CIPA: Muito além de uma obrigação legal - Treinamento Introdutório

bater um papo aqui agora, falar um pouquinho sobre a CIPA, que é muito importante em qualquer atividade, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, certo?

Alguém aqui já participou em alguma coisa relacionada à CIPA? Nada, nada, nada.

Conhece nada, não sabe o que que é CIPA? Qual que é o objetivo da CIPA, gente? O nome fala, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Ou seja, pessoas que trabalham dentro de uma empresa e que vão contribuir para a prevenção de acidentes, junto com o SESMT, que é o técnico de segurança, o engenheiro, o enfermeiro, o médico.

A CIPA, ela, eh, consegue colocar ali representantes dos empregados e do empregador, ou seja, você tem uma pessoa de dentro da, da, da organização, que trabalha ali e que vai, eh, correr atrás ali do, de ter um ambiente de trabalho mais seguro.

Certo? Por isso que a gente vai falar agora da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, então, o objetivo, prevenir doenças e acidentes, então, quando a gente fala de trabalho em altura, quando nós falamos de trabalho a quente, espaço confinado, NR18, EPI.

A CIPA, ela faz parte, ela é a quinta norma, hoje nós temos aí cerca de 38 normas nesse trabalho, então, começou com a NR1, vem NR2, NR3, NR4, NR5, uma das normas mais antigas que tem, então, a CIPA, ela tá presente dentro das empresas.

E quando se fala em representante do empregador e dos empregados, são pessoas que vão estar ali tentando trazer melhoria para o ambiente de trabalho, ok?

Um dos itens também importante do objetivo, né, identificar os riscos, apresentar sugestões, promover.

Então, o membro da CIPA, qual que é a função dele? A partir do momento que ele tá como representante, a gente vai falar como é que funciona essa questão, o que que a pessoa faz para ser membro da CIPA, por exemplo, tem uma diferença do representante do empregador para o empregado, a forma de acessar a CIPA, mas o objetivo é ele estar no ambiente de trabalho e levar para as reuniões mensais aquilo que é importante para melhoria do ambiente.

Eu falei para vocês aqui que o acidente, quando ele acontece, basicamente são três fatores, condição, comportamento, efeitos da natureza, efeitos da natureza não tem como a gente controlar.

Quando eu falo da condição, do ambiente que me traz segurança, é onde a empresa gasta mais, equipamentos de proteção coletiva, meios ali necessários para fazer a atividade de forma segura, de forma confortável, é investimento em ergonomia, em climatização, em meios mais, eh, efetivos ali para a pessoa fazer a atividade, então, a CIPA, ela é uma comissão que vai ajudar nesse sentido, de pedir essas, essas, essas adequações, tá ok?

E apresentar, então, tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde, então, não é só aquilo que, eh, eu vou fazer para evitar acidente, quando a gente fala de acidente, eh, o risco mecânico, que é aquele risco de acidente mesmo, o contato, a queda, o corte, o choque, a queimadura, isso que é muito visado hoje, a asfixia, contato com contaminante.

Então, por exemplo, a gente tem risco físico, o que que é risco físico? Ruído, vibração, calor, então, geralmente, esse risco físico, a gente sente ele, né, ruído, por exemplo, através do ouvido, calor, né, eh, vibração.

Então, são riscos que a gente sente, aí você tem o risco biológico, geralmente, risco biológico, atividades hospitalares, contato com materiais infectocontagiosos, atividades de coleta de lixo, os garis aí, que pegam, né, um monte de coisa que eles pegam aí, quando vão recolher o lixo, atividades de estação, tratamento de esgoto, por exemplo, efluentes, risco biológico, o risco químico, risco de poeira, risco de produto químico, por exemplo, solventes, tintas, vernizes.

Aí você tem o risco ergonômico, que a gente vai falar hoje também, e o risco de acidentes, certo? Então, a CIPA, ela tem que ajudar em todo esse contexto, o promover não só a questão da preservação da vida, mas a promoção da saúde, quando eu falo promoção da saúde, eu falo principalmente relacionado ao que, às doenças ocupacionais que pode acontecer.

