Speaker A
いざ転勤とか部署命令とかを命じようとした時に、契約書の変更の範囲っていうのがものすごく狭く書かれてると、会社が一方的に移動を命じられなくなるリスクっていうのがあったりするんですね。
労働条件通知書の重要性と雇用契約書との違いを弁護士が解説。法令違反のリスクも詳述。
Key Takeaways
- 労働条件通知書は法律で交付が義務付けられている必須書類である。
- 交付しなかった場合は罰則（30万円以下の罰金）が科される可能性がある。
- 雇用契約書と労働条件通知書は別物であり、両方の理解と適切な運用が必要。
- 契約書の内容が狭すぎると会社が一方的に労働条件を変更できなくなるリスクがある。
- 中小企業の経営者は労働条件通知書の交付を怠らないよう注意すべき。
What the video covers
- 転勤や部署異動の命令に関する契約書の変更範囲が狭いと会社が一方的に命令できなくなるリスクがある。
- 労働条件通知書は雇用契約書と混同されやすいが、法律上交付が義務付けられている。
- 労働条件通知書の交付漏れや記載漏れは法令違反となり、30万円以下の罰金が科される可能性がある。
- 多くの社長が労働条件通知書を渡していない現状が問題視されている。
- 労働条件通知書と雇用契約書の役割や違いについて弁護士が詳しく解説している。
- 契約書の内容を誤ると会社にとって大きなリスクとなり、複数の問題が重なる可能性がある。
- 守りの経営の観点から、正しい書類の取り扱いが重要であることを強調している。
- 動画は中小企業の経営者向けにわかりやすく説明されている。
- 労働条件通知書は労働基準法に基づく必須書類である。
- 法令遵守のために労働条件通知書の適切な交付を推奨している。
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Speaker A
間違えてると結構悲惨でして、ダブルにもトリプルにもパンチが飛んでくるので。
Speaker A
皆さんこんにちは。守りのKチャンネル、弁護士の腰水光はかです。
Speaker A
腰水先生。
Speaker A
はい。
Speaker A
新しく社員雇う時なんですけど、雇用契約書は結ぶじゃないですか？
Speaker A
はい。はい。そうですね。
Speaker A
労働条件通知書っていうものもあるっていうのを見つけたんですけど、これって必要なものなんですか？
Speaker A
ものすごく必要です。
Speaker A
労働条件通知書って法律上で交付しなければいけない書類として定められてるんですよ。
Speaker A
そうなんです。
Speaker A
そうなんですよ。なんでこれ交付しないとか記載漏れがありましたっていうのは立派な法令違反で、罰則として30万円以下の罰金とかがかかってくるようなことです。
Speaker A
やってない会社は法律違反。
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