**كيف تكون نسبة أرباح وملكية الشراكة بين الشريكين بالمال و الجهد - طريقة دكتور خضر — Transcript & Summary | SozAI**
Source: https://sozai.app/transcript/profit-and-ownership-share-partnership-money-effort-dr-khudr/

شرح دكتور محمد حسام خضر طريقة تقسيم حصص وأرباح الشركاء بين رأس المال والمجهود، عبر تحديد أقل عائد مرضي للمستثمر ومقابل عادل للشريك العامل.

## Key Takeaways

- تقسيم الحصص يجب أن يعكس أقل عائد مرضي لكل طرف، لا مجرد نسب عشوائية
- الشريك العامل يستحق حصة في الملكية والأرباح بناءً على دوره ومقابله في السوق
- فترة الاستحقاق وآليات الخروج المحددة مسبقاً تقلل الخلافات مستقبلاً

## What the video covers

- تقسيم الحصص بين الشركاء من أهم المسائل وسبب رئيسي للخلافات عند التأسيس أو بعد فترة من بدء الشراكة
- الطريقة تعتمد على تحديد أقل عائد مرضي لرأس المال يبدأ من معدل الاستثمار الخالي من المخاطر مع إضافة علاوة للمخاطرة
- تختلف الربحية باختلاف مجال الشركة، فالمجالات ذات الربحية العالية تستوجب عائداً أعلى على رأس المال
- مثال عملي: رأس مال مليون ريال بعائد مرضي 15% يعني 150 ألف ريال سنوياً كحد أدنى
- تحديد المقابل المتعارف عليه في السوق للوظيفة كالراتب والبونص من صافي الأرباح والعمولات
- الفصل بين حصة الملكية وحصة الأرباح، والتأكيد أن الشريك العامل يستحق حصة في الملكية وليس الأرباح فقط
- استخدام فترة استحقاق لضمان استقرار الشريك العامل قبل تملكه الكامل للحصة
- عند الخروج يُرد أولاً رأس المال المدفوع ثم تُقسم الباقي حسب النسب المتفق عليها
- ضرورة مراعاة الأحكام الشرعية وتجنب الربا في حساب العائد على رأس المال

## Chapters

1. 00:00 مقدمة ومشكلة تقسيم الحصص بين الشركاء
2. 01:34 الفرق بين نسبة الأرباح وحصة الملكية
3. 02:50 حساب أقل عائد مرضي لرأس المال
4. 06:10 تحديد المقابل المتعارف عليه للشريك العامل
5. 10:30 فترة الاستحقاق وشروط الخروج
6. 15:20 مثال تطبيقي وتعريف المتحدث

Answers

## Questions about this video

ما الأساس الذي تعتمد عليه الطريقة في تحديد حصة رأس المال؟

تعتمد الطريقة على تحديد أقل عائد مرضي للمستثمر، ويبدأ من عائد الاستثمار الخالي من المخاطر مثل العقار مع إضافة علاوة مخاطرة، ثم تُعدَّل حسب ربحية مجال الشركة.

هل يستحق الشريك العامل حصة في الملكية أم في الأرباح فقط؟

يرى المتحدث أن الشريك العامل يستحق حصة في الملكية والأرباح معاً بناءً على دوره، ويعتبر حصره في الأرباح فقط ظلماً له.

ما الغرض من فترة الاستحقاق في الشراكة؟

فترة الاستحقاق تضمن بقاء الشريك العامل فترة كافية تستقر فيها الشركة، وعند انتهائها يصبح له الحق في الاحتفاظ بحصته أو الخروج وفق الشروط المتفق عليها.

## Full Transcript — Download SRT & Markdown

00:00

Speaker A

في الحلقة دي هتعرف الطريقة اللي بقسم بيها حصص الشركاء في الشركات. رأس المال نسبته بتبقى قد إيه، والمجهود بتبقى نسبته قد إيه، وتعرف تستخدمها بنفسك إن شاء الله.

00:15

Speaker A

وبركاته واهلا وسهلا بكم في حلقه جديده من حلقات خضرو بيزنس مساله تقسيم الحصص والنسب بين الشركاء من المسائل المهمه جدا واللي في حالتين بيسببه مشاكل فيهم حاله انه ما يتمش الاتفاق عند ا تاسيس الشركه وعند بدء الشراكه وحاله ان يتم الاتفاق بس بطريقه

00:38

Speaker A

بسم الله والحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وأهلاً وسهلاً بكم في حلقة جديدة من حلقات "خضرو بيزنس".

