**Запись прохождения HR скрининга по телефону вакансия 500 000 ₽ 1080p — Transcript & Summary | SozAI** Source: https://sozai.app/transcript/hr-screening-phone-interview-vacancy/ Прохождение HR скрининга по телефону на вакансию с зарплатой до 650 тыс. руб., обсуждение задач, результатов и условий работы. ## Key Takeaways - Кандидат успешно руководил систематизацией процессов и ростом выручки. - Ищет прозрачную мотивационную систему с возможностью влиять на доход. - Работает удалённо и готов быстро перейти в новую компанию. - Готов предоставить рекомендации, но на поздних этапах. - Интервью прошло структурировано и продуктивно. ## What the video covers - Кандидат обсуждает обороты компании под NDA, указывает годовые показатели от 30 до 100 млн. - Руководитель систематизировал процессы в пустом департаменте, внедрил СМ систему и планирование спринтов. - За 2023 год достиг рекордной выручки, продажи основного продукта выросли в три раза. - Собрал с нуля отдел продаж и продуктовый отдел. - Ищет более прозрачную систему мотивации на основе процента от прибыли. - Текущая зарплата не устраивает, хочет рост и возможность влиять на доход. - Желаемая зарплатная вилка составляет 550–650 тысяч рублей. - Работает полностью удалённо, готов к переходу в новую компанию за 2 недели. - Готов предоставить контакты руководства для обратной связи на поздних этапах. - Интервьюер отмечает структурированные и чёткие ответы кандидата. ## Chapters 1. 00:00 Обсуждение оборотов и NDA 2. 00:24 Период оборотов и задачи руководителя 3. 00:50 Систематизация процессов и внедрение СМ системы 4. 01:29 Результаты работы за 2023 год 5. 02:05 Причины поиска новой работы и мотивация 6. 02:38 Желаемая зарплата и условия работы 7. 03:12 Удалённая команда и сроки перехода 8. 03:46 Обратная связь и завершение интервью Answers ## Questions about this video Какие результаты работы кандидат может выделить? Кандидат достиг рекордной выручки в 2023 году, увеличил продажи основного продукта в три раза и создал с нуля отдел продаж и продуктовый отдел. Почему кандидат ищет новую работу? Кандидата не устраивает текущая непрозрачная система мотивации и зарплата, он хочет возможности влиять на доход и прозрачную систему процента от прибыли. Каковы условия перехода кандидата на новую работу? Кандидат работает полностью удалённо и готов перейти в новую компанию в течение двух недель после предложения. ## Full Transcript — Download SRT & Markdown 00:00 Speaker A Не бюджеты, а обороты. Какие? Именно то, что на ваша ответственность. Извините, по оборотам я вам не могу раскрывать информацию. Это подписано NDA. 00:13 Speaker A О'кей. О'кей. Ну, скажем так, это до тридцати, до ста. От тридцати до ста. 00:24 Speaker A До от тридцати до ста. Угу. Это месяц, вы говорите правильно. Нет, нет, это год или год? 00:32 Speaker A Годовые. А от тридцати до ста. О'кей, услышал. И такой момент, вы когда стали руководителем, то какие задачи, какие задачи поставили перед вами руководство? Что, что просили? 00:50 Speaker A Так, это систематизация всех процессов, потому что практически вообще ничего не было. То есть, ээ, департамент был пустой. -э, был только администратор, то есть участвовал в сборке, в найме, а, в отлаживании процессов, в отлаживании системы, аэ, положил на процессы в компании СМ 01:13 Speaker A систему внедрил, а планирование двухнедельных спринтов и так далее. Ну и, конечно же, чтобы систематизация всех процессов, она ложилась на рост выручки и чистой прибыли. 01:29 Speaker A Ага, понятно. А и что удалось? Вот что именно вам удалось, чем можно похвалиться, какими результатами? 01:37 Speaker A За двадцать третий год была рекордная выручка. Э продажи основного продукта выросли в три раза. Получилось с нуля собрать отдел продаж, продуктовый отдел. 01:52 Speaker A Ага. О'кей. Если вы говорите двадцать [откашливается] третий, рекордная выручка, а двадцать четвёртый, ну, ещё не кончился, полгода прошло. Почему вы смотрите на рынок найма? Что, что не нравится? 02:05 Speaker A Я хочу более прозрачную систему процента от мотивации, ну, точнее, процента от прибыли, чтобы была прозрачная система мотивации. Сейчас пока этим похвастаться не могу. 02:18 Speaker A Угу. Угу. То есть именно заработная плата вас не устраивает? Ну, если сказать совокупно, то, конечно, да, это хочется роста и хочется возможности влиять на эту сумму. 02:38 Speaker A Угу. Ну, то есть у вас сейчас нет возможности влиять? Сейчас нет. Ээ сейчас это непрозрачная система и просто оклад. 02:47 Speaker A Мм, понятно. О'кей, услышал. Ну возможность влиять и сам объём заработной платы. А каков он вообще и что хотели бы? 02:59 Speaker A Сейчас могу сказать только вилку на данном этапе. Точную сумму скажу на поздних этапах. Ээ ищу по вилке 550–650 тысяч. 03:12 Speaker A Угу. Угу. О'кей, понятно. А подскажите, команда удалённая полностью? Да, полностью удалённая. Полностью удалённая. О'кей. И такой момент, сколько вам времени надо, если вы найдёте компанию нашу или аналогичную, которая вам понравится, сколько вам времени надо для перехода? 03:32 Speaker A [откашливается] 2 недели. 2 недели стандартно. О'кей. И а подскажите вот ваш результат, рост выручки, что вы внес, привнесли в компанию. 03:46 Speaker A Можно будет получить обратную связь от вашего руководства на финалке где-нибудь, когда вы уже поговорите с руководством? 03:54 Speaker A Я действительно даю контакты руководителей, э, с кем я работал, но этот вопрос я обсуждаю на поздних этапах. 04:03 Speaker A Ну, понятно. Да, да, да, согласен с вами. О'кей. Ну, у меня прямо вопросов больше нету, Роман. Вы просто как-то структурно, чётко на всё ответили. А буду возвращаться от одного до четырёх рабочих дней и обязательно напишу вам, если положительно, то буду 04:24 Speaker A просить вас. Время на видео. Хорошего дня. Спасибо большое. До свидания. Topics: HR скрининг собеседование руководитель отдела систематизация процессов удалённая работа мотивация зарплата рост выручки отдел продаж прозрачная система оплаты --- This is the markdown twin of https://sozai.app/transcript/hr-screening-phone-interview-vacancy/ — the same content, without the markup. Published by SozAI (https://sozai.app). Reuse and quotation are allowed with attribution and a link back. Machine-readable index: https://sozai.app/llms.txt · data API: https://sozai.app/api/