написано в вакансиях, и, грубо говоря, привыкать к этому сленгу, запросам и
Speaker A
технологиям. Просто взять и положить эти знания в твою голову без практического опыта, без того, что ты сам полазаешь по карьерным агрегаторам, я, к сожалению, не могу. Поэтому крайне рекомендую делать всё по инструкции, которую мы сейчас расскажем. Вы уже определились со
Speaker A
своей специальностью? Если нет, смотрите гайд по профориентации. На этом мы здесь останавливаться не будем. Время определиться с уровнем, на который вы будете претендовать. Всё очень просто.
Speaker A
Junior skip. Никаких джуниорских вакансий на рынке не существует, а те, что существуют, на них огромный конкурс — это либо middle, либо senior. Мы будем рассказывать гайд, в общем, но эти границы очень размытые. Разница лишь в том, что на middle могут чуть серьёзнее
Speaker A
спрашивать. Но при этом учтите, что в каких-то компаниях senior — это middle, в каких-то middle — это senior. Всё это вот так вот плавает рандомно. Поэтому я бы на вашем месте долго не думал и всем таборам шёл бы на senior. Количество
Speaker A
подготовительной работы всё равно примерно одинаково. В крайнем случае, если не вытянете, вас просто оценят на middle и предложат зарплату поменьше.
Speaker A
Думаю, самые прозорливые из вас уже догадались, что такое вот резюме можно просто позаимствовать у другого человека и сэкономить себе кучу времени. Хороший лайфхак, к сожалению, нерабочий.
Speaker A
Большинство новичков заваливают собеседования и скрининги как раз из-за пренебрежения подготовкой. Они просто не в состоянии объяснить, что они там в этом резюме понаписали, валятся на уточняющих вопросах, не понимают лексики, терминов и слов. Короче говоря, они не в состоянии проработать свою
Speaker A
легенду и самопрезентацию, ограничиваются скудными цитатками и не в состоянии объяснить, чем же они занимались, почему вам нужно нанять именно меня. И местами параноидальные, местами просто прозорливые рекрутеры это довольно легко вычисляют. Как и всегда, у нас есть решение этой проблемы. Это
Speaker A
гайд, который концентрируется конкретно на проработке своей легенды. То есть не просто накрути опыт и скажи, что ты был бэкэндером с пятилетним стажем, а научись детально рассказывать про место работы. Узнай какие-то важные термины и слова, научись объяснять, что конкретно
Speaker A
ты делал и почему именно тебе должен достаться офер. Всё это мы упаковали в длинный гайд, где построчно, по шагам объясняем, как вот это вот всё придумать и рассказать. Так, чтобы человек тебе поверил. Не пренебрегайте этим гайдом.
Speaker A
Не надо просто писать резюме и надеяться на авось. Заранее знайте, что вас спросит рекрутер, и заранее научитесь на это отвечать. Всё это по ссылке в описании в гайде про то, как составлять легенду. Первым делом рекомендую отобрать 20-25 вакансий, которые
Speaker A
соответствуют уровню, который вы выбрали, стеку, который вы выбрали, и подходят вам по условиям. То есть это не в Дубае, а где-то в России, ну или в Дубае, если вам хочется туда. Не ограничивайтесь здесь одной компанией.
Speaker A
Вообще целиться в какую-то конкретную компанию на рынке бесполезно. Вам нужно посмотреть разные вакансии и начать замечать в них закономерности. Шаг второй. Выпишите повторяющиеся требования. Создайте себе простую табличку или в блокнотике напишите с двумя колонками: навык, количество раз, которые он попадался в вакансиях. Чем
Speaker A
чаще повторяется требование, тем выше вероятность того, что именно оно важно работодателю. Он будет смотреть на его наличие в резюме и позднее спрашивать на собеседовании. Шаг номер три. Найдите повторяющиеся обязанности. То же самое, что и с технологиями, проделайте с
Speaker A
обязанностями. Полезно понять, какие обязанности чаще всего встречаются на вашей должности: например, проектирование архитектуры, создание микросервисов, интеграция, оптимизация производительности. Позднее эти формулировки мы будем использовать для описания вашего собственного опыта. Пока листаете вакансии и составляете табличку, изучаете терминологию. Очень часто работодатели называют разными
Speaker A
словами одно и то же. Классический пример: productр, product-менеджер или менеджер продукта. Важно понимать, что это примерно одно и то же, чтобы не упускать часть вакансий из виду. Шаг пять. Составьте собственный словарь.
Speaker A
После анализа вакансий у вас остались списки технологий, инструментов, обязанностей, бизнес-терминов, отраслевой лексики. Именно на их основе мы будем создавать своё резюме. Антон, можно мне этот список с фразами просто скинуть? Я ничего не хочу делать. Нет, нельзя, потому что список этих терминов
Speaker A
и обязанностей периодически меняется. Например, ещё в прошлом году слов AI в вакансиях практически было не найти.
Speaker A
Теперь всё больше требуют интеграции, умения работы с агентами и так далее. Кто знает, что будет через 2 года?
Speaker A
Поэтому такой анализ нужно проводить каждый раз самостоятельно при...
Speaker A
довольно просто. Выбираешь специальность и тебе вываливается топ ключевиков и топ-10 резюме. Давайте сразу про шаблоны резюме и то, как это всё отформатировать. Это всё неважно. Не ведитесь на продажу каких-то там самых высококонверсионных шаблонов.
Speaker A
Рекрутеры заметят вас быстрее. Ещё раз резюме уже читают не рекрутеры из ваших пдэк. Всё это парсится и закидывается в этиэски или в какие-то Цэмэски, короче, в их инструменты. Оригинал документа практически никто никогда не видит. Те же вакансии, на которые вы откликаетесь
Speaker A
в Телеграме или пишите в личку, тоже шаблон как бы не помогает. Поэтому просто и понятно излагаем весь наш опыт.
