Skip to content

Marketing Week 2.0. Pitch 2 | Сільпо, Laba Group, Futurra Group, Brainstack, Dream Hospitality

Маркетинг Тижні 2.0 — знайомство з провідними українськими компаніями, їхніми командами та можливостями кар'єрного розвитку в маркетингу.

Ask about this video. Answers come from its transcript only — with the timestamp, so you can check them.

Generated from the transcript and can be wrong — check the timestamp.

Key Takeaways

  • Свідомий вибір роботи та розуміння корпоративної культури є ключем до успішної кар'єри.
  • Маркетинг Тижні 2.0 дають унікальну можливість познайомитися з реальним життям компаній та їхніми командами.
  • Сільпо — приклад успішної української компанії з інноваційним маркетингом та сильною корпоративною культурою.
  • Happy Monday є важливою платформою для розвитку кар'єри в Україні з великою аудиторією та багатьма успішними історіями.
  • Ініціатива сприяє розвитку різних індустрій, показуючи різноманіття та можливості на українському ринку праці.

What the video covers

  • Ініціатива Маркетинг Тижні 2.0 від Happy Monday спрямована на розвиток кар'єри та знайомство з провідними українськими компаніями.
  • Happy Monday святкує 7 років, платформа допомагає кандидатам свідомо обирати роботу та розвиватися професійно.
  • Маркетинг Тижні показують внутрішню структуру компаній, їхні цінності, амбіції та актуальні вакансії.
  • Сільпо — одна з компаній-учасниць, відома своїми нестандартними маркетинговими комунікаціями та командою маркетингу.
  • Учасники дізнаються про департаменти, проекти та корпоративну культуру Сільпо, а також можливості працевлаштування.
  • Інші компанії, як Laba Group, Futurra Group, Brainstack, Dream Hospitality, також презентують свої напрямки та вакансії.
  • Формат заходу передбачає діалог з аудиторією, відповіді на питання та активність у чаті.
  • Ініціатива допомагає кандидатам краще розуміти український бізнес і вибирати роботу за цінностями, а не лише за описом вакансії.
  • Платформа Happy Monday має велику аудиторію, яка щомісяця шукає роботу та знаходить її через їхні проекти.
  • Захід підкреслює важливість людиноцентричних культур і розвитку професіоналізму в українських компаніях.

Answers

Questions about this video

Що таке ініціатива Маркетинг Тижні 2.0 і яка її мета?

Маркетинг Тижні 2.0 — це ініціатива Happy Monday, спрямована на знайомство кандидатів з провідними українськими компаніями, їхніми командами, цінностями та актуальними вакансіями для свідомого вибору кар'єри.

Які компанії беруть участь у цьому заході?

У заході беруть участь різні компанії, зокрема Сільпо, Laba Group, Futurra Group, Brainstack, Dream Hospitality, які представляють різні індустрії від рітейлу до IT та гостинності.

Що робить Happy Monday у сфері розвитку кар'єри?

Happy Monday — це платформа, яка вже 7 років допомагає людям знаходити роботу, розвиватися професійно та будувати кар'єру, акцентуючи увагу на цінностях, корпоративній культурі та довгостроковому розвитку.