00:55

Speaker A

كان في طريقه ابتكرتها وقدمتها وعملتها في فيديو وعملتها في مقاله واشتغلت بيها وبعدين بعد عده سنوات بدات الاحظ انها مش انسب طريقه يعني هي كانت تطوير للي موجود في الواقع بس ما كانتش انسب حاجه فربنا اكرم وطورت طريقه اخرى بقى لها سنتين يمكن

01:13

Speaker A

مسألة تقسيم الحصص والنسب بين الشركاء من المسائل المهمة جداً، واللي في حالتين بيسببوا مشاكل. الحالة الأولى إنه ما يتمشيش الاتفاق عند تأسيس الشركة وعند بدء الشراكة. والحالة الثانية إنه يتم الاتفاق، بس بطريقة سيئة، ما بتبانش في البداية. لكن بعد فترة بتتبين الآثار السلبية، لما حد من الاثنين، أو واحد من الشركاء أو أكثر، يبدأ يشعر إن فيه ظلم واقع عليه، بسببه يبدأ يحاول يتكلم، وممكن تحصل مشاكل في الوقت ده.

01:33

Speaker A

بالنسبه للمستثمر بالنسبه لراس المال واقل عائد مرضي بالنسبه للي داخل بالمجهود وبناء عليه نقسم الحصص في الشركه وهنا لما بنقول بنقسم الحصص او بنقسم النسب فاحنا مش بنقص ان احنا بنقسم نسب الارباح في اعتقاد شائع او طريقه شائعه عند بعض

01:50

Speaker A

من كم سنة كان فيه طريقة ابتكرتها وقدمتها وعملتها في فيديو، وعملتها في مقالة، واشتغلت بيها. وبعدين بعد عدة سنين بدأت ألاحظ إنها مش أنسب طريقة. يعني هي كانت تطوير للي موجود في الواقع، بس ما كانتش أنسب حاجة. فربنا أكرم وطورت طريقة أخرى، بقالها سنتين يمكن. وما شاء الله، خلال السنتين، تطبيق الطريقة والنتائج بتاعتها جيدة جداً ومرضية، وما فيش مشاكل ظهرت نتيجتها. فحبيت إن هي تبقى موجودة في فيديو، وتبقى شائعة إن شاء الله في الاستخدام.

02:03

Speaker A

كده هنتكلم فيها في النهايه لكن لما بنقول حصه يبقى حصه في الملكيه وفي الارباح وبرده دي هيبقى لها توضيح لان ده خارج راس المال بس برده ده في النهايه ان شاء الله هنتكلم فيه طيب التقسيم بيتم ازاي تقسيم

02:17

Speaker A

في طريقة التقسيم دي إحنا بنعتمد على إننا نشوف أقل عائد مرضي بالنسبة للمستثمر، بالنسبة لرأس المال، وأقل عائد مرضي بالنسبة للي داخل بالمجهود. وبناءً عليه نقسم الحصص في الشركة. وهنا لما بنقول "بنقسم الحصص" أو "بنقسم النسب"، فإحنا مش بنقصد إننا بنقسم نسب الأرباح. في اعتقاد شائع، أو طريقة شائعة عند بعض الأوساط، إن اللي داخل بالمجهود ده ما ينفعش إنه ياخد حصة في ملكية الشركة، وإنما حصة أرباح فقط. طبعاً أنا من الناس اللي بشوف إن ده فيه ظلم له، وهقول ليه في آخر الفيديو إن شاء الله في كام نقطة، هنتكلم فيها في النهاية.

02:31

Speaker A

البديله اللي قدامي فلما هو يكون عارف انه اي استثمار خالي من المخاطر زي مثلا الاستثمار في العقار في السعوديه مثلا فيلاقي ان هو خالي الاستثمار الخاني من المخاطر هيطلع له 7% او 8% في السنه عائد على راس المال هيبقى اكيد لو هيدخل شركه

02:50

Speaker A

لكن لما بنقول "حصة"، يبقى حصة في الملكية وفي الأرباح. وبرده دي هيبقى لها توضيح، لأن ده خارج رأس المال، بس برده ده في النهاية إن شاء الله هنتكلم فيه.

