**Разбираем вместе портфолио и вакансию — вот почему компании молчат — Transcript & Summary | SozAI**
Source: https://sozai.app/transcript/portfolio-job-analysis-company-silence/

Разбор вакансии и портфолио дизайнера для трудоустройства в Ozone с советами по улучшению и написанию отклика.

## Key Takeaways

- HR обращает внимание не только на навыки, но и на личные качества и уверенность кандидата.
- Внимательное чтение вакансии помогает понять скрытые требования и повысить шансы на приглашение.
- Портфолио должно отражать не только аккуратность, но и характер, способность отстаивать решения.
- Опыт работы с внутренними B2B-сервисами и сложной бизнес-логикой ценится выше, чем просто красивые проекты.
- Первая визуальная оценка (фотография, обложки) играет ключевую роль в формировании первого впечатления.

## What the video covers

- Видео объясняет, почему кандидаты не получают откликов от крупных IT-компаний, несмотря на наличие портфолио и резюме.
- Разбирается реальная вакансия младшего продуктового дизайнера в Ozone с требованиями и скрытыми ожиданиями работодателя.
- Подчеркивается важность не только профессиональных навыков, но и характера, умения отстаивать свои решения перед командой.
- Обсуждается влияние первой визуальной оценки кандидата через фотографию и обложки портфолио на восприятие HR.
- Показывается, как обложки портфолио могут отражать уверенность и индивидуальность дизайнера.
- Разъясняется специфика работы с внутренними B2B-сервисами Ozone, где важна функциональность и скорость, а не красота интерфейса.
- Отмечается, что опыт работы с интерфейсами с насыщенной бизнес-логикой является значительным преимуществом.
- Дается рекомендация по адаптации портфолио и отклика под конкретную вакансию для повышения шансов на офер.
- Видео ведет опытный продуктовый дизайнер с 11-летним стажем, который делится практическими советами.
- В конце видео планируется совместное написание отклика, чтобы показать, как правильно презентовать себя работодателю.

Answers

## Questions about this video

Почему компании не отвечают на отклики дизайнеров?

Часто причина в том, что кандидаты не учитывают скрытые требования вакансии, не демонстрируют уверенность и характер, а также не адаптируют портфолио под специфику компании.

Что значит «взаимодействовать с продуктами, аналитиками и разработкой» в вакансии дизайнера?

Это означает не просто общение, а умение отстаивать и защищать свои дизайн-решения перед командой, проявлять характер и вести открытый диалог.

Как портфолио влияет на решение HR о приглашении на собеседование?

Портфолио должно показывать не только аккуратные проекты, но и индивидуальность, уверенность и опыт работы с нужными типами продуктов, например, с B2B-интерфейсами.

## Full Transcript — Download SRT & Markdown

00:00

Speaker A

Ты пытаешься устроиться в крупную тикомпанию, смотришь лекции, читаешь гайды, но вместо оферов и собеседований ты получаешь тишину в ответ.

00:16

Speaker A

Скорее всего, ты думаешь, что это изишки, и тут ничего не поделаешь.

00:30

Speaker A

Но за любой нейронкой кроются живые люди, которые в конечном счёте принимают решение, брать тебя на работу или нет.

00:45

Speaker A

Чаще всего проблема кроется даже не в портфолио, резюме или в том, как написан отклик.

01:05

Speaker A

В этом видео я разберу реальную вакансию от Ozone, покажу, как правильно её читать.

01:18

Speaker A

Затем мы разберём конкретные ошибки дизайнеров на примере реального портфолио.

01:34

Speaker A

Расскажу, как всё это быстро исправить, чтобы HR видел вас не просто мечтательного джуна, а перспективного специалиста.

01:51

Speaker A

В конце этого видео мы вместе напишем отклик.

02:09

Speaker A

И если вы всё сделаете правильно, как я скажу в этом видео, то ваши шансы трудоустроиться в такую компанию, как Ozone, кратно возрастут.

02:20

Speaker A

Сначала посмотрим вакансию.

