**HR звонок с продолжением... ГАЙД НА HR СОБЕСЕДОВАНИЯ — Transcript & Summary | SozAI** Source: https://sozai.app/transcript/hr-call-guide-hr-interviews/ Гайд по прохождению HR-собеседований: как правильно рассказать о себе и впечатлить работодателя. ## Key Takeaways - Правильный рассказ о себе — ключ к успешному прохождению собеседования. - Используйте метод STAR для структурирования своих достижений. - Презентуйте именно свои личные результаты, а не достижения команды. - Социальное доказательство и дефицит помогают повысить доверие работодателя. - Подготовка и понимание мышления HR позволяют эффективно позиционировать себя. ## What the video covers - Видео посвящено навыкам успешного прохождения HR-скринингов и собеседований. - Главный акцент сделан на правильном рассказе о себе, который определяет 90% успеха. - Объясняется важность презентации личных достижений, а не команды или компании. - Рассматривается методика STAR для структурирования рассказа о профессиональном опыте. - Даны советы по подготовке к собеседованию и обсуждению вопросов с HR. - Обсуждается использование маркетинговых приемов, таких как социальное доказательство и дефицит. - Подчеркивается, что важно понимать мышление HR и работодателей. - Приводится пример шаблона рассказа о себе с конкретными кейсами из практики. - Рассматриваются ошибки, которых стоит избегать при общении с HR. - Дается рекомендация по ведению трекинга собеседований и поддержанию морального настроя. ## Chapters 1. 00:00 Введение и важность навыка самопрезентации 2. 01:00 Значение впечатления на HR и работодателей 3. 03:00 Как правильно рассказать о себе: шаблон и примеры 4. 07:00 Метод STAR для структурирования рассказа 5. 16:00 Пример рассказа о профессиональном опыте 6. 19:30 Маркетинговые приемы: социальное доказательство и дефицит 7. 23:00 Подготовка к собеседованию и трекинг процесса Answers ## Questions about this video Почему рассказ о себе так важен на собеседовании? Рассказ о себе формирует первое впечатление и определяет 90% успеха или неудачи на всех этапах собеседования, включая технические. Что такое метод STAR и как его применять? Метод STAR помогает структурировать рассказ о достижениях через описание Ситуации, Задачи, Действий и Результатов, делая историю целостной и убедительной. Как использовать социальное доказательство при поиске работы? Социальное доказательство — это упоминание офферов или положительных отзывов, что повышает доверие работодателя и выделяет кандидата среди других. ## Full Transcript — Download SRT & Markdown 00:00 Speaker A На цифровой галере больше не выдают лат с кокосовым молоком. Теперь только обычная. 00:16 Speaker A Да и вместо зёре на рабике старый добрый три в одном. 00:32 Speaker A Даже вместо стильной альтушки только Гали из бухгалтерии. 00:50 Speaker A Короче, всё плохо, если не уметь пояснять о своей крутости. 01:00 Speaker A Именно это один из самых важных навыков для найма на работу мечты. 01:11 Speaker A Так уж повелось: на пути к большим грошам первый этап — общение с прекрасным полом. 01:27 Speaker A Неважно, как красиво читаешь рэп или насколько тонки струны твоей души, если не можешь впечатлить юную леди. 01:42 Speaker A В прошлом видео ты заинтриговал её своей анкеткой. 01:58 Speaker A Сейчас обворожительная девушка недвусмысленно оказала тебе знаки внимания. 02:15 Speaker A Вам предстоит уединиться и в интимной атмосфере поговорить о тебе. 02:28 Speaker A Если в Тиндере важна высота твоих пониходов, то на Хедхантере нет ни длина твоего опыта. 02:42 Speaker A Всё не так просто. 02:56 Speaker A Опыт покажешь на следующем этапе и уже не Дами. 03:12 Speaker A А пока разберём, как до него добраться. 03:25 Speaker A По итогу этого видео ты не только научишься правильно проходить все HR-скрининги. 