El Curriculum que me Consiguió +50 Entrevistas | Paso a Paso (2026)

6 segundos es el promedio en el que un reclutador decide si poner tu currículum con los candidatos interesantes

o tirarlo a la basura.

Un currículum es tu llave de acceso a una entrevista de trabajo.

Al final de este vídeo sabrás cómo crear un currículum a través de cinco claves que te abrirán las puertas a tu próxima entrevista.

Todo basado en evidencia real y en mi experiencia tras haber enviado cientos de currículums, aprender de los errores para finalmente conseguir múltiples entrevistas.

Pero antes, si quieres saber cómo puedes ganar una consultoría donde revisamos y mejoramos mano a mano tu currículum de forma personalizada, quédate hasta el final del vídeo para descubrir cómo.

Ahora sí, la primera clave es diseñar bien, es eliminar lo innecesario.

Imagina que estás buscando en internet los requisitos para obtener el visado de turista a Estados Unidos.

Pero la página que visitas no solo está recargado de un diseño llamativo, sino que está repleto de anuncios irrelevantes.

Tu objetivo en ese momento no es saber cuál es la aspiradora robot más silenciosa del mercado, sino saber cuáles son los requisitos para entrar en Estados Unidos.

Pues lo mismo ocurre con los reclutadores que reciben cientos de currículums con diseños sobrecargados que los distraen de encontrar aquella información clave y relevante.

Pues el objetivo de un currículum es comunicar lo más relevante en el menor tiempo posible.

Y esto no se consigue con las típicas plantillas de Canva que suelen ser poco funcionales para este fin.

Estudios de eye-tracking y mapas de calor demuestran que los ojos de los reclutadores van a tu cargo más reciente, empresas donde trabajaste, fecha de inicio y finalización.

Así que más vale ponérselo fácil, así que recuerda que diseñar bien es eliminar lo innecesario.

Hemos visto cómo lee un currículum un reclutador, ahora veamos cómo lo hacen las máquinas.

Un momento, ¿las máquinas?

Te preguntarás de qué estamos hablando.

De ATS, Applicant Tracking System, en español, sistemas de seguimiento de candidatos.

Son softwares que escanean currículums automáticamente para filtrar candidatos y ahorrar tiempo cuando hay cientos de postulaciones.

El problema, el problema es que los ATS a veces son un poco estúpidos.

Tu currículum no tiene un formato adecuado, los ATS, el programa lo descarta automáticamente y da igual si eres el candidato perfecto, tu currículum nunca llegará a manos del reclutador.

Entonces, ¿cómo adapto mi currículum a los ATS?

Primero es el formato, envía tu currículum en formato Word, Doc o PDF.

Ya que los ATS, por ejemplo, no leen imágenes, mantén un diseño limpio y sencillo, sin gráficas, iconos, cuadros de texto, imágenes.

Utilizando solo una columna y respetando los márgenes estándares.

Emplea fuentes clásicas y legibles como Arial, Cambria o Calibri.

Y mantén una estructura clara y típica.

Y continúa viendo este vídeo porque hablaremos de cuál es la estructura óptima y qué secciones poner.

Segunda clave, no lo cuentes, demuestra con números.

Uno de los errores más comunes es no cuantificar tus logros.

Imagina que vas a un restaurante y le pides una recomendación al camarero, el camarero te dice, este plato es muy popular, a la gente le encanta.

Ahora, imagínate que otro camarero te dice, este plato lo piden más de 150 personas al día y tiene una calificación media de 4.8 en 500 reseñas.

Estoy seguro que el segundo te convence más, ¿verdad?

Y esto es porque los números nos aportan credibilidad y confianza y nos permiten hacer comparaciones objetivas.

Estudios demuestran que incluir tus logros cuantificados aumenta la probabilidad de tener una entrevista en un 40%.

Pero el problema es que la gente tiene verdadera dificultad para cuantificar el impacto de sus logros, pero no te preocupes, vamos a ver una guía sobre cómo hacerlo.

Lo primero, reflexiona sobre tus logros, piensa en ese logro y pregúntate, ¿qué mejoraste, qué te hizo sentir orgulloso, cuál fue el antes y el después de tu acción?

Segundo, piensa en la medida de tu logro.

Cuando hablamos de logros medibles, piensa en cosas como ahorro de tiempo, de costes, incremento del rendimiento, incremento de ingresos, encuentra tu magnitud y medida que encaje.

Tres, usa la siguiente fórmula para redactar tu logro.

Verbo acción más qué hiciste más cuál fue el resultado más métrica o evidencia cuantificable.

Redactemos juntos un logro para un periodista que se está postulando al New York Times.

Redacté más de ocho artículos por semana, generando más de 500.000 lectores y 10.000 suscripciones de pago.

Suena bien, ¿verdad? Si no cuentas con métricas concretas, busca otras señales objetivas de éxito.

Como premios obtenidos, cantidad de nuevos clientes, lanzamientos exitosos de nuevos productos o en cuánto tiempo completaste un proyecto de forma exitosa.

Tercera clave, mantén una estructura estratégica.

Hay dos tipos de estructuras principales en un currículum, cronológica, en la que pones tu experiencia de la más reciente a la más antigua, esta es la preferida por los reclutadores y los ATS.

Y es ideal si tu trayectoria profesional ha sido sólida y sin interrupciones.