02:29

Speaker A

Вакансия у нас — младший продуктовый дизайнер.

02:49

Speaker A

А требуется от одного года опыта работы, и вилку предлагают от 100 000 руб. до 150.

03:06

Speaker A

Сразу забегая вперёд, скажу, что этот год — это не жёсткая граница.

03:13

Speaker A

На самом деле, если вы внесёте и сделаете все те правки и выполните все мои рекомендации, которые я скажу вам в этом видео, то вполне себе вы можете рассчитывать на эту позицию, даже если у вас меньше опыта работы.

03:27

Speaker A

Теперь посмотрим на дизайнера.

03:43

Speaker A

Вот у него такие проекты в портфолио.

03:53

Speaker A

Это начинающий дизайнер, хорошие, чистые, аккуратные проекты, но в текущем состоянии, к сожалению, ему даже на отклики никто отвечать не будет.

04:08

Speaker A

Давайте попробуем разобраться и попробуем всю эту ситуацию поменять и улучшить, так чтобы этот человек смог получить по итогу офер и трудоустроиться в эту компанию.

04:23

Speaker A

Начнём с вакансии.

04:33

Speaker A

Вакансии — это вообще шифр, да, потому что, как правило, в вакансии требуется что-то одно, а но всегда подразумевается что-то другое.

04:50

Speaker A

Очень частая ошибка дизайнеров в том, что они читают требования, быстро сверяются по каким-то своим внутренним критериям и думают, что они подходят, начинают откликаться и в результате этого получают просто тишину в ответ вместо приглашения на собеседование.

05:05

Speaker A

В каждой вакансии есть подсказки, ответив на которые вы можете получить офер.

05:12

Speaker A

Меня зовут Паша.

05:24

Speaker A

Я продуктовый дизайнер.

05:40

Speaker A

Вот уже 11 лет рисую и проектирую макеты.

05:59

Speaker A

Давайте теперь посмотрим предметно и детально вот эту вакансию.

06:17

Speaker A

И какие же здесь есть спрятанные шифры?

06:34

Speaker A

А есть такая строчка, прямо читаем.

06:44

Speaker A

Взаимодействовать с продуктами, аналитиками и разработкой на всех этапах создания продукта.

07:05

Speaker A

Когда мы читаем вот такую вот строчку, нам кажется, что взаимодействовать с продуктами, с аналитиками, взаимодействовать с людьми — ну, скорее всего, да, это что-то про общение, то есть, скорее всего, придётся там ходить на встречки, на созвоны.

07:27

Speaker A

Но мы же всегда внутри думаем, что мы умеем общаться с людьми.

07:45

Speaker A

Ну, значит, я подхожу.

07:59

Speaker A

То есть так думает большинство дизайнеров.

08:18

Speaker A

Но на самом деле в данной ситуации, когда они пишут взаимодействовать, они говорят, что им нужен человек, который умеет отстаивать себя и свои решения, который сможет продавить и защитить макеты перед разработчиками.

08:34

Speaker A

Очень частая ситуация, когда вы приходите и к аналитикам, и к разработчикам, и они, как живые люди, естественно, ленятся.

08:53

Speaker A

Вы придумали какую-то фичу, допустим, сложную, и они не хотят её реализовывать, да, или хотят сделать как-то это всё попроще, чтобы побыстрее доработать и, наконец-таки, пойти домой.

09:09

Speaker A

Но в данной ситуации, когда Ozone говорит, что нам нужен человек, который будет взаимодействовать, это значит, что ходить и отстаивать свои дизайн-решения, защищать свои дизайн-решения и так далее.

09:17

Speaker A

То есть данная ситуация — это про характер.

09:34

Speaker A

Это больше про характер и открытый диалог, чем про знания профессиональных терминов или про ещё какие-то либо профессиональные навыки.

09:46

Speaker A

Сразу возникает вопрос: а что делать дизайнеру на этом этапе?

09:58

Speaker A

То есть его же ещё не позвали никуда, да?

10:13

Speaker A

То есть как показать, что вы уже подходите?