Speaker A
И давайте же посмотрим, как мы будем это делать. На основе уже изученных интересующих вас вакансий выбираем самое частое название желаемой должности и ставим себе именно его. Цель здесь пройти алгоритмы нейронки. Про них поговорим позже. Если ваша должность имеет несколько названий, прямо как
Speaker A
продакт-менеджера, то не стесняйтесь размножить резюме, создать несколько аккаунтов или указать несколько обязанностей. Вот вам классический пример, когда на одну и ту же должность разное количество вакансий в зависимости от того, как написано название. Ни в коем случае не объединяйте в одном
Speaker A
резюме позицию руководителя и исполнителя. Не надо писать seniordeloper/teamlead или manager/ там assistent. Это очень плохо и сыграет на конверсии вниз. В одном резюме мы описываем одну конкретную чёткую роль. Работодатели могут посчитать такого кандидата, который ищет, ну, хоть какую-то работу.
Speaker A
Синьор midллит, мне наплевать просто неудачником и скипнуть его. Также будьте очень аккуратны с всякими префиксами типа Teamlead или Principle Staff Engineer, потому что вас могут скипнуть из-за того, что вы overвалиifй. Лучше просто оставьте название должности.
Speaker A
Город-регион мы ставим всегда Москву. Неважно, где вы живёте, это объясняется просто. Рекрутеры платят хетхантеру за размещение вакансий в каждом из городов.
Speaker A
Поэтому легче опубликовать её просто в Москве и понадеяться, что все будут искать именно там. Поэтому экономим деньги рекрутера. Москва. Ой, а если я в регионе, наплевать сначала дойти до живого человека, потом уже обсудите.
Speaker A
Если там без вариантов удалёнки и вы не готовы к переезду, просто скипните, зато опыт скрининга получите. Возраст вам должно быть от 22 до 45 лет. Если ваш возраст будет за этим коридором, то агрегатор просто не покажет ваше резюме
Speaker A
в выдаче. И неважно, насколько оно хорошо написано. Если вам меньше, ставим 22. Накидываем пару лет. Если вам больше 45, ставим 40-35, на какой возраст выглядите, не в край фильтра. Это всё из-за того, что рекрутеры, имея огромный поток кандидатов, подключают такую
Speaker A
штучку, как эйджизм. Мы не будем обсуждать сейчас моральность или оправданность этого, просто таковы правила игры. После офера документы присылаете как есть. Это фильтр, который работает именно на первичные этапы отсева. Если вы удачно пройдёте собеседование и подтвердите свою квалификацию, скорее всего, на это будет
Speaker A
всем наплевать. Фотографии не является обязательным полем, но напоминаю, что если есть хоть какое-то поле, все они должны быть заполнены, потому что рекрутеры в своей шизе изобретают абсолютно странные фильтры и могут, например, посчитать, что если у вас нет фотографии, то вы чего-то стесняетесь
Speaker A
или что-то скрываете. По исследованиям, эффект Ориола очень сильно распространён в умах людей. Эффект Ориол - это когда мы считаем, что красивый человек хорошо выполняет свою работу, хотя на самом деле это никак не коррелирует друг с другом. Какая фотография подойдёт? Лучше
Speaker A
всего использовать портрет по плечи или по пояс. Должен быть нейтральный фон с хорошим освещением и качеством съёмки.
Speaker A
Спокойное, негримастничее выражение лица. Деловой или casжул стиль одежды. Взгляд в камеру. Фото должно выглядеть так, что его вот прямо завтра можно взять и выставить на корпоративный портал или сайт компании. Можете, собственно говоря, по сайтам компании порыскать и посмотреть, как там обычно
Speaker A
выглядят сотрудники. Какие фотографии лучше не использовать? Это селфи, фотографии из отпуска, снимки в солнечных очках, фотографии с алкоголем или шашлыков, фото с вечеринок, снимки с другими людьми, фотографии, где лицо плохо видно, и сильно обработанные изображения с фильтрами. Напоминаю
Speaker A
подозрение: "Ой, а если он на отдыхе, то будет часто отдыхать, а если он с пивом, то он алкоголик. А если фильтр - это вообще не он, это нейронка". Поэтому супербазовое фото. Но постарайтесь сделать так, чтобы вы были там
Speaker A
красивыми. Если прыщи, угри, сыпи, какие-то дефекты кожи, то в Photoshop или в тоналку. Желаемая зарплата уже придумал, да? Забудь это до этапа собеседования с живым человеком. Не нужно указывать зарплату. Единственное, что из-за этого может произойти, и рекрутер просто поставит рейндж
Speaker A
зарплаты, и твоё резюме не пройдёт эти фильтры и будет скрыто. Нам это не надо.
Speaker A
То же самое и в обратную сторону рекомендуется. работодатель как бы не особо любит рассказывать, сколько получает человек на этой должности, поэтому фильтровать по уровню зарплаты, игнорируя другие вакансии, крайне не рекомендуется. Очень может быть, что на вакансии без зарплаты платят столько же,
Speaker A
а то и больше. Довольно частый вопрос у новичков: а за что люди получают зарплату X? Новички видят какую-нибудь там 5.000 долларов, 8.000 долларов и такие: "Господи, что мне нужно выучить?
Speaker A
что мне нужно узнать и добавить в своё резюме, чтобы мне платили столько же. Эта проблема долго была нерешённой. К счастью, сейчас внутри сообщества Осознанная меркантильность есть специальный чат. Он называется вакансии с/зарплаты. И там можно посмотреть, кто с каким резюме сколько зарабатывает.