Se eu tô ali, por exemplo, exposto a um ruído muito alto, posso ter problema auditivo, se eu tô respirando um produto químico sem uma proteção adequada, vou ter problema respiratório, então, é questão de saúde, não só, porque a gente visa muito o acidente, o machucar, a lesão, mas aquilo também que prejudica a minha saúde, é a promoção da saúde, ok?

Aqui nós temos, ó, aquilo que eu acabei de falar, né, atribuições da CIPA, a CIPA tem que acompanhar o processo de perigos e riscos, como é que funciona, ela tem que registrar a percepção através do mapa de risco, a CIPA tem que verificar os ambientes, inspeção.

E aí nós temos aqui, tá vendo, por cores, risco físico, químico, biológico, ergonômico, acidentes, e tem os exemplos em cima daquilo que eu falei agora, e agora tem também os riscos psicossociais.

O que que são os riscos psicossociais? Eu tenho que avaliar no ambiente de trabalho os fatores de riscos psicossociais, o que que eu vou avaliar? Relacionado, faz parte da ergonomia, os fatores de risco psicossociais, tudo que é relacionado ao trabalho, que pode afetar a minha saúde mental, pressão no trabalho, cobrança por produtividade, tarefas mal divididas, assédio, qualquer tipo de assédio, moral, por exemplo, assédio sexual, então, são fatores psicológicos que também são riscos, e hoje a maioria das atividades, eh, estão relacionadas, os riscos são relacionados aos fatores psicossociais.

Às vezes, o ambiente de trabalho, você pega um escritório, por exemplo, o pessoal que trabalha aí, eh, com vendas, não tem o risco ali de acidente, não tem o risco de, de choque, com líquidos inflamáveis, mas tem o risco psicológico, o fator psicossocial, a pressão para fechar uma venda, isso também afeta a nossa saúde, vocês concordam que afeta a saúde? Até, às vezes, até mais do que uma, um risco físico, por exemplo.

Porque quando se fala da mente, por exemplo, você tá aqui trabalhando, você tá exposto a ruído, você usou protetor, tá certinho, você foi embora para casa, acabou, quando você tá com algum tipo de problema no trabalho, que tá atrapalhando a sua saúde mental, quando você vai embora, ele continua, você fica pensando naquilo, não tem como você tirar, então, por isso que a gente tem que tomar cuidado com relação a isso aí, ok?

Aqui nós temos também, na questão da elaboração do plano de trabalho, a participação, o acompanhamento, então, a CIPA tem que ter um plano de trabalho, quais inspeções que vai realizar, para dar o apoio, você tá fazendo atividade a quente, por exemplo, tem todos os procedimentos lá, autorização de trabalho a quente, análise de risco, os EPIs para trabalho a quente, as condições, o lugar que tá fazendo o trabalho a quente, por exemplo, a temperatura, como é que tá lá naquela caldeiraria, naquela oficina, tem os biombos adequados, tem período para repouso, para descanso, nas atividades, é papel da CIPA, ok?

Participar, ela participa no desenvolvimento dos programas, CIPA, Semana Interna de Prevenção de Acidentes, a CIPA participa, campanhas de segurança, acompanhar, quando acontece um acidente de trabalho, eu tenho que fazer o quê? O que que eu faço quando acontece o acidente? Alguém aqui já sofreu acidente? Ninguém?

CAT, muito bem, comunicado de acidente de trabalho, e depois? Eu tenho que descobrir porque que aconteceu o acidente, então, eu tenho que fazer uma investigação, qual que foi a causa do acidente? Foi condição de trabalho? Foi comportamento? Ah, foi comportamento, o que levou o colaborador a tomar aquela decisão? Como é que tava o fator psicológico dele? Ele sofreu pressão? É falta de experiência? Eu tenho que achar a causa para implementar medidas, né, de ação, plano de ação, para não voltar a acontecer o acidente daquela forma, então, a CIPA, ela tem que participar dessa análise de acidente, ok?