Full Transcript — Download SRT & Markdown

00:02
Speaker A
Добрий вечір, шановні учасники нашої ініціативи Маркетинг Тижні 2.0. Я дуже рада вас вітати. Дякую за те, що вже вдруге на цьому тижні ми з вами будемо говорити про розвиток, про професіоналізм, про круті компанії, про компанії, які створюють в Україні. І враховуючи те, що
00:20
Speaker A
відбувається назовні, де і сьогодні там, я думаю, що не тільки в Києві взагалі непростий день. Багато тривог, багато тривоги, і звісно, це не просто, але напевно те, чи ми можемо себе рятувати, це безпосередньо створенням, роботою, ініціативністю і бажанням робити краще
00:37
Speaker A
себе, свою спільноту, свою країну. Тому я дуже дякую, що ви сьогодні з нами. Якщо ви тут, а, будь ласка, напишіть привітання, плюсик, з якого ви міста. Що для вас важливо? Нам завжди цікаво, важливо бачити комунікацію, бачити діалог, це допомагає і
00:53
Speaker A
мені, і спікерам, я це точно знаю. Тому будемо дуже вдячні як за ваші питання, так і за активність в чаті. Я візьму буквально перші хвилини для того, щоб трошки розказати, чому ми це робимо. Я думаю, що багато хто з вас з нами тут не
01:06
Speaker A
вперше, але впевнена, що є люди, які долучилися вперше, можливо саме сьогодні, я та компанія, яка цікавить, про яку хотілося дізнатися. Тому давайте трошки візьму час для того, щоб розказати про нас. А ми є платформою з розвитку кар'єри. Мандей — наше мото, да, певно вже всі ці сім
01:24
Speaker A
років. Сьогодні Happy Manday святкує свою сьому річницю, якраз 26 вересня. Це про те, що робота має бути улюбленою, а понеділки щасливими. Ми справді віримо в свідомий вибір роботи, професії, напряму, і ми так само віримо в те, що компанії хочуть,
01:40
Speaker A
мають і отримують результати, успіхи від того, коли будуть будувати команду за цінностями, будуть будувати людиноцентричні культури і, в принципі, ставити, розуміти і досягати цілей професіональних разом з тією командою, яку обирають, яку долучають до свого розвитку. Саме про це все, що ми робимо,
01:58
Speaker A
про знайомство з класними компаніями, про допомогу розвиватися свідомо і розуміти, яким чином будувати класну кар'єру на українському ринку, поза різних контекстів і умов, які ми з вами за останні 3-4 роки вже проживаємо. Тому трошки в цифрах про нас. Да, от сім
02:16
Speaker A
насправді не плюс, а рівно сім сьогодні років. Дуже багато ініціатив, проектів, які вже реалізували, десь біля півмільйона, та аудиторія, яка постійно з нами щомісяця шукає роботу, розвивається, шукає свою команду та компанію, і є вже ті, хто насправді знайшов роботу з нами, зараз
02:35
Speaker A
працює в компаніях, повертається до нас як клієнти. За ці сім років таких історій у нас справді дуже-дуже багато, і ми сподіваємось, що таких історій буде ще дуже-дуже багато. Якщо казати безпосередньо про цю ініціативу, да, що таке маркетинг тижні, чому ми це робимо,
02:52
Speaker A
що таке тижні професій — це ініціатива, яка дуже давно була з нами, але цього року ми вирішили, що прийшов час для неї і запустили якраз першу нашу ініціативу. Теж був маркетинг в лютому, це наша друга ініціатива в сфері маркетингу. В квітні
03:06
Speaker A
ще робили дизайн тижні. Це наше бажання ще ближче познайомити кандидатів з компаніями, розказати таку внутрянку без прикрас, познайомити вас з людьми, які представляють ці компанії, в яких можливо потенційно ви захочете працювати. В свій час, коли я там тільки запускала Happy
03:23
Speaker A
Manday, в мене була ідея про те, що неможливо зрозуміти і обрати для себе роботу, коли ти хочеш розвиватися свідомо. Вик по тексту вакансій цього мало, а з цим важко. Та коли ти читаєш умови, там відповідальність, не офіс, де він
03:36
Speaker A
розташований, то дуже важко зрозуміти, а поза цією роботою з ким я буду працювати, які в мене ще можливості розвитку, які можливості навчання, а куди я можу вирости після цього. Да, цієї інформації недостатньо для того, щоб визначити, чи це справді те місце роботи,
03:52
Speaker A
де ви можете довготерміново розвиватись. Тому все, що ми робимо, про це, і маркетинг тижні в тому числі. Якщо вас цікавить кар'єра в маркетингу, те, що ми намагаємося зробити, це показати вам,
04:05
Speaker A
яка структура компаній, хто ці люди, які там працюють,
04:22
Speaker A
які амбіції і цілі стоять перед організацією, які можливості, вакансії, напрями сьогодні є актуальними, кого безпосередньо, яких людей шукає ця компанія. Це такий де формат справді знайомства. Напевно тут трошки менше якоїсь експертної інформації, але дуже багато розуміння про те, як сьогодні
04:39
Speaker A
функціонує український бізнес. І мені здається, що для розвитку кар'єри і в принципі для розуміння в маркетинг індустрії це дуже і дуже важливо. Паралельно з тим, що ми робимо такі вебінари, ми розміщуємо, залучаємо, запрошуємо компанії розміщувати свої вакансії в маркетингу. Це, напевно, такі
04:57
Speaker A
місяці, коли в нас справді велика частина класних унікальних вакансій в цій індустрії, які ви можете знайти на платформі, податися і сподіваємось знайти свою роботу мрії. Тож що нас чекає сьогодні і яким чином ми з вами проведемо цей вечір? А я сподіваюсь, що
05:15
Speaker A
ви з нами були у вівторок, ми знайомились з першими п’ятьма компаніями. Да, і теж досить широка палітра була від продуктових компаній, агенцій, навіть венчурних фондів. Сьогодні в нас насправді теж і е-тек, і Тейл український, і сфера госпіталіті, і продуктові технологічні компанії, в тому
05:29
Speaker A
числі, і я якраз за оце різноманіття дуже люблю і нашу роботу, і в принципі люблю стійкий український бізнес, тому що в кожній індустрії, де нема такого, що є якась одна унікальна індустрія, де там є класні компанії, в кожній індустрії є
05:47
Speaker A
неймовірні, дуже круті компанії, з якими мені особисто дуже приємно вас знайомити. Тож давайте тут не буду затягувати свій час і хочеться вже передавати слово компаніям. І мені дуже приємно і дуже гордо почати наш сьогоднішній вечір, наше сьогодні знайомство з компаніями, з
06:01
Speaker A
командою Сільпо. В нас прямо сьогодні чотири представника. Я дуже рада, що ви сьогодні з нами. Я дуже рада, що ви цього разу долучилися саме до цієї ініціативи. Мені дуже гордо, що в Україні є Сільпо з тими ініціативами, з тим
06:18
Speaker A
маркетингом, з тими комунікаціями, які ви робите. Тому розкажіть нам, будь ласка, як же це всередині влаштовано, хто ці люди, які роблять ці шалені речі. Дуже-дуже цікаво. Я передаю вам слово, а повернусь потім з питаннями своїми і питаннями від
06:38
Speaker A
аудиторії. Всім привіт. Так, давайте. Ага, все, є презентація, є ви, тоді я відключаюсь. Всім привіт. Ми дуже дякуємо за запрошення і представлення і почула, що у вас сьогодні визначна подія, тож вітаємо вас з днем народження, раді бути у вас в гостях і
06:58
Speaker A
вдячні вам за таку ініціативу. Ну що, вас вітає мережа найяскравіших супермаркетів України. Ну, якщо що, це не просто наше бачення, ми вже восьмий рік поспіль потрапляємо до рейтингу кращих магазинів Європи. Незалежне європейське видання обирає серед магазинів по всій
07:20
Speaker A
Європі кращі супермаркети, і три з них щороку — це супермаркети Сільпо. Цього року це Білогородка, Гоблінкор, це Яворів і Львів. Всі кейси у нас є на сайті, тож завітайте обов’язково. Ми, як всі маркетологи, дуже любимо традиційні медіапрояви, ми не нехтуємо жодним
07:41
Speaker A
форматом реклами і обожнюємо комерційні акції, але ще більше ми любимо збирати історії наших гостей, які вражають та дарують їм радість. Ми цінуємо нестандартні прояви, ми любимо своїх колег і партнерів і завжди придумуємо, як по-особливому проявити увагу кожному. За
08:03
Speaker A
цим всім стоїть велика команда офісу маркетингу. Станом на зараз у нас є три великі департаменти: це департамент брендкомунікацій, департамент маркетингових та вау-проектів, і департамент оформлення і відкриття магазинів. Також є окремо напрями Рест — це наші фудхоли та Льо Сільпо, і ще команда,
08:22
Speaker A
яка займається івентами та внутрішніми майстер-класами і працює з BTL проявами. Насправді це рідкість, коли у нас відкриваються вакансії, це правда. І саме зараз той момент, коли така можливість є. Ми хочемо створювати ще більше цікавих проектів, дарувати ще більше радості
08:40
Speaker A
нашим гостям, тому розширюємо команду і шукаємо людей, якими можемо розділити наші цінності і ті, що транслюємо не тільки гостям, а й команді всередині. Дуже прагнемо підтримувати та розвивати нашу корпоративну культуру, тому для нас важливо, щоб наші нові люди були не
09:18
Speaker A
тільки професіоналами, але й близькими за духом. Я передаю слово своїм колегам Олесі, Сергію та Інні, які зможуть детальніше розповісти про вакансії і спробувати закохати в них. Дякую. Вибачте, перевіряю, чи мене видно. Усім привіт. Е-е, а можна якийсь сигнал, чи вони
09:57
Speaker A
чують, видно? Добре, дякую. Кажу, чудно, чудно, видно все прекрасно.
10:15
Speaker A
будь-якій соціальній платформі яка виникне наприклад в майбутньому вони всі чекають на ваші чарівні текстики тож В якій би стрічці де Не з'являвся пост сльpд там може бути саме ваш копірайт також трішки розповім що ви можете творити в нас наприклад копірайтерський
10:32
Speaker A
супровід для стікерів якими будуть шеритися друзі колеги рідні близькі у чатиках е наприклад креативні тексти для постів під свята та ситуативи які будуть збирати тисячні охоплення тисячні репости так само створювати креативні та цікаві сторітели е Які так само будуть
10:54
Speaker A
збирати охоплення реакції людей і взаємодії е тож SMM копірайтери або копірайтерко знайдись якщо це Ви давайте це перевіримо я розповім яку саме людину Ми шукаємо відповідальну - це раз креативну це два І звісно сонечко прекрасного котика це3 що ще потрібно
11:16
Speaker A
потрібно відчувати наш Tone of Voice і згідно з ним створювати рекламні тексти та сценарії які будуть публікуватися в соцмережах Сільпо тож вдало та креативно поєднувати слова у речення для різних платформ і відповідно до різних форматів це Мах у вашому копірайтерському
11:34
Speaker A
арсеналі е креативити бути креативним ділитися креативом з іншими та втілювати його в Життя теж мастх е дуже цінується вітається досвід роботи з текстами різних форматів тому що в майбутньому може знадобитись допомога з написанням пуш-повідомлень лендінгів і просто постів де от придумай щось таке
11:55
Speaker A
креативне щоб людинка закохалася коли вона це прочитає е Поки що все сходиться тоді давайте ще чекнемо оці питаннячка ви поважаєте цінуєте слідуєте дедлайни і дотримуєтеся їх але й так само ставитися до ситуативних речей Ви в курсі що відбувається у
12:15
Speaker A
Digital просторі слідкуєте за трендами амбасадорите по життю Сільпо і зможете проаналізувати ефективність своєї роботи е ви з радістю долучаєтеся до брейндштормів тімбілдингів які ми часто влаштовуємо в наш на наших офісних теренах і поза ними ви ініціативні Ви пропонуєте ідеї
12:35
Speaker A
готові їх захищати та втілювати в життя якщо ви кивали головою чи казали так оо О це я тоді готуйте і надсилайте свої резюме А ми вже підготували наші ученята щоб їх переглядати та знайомитися з вами поближче Якщо вам відгукнулася вакансія
12:52
Speaker A
відгукуйтесь і ви у відповідь на неї дуже дякую вам за увагу Так я ширю екран чи видно колеги так а Дякую Да Всім привіт мене звати Сергій я керівник внутрішнього відеопродакшну Сільпо сам пишучий режисер та креативний продюсер внутрішній відеопродакшн займається
13:23
Speaker A
створенням відео аудіо і іноді фотоконтенту для потреб різних департаментів та відділів Сільпо взагалі в Сільпо багато комунікацій та проєктів і під кожен завжди треба відео і задача нашого відділу пропонувати ідеї робити ролики під ключ та допомагати різним менеджерам із створенням
13:42
Speaker A
