الحقيقه في استعمال الذكاء الاصطناعي في الشركات — Transcript

أسامة الكلثمي يشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لرفع كفاءة الشركات دون زيادة التوظيف، مع أمثلة عملية من السوق السعودي.

Key Takeaways

الذكاء الاصطناعي أداة لرفع كفاءة الموظفين وليس لاستبدالهم بالكامل.
تحديد أهداف واضحة لقسم الذكاء الاصطناعي أمر ضروري لكنه معقد بسبب التطور السريع للتقنيات.
استخدام الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل الحاجة للمدراء ويزيد من سرعة ودقة اتخاذ القرار.
تدريب الموظفين على استخدام الذكاء الاصطناعي يعزز من إنتاجيتهم ويجعلهم أكثر قيمة للشركة.
الشركات الصغيرة والمتوسطة يجب أن تبدأ بتطبيق الذكاء الاصطناعي تدريجياً مع التركيز على السي ليفل.

Summary

مقدمة عن خبرة أسامة الكلثمي في بناء أنظمة أتمتة وذكاء اصطناعي للشركات في السعودية.
قصة زميل يمتلك شركة كبيرة في المجال الغذائي وكيف فتح قسم ذكاء اصطناعي لكنه يواجه تحديات في تحديد الأهداف.
مخاوف من تحديد أهداف لقسم الذكاء الاصطناعي بسبب التطور السريع للتقنيات.
مثال عملي على شركة ستيفن بارنت التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لإلغاء شركاته الأخرى وتحسين الكفاءة.
شرح الفرق بين الإدارة التقليدية وإدارة الذكاء الاصطناعي التي تقلل الحاجة للمدراء وتزيد الإنتاجية.
كيفية استخدام أدوات مثل كلود لجمع البيانات من مصادر متعددة مثل واتساب وجوجل شيت وتسهيل اتخاذ القرار.
التأكيد على رفع كفاءة الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف المزيد، مع زيادة الرواتب مقابل الإنتاجية.
توجيه نصيحة للشركات التي لديها بين 10 إلى 100 موظف للبدء بتعليم السي ليفل كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي.
أهمية تدريب الموظفين على تغذية الذكاء الاصطناعي بدورهم الوظيفي لتحقيق أفضل النتائج.
توقع ظهور مقابلات وظيفية تجمع بين الموظف والذكاء الاصطناعي كجزء من المستقبل القريب.

Chapters

Full Transcript — Download SRT & Markdown

Speaker A

السلام عليكم ورحمة الله. أخوك أسامة الكلثمي. بنيت أكثر من نظام أتمته ونظام بالذكاء الاصطناعي للشركات في السعودية، والآن أنا أفتح هذه القناة عشان أقدر أشارك تجربتي وخبرتي في هذا المجال. فأحد زملائي، ما ودي أذكر اسمه الصراحة لأني ما أعتقد أنه بيكون مرتاح أني أذكر اسمه. عنده شركة في المجال، أنا متأكد لو قول اسمه الكل بيعرفه، مشهور في المجال الغذائي، سوبر ماركتات وما إلى ذلك.

Speaker A

اعتقد انه بيكون مرتاح اني اذكر اسمه عنده شركه في المجال انا متاكد لو قول اسمه الكل بيعرفه مشهور في المجال الغذائي سوبر ماركتات وما الى ذلك كان يتكلم معي امس يعني الشركه اذا ما تقدر بالمليارات الله اعلم بكم تقدر جدا كبيره

Speaker A

كان يتكلم معي أمس، يعني الشركة إذا ما تقدر بالمليارات الله أعلم بكم تقدر، جداً كبيرة. كان يكلمني أمس يقول فتحنا قسم ذكاء اصطناعي في الشركة. قلت أوكي ممتاز. طلعنا أنا وإياه تعشينا، اقترحت عليه الفكرة، قال تمام فتح القسم. قال بس ما أحس القسم قاعد ينجز. يعني قال أنا عندي قسم المشتريات، أعرف إيش الأشياء اللي ينجزونها، حلو.

