Speaker A
В этом видео я раскрою весь путь от полного нуля до доходов 500 000 руб. в IT на примере Java-разработки. Как получить первую работу, как вырасти до 250 000 и три способа выйти на 500 тыс.
Пошаговый путь от новичка до дохода 500 000 руб. в IT на примере Java-разработки с советами по обучению и карьерному росту.
Ask about this video. Answers come from its transcript only — with the timestamp, so you can check them.
Generated from the transcript and can be wrong — check the timestamp.
Key Takeaways
- Позиция джуна сейчас почти недоступна, нужно сразу готовиться к middle.
- Самостоятельность и умение решать задачи ценятся выше теории.
- Инициатива и активное участие на работе ведут к повышению зарплаты.
- Смена работы — нормальный и эффективный способ карьерного роста.
- После 250 000 руб. нужно выбирать индивидуальный путь развития.
What the video covers
- Автор Андрей Кулагин делится опытом роста в IT с нуля до дохода 500 000 руб. на примере Java-разработки.
- Путь разделён на три этапа: обучение и первая работа, рост до 250 000 руб., и достижение дохода от 500 000 руб.
- Первая работа на уровне джуна сейчас почти недоступна из-за автоматизации и высокой конкуренции.
- Рекомендуется сразу готовиться к уровню middle-разработчика, чтобы быть востребованным на рынке.
- Middle-разработчик отличается самостоятельностью и умением решать задачи без постоянного контроля.
- Важно работать с опытным наставником, который поможет с реальными задачами и проверкой кода.
- После устройства на работу нужно активно проявлять инициативу, брать ответственность и не ждать повышения просто так.
- Смена работы — эффективный способ карьерного и финансового роста, если текущая компания не предлагает развития.
- После уровня 250 000 руб. нет единого карьерного пути: можно развиваться технически, управлять или выбрать альтернативные варианты.
- Автор предлагает бесплатный мини-курс по Java для новичков, чтобы понять, подходит ли профессия.
Chapters
- 00:00Введение: путь от нуля до 500 000 руб. в IT
- 00:40Три этапа карьерного роста в IT
- 01:23Почему сейчас сложно устроиться на позицию джуна
- 02:29Подготовка сразу на уровень middle-разработчика
- 03:37Самостоятельность как ключ к зарплате 200-250 тыс.
- 04:08Важность наставника и качества кода
- 04:48Бесплатный мини-курс для новичков по Java
- 04:55Как не стать незаметным сотрудником и добиться повышения
- 05:32Инициатива и аргументы для повышения зарплаты
- 06:12Смена работы как способ карьерного роста
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
Причём третий не требует становиться руководителем или годами ждать повышения. Но перед этим я кратко расскажу, кто я такой. Меня зовут Андрей Кулагин. Я больше 6 лет в IT и сейчас senior Java-разработчик во всем известном банке. Через меня проходит большой поток
Speaker A
людей, которые устраиваются в Тинькофф, Сбер, Wildberries и другие крупные компании на зарплату от 250 000 руб. [музыка] Поскольку я параллельно консультирую по входу в IT и помогаю с трудоустройством опытным. Всю свою насмотренность и многолетний опыт я разворачиваю в таких
Speaker A
роликах. И сегодня я раскрою вам настоящий путь от нуля до 500 тыс. в IT. Весь путь можно разделить на три части. Первое — обучиться профессии, наработать навыки, получить первый опыт и устроиться на работу. Дальше растёшь внутри компании, тебе помогают,
Speaker A
подсказывают, ну а ты набираешь опыт. Вторая: вырасти до зарплаты 200-250 000. На этом уровне вы уже не новичок, которому нужно объяснять каждый шаг. Вам дают задачу, вы сами разбираетесь, как её решить. Третье — это выйти на доход от 500 000. Здесь уже нет одного
Speaker A
маршрута для всех. Кто-то становится сильным техническим специалистом, кто-то уходит в управление, а кто-то выбирает третий путь, о нём ближе к концу. И каждый этап несёт в себе свои трудности и возможности, которые не видно с первого взгляда. О них мы как раз с вами
Speaker A
и поговорим. Вы поймёте, что конкретно нужно делать на каждом шаге, чтобы не переставать расти и двигаться дальше. А также поймёте, что не нужно делать, чтобы не встать на месте и не потерять время. Сейчас может прозвучать странно, но первая часть, про которую я говорил,
Speaker A
а именно выучился, устроился стажёром или джуном на 80-100 тысяч, у вас так не получится. Этот путь к первой работе сейчас просто закрыт. На это есть конкретные причины. Нейронки закрыли потребность в простых специалистах, тех, кому нужна помощь во всём. Один middle-разработчик с нейронкой сейчас
Speaker A
закрывает объём работы трёх-четырёх новичков. Компаниям просто не выгодно полгода обучать человека на рабочем месте, когда можно доплатить и взять того, кто уже сам решает задачи. Идёт оптимизация расходов везде, во всех бизнесах. На одну позицию откликаются сотни людей. У всех одно и то же:
Speaker A
пройденный курс, пара учебных проектов и резюме без коммерческого опыта. Получается парадоксальная ситуация. Устроиться на первые 80 000 куда сложнее, даже почти нереально, нежели сразу целиться в 250. И у многих сейчас появится мысль: "А как тогда вообще можно вкатиться с нуля?" На самом деле,
Speaker A
очень просто. Нужно менять подход к обучению и готовиться сразу на middle специалиста. Сейчас полно онлайн-школ, которые обещают людям: "Аля, пройди курс, станешь разработчиком". Skillbox, Яндекс.Практикум, GeekBrains, они берут деньги, дают теорию, пару учебных проектов и готовят к позиции, которой
Speaker A
больше нет, к позиции новичка-джуниора. А эта позиция закрыта. Вы потратите время, потратите деньги и получите какое-то общее представление о профессии. Но вы не устроитесь на работу. Вы не окупите стоимость обучения, потому что вас готовили к уровню, который рынку больше не нужен.