контенту зараз нам вистачає ресурсу щоб заробити найважливіші найбільші стратегічні та комерційні комунікації тут на слайді ви бачите головних героїв якраз цих промо про які я зараз скажу тут в комерційних комунікаціях нам треба креатив прорекламувати певні товари тут ви
14:02
Speaker A
бачите фрагменти з реклами наших акційних висташок наприклад поглиблюватись в це не будемо бо ви можете побачити ці ролики з цього та інших промо в нашому Instagram туди Ми все дублюємо в цілому для соцмереж Ми також закриваємо локальні проекти і саме для
14:19
Speaker A
цього по більшості і збираємо команду зараз в перспективі конечно Ми хочемо закрити на собі абсолютно весь відеоконтент що виходить від маркетингу по і кого ми шукаємо молоду креативну людину яка любить рекламу і дивитись і бажає її знімати розуміє що таке відео Продакшн
14:40
Speaker A
взагалі знає процеси та здатна вчитися Та удосконалюватися по факту це пишу чи режисер чи режисерка який володіє навичками там написання сценаріїв вміє писати лаконічно зрозуміло та зможе прийняти T of Voice сільпошечки досвід роботи він важливий Але ми не вимагаємо
14:59
Speaker A
ма ти там якусь купу кейсів чи щось таке достатньо мати одну-дві якісь роботи там якісь студентські Можливо але де можна було б побачити саме ваш смак вашу надивленість відчуття що зараз в тренді як взагалі зараз знімають сучасну рекламу треба розуміти обов'язково треба
15:18
Speaker A
розуміння принципів роботи в команді на знімальному майданчику так як співпрацювати треба буде із досить великою кількістю людей там залежачи від проєкту по мінімуму це буде співпраця із креативним ером оператором монтажером гафером та іншими але для більших проектів Там набагато більше людей
15:38
Speaker A
обов'язково треба вміння відстоювати свої ідеї але балансувати і вчасно чути думки інших знаходити спільну мову ну з усіма членами команди Ну і Тут іще треба вміння користуватися Гуглом да знаходити інформацію підбирати референси заповнювати пробели у знаннях Якщо вам
15:59
Speaker A
подобається отак зумним поглядом дивитись в плейбек сідячи посеред супермаркету да це ще й вночі то це точно для вас е функціональними обов'язками будуть формування ідей та розробка концепцій для різних відеопроектів написання креативних сценаріїв для digital-рекламних відео в нашому Ton of
16:19
Speaker A
Voice супервайзинг зйомок співпраці зз зовнішніми продакшенами та агенціями створення текстових сторібордів для подальших же їх зйомок та участь у зйомках як режисер також принцип роботи тут я просто вам дам слайди з бекстейджу А ви поки послухаєте що принципи роботи вони
16:37
Speaker A
виглядають приблизно так ми отримуємо запит від наших колег на створення певного ролика колег із ільбо брифуємось беремо в роботу та пропрацьовуємо ідею чи концепцію дивимось по пріоритетності та завантаженості відділу далі задача зробити Повний цикл продакшена і віддати готовий ролик виходячи із складності
16:58
Speaker A
задач Ми обираємо різні підходи до вирішення Наприклад якщо проєкт стратегічний та з хорошим бюджетом то Ну ми залучаємо сторонній продакш та супервайзимо роботу якщо бюджет обмежений більшість процесів закриваємо самостійно сценарій та режисура наша залучаємо там ресурс типу гаферів
17:16
Speaker A
монтажерів кастинг таке інше якщо ролик зовсім простий типу для там сторіies чи якогось зрушного рілса то закриваємо просто цей проект інхау по кількості задач у кожного фахівця ведеться таймлайн ми проділяємо навантаженість таким чином щоб була зайнятість там орієнтовно 5-2 по 8 годин
17:35
Speaker A
Да але це досить абстрактно в вакуумі бо відеопродакш працює трошки по-іншому У нас реально немає ніяких попагодин які треба висиджувати ви ведете свої проєкти вкладаєтесь в терміни і робите це де вам зручно і коли вам зручно Так у нас є
17:49
Speaker A
офіс але це більше місце де ми збираємось там зустрітися поговорити менше навіть ніж попрацювати це більше пофану але за бажанням можна ходити в комфортний офіс щодня в принципі Дякую за увагу в мене це все готови відповісти на ваші запитання в чатику та чекаємо
18:04
Speaker A
ваші резюме Дякую Так я так Зумі в нас ще має бути одна спікерка правильно так так супер Інна бачу Давайте тоді Доброго дня можна починати можна презентація у вас не буде є все тебе починайте Привіт усім мене звати Інна Я
18:50
Speaker A
старший маркетинг-менеджер Департаменту маркетингових проектів саме наш департамент першим у світі запустив ге з борщем у космос тому якщо ви хочете створювати незабутні враження про продукт вам точно варто приєднатися до нашої команди наразі в нашому департаменті оголошено кастинг на посаду категорійного
19:17
Speaker A
маркетолога зараз на екрані ви бачите саме ті категорії В яких ми шукаємо категорійних маркетологів е зараз трохи детальніше розкажу про основні задачі які стоять перед нашими категорійними маркетологами по-перше - це підтримка запуску новинок е друге - Це розробка та запуск
19:42
Speaker A
маркетингових комунікацій та створення вірусних вауактивацій а-а всі вже мені здається звикли до того що комунікації від Сільпо Вони завжди ее незвичні нестандартні і як ми кажемо поміж собою вони трішечки прибабахнуті а тому якщо ви хочете прокачати такий суперскіл як креативність то вам точно
20:08
Speaker A
до нас а також категорійний маркетолог займається розробкою концептів дизайнів та пакування приємним бонусом є те що ми постійно співпрацюємо з топовими агенціями та також продакшенами ще в обов'язки нашого категорійного маркетолога входить організація івентів та дегустацій для наших гостей
20:36
Speaker A
а тому якщо ви бажаєте приєднатися до нашої команди і вам відгукується якась з цих категорій надсилайте резюме до наших ечарів будемо разом запускати багети і інші продукти у космос Також я хочу розказати ще про декілька вакансій які відкриті у відділі ваупроектів
21:10
Speaker A
який входить до нашого Департаменту А перша вакансія - це старший маркетинг-менеджер по запуску дитячих нацпромо а відкрию вам маленький секрет Наша команда наші колеги готують дивовижне нацпромо і якщо ви досвідчений прожект-менеджер то вам Варто спробувати спробуватись на цю посаду а
21:40
Speaker A
також є ще у нас Одна відкрита вакансія це фахівець по розвитку напрямку подарункові сертифікати А перейшовши за цим qr-кодом ви можете ознайомитися з усіми вакансіями які наразі відкриті в нашому офісу маркетингуі Якщо вам відгукнулися ці вакансії задавайте питання І приєднутись до нашої
22:09
Speaker A
ваукоманди дякую дякую вам дуже я бачу тут просто розрив в коментарях і купа питань От повертайте напевно мені всіх спікерів будемо трошки з вами спілкуватися по тих питання які є Хоча з того що насправді було Походу ви вже багато на що
22:26
Speaker A
відповіли і про те що працюєте з топомими аген ми і про те де шукати вакансії Да і ми насправді щодо вакансій теж вони є в коментарях якщо ви трошки подивитесь да по тексту коментарів то там є посилання на всі вакансії про які
22:39
Speaker A
сьогодні теж розповідали напевно ті два питання які залишились і попрошу вас такда лаконічно але все ж таки дати на них відповідь навіть три перше це про освітні програми і стажування і готовність брати людей без досвіду чи є такі можливості чи є щось до куди не
22:59
Speaker A
знаю ви берете там декілька людей Можливо потім з них обираєте чи вчите на основі свого неймовірного Правди для України досвіду чи щось є таке Да є ось щойно буквально ми набрали команду стажерів у нас щороку правда на під час
23:13
Speaker A
там повномаштабного вторгнення вона трошки призупинилася але Щороку ми запускаємо програму для стажерів програму А ну скажіть мені одразі про стажування є обмеження по віку як ви зараз стажера ро стажерів ні стажерів беремо зшого курсу тільки на неповну зайнятість Ми обираємо просто їм графік
23:29
Speaker A
роботи і в офіс набираємо команду тому на зараз у нас набрана команда стажерів ми їх випускаємо в грудні цього року ее наступний рік обов'язково можна дивитися за нашими анонсами супер враховуючи ваш досвід Да і справді Мені здається таку
23:45
Speaker A
прям Ну мені здається що ви є прецедентом в великій кількості компаній питання було на що ще дивитись Що можете порадити як формувати отаку маркетингову надивленість та що можете людям в цій сфері сказати на що ви дивитесь Де можливо вичерпаєте своє натхнення і
24:00
Speaker A
Crazy ideasзна від людей дивитись типу дивитись всю рекламу Що роби достатньо так слідкувати за нашим українським ринком насправді наша українська реклама набагато ліпша аніж за кордоном тому просто слідкувати за нашими брендами за лавмарками і надихатися супер коротко коротке питання
24:21
Speaker A
стажування оплачуване да да так і давайте ще трошки про тему віку яку хотіла би зачепити чи є у вас не знаю люди які приходять на J дніор позиції там вже зрілого віку умовно там не знаю 49 нас тут хтось питав чи це реально да
24:36
Speaker A
от в нас багато цих питань зараз розумію що люди змінюють напрями Прокоментуйте що ви з вашого досвіду бачення в офісі У нас є в офісі навіть Да Такі люди я не пам'ятаю чи прийшли вони в такому віці В
24:47
Speaker A
нас дуже просто багато людей які з нами давно Ось але приходять нові так та будь-якого віку є Мені здається що насправді якщо там зі своєї сторони коментувати то справді поточну ситуацію на ринку праці необхідність в людях вона дуже сильно позбавляє український бізнес
25:05
Speaker A
еджизму в принципі Але я думаю що і мені здається що і в вашому Кейсі це це і не було про вас враховуючи ті ініціативи які є дякую вам дуже буду вас відпускати маємо рухатись далі ще чотири компанії в
25:16
Speaker A
нас попереду але просто шалено від себе Дякую за те що ви робите І круті можливості кар'єри це взагалі подарунок мені здається з точки зору того що є сьогодні на ринку саме в сільбо Дякую і вам дякую дякуємо Дякую Так ну а ми будемо тоді рухатись
25:32
Speaker A
далі Олександр я буду вас запрошувати якщо ви вже тут є з нами от бачу Олександр доко Head of Performance markeн влаба гoup Ну ми з лабою напевно всі наші с років як ми На ринку так ми десь з лабою приблизно і дружимо дуже
25:48
Speaker A
вдячні вам за цю співпрацю за цей такий контекст взаємодії спільного розвитку хочу віддати вам одразу слово повернуся з питаннями після супер Дуже дякую за за шення на ваш захід також хочу привітати вас зразу з днем народженням Це крута
26:04
Speaker A
подія Ну що ж поїхали laлаба grouп на зв'язку надіюсь мою презентацію зараз буде видно і мене добре чутно хочу розказати взагалі в першу чергу про себе познайомитися трошки Мене звати Олександр Долінко я керівник Performance маркетингу у laba Group цікавий факт що я прийшовлаба як
26:27
Speaker A
маркетингсистен і за пть років роботи поцій компанії я виріс до такої позиції що дає змогу нам розуміти що все є можливо е враховуючи це я можу зразу дати рекомендацію нашим майбутнім кандидатам кандидатам на інші в інші компанії на інші посади що завжди
26:48
Speaker A
пробуйте тому що враховуючи мій кейс я подавався в лабу два рази перший раз мене не взяли після півроку обдумування і читання книжок Я подав знову і ее мене взяли на позицію маркетинг-асистента і з часом ми росли росли як компанія як команда І зараз я
27:11
Speaker A
на такій позиції тому е хочу подякувати також Ладі за реалізацію цих моментів ее зараз я менеджеру команди 17 маркетологів яка розвивається яка розвивається в кількісному і в якісному складі в нас є свої програми розвитку навчання і адаптації наших маркетологів і
27:32
Speaker A
кандидатів особливо які приходять до нас також зараз працюю на ринках Польщі Угорщини Чехії Румунії та Туреччини якщо говорити загалом про Лаба Часто люди позиціонують що Лаба - це одна компанія але laba Group складається з п'яти різних освітніх проектів для
27:49
Speaker A