Speaker A
Даже лично связаться с этим человеком и поспрашивать его про детали своей работы. старичков сообщества, которые смотрят этот гайд, чтобы проверить, ничего ли они не забыли. Я приглашаю поучаствовать в этом интерактиве и поделиться своими зарплатами. Поверьте, когда вами восторгаются и ставят вам
Speaker A
огонёчки, это довольно приятно. Ну а новичков приглашаю посмотреть, кто сколько, с каким резюме получают. Также в этом чате можно найти реферальные вакансии от участников самого сообщества. Многие ищут в себе кофаундеров или людей в команду, а кто-то просто хочет заработать на
Speaker A
реферальной программе. Поэтому добро пожаловать в чат и читай, что там написано. Года опыта. На карьерном агрегаторе вот такие вот есть выборы.
Speaker A
Понятно, что можно добавить костомные, но чаще всего рекрутер просто выбирает 3 тире6 лет опыта. Якобы именно это опытные, надёжные специалисты. Именно в этом коридоре опыта больше всего вакансий. Если опыта больше, но он нерелевантен, просто убирайте его.
Speaker A
Никому это не интересно. Если вы суперкрутой разраб с десяти-пятнадцатилетним опытом, также рекомендуется убрать, потому что за эти там 10 лет вам никто не доплатит и не выберет вас из-за них, а в коридор фильтров по годам вы не пройдёте и будете считаны как
Speaker A
оквалиifайд. Особенно это рекомендуется тем, кто настрадался и теперь хочет просто челово работать медлом синьором, вооружившись AI разработкой. Ну и понятно, что если опыта меньше, то добавляйте. Но добавляете не просто цифру, а обязанности, места работы, достижения, о чём мы поговорим позже.
Speaker A
Сфера компаний. Ставим те же отрасли, которые были в вакансиях, на которые вы хотите попасть. Например, разработка программного обеспечения. Пустым этот пункт не оставляем, проверяем. Нам даже карьерный агрегатор выводит подсказку, что если не заполнить, ваше резюме может попадать в отказ. Можно попасть на такое
Speaker A
предупреждение от и, если ваш отклик не подходит под должность или сферу компании, в которую вы откликаетесь.
Speaker A
Название дочерних компаний, аутсорсеров, прокладок каких-то мы всегда меняем на название проекта. Работали над приложением Сбера, пишите Сбер. Работали над В, пишите ВБ. На собеседованиях вполне нормально уточнить, что я работал через прослойку. Дело в том, что даже такие мелочи, как название компаний, в
Speaker A
резюме могут играть на оценку вашего резюме от нейрорекрутера. И чем звучнее название, тем больше у вас шансов пройти. С первого же взгляда должен быть ясен контекст проекта даже не техническому человеку, рекрутеру.
Speaker A
Сделайте мини-кликбейт. Суть проекта, ну, например, Финтех или Marketplace. Нагрузка пользователи в месяц, запросы в день. состояние legacci распил монолита с нуля, команда сколько человек и ваша зона ответственности. Дальше только достижения и технический стек. Как подтверждать опыт - это вообще отдельный
Speaker A
этап уже после резюме, там откликов, но давайте обсудим это коротенчко прямо сейчас. Может пригодиться. Если нанимающие хотят подтверждённый опыт, то обычно они требуют какой-то пруф. Это может быть бумажная выписка, либо просто пдфка, либо файл с XML с Госуслуг. Это
Speaker A
требует особо прошаренные и въедливые. Удивительно, но на самом деле чаще всего это просят именно рекрутеры. Служба безопасности, отдел бухгалтерии, это особо не волнует, это не в их компетенции. Если интересно поподробнее узнать, что там за служба безопасности и что она будет проверять, добро
Speaker A
пожаловать в Гайд. Если у вас в трудовой написано старший разработчик или там ведущий программист, вы прогали на джаве, а сейчас устраиваетесь на Го, забейте просто газ, это прокатит. Если в трудовой пустота или нерелевантный опыт грузчика уборщика курьера это
Speaker A
делается через документы подряда. То есть надо сделать под свои компании договор ГПХ, ИП или самозанятости. Если зарабатывали меньше 200 в месяц, то самозанятость. Если больше 200 в месяц, то ИП. Проверить это никак нельзя. Нигде эти договора в интернете не
Speaker A
отображаются. И заработок вашего ИП тоже никак нельзя проверить. В этом случае договоров по ИП и самозанятости может возникнуть вопросик: "А вы сейчас по этому договору работаете?" Таким образом работодатель пытается разузнать, а не ищете ли вы, как настоящего волчара
Speaker A
вторую работу? Здесь можно предоставить закрывающие акты. А что вы работу окончили, её приняли, вам её оплатили- это эквивалент того, что вы уволились, ну или вас уволили. Разумеется, когда мы слышим слово сгенерировать, оформить под себя, закрадываются какие-то сомнения. А
Speaker A
это вообще законно? Так вот, опасна подделка только госдокументов. Это диплом, паспорт, снил. Ваш договор - это, по сути, пдфка. Юридической силы оно не имеет. Поверят этому договору рекрутеры или не поверят, запросят какие-то дополнительные пруфы, это уже им решать. Скажу так, это рандом. Кто-то
Speaker A
верит, кому-то похер. Также в сети часто гуляют советы про подделку трудовой книжки. Почему бы просто не вписать туда какой-то опыт и не скинуть её уже отредактированной? Давайте так. Это большая тема. К сожалению, тут нельзя ответить строго да или строго нет. Нужно
Speaker A
понимать риски, чем это помогает. ты, возможно ли тут какое-то наказание. Мы про это написали отдельный гайд с юристом. Вот тут всё чётко изложено.