Speaker A

يشترون اشياء الله وبارك خصم في القطاع الغذاء وما الى ذلك والتجزئه لابد المشتريات يكون اهم شيء عندك قال عندي ما ادري ايش عندي كذا عندي كذا عندي كذا كلهم ماشيين صح الا هذا القسم ما ادري ايش الاهداف اللي يحطها لهم ايش نحط لهم يعني

Speaker A

يشترون أشياء، الله يبارك، خصم في القطاع الغذائي وما إلى ذلك، والتجزئة لابد المشتريات يكون أهم شيء عندك. قال عندي ما أدري إيش عندي كذا، عندي كذا، عندي كذا، كلهم ماشيين صح إلا هذا القسم ما أدري إيش الأهداف اللي يحطها لهم، إيش نحط لهم يعني.

Speaker A

انا فتحت القسم انا كان كانت نيتي ان هم يعلموني بس لنا شهرين الان ما علموني اي شيء فقلت اصور هذا المقطع بحيث اني افيد اي احد ثاني عنده شركه ا امس في بث يوم السبت كان شريك المؤسس عبد

Speaker A

إيش الشيء اللي نحطه؟ قلت له غريبة، إيش المشكلة تواجهك؟ قال يا أخي الذكاء الصناعي كل شوية يتطور، أنا أخاف أحط لهم هدف وفجأة يجي شيء أحسن من اللي أنا أعطيتهم إياه فكون ضيعت وقتي، فما أدري إيش أسوي. فلذلك.

Speaker A

سي اي او انا متاكد انك شفته بعيدا عن البودكاست هذا وهو عنده شركات كثير شركات في المجال الاستثماري في القطاع العقاري في المحتوى واشياء اخرى فتح شركه اخرى مع بدايه هبه الذكاء الاصناعي على 20 23 كذا الشركه فيها خمسه الى سبعه موظفين اذا ما

Speaker A

أنا فتحت القسم، كانت نيتي أنهم يعلموني بس لنا شهرين الآن ما علموني أي شيء. فقلت أصور هذا المقطع بحيث أني أفيد أي أحد ثاني عنده شركة. أمس في بث يوم السبت كان شريك المؤسس عبد الله أو عبد الرحمن، والله إني نسيت لمنصة ديل معنا. فلاحظت أن في كثير من بزنس أونرز، أصحاب الشركات يتابعون محتواي، ودهم يتعلمون كيف أستعمل الذكاء الاصطناعي. فخلونا نبدأ.

Speaker A

تقارير يرفعون لهم هم شركتهم الخاصه وكانهم هم المؤسسين وشرطهم بس الشيء اللي لازم تسوونه شوفوا باقي الشركات اللي انا امتلكها ستيفن بارنت وابغاكم تزيلونها ابغاكم تزيحونها تماما خلونا ناخذ شيء عملي ايش يعني هذا الكلام يا اسامه مثلا عندنا الان خلنا نقول فريق تشغيل

Speaker A

أفضل مثال أنا شفته إلى الآن بيكون لستيفن بارنت، عنده بودكاست اسمه "دايري أوف سي إي أو". أنا متأكد أنك شفته. بعيداً عن البودكاست هذا، وهو عنده شركات كثيرة، شركات في المجال الاستثماري، في القطاع العقاري، في المحتوى وأشياء أخرى. فتح شركة أخرى مع بداية هبة الذكاء الاصطناعي على 2023. كذا الشركة فيها خمسة إلى سبعة موظفين، إذا ما خظني، كلهم صغار طلاب ثانوي وجامع.

Speaker A

فهم من جد احنا نتكلم تلاقيه يدخل جوجل شيت بعدين يدخل الواتساب طلع البطلبيه الشحنه مين اللي ساق باص اي ثلاجه اليوم الثلاجه هذيك ايش لوحه سيارتها نزلت عليها مخالفه ما نزلت المخالفه مين اللي كان يسوق لما نزلت المخالفه فهو فعليا يجمع

Speaker A

عندهم هدف واحد أنهم يلغون باقي شركاته. لك ركز معي في هذه النقطة، يلغون باقي شركاته. هدفهم أنهم يبنون شيء ينافس باقي شركاته بالذكاء الصناعي. فهم لا يوظفون، ما عندهم إدارة أعلى منهم، ما في أحد يلبون له أو تقارير يرفعون لهم. هم شركتهم الخاصة، وكانهم هم المؤسسين، وشرطهم بس الشيء اللي لازم تسوونه.

