**Почему уволился с прошлого места работы и прибыль предпринимателя 🤔 Блиц — Transcript & Summary | SozAI** Source: https://sozai.app/transcript/why-i-quit-my-last-job-entrepreneur-profit-blitz/ Блиц Романа Аносова о том, как отвечать на собеседовании на вопрос об уходе с прошлой работы и стоит ли говорить правду о плохом начальнике. Ответ зависит от ситуации: важности работы и срочности поис ## Key Takeaways - Ответ на вопрос о причине ухода зависит от срочности поиска работы и важности качества будущего места. - Негативные отзывы о прошлом начальнике могут снизить шансы на найм, но честность помогает найти подходящую компанию. - Предприниматели и компании могут стремиться к росту и инвестициям, а не к немедленной прибыли. - Рост стоимости бизнеса не всегда связан с текущей прибылью. ## What the video covers - Вопрос о причине ухода с прошлого места работы — частый вопрос на собеседовании, и ответ зависит от ситуации соискателя. - Если срочно нужен любой доход, лучше не рассказывать о плохом начальнике: многие HR не любят негативные отзывы о прошлом работодателе. - Если рассказать о том, что начальник унижал или оскорблял, некоторые HR могут не взять на работу, предполагая, что и в их компании руководство такое же. - Есть и обратная сторона: HR и нанимающие менеджеры обычно знают реальную репутацию руководителей, поэтому честность может быть уместной, если важно, где именно работать. - Автор описывает свою практику — он всегда рассказывал на собеседованиях, что реально происходило на предыдущих местах работы, и находил лучшие варианты. - Обсуждается тезис о том, что компании могут жить годами без прибыли, фокусируясь на масштабировании, захвате рынка и привлечении инвестиций. - Упоминается пример оценки акций стартапа, которая может резко расти за счёт умения продавать идею и будущее. - Автор ссылается на Amazon как на пример компании с большой зарплатой и нулевой прибылью в ранние годы. - Иллюстрируется пример малого бизнеса (такси с 10 машинами), который мог бы получать прибыль, но не имел бы таких доходов, как крупные компании. - Итоговый тезис: предприниматель заинтересован в росте прибыли и, в идеале, в минимизации расходов на зарплату. ## Chapters 1. 00:00 Почему ушли с прошлой работы: вопрос на собеседовании 2. 00:16 Говорить ли правду: срочность поиска работы 3. 00:34 Как HR reacts на жалобы на начальника 4. 00:54 Личный опыт автора на собеседованиях 5. 01:41 Рост компаний без прибыли и инвестиции 6. 02:14 Прибыль малого бизнеса и цели предпринимателя Answers ## Questions about this video Стоит ли рассказывать о плохом начальнике на собеседовании? Автор считает, что это зависит от ситуации. Если работа нужна срочно, лучше не говорить об этом, так как многие HR не любят негативных отзывов. Если важно выбрать хорошее место, честность может быть уместна. Почему HR может не взять кандидата, который жаловался на начальника? По словам автора, HR может опасаться, что у них тоже будет похожий руководитель, и кандидат быстро уволится. Поэтому такие ответы могут снижать шансы на найм. Может ли компания расти без прибыли? Согласно видео, да: компании могут несколько лет работать без прибыли, сосредотачиваясь на масштабировании, привлечении инвестиций и захвате рынка, как, по словам автора, это было с Amazon. ## Full Transcript — Download SRT & Markdown 00:00 Speaker A Начальник моя уточка, на работе задница. Почему ушли с прошлого места работы? 00:03 Speaker A Что отвечать на собеседовании? Говорить ли правду про своего бывшего начальника? Всё зависит от вашей ситуации. 00:08 Speaker A Что отвечать на собеседовании? Говорить ли правду про своего бывшего начальника? Всё зависит от вашей ситуации. 00:16 Speaker A Вам нужна любая работа, чтоб к вам пришли хоть какие-то деньги. Тогда не говорите этого, потому что многие HR не любят, когда вы плохо отзываетесь о своём прошлом работодателе, а вам нужно показаться хорошим, удобным, чтобы вас взяли куда-нибудь вообще. 