Atribuições da CIPA, ela tem que requisitar informações, a CIPA tem que saber de todos os documentos, toda empresa tem que ter ali o programa de gerenciamento de riscos, que é o programa onde tem todos os riscos de todas as atividades, atividade a quente, tem levantamento de risco, atividade em altura, levantamento de risco, quais atividades que eu tenho, qual que é a probabilidade, severidade de acontecer, atividade envolvendo, eh, líquidos inflamáveis, atividades com ambiente confinado, tem que estar dentro do meu PGR, atividade da parte elétrica, tem que estar dentro do PGR, certo? Então, ela tem que requisitar essas informações, ela tem que ter acesso a esses documentos, tem que ser apresentado nas reuniões da CIPA, esses documentos que eu acabei de falar.

Propor interrupção de atividade grave e iminente, gente, vocês que são trabalhadores da linha de fogo, o que que é linha de fogo? Que trabalha onde tem risco crítico, eletricidade, construção civil, atividade com líquido, atividade a quente, atividade em altura, ambiente confinado, são críticas, então, quando se fala em interromper a atividade, é algo que pode acontecer, e vocês devem exercer o direito de recusa, quando for uma atividade de risco grave e iminente, não pode fazer, tá, e a CIPA tem que apoiar.

Anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes, o que que é isso? É uma semana que eu vou levar pessoas para falar sobre segurança do trabalho, temas relacionados às atividades daquela empresa, palestras, para mostrar que a segurança é um valor dentro da organização, além disso, incluir temas sobre prevenção ao assédio e outras formas de violência no trabalho, o assédio sexual, o assédio moral, dentro da CIPA, né, ele tem essa força hoje, as empresas têm que ter o canal de comunicação.

Se tem um colaborador que assediou o outro, o que que é o assédio moral? O assédio moral é quando você tá fazendo algo com a pessoa ali, que tá incomodando ela, né, vamos tirar o sexual de lado, mas o moral, aquilo que traz desconforto para a pessoa, ele pode ser horizontal, o que que é horizontal? Eu sou operador de máquina, ele é operador de máquina, aí eu tô assediando ele moralmente.

Certo? Ah, tem o vertical, que é de cima para baixo ou de baixo para cima, eu sou chefe dele e tô assediando ele moralmente, ou ele também é da mesma forma, ele é meu chefe e eu como, eh, subordinado, tô assediando ele moralmente, isso pode, isso não pode acontecer, isso tem que ser, a empresa tem que ter os canais de comunicação para a vítima comunicar o que que tá acontecendo e ter a punição para mim ou para ele, quem for, e tem o assédio sexual, o assédio sexual não tem muita conversa, é um crime.

Então, tem uma mulher ali, você começa a assediar aquela mulher, pode ser horizontal, né, pode ser vertical, que às vezes acontece muito de chefia para algum cargo mais simples, e pode também ser um assédio ao contrário, acontece, da pessoa que tem um cargo menor assediar o chefe, por exemplo, pode acontecer, e aí pode até ter situações que se revertem, a pessoa tá assediando, aí quando acontece alguma coisa, ela fala que foi, e já aconteceu também, não tô falando que é uma regra, né, mas são os assédios aí que a gente tem que trabalhar.

Como que a CIPA é formada? Tem os representantes aí do empregador, são os representantes da empresa, são indicados pela empresa, tem os representantes dos empregados, aqueles que são representantes dos trabalhadores que são votados, é através de voto, a pessoa candidata, quem pode candidatar? Qualquer funcionário, tem o prazo ali que ele tem que fazer a candidatura, ele vai candidatar, vai, eh, concorrer, de acordo com a quantidade de vagas que tem, a quantidade de voto que ele tem, ele vai ser eleito membro titular ou suplente, tá, o mandato tem a duração de um ano e é permitido uma reeleição.