10:29

Speaker A

Как показать, что вы стойкие, крепкие характером, что вы эмоционально раскованы и так далее?

10:44

Speaker A

Банальный пример — по фотографии или если у вас есть дерзкие работы в портфолио.

11:03

Speaker A

Ну или хотя бы есть ещё один элемент, про который мы поговорим чуть позже.

11:18

Speaker A

Сейчас у этого дизайнера в портфолио примерно вот такая вот фотография.

11:27

Speaker A

Ну то есть HR моментально считывает неуверенность, а какие-то сомнения в глазах, что этот дизайнер думает, сомневается, что он, может быть, чего-то боится и так далее.

11:41

Speaker A

Уже на этапе фотография, как правило, это первое, кто смотрит при отклике — это фотография.

11:57

Speaker A

Никто не смотрит ваши работы.

12:10

Speaker A

То есть сначала мимолётно, буквально за пару секунд, мы сканируем лицо.

12:19

Speaker A

HR считывает неуверенность, сомнения, слабость.

12:38

Speaker A

Ну и, естественно, вам просто не отвечает, потому что он понимает, что смысла на вас тратить время уже нет.

12:56

Speaker A

Поэтому HR на этом этапе уже понимает, что в коллектив вы не впишетесь.

13:15

Speaker A

То есть он берёт конкретно ваше лицо в данной ситуации, сканирует, вырезает и подставляет в текущий коллектив.

13:32

Speaker A

И он смотрит, как вы будете вообще подходить-то или нет.

13:54

Speaker A

Что должно быть?

14:14

Speaker A

Ну, на самом деле, должно быть что-то примерно такое.

14:30

Speaker A

То есть вот этот вот мужик, он излучает какие-то такие эмоции.

14:49

Speaker A

То есть когда на него смотрю, я понимаю, что так, ну, ему можно довериться, да, ему можно дать какое-то поручение, с которым он точно справится, он узнает, он что-то сделает, да, он придёт, поставит меня в известность и так далее.

15:06

Speaker A

Также поговорим про обложки — это ещё один из способов, с помощью которых вы можете дать понять, что вы не среднячок, что у вас есть характер.

15:25

Speaker A

Здесь работает очень простая логика.

15:41

Speaker A

Текущие обложки в портфолио, они вполне себе неплохие.

15:59

Speaker A

Они чистые, они аккуратные, макапчика, крепкая середина для всех, да, но у HRа или у арт-директора, который нанимает этого дизайнера, у него возникает вопрос: а сможет ли этот человек вот с такими обложками продавливать и предлагать решение?

16:07

Speaker A

По таким обложкам можно сделать однозначный вывод, что это такая вот усреднённая середина.

16:23

Speaker A

Поэтому лид-дизайнер или арт-директор, неважно, который нанимает вот этого дизайнера, он понимает, что с такими обложками нанять не получится.

16:39

Speaker A

Если мы смотрим на вот такие обложки, то мы понимаем, что перед нами дизайнер, который не боится проявить характер, а он в своих работах экспрессивен, эмоционален, он дерзок, да, он не боится вот, допустим, слово буст, спагетти буст, и он не боится взять и вот так вот две буквы О написать уже на этапе обложек.

16:56

Speaker A

А на самом деле можно дать понять, что вы не из середины, что у вас есть характер.

17:11

Speaker A

Переходим дальше.

17:27

Speaker A

А вот они пишут вакансии, да, вам предстоит проектировать интерфейсы для внутренних сервисов и продуктов, влияющих на ключевой бизнес-процесс.

17:46

Speaker A

Мы привыкли ассоциировать Ozone с маркетплейсом и с приложением, но здесь ключевое слово — внутренних сервисов.

18:04

Speaker A

А что такое внутренние сервисы?

18:22

Speaker A

Это B2B-сервисы, склады, логистика, управление какими-нибудь операционными панелями, да?

18:42

Speaker A

То есть это B2B-интерфейс для внутренних сотрудников.

18:57

Speaker A

То есть в данном случае нужно подумать, а кто является пользователем этих сервисов?