00:28 Speaker A Если ваша ситуация очень плохая, вы вот-вот пойдёте с детьми копаться в мусорке, искать там объедки, потому что уже денег даже на гречку не хватает. 00:34 Speaker A Куда вы поступите? Если вы расскажете свою ситуацию, что вас рук материл, вас унижал начальник, [my duck:.eng - моя уточка], многие HRы не возьмут вас на работу, потому что знают, что у них начальник такой же. 00:44 Speaker A Вам нужна любая работа, чтоб к вам пришли хоть какие-то деньги. Тогда не говорите этого, потому что многие HR не любят, когда вы плохо отзываетесь о своём прошлом работодателе, а вам нужно показаться хорошим, удобным, чтобы вас взяли куда-нибудь вообще. 00:54 Speaker A Вы найдёте работу лучше”, - и вы найдете. Это прекрасно. Я всегда говорил на собеседовании, что на самом деле случилось на том или ином месте работы. 01:01 Speaker A Но у этой ситуации есть обратная сторона. HR и нанимающие менеджеры, они же знают, какой руководитель на самом деле. 01:06 Speaker A Поэтому если вам важно, где вы будете работать, то говорите правду. Если вам нужно работать хоть где-то вот прямо сейчас, то не говорите. 01:15 Speaker A Куда вы поступите? Если вы расскажете свою ситуацию, что вас рукой материл, вас унижал начальник, моя уточка, многие HR не возьмут вас на работу, потому что знают, что у них начальник такой же. 01:21 Speaker A Очень примитивное отношение к бизнесу, потому что предприниматель может быть заинтересован далеко не только в росте прибыли, а может вообще не быть в прибыли заинтересован. 01:29 Speaker A Зачем брать, если вы от него так же быстро уволитесь, и не возьмут вас. Многие даже честно вам скажу: «Я о вас забочусь, не идите к нам, идите в другое место! 01:34 Speaker A То есть 14 лет компания жила без прибыли. Она занималась масштабированием, монополизацией, захватом рынка по всему миру. 01:41 Speaker A Вы найдёте работу лучше». И вы найдёте. Это прекрасно. Я всегда говорил на собеседовании, что на самом деле случилось на том или ином месте работы. 01:51 Speaker A Вы понимаете? Они привлекали инвестиции, продавали свои фонды, акции опционы. В условном 2009 году, твой 1% стартапа (акций) может стоить $1000, а в 2011, потому что ты очень круто УЖЕ умеешь продавать свою идею, вот эту картину замечательного будущего, которого ты меняешь... 02:08 Speaker A И если меня не брали, классно! Но я всё равно находил работу лучше, где хороший руководитель. 02:24 Speaker A и у тебя будет очень большая зарплата, хотя у тебя ноль прибыли. Ноль! И Амазон такой же. 02:29 Speaker A Поэтому если вам важно, где вы будете работать, то говорите правду. Если вам нужно работать хоть где-то вот прямо сейчас, то не говорите. 02:34 Speaker A А если бы ты создал какое-то такси в своём маленьком городе, и у тебя было бы 10 машин, ты бы захватил рынок такси из какого-нибудь вокзала по своему району, то у тебя была бы прибыль, но это никогда бы не было бы доходов 02:45 Speaker A Предприниматель заинтересован только в росте прибыли. В идеале — в снижении расходов на зарплату до миски риса в месяц. Topics: собеседование уход с работы HR поиск работы начальник предприниматель прибыль инвестиции стартап карьера Учить по этому видео - [Карточки по этому видео](https://sozai.app/ru/tools/ai-flashcard-generator/?from=transcript&id=83407) - [Тест по этому видео](https://sozai.app/ru/tools/quiz-generator/?from=transcript&id=83407) Бесплатно, составлено ИИ по этой расшифровке. Без регистрации. --- This is the markdown twin of https://sozai.app/transcript/why-i-quit-my-last-job-entrepreneur-profit-blitz/ — the same content, without the markup. Published by SozAI (https://sozai.app). Reuse and quotation are allowed with attribution and a link back. Machine-readable index: https://sozai.app/llms.txt · data API: https://sozai.app/api/