03:08

Speaker A

هيبقى مناسب ان هو اقل عائد مرضي على راس المال بس هيبقى فاضل نقطه انه المستثمر برده هو عارف مجال الشركه اللي هو هيدخل فيها ومجال الشركه اللي هيدخل فيها الربحيه بتاعته بتختلف عن مجال ثاني يعني مجال مثلا يعني زي البقاله الربحيه بتاعته

03:25

Speaker A

طيب، التقسيم بيتم إزاي؟ زي ما قلنا، إحنا بنشوف أقل عائد مرضي بالنسبة لكل طرف. فتعال نشوف رأس المال، ونقول له: يا رأس المال، إنت أقل عائد مرضي بالنسبة لك إيه؟ اللي داخل بفلوسه المستثمر بيبقى دايماً بيفكر بطريقة: إيه البدائل اللي قدامي؟ فلما يكون عارف إن أي استثمار خالٍ من المخاطر، زي مثلاً الاستثمار في العقار في السعودية، هيطلع له 7% أو 8% في السنة عائد على رأس المال، هيبقى أكيد، لو هيدخل شركة، والشركة مهما كانت هي إيه، لازم فيها نسبة مخاطرة، فهيبقى عارف إنه لازم يتوقع عائد على رأس المال أكبر. لذلك 7% و8% و10% مش مناسبة له. فلو زودنا عليها مثلاً من 5 إلى 10%، يبقى هنوصل، خلينا نقول، 15%. ده هيبقى مناسب إنه أقل عائد مرضي على رأس المال.

03:42

Speaker A

عاليه في الغالب هيقول انا مش هيرضي اقل من 30% عائد على راس المال في السنه فده اذا المحددين اللي بيحددوا اقل عائد على راس المال هما الريسك فري ريت او العائد بتاع الاستثمار عديم المخاطره او قليل المخاطره قد ايه ونزود عليه من خ ل 10% دي

04:05

Speaker A

بس هيفضل نقطة: إن المستثمر برده عارف مجال الشركة اللي هو هيدخل فيها، ومجال الشركة اللي هيدخل فيها ربحيته بتختلف عن مجال تاني. يعني مجال مثلاً زي البقالة ربحيته ممكن تكون أقل من ربحية مجال زي الساس، البرامج اللي باشتراك، زي لما تشترك في سيستم كده وتدفع فلوس شهرية أو سنوية. الربحية في المجال الثاني أفضل بكتير من الربحية في المجال الأول. فلو هو داخل على المجال الثاني ده، هو عارف إن الربحية عالية، في الغالب هيقول: أنا مش هيرضيني أقل من 30% عائد على رأس المال في السنة.

04:23

Speaker A

طبعا لما نقول 15% فبن سائلين بقى طيب راس المال كام هنفرض مثلا راس المال مليون يبقى 15% معناها 150 ال ريال ده اقل عائد مرضي بالنسبه له في السنه وهنا لما بنقول اقل عاد على راس المال احنا مش بنتناول

04:41

Speaker A

إذاً المحددين اللي بيحددوا أقل عائد على رأس المال هما: الريسك فري ريت، أو العائد بتاع الاستثمار عديم المخاطرة أو قليل المخاطرة قد إيه، ونزود عليه من خلال 10%. دي مرحلة. المرحلة التانية: المجال نفسه، هل المجال نفسه ربحيته عالية ولا لا؟ وبناءً عليه، يا إما هنزود ده، يا إما هنقلل شوية، يا إما هيثبت زي ما هو. يعني هنقول في المتوسط هيبقى، لو واحد في السعودية وهيستثمر، مناسب له. تعال نثبت دي دلوقتي.

04:53

Speaker A

وصلنا من الطريقه انه اقل عائد مرضي لراس المال هيكون في الحاله بتاعتنا في شركه معينه هيكون 150 ال ريال في السنه نروح للي داخل بالمجهود اللي داخل بالمجهود في في تفصيله شويه حسب الدور بتاعه ايه في الشركه بنبدا نتكلم بمعنى انه انا عايز

05:14

Speaker A

طبعاً لما نقول 15%، فبنسأل بقى: طيب رأس المال كام؟ هنفرض مثلاً رأس المال مليون. يبقى 15% معناها 150 ألف ريال، ده أقل عائد مرضي بالنسبة له في السنة. وهنا لما بنقول أقل عائد على رأس المال، إحنا مش بنتناول الموضوع بشكل ربوي، إننا في النهاية هنقول خلاص، احنا هنطلع لك المبلغ ده. لا طبعاً، ده حرام، فإحنا مش هنمشي في السكة دي، وإنما هي خطوة فقط في الحسبة، وفي النهاية مش هيبقى الموضوع بالشكل ده.