Speaker A
Если я буду зачитывать эти юридические термины, вы уснёте. Вкратце можно, но с оговорками изучите, прежде чем это делать. Также частый вопрос: что делать, если рекрутер лютует и просит трудовую с XMLэлькой скинуть с Госуслуг? Я рекомендую, раз уж решили газовать,
Speaker A
газовать до талова. Если рекрутер знает про XML с Госуслуг, скорее всего, он знает и про то, что люди редактируют трудовую. Поэтому присылайте пустую, рассказывайте свою выбранную вами легенду про то, почему вашего опыта нет в трудовой, объясняйте, поверят, не
Speaker A
поверят. Хз, естественно, интересно, а как вот переиграть их? Как бы мне сделать опыт поевлякус? Никак. Это просто рандом. Тут всё зависит от того, насколько хорошее настроение у рекрутера, насколько важна ему сейчас вакансия, чтобы её побыстрее закрыть.
Speaker A
зависит от того, насколько хорошо вы умеете рассказывать про это. Прокатывает любое, не прокатывает тоже любое. Всегда есть вероятности, и пока эта вероятность не равна нулю, устроится в наш любимый социальный лифт, рекомендую делать газ и только газ. Все материалы у вас есть.
Speaker A
Идём дальше. Про подтверждение закончили. Сделали вы всё это, и вдруг вам приходит в голову вопрос: "Это ж всё на русском". А я слышал какие-то там линкины, валютные удалёнки, там то же самое писать или нет? Или как?
Speaker A
Специально для тебя мы уже записали и подготовили гайд по валютным удалёнкам. К сожалению, в поиске работы на западный рынок есть своя специфика. Да, много общего, но есть и свои уникальные правила и техники, которые обязательно нужно соблюдать, особенно с Линкидыном,
Speaker A
потому что он работает совсем не так, как привычные нам рабое агрегаторы. Там надо в основном прокачивать профиль по специальным правилам, растить свой рейтинг, чтобы тебе больше написывало рекрутеров. Короче, если тебе интересен именно иностранный рынок, там валюта, вот это всё, интересно, как деньги
Speaker A
получать, как это легализовать. Спойлер, лавочка ещё не прикрыта, это цветёт и пахнет. Короче, всё это в отдельном гайде. Образование и курсы. Если ваш возраст позволяет, обязательно ставьте законченную вышку. Убедитесь, что вам не 17 лет, и вы не ставитесь, что вы
Speaker A
магистр МГУ. На оформлении диплом у вас могут попросить, но официально он не обязателен. Обязателен только паспорт СНИЛС, трудовая военник. Можно сказать, что диплом в другом городе, и вы потом его донесёте после оформления. Кстати, если вам кажется, что это очень паливно
Speaker A
и подозрительно, напоминаю, что около 66% айтишников в РФ работают без профильного высшего образования. Курсы. Убирайте из резюме любые упоминания каких-то скилкоробок степиков практикумов вот всех этих плохих инфциганских контор, которые имеют крайне плохую репутацию.
Speaker A
Это не сыграет вам в плюс. Могут даже поставить автоотказ с поиском по ключевым словам. У меня был такой кейс буквально. Но если вы работали в этой компании над созданием какого-то продукта, то есть над платформой, например, поменяйте название компании на
Speaker A
какую-то условно хорошую и на собеседование объясните, что я так сделал, чтобы вы не думали, что я курсы там заканчивал. Достижения и навыки.
Speaker A
Резюме теперь мачится и оценивается неронками по словам, фразам, достижениям, результатам. Достижения нужно писать не так, как вы хотите, а так, чтобы они проходили эти фильтры. В топе поисковой выдачи карьерных агрегаторов всегда те, у кого достижения прописаны детально со стеком, цифрами,
Speaker A
результатами. На основе того самого анализа из начала гайда собираем стек, который будет плюсом. Конкретные слова из конкретных вакансий: облачное хранилище билинги микросервисы монолиты тесты релизы рефакторинги.
Speaker A
Это и будет вашими достижениями. Достижения всегда пишутся по формуле. Тут я должен подчеркнуть, что понимаю удивление старичков или даже новичков, которые всё это время просто выполняли задачи, которые им давали, а не работали над своими достижениями на работе.
Speaker A
Просто фиксил баги и делал задачи. Но, к сожалению, кто-то на той стороне посчитал, что это как-то слишком обычно и заурятно. Нам не нужны люди, которые фиксят баги и делают задачи. Нам нужны достижения. Поэтому по правилам игры мы подыгрываем этому. На каждую компанию у
Speaker A
вас должно быть 3 тире5 достижений с понятными результатами. Разработал с нуля спроектировал внедрил распилил привёл в порядок. Вот несколько шаблонных фраз, по которым можно писать достижения. Не стесняйтесь их преукрашивать, но не забывайте, что у них всегда есть конкретный стандарт.
Speaker A
Сделал что-то, используя что-то, повлиял на что-то, порядок может меняться. Откуда брать эти достижения, если тебя не устраивает результат, который выдают неронка, не устраивает то, что написано в вакансиях, и тебе нужно ещё больше таких достижений из резюме реальных разработчиков. Специально для тебя мы
Speaker A
подготовили сервис. Переходи по ссылке. Мы там взяли много-много резюме и наковыряли этих достижений. Можешь вдохновиться либо укрась чьё-нибудь. Это довольно приятный бонус, когда ты уже не можешь ничего выдумать, чем же ты занимался в этой компании. Ещё год или
Speaker A
два назад я бы сказал: "Пиши улучшил на 30% и забей хер". Но, к сожалению, рекрутеры тоже смотрят мой канал. И сейчас на рынке это уже как бы красный флаг, потому что ну что такое? Ускорил команду на 30%. А как ты это померил?
Speaker A
Как? Ну вот реально в секундах. Поэтому вместо процентов всегда стараемся указать абсолютную величину. Не ускорил систему на 25%, а сократил время запросов с 300 мскунд до 25 мскунд. Если совсем никак без процентов описать, то напиши в два раза на треть, на четверть,
Speaker A
потому что проценты - это паливо. А что, если мой реальный опыт далёк от того, что сейчас ищут компании? у меня там ни ключевых слов нужных, ни обязанностей.