03:44 Speaker A Тут невелика наука. 04:03 Speaker A Главное, ты поймёшь, как мыслят не только HR, но и все работодатели. 04:20 Speaker A Поймёшь, что нужно говорить и какие механизмы использовать, чтобы успешно позиционировать себя. 04:32 Speaker A Сегодня в плане первое — это рассказ о себе. 04:45 Speaker A Покажу реальный шаблон и пример рассказа. 05:01 Speaker A От него зависит 90% любого исхода дальнейшего общения, как положительного, так и негативного. 05:09 Speaker A Ответ на этот вопрос по большей мере разделяет все грейды специалистов. 05:16 Speaker A Сколько бы скуф и синьоры не говорили о том, что необходимо знать кишки фреймворков, на самом деле нужно уметь презентовать свои знания. 05:33 Speaker A И в этом видео знаешь как небезобидные вопросы, то, о чём обязательно спросят HR, и почему тебе не стоит отвечать на это искренне никогда? 05:41 Speaker A Что стоит обсудить до скрининга, чтобы не тратить своё время и знать заранее, надо ли общаться с компанией? 05:57 Speaker A Потом расскажу, что делать, если тебя спросили о твоих вопросах, а у тебя их нет. 06:13 Speaker A Что спросить уместно, а что не очень. 06:28 Speaker A Напоследок — как не быть просто трудягой, превратить карьеру в отлаженный механизм. 06:44 Speaker A Обсудим трекинг собеседований, таблицы, записи и моральный настрой. 06:59 Speaker A От рассказа о себе зависит 90% успеха или неудачи на собеседовании на любом этапе. 07:12 Speaker A Даже на техническом собесе всё начинается с него. 07:26 Speaker A Будь то менеджер или HR, всем ты повторяешь одну и ту же историю. 07:35 Speaker A Смысл рассказа — банально продать товар, а твой товар — время и скилы. 07:51 Speaker A И здесь важно не допускать частую ошибку. 07:59 Speaker A Представь, ты встретился с неким чуваком, ты ему здорово, что, как, чем занимаешься. 08:14 Speaker A А в ответ он начинает: "Ну, короче, ты пойми, 20 лет назад я пошёл в детский сад, там встретил первую любовь, мы поженились, потом я пошёл в школу, и брак развалился". 08:20 Speaker A А потом я отсидел 11 лет общего режима. 08:30 Speaker A Следом я начал изучать питон. 08:37 Speaker A Нет, я не стал программистом. 08:55 Speaker A У меня канал на чёрно-оранжевом Ютубе. 09:12 Speaker A И дай бог он дойдёт к вопросу: "Хули ему от тебя надо? Через минут 20, а может 2 часа будет мало?" 09:29 Speaker A Не надо быть таким на собеседовании. 09:45 Speaker A Первое, что нужно рассказать, — актуальный опыт, что ты можешь дать. 10:02 Speaker A Причём акцент должен быть на том, что можешь дать конкретно ты. 10:20 Speaker A Не команда, не компания, не продукт, а лично твои достижения. 10:35 Speaker A И чем более наглядные они, тем лучше. 10:52 Speaker A Можно рассказать: "Я ускорил аналитику на 15%. 11:01 Speaker A Это, [ \_\_ ] что вообще? О чём оно?" 11:19 Speaker A Для собеседника это постная неинформативная [ \_\_ ]. 11:39 Speaker A Расскажи о том, как вы вообще столкнулись с проблемой. 11:57 Speaker A Это должна быть целостная история. 12:10 Speaker A Всё было нормально, но вдруг стало сложно. 12:26 Speaker A В чём эта сложность? 12:42 Speaker A Как её выразить? 12:55 Speaker A А главное, как её почувствовать? 13:11 Speaker A Для этого используется STAR. 13:25 Speaker A Сначала скажи о ситуации. 13:41 Speaker A Вышли на новый рынок, пришёл злой клиент, делали крупный релиз. 13:58 Speaker A Что было-то? 14:10 Speaker A Потом о проблеме. 14:26 Speaker A Всё сломалось, клиенты теряют бабки. 14:41 Speaker A Надо сделать то, не знаю что. 14:56 Speaker A Далее что-то конкретно сделал и логичный хэппи энд. 15:12 Speaker A Чтобы в историю хотелось верить, она должна быть целостной. 15:22 Speaker A О каждом крупном достижении есть небольшой, но наглядный рассказ. 