Speaker A
И мы переходим к следующему вопросу нашей лекции. Это методы изучения мотивации, а также мотивация трудовой деятельности.
Лекция о методах изучения мотивации и мотивации трудовой деятельности в организациях и учебных заведениях.
Key Takeaways
- Методы изучения мотивации разнообразны и включают опросы, интервью, экспериментальные и проективные методы.
- Мотивация трудовой деятельности влияет на качество работы и взаимоотношения в коллективе.
- Признание и поощрение работников способствуют повышению мотивации и вовлечённости.
- Выбор места работы и профессии тесно связан с удовлетворением материальных и духовных потребностей.
- Регулярные опросы помогают выявлять проблемы и предотвращать конфликты между работниками и работодателями.
What the video covers
- Рассмотрены различные методы изучения мотивации, включая анкетные, пульсо и экспресс-опросы.
- Обсуждается мотивация трудовой деятельности и её роль в удовлетворённости работников.
- Приведены примеры использования экспериментальных методов и проективных методик в исследовании мотивации.
- Рассмотрены практики мотивации в компаниях Казахстана, включая государственные и национальные предприятия.
- Обсуждается влияние мотивации на предотвращение недопониманий между работником и работодателем.
- Приведены примеры мотивации через признание лучших работников в компаниях Disney, KFC и авиакомпаниях.
- Отмечается важность мотивации выбора места работы и её связь с потребностями и самоактуализацией.
- Рассматриваются различные формы опросов в университетах для оценки удовлетворённости студентов.
- Обсуждается роль общественного характера мотивации и побудительных причин трудовой деятельности.
- Подчёркивается значимость правильного выбора профессии для удовлетворённости жизнью и мотивации.
Chapters
- 00:00Введение в методы изучения мотивации
- 00:45Формы опросов в трудовых организациях
- 01:31Анкетные опросы и их применение
- 02:15Примеры опросов в Казахстане и их роль
- 02:57Пульсо и экспресс-опросы для оперативного анализа
- 03:31Интервью и фокус-группы в мотивационных исследованиях
- 04:00Экспериментальные методы и мотивация работников
- 04:32Признание лучших работников и мотивационные практики
- 05:14Заключение и обзор методов мотивации
Full Transcript — Download SRT & Markdown
Speaker A
трудовых организациях это процесс опроса работников есть разные виды опроса это может быть анкетный опрос хотят выяснить какой-то вот на сегодняшний день процесс который нравится ли например условия трудовые условий Я знаю что наши различные квази компании госсектора компании национальные компании в
Speaker A
Если говорить о методах изучения мотивации, то выделяют различные формы опроса субъекта. Это то, что сейчас принято в нашем обществе и во многих трудовых организациях.
Speaker A
эти какие-то недопонимания Между работником и работодателем такие же опросы проводятся в университетах Когда хотят узнать удовлетворённость студентами там бытовыми условиями обучением преподаванием отношениями То есть это всё очень важно помимо этого Есть ещё такие пульсо опросы да Когда нужно Здесь и сейчас вот
Speaker A
Это процесс опроса работников. Есть разные виды опроса. Это может быть анкетный опрос, хотят выяснить какой-то вот на сегодняшний день процесс, который нравится ли, например, условия трудовые.
Speaker A
конкретную группу которая отвечает за какой-то там процесс да в процессе обучения или там в процессе работы то есть опросы могут быть разные экспериментальные методы они также используются очень часто для исследования мотивации человека Да и Особенно это тоже происходит часто в трудовых коллективах
Speaker A
Я знаю, что наши различные квази компании госсектора, компании национальные компании в Казахстане часто проводят опрос среди работников на удовлетворённость, вовлечённость и как бы на качество работы в компании.
Speaker A
фотографии самого лучшего работника года там месяца и по-моему у нас в Казахстане я видела когда в сети компании KFC выставляют тоже фотографии ребят которые хорошо отличились В данном месяце и хорошо работали То есть это всё экспериментальные методы мотивирования
Speaker A
И это тоже играет роль, потому что это может выявить какие-то там среди работников положительные, например, или наоборот недовольство и вовремя предотвратить вот эти какие-то недопонимания между работником и работодателем.
Speaker A
профессиональной деятельности есть ещё знаете очень много проективных методов которые используются психологами для того чтобы исследовать мотивацию к таким методам относится например методика незаконченные предложения да Когда предложение начато но оно не закончено и можно узнать что мотивирует там например
Speaker A
Такие же опросы проводятся в университетах, когда хотят узнать удовлетворённость студентами там бытовыми условиями, обучением, преподаванием, отношениями.