19:02

Speaker A

Это наёмные сотрудники либо Ozone, ну либо которые работают с Ozone как юридические лица или как ИПэшники.

19:15

Speaker A

Все эти продукты и все эти приложения не про красоту, они про скорость, функциональность.

19:29

Speaker A

Это принципиально другая задача.

19:47

Speaker A

То есть здесь пользователь, ещё раз повторюсь, это человек, который работает с интерфейсом 8 часов в день или, может быть, даже больше.

20:08

Speaker A

То есть ему не нужна красивая картинка, ему не нужна графика, ему нужна скорость работы.

20:28

Speaker A

То есть это совершенно другая логика, другая метрика и совершенно другой подход.

20:44

Speaker A

А в данном случае, если в портфолио нет ни одного внутреннего инструмента или какого-то сложного интерфейса или B2B-продукта, это уже минус.

21:03

Speaker A

По-хорошему это должно быть.

21:20

Speaker A

Вам предстоит участвовать в разработке решений для сложных систем с насыщенной бизнес-логикой.

21:39

Speaker A

Ключевое слово здесь — с насыщенной бизнес-логикой.

21:56

Speaker A

То есть опять это не про красивости в портфолио, это про то, как вы умеете.

22:14

Speaker A

докрутить и продать это. Значит, в конце нужно написать про наши скилы. А давайте опять посмотрим, да, про то, что они требуют: взаимодействовать, презентовать, проводить исследования, анализировать и так далее. То есть чувак, ну, нужен чувак или чувиха, которые прямо вот, ну, мысли, да, у

22:33

Speaker A

которых прямо вот голова постоянно думает, думает. Но значит, мы должны и про это написать. Ну, я пока напишу свободно. свободно владею, а навыками а исследования.

22:47

Speaker A

А, ну и, собственно, всё. Дальше внизу мы пишем, а, ссылки на портфолио, там моё пф или просто портфолио, да? А, PФ ссылка там behind, например, и резюме. И ссылка на резюме. По итогу получилась у нас вот такая структура: приветствие,

23:05

Speaker A

последние достижение, результаты, скилы и навыки. А шаблон этого отклика можно забрать в моём Telegram-канале абсолютно бесплатно. Если нет результатов, то пишите, что вы сделали, да, там последний или делали хотя бы. То есть напишите, последние 2 года проектировал B2B интерфейсы. Итак, подходим к концу,

23:25

Speaker A

то есть по итогу финализируем, да, этот дизайнер, он умеет думать, он умеет делать современные чистые работы, он владеет навыками прототипирования и, скорее всего, а базово понимает, а как устроен UX. Так, в чём же главная проблема? Главная проблема в упаковке.

23:45

Speaker A

Значит, а всё, что я разобрал в этом видео - это не секретные знания, да? Это просто опыт, который можно передать.

23:52

Speaker A

Если вы хотите, чтобы в одном из следующих видео я разобрал конкретно ваше портфолио или, а, конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь, то заполняйте вот такую вот Google форму.

24:04

Speaker A

Ссылочка находится в описании. А, и я обязательно в одном из следующих выпусков это разберу. А на этом всё.

24:12

Speaker A

Спасибо и пока. y

Topics: вакансия дизайнер портфолио дизайн продуктовый дизайнер Ozone работа отклик на вакансию внутренние сервисы B2B HR советы как получить офер дизайн интерфейсов карьерный рост дизайнер

Учить по этому видео

- [Карточки по этому видео](https://sozai.app/ru/tools/ai-flashcard-generator/?from=transcript&id=28055)
- [Тест по этому видео](https://sozai.app/ru/tools/quiz-generator/?from=transcript&id=28055)

Бесплатно, составлено ИИ по этой расшифровке. Без регистрации.


---
This is the markdown twin of https://sozai.app/transcript/portfolio-job-analysis-company-silence/ — the same content, without the markup.
Published by SozAI (https://sozai.app). Reuse and quotation are allowed with attribution and a link back.
Machine-readable index: https://sozai.app/llms.txt · data API: https://sozai.app/api/