Speaker A
Чтобы реально стать программистом и устроиться, нужно готовиться сразу на middle, на реальных задачах и лучше всего с конкретным человеком, который работает в этой сфере. 200-250 000 — это уровень middle-разработчика. Middle — это не тот, кто выучил больше языков или запомнил больше
Speaker A
теории. Разница здесь в самостоятельности. Давайте представим, вот в банковском приложении нужно добавить уведомление о крупном переводе.
Speaker A
Новичку придётся подробно объяснить, где находится нужный код, какие файлы открыть, что изменить и как потом всё проверить. Middle-разработчику достаточно поставить задачу. Он сам найдёт нужную часть системы, разберётся, с чем она связана, предложит решение, напишет код, проверит его и покажет готовый
Speaker A
результат. Да, он тоже может задавать вопросы и советоваться с командой, это нормально, но его не нужно вести за руку на каждом шаге. Именно за такую вот самостоятельность компании и готовы платить больше. Лучший вариант — это работать с человеком, который уже
Speaker A
занимается коммерческой разработкой. Он может дать задачи, похожие на реальные, проверить код и сразу показать ошибки.
Speaker A
Программа может работать, но быть написана так, что другому разработчику придётся полдня разбираться, что там происходит. Сам новичок этого не замечает. Для него главное — эта программа запустилась. А опытный же разработчик смотрит гораздо шире.
Speaker A
Насколько код понятен, безопасен и удобно ли его будет менять через несколько месяцев? Кстати, для тех, кто пока только присматривается к профессии, я подготовил бесплатный четырёхдневный мини-курс по Java. За 4 дня вы установите программу для разработки, напишите первый код и выполните
Speaker A
несколько практических заданий. Этого, естественно, недостаточно, чтобы стать программистом, но достаточно, чтобы понять, нравится ли вам вообще разбираться в коде и готовы ли вы регулярно этим заниматься. Ссылка ждёт вас под видео. Ну, допустим, вы устроились, подготовились на middle, прошли собеседование и получили первую работу на
Speaker A
200-250 000. Что дальше? Многие на этом этапе расслабляются: "Нашёл работу и всё, типа цель достигнута". Это самая частая ошибка. Такие люди через 2 года получают те же деньги, что и на старте, и потом удивляются, почему их не повышают. На работе не должно быть так,
Speaker A
что тебя не видно, что ты некая мебель, которая свои задачи выполняет. И всё, все должны помнить, что ты есть. Если ты не пришёл на дейлик, это должны сразу заметить. Они через полдня такие: "А, а где он вообще? Он с нами вообще?" В тот
Speaker A
момент, когда ты перестаёшь быть мебелью, не боишься брать на себя ответственность, берёшь побольше задач, высказываешь идеи, споришь с коллегами — это нормальная тема. И именно вот таких людей и повышают. Многие сидят и ждут индексации, что зарплату повысят просто
Speaker A
так. Ммм, не повысят. Надо самому поднимать вопрос. Но не просто "дайте больше денег", нужно заходить с аргументами. Например, я полгода работаю. Вот такие вот задачи сделал.