05:32

Speaker A

عليه انه مدير الشركه بيبقى له راتب وبيبقى له حافز بونس كده في اخر السنه نسبه من صافي الارباح كمكافحة و وكده ف ممكن يبقى له شويه ادوار ثانيه فهو هيدير وفي نفس الوقت هو اللي هيعمل المبيعات بنفسه السوق بيقول المدير

06:08

Speaker A

فإحنا دلوقتي وصلنا من الطريقة إن أقل عائد مرضي لرأس المال هيكون في حالتنا، في شركة معينة، 150 ألف ريال في السنة.

06:25

Speaker A

مش بنقول ان انت عشان شريك بالمجهود لا انت تعمل كل حاجه وخلاص مالكش غير كذا لا ليه يا ما هو له حاجات ثانيه له فرص يعني له مقابل كويس جدا في فرص ثانيه فدي كده الخطوه الاولى اللي بنعملها مع المجهود

06:38

Speaker A

نروح للي داخل بالمجهود. اللي داخل بالمجهود، في تفصيلة شوية حسب الدور بتاعه إيه في الشركة. بنبدأ نتكلم، بمعنى إني عايز الأول أشوف: هو السوق المتعارف عليه بالنسبة للبوزيشن أو للوظيفة اللي هو هيشغلها، الشخص اللي بالمجهود ده، متعارف عليه إن المقابل بتاعه يكون عامل إزاي؟ عامل إزاي كأنواع، وبعدين عامل إزاي كأرقام؟ يعني لو هو حد يبقى مدير الشركة، فمتعارف عليه إنه مدير الشركة بيبقى له راتب، وبيبقى له حافز أو بونص في آخر السنة، نسبة من صافي الأرباح كمكافأة، وكده. فممكن يبقى له شوية أدوار تانية، فهو هيدير، وفي نفس الوقت هو اللي هيعمل المبيعات بنفسه. السوق بيقول: المدير له مرتب، وله بونص من صافي الأرباح لو حقق المستهدفات السنوية، وبيقول إن اللي بيبيع بيبقى له عمولة من المبيعات. فإحنا كده بقى عندنا ثلاث أشكال من المقابل.

06:53

Speaker A

قلنا راتب وله بونص من صافي الارباح وله كمان المقابل المادي المباشر بتاع الكشف على الدكاتره اسف ان هو كشف على مرضى هو لما بيكشف بيبقى في اتفاق اي طبيب بيبقى في اتفاق بينه وبين المركز الطبي ان يتقسم الدخل بنسبه معينه هو لون ان هو ياخد

07:11

Speaker A

النقطة دي مهمة جداً عشان ما نظلمش حد. عشان يبقى إحنا مش بنقول إنت عشان شريك بالمجهود، لا، إنت تعمل كل حاجة وخلاص، مالكش غير كذا. لا، ليه؟ يعني له حاجات تانية، له فرص، يعني له مقابل كويس جداً وفرص تانية. فدي كده الخطوة الأولى اللي بنعملها مع المجهود، والمقابل المتعارف عليه في السوق.

07:26

Speaker A

راتب تمام كده وفي الاخر هنقول السبب بال طيب هو لو ما اخدش راتب وهو لو ما عندوش تحويشه معينه يقدر يصرف منها احنا هنسب له ازمه هو مش هياخد راتب طب هيعيش منين واحنا ما نعرفش اصلا او مش متاكدين الشركه

07:41

Speaker A

ليك عامل إزاي؟ ممكن برده يبقى فيه حد يقول: أنا هكون المدير، وفي الوقت نفسه عشان ده مركز طبي وأنا طبيب، فأنا كمان هكشف على المرضى. يبقى هو، له، السوق بيقول إن هو كمدير له زي ما قلنا راتب، وله بونص من صافي الأرباح، وله كمان المقابل المادي المباشر بتاع الكشف على الدكاتره. آسف، إن هو كشف على مرضى. هو لما بيكشف، بيبقى في اتفاق، أي طبيب بيبقى في اتفاق بينه وبين المركز الطبي إن يتقسم الدخل بنسبة معينة. هو لازم إنه ياخد النسبة المتفق عليها، اللي بنتفق عليها مع كل الأطباء غيره، لازم إنه ياخدها كدخل مباشر. النقطة دي برضه ليها أهمية غير موضوع عدم الظلم.