різних категорій і цільової аудиторії ми є на міжнародною етечкомпанією як я вже сказав і просуваємо наш продукт на вісьми країнах світу якщо говорити ти детальніше є саме Лаба міжнародна бізнес-школа сквот яка націлена більше на креативну індустрію reams на it
28:07
Speaker A
itіндустрію elвеatoror - це наш бренд в Америці та Великобританії і вокоболаба - це школа бізнес англійської Ну і в майбутньому ми плануємо також розвиватися і це буде не тільки бізнес Англійська а й інші мови Якщо говорити про нашу місію - це допомагати людям
28:24
Speaker A
нашим клієнтам розвити і розвиватися як в рамках знань так і в рамках фінансовому наразі в нас є більше 1000 курсів 154 000 більше чим 154 000 студентів на ринку ми девть років і в нас компанії саме працює 700 плюс міну
28:44
Speaker A
700 українців і десь така сама кількість ще людей з локальних ринків тих країн які я згадав Ми маємо також сім офісів в різних країнах світу тому така міжнародна між ментальна комунікація у нас присутня що дуже цінується і може
29:03
Speaker A
принести непоганий досвід Якщо говорити про наші курси які ми є ми над якими ми працюємо ми Стараємося позинціювати наші курси з найкращої сторони і запрошувати топових інструкторів як локальних ринків так українських так і міжнародних компаній якщо враховуючи що в нас
29:21
Speaker A
працюють лектори із Google із Apple із Microsoft е в більшості випадків це На американському ринку але з лекторів також з наших компаній топових Ми запрошуємо і ведемо з ними комунікацію дуже тісно як з маркетингової сторони так з продуктової сторони так і з зі
29:42
Speaker A
сторони продажів Якщо коротко про нас Е тут можна зупинитися розказати Які в нас вайп яка в нас е атмосфера в команді це не тільки про результати не тільки про цифри не тільки про роботу ми Стараємося розвиватися різносторонньо ми проводимо щомісячно
30:01
Speaker A
корпоративні івенти які допомагають нам розвиватися в плані нетворкінгу ділитися інтересами також в нас є клуби відповідні за інтересами Ми організовуємо там п'ятничні настілки книжкові клуби там де ми обговорюємо більше філософські питання ігрові клуби в нас навіть от В нас саме в
30:21
Speaker A
департаменті є Wine marketing thsday коли ми щочетверга що четверга місяця ми збираємося з нашою командою і обговорюємо як проходить місяць граємо різні онлайнігри і ділимся досвідом і саме такими життєвими ситуаціями Також у нас є ноледжшериінги враховуючи цей пункт Хочу
30:47
Speaker A
сказати що ми також прагнемо до системності і Зараз ми працюємо над великими базами знань над систематизацією процесів компанії для того щоб люди які до нас приходять могли швидко адаптуватися ее дізнатися навчитися нового і розвиватися також внутрішньо саме в компанії ее також
31:07
Speaker A
конференції багато креативних проектів Ми беремо і соціальну участь в житті як країни так і певних сфер і е-е груп населення Е тут варто згадати що ми ее якби займаємося і волонтерством і ее ее благодійністю відповідною тому е ми є частиною ее
31:33
Speaker A
соціальної роботи і навіть коли я спілкуюся зі своїми працівниками спеціалістами е і ми організовуємо ванвани е це дуже допомагає відчувати приналежність до чогось більшого е і стимулювати ее як і працювати так і допомагати ее тим зонам які потребують цього Якщо
31:55
Speaker A
говорити про те як це бути лабівцем е і Які в нас є бенефітце саме про нас Ми ставимося дуже лояльно до наших працівників у нас є безлімітні відпустки в нас є е можливість брати курси Які в нас Ми
32:12
Speaker A
просуваємо безкоштовно і розвиватися ми націлені більш на те щоб люди саме внутрішньо в нас компанії розвивалися щоб люди могли дивитися на челенджі різносторонньо і приносити щось нове тому що через декілька років роботи в компанії око може відносно за милюватися
32:29
Speaker A
і ми такі більш проактивно беремо участь саме в до особистого розвитку до особистого пошуку нових знань і для того щоб приносити як в компанію так і в світ щось корисне і доволі потрібне в нас гнучкий підхід до роботи В нас працюють люди з різних
32:51
Speaker A
країн світу у нас в команді люди працюють в більшості українців але є люди які в Азії працюють і в Америці працюють і в Європі працюють Якщо говорити про компанію у нас і африканці є із Південної Африки тому це таке місце
33:06
Speaker A
там де можна познайомитися зі різними менталітетами різних країн і також покращити своє бачення в цьому аспекті якщо говорити саме про кар'єрний ріст і те що може дати Лаба те що вона дає В нас дуже класна статистика є що 83% хдів
33:28
Speaker A
та тімлюдів зросли в межах компанії це і мій кейс і в рамках цього саме внутрішньо У нас дуже часто проходять мітинги зі стейкхолдерами і топ-менеджментом там де ми робимо ретроспективу наших дій в плані росту спеціалістів коли ми бредштормами і одним із результатів
33:47
Speaker A
цього бридштормінгу було організація такої академії маркетинг асистентів маркетингтрені Коли ми ставимо собі абітні цілі де ми можемо за 4чри-5 місяців навчити людину яка без технічних знань може продуктивно і впевнено керувати як певними маркетинго стратегіями в певних зонах як mail
34:09
Speaker A
marркетинг SEO ее Operation marкетинг і перформаanceс маркетинг звичайно е-е трошки про мою команду в нас як я сказав є велика база знань там де ми зберігаємо всі інструкції це такий великий проект доволі складний але це як написати книжку цю ее велику книжку яка
34:30
Speaker A
має постійно обновлюватися адаптуватися до потреб зовнішнього світу і е ее реалій які ставить для нас ринок чи е взагалі маркет е Тому це наша команда ее в цій базі знань в нас є і тулзи які підв'язані до Ai продуктів що допомагає
34:55
Speaker A
швидше ее якби розібратися і бути в тренді також Якщо говорити про коркоманди в роботі з продуктом і саме маркетинг ее тут Ми позиціонуємо себе не як маркетолога окремої сфери чи ppc маркетологи чи ail- маркетологи чи SEO команда в нас внутрішньо входить така
35:16
Speaker A
поговірка що ми всі Digital маркетологи які можуть впливати як з одної сторони і на продукт позицювання продукту так з другої сторони і на продаж і ми виступаємо таким медіатором і для цього нам потрібно вмі комунікувати потрібно мати відповідні софтскіли і
35:32
Speaker A
синхронізуватися з іншими відділами тому що ми виступаємо таким посередником між брендвідділом між креативною командою для реалізації наших амбітних цілей між продажами та продюсерським вкладом також якщо говорити взагалі про маркетинг я е ніколи не говорю що якщо ти був
35:53
Speaker A
маркетингу ти не можеш змінити сферу маркетинг - це така велика зона яка потрібна насправді і різним позиціям Як це дизайнеру має розуміти певні метрики так і ее се селс продажнику який має розуміти яка цільва аудиторія приходить щоб дати
36:19
Speaker A
якийсь відповідний фідбек так і продюсерському складу який Взагалом працює з продуктом і ми дуже тісно спілкуємося і корелюємо наші ідеї і реалізацію цих ідей разом з цими відділами якщо говорити також про маркетинг в цілому це постійне тестування тестування
36:39
Speaker A
тестування і в рамках там тих моментів що я сказав в плані ретроспективи ми зіштовхнулися з таким моментом Ми вирішили імплементуватиби ви одну зону і структурно зробити marкетин Grow depпаartмен який буде саме займатися різними тестами пошуком нових бізнес-моделей реалізацію цих
37:08
Speaker A
бізнес-моделей це своїрідні мінімумва продукт який вони тестують і потім ми масштабуємо це загально на весь продукт на весь ринок чи компанію Тому це безперевний процес тестування проб помилок челенджів але це насправді може дуже змінити гру якщо е ця гіпотеза чи цей інструмент який ми
37:32
Speaker A
винаходимо е ее працює непогано і це може впливати також як і на продюсерський склад так і на продажі і Взагалом на компанію і наше ставлення до того як ми е-е розвиваємо і просуваємо наш продукт як ми шукаємо наших
37:48
Speaker A
майбутніх студентів щоб принести ним користь в їхньому житті ее важливим аспектом для нас є цінності Е тут описано саме наші цінності внутрішньо Департаменту тому що ми розуміємо що технічним навичкам можна навчити за певний період і для нас не є критичним якщо людина не володіє
38:09
Speaker A
технічними навичками для нас Важливо щоб людина е Якби була і лояльна і могла змінюватися була гнучка адаптивна важливим пунктом є в різних челенджах бажання перемогти ніж страх невдачі тоєсть не боялася імплементовувати приносити щось нове читати книжки е розширяти свій кругозір Але звичайно ми
38:30
Speaker A
сфокусовані також на результат тому е в даному випадку ці всі моменти дуже важливі Е для нашого майбутнього кандидата який допоможе розвивати е сецебе особисто так і компанію і приносити щось нове е-е загалом якщо який наша персона кандидата це не повинен бути якийсь
38:53
Speaker A
суперскіловий чувак це людина яка ставить для себе високі цілі є амбіції до навчання зростання змінювання і прагнення чогось більшого ее шукає можливість працювати з іноземними ринками також тому що ми розвиваємося відкриваємо постійно нові країни нові проекти в різних країнах
39:16
Speaker A
тестуємо безліч країн тому отут важливо ее можливо мати буде плюсом мати знання іноземної мови е і загалом в нас е атмосфера така що ми дуже ставимося до наших лояльно до наших працівників і дуже відкриті до фідбеку якщо ми беремо
39:36
Speaker A
якогось асистента Я навпаки говорю завжди що Пропонуй ідеї якщо вони навіть тобі здаються не дуже вдалими це все одно буде тобі плюсом в плані твого розвитку і Можливо ти запропонуєш щось круте яке реалізує і може поміняти правила гри як на ринку або в певному
39:54
Speaker A
процесі або в твоїй зоні відповідальності Ну і відповідно ми гордимося тим що ми є ми є екологічною компанією ми просуваємо екологічний продукт і наша амбітна ціль взагалі е стати єдинорогом і відкривати нові ринки і приносити користь найбільшій кількості людей бізнесів і сфер які
40:19
Speaker A
можливо Якщо говорити про нашого кандидата і шлях його він доволі простий це подача CV інтерв'ю з рекрутером тестове завдання в рамках тестового завдання ще є прикольний кейс коли ми ее даємо людині провести ко когніфай тест це такі е в ігровій формі е тестування
40:41
Speaker A
яке може визначити як сильні так слабкі сторони це дуже круто е зрозуміти в чому ти сильний І після того даються рекомендації Можливо щось підтягнути Можливо все прекрасно і це такий сам саме самооцінка для людини також важлива Олександра прийшла вас прискорювати да
41:05
Speaker A
інтерв'ю з менеджером і офери відповідно на позиції на пошті чи ми наймаємо людей в команду Так звичайно ми наймаємо людей в нас зараз відкриті дві вакансії це маркетинг тні я згадував про marркетинг астантів але Ми зрозуміли що marрkeтиting Assistant це не солідно
41:24
Speaker A
тому ми тестуємо зараз е та також саме фокус на стажирування на ріст з позиції стажера до керівника відділу майбутньому А давайте Я тут якраз підключусь одразу буду вам задавати питання бо якраз їх тут багато і насправді частина якраз
41:42
Speaker A
пропозицію маркетинг 3ні Я в принципі розумію що справді напевно величезний потік людей які хочуть і які цікавляться саме цією вакансією розкажіть от тут да Якщо брати саме цю позицію бо справді в нас така великий запит на можливості без
41:56
Speaker A
досвіду хто є вашим ідеальним кандидатом які тут критерії кого ви візьмете да І на основі чого відмовите особливо ввераховуючи що портфоліо до такого маркетингу не буде на цій позиції е дивіться на цій позиції ми в першу чергу дивимося чи людина е гнучка активна чи
42:14
Speaker A
вона відповідає нашим цінностям тут важливі саме софтскіли е тому що в нас є в компанії в моїй команді багато кейсів коли е в нас є працівники які вже на позиції midle Performance marкетер я 18 років а підкажіть на етапі от там резюме чи
42:30
Speaker A