Speaker A
Ну тогда переделывай, потому что на самом деле никому уже не интересно, что ты там делал три года назад или 7 лет назад, у каких истоков ты стоял. Я, смотри, конкретно я это очень ценю, но рекрутер, который сейчас отбирает твоё
Speaker A
резюме с помощью нейронок среди тысяч похожих, это не ценит. Поэтому хочешь работать и зарабатывать, нужно соответствовать. На Н есть такая фича.
Speaker A
Подтверждённые навыки, полный, в общем, полезная фича. Рекомендую пройти пару тестов и подтвердить несколько навыков.
Speaker A
Как это делать, наводя нейронку на экран и прося выбрать правильный ответ, думаю, тебе объяснять не надо. Это, во-первых, добавит красивую плашку подтверждённых навыков в поисковой выдаче к твоему резюме. Ну а рекрутер он же у нас как, сорок.
Speaker A
Она всё блестящее слетается, поэтому делай. Во-вторых, ну, как я уже сказал, принцип довольно прост. Если существует какая-то графа, какая-то галочка, которую можно получить, то её всегда лучше получить, потому что всегда найдётся шиз, который решит, что пройденный тестик из вопросов с четырьмя
Speaker A
вариантами ответа - это отличные критерии для отбора опытных разработчиков. Ключевики. Заполняйте стекликом в каждом из проекте. Их должно быть не пять, не три, а всегда 20. В графе навыки укажите 30 самых высокочастотных ключевиков. Уровень совпадения с вакансией должен быть не
Speaker A
ниже 80%. Неронка буквально сравнивает, что хотят вакансии, что есть у вас, и выводит вас наверх. Если ты не знаешь, что это за 30 ключевиков, то для тебя мы специально приготовили сервис, который помогает одной кнопкой получить список актуальных ключевых слов для твоей
Speaker A
специальности. Список обновляется каждую неделю. В общих чертах описание опыта всегда даётся по одной и той же структуре без каких-то изобретений. Это всегда компания, название и чем занимается. Далее идёт проект.
Speaker A
Количество людей в команде и ответственность. Рекрутеру надо понимать, что вас там было много. Ещё ему нужно понимать, что делал конкретно ты, какие были у тебя обязанности. Далее идут достижения по описанным выше правилам. И, наконец, стек. Если вы пишете своё резюме отдельно от какого-то
Speaker A
карьерного агрегатора, вам рекомендуется использовать ту же самую структуру. Раздел о себе нужен вовсе не для изложения истории вашей жизни, интересов и хобби в свободной форме. Теперь он используется, чтобы напекать туда побольше фраз, которые будут совпадать с описанием вакансии. Напоминаю, держим
Speaker A
это в фокусе. Главная цель здесь - пройти сквозь неронки и добраться до живого человека. Что это значит? Как мне аккуратно вставлять фразы из вакансий?
Speaker A
Эти вакансии, которые вы изучили в начале, обычно содержат описание какого-то идеального кандидата, что он должен там интересоваться чем-то, быть коммуникабельным, выполнять такие обязанности, уметь там в агентскую разработку. Вы уже провели этот ресш за меня, и у вас есть какой-то список
Speaker A
требований к этому кандидату. Вот всё это самостоятельно либо через чат GPT, только очень аккуратно, не допускайте нейрослоп, он раздражает. Нужно упаковать о себе, рассказать, что всё это как раз-таки конкретно это вы и делали. Именно этим вы занимаетесь по
Speaker A
жизни. Ну и чтобы совсем сухо не звучало, можно добавить какую-нибудь байтящую деталь лично о вас, там одно-два предложения, что вы там на конференциях выступаете, интересуетесь там смежной области разработки. вообще суперкрутой, но главная часть о себе должна быть занята копипастой и
Speaker A
адаптированием обязанностей из вакансии в ваши навыки. Антох, ну, сделал я твоё резюме, но так тельтую из-за того, что надо откликаться на всё это Ноль ответов, конверсия маленькая. Неужели нет какого-то способа выделиться из этой вот толпы кандидатов, чтобы сразу пойти и
Speaker A
поговорить с живым человеком и убедить его в том, что вы подходите на работу? Естественно, такой способ есть. Это реферальные вакансии. Во многих компаниях есть эта программа. Смысл крайне простой. Если работник рекомендует хорошего кандидата, своего друга, знакомого, там коллегу бывшего, то HR
Speaker A
берёт его вне очереди, смотрит его резюме и приглашает на собеседование, если резюме подошло. Таким образом, ты как бы минуешь всю эту вот очередь и попадаешь сразу на разговор с живым человеком. Если кандидат хорошо проходит собеседование, испытательный срок, то
Speaker A
обычно рефералу, то есть тому, кто прислал резюме, выплачивают бонус. Его можно либо поделить наполам с кандидатом, либо забрать себе, потому что человек вам будет благодарен за такую возможность. Вопрос, где найти эти рефералки? Как вот, если я хочу конкретно в эту компанию? Конечно, можно
Speaker A
шерстить там линкины, в интернет их искать, но мы приготовили для вас удобный инструмент бот рефералок. Туда можно опубликовать реферальную вакансию, если у вас в компании есть такая, или выразить намерение поучаствовать в чьей-то реферальной вакансии. Важный момент, мы сделали этот бот анонимным.
Speaker A
То есть пока вы не выберете человека и не нажмёте, что он вам подходит и вы хотите пообщаться, вы не знаете, кто опубликовал вакансию. Вы не знаете, что за кандидат. Очень удобно. Также его можно использовать, если вас, например, интересует, как там конкретно устроена
Speaker A
работа в какой-то компании. Вот вам присралось узнать, что там у нас в Белайне. Ажайлile, скрам или канбан. Это удобный способ, вместо того, чтобы рандомно рыскать по чатом, написать сразу человеку оттуда.