08:00

Speaker A

الاولانيه لغايه ما ربنا يكرم ويخلص مده الاستحقاق اللي برده هنتكلم عليها في النهايه ان شاء الله او يعني بعد ما نخلص التقسيم نرجع ت اني قول احنا كده بنتكلم فين في تقسيم الحصص وحصه المجهود طيب تعال نقول حاله يعني

08:16

Speaker A

إحنا في كل ده بنقول: هو أي حد هياخد حصة مقابل المجهود. لو مش هياخد راتب، تمام كده؟ وفي الآخر هنقول السبب بالظبط. طيب، هو لو ما أخدش راتب، ولو ما عندوش تحويشة معينة يقدر يصرف منها؟ إحنا هنسبب له أزمة. هو مش هياخد راتب، طب هيعيش منين؟ وإحنا ما نعرفش أصلاً، أو مش متأكدين، الشركة إن شاء الله هتحقق الربحية بتاعتها. نقطة التعادل، البريك إيفن بوينت، إمتى؟ عشان نقول إنه هيبدأ ياخد أرباح، فيصرف على نفسه، على بيته، على احتياجاته، وهكذا. فلما يكون في دخل ممكن يدخل له خارج إطار المرتب ده، يبقى مناسب جداً له في الفترة الأولانية، لغاية ما ربنا يكرم ويخلص مدة الاستحقاق، اللي برده هنتكلم عليها في النهاية إن شاء الله. أو يعني بعد ما نخلص التقسيم نرجع.

08:33

Speaker A

في ملاحظه برده اضافيه انه لو هو بيعمل اكتر من دور في الاول وده طبيعي جدا لاي حد بيبدا في شركه وهو بيبقى صاحب المجهود مش بياخد مجموع المرتبات دي نقطه مهمه بيبقى بياخد المرتب بتاع شخص في امكانياته ورايح شركه في امكانياتنا يعني رايح شركه

08:51

Speaker A

إحنا كده بنتكلم

09:05

Speaker A

في المجال ده متعارف على ان مدير بالمواصفات بتاعته المفروض ان هو ياخد مثلا 10000 ريال في الشهر نقوم واخدين الرقم ده ونقول اه احنا بنحسب الحسبه على مرتبه فقط اي مقابل اضافي م لناش دعوه بيه هياخده مباشره في ايده لانه في الغالب

09:23

Speaker A

هيبقى المقابلات الثانيه يا جايه من المبيعات مباشره زي لو هو طبيب مثلا او مدرس وه وهيقعد الخدمه بنفسه غير قصه الاداره فهيا اخد من من الدخ على طول او من صافي الارباح فيبقى برده اشتغلنا والشركه دخلت حاجه مش هندي له حاجه خارج

09:41

Speaker A

اطار الحاجه اللي بتخش لنا فعلا ف الراتب اللي مش هياخده هو ده اللي بياخد قصاده حصه فانا باخد الراتب نقول نقول ان هو 10000 ريال ونضربه في 12 يعني نحاول نعرفه بالسنه يبقى 10 في 12 ب 12000 فاحنا كده

09:56

Speaker A

معانا ان اقل عائد مرضي للشخص ب بمجهوده على مجهوده بالمواصفات اللي احنا قلناها دي كانت 1200000 يعني هو بيقول انا سايب اصلا شغل وسايب وسايب وظائف و وانا كان ممكن يطلع لي في الشهر في السنه 120,000 ريال يبقى ده اقل عائد مرضي بالنسبه له هو

10:14

Speaker A

عامل الشركه عشان متوقع عائد اكبر بس ده اقل عائد مرضي زي ما بالنسبه للي داخل كمستثمر ده اقل عائد مرضي بالنسبه له بعد ما هو عارف ان هو لو حط الفلوس في حاجه ما فيهاش مخاطره ا العائد بتاعها ايه وعارف