Y la segunda estructura se llama funcional, enfoca en tus habilidades en lugar de fechas, donde cada habilidad será una sección, como por ejemplo, gestión de equipos o análisis de datos, y debajo de cada una pondremos las tareas relacionadas a esa competencia.

Esta es ideal si cambias de carrera o tuviste pausas laborales.

A continuación vamos a ver las secciones que debes incluir en tu currículum.

Nombre e info contacto, esta siempre va al inicio, incluye el nombre, el teléfono, el correo electrónico, la ubicación y opcionalmente el perfil de LinkedIn.

La siguiente sección no es muy utilizada en el mercado hispanohablante, pero para mi gusto, marca la diferencia, hablamos del resumen profesional.

El objetivo de esta sección es describir brevemente quién eres como profesional, qué experiencia tienes, en qué sector te mueves y sobre todo qué buscas.

¿Por qué es importante esta sección? Al inicio es lo primero que los reclutadores van a mirar y ayuda mucho a los reclutadores a saber si tu perfil encaja con el puesto y por lo tanto si vale la pena seguir revisando tu currículum o desecharlo.

Pero qué debemos de incluir? Puesto de trabajo, años de experiencia, sectores, habilidades y logros cuantificables, todo condensado en un resumen escueto para darle una idea al reclutador.

Vamos a ver un ejemplo para un editor de vídeo y filmmaker, editor de vídeo y filmmaker con 7 años de experiencia en publicidad y contenido digital, especializado en edición creativa, narrativa visual y postproducción, he ayudado a aumentar el alcance de campañas en redes sociales hasta en un 50% y a reducir los tiempos de entrega en un 30%.

Pensad que este texto será la carta de presentación de este candidato y esto ayuda mucho a los reclutadores a entender qué tipo de perfil está viendo.

Pasamos con la tercera sección, la experiencia.

Esta es la más importante, así que incluye solo la experiencia relevante para la oferta y no incluyas todo tu historial laboral.

En esta sección debemos incluir cargos, empresas, fechas de inicio y de finalización, sobre todo lo que debemos incluir, puntos clave, claros y bien redactados que resuma exactamente lo que hiciste en cada experiencia.

Si quieres una guía, puedes usar esta fórmula, lo que hiciste con verbos que transmitan acción, por qué lo hiciste y cuál fue el resultado, estamos hablando de logros cuantificables.

Ahora vamos a ver un ejemplo para el mismo perfil anterior, produje y edité contenido audiovisual para campañas digitales y redes sociales, logrando aumentar la retención de audiencia en un 30%.

Pasamos a la sección de educación.

En la misma línea incluye instituciones, títulos y fechas, pero solo lo que sea relevante para el puesto, no hace falta que pongas todos los cursos que has hecho, si no hay algo especial como estar entre los top 5 mejores estudiantes de la universidad, evitaría poner este tipo de información.

Pasamos a las habilidades.

Aquí incluye las habilidades técnicas e interpersonales, adaptadas otra vez a la oferta.

Si es importante para la oferta y con el fin de ahorrar espacio, es una sección donde podrías incluir los idiomas.

Pasamos a la cuarta clave, el poder de la personalización.

Tu currículum no es un resumen de absolutamente todo lo que has hecho en tu vida laboral, a un reclutador no le interesa ese trabajo que hiciste en el campamento de verano en 2015.

En lugar de resumir todo tu historial laboral y esperar a que el reclutador vea esa cosa interesante entre toda la marabunta de texto, personaliza tu currículum a cada oferta.

Primero examina la oferta detenidamente y sé muy selectivo a la hora de seleccionar la experiencia, las competencias, los logros y conéctalo todo con la oferta de trabajo.

Por ejemplo, si eres fotógrafo y la oferta es para un editor de vídeo de campañas digitales, no hace falta que incluyas la experiencia de las bodas a las que te han contratado.

Y sé que ahora mismo te está dando una pereza pensar que necesitas adaptar tu currículum a cada oferta, pero déjame decirte una cosa.

Personalizar tu currículum no es empezar el currículum desde cero, es adaptar el lenguaje, cambiando algunas palabras clave y sobre todo ser selectivo con lo que pongas.

Y no personalizar tu currículum sí te hará perder el tiempo, pues es una excelente manera de conseguir ninguna entrevista de trabajo.

Y vamos con el último punto clave, elimina las palabras de relleno.

Voy a ser muy directo, los reclutadores son alérgicos a las palabras generales, a los adverbios innecesarios, a los clichés y sobre todo a las autoevaluaciones personales sin respaldo ninguno.

Así que evita usar un lenguaje genérico y vacío, porque lo único que hace es restarle fuerza a tu currículum, espero que te haga sentir cringe decir que eres proactivo, responsable y trabajador, porque podrías cambiarlo por algo más accionable como lideré la entrega de 12 proyectos audiovisuales en un cuatrimestre con un 100% de satisfacción del cliente.

Y si has llegado hasta aquí, tengo una sorpresa para ti.

Estoy sorteando una consultoría gratuita personalizada de tu currículum donde juntos revisaremos a fondo tu currículum, adaptaremos tu currículum a la oferta o el tipo de trabajo que te interese y te ayudaré a cuantificar logros.

Para participar solo tienes que suscribirte y rellenar un formulario de 30 segundos que te he dejado en la descripción.

Y los que estáis ya suscritos también podéis participar, por supuesto.

Obviamente contactaré al ganador o la ganadora y le informaré con los siguientes pasos.

Así que lo dicho, gracias por quedarte hasta el final y mucha suerte.