Speaker A
Итак, мы поговорили о том, как составить ваше резюме. В целом, вы можете откликаться с ним и на других сайтах, писать рекрутером в личку. Наши автоотклики всё это умеют. Заходите, пробуйте. Совсем не обязательно самостоятельно тыкать на кнопку откликнуться или шерстить Telegram-чаты
Speaker A
в поисках контактов рекрутеров. За вас это может делать удобный сервис. Я в своём творчестве больше ориентируюсь на сайт nn.ru. И недавно было разоблачение на Getma. Если вдруг вам интересно, чтобы мы разобрали какой-то другой карьерный агрегатор, напишите, какой.
Speaker A
По-моему, просто всё остальное уже сдохло и NН стал абсолютным монополистом. Теперь поговорим более глубоко о деталях работы NN и оптимизации резюме конкретно под него.
Speaker A
Кто бы что не говорил, что это там помойкантер. Это для меня лично это говнопомойка, да, где очень сильно фильтрует и кандидатов, и работодателей.
Speaker A
Ничего не работает. Теперь только по-другому можно устраиваться. Другие способы мы обсудим как бы в других гайдах, но тут мы поговорим именно про оптимизацию резюме. А через Nн до сих пор устраивается 50-60% вакансий, судя по моему опыту, ответов рекрутеров, которые у меня в сообществе,
Speaker A
ну и по выступлениям на HRНФах, типа Н не заброшен. Если вдруг рекрутер вам говорит, что мы через Н не ищем, он вполне может иметь в виду, что они не публикуют там вакансии. А вот холодным поиском кандидатов, то есть закупая базу
Speaker A
и просматривая их резюме, они пользуются. Именно поэтому в разделе о себе нужно обязательно указать свой контакт Telegram никнейм или ссылку на ваш VK или Max, потому что, напоминаю, NнN за открытие каждого кандидата просит с рекрутеров денежку, чтобы узнать, куда
Speaker A
же вам написать. А если вы в о себе напишите, как с вами связаться, вы увеличите шансы, и рекрутер может вам даже бесплатно напишет. Вакансии на сайте nнNн для айтишников сейчас делятся на три типа. Во-первых, фейковые, тупо сбор резюме данных с рынка, мониторинг.
Speaker A
Возможно, позже перепродажа этих резюмех куда-то в сторонние сервисы, слитые базы. Короче, никакой работы там нету.
Speaker A
Это просто вакансия, которая собирает персональные данные кандидатов. брендированные. Специально очень вкусная, сладкая вакансия, которая нужна для того, чтобы успокоить инвесторов, показать: "Вот компания растёт, найм идёт, у нас никаких проблем вообще нету". Привлечь соискателей грамотными условиями, одними, а потом написать им
Speaker A
совершенно другими условиями. Да, это осознанный рекрутинг, ну, хорошие тактики, что и даже тестовые вакансии.
Speaker A
Буквально люди публикуют вакансии, чтобы как тестовое задание дать какой-то проект и украсть выполнение этого задания себе там для какой-то цели.
Speaker A
Настолько рынок IT отчаялся, что даже такая схемка работает. Отличить наверняка настоящая эта вакансии или вот какая-то такая фейковая, к сожалению, невозможно. Но нам это и не надо, потому что я напоминаю, мы откликаемся вообще на всё. 20 откликов - это мальчуковые
Speaker A
цифры. Ваше резюме должно быть у всех работодателей. Реальная вакансия должна быть свежей. Если вакансии уже там больше нескольких месяцев, то это точно фейк. Также напоминаю, что реальные вакансии часто ищут через другие воронки, например, сайты компаний, личные контакты рекрутеров. Мы
Speaker A
занимаемся автоматизацией этого уже. Не знаю, когда вы посмотрите, может уже готово, может, ещё нет. Но если прямо нечего делать и хочется больше откликов, не стесняйтесь писать людям в личку на Линкидыне в личку, откликаться через сайты компаний. Нейроприколы и новые
Speaker A
суперполезные функции сайта nn.ru. Сгенерировать сопроводительное письмо. Мм, скажу так, лучше не пользоваться, очень легко палится. Ну, напишите один раз сопроводиловку. Можно с Аем, безусловно, но поправьте его, чтобы не было откровенного нейрослопа. Напоминаю, что сопроводительное надо писать всегда.
Speaker A
Оставлять эту графу пустой не рекомендуется, потому что, ну, как бы, если есть графа, которую надо заполнить, её надо заполнить. А вы уже сталкивались с AI в найме? Вас когда-нибудь собеседовал какой-нибудь цифровой аватар или нейрорекрутер? Напишите свой опыт.
Speaker A
Мне крайне интересно пообщаться с такими людьми. Если не сложно, в конце добавьте какой-нибудь Telegram никнейм или как вас найти. Мне просто хочется прямо этого кринджа собрать и всем рассказать, как там успех у нейрорекрутеров. Кстати, из забавного поиск в Н на момент записи
Speaker A
этого гайда сломали. Во-первых, разное количество вакансий находится, если быть залогиненным и разлогиненным. Во-вторых, не работает мэтчинг по однокоренным словам и фразы тоже не ищет. Да-да, смотрите, как круто работает поиск и насколько разное количество вакансий по сути одному и тому же запросу.