Ou seja, eu ganhei para CIPA, eu tenho um ano de mandato e eu tenho um ano de estabilidade, tá, então, são dois anos, geralmente, que a pessoa fala, ah, é, é, estabilidade, não é garantia de emprego, a empresa pode te mandar embora? Pode, mas ela tem que ressarcir o período que falta para cumprir esses dois anos, ok? Aí você tem os cargos aqui, ó, presidente, a empresa designa o presidente da CIPA, vice-presidente é escolhido pelos representantes dos empregados, tá, aí a estrutura da CIPA, presidente, vice-presidente, secretário e os membros da CIPA para formar aí a comissão interna de prevenção de acidentes.

Então, aqui, situação de risco para a CIPA e a empresa, né, sempre, a CIPA, ela tem que identificar riscos no ambiente de trabalho e trazer soluções, então, é importante ter formulário para identificar, quando tem um membro da CIPA, se nós não fazemos parte da CIPA, a gente tem que passar para ele essa informação, apresentar sugestões de melhorias, a CIPA tem que participar da eleição dos seus representantes e colaborar com a gestão, então, eh, quando acontece algum tipo de situação, né, relacionada à empresa, né, tem o item 5.3.3, cada um dos trabalhadores indicar a CIPA ou o SESMT e a organização situações de riscos.

Então, nós, como colaboradores, quando identificamos um membro da CIPA, se nós não fazemos parte da CIPA, a gente tem que passar para ele, ó, tem um risco ali, tem uma máquina sem proteção, tem um piso escorregadio, tem um fio desencapado, o membro da CIPA, ele vai ter esse canal mais próximo do que a gente, às vezes, para estar eliminando aquele risco, ok? Aqui tem alguns exemplos de EPI, né, capacete, óculos, abafador, cinto, camisa, luva de raspa, máscara, calça, tá aparecendo os EPIs aí do pessoal que trabalha com solda, né, bem completo.

Aqui, pessoal, mostra porque que prevenir é importante, a prevenção, ela salva vidas, ela evita o acidente, de fato, cada vez mais a gente tem, tem situações que, de tecnologia, que facilita o nosso trabalho, cada vez mais a gente vai ter menos a mão de obra, vai ter mais a mão de obra técnica, não aquela mão de obra braçal, isso é muito bom, você imagina, a gente poder ter uma atividade que não tem pessoas mais expostas a produto químico, pessoas mais expostas a risco elétrico, pessoas expostas a, tem um risco de acidente com máquinas em movimento.

Hoje, por exemplo, dentro da mineração, você tem, eh, os caminhões lá fora de estrada lá, que são, não tem motorista, eles são, igual aqueles carrinhos de controle remoto, tem uma central, você não tem pessoas ali na área de cava, fazendo transporte de minério, você imagina o tanto de acidente que você consegue evitar, isso é a tendência, tá, gente, a tendência nossa é ter menos mão de obra, mais mão de obra o quê? Ah, vai acabar com os empregos? Não, você vai precisar de mais gente fazendo manutenção, mais gente fazendo programação, mais gente fazendo comunicação, né? Você foi lá na fábrica, na região de Itabira? O cara, até a cabine, funciona ou com piloto ou sem piloto, totalmente, é isso aí.

O operador de minério, ele tem que levar a pilha e o operador joga para o peneiramento, ah, um show de bola, é isso aí, ô, como é que é o seu nome mesmo? Francisco, então, ela vai contribuir com, ó, gente, quando se fala de, de prevenção, ela melhora a produtividade, quando eu tenho um colaborador que é sentido valorizado, que ele tem ali todo o seu plano de trabalho definido, vai melhorar a produtividade na empresa, você vai trabalhar com mais vontade, com mais qualidade, ó, melhora o clima organizacional, quando você tem tudo organizado, sinalizado, identificado, definido, melhora o clima.