Speaker A

السواقين اللي هم اصلا بعقود فلذلك المدير هذا شغلته بكل بساطه ممكن حتى ياخذ راتب اثنين من المدراء ذول اللي بدال ماهم ثلاثه اللهم انه يستعمل الذكاء الصناعي فهو بيخلي الذكاء الصناعي يروح للواتساب ويسحب كل الطلبيات وبيروح للجوجل شيت

Speaker A

شوفوا باقي الشركات اللي أنا أمتلكها ستيفن بارنت، وأبغاكم تزيلونها، أبغاكم تزيحونها تماماً. خلونا ناخذ شيء عملي، إيش يعني هذا الكلام يا أسامة؟ مثلاً عندنا الآن خلنا نقول فريق تشغيل.

Speaker A

لو انت تحاول تسوي هذا الشيء بالطريقه التقليديه تحتاج انك تحط مدراء وتحط تحت المطراء مدراء جونيور وسينور وكلام كثير ايش الهدف هنا؟ الهدف ان ما عاد نوظف ناس لا الهدف هنا ان نرفع كفاءه اللي نوظفهم وفي المقابل نرفع رواتبهم ايضا فاذا انت

Speaker A

خلنا نقول عندك 100 شاحنة، حلو؟ نتكلم شيء في التشغيل شوي. إذا عندك 100 شاحنة من المفترض أن عندك من اثنين إلى ثلاثة مدراء لوجستكس يديرون هذه الشاحنات، لكن اللي يسوونه هؤلاء المدراء، هؤلاء المدراء فعلياً ما يديرون أي حاجة، هم فعلياً يدخلون بيانات، داتا إنتري.

Speaker A

الطريقه الصحيحه اللي من المفترض حتى انت تطبقها في بزنسك فانا بعطيك واجب تسويه عشان تقدر تفكر في كيف استعمل الذكاء الاصطناعي في شركتي ممتاز اذا عندك خلنا نقول من 10 ل 100 موظف حلو احتاجك تمسك اول شيء السي ليفل وتقول لهم

Speaker A

فهم من جد، إحنا نتكلم تلاقيه يدخل جوجل شيت، بعدين يدخل الواتساب، طلع الطلبية، الشاحنة مين اللي ساقها، باص، أي ثلاجة اليوم، الثلاجة هذه إيش لوحة سيارتها، نزلت عليها مخالفة، ما نزلت المخالفة، مين اللي كان يسوق لما نزلت المخالفة؟ فهو فعلياً يجمع بيانات ويدخلها. فأنت ما أنت فعلاً مدير، المدير عادة عنده البيانات جاهزة ويتخذ قرارات ممتازة. فهذه الطريقة التقليدية.

Speaker A

المقاطع الماضيه في قناتي كان عنوانه ايش كان عنوان المقطع كيف تستعمل كلود في وظيفتك اذا ما خفضني كمدير او شيء وشوفون المقطع هذاك اللي انا اسويه بكل بساطه اني اطلب واغذي الذكاء الاصطناعي اعلمه مين انا والله انا مدير تسويق انا

Speaker A

أنت موظف ثلاثة، الحين مع كل شاحنة في سواق، فهذه 80 شاحنة، 80 عامل، ومعاها ثلاثة مدراء. الطريقة خلنا نقول الجديدة، مدير واحد.