Speaker A
Вот это вот закрыл, посмотрел на рынок и я сейчас продешевил. Хочу обсудить повышение. И это, блин, работает. У меня внутри одной компании зарплата выросла с 220 до 290 000 именно через эту инициативу. Ещё люди очень часто думают, что они как-то плохо работают, что
Speaker A
коллеги сильно лучше, что завтра их уволят, а на самом деле руководство даже так не думает. Самое простое решение — это позвать тимлида один на один и спросить: "А как я вообще работаю? Как я вообще со стороны-то выгляжу? Тебя
Speaker A
вообще всё устраивает?" Скорее всего, он скажет, что всё круто, ты быстро влился. У других уходило по 9 месяцев, а ты за три разобрался, и сразу тебе станет легче. Ты понимаешь, что можно работать дальше, а через пару месяцев поднимать
Speaker A
как раз-таки вопрос о повышении. Смена работы сейчас один из самых быстрых способов вырасти и в деньгах, и в должности. Иногда ты просто вырос из компании, и тебе в ней не могут платить больше, или проект не развивается, или ты уже всё сам знаешь. Не надо там
Speaker A
сидеть годами. Поглядывай на рынок и готовься к собеседованиям. Поверь, даже крутые синьоры обсираются на самых тупых вопросов на собеседовании. Это связано с тем, что собеседование — это отдельный навык. Он сильно отличается от реальной разработки, и его надо отдельно
Speaker A
прокачивать. До этого момента путь был понятным. Учишься, устраиваешься, растёшь до самостоятельного специалиста, повышаешь зарплату, но после 250 000 единой карьерной лестницы уже нет.
Speaker A
Просто изучить ещё одну технологию и автоматически начать получать в два раза больше не получится. Дальше нужно выбирать, в какую сторону использовать свой накопленный опыт. И тут есть три пути. Например, синьор, он уже не просто получает задачу и пишет код. Ему могут
Speaker A
дать большую проблему и попросить придумать, как её решить. Банковский сервис стал работать медленно, потому что пользователь выросла в несколь...
Speaker A
Предложить решение и сделать так, чтобы система снова работала быстро и стабильно. Ещё он проверяет решение других разработчиков, помогает команде со сложными задачами и заранее замечает проблемы, которые могут возникнуть в системе попозже. А также синьору могут дать новичка на онбординг, чтобы тот
Speaker A
помог ему влиться в работу. Чем вот выше уровень, тем меньше платят за количество написанного кода. Платят за решения, которые экономят компании время, защищают систему от ошибок и позволяет продукту нормально работать под нагрузкой. В больших компаниях вилка для серачика - это 400-500.000, но для этого
Speaker A
нужно стать человеком, которому доверяет одну из самых важных частей продукта. Управляет командами Teamlite. Он распределяет задачи, следит за сроками, помогает сотрудникам общаться с другими отделами. Меньше кода, больше ответственности за общий результат.
Speaker A
Также есть архитектор, который решает, как будет устроена вся система, какие части в ней появятся, как они связаны, какие технологии использовать, что сделать, чтобы продукт выдерживал рост нагрузки. Я сам проходил оба варианта. В одной компании сначала работал архитектором на проекте обнаружения
Speaker A
лесных пожаров России. Потом я стал тимледом, но уже на другом проекте. На таких позициях доход может превышать 500.000. Но подходит оно не всем.
Speaker A
Кому-то неинтересно руководить людьми. Кто-то хочет дольше писать код, а не проводить полдня на встречах и созвонов.
Speaker A
Есть третий, самый хайповый путь, который не требует менять должности или уходить в управление. Когда ты уже сильный мидл или сеньор, ты быстро выполняешь знакомые задачи, нормально оцениваешь сроки и понимаешь, сколько работы реально можешь ещё взять на себя.
Speaker A
На основной работе ты тратишь 3-4 часа в день, потому что задачи, которые раньше занимали неделю, теперь занимают один день. Но у тебя, получается, есть свободное время. И это свободное время ты можешь использовать, то есть брать на себя проекты на аутсорсе,
Speaker A
консультировать, менторить, строить свой продукт. Некоторые разработчики так выходят на совокупный доход 500.000 и выше. Но тут важно. Если одна обычная задача занимает у вас несколько дней и без помощи команды вы не можете двигаться, попытка взять вторую работу закончится не деньгами, а стрессом и
Speaker A
сорванными сроками. Сначала станьте быстрым и самостоятельным на основной работе, а уже потом масштабируйтесь дальше. Обратите внимание, здесь нет ступени джуниор, и это не случайность.
Speaker A
Рынок изменился. Специалистов, которые прошли курсы и умеют написать Hello World, переизбыток. А вот тех, кто понимает, как устроена реальная работа внутри большого продукта и может решать задачи самостоятельно, стабильно не хватает. Это не история про лёгкие и быстрые деньги, но это понятный маршрут,
Speaker A
которому уже прошли сотни людей. Начать с нуля, готовиться сразу к уровню самостоятельного специалиста и постепенно выйти на доход, который реально меняет качество жизни. Если вы присматриваетесь к программированию, напомню, что под видео лежит бесплатный четырёхдневный мини-курс по Java.
Speaker A
Попробуйте и поймёте, ваше это вообще или нет. Или если вы уже разработчик и хотите разобраться в третьем пути, там же есть отдельная инструкция. А с вами был Андрей Кулагин. Всем желаю терпения в теории и удачи в бою.
Speaker A
[музыка]
Topics:ITJava-разработкакарьерный ростmiddle-разработчикзарплата в ITобучение программированиюповышение зарплатысобеседование в ITсамостоятельностьработа в IT