подачі як це показати людині да на що ви тут будете звертати увагу е ми звертаємо увагу Ну бажано все одно мати якийсь бекграунд або просто підготуватися до інтерв'ю з рекрутером почитати вакансію прогуглити про компанію по зайти в чат GPT подивитися які
42:49
Speaker A
метрики відповідають чим це вже буде корисним кроком і плюсом що людина готується відповідно Ну якщо ми бачимо що людина якби не підгото лена або не уважно робила тестове не уважно читала завдання це може бути якимось стримуючим фактором але ми ставимося до своєї
43:05
Speaker A
роботи серйозно І ми Стараємося шукати відповідальних людей які також будуть ставитись відповідально в майбутньому задач тому що в рамках цього Великого процесу навчання там багато інформації і треба швидко адаптуватися також дякую давайте ще коротко трошки поза маркетингом Але чи є у вас викладацькі
43:24
Speaker A
вакансії чи взагалі таких людей Ви наймаєте можливо можете підказати е викладацькі вакансії на жаль я тут зараз не підскажу Це скоріше до наших рекрутерів або департменту серchнгу саме інструкторів І лекторів в нас можуть бути вакансії менторів в нас відділ тому що ми
43:44
Speaker A
розробили систему коли приходить нова Людина йому призначається ментор який буде курувати повністю процес онбордінгу процес пройшена і якби контролювати процес навчання щоб Максима корисно і ефективно його реалізувати і давайте останнє коротке якщо людина подається в маркетинг та з
44:03
Speaker A
рівнем англійської B2 візьмете чи в принципі не розглядаєте ні насправді тут питання до того як людина прагне вивчити англійську і які цілі перед собою ставить тому що я наприклад коли перейшов на expкснш ринок ми називаємо на іноземні проекти в мене
44:22
Speaker A
тоже не супер англійська була але я поставив собі ціль за три місяці читати книжки проходити курси і якби зараз все окей е-е тут Я б сказав комплекс е-е різних здібностей але ну англійська Звичайно є плюсом без знань англійської е на іноземних ринках
44:42
Speaker A
ну важко ва людей певно останній коментар якраз зроблю що в нас в свій час дуже багато наших кандидатів питало А чого влаби стільки вакансій вони що постійно звільняють людей да І це якраз момент про те що Лаба дуже швидко росте
44:55
Speaker A
і от якраз в нас питання чи є вакансії крім трині Я впевнена що якщо їх немає зараз Вони скоро будуть тому що ви Шалені і це дуже круто Олександр дякую вам дуже буду буду з вами прощатись бо треба бігти далі от нас вже чекає
45:09
Speaker A
наступний спікер артеме підключайтесь до нас будь ласка Так що да да Гарного вечора Олександре дякую вам дуже а я да хочу привітати Артема Захарченко Артем cмоo компанії fфура Group ви в нас так артеме поки вас не бачу знаю що ви були в нас в чатику в
45:29
Speaker A
кімнаті очікування от якщо ви тут є то підключайтесь до нас Ну не бачив поки е поки Артема але напевно тоді може трошки да з того що бачу і по вакансіям і по питанням які є одразу вас зрієнтувати да що окрім тих
45:54
Speaker A
компаній з якими ми сьогодні спілкуємось окрім тих з ким Ми спілкувались безпосередньо в у вівторок В нас звісно є ще велика кількість вакансій компаній які приймають участь і в маркетинг тижні і в принципі шукають маркетологів На Happy Monday тому будь ласка Напевно
46:10
Speaker A
перше куди я вас можу звернути да і навіть позамаркетингом з викладанням в тому числі в нас є прям цілий розділ індустрії в освіті і є момент того що можна знаходити вакансії в прожект-менеджменті А І це те що вам
46:25
Speaker A
дозволить бачити підписувати тис на сповіщення і ви ці вакансії точно будете бачити артеме бачу вас Тепер можемо нарешті з вами починати Я певно Одразу віддам вам слово бо часу в нас небагато а дуже хочеться почути все що ви нам
46:39
Speaker A
розкажете про фотурах Так дякую Я тут і я Артем так Мене звуть Артем Я представляю компанію Футура Group і сьогодні розповім вам про те хто ми є що ми робимо та про маркетинг нашй ком які є процеси які люди Там працюють Та
47:00
Speaker A
так далі Можете допомогти мені включити О так топ Дякую одну секунду ви все Бачите так чи ні Ага бачу добре тож почнемо що таке F Group це українська мультипродуктова it-компанія Ми займаємося і розробкою продукту та їх посуванням нам вже 8і років Зараз в
47:32
Speaker A
команді більше ніж 60 людей і я кажу тільки про коркоманду а саме люди які сидять у Києві в офісі та працюють якщо казати про сумарну базу наших користувачів по всім проектам то це більш ніж 100 млн юзерів і так і вони Я вважаю люблять наші
47:55
Speaker A
продукти тому що не е відписується а основні моменти по нашій компанії перш за все Кожен рік ми працюємо з позитивним рої що це означає це означає що ми прибуткові там маємо змогу наймати людей відкривати нові напрями та маштувуватися ми а adдепти Data двеen
48:17
Speaker A
под підходом Що це значить що все що ми робимо е ми аналізуємо Ми рахуємо та Приймаємо рішення базуючись на цифру в нас сильна команда і більшість людей в компанії - це люди які які приходили приходили до нас на позиції Junior trні
48:37
Speaker A
і так далі І вже в нашій компанії зростали разом з нами а головна місія головний вектор нашої компанії зараз - це етех ми хочемо змінювати майбутнє освітніх додатків та останн за останні два роки ми вже запустили два флагмани у
48:58
Speaker A
даному напрямку і ще екстра про нас дуже часто пишуть у різних виданнях останнім часом це був forbs vктоor АІ проте також про нас знають на міжнародному ринку це te crunch і багато інших видань перш за все це про продукт mas і я трохи детальніше
49:23
Speaker A
розповім далі декілька слів про мене я гарний приклад людини яка прийшла на джуніорську позицію сам я свічер починав свій шлях у міжнародних компаніях Я працював у ліip Морис мабуть чули точно чули iOS Сигарети і так далі а кпмг це вже більш про фінанси та ще
49:48
Speaker A
декілька проте вирішив не розповідати про це довго почав свій шлях у маркетингу я отири роки назад у футурі jom Це був Китай в нас є продукт VPN на Китаї досить швидко зростав тому що був непоганий трек-рекорд і згодом став
50:08
Speaker A
продукт маркетинг-менеджером потім тим лідом закупівлі а вже після цього коли ми вирішили запускати новий продукт у ніishteк це був наш перший продукт masmaster посів роль со та зміг збільшити об'єми трафіку більше ніж сім разів і наприкі в кінці 23го року я
50:28
Speaker A
долучився до запуску нової платформи estйation та став сімо вже на ньому е ще хотів би сказати про те з чого все починалося з чого починалася наша компанія це було три напрямки перше за все це iOS апи це про клінера сканери
50:49
Speaker A
факси і так далі І це підпискова модель та One з країни також основним напрямком тоді в нас були Android уліти клінера антивіруси і заробляли ми тільки на рекламі і третій проект який допоміг нам зростати Це був VPN на Китай саме материковий Китай тому
51:12
Speaker A
що там дуже важко просувати VPN продукти по-перше ніхто це не вміє робити в Україні по-друге ніхто не вміє робити продукти які будуть працювати в Китаї і до речі цей продукт до в нас працює масштабується і має досить велику
51:30
Speaker A
команду тепер трохи детальніше про наші флагменнські продукти етех і почну Я з месмастеру месmas - це апа яка допомагає розв'язувати задачі математичні steepbyсттеп як вона працює близько 30% задач вирішується автоматична за допомогою нашого рішення та інша частина - це задачі які
51:56
Speaker A
вирішують реаль реальні люди у лайфтайму у лайві Сорі що це означає це означає що ми хотіли та планували збудувати е додаток який допоможе вирішувати задачі проте збудували е важкий та великий операційний бізнес зараз це більше тисячі експертів які працюють віддалено це
52:22
Speaker A
Індія Пакистан Європа Україна і так далі це вже більше 10 млнів юзерів та із приємного ми посідаємо топ-пять позиції у сторі США що досить значний результат після того як ми вже збудували продукт у математичній сфері скажемо так ми
52:47
Speaker A
вирішили що Окей в нас є сильна команда в нас є ресурси в нас є гроші і ми хочемо збудувати платформу Education для жінок щоб допомагати розкривати внутрішній потенціал і це про кроolрн чому ми взагалі вирішили запустити цей продукт тому що ми побачили що існує
53:10
Speaker A
досить значна кількість інфлюенсерів у Ютубі тіктоці Інстаграмі які продають свої курси проте немає платформи на які ти можеш отримати це все за підписку і ми собі сказали добре ее це великі можливості і ми можемо стати платформою яка буде акумулювати всю інформацію та
53:36
Speaker A
залучати нових користувачів через performanceс маркетинг що в нас досить непогано получається так виглядає додаток як я вже сказав ее ми непогано Працюємо з перформансом саме тому зростаємо перш за все за рахунок його нього і якщо казати про цей рік а mus
53:59
Speaker A
academy був відкритий рік назад то ми вже зросли у декілька разів і продовжуємо зростати в нас є амбітна ціль це 3 до кінця року проте я зараз вже розумію що вона не така ж і обмітня можна було краще Так
54:21
Speaker A
прогнозувати так виглядають наші креативи те що ми продаємо це топперформери останніх місяців Якщо вам буде цікаво можете подивитися самі у Фейсбуці як вони виглядають тепер трохи детальніше про маркетинг в нашій компанії ми працюємо Перш за за все з шестизначними бюджетами
54:46
Speaker A
фокусуємось на Р One країнах та діємо швидко чому важливо діяти швидко тому що ринок постійно змінюється якщо ти не встигаєш за цим темпом ти деградуєш ти втрачаєш Тому в нас є така позиція Ми повинні швидко аналізувати швидко приймати рішення та рухатись е досить
55:13
Speaker A
непоганий приклад це muses academy ми її запустили MVP за один тиждень Та вже за декілька місяців знайшли економіку А ще раз наголошую на наголошую на тому що наша ключова експертиза - це саме performмаanceс маркетинг і у різних каналах Да що я маю на увазі це Facebook
55:37
Speaker A
tiktok Google і так далі Тепер трохи детальніше про структуру саме маркетингового відділу Так в нас є produк - це креативи в нас є воронки Та є User acisition закупівля загалом Як це працює Якщо у двох словах все починається з аналізу того що
56:02
Speaker A
відбувається на ринку ми розуміємо Окей ось наша цільова аудиторія Ми формуємо її портрет потім думаємо як ми можемо дешево залучати цю аудиторію і вона буде і вона стане нашими користувачами цим займається продакш а саме креативні менеджери та дизайнери
56:25
Speaker A
креативні менеджери аналізу ринок аналізують конкурентів шукають тренди та формують гіпотези після цього команда дизайнерів починає розробку та віддає готові креативи ми запускаємо їх в Тест всі тести проходять у на американській аудиторії якщо ми бачимо що воно працює ми починаємо це масштабувати тут
56:50
Speaker A
підключається вже User acisition тепер А і ще екстра в нашій компанії воронки - це про продукт тому їми займаються займається продуктова команда Production і User acisition - це про саме маркетинг маркетингова команда Ми вирішили розділити їх е трохи
57:14
Speaker A
детальніше е як я вже сказав prodдаuк - це про креативних менеджерів та про дизайнерів це про ресерchі це про пошуки це про аналіз і повинна мати треба наймати людей які мають у навіть так мають багато експертизи це це добре
57:40
Speaker A
або люблять шукати щось нове аналізувати та висувати гіпотези і основна задача команди - це знайти меседжі візуали креативи структури які будуть тригерити цільову аудиторію та приносити нам дешеви дешевих юзерів я так би мовити якщо казати про воронки то це про конверсію
58:09
Speaker A
коли ти вже привів користувача на свій там сайт або апко тобі потрібно його конвертувати у користувача чи там наприклад Він має взяти підписку або зареєструватися або ще щось і головна ціль - це підігрів ти маєш зробити так щоб людина яка прийшла до тебе з
58:33
Speaker A