Speaker A

كلود بالاشياء اللي يسوونها كلود بعدها يقدر يساعدهم في شغلهم الهدف هنا بكل بساطه زي ما قلنا ابغى الموظف الواحد ارفع انتاجيته ما احتاجموظف المدير اللي عندي يكلم ثلاث موظفين تحته عشان يجيب تقرير من جوجل شيت نبغى كلود يسوي هذا كله تكلفه اشتراك في كلود ماكس

Speaker A

السواقين اللي هم أصلاً بعقود. فلذلك المدير هذا شغلته بكل بساطة ممكن حتى ياخذ راتب اثنين من المدراء هؤلاء، اللي بدل ما هم ثلاثة، اللهم أنه يستعمل الذكاء الصناعي. فهو بيخلي الذكاء الصناعي يروح للواتساب ويسحب كل الطلبات، وبيروح للجوجل شيت ويسحب كل الطلبات ويجمعها كلها في مكان واحد. ما يحتاج هو أنه يدخل البيانات، ما يحتاج أنه يفتح الواتس بنفسه، أو جوجل شيت، أو كلاود، يسوي لي هذا كله ويختصر علي الشغل.

Speaker A

وما الى ذلك ليش احنا نتكلم زي كذا برضه مره ثانيه لازم تكون مركز في هذه النقطه احنا ما نبغى نقطع وظائف ما نبغى نترك وما عاد نوظف اي احد ركز الهدف هنا انه فيه كل موظف عندك الان مهمه مهمتين زياده ما هي

Speaker A

وفعلاً أنا أبداً فعلاً بعد أنا أدير.

Speaker A

بي سي والرؤس والكلام الفاضي حلو بدل المهمتين هذه انت توظف فيها واحد وتكرها في شغله لان المهمه هذه سامجه ويعرف ان الاي اي يسويها انت تخلي الاي اي يسويها فانت اسديت معروف لهذا بيتوظف في مكان احسن واسديت معروف المدير واسديت معروف في

Speaker A

لو أنت تحاول تسوي هذا الشيء بالطريقة التقليدية تحتاج أنك تحط مدراء وتحط تحت المدراء مدراء جونيور وسينير وكلام كثير. إيش الهدف هنا؟ الهدف أن ما عاد نوظف ناس. لا، الهدف هنا أن نرفع كفاءة اللي نوظفهم وفي المقابل نرفع رواتبهم أيضاً. فإذا أنت تقدر تأدي ثلاثة موظفين، أنا ما عندي مشكلة أدفع لك رواتب اثنين.

Speaker A

موظفينك الحاليين تعطيهم هذه المهارات فاحد الشباب كنت تتكلم معاه امس ا الله يذكره بالخير ابو غاليه نوافض الضراب مساك الله بالخير يا الشيخ نفس الموضوع كنا نتكلم اكثر من شركه كان يقول لي يبغون يستعملون الذكاء الاصطناعي ما يعرفون كيف لذلك تم تصوير هذا المقطع هذه

Speaker A

طبعاً هل الموضوع الآن نظري لما أنا أتكلم؟ لأني أنا ماني أوظف أحد، نظري لأنه ممكن واحد يعني ما يعني يعطي رواتب وما إلى ذلك، لكن نظرياً هذه هي.

Speaker A

عن طريق مجلس الاتمته رابط بيكون تحت في سكول تواصل معي واساعدك باذن الله اني اقدم هذه الخدمات بس المقصد النهائي بيكون ان كل واحد لابد انه يمتلك اي ايجنت خاص فيه هذا بيكون المقصد النهائي وفي مفهوم انا اقول لكم

Speaker A

الطريقة الصحيحة اللي من المفترض حتى أنت تطبقها في بزنسك. فأنا بعطيك واجب تسويه عشان تقدر تفكر في كيف أستعمل الذكاء الاصطناعي في شركتي. ممتاز. إذا عندك خلنا نقول من 10 إلى 100 موظف، حلو؟ أحتاجك تمسك أول شيء السي ليفل وتقول لهم.