Speaker A
Действительно [фыркает] достойный монополист рынка поиска работы. Нан добавили платформу, которая должна удерживать вас на сайте и заставлять работать там руками. Это, конечно же, потрясающая шкала активности. Это, кстати, довольно-таки айтишная системная задача. Нужно предполагать, тестировать гипотезы, вести какую-то статистику и
Speaker A
путём таких вот манипуляций выжимать из рынка найма. Всё рандом, случайные отклики вы перекрываете количеством. Не слушайте, как это сказать, низкоэффективных рекрутерок, которые говорят, что надо откликаться точечно, надо откликаться в компанию мечты. Это всё Ваша цель - откликнуться на
Speaker A
все вакансии. то, что где-то вы можете не совсем релевантное резюме сделать или как-то случайно откликнуться не туда, похер, количество здесь перебивает вот эти вот случайные элементы. Если сделали какое-то резюме, что-то не так указали, забыли, пропустили, то создавайте дубль
Speaker A
и там исправляйте свои ошибки. Подробнее про то, почему нужно создавать себе новый цифровой аватар, я также уже объяснял. И как это делать, там внутри есть инфа. Очень кратко, если вы назвались Петя Иванов с номером телефона таким-то и откликнулись в компанию X, то
Speaker A
она сохранила ваши данные к себе. Если вы потом с нового аккаунта откликаетесь в компанию X, ваше резюме старое и новое, где вы поработали над ошибками, может рекрутеру высветиться. Он увидит, что что-то поменялось, и если он достаточно внимателен и въедлив, может
Speaker A
что-то заподозрить. Поэтому используем гайд по цифровой гигиене. Может показаться, что это просто какой-то спам, попытка закидать рекрутеров фейковыми вакансиями. На самом деле нет.
Speaker A
Что хотели, то и получили. Добавили рандомный элемент нейронок, которые хуй пойми как выставляют оценки кандидатам.
Speaker A
Ну, значит, получайте несколько попыток одного и того же кандидата пройти к вам на вакансию. Я вот веду одну запрещённую на территории Российской Федерации социальную сеть, и там алгоритмы работают точно так же. Ты можешь снять буквально один рилс, выложить его в
Speaker A
четверг в 10:00 утра и в пятницу в 12:00 ночи. И почему-то в этот раз он залетит гораздо лучше. Почему? Да хер его знает.
Speaker A
Именно поэтому даже на этом канале вы иногда можете смотреть одни и те же рилсы. Это не потому, что я забыл или случайно выложил то же самое. Это просто потому, что и во второй, и в третий, и даже в десятый иногда раз это приносит
Speaker A
охваты и просмотра. Суммарно большое количество дублирующихся аккаунтов у вас даёт больше просмотров, чем крутое резюме, а значит, и шанс на ваше собеседование повышается. Ну а если у вас уже крутое резюме и вы просто сделаете вместо одного 10 своих крутых
Speaker A
резюме, то шанс, очевидно, вырастает в 10 раз. Я почти уверен, что настанет день и великолепный монополист сайт NN введёт какую-нибудь валидацию по госуслугам. чтобы нельзя было создать несколько аккаунтов одному и тому же человеку. Это будет красный день календаря, но мы и тогда придумаем, как
Speaker A
это порешать. А пока окно возможности открыто, газ, газ, и ни в чём себе не отказывайте. Когда я упоминаю рандом, я имею в виду, что иногда вы добавили какое-то слово, иногда активность у вас на одном аккаунте чуть выше, и как-то
Speaker A
вот это так пересеклось, что именно в этот момент какая-то рекрутерка зашла посмотреть, кто там у неё в откликах.
Speaker A
почему-то в этот момент увидел именно ваше резюме, потому что вы его там с ачивками по гайдам, по достижениям оформили. Означает ли это, что вы лучший специалист? Да, конечно, нет. Означает ли это, что именно вы достойны этой работы? Нет, вам просто повезло, а этот
Speaker A
гайд - это способ увеличить вероятность такого везения. И, дорогие мои, я понимаю, что вот вы всё это слушаете и думаете: "Да ебал я это в рот, этот весь най". Но именно вот в таких моментах люди и побеждают, когда один говорит:
Speaker A
"Ой, я уже 100 раз откликнулся и меня ни разу не пригласили на собеседование. Ну, наверное, IT - это не моё". А другой тестирует гипотезы, крутит в резюме, такое описание поставил, получше описал опыт, отсюда ключевиков добавил. И люди устраиваются, вы поймите, вот о чём я.
Speaker A
Люди устраиваются. Вот у нас сайт, а, где мы верифицируем людей, которые устроились через менторов. А, ну, детали почитаете, и там видно, что каждый месяц кто-то устраивается. Я не призываю вас думать, что это 100%, что всё хорошо.
Speaker A
Нет, определённо кризис, определённо мы видим его последствия, определённо рынок лигорадит. Но это не причина опускать лапки, а иначе зачем вы на этом канале?
Speaker A
Если вы ждали, что здесь в конце будет бесплатная ссылка на вакансию, на которую вас сразу позовут, я вынужден вас разочаровать. Здесь нету лёгкой наживы. Здесь есть планомерная работа обтестировании гипотез и в конце концов заслуженный результат. Когда ты будешь в
Speaker A
очередной раз бомбить на то, что бля, что с рынком, ёб твою мать, подумай, а что ты сделал, чтобы получить эту работу? Если просто выложил своё резюме трёхлетней давности, то сорян, это больше не работает. И напоминаю, я соболезную, но можно поплакать вместе,
Speaker A
не знаю, попить пивка, сказать, что всё плохо, а можно применять советы и получать результат. Цифровые аватары нужны не только для того, чтобы обмануть, накрутить и так далее. Просто рекрутерка вас смахнула, отфильтровала, не увидела, и вот вы уже не получаете
Speaker A
шанса а попасть в эту компанию. Там могут новую вакансию создать, а вы уже в отказе. Поэтому рано или поздно освоить технику создания цифровых аватаров рекомендуется всем, даже опытным специалистам. Не забываем, я уже упоминал про гайд, но, пожалуйста, не
Speaker A
забывайте, что мы не только новый телефон, не только новый аккаунт на NN, но и новый Telegram, новую почту. Также в отдельных случаяв помогает немножечко поменять дату рождения. Всё равно это никого не волнует, потому что всякие атески типа Handflow или талантикса
Speaker A
мачат вас по вашим персональным данным: имя, фамилия, номер телефона, дата рождения. Если что-то из этого совпадает, там выводятся две копии.