15:38 Speaker A Собеседник хочет почувствовать, почему это было масштабно, почему лично тебе оно запомнилось. 15:50 Speaker A Пример — куча таких рассказов уже есть в гайдах на Бусте и записях моих собесов. 16:04 Speaker A Готовая реализация рассказа о себе звучит следующим образом. 16:18 Speaker A Давай расскажу сначала об актуальном опыте. 16:32 Speaker A Сейчас я работаю в ООО "Кабаны, Грибцы". 16:46 Speaker A Мы разрабатываем разные решения для бизнеса. 16:59 Speaker A А последний год я работаю на проекте клиентского сайта в "Шестёрочкой". 17:15 Speaker A Из интересного решал сложные штуки вместе с ML-командой, а также вёл разработку системы розыгрышей, чтобы в обмен на фигурки из Мякиша можно было получать разные призы, такие как новый чёрный гелик для тех, кто движется по масте. 17:27 Speaker A Команда у нас была козырная: три бэкэндера, два фронта, аналитик, Teamle тоже, projectт, тестеры. 17:42 Speaker A А ещё я плотно работал с другими командами, но их полный состав я точно не скажу. 17:53 Speaker A У них мазь не петушиная, и пороги и хаты обивать мне не позволяли. 18:11 Speaker A А на прошлом месте у нас продукт был "Козиноч". 18:26 Speaker A Я разрабатывал разные модули к играм, а также с нуля вёл модуль приёма платежей на карты физлиц. 18:43 Speaker A Система работала технически безотказно, но что-то не совсем анонимно. 18:57 Speaker A Это во многом и объясняет мой карьерный переход. 19:11 Speaker A Такой шаблон рассказа буквально даёт полное представление о том, чем ты занимался, кто ты и что ты можешь дать компании. 19:26 Speaker A Лишним не будет использование в рекламе о себе различных маркетинговых уловок. 19:39 Speaker A Социальное доказательство — одна из них. 19:52 Speaker A Если вдруг тебя спросят о том, есть ли у тебя оферы и как проходит твой поиск работы, офер есть всегда. 20:07 Speaker A Чтобы понять, почему это важно, представь следующую картину. 20:21 Speaker A Ты приходишь на рынок, стоят два торгаша, оба продают арбузы. 20:30 Speaker A Цена одинаковая, но к одному стоит очередь из десяти человек, а к другому ни одного. 20:46 Speaker A Может, у второго с арбузами что-то не так? 21:00 Speaker A Да нет, можно их проверить, даже разрезать. 21:09 Speaker A Дают на вкус попробовать. 21:17 Speaker A Проверяешь — одинаковые, цена одинаковая, товар одинаковый, а очередь только к одному стоит. 21:33 Speaker A Ты неловко задумываешься, но не спроста же оно так. 21:49 Speaker A Все отзывы в интернете, все эти плашки, хит продаж в магазинах, от продуктов до книг — всё это про доверие выбору других людей. 22:04 Speaker A Мы покупаем то, что берут или хотят взять другие люди. 22:22 Speaker A Грех этим не воспользоваться. 22:35 Speaker A Ещё полезный прикол в рассказе о себе — это использование дефицита. 22:53 Speaker A Он переплетён с прошлым пунктом. 23:09 Speaker A Дефицит безотказен. 23:25 Speaker A Многие вкатуны вообще-то стали вкатунами, потому что тригернулись на таймеры онлайн-школ с их скидкой только ближайшие 15 минут. Topics: HR собеседование презентация себя поиск работы карьерный рост метод STAR личные достижения маркетинговые приемы трекинг собеседований мотивация работодатель Учить по этому видео - [Карточки по этому видео](https://sozai.app/ru/tools/ai-flashcard-generator/?from=transcript&id=59998) - [Тест по этому видео](https://sozai.app/ru/tools/quiz-generator/?from=transcript&id=59998) Бесплатно, составлено ИИ по этой расшифровке. Без регистрации. --- This is the markdown twin of https://sozai.app/transcript/hr-call-guide-hr-interviews/ — the same content, without the markup. Published by SozAI (https://sozai.app). Reuse and quotation are allowed with attribution and a link back. Machine-readable index: https://sozai.app/llms.txt · data API: https://sozai.app/api/