Speaker A
мотивация достижения также мотивация успеха она ещё делится на гендерные такие вот методики то есть очень большой количество разных методов которыми Мы можем с вами выявить особенности мотивации человека и также когда мы говорим о мотивации то есть понятие мотивация трудовой деятельности то есть
Speaker A
То есть это всё очень важно. Помимо этого, есть ещё такие пульсо опросы, да, когда нужно здесь и сейчас вот какую-то проблему решить, можно опросить.
Speaker A
Казахстане на в той же железнодорожной отрасли есть такое понятие и даже конкурс часто проводит конкурс династии То есть когда или там в среде лётчиков например да дедушка Был пилотом папа был пилотом и сын будет пилотом или дедушка Был железнодорожника папа
Speaker A
Есть экспресс-опросы, когда какую-то небольшую группу выделяют, которую нужно быстро опросить тоже на выявление какой-то ситуации.
Speaker A
врач-хирург и я тоже решил стать хорошим врачом хирургом то помимо того есть мотив выбора места работы когда мы говорим о мотивации трудовой деятельности то есть ещё и такая мотивация То есть я хочу работать там Где рядом находится мои жильё в Европе
Speaker A
Есть также как бы интервью различные, которые проводятся с обучающимися, с работниками в принципе.
Speaker A
была в 10-15 минут от э твоего места жительства потому что время которое тратится на то чтоб ты доехал до своего рабочего места оно тоже считается уже рабочим временем но есть например много людей которые живут далеко от места работы иногда час-два часа в электричках
Speaker A
То есть можно фокус-группы собрать тоже конкретную группу, которая отвечает за какой-то там процесс, да, в процессе обучения или там в процессе работы.
Speaker A
конечно же когда мы говорим о мотивах трудовой деятельности то есть определённые побудительные причины которые привели меня к тому что есть я тружусь да В первую очередь это побуждение общественного характера Когда необходимо Осознать что я приношу пользу обществу Я желаю оказывать помощь другим
Speaker A
То есть опросы могут быть разные. Экспериментальные методы они также используются очень часто для исследования мотивации человека.
Speaker A
это происходит тогда когда я работаю Я выбрал эту работу потому что она удовлетворяет то мои потребности и потребности моей семьи а именно мои материальные потребности Вот и более того ещё удовлетворение потребности в самоактуализации Да это тоже может быть
Speaker A
Да, и особенно это тоже происходит часто в трудовых коллективах, когда применяют различные методы мотивировки работников в принципе.
Speaker A
не участвую в семейных мероприятиях не отмечаю свой День рождения к сожалению бывают и печальные моменты когда люди которые профессионально занимаются спортом не бывают даже на скорбных мероприятиях потому что я хочу признания потому что я хочу достичь больших высот
Speaker A
Да, есть разные методы, когда есть, например, крутые авиакомпании, которые могут называть свои воздушные суда в честь самого лучшего работника компании, например.
Speaker A
говорили Возможно это династия а с другой стороны это довольно сложный и долгий мотивационный процесс Потому что от правильного выбора профессии ребята зависит удовлетворённость человека своей жизнью и это может быть склонности и способности человека Я выбрал потому стать художником потому что я хорошо
Speaker A
Да, компания у Disney, например, в Диснейленде, она может выставлять фотографии самого лучшего работника года, там месяца.
Speaker A
зарабатывать большие деньги я смогу удовлетворять как материальные так и духовные свои потребности и так же могу через них достичь пятой ступени пирамиды потребностей и конечно же когда мы говорим о мотивации выбора места работы о чём мы ранее говорили это оценка внешней
Speaker A
И, по-моему, у нас в Казахстане я видела, когда в сети компании KFC выставляют тоже фотографии ребят, которые хорошо отличились в данном месяце и хорошо работали.
Speaker A
виды Раскройте основные ступени пирамиды потребности Маслоу перечислите основные виды мотивов Как вы понимаете ведущий мотив Дайте определение мотиву достижения успеха перечислите основные причины мотивации трудовой деятельности перечислите основные методы мотивации Обратите внимание на экран и на литературу кото я вам предлагаю
Speaker A
То есть это всё экспериментальные методы мотивирования, исследования мотивации.
Topics:мотивациятрудовая деятельностьопросы работниковэкспериментальные методыпульсо опросыудовлетворённостьмотивация успехаКазахстанпризнание работниковвыбор профессии