Speaker A

وبيصير في مقابلات وظيفيه للموظف الانسان وللاي اي ايجنت الخاص فيه واقول لكم اياها بتصير قريب جدا من تاريخ هذا اليوم باذن الله واذكركم لما تصير بنزل مقطع جديد عموما لتلخيص هذا المقطع الجميل اللي تحتاج تسويه هنا بكل بساطه

Speaker A

بكل بساطة اليوم كلكم تدخلون على كورس الكلاود. في كورسات مرة كثيرة عندي، أنا معسكرات مجانية، عندي مقاطع في اليوتيوب، كل واحد فيهم لابد أنه يكون عنده اشتراك كلاود، وكل واحد فيهم لابد أنه يغذي كلاود بدوره الوظيفي. بيكون هذا الموضوع. لو تشوف أحد المقاطع الماضية في قناتي، كان عنوانه إيش كان عنوان المقطع؟ كيف تستعمل كلاود في وظيفتك؟ إذا ما خظني كمدير أو شيء.

Speaker A

هذه وظيفتي هذه مهامي ايش هو الشيء اللي لازم اسويه كيف تقدر تساعدني وبعدها هو بيساعده بس سو هذه اضمن لك انك بتشوف اثر جدا كبير بترجع لي وبتقول لي اسامه ابغى نسوي تدريب اكبر او تدريب اعمق في هذا

Speaker A

وشوفوا المقطع هذاك اللي أنا أسويه بكل بساطة أني أطلب وأغذي الذكاء الصناعي، أعلمه مين أنا. والله أنا مدير تسويق، أنا أسوي زي كذا، أراقب حملات إعلانية. والله أنا مدير تشغيلي، أنا أراقب الشاحنات وعندي 80 شاحنة، والتطبيقات اللي أستعملها جوجل شيت، واتساب. والله أنا مدير مبيعات وعندي فريق مبيعات من سبع موظفين، ونستعمل التطبيق الفلاني للمبيعات.

Speaker A

تستعمل مو لازم مره تتعمق الحينه يمديك بس تبدا في هذه كل اللي عليك تسويه اشتراك خلهم يبدون يطبقون خلهم ينطلقون فيه تزيد انتاجيتهم الله وبارك واذا انت تحب ان نقدم مثلا خدمه من عندي تدريب لموظفينك في الذكاء الاصطناعي ديك

Speaker A

في أشياء كثيرة يمديك تسويها. ركز، إذا كلهم قدروا يغذون كلاود بالأشياء اللي يسوونها، كلاود بعدها يقدر يساعدهم في شغلهم. الهدف هنا بكل بساطة، زي ما قلنا، أبغى الموظف الواحد أرفع إنتاجيته، ما أحتاج موظف المدير اللي عندي يكلم ثلاث موظفين تحته عشان يجيب تقرير من جوجل شيت. نبغى كلاود يسوي هذا كله.

Topics:الذكاء الاصطناعيأتمتة الشركاترفع الكفاءةإدارة الشركاتتقنيات حديثةالذكاء الاصطناعي في السعوديةتدريب الموظفينتحسين الإنتاجيةالذكاء الاصطناعي والتشغيلأسامة الكلثمي

Frequently Asked Questions

كيف يمكن للشركات تحديد أهداف لقسم الذكاء الاصطناعي؟

تحديد الأهداف يجب أن يكون مرناً بسبب التطور السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، ويمكن البدء بأهداف عامة تركز على رفع الكفاءة وتحسين العمليات، مع تحديثها بشكل دوري.

هل الذكاء الاصطناعي سيحل محل الموظفين في الشركات؟

الهدف ليس استبدال الموظفين بل رفع كفاءتهم وتمكينهم من أداء مهام أكثر تعقيداً، مع تقليل المهام الروتينية التي يمكن للذكاء الاصطناعي القيام بها.

ما هي الأدوات التي يمكن استخدامها لجمع البيانات وتحليلها باستخدام الذكاء الاصطناعي؟

يمكن استخدام أدوات مثل كلود ماكس التي تجمع البيانات من مصادر متعددة مثل واتساب وجوجل شيت، وتساعد في تبسيط العمليات وتحسين اتخاذ القرار.

Get More with the Söz AI App

Transcribe recordings, audio files, and YouTube videos — with AI summaries, speaker detection, and unlimited transcriptions.

App Store Google Play

Or transcribe another YouTube video here →