реклами вона не втратила той запал а навпаки примножила його та стала користувачем продукту Все досить просто в нашому Кейсі головний інструмент - Це саме вебворонки І ми зростаємо за рахунок їх проте також маємо І апкусторі що таке User acisition це про
58:55
Speaker A
Дані же все да це про великі дані про аналіз та про багато рішень кожен день іноді кожен час ця людина повинна тестувати гіпотези намагатися де здешеви здешевити закупку та е правильно використовувати ті креативи які вона отримає від Е команди продакшну Тому перш за все це
59:24
Speaker A
про аналітичний склад ума і це про комунікацію тому що людина повинна транслювати що саме працює А що ні Що треба робити А що ні основне джерело саме на проекті mus academy - це мета а саме Facebook так виглядаю я та моя команда
59:45
Speaker A
це дівчата перш за все тому що проект в нас для жінок Логічно що жінки набагато краще розуміють жінок чим чоловіки я це бачу кожен кожен день а також ми співпрацюємо тісно з командою продукту це про воронки це про продукт
60:07
Speaker A
сам з аналітиками та з розробкою Кожен з них допомагає нам пришвидшувати ті результати які ми хочемо І хочу сказати що ми наймаємо ми наймаємо постійно наш бізнес масштабується від року до року тому вакансії є іноді немає вакансій які вам
60:30
Speaker A
будуть цікаві наприклад зараз немає вакансії Марке маркетингово юама Сорі або креативного менеджера її немає проте я розумію що ми будемо наймати і ми будемо наймати У найближчих 1д-три місяці і для таких кейсів воно є далі скажу зараз да для
60:53
Speaker A
таких кейсів є позиція медр вона відкрита завжди відкрита і на неї може пода податись будь-яка людина ми пишемо їй зв'язуємося намагаюсь намагаємось зрозмі зрозуміти чим ця людина хоче займатися меч або не меч ми з нею в плані цінностей та Якщо так ми можемо навіть
61:18
Speaker A
під неї відкрити позицію це нормальна практика тому що люди для нас це все і ми розуміємо що зростання наш нашого бізнесу це перш за все про людей а не про що інше тепер трохи про етапи наймо це інтерв'ю з рекрутером потім інтерв'ю
61:37
Speaker A
з хайриінг-менеджером вашим потенційним е босом або менеджером людиною з якою ви будете будете працювати постійно потім ми даємо тестове завдання тому що для нас важливо побачити що ти можеш зробити Як ти це зробиш як ти мислиш Та так далі
61:55
Speaker A
табер razing by Rising проводять проводить C level або SEO компанії і якщо є меч Якщо вам цікаво і нам цікаво Це Job Offer е так про everying менеджера Я вже вам розповів ще раз нагадаю що якщо ви не
62:15
Speaker A
бачите вакансію проте дуже хотіли б працювати в нашій компанії все окей не пишіть ми поспілкуємось подумаємо що з цим можна зробити трохи про цінності Ми шукаємо людей які амбітні вони хочуть щось змінювати та зростати тому що хоч Ми вже і не маленька компанія це не
62:42
Speaker A
три людини ми працюємо в форматі стартапу максимальна долученість людей вміння виконувати задачі под ключ це для нас дуже важливо Це про тотальне залучення це про відповідальність що це дає це дає досить швидкий розвиток ее і багато досвіду да тому що ти не
63:07
Speaker A
працюєш у компанії якій є всі процеси яка працює на ринку більш 20 років Та просто виконуєш одну маленьку функцію ти долучений до результату ти можеш впливати Та ми даємо таку можливість проте для людей яким це цікаво і ще в нас є така культура як екстрамайли
63:28
Speaker A
- це коли людина робить щось екстра від того що ми очікували в нас є кожні півроку конкурси ми розігруємо призи для людей які отримали екстра майл за цей період артеме буду трошки вас прискорювати Якщо можна я буквально ни я
63:46
Speaker A
я я Я пам'ятаю все добре Да да е так і до доповню що в нас безлімітне професійне зростання я гарний приклад та Свобода втілене ідей тому якщо у вас є бажання можете писати так це те як живе Наша компанія До речі фотка знизу - це
64:06
Speaker A
наша тераса і зараз у нас іде корпоратив проте розставляємо пріоритети Ми шукаємо сильних та нових тому я з вами і дякую мій lн1н якщо будуть якісь питання ви пишіть я відповім досить швидко Так дякую все сказав дякую вам дуже да
64:30
Speaker A
Насправді я повторюсь да що мене надихаєте що ми Тоту створюємо в тих умовах яких Ми створюємо є питаннячка декілька перше давайте Можливо ви зорієнтуєте розумію що це може бути трошки поза маркетингом враховуючи що ви працюєте в етекі да є такий фокус Чи ви
64:44
Speaker A
шукаєте безпосередньо викладацькі вакансії Чи є якийсь отакий експертний набір поза безпосередньо функціонально Так зараз ми не шукаємо викладацькі Ну ми не шукаємо викладачів я можу мож відразу екстра додати бачив питання про володіння мовою ще щось І так далі
65:02
Speaker A
дивіться давайте все це можна вивчити Якщо в тебе є Якщо є в тебе є критичне мислення ти амбітна людина Хочеш що змінювати нам такі лю люди цікаві ми не бачимо проблеми в тому щоб щось довчити чи вивчити у процесі роботи з нами якщо
65:22
Speaker A
це меч так тому А давайте ще таке питання в нас важливе тематика що вівторок що сьогодні да це про вік чи ви ставитесь добре до джуніора умовно В 49 Так якщо це гарна людина амбітна та хоче щось змінювати Чому б ні в нас на тарасі
65:42
Speaker A
зараз сидить розробник якому 45 топова топова людина дуже цікава і дуже цікава та весела тому Якщо є бажання Чому б ні Супер дякую вам дуже це це дуже круто Я сподіваюсь що ви своїх людей знайдете А про еingг
66:01
Speaker A
менеджера насправді в нас давно була ідея зробити подачу без вакансії в компанії ми ну прям розумію розділяю це дуже крута історія мати такі відчинені двері для своїх людей по цінностях тому хай все вийде дякую вам дуже біжіть до
66:16
Speaker A
своїх колег на корпоратив Дякую що виділили час для такої важливої справи сподіваюсь вона дасть свої плодикую Так а ми будемо будемо рухатись далі і якщо Да тут Катерина вже з нами то будь ласка підключайтесь будемо рухатись супер бачу
66:32
Speaker A
Катерина Волощук tentisition Manager brainstack Катерино Нарешті ви моя колега тільки з маркетологами просто спілкуюся а тут хоч можна трошки зі сторони в принципі роботи з талантами і це теж дуже цікаво тому не хочу затримувати забирайте слово розкажіть про
66:49
Speaker A
braнstack Дякую дуже так Мене звати Катерина Я представляю компанію brainsteк Сьогодні я розпові трохи детальніше про нашу компанію про наші процеси і в цілому після цих там 10-15 хвилин ви більш детальніше дізнаєтесь як у нас в компанії все
67:07
Speaker A
працює і я вірю що захочете також стати частиною нашої компанії почну трошки з інформації про мене Мене звати Катерина як я вже сказала і я Talent acisition спеціаліст компанії brainsteк чим я займаюсь Я займаюсь з пошуком і наймом крутих спеціалістів для
67:28
Speaker A
нашої компанії і завжди намагаюсь знайти цей ідеальний меч між кандидатом і позицію на яку ми наймаємо людину також люблю знайомитися з новими людьми тому тут є q-код на міліinkedin запрошую всіх доєднатися написати мені і я вірю що будемо підтримувати з вами контакти
67:50
Speaker A
Можливо навіть ті вакансії про які ми сьогодні розповімо вам відгукнуться якщо ні то будемо римати контакт на майбутнє також за роки роботи я успішно закрила більше 50 вакансій у сфері Development бізнес І звісно маркетинг трошечки про нас про нашу
68:11
Speaker A
компанію brainstech - це українська мультипродуктова it-компанія і наші основні ніші в яких ми працюємо це parental Control Wellness Ai і також ми розвиваємо r&центр де запускаємо нові продукти Хто наші користувачі це мільйони людей в США Європі Латинській Америці та Австралії Також у нас в
68:34
Speaker A
компанії більше 350 спеціалістів це дуже амбітні спеціалісти Це ті люди які прагнуть масштабуватися які хочуть досягати результатів і великих результатів і також можу сказати про те що наша компанія постійно росте і розвивається також трошечки детальніше саме про наші і продукти Я думаю що це
68:57
Speaker A
всім буде цікаво дізнатися а перше - це в нас є додатки в ніші parental control в цілому це та ніша з якою ми працюємо спочатку з нашої компанії тобто з 2014 року а і тут у нас є додатки які
69:13
Speaker A
допомагають батькам тримати спокій за те чим займаються їх діти в гаджетах в телефонах Також у нас є додаток в ніші Ai це додаток для генерації аватарок за допомогою штучного інтелекту Окрім цього в нас є додаток в ніші веness це додаток який допомагає
69:34
Speaker A
моніторити свій здоровий спосіб життя тобто харчування тренування і в цілому свій здоровий сон і медитацію а окрім цього в нас є rр&d-центр де ми постійно генеруємо нові ідеї запускаємо нові продукти в різних сферах і ми тут відкриті до різних ніш також про наші
69:55
Speaker A
цінності у нас в компанії дуже цінується саме бекграунд технологічний також хардскіли але Окрім цього для нас дуже важливо щоб людина яку ми наймаємо людина яка працює в нас в компанії щоб вона відповідала тим цінностям і ви бачите зараз ці
70:13
Speaker A
цінності які є у нас в компанії які ми культивуємо і відповідно по ним Ми і шукаємо співробітників до нашої компанії щоб був цей ідеальний меч також далі поговоримо про відкриті вакансії Я думаю це найцікавіше і одна таких з частин за
70:33
Speaker A
дляля якої ми тут зібралися це саме вони у нас наразі відкрито три вакансії саме маркетинг вакансії це User acisition manдer це Senior creative producсer і SMM менеджер Я пропоную трошечки детальніше поговорити про кожну з цих вакансій щодо вакансії User acquisition
70:53
Speaker A
менеджера людина яку ми шукаємо спеціаліст якого ми шукаємо він буде працювати якраз в нашому велnessс додатку я Нагадую що це додаток який допомагає покращити різні аспекти життя тобто харчування фізичну активність якість сну а і з усіма вимогами які ми в
71:15
Speaker A
нас є на цій позиції ви можете ознайомитись за qr-кодом перейти на посилання е і там буде вакансія на Happy Monday відповідно там є всі вимоги але якщо так коротко То ми шукаємо людину в якої вже є досвід як мінімум три роки у
71:31
Speaker A
сфері User acisition чому Тому що ми шукаємо саме такого більш сеньйорного спеціаліста який має вже успішні кейси управління рекламними бюджетами саме великими рекламними бюджетами тому що на цій позиції якраз людина буде керувати шести-семизначними рекламними бюджетами ну і звісно е це та людина яка займала
71:56
Speaker A
запуском реклами Facebook Ads Snapchat tiktok і так далі і має успішні кейси наступна вакансія яка в нас відкрита це Creative prodюсеer або Creative marкетингменеджер ця людина вона також буде працювати в нашому Wellness додатку і тут я хочу трошечки детальніше
72:14
Speaker A
зупинитися і розповісти про команду тому що дійсно дуже класна команда Наразі це три креативні продюсери три Motion дизайнери та ugc координатор і ми зараз шука ємо ще одну людину на розширення щоб разом створювати неймовірний контент для нашого додатку що ми тут очікуємо
72:33
Speaker A
від людини яку ми шукаємо також це три роки досвіду на аналогічній позиції саме в сазбізнесі тобто також такий сеньйорний спеціаліст який вже має це розуміння рекламного ринку снов Performance маркетингу який має досвід в створеннях креативів тому що на цій позиції людина
72:55
Speaker A
буде повністю генерувати нові ідеї створювати к креативи і повністю е від вести ці креативи від ідеї до фінальної реалізації Також тут є qr-код який ви можете відсканувати і відправити своє резюме нам на ознайомлення і остання вакансія яка в нас відкрита - Це
73:16
Speaker A
smm-менеджер ця людина буде працювати в команді яка займається розвитком та просуванням саме нашого бренду як роботодав бренду brainsteк Тобто це людина яка буде саме голосом brainsteк в соцмережах тобто на цій посаді людина буде повністю відповідати за весь контент за фото відео тексти які
73:39
Speaker A