10:29

Speaker A

برده الربحيه بتاعه المجال ايه فقال لك يعني اقل من كده يبقى ده مش مشروع جيد ان انا ادخله كده احنا عرفنا ده بنحسب له اقل عائد ازاي وده اقل عائد ازاي بالارقام هنا قلنا ان اقل عائد كان 1500000 ده كان اقل

10:44

Speaker A

عائد 120000 نجمع الاتنين على بعض بقى عندي 120 و1 150 و10 يعني 270000 وبعدين اقسم كل رقم من الرقمين دول عليه اطلع الحصه يعني قلنا المجموع 270 باجي اقول طيب يبقى 150 على 270 يطلع رقم ده الحصه بتاعتك يا راس

11:04

Speaker A

المال و 120 على 270 يطلع الرقم المتبقي ده حصتك يا صاحب المجهود كده احنا قسمنا خلاص لكن الملاحظات اللي جايه او المعلومات اللي جايه ما تقلش اهميه عن اللي احنا قلناه دلوقتي اول ملاحظه او اول معلومه ما ينفعش ياخد مرتب مقابل المجهود

11:24

Speaker A

ده اللي هو هياخد عليه حصه في الشركه واحد حط فلوس او مجهود ومتوقع ان هو يجي له عائد ثابت باتفاق مع الشركه ده كده حرام يبقى احنا دخلنا في حاجه ثانيه ده مش ده مش موجود ده ده شرعا غلط نفس القصه

11:38

Speaker A

بالنسبه للمستثمر لو هو حط الفلوس وقال انا عايز عائد على راس المال 30% حرام ما ينفعش ان هو يثبت عائد على راس المال وما ينفعش يثبت راتب لنفسه لاي سبب دي نقطه برده ثانيه بعض المستثمرين اما بيلاقي انه

11:53

Speaker A

هيبقى في دخل داخل للشخص اللي داخل بالمجهود ا نتيجه مثلا شغله بايده او نتيجه عموله مبيعات او كده بيتضايق او بيحس ان كده الشركه بركتها هتروح للشخص ده فيقول لك طب خلاص انا ليه انا هاخد مرتب 10000 ريال ليه فيخترع دور سواء يخترع دور

12:09

Speaker A

او ما يخترع يعني يقول لك انا ليه 10000 ريال ده حرام ده ربه ما ينفعش ان هو يعمل كده لو مالوش دور حقيقي في الشركه ومتفق على الراتب اللي هو ياخده دي ضمن الاستشارات يعني لسه من كام يوم كده جايه

12:21

Speaker A

لي حاله بس مش عايز استطرد في الفيديو عشان ما اطولو قوي حاجه نفس الجزئيه دي يعني طيب دي كده النقطه الاولى مافيش راتب هيتاخد ليه صاحب المجهود النقطه الثانيه مافيش راتب هيتاخد لصاحب المجهود لمده معينه بعد كده ياخد راتب يعني ايه يعني

12:36

Speaker A

التقسيمه اللي قسمناها دي مش معناها ان صاحب المجهود مطلوب منه ان هو يفضل موجود للابد وفي نفس الوقت مش معناها انه لو صاحب المجهود ده خلاص اخد من الشركه مثلا 40% او 50% مقابل مجهوده وكتبنا ده وسجلنا وخلاص موجود في السجل التجاري وبقى رسمي

12:53

Speaker A

ان هو لو الشهر اللي جاي جات له فرصه كويسه بمرتب ممتاز او جالله نفس المشروع بس مع حد قال له هديك ح اكبر وسابنا ومشي انه يفضل محتفظ بالحصه بتاعته ده مش مناسب فهنا بنعمل حاجه اسمها فتره استحقاق او

13:07

Speaker A

فيستين على يعني فتره الاستحقاق فيستين ده التعبير بتاعها فتره الاستحقاق بنتفق على مده الحصه بتاعته مهما كان طلعت كام نفترض انها طلعت 40% الحصه بتاعته تتقسم على لاث سنين يبقى مطلوب منه ان هو يقعد يشتغل ويادي ثلاث سنوات عشان يستحق كامل الحصه