Speaker A
Когда мы с командой готовили этот гайд, одна нехорошая редиска спросила меня: "Антон, ну ведь это так странно в 2026 году что-то делать руками. Ну типа надо знать какие-то правила, техники. У нас же есть богоподобный AI, в котором ты
Speaker A
набираешь, создай мне, пожалуйста, резюме высококонверсионного ээ кэнд разработчика, вылезает резюме, и ты идёшь и его повсюду отправляешь. Я с этим не совсем согласен, потому что AI часто не знает специфики наших русских компаний, не знает, что сейчас в тренде,
Speaker A
может бахнуть вам какого-то устаревшего лексикона или технологии, которые не относятся к вашему стеку. Тем не менее, мысль эта мне понравилась, поэтому мы с командой сели и для вас разработали сервис по AI генерации резюме. Она учитывает текущие вакансии, сама
Speaker A
анализирует ключевые слова и в целом может помочь с этим рутинным трудом. Воспользуйтесь, перейдите, ждём вашего фидбэка. Пока всё это доступно участникам сообщества по той же цене, если, конечно, сейчас не 2030 год и меня уже не сбил автобус. На этом по
Speaker A
объективной технической части создания резюме у меня в целом всё. Я напоминаю, что далее важно очень хорошо проработать свою легенду и научиться рассказывать про то, что вы указали в резюме. Так, потому что на таком сложном рынке каждое ваше собеседование должно приходить к
Speaker A
оферу. И если вы не смогли, спалились и так далее, то это только ваша проблема.
Speaker A
Готовиться нужно лучше. Поэтому гайд в описании открываем. Ну а мне позвольте пару минут лирического отступления, и мы заканчиваем. Если бы я увидел такой гайд, когда я работал в IT, я бы, наверное, немножко охуел. Ведь тогда мне навязывали идеалы, что главное быть
Speaker A
хорошим специалистом, главное хорошо работать, гореть своим делом, и хорошая работа тебя обязательно найдёт. Плюс тогда, очевидно, программистов отрговали с руками, и поэтому всё было мечтательно и хорошо. Стоит ли сидеть и кряктеть, как дед, говоря что-то типа: "Ой, ну это
Speaker A
было так давно и пиздато, какую айтиху проебали". Я просто не особо понимаю в этом смысла. А мне ещё, знаете, вменяют что, ну, тебе надо вселять в людей уверенность, чтобы они на тебя подписывались. Да, пожалуйста, не подписывайтесь. Вот гайд публично лежит.
Speaker A
Просто я не понимаю, какой дальше-то план. Ну хорошо, всё, да, давай мы признаем это всё, всё очень плохо, всё в говне. Куда идти-то, ёпта? Что? На врача пойдём поучимся или на сварщика? Ну то есть, на мой взгляд, IT - это
Speaker A
по-прежнему. Даже спустя все страшные перипетии нашей страны, по-прежнему единственный социальный лифт. Да, этот социальный лифт перестал поднимать так уж высоко. Он перестал делать из тебя шейха, который может жить припеваючий и ни в чём себе не отказывать, как, собственно говоря, и все другие
Speaker A
должности. Да, но по-прежнему для какого-нибудь вчерашнего студента, представителя регионов, это возможность зарабатывать свои 4 450.000 и с одной всего лишь работы, а есть ещё варианты с двумя, есть ещё валютные удалёнки и, ну, хотя бы жить нормально.
Speaker A
Поэтому, когда я вижу комментарии, типа бля, это всё, ничего не работает, IT закончилось, своими советами, расскажи, как найти работу. Ну я думаю только об этом, что люди, которые проваливаются, просто всего этого не делало. Практика это подтверждает.
Speaker A
Приходят и к менторам такие люди, которые вот не могу, они смотрят их резюме, что они делают, и там типа 20 откликов, не знаю, полупустое резюме.
Speaker A
Так и я, когда я расспрашиваю: "А ты смотрел гайд по Линкидыну? А какого хера тогда ты задаёшь вопрос: "Где мои приглашения, если ты даже не знаешь, что такое SSI?" Поэтому мой ответ на кризис такой, что в тяжёлые времена время
Speaker A
изыскивать дополнительные ресурсы, потому что прекрасно понятно, что кого-то на работу всё равно будут брать.
Speaker A
Пускай это будет 50%, 20%, да, даже 5%. Да, и как бы не очень понятно, почему они на эту работу попадают на собеседование хотя бы, а вы нет. То есть есть же техники, есть правила, которыми можно воспользоваться, и результат
Speaker A
будет. Это проверено. То есть типа менторы, кто бы что о них не думал, существует благодаря тому, что устроиться всё ещё можно, что это реалистично, как бы, да. Поэтому людей, которые ставят на этом крест, я, наверное, просто не понимаю. Напишите
Speaker A
мне в комментариях, а что вы думаете делать-то? Ну хорошо, нельзя устроиться дальше. План какой? Что что делаем? Это был Антон Назаров. Надеюсь, вам было интересно. посмотреть про тактики современного составления резюме.
Speaker A
Отчитайтесь про результаты спустя пару месяцев под этим видео. Ну и начните уже зарабатывать больше. Кстати, вы-то пишите резюме, сами обновляете его или уже давно забили и просто генерируете из ключевых слов?
Speaker A
Yeah.
Topics:резюмеATSоптимизация резюмекарьерный ростнаймсобеседованиеIT вакансииключевые навыкианализ вакансийсамопрезентация