публікуємо в соціальних мережах Що ми шукаємо Ми шукаємо людину в якої вже є досвід в SMM від двох років є розуміння як створювати контент є розуміння чим відрізняється контент в Instagram та LinkedIn напри приклад і в цілому людину
73:58
Speaker A
яка знаходиться Також в Києві тобто яко яка зможе відвідувати офіс для того щоб робити нам класні фото класні відео і займатися просуванням нашого бренду роботодавця е також Якщо вас зацікавила якась вакансії можете відсканувати qr-код можете написати мені в LinkedIn і
74:17
Speaker A
ми обов'язково з вами поговоримо про неї детальніше далі у нас в компанії дуже цінується як я вже казала саме технічна частина але також у нас е є така дуже важливе направлення - це софтскіли на які ми звертаємо увагу тому у нас з
74:36
Speaker A
тобою як з кандидатом буде Ідеальний меч е перше якщо тебе дявляють гарні показники та результати роботи Якщо ти проактивна людина якщо ти орієнтований на бізнес якщо ти командний гравець завжди прагнеш до розвитку як спеціаліст а і також і самостійно хочеш
74:56
Speaker A
зробити свій вклад в розвиток продукту над яким ти працюєш Звісно якщо тобі відгукуються наші цінності та бачення як компанії і якщо ти оптимістичний і позитивно налаштований Це ті характеристики які є уже в наших співробітниках є в тих командах про які
75:13
Speaker A
я розповідала тому дійсно у нас з тобою буде класний меч якщо ти також така людина і якщо тобі це ці цінності відгукуються далі я розповім трошечки детальніше сам про умови роботи як у нас в компанії все працює ми постаралися
75:31
Speaker A
зробити такі комфортні умови щоб не дивлячись на те людина знаходиться в Києві Чи в іншій локації в іншій в іншому місті чи в іншій країні щоб в неї була можливість дійсно комфортно працювати Тому ми пропонуємо нашим співробітникам роботу з офісу в Києві
75:49
Speaker A
Він знаходиться в нас біля метро Золоті Ворота там є все що необхідне для комфорту роботи або працювати здому Також у нас гнучкий графік роботи Тобто ви самостійно можете будувати свій робочий день в рамках восьмигодинного дня робочого ми працюємо на техніці
76:08
Speaker A
компанії повністю забезпечуємо вас цим необхідним Також у нас немає таймтрекерів тому що головне для нас - це результат і ми орієнтуємось саме на це з приводу оформлення тут все стандартно це оформлення ФОП третьої групи але також Якщо вам нам це
76:25
Speaker A
необхідно то в нас є альтернативні способи виплат по бенефітам та соціальному пакету Також тут ми постаралися зробити максимально такий соціальний пакет завдяки якому людина зможе фокусуватися на найважливішому тому що в цілому це є те до чого ми йдемо і те що ми
76:45
Speaker A
культивуємо всередині компанії те що в нас зараз є що ми фокусуємось саме на важливих речах тому наш соціальний пакет включає все що необхідно для того щоб від чити відновитися для того щоб розвиватися і ми також робимо вклад саме
77:03
Speaker A
в розвиток наших співробітників і підтримуємо якщо є така необхідність так і трошечки розповім детальніше про культуру професійного розвитку у нас в цілому в компанії Також ми дуже на це звертаємо увагу тому що ми хочемо щоб наші співробітники не мали
77:22
Speaker A
цього синдрому втрачених можливостей е тому ми робимо все що можемо для реалізації потенціалу наших співробітників це і внутрішня школа лідерства це і свічинг між позиціями Якщо є бажання розвиватися а в якійсь іншій сфері також те що таке особлива в
77:41
Speaker A
нас є це розвиток в топ-менеджмент і також є можливість очолити бізнес-напрям чи навіть запустити власний проект Якщо у вас є класна ідея е Також ми постійно організовуємо якісь командні активності тому що ми дійсно такі активні проактивні і в роботі і також у
78:01
Speaker A
відпочинку тому як мінімум раз на місяць у нас проходять якісь івенти саме команді Окрім цього У нас є така дуже важлива соціальна місія е так Катерино буду вас точно тепер прискорювати е так важлива соціальна місія тому що ми
78:20
Speaker A
розуміємо що зараз у нас в країні така ситуація війна тому в нас є власне благодійний фонд на підтримку військових до якого доєднуються наші співробітники Також ми допомагаємо дітям з синдромом Дауна інтегруватися в це суспільство проводимо для них навчання
78:39
Speaker A
Окрім цього ми є також е партнерами студентських організацій тобто навчаємо студентів і організовуємо регулярні донації разом з агентами крові і також трошечки скажу про партнерство ми є партнерами найбільших а сpнот і регулярно беремо участь в мітапах і конференціях тому якщо ви така також
79:01
Speaker A
активна людина яка любить брати участь в таких івентах У вас є така можливість як і просто відвідувача так і у спікера і про це знаємо в нашій компанії це вже таки ма майже кінець зараз хвилиночку а перше - це HR співбесіда де кандидат
79:20
Speaker A
спілкується з рекрутером або е з рекрутером зі мною або з моїми колегами також це технічна співбесіда з харінг-менеджером тобто з цим лідом який шукає людину собі в команду також це тестове завдання за потреби з цих вакансій які я назвала в нас тестове
79:38
Speaker A
завдання є в smm-менеджера інші позиції ми перевіряємо всі скіли на технічній співбесіді також це фінальна співбесіда з hr-менеджером та з продукт-менеджером або маркетинг-менеджером і далі це вже омріяний джоob офер і співпраця з нашою компанією Наразі це все дуже дякую всім
79:59
Speaker A
за увагу прошу залишатися на зв'язку тут є qr-код з нашим ліндіном Інстаграмом та фейсбуком буду рада поспілкуватися також хочу сказати що якщо сьогодні не було ціієї вакансії згадано яка вам цікава долучайтесь до мене в LinkedIn будемо мати зв'язок тримати контакти Я вірю що
80:19
Speaker A
в майбутньому знайдемо меч на якусь з позицій Дуже дякую за увагу Катерина дуже Дякую вам Давайте так щоб я вас все ж таки без питань не відпускала напевно така в нас тематика Да вона цього тижня важлива це про в принципі да можливо і
80:33
Speaker A
ширше да поза маркетингом вакансії без досвіду можливо освітні програми які ви робите для людей які приходять без досвіду А по-друге чи розглядаєте чи берете ви стажерів які не після університету скажемо так да Якщо людина свічер якщо вона вирішила вже в зрілому
80:49
Speaker A
віці змінити професію Чи ви даєте такі можливості так ну по-перше хочеться сказати про про внутрішні можливості тобто у нас можливость відчинг наприклад якщо людина працювала в сапорті наприклад і хоче перейти всередині компанії на якусь позицію там маркетинг Неважливо чи там навіть розробники якщо
81:08
Speaker A
є така можливість ми переводимо цих людей також якщо людина без досвіду у нас відкривається інколи трині або більш дуніор позиції але хочу сказати тут для тих людей хто хоче отак Да свідчитися в it неважливо Скільки вам років щоб
81:25
Speaker A
максимально серйозно відносились до підбору курсів чи можливо там якщо вони самостійно вивчають щоб також до цього відносились серйозно ось і я вірю що якщо це будуть якісь дуже класні знання які людина ще до того сама А ну вивчить щось то їй буде краще і
81:43
Speaker A
легше знайти роботу мрії тому що полагати ці Надії що компанія там тебе навчить це не завжди гарний варіант дякую дякую вам дуже буду вас відпускати і запрошувати нашу на сьогодні останню спікерку е Ксенія підключайтесь до вас в мене дуже напевно
82:02
Speaker A
якось відповідно до вашої тематики ремонт почався на фоні от тому якось воно так напевно не спроста я дуже вам рада ви в нас запринули в останній вагон Але мені здається ваша діяльність це прям тримає менталочку київлян як мінімум в в процесі да того з чи ми
82:19
Speaker A
живемо що ми переживаємо давайте представлю вас Ксенія Дронь директорка з розвитку бізнесу е Dream hosпиitліity Да я думаю що більшість в Києві особливо знаю вас як уліс і dreream хостели Да і напевно друзі кафе і напевно ще багато
82:32
Speaker A
чого забирайте слово Розкажіть що у вас маркетигом зараз і хто вам потрібен вітаю друзі та Мене звати Ксенія як сказала Анна я дійсно стрибнула в останній вагон тому що ее тому що була на навчанні всі ці дні і
82:47
Speaker A
знаєте з навчання спар буквально одразу сюди е Я представляю компанію Dream hospitality цю назву дійсно ма Хто знає ми є частиною холдингу Dream Family Але якщо говорити про Dream Family Ця компанія складається з працює взагалі на перетині інвестицій девелопменту і
83:09
Speaker A
гостинності Ми в нас є Dream Development який залучає інвестиції і будує наші локації і Dream hospitality частиною команди якої є я ми власне керуємо нашими локаціями тут такий трохи long story Short нашої діяльності тому що ми така трохи знаєте старенька компанія по
83:29
Speaker A
українським міркам все почалося давним-давно але тут власне ті бренди особливо які Кияни а львів'яни могли бачити у нас є друзі кафе У нас є dreamхостел і так далі І я зараз розкажу про кожен з бізнес-юнітів тому що власне ми такий
83:50
Speaker A
мультиюнітовий бізнес а все насправді почалось з доби. ua це Iron BB по-українськи і цей бізнес є уявляйте досі от але не буду розповідати про нього е почну з дream хостелів Dream hстеel - це наш таке велике перша дитина
84:08
Speaker A
е ми були найбільшою мережею хостелів в Східній Європі а а зараз в нас залишається хостел в Києві і у Львові тому якщо будете на площі Ринок у Львові у нас є Тепер ми працюємо і в форматі готелю також можете в нас зупинятись Я
84:26
Speaker A
люблю там зупинятись бо там вікна виходить на дуже класне місце от А І власне залишається коли Колись ми були франшизою і в нас залишаються хостели по всій Україні які працюють під нашим брендом А теж всіх їх ніжно люблю тому
84:44
Speaker A
що це і Запоріжжя е це і ее Закарпатська область Тобто це дуже різні точки України які об'єднує Dream familyam хостелів е друзі кафе і бар е це тест на ВК для моїх зокрема друзів коли я називаю бренди з якими ми
85:05
Speaker A
працюємо то друзі кафе і бар - це щось на моєму студентському принаймні тому що тоді в ві не було так багато крутих локацій де можна було потусити А друзі кафе це було щось і доступно для студентів і достатньо класно Я до сих
85:22
Speaker A
пір приходжу і в мене такий флешбеки бо власне офіс нашої компанії знаходиться тут же в цьому ж дворику і кожен день Я тут буваю і згадую власне як я проводила там Молодість от друзі кафе досі існує теж в Києві і у Львові
85:40
Speaker A
наша найбільша гордість любов і найновіший наш проект - це уліс уліс це заміський комплекс усамітненого відпочинку власне Анна сказала що ми є під Києвом тепер з 10 вересня ми є і біля ворогти на кривопільському перевалі біля нього знаходться ось це власне фото
86:03
Speaker A
нашої локації з ворогти фантастичне місце не можу перестати туди їхати їздити кожен раз придумую привід чому мені треба поїхати на нашу локацію власне ми відрізняємося від інших комплексів тим що ми усамітнені тихі екологічні без паркані е бетону і всього того що є в інших
86:30
Speaker A
комплексах ми Отак в природу вписуємо наші будиночки ми сортуємо сміття і робимо багато інших речей які драйвлять нашу команду і в яку ми в які ми дуже віримо е насправді основна цінність цього бізнесу окрім тої яку я назвала
86:50
Speaker A
це розвиток регіону в якому ми працюємо Тобто ми реєструємо кожен бізнес там в тій громаді де ми працюємо і підтримуємо ці громади Ну і ви бачите наша завантаженість Була майже 100%кове тому кожен раз коли я як або хтось інший з
87:05
Speaker A
команди хоче терміново попасти в ліс вечно щось не виходить Бо все зайнято е тепер трохи про досвід про команду ми 15 років працюємо в сфері гостинності працюємо в ковід працюємо війну з 14-го року Тобто ми Ми давно в сфері
87:22
Speaker A
гостинності попри всі неграраз і виклики які стоять перед нашою країною ми працювали за кордоном зараз як я сказала ми закрили закордонні точніше продали закордонні хостели А і В нас працює трохи більше 200 талановитих прекрасних людей які створюють наші бізнеси