13:30

Speaker A

فهو لو اشتغل سنه ومشي يستحق فقط تلث الحصه لان سنه على ثلاث سنوات بثلث يبقى كده ستحق صوره الحصه فقط وهكذا بقى يبقى عندي فتره استحقاق خلالها ما بياخدش مرتب خلالها مطلوب منه يشتغل ويادي ويطلع نتائج طب ماطلعش نتائج طب غاب شهر يتخصم منه

13:50

Speaker A

الشهر دوت من الحصه بتاعته يعني ثلاث سنين لو اتفقتوا على ثلاث سنين ممكن تتفقوا على سنتين وثلاث سنين اهم الشهر منهم هيبقى حصته 1 على 36 من الحصه بتاعته يعني لاث سنين في 12 ب 36 يبقى كل شهر بيمثل واحد

14:07

Speaker A

على 36 من الحصه بتاعته اي شهر مش هيشتغل هيغيب هيشتغلوا بشكل مش مناسب ويبقى واضح ان الاداء بتاعه سيء يبقى هيتخصم منه 1 على 36 من الحصه وهكذا طب بعد الفتره دي تخش بقى على النقطه الثالثه خلصت فتره

14:22

Speaker A

الاستحقاق لما هتخلص فتره الاستحقاق هو بالخيار عايز يسيب الشركه ويمشي يمشي عايز ياخد ويكمل ياخد هو الامور بقت مستتبه في الشركه وبقت واضحه ومستقره وينفع ان هو ياخد مرتب لان هو ادى الفتره المطلوبه منه حاجه شبيهه شويه ب اني اريد ان انكحك احدى ابنتي هتين على

14:45

Speaker A

ان تاجرني ثمانيه حجج فان اتممت عشرا فمن عندك ف بنتكلم على مده معينه مقابلها ابقى انا قديت المهمه المطلوبه مني واستحق الحصه من الشركه تمام دي النقطه التالته النقطه الرابعه ما ينفعش ان صاحب راس المالي يقول انا بشتر ان لما نشتغل استرد

15:06

Speaker A

راس مالي الاول من الارباح اللي هتيجي او من الدخل والارباح بقى يعني بشكل عام و لغايه لما يبقى خلاص كده انا مالياش حاجه خلاص انت هتاخد الحصه بتاعتك ده مش مناسب وده مش مناسب من اكتر من وجه الوجه

15:21

Speaker A

الاول كبز نس ما ينفعش ان انا اطلع الفلوس اللي داخله لي في بدايه ان انا شغال وفي بدايه ان الشركه بتشم نفسها وبتقول بسم الرحمن الرحيم واحرم الشركه من امكانيات النمو والتقدم بتاعتها والتطوير اللي المفروض اصلا تبقى مركزين فيها في الفتره

15:38

Speaker A

الاولانيه يعني انا في الاول احتمال ان الامور ما تمشيش بشكل كويس ونخطئ بعض الاخطاء تخلينا نقفل لكن لو في فلوس وعمال يخش شويه ربح في شويه ربح ف عمالين نحطه في الشركه مره ثانيه ونكبر بالشركه هو ده هو ده الصح بتاع الشركه والا يعني ايه ان

15:54

Speaker A

انا احط الفلوس شويه وبعدين امشي والشركه مكمله لوحدها طب انا دوري ايه بقى كان يعني ان انا في اول لمده مثلا يعني سنه كنت سايب الفلوس او سنتين سايب الفلوس وبعدين استردتها فالطريقه كبز نس مش مناسبه الطريقه بقى كحق للشريك بالمجهود

16:09

Speaker A

مش مناسبه اطلاقا له احنا كنا بنقول هو هيشتغل ومستني يخش له دخل من الارباح وهيقعد يشتغل ثلاث سنين مثلا من غير مرتب طيب هو كان متوقع انه لو الشركه حققت ربحيه وليكن بعد تسع شهور 10 شهور بدا وصلت لنقطه التعادل بدات تحقق ارباح هيخش

16:28

Speaker A

له مقابل فيقدر يستحمل السنه دي يصرف من فلوسه يقترض من الشركه بس مش اكتر من كده فكره بقى ان انا اقول له لا استنى كمان لما صاحب راس المال يسترد راس ماله يبقى الارباح اللي هتخش هتقعد تسدد راس المال

16:41

Speaker A

كمان مثلا ثمان شهور ولا حاجه او سبع شهور يعني انت بتقول سنه ونص او اكتر وفي بعض الاحيان طبعا نقطه التعادل بتختلف من شركه لشركه ومن ظروف لظروف فانا كده بطول المده عليه اللي هو المفروض يبدا ياخد فلوس من