O Brasil ainda registra um número alto de acidentes de trabalho, então, a CIPA é uma ferramenta importante, gente, quando fala em acidente, é um negócio que a gente não pode achar que é normal, você já viu que você tá em casa, você prende o dedo na gaveta ali, é ruim, às vezes você vai, eh, eh, grampear alguma coisa, você prende o grampo no dedo, acidente simples, mas imagina um acidente mesmo, aquele acidente que, eh, realmente faz um, um efeito ali na nossa condição física, uma queda de altura, por exemplo, uma queimadura, uma, uma perfuração das vistas, às vezes, então, a gente não pode permitir, e a gente tá sujeito a um choque, então, isso tudo tem que, a gente tem que refletir sobre essa questão do acidente para que ele não aconteça.

Então, a segurança é responsabilidade de todos, a CIPA é importante, não só para cobrar EPI, mas para dar condição, participar ativamente, quem é membro da CIPA, tem que ter a participação ativa, colaborar com a identificação de riscos, ajudar a construir um ambiente mais seguro e saudável, e em caso de dúvida, a gente tem que procurar o membro da CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, então, nós trouxemos esse contexto da CIPA para iniciar, tá?

Comissão Interna, é, é importante entender, quando a gente fala de liderança em segurança, gente, a gente não precisa de cargo para exercer a liderança em segurança, você não precisa de ser engenheiro de segurança, você não precisa de ser dono da empresa, você não precisa de ser técnico de segurança, você não precisa de ser médico do trabalho, não precisa de ser membro da CIPA, a liderança, a gente traz ela através do exemplo, se eu sou um colaborador, posso ser soldador, mecânico, pedreiro, eletricista, se eu tenho a cultura de segurança, se eu pratico segurança, se eu oriento as pessoas, se eu preocupo com a pessoa que tá trabalhando comigo, que trabalha de forma segura, eu tenho uma liderança dentro da segurança.

Isso é exemplo que a gente fala, porque o primeiro passo é a gente cuidar da nossa segurança, da nossa integridade, eu comigo mesmo, certo? A gente fala muito da metodologia dos três Ps, pausar, processar e prosseguir, o que que é isso? Antes de eu tomar uma decisão, como a maioria das decisões a gente toma de forma automática, quando eu tô fazendo uma atividade crítica, antes de eu tomar a decisão, primeiro, eu tenho que sair do piloto automático, que eu falei para vocês, o piloto automático é o grande vilão da segurança, então, como é que eu faço para sair do piloto automático? Eu pauso, o que que é o pauso? É para.

Eu tô falando aqui agora, não tô? Então, se eu for falar uma besteira aqui no piloto automático, o que que eu faço? Eu não falo, eu pauso, é quando você tá na discussão, vocês já perceberam que quando a gente vai falar alguma coisa e trava ali, para, dá uma pausa, você evita um monte de problema, principalmente dentro de casa, com a mulher, tô falando mentira? Com a esposa, com a mãe, com o filho, pauso, para a atividade também, pauso, pausar é aquele clique mental, aonde eu vou pensar ali no que que eu vou fazer, eu pauso, e eu vou começar a processar, é o segundo P, como é que eu vou fazer aquela atividade? Eu tô processando, usando a minha imaginação, não tem como eu ter procedimento para tudo que eu vou fazer, é impossível, então, eu vou usar a minha imaginação e ver como é que eu vou fazer aquela atividade, aí sim, eu vou prosseguir, e às vezes o prosseguir não é nem prosseguir com aquela atividade, eu vou falar assim, ó, vou exercer o meu direito de recusa e não vou fazer, tá, então, isso é fundamental quando se fala de prevenção de acidentes, ok?

Dúvidas sobre esse tema, perguntas, alguma, sugestão, alguma coisa que vocês queiram complementar aqui, que é importante? Tranquilo? Beleza, a gente, o pessoal que tá no YouTube aí também, deu uma balançada aí, mas eu peço para vocês curtir, compartilhar, se inscrever no nosso canal para a gente trazer mais conteúdos relacionados à saúde e segurança.