87:43
Speaker A
А я сьогодні слухала спеціально підключилась раніше е тому що мені було цікаво послухати колег і я слухала що всі бізнеси говорили про свої цінності і я знаєте Ну типу там трохи вже працюю там не знаю останні 15 років
88:01
Speaker A
професійного досвіду Я пам'ятаю що 10 років назад роботодавці взагалі не говорили про цінності і як круто що ми власне про це зараз говоримо е ми також маємо певні цінності які супер для нас важливі ви їх зараз бачите на екрані я не буду там їх читати Але
88:20
Speaker A
скажу пару речей е мабуть основне - це свобода і відповідальність ми взагалі не обмежуємо свою команду Ми дуже віримо в Свободу кожної людини і в те що це дозволяє власне робити фантастичні речі але так само ко кожен наш член команди
88:42
Speaker A
або членкиня команди має цю внутрішню відповідальність перед власне перед собою і перед командою ми не шукаємо досконалих рішень але робимо достатньо Класно ми поважаємо помилки ми власне фанати помилок Особливо я е ми постійно навчаємось І власне приклад того я я зараз учусь в кmbs І от
89:10
Speaker A
буквально спар до вас ми дійсно підтримуємо і оплачуємо частково або повністю навчання колег е ну і ми Стараємося бути супер адаптивними Ми дуже швидко працюємо тому що наш бізнес швидкий нашим гостям треба рішення тут і зараз вже вони е Коли їм
89:31
Speaker A
щось їх диратує в улісі чи в друзях чи в дрімхостелах треба вирішувати е вже швидко адаптовуватись під будь-які прохання м якщо говорити про підходи до роботи це власне підходи до роботи з нашими партнерами з нашими гостями взагалі як
89:53
Speaker A
ми працюємо да як ми працюємо на ринку ми людяні ми людиноцентричні я би сказала Тобто ми для чого я це розповідаю власне Ми шукаємо таких самих людей для яких це важливо і які будуть завжди бачити в першу чергу людину і
90:11
Speaker A
завжди стосунки будуть важливіші за гроші це не означає що ми перестаємо при цьому бути бізнесом і не думаємо про гроші але це означає що для нас стосунки супер важливі ми сталі для нас важливі довгострокові результати А не тут і
90:30
Speaker A
зараз іноді ми будуємо наші локації довго або створюємо саме тому що хочемо щоб це було кайфово ми прозорі ми Стараємося ну точніше ми не застараємося ми дотримуємося українського законодавства і не бачимо в цьому якоїсь архі архі не знаю
90:52
Speaker A
там не цінності госпо ми нічого особливого не робимо Тобто ми хочемо щоб український бізнес так працював і власне своїм прикладом і самі оскільки в це віримо це сповідуємо це і робимо і ми корпоративно-відповідальний бізнес е частина наших прибутків ми спрямовуємо
91:11
Speaker A
на підтримку громад А ми працюємо з ветеранами ми працюємо з темою екології укорінення І взагалі якщо говорити про наш найбільший продукт проект у ліс то це про укорінення про можливість відпочити у себе вдома так само класно як ми раніше з вами їздили
91:33
Speaker A
за кордон Я пам'ятаю той час коли тин міг в Україні знайти там класний е класне місце для відпочинку а також са Також ми підтримуємо вітчизняних виробників ви коли попадаєте до нас у вас будуть продукти рушники і так далі
91:49
Speaker A
Все буде українського виробництва а трохи про маркетинг тут зараз буде багато тексту бачите цей слайд про те що нам дуже потрібен маркетинг-директор це та людина якого ми зараз шукаємо і цей слайд це демонструє е команда маркетингу - це власне
92:09
Speaker A
директор проектна менеджерка pr-менеджерка Digital маркетологиня smм-менеджерка і створювачка контенту Як бачите це все дівчата А ще ми не сексисти тому використовуємо мінітиви внутрішня команда відповідає за основні функції це стратегія Тобто ми відповідаємо ми самі створюємо свої стратегії тактику
92:36
Speaker A
Тобто ми розкладаємо цю стратегію на конкретні кроки ціноутворення рекламу комунікацію і дуже важливий поіт внутрішня команда відповідає за партнерства і роботу з підрядниками тобто ну власне переходимо до другої частини Хто ці під підрядники наші підрядники це не завжди чи там пак
92:57
Speaker A
партнери це не завжди агенції це дуже часто профільні експерти наприклад у нас був створений такий продукт як аudіогіit коли їдеш в уліс ти слухаєш класний аudдіогіit про історію цієї дороги Тобто ти переїжджаєш з міста в місто автоматично підлаштовується аudігit і ти
93:19
Speaker A
чуєш Там не знаю про цю вулицю чи хто тут жив чи що це взагалі за місцина трохи дізнаєшся про свою історію в ненав'язливій формі е тому наш маркетинг він такий можливо трохи нетрадиційний а це громадські державні організації Тобто наш маркетинг-директор
93:40
Speaker A
буде працювати з такими в тому числі партнерами ну і звісно з агенціями з агенціями Ми теж працюємо е власне тут перераховані що закривають зовнішні партнери це якісь задачі типу як аudіогіit бо ми очевидно не вміємо це робити е от зараз ми випустили картки
94:00
Speaker A
для самопізнання сплесо от Ну і в нас є ряд довгострокових партнерств це реабілітація ветеранів з геодоладу Вони приїжджають на базі олісу проводять реабілітаційні кемпи ми постійно Працюємо з громадами Тобто наш маркетингвідділ якраз за це відповідає і ми підтримуємо локальні бізнеси тобто Ми
94:25
Speaker A
створюємо якісь продукти Якими можуть користуватися в тому числі інші локальні бізнеси які поруч з нами працюють власне кого ми шукаємо Ми шукаємо головного маркетолога в нашій команді Ми шукаємо людину яка фактично стане керівником внутрішньої агенції підрядни підрядника для всіх наших брендів Тобто ви будете
94:49
Speaker A
працювати І з улісом якщо ми ми і ви знайдемо один одного із з каaфе і Dream Hostel із новими продуктами тому що ми вже готуємо ряд нових продуктів Ми шукаємо топ-менеджера Тобто ми не шукаємо людину яка буде робити все за
95:06
Speaker A
всіх Ми шукаємо класного командного гравця яка зможе організувати процеси ее ну і звісно Ми шукаємо людину яка буде з кожним з директорів тобто з таким самим топ-менеджером працювати над його бізнесом ее що ми власне пропонуємо як я сказала наша цінність
95:29
Speaker A
Свобода ви зможете приймати самостійно рішення і втілювати власні ідеї Е тут важливо оця спроможність це робити І спроможноність брати на себе відповідальність за результат ви зможете самостійно планувати свій день ніч тобто коли вам зручно працювати дійсно важливо іноді бувати в Києві і вживу говорити з
95:53
Speaker A
в Києві в офісі я маю на увазі з командою але власне можете планувати свій день е звісно ми дружня команда Тому це знаєте якась традиційна штука яку вставляють але я в цій команді вже якийсь час і тут у нас
96:11
Speaker A
Правда Правда кльова е Ви матимете премію у вигляді частки від прибутку тобто ваша робота точніше результати вашої роботи будуть впливати на ваш прибуток ви зможете навчати за рахунок компанії для нас Навпаки це є класним показником якщо людина готова
96:30
Speaker A
навчатися Ну і ви зможете відпочивати в улісі за супер крутими умовами От коли коли якщо бронювати завчасно точно попадете їсти в дворику в друзі кафе і відпочивати власне користуватись всіма продуктами нашої компанії за або дуже лояльними цінами або за
96:54
Speaker A
інших умов от тому ми дуже шукаємо свою людину вона нам супер потрібна і ми у нас є вакансія на Happy Monday пишіть нам Дякую Ксенія Я вам дуже вдячна Я бачу ці коментарі бачу бажання людей долучатися до таких проектів бачу в принципі
97:17
Speaker A
напевно за останній час великий такий Да запит на змістовні речі невідповідальні речі речі на о таку якусь ширше напевно ставлення до того що ти робиш з поглядом на ще додаткові цільові аудиторії місцевість країну спільноти яких це задіває тому давно досить вас знаю і
97:37
Speaker A
дуже вдячна за такий підхід це напевно та історія яку Мені дуже хотілося да тому ми так і десь вас агітували щоб справді про такий формат було чутно про такі вакансії не тільки в цифровому середовищі було Теж відомо тому що Да ми
97:50
Speaker A
працюємо з цими компаніями здебільшого да неймовірні продукти створюється в Україні але не тільки да є ще й компанії з рітейлу Як сьогодні ми не знаю ми почали сіль пошечки і це було дуже бадьоро і дуже цікаво і закінчуємо вами
98:03
Speaker A
і це теж якраз про широту і спектр компаній в цьому сегменті які роблять неймовірно круті речі давайте традиційно до вас питання про вакансії можливості без досвіду про стажерів як зрілого віку Да я так це називаю це напевно така перспектива яка
98:21
Speaker A
сьогодні справді важлива для ринку праці ну У нас є як ви розумієте бренд бізнес такий Який в принципі передбачає людей без досвіду тобто У нас є друзі кафе де люди в нас от зараз наприклад у нас директоркою кафе стала людина яка була
98:36
Speaker A
офіціанткою потім адміністраторкою тепер стала директоркою кафе Тобто наш бізнес передбачає багато людей без досвіду це і е власне Господи адміністраторив хостел да на репtion це і в улісі є вакансії і в ресторані і так далі Тобто ми особливо
98:54
Speaker A
коли відкриваємо нові локації Ми дуже шукаємо дуже різних людей що стосується дорослих людей е ми теж абсолютно відкриті Інше питання Що е ми не можемо часто знайти цих самих людей Тобто нам хочеться іноді знайти не знаю там певну вікову групу для того щоб
99:16
Speaker A
підтримати да як бо це класно Але ми не завжди зможемо можемо знайти таких людей тому подавайтесь В нас немає ніяких вікових обмежень в ні в голові ні в уявленні тобто вік - це не та історія на яку ми звертаємо увагу ми звертаємо
99:33
Speaker A
уваги на цінності на талант на бажання на компетенції на такі речі але точно не навік Слухайте Я вам дуже вдячна я прям теж додам напевно сюди коментар Я знаю розумію згодно що звісно є компанії і я би сказала Напевно це навіть не компанія
99:49
Speaker A
люди які мають досі досить дивне ставлення до того що не знаю людина після п чомусь різко перестає бути професійною не розумію чому але це окрема історія але з іншої сторони що теж є на ринку і я бачу да Що В нас є
100:02
Speaker A
такі питання і така аудиторія сьогодні це оце ставлення про те що мене точно не візьмуть і компанії взагалі закриті до того щоб таких людей брати і Я особисто отримувала супровідні листи в яких було написано Доброго дня мене мені 50 ви
100:14
Speaker A
мене точно не візьмете тому от типу не знаю Я вам пишу щоб показати що ви мене не візьмете Да і оцей момент ставлення до того що двері вже зачинені це на Насправді те що з двох сторін Да не
100:25
Speaker A
відміняю того що є проблеми зі сторони компаній Але часто повірити що насправді збільшується кількість компаній які відкриті подаватися да І починати Цей діалог це теж дуже-дуже важливо певно на цій класній оптимістичній Мені здається дуже важливій ноті будемо завершувати
100:41
Speaker A
Ксенію дуже вам дякую відпускаємо вас от і насправді На цьому і завершуємо наші маркетинг тижні цього разу точно не остання ініціатива Мені здається що справді має велики я зміст те що ми придумали запустили такий нескромний коментар але я вам дуже дякую за
100:59
Speaker A
активність Дуже дякую за ваші питання дуже прошу пробуйте подавайтесь е та класика яка є і насправді вона важлива що якщо ви відповідаєте умовно там 70% того що написано в вакансії це ок пробувати да зробіть цей крок назустріч а далі буде вже вирішувати компанія тому
101:17
Speaker A
хай щастить Хай ваша вакансія ваша компанія ваше місце професійної реалізації в вас знайде і до нових зустрічей спокійного класного вечора Побачимось долучайтесь до спільноти хепіманди І шукайте вакансію у нас
Topics:маркетингкар'єраукраїнські компаніїHappy MondayСільповакансіїкорпоративна культурарозвиток професіоналізмумаркетингові комунікаціїробота в Україні

Get More with the SozAI App

Transcribe recordings, audio files, and YouTube videos — with AI summaries, speaker detection, and unlimited transcriptions.

Or transcribe another YouTube video here →