16:54

Speaker A

الشركه ده ده ده مش مش عدل اطلاقا الصح بتاع راس المال ان هوي ترد عند التخارج و بمعنى ان ودي التكمله دي النقطه الاخيره انه احنا اتفقنا خلاص دلوقتي راس المال ادفع الناس المجهود اشتغل وكل حاجه كل حاجه ماشيه زي ما هي ما فيش استراداد لاي

17:13

Speaker A

شيء ربنا كرم وجات فرصه انه قيمه الشركه زادت صاحب راس المال انا انا عايز اتخرج لما يجي يتخارج هياخد الاول راس المال اللي دفعه خلاص عرفنا قيمه الشركه قيمنا هو هياخد الاول راس المال اللي دفعه فاضل هو هيشارك فيه بقى بالنسبه بتاعته يعني

17:32

Speaker A

راس المال الاول يخرج لصاحبه مهما كان ومهما كان في اي مرحله راس المال يخرج لصاحبه وبعدين بقيت قيمه الشركه ياخد منها الحصه بتاعته اللي متفق عليها مع الشخص الاخر ده لاي حد داخل براس مال عيني او او مادي مباشر او اي حاجه ا كده كده كانت

17:52

Speaker A

النقط المتعلقه بتقسيم الحصص الشركات اخر حاجه برده معلش انه خلي بالك ده مش للشركات الرياضيه الناشئه اللي هي بتبقى تيك كبيز او الشركات القائمه على تطبيق ومنص وبلات فورم وحاجات زي كده زي زي الستارت ابس يعني اللي بنسمع عنها دي

18:09

Speaker A

للشركات التقليديه الستارت ابس لها طريقه تقسيم مختلفه بعيده خالص عن الطريقه دي ومهم ان لو انت ستارت اب تروح للطريقه دي انا اسف ان انا ما قلتش كده في اول الفيديو يعني حاجه برض بعد الاخيره ما تنساش لو ان الفيديو ده استفدت منه وحسيت

18:26

Speaker A

ان هو حل لك مشكله ان انت تشترك في القناه و تنشر الفيديو لان على قد ما ناس كتير عرفوا الطريقه وعلى قد ما ناس كتير بقوا فاهمين الاسس في التعامل والاتفاق على قد ما المجال كله ان شاء الله يتحسن ويبقى

18:42

Speaker A

بشكل افضل ا وبرده انا نسيت اعرف نفسي كالعاده انا دكتور محمد حسام خضر استشاري في الاداره ورياده الاعمال والاستثمار الحمد لله معايا اكثر من 30 سنه خبره في مجالات متعدده وفي انشاء الشركات بشكل عام في الشركات في الاستشارات ان انا بدي

19:01

Speaker A

الاستشارات داخل في حوالي سبع او ممان سنين في موضوع الاستشارات ولي الحمد لله اكثر من شركه نجحت وبعتها وحققت شهره كبيره جدا معايا ماجستير اداره اعمال دكتوراه اداره اعمال ولي كتاب مطبوع اسمه رائد الاعمال انسايد اوت ما تنساش اشترك في

19:19

Speaker A

القناه وشوف بقيه الفيديوهات لو انت ما كنتش لسه شفت فيديوهات منها السلام عليكم

Topics: تقسيم الحصص الشراكة رأس المال المجهود ريادة الأعمال الاستثمار الملكية الأرباح فترة الاستحقاق دكتور خضر

ذاكر هذا الفيديو

- [بطاقات تعليمية من هذا الفيديو](https://sozai.app/ar/tools/ai-flashcard-generator/?from=transcript&id=82529)
- [اختبار عن هذا الفيديو](https://sozai.app/ar/tools/quiz-generator/?from=transcript&id=82529)

مجاني، يصنعه الذكاء الاصطناعي من هذا النص المفرَّغ. دون تسجيل.


---
This is the markdown twin of https://sozai.app/transcript/profit-and-ownership-share-partnership-money-effort-dr-khudr/ — the same content, without the markup.
Published by SozAI (https://sozai.app). Reuse and quotation are allowed with attribution and a link back.
Machine-readable index: https://sozai.app/llms.txt · data API: https://sozai.app/api/